2025下半年渭南市事業(yè)單位考試招聘查詢筆試備考題庫及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的核心是（）A.完善自身B.服務(wù)人民C.遵守紀(jì)律D.提高待遇答案：B解析：事業(yè)單位工作人員的主要職責(zé)是為社會(huì)公眾提供服務(wù)，因此服務(wù)人民是其職業(yè)道德的核心。完善自身、遵守紀(jì)律和提高待遇都是工作人員應(yīng)盡的義務(wù)，但不是職業(yè)道德的核心。2.行政機(jī)關(guān)依法改變或撤銷自己不適當(dāng)?shù)臎Q定、命令，應(yīng)適用（）A.行政復(fù)議B.行政訴訟C.行政裁決D.行政復(fù)議或行政訴訟答案：A解析：行政復(fù)議是指公民、法人或者其他組織不服行政機(jī)關(guān)的具體行政行為，向作出該行為的行政機(jī)關(guān)的上級行政機(jī)關(guān)或者法律、法規(guī)規(guī)定的其他機(jī)關(guān)申請復(fù)議，由該機(jī)關(guān)依法對被申請的具體行政行為進(jìn)行審查并作出裁決的制度。行政機(jī)關(guān)依法改變或撤銷自己不適當(dāng)?shù)臎Q定、命令，屬于行政復(fù)議的范疇。3.社會(huì)主義道德建設(shè)的核心是（）A.愛國主義B.集體主義C.社會(huì)公德D.誠實(shí)守信答案：D解析：社會(huì)主義道德建設(shè)以誠實(shí)守信為核心，這是由社會(huì)主義的本質(zhì)和根本任務(wù)決定的。誠實(shí)守信是社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展的重要保證，也是社會(huì)和諧穩(wěn)定的重要基礎(chǔ)。4.事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果分為（）A.優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職B.優(yōu)秀、良好、合格、不合格C.先進(jìn)、合格、不合格D.優(yōu)秀、合格、不合格答案：A解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次。5.事業(yè)單位招聘中，以下哪項(xiàng)不屬于回避情形（）A.近親屬在同一單位擔(dān)任直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系B.本人參與編制招聘計(jì)劃C.與應(yīng)聘者存在利害關(guān)系，可能影響招聘公正性D.在同一單位工作超過十年的同事答案：D解析：回避情形是指為了避免利益沖突或者影響公正執(zhí)行公務(wù)，需要回避的關(guān)系和情形。近親屬在同一單位擔(dān)任直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系、本人參與編制招聘計(jì)劃、與應(yīng)聘者存在利害關(guān)系，可能影響招聘公正性都屬于回避情形。在同一單位工作超過十年的同事不屬于法律規(guī)定的需要回避的情形。6.事業(yè)單位工作人員受到開除處分后，多少年內(nèi)不得重新參加事業(yè)單位招聘（）A.一年B.三年C.五年D.永久答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，自處分決定作出之日起五年內(nèi)不得重新參加事業(yè)單位招聘。7.以下哪項(xiàng)不屬于事業(yè)單位社會(huì)功能（）A.提供公共服務(wù)B.推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展C.發(fā)展文化教育D.保障公共安全答案：B解析：事業(yè)單位的社會(huì)功能主要體現(xiàn)在提供公共服務(wù)、發(fā)展文化教育、保障公共安全等方面。推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展主要屬于政府經(jīng)濟(jì)管理部門的職能。8.事業(yè)單位工作人員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)具備哪些條件（）A.具有相應(yīng)職務(wù)所需的專業(yè)知識和技術(shù)能力B.具有較長的工作年限C.必須是中共黨員D.具有較高的政治覺悟答案：A解析：事業(yè)單位工作人員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)具備相應(yīng)職務(wù)所需的專業(yè)知識和技術(shù)能力，以及相應(yīng)的職業(yè)道德和業(yè)務(wù)能力。9.事業(yè)單位工作人員在聘期內(nèi)，可以（）A.未經(jīng)單位同意擅自離職B.只能在本單位內(nèi)部調(diào)動(dòng)C.與其他單位協(xié)商后調(diào)動(dòng)D.經(jīng)單位同意后可以調(diào)動(dòng)答案：D解析：事業(yè)單位工作人員在聘期內(nèi)，經(jīng)單位同意后可以調(diào)動(dòng)，但需要遵守相關(guān)的規(guī)定和程序。10.事業(yè)單位工作人員的工資待遇，主要依據(jù)（）A.工作崗位B.工作表現(xiàn)C.工齡D.個(gè)人學(xué)歷答案：A解析：事業(yè)單位工作人員的工資待遇，主要依據(jù)工作崗位確定，不同崗位的職責(zé)和任務(wù)不同，相應(yīng)的工資待遇也不同。11.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本規(guī)范不包括（）A.愛國守法B.服務(wù)人民C.誠實(shí)守信D.追求卓越答案：D解析：事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本規(guī)范主要包括愛國守法、服務(wù)人民、誠實(shí)守信、辦事公道、勇于奉獻(xiàn)、終身學(xué)習(xí)等。追求卓越雖然是一種積極的工作態(tài)度，但并非職業(yè)道德的基本規(guī)范之一。12.以下哪項(xiàng)不屬于社會(huì)公德的內(nèi)容（）A.遵守公共秩序B.愛護(hù)公共財(cái)物C.尊重他人隱私D.勤儉節(jié)約答案：D解析：社會(huì)公德是指人們在社會(huì)交往和公共生活中共同遵循的行為準(zhǔn)則，主要包括文明禮貌、助人為樂、愛護(hù)公物、保護(hù)環(huán)境、遵紀(jì)守法等。勤儉節(jié)約屬于家庭美德和個(gè)人品德的內(nèi)容。13.事業(yè)單位工作人員考核的原則是（）A.效率優(yōu)先B.客觀公正C.以錢為本D.以權(quán)定級答案：B解析：事業(yè)單位工作人員考核的原則是客觀公正，即考核應(yīng)當(dāng)以事實(shí)為依據(jù)，以工作實(shí)績?yōu)橹饕獌?nèi)容，公平、公正、公開地進(jìn)行。14.事業(yè)單位招聘中，以下哪項(xiàng)不屬于招聘程序（）A.發(fā)布招聘公告B.組織筆試C.進(jìn)行體檢D.直接確定招聘人選答案：D解析：事業(yè)單位招聘的程序一般包括制定招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘公告、組織報(bào)名、進(jìn)行資格審查、組織考試、進(jìn)行體檢、考察、確定擬聘人員、辦理聘用手續(xù)等環(huán)節(jié)。直接確定招聘人選不符合規(guī)定程序。15.事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，處分期間（）A.不得晉升職務(wù)和級別B.可以晉升職務(wù)和級別C.只能晉升級別D.只能晉升職務(wù)答案：A解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，在處分期間不得晉升職務(wù)和級別。16.事業(yè)單位的社會(huì)功能主要體現(xiàn)在哪些方面（）A.提供公共服務(wù)B.推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展C.發(fā)展文化教育D.保障公共安全E.以上都是答案：E解析：事業(yè)單位的社會(huì)功能主要體現(xiàn)在提供公共服務(wù)、發(fā)展文化教育、保障公共安全等方面，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展主要屬于政府經(jīng)濟(jì)管理部門的職能，但事業(yè)單位也間接服務(wù)于經(jīng)濟(jì)發(fā)展。17.以下哪項(xiàng)不屬于事業(yè)單位工作人員的義務(wù)（）A.遵守憲法、法律和法規(guī)B.履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)C.享受國家規(guī)定的福利待遇D.維護(hù)國家安全和利益答案：C解析：事業(yè)單位工作人員的義務(wù)主要包括遵守憲法、法律和法規(guī)，履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)，維護(hù)國家安全和利益等。享受國家規(guī)定的福利待遇是事業(yè)單位工作人員的權(quán)利。18.事業(yè)單位工作人員晉升職稱，應(yīng)當(dāng)具備哪些條件（）A.具有相應(yīng)職稱所需的專業(yè)知識和技術(shù)能力B.具有較長的工作年限C.必須是中共黨員D.具有較高的政治覺悟答案：A解析：事業(yè)單位工作人員晉升職稱，應(yīng)當(dāng)具備相應(yīng)職稱所需的專業(yè)知識和技術(shù)能力，以及相應(yīng)的職業(yè)道德和業(yè)務(wù)能力。19.事業(yè)單位工作人員在聘期內(nèi)，可以（）A.未經(jīng)單位同意擅自離職B.只能在本單位內(nèi)部調(diào)動(dòng)C.與其他單位協(xié)商后調(diào)動(dòng)D.經(jīng)單位同意后可以調(diào)動(dòng)答案：D解析：事業(yè)單位工作人員在聘期內(nèi)，經(jīng)單位同意后可以調(diào)動(dòng)，但需要遵守相關(guān)的規(guī)定和程序。20.事業(yè)單位工作人員的工資待遇，主要依據(jù)（）A.工作崗位B.工作表現(xiàn)C.工齡D.個(gè)人學(xué)歷答案：A解析：事業(yè)單位工作人員的工資待遇，主要依據(jù)工作崗位確定，不同崗位的職責(zé)和任務(wù)不同，相應(yīng)的工資待遇也不同。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本規(guī)范包括哪些（）A.愛國守法B.服務(wù)人民C.誠實(shí)守信D.辦事公道E.個(gè)人利益至上答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本規(guī)范主要包括愛國守法、服務(wù)人民、誠實(shí)守信、辦事公道、勇于奉獻(xiàn)、終身學(xué)習(xí)等。個(gè)人利益至上不符合職業(yè)道德要求。2.以下哪些屬于事業(yè)單位的社會(huì)功能（）A.提供公共服務(wù)B.發(fā)展文化教育C.保障公共安全D.推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展E.促進(jìn)社會(huì)公平答案：ABCE解析：事業(yè)單位的社會(huì)功能主要體現(xiàn)在提供公共服務(wù)、發(fā)展文化教育、保障公共安全、促進(jìn)社會(huì)公平等方面。推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展主要屬于政府經(jīng)濟(jì)管理部門的職能。3.事業(yè)單位工作人員考核的內(nèi)容主要包括哪些方面（）A.思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德B.工作業(yè)績C.工作能力D.工作態(tài)度E.個(gè)人收入答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員考核的內(nèi)容主要包括思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德、工作業(yè)績、工作能力、工作態(tài)度等方面。個(gè)人收入不屬于考核內(nèi)容。4.事業(yè)單位招聘的基本原則包括哪些（）A.公開B.平等C.競爭D.擇優(yōu)E.分配指標(biāo)答案：ABCD解析：事業(yè)單位招聘的基本原則是公開、平等、競爭、擇優(yōu)。分配指標(biāo)不是招聘原則。5.事業(yè)單位工作人員受到處分的，有哪些情形可以解除處分（）A.受到警告處分的，處分期滿一年后B.受到記過處分的，處分期滿三年后C.沒有再發(fā)生違紀(jì)行為D.被評為優(yōu)秀工作人員E.經(jīng)組織考察認(rèn)為符合解除處分條件的答案：ABCE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，事業(yè)單位工作人員受到處分的，處分期滿后，如果沒有再發(fā)生違紀(jì)行為，且經(jīng)組織考察認(rèn)為符合解除處分條件的，可以解除處分。具體解除條件因處分種類不同而有所區(qū)別，警告處分期滿一年后可以解除，記過處分期滿三年后可以解除。被評為優(yōu)秀工作人員不是解除處分的條件。6.事業(yè)單位工作人員享有的權(quán)利包括哪些（）A.獲得勞動(dòng)報(bào)酬B.享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇C.參加進(jìn)修培訓(xùn)D.對本單位工作提出意見和建議E.拒絕違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員享有的權(quán)利包括獲得勞動(dòng)報(bào)酬、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇、參加進(jìn)修培訓(xùn)、對本單位工作提出意見和建議、拒絕違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)等。7.以下哪些屬于事業(yè)單位內(nèi)部治理體系的主要內(nèi)容（）A.完善領(lǐng)導(dǎo)體制B.健全決策機(jī)制C.推進(jìn)民主管理D.加強(qiáng)監(jiān)督執(zhí)紀(jì)E.完善績效考核答案：ABCDE解析：事業(yè)單位內(nèi)部治理體系的主要內(nèi)容包括完善領(lǐng)導(dǎo)體制、健全決策機(jī)制、推進(jìn)民主管理、加強(qiáng)監(jiān)督執(zhí)紀(jì)、完善績效考核等。8.事業(yè)單位工作人員在哪些情況下應(yīng)當(dāng)回避（）A.近親屬在同一單位擔(dān)任直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系B.與應(yīng)聘者存在利害關(guān)系，可能影響招聘公正性C.參與編制招聘計(jì)劃D.在同一單位工作超過十年的同事E.處于利益沖突的崗位答案：ABCE解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)回避的情形包括近親屬在同一單位擔(dān)任直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系、與應(yīng)聘者存在利害關(guān)系，可能影響招聘公正性、參與編制招聘計(jì)劃、處于利益沖突的崗位等。在同一單位工作超過十年的同事不屬于法律規(guī)定的需要回避的情形。9.社會(huì)主義道德建設(shè)的基本要求包括哪些（）A.愛國主義B.集體主義C.社會(huì)公德D.職業(yè)道德E.家庭美德答案：BCDE解析：社會(huì)主義道德建設(shè)的基本要求包括社會(huì)公德、職業(yè)道德、家庭美德。愛國主義和集體主義是社會(huì)主義道德建設(shè)的重要內(nèi)容和原則，但不是基本要求本身。10.事業(yè)單位工作人員違反紀(jì)律的，根據(jù)情節(jié)輕重，可以采取哪些處理方式（）A.警告B.記過C.降低崗位等級D.撤銷職務(wù)E.開除答案：ABCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，事業(yè)單位工作人員違反紀(jì)律的，根據(jù)情節(jié)輕重，可以采取警告、記過、降低崗位等級或者撤職、開除等處理方式。11.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本規(guī)范包括哪些（）A.愛國守法B.服務(wù)人民C.誠實(shí)守信D.辦事公道E.個(gè)人利益至上答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本規(guī)范主要包括愛國守法、服務(wù)人民、誠實(shí)守信、辦事公道、勇于奉獻(xiàn)、終身學(xué)習(xí)等。個(gè)人利益至上不符合職業(yè)道德要求。12.以下哪些屬于事業(yè)單位的社會(huì)功能（）A.提供公共服務(wù)B.發(fā)展文化教育C.保障公共安全D.推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展E.促進(jìn)社會(huì)公平答案：ABCE解析：事業(yè)單位的社會(huì)功能主要體現(xiàn)在提供公共服務(wù)、發(fā)展文化教育、保障公共安全、促進(jìn)社會(huì)公平等方面。推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展主要屬于政府經(jīng)濟(jì)管理部門的職能。13.事業(yè)單位工作人員考核的內(nèi)容主要包括哪些方面（）A.思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德B.工作業(yè)績C.工作能力D.工作態(tài)度E.個(gè)人收入答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員考核的內(nèi)容主要包括思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德、工作業(yè)績、工作能力、工作態(tài)度等方面。個(gè)人收入不屬于考核內(nèi)容。14.事業(yè)單位招聘的基本原則包括哪些（）A.公開B.平等C.競爭D.擇優(yōu)E.分配指標(biāo)答案：ABCD解析：事業(yè)單位招聘的基本原則是公開、平等、競爭、擇優(yōu)。分配指標(biāo)不是招聘原則。15.事業(yè)單位工作人員受到處分的，有哪些情形可以解除處分（）A.受到警告處分的，處分期滿一年后B.受到記過處分的，處分期滿三年后C.沒有再發(fā)生違紀(jì)行為D.被評為優(yōu)秀工作人員E.經(jīng)組織考察認(rèn)為符合解除處分條件的答案：ABCE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，事業(yè)單位工作人員受到處分的，處分期滿后，如果沒有再發(fā)生違紀(jì)行為，且經(jīng)組織考察認(rèn)為符合解除處分條件的，可以解除處分。具體解除條件因處分種類不同而有所區(qū)別，警告處分期滿一年后可以解除，記過處分期滿三年后可以解除。被評為優(yōu)秀工作人員不是解除處分的條件。16.事業(yè)單位工作人員享有的權(quán)利包括哪些（）A.獲得勞動(dòng)報(bào)酬B.享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇C.參加進(jìn)修培訓(xùn)D.對本單位工作提出意見和建議E.拒絕違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員享有的權(quán)利包括獲得勞動(dòng)報(bào)酬、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇、參加進(jìn)修培訓(xùn)、對本單位工作提出意見和建議、拒絕違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)等。17.以下哪些屬于事業(yè)單位內(nèi)部治理體系的主要內(nèi)容（）A.完善領(lǐng)導(dǎo)體制B.健全決策機(jī)制C.推進(jìn)民主管理D.加強(qiáng)監(jiān)督執(zhí)紀(jì)E.完善績效考核答案：ABCDE解析：事業(yè)單位內(nèi)部治理體系的主要內(nèi)容包括完善領(lǐng)導(dǎo)體制、健全決策機(jī)制、推進(jìn)民主管理、加強(qiáng)監(jiān)督執(zhí)紀(jì)、完善績效考核等。18.事業(yè)單位工作人員在哪些情況下應(yīng)當(dāng)回避（）A.近親屬在同一單位擔(dān)任直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系B.與應(yīng)聘者存在利害關(guān)系，可能影響招聘公正性C.參與編制招聘計(jì)劃D.在同一單位工作超過十年的同事E.處于利益沖突的崗位答案：ABCE解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)回避的情形包括近親屬在同一單位擔(dān)任直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系、與應(yīng)聘者存在利害關(guān)系，可能影響招聘公正性、參與編制招聘計(jì)劃、處于利益沖突的崗位等。在同一單位工作超過十年的同事不屬于法律規(guī)定的需要回避的情形。19.社會(huì)主義道德建設(shè)的基本要求包括哪些（）A.愛國主義B.集體主義C.社會(huì)公德D.職業(yè)道德E.家庭美德答案：BCDE解析：社會(huì)主義道德建設(shè)的基本要求包括社會(huì)公德、職業(yè)道德、家庭美德。愛國主義和集體主義是社會(huì)主義道德建設(shè)的重要內(nèi)容和原則，但不是基本要求本身。20.事業(yè)單位工作人員違反紀(jì)律的，根據(jù)情節(jié)輕重，可以采取哪些處理方式（）A.警告B.記過C.降低崗位等級D.撤銷職務(wù)E.開除答案：ABCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，事業(yè)單位工作人員違反紀(jì)律的，根據(jù)情節(jié)輕重，可以采取警告、記過、降低崗位等級或者撤職、開除等處理方式。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員的工資待遇按照國家規(guī)定執(zhí)行，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位工資制度。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》和《事業(yè)單位工作人員工資制度改革方案》等規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的工資待遇按照國家規(guī)定執(zhí)行，包括基本工資、績效工資和津貼補(bǔ)貼等。同時(shí)，國家明確要求事業(yè)單位工作人員的工資待遇不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，保障工作人員的基本生活。因此，題目表述正確。2.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，自處分決定作出之日起五年內(nèi)不得重新參加事業(yè)單位招聘。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位人事管理中處分的后果。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，解除勞動(dòng)合同，并依法辦理相關(guān)手續(xù)。受到開除處分的，自處分決定作出之日起五年內(nèi)不得重新參加事業(yè)單位招聘。這是對嚴(yán)重違紀(jì)行為的懲戒措施，旨在維護(hù)事業(yè)單位工作人員隊(duì)伍的純潔性。因此，題目表述正確。3.事業(yè)單位工作人員晉升職務(wù)，必須具有五年以上工作經(jīng)驗(yàn)。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查事業(yè)單位職務(wù)晉升的條件。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》和相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)具備相應(yīng)職務(wù)所需的專業(yè)知識和技術(shù)能力，以及相應(yīng)的職業(yè)道德和業(yè)務(wù)能力。雖然實(shí)際工作中很多崗位可能對工作經(jīng)驗(yàn)有要求，但這并非法律規(guī)定的硬性條件。具體晉升條件由事業(yè)單位根據(jù)崗位性質(zhì)和職責(zé)要求確定。因此，題目表述錯(cuò)誤。4.事業(yè)單位招聘中，同一崗位招聘人數(shù)不得超過3人。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查事業(yè)單位招聘的quy??nh。根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》等文件，事業(yè)單位招聘同一崗位招聘人數(shù)沒有不得超過3人的強(qiáng)制性quy??nh。招聘人數(shù)的確定主要根據(jù)單位的崗位需求、人員編制等因素綜合考慮。因此，題目表述錯(cuò)誤。5.事業(yè)單位工作人員在聘期內(nèi)，未經(jīng)單位同意，可以擅自離職。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查事業(yè)單位人事管理中的人員管理。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，事業(yè)單位工作人員在聘期內(nèi)，應(yīng)當(dāng)遵守法律法規(guī)和單位規(guī)章制度，未經(jīng)單位同意，不得擅自離職。擅自離職屬于違反規(guī)定的行為，需要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。因此，題目表述錯(cuò)誤。6.事業(yè)單位工作人員享有參加進(jìn)修培訓(xùn)的權(quán)利。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的權(quán)利。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》和相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員享有參加進(jìn)修培訓(xùn)的權(quán)利。這是為了幫助工作人員提升業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)，促進(jìn)其職業(yè)發(fā)展。單位應(yīng)當(dāng)為工作人員參加進(jìn)修培訓(xùn)提供必要的條件和機(jī)會(huì)。因此，題目表述正確