2025四川綿陽市涪城區(qū)公益性崗位安置13人筆試參考題庫附答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.公益性崗位安置的主要目的是什么（）A.增加政府財(cái)政收入B.提供就業(yè)機(jī)會，幫助就業(yè)困難人員C.提高企業(yè)生產(chǎn)效率D.減少社會勞動力供給答案：B解析：公益性崗位安置的主要目的是為了解決就業(yè)困難人員的就業(yè)問題，提供必要的就業(yè)支持，幫助他們重新融入社會。這種安置方式體現(xiàn)了政府對弱勢群體的關(guān)懷，有助于維護(hù)社會穩(wěn)定和諧。增加政府財(cái)政收入、提高企業(yè)生產(chǎn)效率、減少社會勞動力供給都不是公益性崗位安置的主要目的。2.在公益性崗位上，工作人員應(yīng)當(dāng)履行的基本職責(zé)是什么（）A.完成盡可能多的個(gè)人任務(wù)B.遵守崗位紀(jì)律，提供必要的公共服務(wù)C.爭取更高的工資待遇D.積極參與各種社會活動答案：B解析：在公益性崗位上，工作人員的基本職責(zé)是遵守崗位紀(jì)律，認(rèn)真履行職責(zé)，為社會提供必要的公共服務(wù)。公益性崗位的重點(diǎn)在于服務(wù)社會，而不是追求個(gè)人利益或參與各種社會活動。完成個(gè)人任務(wù)和爭取更高的工資待遇都不是公益性崗位的基本職責(zé)。3.公益性崗位的安置對象主要是哪些人群（）A.所有愿意工作的年輕人B.失業(yè)人員、殘疾人、困難家庭人員等就業(yè)困難人員C.具有高學(xué)歷的人才D.企業(yè)中層管理人員答案：B解析：公益性崗位的安置對象主要是那些就業(yè)困難的群體，如失業(yè)人員、殘疾人、困難家庭人員等。這種安置方式體現(xiàn)了政府對弱勢群體的關(guān)懷，幫助他們解決就業(yè)問題。所有愿意工作的年輕人、具有高學(xué)歷的人才、企業(yè)中層管理人員都不屬于公益性崗位的主要安置對象。4.公益性崗位的工資待遇標(biāo)準(zhǔn)是如何確定的（）A.按照市場工資水平確定B.由政府統(tǒng)一規(guī)定，通常低于市場工資水平C.根據(jù)個(gè)人能力確定D.完全由用人單位決定答案：B解析：公益性崗位的工資待遇標(biāo)準(zhǔn)通常由政府統(tǒng)一規(guī)定，并且一般會低于市場工資水平。這種待遇標(biāo)準(zhǔn)體現(xiàn)了公益性崗位的公益性特點(diǎn)，目的是為了吸引和穩(wěn)定就業(yè)困難人員在該崗位上工作，而不是追求高收入。由市場工資水平、個(gè)人能力或用人單位決定都不符合公益性崗位的設(shè)置原則。5.公益性崗位的設(shè)置期限一般是多久（）A.一年以內(nèi)B.一至三年C.三年以上D.永久性設(shè)置答案：B解析：公益性崗位的設(shè)置期限一般是一至三年，根據(jù)實(shí)際情況可以適當(dāng)調(diào)整。這種期限設(shè)置是為了解決臨時(shí)性的就業(yè)問題，幫助就業(yè)困難人員渡過難關(guān)。一年以內(nèi)、三年以上或永久性設(shè)置都不符合公益性崗位的設(shè)置原則和實(shí)際需求。6.公益性崗位的考核評價(jià)主要關(guān)注哪些方面（）A.個(gè)人收入水平B.崗位工作完成情況和服務(wù)質(zhì)量C.社交能力D.工作時(shí)間長短答案：B解析：公益性崗位的考核評價(jià)主要關(guān)注崗位工作完成情況和服務(wù)質(zhì)量，而不是個(gè)人收入水平、社交能力或工作時(shí)間長短。這種評價(jià)方式體現(xiàn)了公益性崗位的公益性和服務(wù)性特點(diǎn)，目的是確保就業(yè)困難人員能夠認(rèn)真履行職責(zé)，提供優(yōu)質(zhì)的公共服務(wù)。7.公益性崗位的退出機(jī)制是如何設(shè)計(jì)的（）A.所有人員必須定期輪換B.根據(jù)工作表現(xiàn)和需求情況決定C.必須經(jīng)過嚴(yán)格的考試才能退出D.任何人都可以隨時(shí)退出答案：B解析：公益性崗位的退出機(jī)制是根據(jù)工作表現(xiàn)和實(shí)際需求情況來設(shè)計(jì)的，而不是所有人員必須定期輪換、必須經(jīng)過嚴(yán)格的考試才能退出或任何人都可以隨時(shí)退出。這種機(jī)制體現(xiàn)了公益性崗位的靈活性和實(shí)用性，目的是確保崗位能夠正常運(yùn)轉(zhuǎn)，同時(shí)也能夠根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。8.公益性崗位的安置程序一般包括哪些步驟（）A.直接上崗B.申請、審核、公示、上崗C.面試、體檢、上崗D.推薦上崗答案：B解析：公益性崗位的安置程序一般包括申請、審核、公示、上崗等步驟，而不是直接上崗、面試、體檢、上崗或推薦上崗。這種程序設(shè)計(jì)是為了確保安置過程的公平、公正和透明，同時(shí)也便于管理和監(jiān)督。申請、審核、公示是確保公平公正的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。9.公益性崗位的安置效果如何評估（）A.通過個(gè)人感受評估B.通過服務(wù)對象滿意度調(diào)查和崗位工作完成情況評估C.通過社會輿論評估D.通過政府部門內(nèi)部評估答案：B解析：公益性崗位的安置效果評估主要是通過服務(wù)對象滿意度調(diào)查和崗位工作完成情況來進(jìn)行的，而不是通過個(gè)人感受、社會輿論或政府部門內(nèi)部評估。這種評估方式能夠客觀地反映公益性崗位的實(shí)際效果，為后續(xù)的改進(jìn)提供依據(jù)。10.公益性崗位的設(shè)置對社會保障體系有什么作用（）A.完全替代社會保障B.補(bǔ)充社會保障，緩解就業(yè)壓力C.提高社會保障標(biāo)準(zhǔn)D.取消社會保障答案：B解析：公益性崗位的設(shè)置是對社會保障體系的重要補(bǔ)充，能夠緩解就業(yè)壓力，幫助就業(yè)困難人員解決就業(yè)問題。但它并不能完全替代社會保障，也不能提高社會保障標(biāo)準(zhǔn)或取消社會保障。公益性崗位和社會保障都是維護(hù)社會穩(wěn)定和保障民生的重要措施，兩者相輔相成。11.公益性崗位的主要目的是什么（）A.增加政府財(cái)政收入B.提供就業(yè)機(jī)會，幫助就業(yè)困難人員C.提高企業(yè)生產(chǎn)效率D.減少社會勞動力供給答案：B解析：公益性崗位的主要目的是為了解決就業(yè)困難人員的就業(yè)問題，提供必要的就業(yè)支持，幫助他們重新融入社會。這種安置方式體現(xiàn)了政府對弱勢群體的關(guān)懷，有助于維護(hù)社會穩(wěn)定和諧。增加政府財(cái)政收入、提高企業(yè)生產(chǎn)效率、減少社會勞動力供給都不是公益性崗位的主要目的。12.在公益性崗位上，工作人員應(yīng)當(dāng)履行的基本職責(zé)是什么（）A.完成盡可能多的個(gè)人任務(wù)B.遵守崗位紀(jì)律，提供必要的公共服務(wù)C.爭取更高的工資待遇D.積極參與各種社會活動答案：B解析：在公益性崗位上，工作人員的基本職責(zé)是遵守崗位紀(jì)律，認(rèn)真履行職責(zé)，為社會提供必要的公共服務(wù)。公益性崗位的重點(diǎn)在于服務(wù)社會，而不是追求個(gè)人利益或參與各種社會活動。完成個(gè)人任務(wù)和爭取更高的工資待遇都不是公益性崗位的基本職責(zé)。13.公益性崗位的安置對象主要是哪些人群（）A.所有愿意工作的年輕人B.失業(yè)人員、殘疾人、困難家庭人員等就業(yè)困難人員C.具有高學(xué)歷的人才D.企業(yè)中層管理人員答案：B解析：公益性崗位的安置對象主要是那些就業(yè)困難的群體，如失業(yè)人員、殘疾人、困難家庭人員等。這種安置方式體現(xiàn)了政府對弱勢群體的關(guān)懷，幫助他們解決就業(yè)問題。所有愿意工作的年輕人、具有高學(xué)歷的人才、企業(yè)中層管理人員都不屬于公益性崗位的主要安置對象。14.公益性崗位的工資待遇標(biāo)準(zhǔn)是如何確定的（）A.按照市場工資水平確定B.由政府統(tǒng)一規(guī)定，通常低于市場工資水平C.根據(jù)個(gè)人能力確定D.完全由用人單位決定答案：B解析：公益性崗位的工資待遇標(biāo)準(zhǔn)通常由政府統(tǒng)一規(guī)定，并且一般會低于市場工資水平。這種待遇標(biāo)準(zhǔn)體現(xiàn)了公益性崗位的公益性特點(diǎn)，目的是為了吸引和穩(wěn)定就業(yè)困難人員在該崗位上工作，而不是追求高收入。由市場工資水平、個(gè)人能力或用人單位決定都不符合公益性崗位的設(shè)置原則。15.公益性崗位的設(shè)置期限一般是多久（）A.一年以內(nèi)B.一至三年C.三年以上D.永久性設(shè)置答案：B解析：公益性崗位的設(shè)置期限一般是一至三年，根據(jù)實(shí)際情況可以適當(dāng)調(diào)整。這種期限設(shè)置是為了解決臨時(shí)性的就業(yè)問題，幫助就業(yè)困難人員渡過難關(guān)。一年以內(nèi)、三年以上或永久性設(shè)置都不符合公益性崗位的設(shè)置原則和實(shí)際需求。16.公益性崗位的考核評價(jià)主要關(guān)注哪些方面（）A.個(gè)人收入水平B.崗位工作完成情況和服務(wù)質(zhì)量C.社交能力D.工作時(shí)間長短答案：B解析：公益性崗位的考核評價(jià)主要關(guān)注崗位工作完成情況和服務(wù)質(zhì)量，而不是個(gè)人收入水平、社交能力或工作時(shí)間長短。這種評價(jià)方式體現(xiàn)了公益性崗位的公益性和服務(wù)性特點(diǎn)，目的是確保就業(yè)困難人員能夠認(rèn)真履行職責(zé)，提供優(yōu)質(zhì)的公共服務(wù)。17.公益性崗位的退出機(jī)制是如何設(shè)計(jì)的（）A.所有人員必須定期輪換B.根據(jù)工作表現(xiàn)和需求情況決定C.必須經(jīng)過嚴(yán)格的考試才能退出D.任何人都可以隨時(shí)退出答案：B解析：公益性崗位的退出機(jī)制是根據(jù)工作表現(xiàn)和實(shí)際需求情況來設(shè)計(jì)的，而不是所有人員必須定期輪換、必須經(jīng)過嚴(yán)格的考試才能退出或任何人都可以隨時(shí)退出。這種機(jī)制體現(xiàn)了公益性崗位的靈活性和實(shí)用性，目的是確保崗位能夠正常運(yùn)轉(zhuǎn)，同時(shí)也能夠根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。18.公益性崗位的安置程序一般包括哪些步驟（）A.直接上崗B.申請、審核、公示、上崗C.面試、體檢、上崗D.推薦上崗答案：B解析：公益性崗位的安置程序一般包括申請、審核、公示、上崗等步驟，而不是直接上崗、面試、體檢、上崗或推薦上崗。這種程序設(shè)計(jì)是為了確保安置過程的公平、公正和透明，同時(shí)也便于管理和監(jiān)督。申請、審核、公示是確保公平公正的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。19.公益性崗位的安置效果如何評估（）A.通過個(gè)人感受評估B.通過服務(wù)對象滿意度調(diào)查和崗位工作完成情況評估C.通過社會輿論評估D.通過政府部門內(nèi)部評估答案：B解析：公益性崗位的安置效果評估主要是通過服務(wù)對象滿意度調(diào)查和崗位工作完成情況來進(jìn)行的，而不是通過個(gè)人感受、社會輿論或政府部門內(nèi)部評估。這種評估方式能夠客觀地反映公益性崗位的實(shí)際效果，為后續(xù)的改進(jìn)提供依據(jù)。20.公益性崗位的設(shè)置對社會保障體系有什么作用（）A.完全替代社會保障B.補(bǔ)充社會保障，緩解就業(yè)壓力C.提高社會保障標(biāo)準(zhǔn)D.取消社會保障答案：B解析：公益性崗位的設(shè)置是對社會保障體系的重要補(bǔ)充，能夠緩解就業(yè)壓力，幫助就業(yè)困難人員解決就業(yè)問題。但它并不能完全替代社會保障，也不能提高社會保障標(biāo)準(zhǔn)或取消社會保障。公益性崗位和社會保障都是維護(hù)社會穩(wěn)定和保障民生的重要措施，兩者相輔相成。二、多選題1.公益性崗位的主要特點(diǎn)有哪些（）A.面向就業(yè)困難人員B.工作時(shí)間相對靈活C.工資待遇低于市場水平D.設(shè)置期限一般較短E.以提供公共服務(wù)為主答案：ABCDE解析：公益性崗位具有多方面的特點(diǎn)。首先，它主要面向就業(yè)困難人員，如失業(yè)人員、殘疾人、困難家庭人員等（A）。其次，工作時(shí)間相對靈活，便于照顧特殊群體的實(shí)際情況（B）。工資待遇通常低于市場水平，體現(xiàn)了公益性原則（C）。設(shè)置期限一般較短，通常是一至三年，根據(jù)需求調(diào)整，具有臨時(shí)性（D）。最后，公益性崗位的主要目的是提供公共服務(wù)，補(bǔ)充社會保障體系，緩解就業(yè)壓力（E）。因此，所有選項(xiàng)都正確。2.設(shè)置公益性崗位需要考慮哪些因素（）A.當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)社會發(fā)展水平B.就業(yè)困難人員的數(shù)量和類型C.公共服務(wù)需求D.資金保障情況E.用人單位的具體情況答案：ABCDE解析：設(shè)置公益性崗位需要綜合考慮多方面因素。首先，要考慮當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)社會發(fā)展水平，確保崗位設(shè)置與當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)狀況相適應(yīng)（A）。其次，要了解就業(yè)困難人員的數(shù)量和類型，確保崗位能夠有效幫助這些群體（B）。同時(shí)，要考慮公共服務(wù)需求，確保崗位設(shè)置能夠滿足社會需要（C）。資金保障情況也是重要因素，需要確保有足夠的資金支持崗位運(yùn)行（D）。此外，還要考慮用人單位的具體情況，確保崗位能夠順利開展（E）。因此，所有選項(xiàng)都是設(shè)置公益性崗位時(shí)需要考慮的因素。3.公益性崗位的安置程序一般包括哪些環(huán)節(jié)（）A.個(gè)人申請B.單位審核C.公示D.上崗E.考核評價(jià)答案：ABCD解析：公益性崗位的安置程序一般包括多個(gè)環(huán)節(jié)。首先，需要個(gè)人提出申請，說明自己的情況和需求（A）。然后，由相關(guān)單位進(jìn)行審核，確保申請者符合條件（B）。審核通過后，進(jìn)行公示，接受社會監(jiān)督，確保公平透明（C）。公示無異議后，安排上崗，開始工作（D）?？己嗽u價(jià)是后續(xù)環(huán)節(jié)，用于評估安置效果和工作表現(xiàn)，但不屬于安置程序本身（E）。因此，正確答案為ABCD。4.公益性崗位的考核評價(jià)主要關(guān)注哪些方面（）A.崗位工作完成情況B.服務(wù)對象滿意度C.工作紀(jì)律遵守情況D.個(gè)人收入水平E.社交能力答案：ABC解析：公益性崗位的考核評價(jià)主要關(guān)注工作相關(guān)的方面。首先，要評價(jià)崗位工作完成情況，看是否按要求完成了工作任務(wù)（A）。其次，要關(guān)注服務(wù)對象滿意度，了解崗位工作是否得到了服務(wù)對象的認(rèn)可（B）。此外，工作紀(jì)律遵守情況也是重要方面，確保工作人員能夠遵守相關(guān)規(guī)定（C）。個(gè)人收入水平、社交能力與公益性崗位的考核評價(jià)無關(guān)（D、E）。因此，正確答案為ABC。5.公益性崗位的退出機(jī)制有哪些情況（）A.考核不合格B.自動離職C.另有合適工作D.無法勝任工作E.退出程序規(guī)定其他情況答案：ABDE解析：公益性崗位的退出機(jī)制包括多種情況。首先，如果考核不合格，不能勝任崗位工作，可以依據(jù)規(guī)定退出（A、D）。其次，如果個(gè)人主動提出離職，也可以按規(guī)定退出（B）。此外，如果另有合適工作，個(gè)人可能需要退出（C）。退出程序規(guī)定其他情況，如崗位調(diào)整等，也可以觸發(fā)退出（E）。因此，正確答案為ABDE。6.公益性崗位的設(shè)置對社會保障體系有什么作用（）A.補(bǔ)充社會保障B.緩解就業(yè)壓力C.提高社會保障標(biāo)準(zhǔn)D.替代社會保障E.促進(jìn)社會穩(wěn)定答案：ABE解析：公益性崗位的設(shè)置對社會保障體系具有重要作用。首先，它能夠補(bǔ)充社會保障，為就業(yè)困難人員提供基本的工作機(jī)會，減輕他們的生活壓力（A）。其次，它能夠緩解就業(yè)壓力，幫助更多失業(yè)人員找到工作，促進(jìn)社會就業(yè)（B）。此外，公益性崗位的設(shè)置還有助于促進(jìn)社會穩(wěn)定，減少社會矛盾，維護(hù)社會和諧（E）。它并不能提高社會保障標(biāo)準(zhǔn)或完全替代社會保障（C、D）。因此，正確答案為ABE。7.公益性崗位的安置對象主要包括哪些人群（）A.失業(yè)人員B.殘疾人C.困難家庭人員D.大學(xué)生E.下崗職工答案：ABCE解析：公益性崗位的安置對象主要是那些就業(yè)困難的群體。失業(yè)人員（A）是其中一類主要對象，他們需要就業(yè)機(jī)會來維持生活。殘疾人（B）由于身體原因，就業(yè)難度較大，公益性崗位為他們提供了機(jī)會。困難家庭人員（C），如單親家庭、低保家庭等，也需要就業(yè)支持。下崗職工（E）由于年齡、技能等原因，再就業(yè)難度較大，也屬于安置對象。大學(xué)生（D）通常有較高的就業(yè)能力和更廣闊的就業(yè)選擇，一般不屬于公益性崗位的主要安置對象。因此，正確答案為ABCE。8.公益性崗位的工資待遇有什么特點(diǎn)（）A.由市場水平?jīng)Q定B.低于市場水平C.由政府統(tǒng)一規(guī)定D.保障基本生活E.納入財(cái)政預(yù)算答案：BD解析：公益性崗位的工資待遇具有以下特點(diǎn)。首先，它通常低于市場水平（B），以體現(xiàn)公益性。其次，工資待遇要能夠保障基本生活，確保安置對象能夠維持基本生活（D）。工資待遇一般由政府統(tǒng)一規(guī)定，而不是由市場水平?jīng)Q定（A、C）。公益性崗位的工資可能部分納入財(cái)政預(yù)算，但不是全部（E）。因此，正確答案為BD。9.公益性崗位的設(shè)置期限有什么特點(diǎn)（）A.永久性設(shè)置B.臨時(shí)性設(shè)置C.由政府規(guī)定D.根據(jù)需求調(diào)整E.一般為一至三年答案：BDE解析：公益性崗位的設(shè)置期限具有臨時(shí)性和靈活性特點(diǎn)。它通常是臨時(shí)性設(shè)置（B），用于解決臨時(shí)性的就業(yè)問題。設(shè)置期限由政府規(guī)定，但會根據(jù)實(shí)際需求進(jìn)行調(diào)整（C、D）。一般期限是一至三年（E），但具體期限會根據(jù)崗位性質(zhì)和需求來確定。公益性崗位不是永久性設(shè)置（A）。因此，正確答案為BDE。10.公益性崗位的考核評價(jià)方式有哪些（）A.定期考核B.服務(wù)對象滿意度調(diào)查C.工作日志檢查D.隨機(jī)抽查E.個(gè)人自評答案：ABCD解析：公益性崗位的考核評價(jià)方式多種多樣。首先，可以進(jìn)行定期考核，根據(jù)崗位職責(zé)和工作標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評價(jià)（A）。其次，通過服務(wù)對象滿意度調(diào)查，了解崗位工作是否得到了服務(wù)對象的認(rèn)可（B）。還可以檢查工作日志，了解工作人員的工作情況和記錄（C）。此外，可以進(jìn)行隨機(jī)抽查，了解實(shí)際工作情況（D）。個(gè)人自評也是評價(jià)方式之一，但通常不是唯一依據(jù)（E）。因此，正確答案為ABCD。11.公益性崗位的安置效果評估主要通過哪些方式進(jìn)行（）A.服務(wù)對象滿意度調(diào)查B.崗位工作完成情況統(tǒng)計(jì)C.定期考核D.社會各界反映收集E.個(gè)人主觀感受答案：ABCD解析：公益性崗位的安置效果評估需要通過多種方式進(jìn)行，以確保評估的全面性和客觀性。服務(wù)對象滿意度調(diào)查可以了解崗位工作是否滿足了服務(wù)對象的需求（A）。崗位工作完成情況統(tǒng)計(jì)可以量化工作成果，評估工作成效（B）。定期考核可以系統(tǒng)地評價(jià)工作人員的表現(xiàn)和工作質(zhì)量（C）。社會各界反映收集可以了解崗位設(shè)置對社會整體的影響和評價(jià)（D）。個(gè)人主觀感受雖然可以參考，但不足以全面評估安置效果（E）。因此，正確答案為ABCD。12.公益性崗位的設(shè)置需要遵循哪些原則（）A.公開透明B.公平公正C.注重實(shí)效D.統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)E.靈活調(diào)整答案：ABCE解析：公益性崗位的設(shè)置需要遵循一系列原則，以確保崗位能夠有效幫助就業(yè)困難人員。公開透明原則可以確保安置過程的公平公正，接受社會監(jiān)督（A、B）。注重實(shí)效原則要求崗位設(shè)置要能夠真正解決就業(yè)問題，幫助人員就業(yè)（C）。靈活調(diào)整原則可以根據(jù)實(shí)際情況和需求調(diào)整崗位設(shè)置，提高適應(yīng)性（E）。統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)原則雖然重要，但在實(shí)際操作中需要兼顧地方差異，不宜過于僵化（D）。因此，正確答案為ABCE。13.公益性崗位的退出機(jī)制需要明確哪些內(nèi)容（）A.退出條件B.退出程序C.保障措施D.時(shí)間要求E.責(zé)任主體答案：ABCDE解析：公益性崗位的退出機(jī)制需要明確具體內(nèi)容，以確保退出的規(guī)范性和合理性。退出條件需要明確哪些情況下可以退出，如考核不合格、另行就業(yè)等（A）。退出程序需要規(guī)定具體的操作步驟和流程（B）。保障措施需要考慮退出人員的后續(xù)安排，如就業(yè)推薦、生活幫扶等（C）。時(shí)間要求可以規(guī)定退出通知期限、辦理期限等（D）。責(zé)任主體需要明確各方的責(zé)任，如管理單位、退出人員等（E）。因此，正確答案為ABCDE。14.公益性崗位的安置程序中，申請環(huán)節(jié)需要收集哪些信息（）A.個(gè)人基本信息B.失業(yè)原因C.家庭經(jīng)濟(jì)狀況D.技能特長E.聯(lián)系方式答案：ABCDE解析：公益性崗位的安置程序中，申請環(huán)節(jié)需要收集全面的信息，以便進(jìn)行審核和匹配。個(gè)人基本信息如姓名、年齡、身份證號等是必要的（A）。失業(yè)原因可以了解失業(yè)情況，有助于分類安置（B）。家庭經(jīng)濟(jì)狀況可以評估困難程度，確定優(yōu)先順序（C）。技能特長有助于崗位匹配，提高安置效果（D）。聯(lián)系方式是后續(xù)溝通和通知的必要信息（E）。因此，正確答案為ABCDE。15.公益性崗位的考核評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)一般包括哪些方面（）A.工作態(tài)度B.工作紀(jì)律C.工作效率D.工作質(zhì)量E.服務(wù)對象評價(jià)答案：ABCDE解析：公益性崗位的考核評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)需要全面，以客觀反映工作表現(xiàn)。工作態(tài)度可以評價(jià)工作人員的積極性和責(zé)任心（A）。工作紀(jì)律可以評價(jià)是否遵守規(guī)章制度（B）。工作效率可以評價(jià)完成工作的速度和數(shù)量（C）。工作質(zhì)量可以評價(jià)工作的效果和水平（D）。服務(wù)對象評價(jià)可以了解工作滿意度和接受度（E）。因此，正確答案為ABCDE。16.公益性崗位的設(shè)置對當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)社會發(fā)展有什么作用（）A.減少社會矛盾B.提高政府公信力C.促進(jìn)社會和諧D.增加社會就業(yè)E.改善民生福祉答案：ACDE解析：公益性崗位的設(shè)置對當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)社會發(fā)展具有多方面作用。首先，它可以增加社會就業(yè)，幫助就業(yè)困難人員找到工作（D），從而減少社會矛盾，促進(jìn)社會和諧（A、C）。其次，通過改善民生福祉，可以提高政府公信力，增強(qiáng)社會凝聚力（B、E）。因此，正確答案為ACDE。17.公益性崗位的安置對象在哪些情況下可以申請退出（）A.考核不合格B.另有合適工作C.家庭原因需要照顧D.無法勝任工作E.主動辭職答案：ABCDE解析：公益性崗位的安置對象在多種情況下可以申請退出?？己瞬缓细癖砻鳠o法勝任崗位要求，可以退出（A）。另有合適工作意味著個(gè)人有了更好的就業(yè)機(jī)會，可以退出（B）。家庭原因需要照顧，如照顧病人、老人等，可以申請退出（C）。無法勝任工作與考核不合格類似，也可以退出（D）。主動辭職是個(gè)人權(quán)利，也可以按規(guī)定退出（E）。因此，正確答案為ABCDE。18.公益性崗位的工資待遇標(biāo)準(zhǔn)是如何確定的（）A.參照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)B.由政府統(tǒng)一規(guī)定C.考慮崗位性質(zhì)和工作量D.納入財(cái)政預(yù)算E.保障基本生活答案：ABCE解析：公益性崗位的工資待遇標(biāo)準(zhǔn)確定需要綜合考慮多方面因素。首先，要參照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，確保待遇水平基本合理（A）。其次，由政府統(tǒng)一規(guī)定，確保待遇的規(guī)范性和一致性（B）。同時(shí)，要考慮崗位性質(zhì)和工作量，體現(xiàn)不同崗位的差異（C）。工資待遇納入財(cái)政預(yù)算，確保資金來源（D）。最終目的是保障基本生活，解決基本生活問題（E）。因此，正確答案為ABCE。19.公益性崗位的設(shè)置需要哪些部門的協(xié)同配合（）A.人社部門B.財(cái)政部門C.民政部門D.鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道E.用人單位答案：ABCDE解析：公益性崗位的設(shè)置需要多個(gè)部門的協(xié)同配合，以確保工作的順利進(jìn)行。人社部門負(fù)責(zé)政策制定、資格審核、宏觀管理（A）。財(cái)政部門負(fù)責(zé)資金保障，納入預(yù)算（B）。民政部門負(fù)責(zé)困難群體認(rèn)定、管理（C）。鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道負(fù)責(zé)具體實(shí)施、推薦、管理（D）。用人單位提供崗位、具體管理（E）。因此，正確答案為ABCDE。20.公益性崗位的考核評價(jià)結(jié)果如何運(yùn)用（）A.作為退出依據(jù)B.作為改進(jìn)工作參考C.作為績效獎勵依據(jù)D.作為調(diào)整崗位依據(jù)E.作為社會宣傳材料答案：ABCD解析：公益性崗位的考核評價(jià)結(jié)果有多種運(yùn)用方式。首先，可以作為退出依據(jù)，對考核不合格或表現(xiàn)不佳的人員進(jìn)行退出處理（A）。其次，可以作為改進(jìn)工作參考，了解工作中存在的問題，進(jìn)行改進(jìn)（B）。此外，評價(jià)結(jié)果可以作為績效獎勵依據(jù)，對表現(xiàn)優(yōu)秀的人員給予獎勵（C）。還可以作為調(diào)整崗位依據(jù)，根據(jù)評價(jià)結(jié)果調(diào)整崗位或人員（D）。評價(jià)結(jié)果一般不作為社會宣傳材料（E）。因此，正確答案為ABCD。三、判斷題1.公益性崗位的設(shè)置是為了替代所有的就業(yè)崗位。（）答案：錯誤解析：公益性崗位的設(shè)置是為了幫助就業(yè)困難人員解決就業(yè)問題，補(bǔ)充社會保障體系，緩解就業(yè)壓力，而不是替代所有的就業(yè)崗位。它是一種輔助性的就業(yè)支持措施，主要面向失業(yè)人員、殘疾人、困難家庭人員等群體。因此，題目表述錯誤。2.公益性崗位的工資待遇通常與市場水平相當(dāng)。（）答案：錯誤解析：公益性崗位的工資待遇通常低于市場水平，以體現(xiàn)公益性原則，主要用于保障就業(yè)困難人員的基本生活，并鼓勵他們?nèi)谌肷鐣?。工資待遇一般由政府統(tǒng)一規(guī)定，并納入財(cái)政預(yù)算。因此，題目表述錯誤。3.