臨時(shí)雇工合同范本1.甲方（買方/出租方/委托方）：

甲方名稱：XX集團(tuán)有限公司，

注冊(cè)地址：XX省XX市XX區(qū)XX路XX號(hào)，

法定代表人/負(fù)責(zé)人：張三，

聯(lián)系方式

甲方是一家依法成立并有效存續(xù)的綜合性企業(yè)，主營(yíng)業(yè)務(wù)涵蓋XX領(lǐng)域的產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)及銷售?；跇I(yè)務(wù)發(fā)展需要，甲方需臨時(shí)雇傭工作人員以完成特定項(xiàng)目或階段性工作。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，為明確雙方權(quán)利義務(wù)，保障勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定，經(jīng)友好協(xié)商，甲方同意臨時(shí)雇傭乙方提供勞務(wù)服務(wù)。本次合作背景為甲方承接X(jué)X項(xiàng)目，需增補(bǔ)短期技術(shù)支持人員以完成項(xiàng)目交付，乙方具備相應(yīng)技能及資質(zhì)，能夠滿足甲方工作需求，故雙方達(dá)成如下協(xié)議。

2.乙方（賣方/承租方/服務(wù)提供方）：

乙方名稱：XX人力資源服務(wù)有限公司，

注冊(cè)地址：XX省XX市XX區(qū)XX路XX號(hào)，

法定代表人/負(fù)責(zé)人：李四，

聯(lián)系方式

乙方是一家依法注冊(cè)并取得相關(guān)經(jīng)營(yíng)資質(zhì)的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，主營(yíng)業(yè)務(wù)包括勞務(wù)派遣、臨時(shí)用工及人力資源咨詢等。乙方擁有完善的人才庫(kù)及服務(wù)管理體系，能夠?yàn)榧追教峁┓闲袠I(yè)標(biāo)準(zhǔn)及項(xiàng)目需求的臨時(shí)雇工服務(wù)?；谝曳降膶I(yè)能力及市場(chǎng)信譽(yù)，甲方選擇乙方作為本次臨時(shí)雇工服務(wù)的合作方。乙方承諾按照甲方要求提供合格的工作人員，并確保其具備必要的專業(yè)技能及職業(yè)素養(yǎng)，以保障項(xiàng)目順利實(shí)施。雙方合作前提為乙方已通過(guò)甲方提出的崗位需求審核，并具備履行合同所必需的資質(zhì)及條件。

第一條合同目的與范圍

本合同的主要目的是為了滿足甲方在特定項(xiàng)目或業(yè)務(wù)周期內(nèi)的臨時(shí)用工需求，由乙方提供符合甲方要求的雇工服務(wù)，并明確雙方在人員提供、管理、使用及勞動(dòng)報(bào)酬等方面的權(quán)利與義務(wù)。具體內(nèi)容涵蓋：乙方根據(jù)甲方提供的崗位說(shuō)明及人數(shù)需求，選派具備相應(yīng)資格的雇工到甲方工作場(chǎng)所執(zhí)行指定任務(wù)；甲方負(fù)責(zé)提供工作條件、勞動(dòng)保護(hù)及對(duì)雇工進(jìn)行工作指導(dǎo)與績(jī)效考核；雙方就雇工的薪酬待遇、工作時(shí)間、社會(huì)保險(xiǎn)繳納等事項(xiàng)進(jìn)行約定；以及合同期限、終止條件、違約責(zé)任等配套條款的履行。合同范圍限定于甲方指定的XX項(xiàng)目，雇工工作內(nèi)容以甲方明確的工作指令為準(zhǔn)，不涉及甲方核心機(jī)密或長(zhǎng)期性崗位替代。

第二條定義

1.**臨時(shí)雇工**：指乙方根據(jù)甲方需求提供的，用于完成特定任務(wù)或階段性工作的雇工，其用工形式不具有長(zhǎng)期穩(wěn)定性，合同期限不超過(guò)六個(gè)月。

2.**工作場(chǎng)所**：指甲方用于執(zhí)行本合同項(xiàng)下工作的具體地點(diǎn)，以甲方書(shū)面確認(rèn)的地址為準(zhǔn)。

3.**崗位說(shuō)明**：指甲方明確的工作職責(zé)、技能要求及績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)，作為雇工履職及考核的依據(jù)。

4.**社會(huì)保險(xiǎn)**：包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)及生育保險(xiǎn)，由甲乙雙方依法分?jǐn)偫U納義務(wù)。

5.**工作指令**：指甲方為雇工提供的具體工作任務(wù)、完成時(shí)限及質(zhì)量要求，以書(shū)面形式下達(dá)。

第三條雙方權(quán)利與義務(wù)

1.甲方的權(quán)力與義務(wù)

（1）甲方有權(quán)根據(jù)項(xiàng)目進(jìn)展調(diào)整雇工的工作任務(wù)或工作場(chǎng)所，但需提前七日書(shū)面通知乙方，并承擔(dān)相應(yīng)的必要調(diào)整成本。

（2）甲方應(yīng)向乙方提供雇工必須的工作資料、設(shè)備及培訓(xùn)支持，確保其具備安全、規(guī)范履職的條件。

（3）甲方按照合同約定按時(shí)足額支付雇工工資及代扣代繳個(gè)人所得稅，每月10日前將上月薪酬匯入乙方指定賬戶，乙方負(fù)責(zé)分配至每位雇工。

（4）甲方負(fù)責(zé)辦理雇工在合同期間的社會(huì)保險(xiǎn)參保手續(xù)，按月向乙方提供繳費(fèi)明細(xì)，乙方需監(jiān)督其依法履行。

（5）如雇工因甲方原因遭受工傷或勞動(dòng)爭(zhēng)議，甲方應(yīng)先行承擔(dān)賠償責(zé)任，后續(xù)通過(guò)法律途徑向乙方追償。

2.乙方的權(quán)力與義務(wù)

（1）乙方的核心義務(wù)是保證提供的工作人員符合甲方崗位資質(zhì)要求，首次派遣前需提交身份證明、技能證書(shū)及無(wú)犯罪記錄證明。若雇工不符合約定，乙方應(yīng)在收到甲方書(shū)面反饋后三日內(nèi)完成更換，并承擔(dān)由此造成的損失。

（2）乙方有權(quán)監(jiān)督雇工的工作表現(xiàn)及紀(jì)律，對(duì)違反甲方規(guī)章制度的行為進(jìn)行批評(píng)教育，情節(jié)嚴(yán)重者可要求甲方予以更換。同時(shí)，乙方需每月向甲方提交雇工考勤及工作總結(jié)報(bào)告。

（3）乙方承擔(dān)雇工的招聘、培訓(xùn)及勞動(dòng)關(guān)系管理責(zé)任，包括勞動(dòng)合同簽訂、解除手續(xù)辦理及勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解。若因乙方管理疏忽導(dǎo)致甲方遭受損失，乙方需承擔(dān)直接賠償責(zé)任。

（4）乙方應(yīng)保障雇工依法享有休息休假權(quán)利，并按國(guó)家規(guī)定繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，確保雇工在崗期間享有基本保障。如雇工提出社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)繳要求，乙方需配合甲方完成核實(shí)與繳納。

（5）乙方有權(quán)要求甲方提供明確的崗位說(shuō)明及工作資源支持，若因甲方未履行配合義務(wù)導(dǎo)致雇工怠工或任務(wù)無(wú)法完成，乙方可順延責(zé)任至甲方，并保留索賠權(quán)利。

第四條價(jià)格與支付條件

1.雇工工資標(biāo)準(zhǔn)：甲方根據(jù)乙方提供的雇工崗位及市場(chǎng)行情確定工資標(biāo)準(zhǔn)，按每人每月人民幣XX元計(jì)算，含基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金及加班費(fèi)補(bǔ)貼。具體崗位說(shuō)明及薪酬構(gòu)成以附件形式附本合同。

2.工資支付方式：甲方采用銀行轉(zhuǎn)賬方式支付工資，每月10日為發(fā)薪日，將當(dāng)月應(yīng)發(fā)薪酬匯入乙方指定賬戶（賬戶名稱：XX人力資源服務(wù)有限公司；開(kāi)戶行：XX銀行XX支行；賬號(hào)：XXX）。乙方需在收到甲方款項(xiàng)后五個(gè)工作日內(nèi)，按雇工實(shí)際出勤及考核結(jié)果分配至個(gè)人賬戶。

3.社會(huì)保險(xiǎn)及稅費(fèi)：甲方按雇工工資總額的XX%承擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)義務(wù)，乙方承擔(dān)剩余比例，雙方各自負(fù)責(zé)代扣代繳個(gè)人所得稅。乙方需每月5日前向甲方提供完整的社保繳納憑證，甲方有權(quán)核查并要求更正。

4.額外費(fèi)用承擔(dān)：因甲方臨時(shí)增加工作強(qiáng)度或跨區(qū)域執(zhí)行任務(wù)產(chǎn)生的交通補(bǔ)貼、住宿費(fèi)用，由甲方另行支付，標(biāo)準(zhǔn)不超過(guò)實(shí)際支出金額，每月結(jié)算一次。

第五條履行期限

1.合同有效期：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為六個(gè)月，自XX年XX月XX日至XX年XX月XX日。如項(xiàng)目需求延續(xù)，雙方需提前三十日協(xié)商續(xù)簽事宜。

2.雇工派遣期限：首期派遣X名雇工，自合同生效后七日內(nèi)到位，根據(jù)項(xiàng)目進(jìn)度可分批調(diào)整，但單次派遣間隔不超過(guò)十五日。

3.關(guān)鍵時(shí)間節(jié)點(diǎn)：

（1）甲方應(yīng)在合同生效前完成崗位需求清單及薪酬確認(rèn)，乙方需同步提供雇工資質(zhì)審核材料；

（2）每月結(jié)束后十日內(nèi)，雙方需就雇工工作表現(xiàn)進(jìn)行書(shū)面評(píng)估，并確認(rèn)下月工作量；

（3）合同到期前三十日，甲方應(yīng)書(shū)面通知乙方是否續(xù)約或終止合作，乙方需配合完成人員遣散或工作交接。

第六條違約責(zé)任

1.甲方違約責(zé)任：

（1）若甲方未按時(shí)支付工資或代扣代繳稅費(fèi)，每逾期一日，應(yīng)按應(yīng)付金額的XX%向乙方支付滯納金，滯納金累計(jì)不超過(guò)合同總金額的XX%。逾期超過(guò)三十日，乙方有權(quán)解除合同并要求賠償雇工遣散費(fèi)。

（2）甲方擅自變更工作內(nèi)容或強(qiáng)制雇工從事危險(xiǎn)作業(yè)，造成雇工傷害的，應(yīng)承擔(dān)全部醫(yī)療及賠償責(zé)任，乙方有權(quán)要求甲方雙倍支付工傷賠償金。

（3）甲方無(wú)正當(dāng)理由單方面解除合同，需向乙方支付相當(dāng)于X個(gè)月工資總額的違約金，并承擔(dān)雇工已繳納社保的補(bǔ)繳責(zé)任。

2.乙方違約責(zé)任：

（1）若乙方提供的雇工不符合崗位資質(zhì)或存在犯罪記錄，導(dǎo)致甲方項(xiàng)目延誤，乙方需承擔(dān)直接損失金額的X倍賠償責(zé)任，且甲方有權(quán)要求即時(shí)更換人員。

（2）乙方未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)，導(dǎo)致雇工維權(quán)產(chǎn)生訴訟費(fèi)用或行政處罰的，全部責(zé)任由乙方承擔(dān)，甲方保留向乙方索賠的權(quán)利。

（3）乙方擅自將合同項(xiàng)下權(quán)利義務(wù)轉(zhuǎn)讓給第三方，屬無(wú)效行為，需向甲方支付合同總額XX%的違約金，并承擔(dān)甲方為糾正該違約行為產(chǎn)生的所有費(fèi)用。

3.不可抗力免責(zé)：因地震、疫情等不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行的，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任，但需在事件發(fā)生后五日內(nèi)書(shū)面通知對(duì)方，并配合完成合同解除程序。

4.賠償上限：任何一方因違約產(chǎn)生的索賠金額均不超過(guò)合同總金額的XX%，超過(guò)部分雙方協(xié)商解決。

第七條不可抗力

1.不可抗力定義：本合同所稱不可抗力，是指不能預(yù)見(jiàn)、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水、臺(tái)風(fēng)）、戰(zhàn)爭(zhēng)、動(dòng)亂、政府行為（如法律修訂、政策禁止）以及突發(fā)公共衛(wèi)生事件（如傳染病爆發(fā)）等。

2.不可抗力影響：發(fā)生不可抗力事件時(shí)，雙方應(yīng)立即采取合理措施減少損失，并在事件發(fā)生后七日內(nèi)書(shū)面通知對(duì)方，提供不可抗力證明文件（如政府部門(mén)公告、新聞報(bào)道等）。若不可抗力持續(xù)超過(guò)三十日，雙方可協(xié)商解除合同或部分免責(zé)。

3.責(zé)任免除：因不可抗力導(dǎo)致的合同部分或全部不能履行，雙方不承擔(dān)違約責(zé)任，但需對(duì)不可抗力范圍內(nèi)的損失各自承擔(dān)責(zé)任。如不可抗力僅影響短期履約，雙方應(yīng)暫停相關(guān)義務(wù)直至條件恢復(fù)。若不可抗力導(dǎo)致合同目的無(wú)法實(shí)現(xiàn)，雙方可終止合同并按已完成部分結(jié)算費(fèi)用。

4.不可抗力解除條件：不可抗力消除后十日內(nèi)，雙方需恢復(fù)原合同義務(wù)，或根據(jù)實(shí)際影響協(xié)商調(diào)整條款。如雙方就后續(xù)履行無(wú)法達(dá)成一致，合同自動(dòng)解除，乙方需配合甲方完成人員遣散。

第八條爭(zhēng)議解決

1.爭(zhēng)議協(xié)商：雙方因本合同產(chǎn)生的任何爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)書(shū)面形式友好協(xié)商解決，包括但不限于會(huì)議討論、郵件往來(lái)等，并爭(zhēng)取在XX日內(nèi)達(dá)成和解協(xié)議。

2.調(diào)解程序：協(xié)商不成的，雙方可共同申請(qǐng)第三方人力資源協(xié)會(huì)或所在地勞動(dòng)仲裁委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解協(xié)議經(jīng)雙方簽字后具有約束力，但調(diào)解不成不影響后續(xù)爭(zhēng)議解決方式的選擇。

3.仲裁訴訟：調(diào)解或協(xié)商仍無(wú)法解決爭(zhēng)議的，任何一方可向甲方所在地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。仲裁或訴訟期間，除爭(zhēng)議事項(xiàng)外，雙方應(yīng)繼續(xù)履行合同其他條款，且非爭(zhēng)議部分的履行不受影響。

4.法律適用：爭(zhēng)議解決適用中華人民共和國(guó)法律，雙方應(yīng)遵守相關(guān)法律程序，不得采取強(qiáng)制執(zhí)行措施破壞合同履行基礎(chǔ)。如一方申請(qǐng)仲裁或訴訟，應(yīng)承擔(dān)相關(guān)費(fèi)用，但勝訴方有權(quán)要求敗訴方補(bǔ)償。

第九條其他條款

1.通知方式：雙方所有正式通知、文件往來(lái)均應(yīng)以書(shū)面形式（包括信函、傳真、電子郵件）發(fā)送至本合同首部列明的地址或聯(lián)系方式。郵件發(fā)送以發(fā)送時(shí)郵戳或系統(tǒng)記錄為準(zhǔn)，信函則以簽收日為準(zhǔn)。若一方變更聯(lián)系方式，需提前十日書(shū)面通知對(duì)方確認(rèn)。

2.合同變更：對(duì)本合同的任何修改或補(bǔ)充，均需經(jīng)雙方授權(quán)代表簽字并蓋章后生效?？陬^約定或非正式承諾不產(chǎn)生合同效力，但可作為后續(xù)正式協(xié)議的參考。

3.合同終止條件：除本合同另有約定外，雙方可在以下情形下終止合同：

（1）合同期滿且雙方未續(xù)簽；

（2）經(jīng)協(xié)商一致書(shū)面解除；

（3）因不可抗力導(dǎo)致合同目的無(wú)法實(shí)現(xiàn)；

（4）一方嚴(yán)重違約且在合理期限內(nèi)未糾正。

終止時(shí)，乙方需配合甲方完成雇工工作交接及離職手續(xù)，甲方應(yīng)結(jié)清所有應(yīng)付款項(xiàng)。

4.保密義務(wù)：雙方應(yīng)對(duì)本合同內(nèi)容及合作過(guò)程中獲悉的對(duì)方商業(yè)秘密（包括雇工資質(zhì)、薪酬標(biāo)準(zhǔn)等）承擔(dān)保密責(zé)任，非經(jīng)對(duì)方書(shū)面同意，不得泄露給任何第三方，保密期至合同終止后兩年。

第十條附則

1.附件效力：本合同附件（包括但不限于崗位說(shuō)明清單、雇工名冊(cè)、社保繳費(fèi)明細(xì)表）為本合同不可分割的組成部分，與合同正文具有同等法律效力。附件內(nèi)容如有沖突，以合同正文為準(zhǔn)。

2.合同份數(shù)：本合同一式X份，甲方執(zhí)X份，乙方執(zhí)X份，具有同等法律效力，自雙方簽字蓋章之日起生