2025蘇州市新勞動(dòng)合同樣本合同編號：簽訂地點(diǎn)：蘇州市**簽訂日期：甲方（用人單位）：名稱：（以下簡稱“甲方”）地址：法定代表人：聯(lián)系電話：乙方（勞動(dòng)者）：姓名：（以下簡稱“乙方”）性別：年齡：身份證號碼：地址：聯(lián)系電話：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》以及相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款。第一章合同期限第一條本合同為（固定期限/無固定期限/以完成一定工作為期限）勞動(dòng)合同。1.1本合同期限自年月日起至年月日止。1.2無固定期限勞動(dòng)合同，自年月日起，至本合同依法解除或終止時(shí)止。1.3以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同，自年月日起，至工作完成時(shí)止。第二章工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任（職務(wù)/崗位）工作（以下統(tǒng)稱“本崗位”）。2.1乙方的工作內(nèi)容為：。2.2乙方的工作地點(diǎn)為：。2.3乙方須按照甲方的安排，按時(shí)完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)和目標(biāo)。2.4乙方同意根據(jù)甲方的經(jīng)營需要，服從甲方對其工作內(nèi)容、崗位、地點(diǎn)的調(diào)整和安排。第三章勞動(dòng)報(bào)酬第三條甲方根據(jù)乙方的工作崗位、職責(zé)、技能、貢獻(xiàn)等，確定乙方的勞動(dòng)報(bào)酬。3.1乙方的月基本工資為：元（人民幣），試用期工資為：元（人民幣）。3.2甲方支付乙方的勞動(dòng)報(bào)酬中已包含加班工資。3.3甲方按月支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬，發(fā)薪日為每月日。如遇法定節(jié)假日，發(fā)薪日順延。3.4乙方的勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于蘇州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第四章工作時(shí)間與休息休假第四條甲方安排乙方執(zhí)行以下工作時(shí)間制度：4.1標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制：每日工作不超過8小時(shí)，平均每周工作不超過40小時(shí)。4.2綜合計(jì)算工時(shí)制：。4.3不定時(shí)工作制：。4.4根據(jù)工作需要，甲方可以安排乙方加班，乙方因工作需要加班的，應(yīng)征得甲方書面同意。4.5乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日，具體為：。第五章勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件第五條甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和勞動(dòng)保護(hù)措施，確保乙方在安全的環(huán)境中工作。5.1工作場地、設(shè)備、工具等符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。5.2甲方定期為乙方提供必要的職業(yè)病防治、健康檢查等服務(wù)。5.3乙方在勞動(dòng)過程中，應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的安全生產(chǎn)操作規(guī)程和規(guī)章制度。5.4乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)。第六章社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇第六條甲方為乙方繳納國家規(guī)定的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，包括但不限于養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等。6.1乙方個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用由甲方代扣代繳。6.2乙方享有國家規(guī)定的帶薪年休假，具體天數(shù)根據(jù)乙方的工作年限確定，具體為：。6.3甲方根據(jù)乙方的工作情況，可以為乙方提供補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、住房公積金等福利待遇，具體為：。第七章合同的變更、解除與終止第七條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同內(nèi)容。7.1變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，雙方簽字蓋章后生效。7.2下列情況下，甲乙雙方可以解除勞動(dòng)合同：（1）甲乙雙方協(xié)商一致；（2）乙方試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；（3）乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度；（4）乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害；（5）乙方因故意犯罪被依法追究刑事責(zé)任；（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。7.3下列情況下，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前30日以書面形式通知乙方：（1）乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作；（2）乙方不能勝任本崗位工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整崗位后仍不能勝任。7.4下列情況下，乙方可以解除勞動(dòng)合同：（1）甲方未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件；（2）甲方未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；（3）甲方未為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。7.5本合同到期終止，甲乙雙方均無續(xù)訂意向的，合同終止。第八章經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)诎藯l本合同解除或者終止，符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定情形的，甲方應(yīng)依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。8.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)乙方在甲方的工作年限確定，具體為：。8.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付時(shí)間為：。第九章勞動(dòng)爭議處理第九條甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生勞動(dòng)爭議的，可以通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向蘇州市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。第十章其他條款第十條本合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)和相關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。10.2本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：法定代表人或授權(quán)代表簽字：日期：