2025年新恒大降薪協(xié)議書_第1頁
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文檔簡介

恒大降薪協(xié)議書尊敬的各位恒大員工：鑒于當前公司面臨的經濟形勢及市場環(huán)境變化，為共同應對挑戰(zhàn)，保持公司的可持續(xù)發(fā)展，經公司管理層與員工代表充分溝通協(xié)商，現(xiàn)決定實施降薪協(xié)議。本協(xié)議旨在穩(wěn)定公司運營，保障員工基本生活，同時激發(fā)員工潛力，共克時艱。一、降薪幅度及方式1.降薪幅度：根據員工崗位及薪資水平，采取分級降薪方式。具體降薪比例如下：-高層管理人員：降薪20%-中層管理人員：降薪15%-基層員工：降薪10%2.降薪方式：降薪采取一次性扣減方式，自本協(xié)議生效之日起執(zhí)行。公司將在次月工資發(fā)放時扣除相應金額。二、協(xié)議期限本降薪協(xié)議有效期為自簽署之日起六個月，自六個月后公司將根據經濟形勢及公司運營情況重新評估是否繼續(xù)執(zhí)行降薪政策。三、員工權利保障1.公司將確保員工在降薪期間的基本生活不受影響，提供必要的經濟補助，具體補助標準由公司人力資源部門制定并公布。2.公司將優(yōu)先保障員工在降薪期間的社保及公積金繳納，確保員工合法權益不受侵害。3.公司將定期與員工代表溝通，了解員工生活及工作情況，及時解決員工合理訴求。四、員工義務1.員工應積極適應降薪政策，保持良好的工作狀態(tài)，為公司發(fā)展貢獻力量。2.員工應積極配合公司各項改革措施，提高工作效率，降低運營成本。3.員工應遵守公司規(guī)章制度，不得有損害公司利益的行為。五、協(xié)議簽署本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。員工代表應將協(xié)議內容向全體員工公示，確保員工充分了解協(xié)議內容。六、爭議解決如員工對本協(xié)議內容有異議，可通過以下途徑解決：1.向公司人力資源部門提出書面申訴。2.向公司工會組織反映情況，尋求幫助。3.通過法律途徑解決爭議。七、其他事項1.公司將根據經濟形勢及公司運營情況，適時調整降薪政策，并及時通知員工。2.本協(xié)議未盡事宜，由公司人力資源部門負責解釋。請各位員工認真閱讀本協(xié)議內容，如有疑問可隨時向公司人力資源部門咨詢。我們相信，通過雙方的共同努力，一定能夠度過難關，實現(xiàn)公司的可持續(xù)發(fā)展。此致敬禮！恒大公司人力資源部門年月日員工簽字：_____

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