2025年縣人社局勞動監(jiān)察大隊案件審理員競聘面試題庫附答案本文借鑒了近年相關(guān)經(jīng)典試題創(chuàng)作而成，力求幫助考生深入理解測試題型，掌握答題技巧，提升應(yīng)試能力。一、綜合分析能力1.單項選擇題（1）在勞動監(jiān)察案件審理過程中，審理員的主要職責不包括以下哪項？A.調(diào)查取證，核實案件事實B.組織雙方當事人進行調(diào)解C.直接作出行政處罰決定D.向上一級勞動監(jiān)察機構(gòu)匯報案情（2）以下哪種情形不屬于勞動監(jiān)察案件的管轄范圍？A.用人單位未依法簽訂勞動合同B.用人單位拖欠工資C.用人單位未按規(guī)定繳納社會保險費D.個人之間的借貸糾紛（3）在審理勞動監(jiān)察案件時，審理員應(yīng)當遵循的基本原則不包括以下哪項？A.以事實為依據(jù)，以法律為準繩B.公開、公平、公正C.依法獨立行使職權(quán)D.尊重和保障人權(quán)2.多項選擇題（1）勞動監(jiān)察案件審理過程中，審理員可以采取哪些調(diào)查取證方式？A.查閱資料B.詢問證人C.勘驗現(xiàn)場D.拍照取證E.傳喚當事人（2）在勞動監(jiān)察案件審理中，以下哪些屬于審理員的職責？A.審查案件材料B.組織庭審C.調(diào)解雙方當事人D.制作審理報告E.提出處理意見（3）勞動監(jiān)察案件審理過程中，以下哪些情形可以中止審理？A.案件審理需要等待其他案件的結(jié)果B.當事人申請回避C.案件涉及重大復(fù)雜問題，需要上級機關(guān)協(xié)調(diào)D.當事人下落不明E.案件審理過程中發(fā)現(xiàn)新的重要證據(jù)3.判斷題（1）勞動監(jiān)察案件審理員在審理案件時，可以接受當事人的請客送禮。（×）（2）勞動監(jiān)察案件審理過程中，審理員可以自行決定是否公開審理。（√）（3）勞動監(jiān)察案件審理結(jié)束后，審理員應(yīng)當制作審理報告，并報勞動監(jiān)察大隊負責人審批。（√）4.案例分析題某市勞動監(jiān)察大隊在執(zhí)法過程中，發(fā)現(xiàn)某用人單位存在未依法簽訂勞動合同、拖欠工資等問題。經(jīng)初步調(diào)查，該用人單位共拖欠員工工資10萬元，涉及員工50人。勞動監(jiān)察大隊立案后，將案件移交審理員進行審理。審理員在審理過程中，發(fā)現(xiàn)該用人單位還存在未按規(guī)定繳納社會保險費的問題。請問：（1）審理員在審理該案件時，應(yīng)當如何處理？（2）審理員在審理過程中，發(fā)現(xiàn)新的違法行為，應(yīng)當如何處理？（3）該案件審理結(jié)束后，審理員應(yīng)當如何制作審理報告？二、應(yīng)變能力1.單項選擇題（1）在勞動監(jiān)察案件審理過程中，當事人突然提出回避申請，審理員應(yīng)當如何處理？A.立即停止審理B.延期審理C.直接駁回申請D.報請上級機關(guān)決定（2）在勞動監(jiān)察案件審理過程中，當事人情緒激動，威脅要采取過激行為，審理員應(yīng)當如何處理？A.將當事人帶離現(xiàn)場B.報請公安機關(guān)處理C.繼續(xù)審理，同時做好安全防范D.中止審理，等待當事人冷靜下來（3）在勞動監(jiān)察案件審理過程中，發(fā)現(xiàn)案件材料不足，審理員應(yīng)當如何處理？A.直接作出認定B.延期審理，要求當事人補充材料C.拒絕審理D.報請上級機關(guān)處理2.多項選擇題（1）在勞動監(jiān)察案件審理過程中，當事人提出新的證據(jù)，審理員應(yīng)當如何處理？A.收集新證據(jù)B.延期審理，要求當事人補充證據(jù)C.直接認定D.審查新證據(jù)的合法性E.審查新證據(jù)的真實性（2）在勞動監(jiān)察案件審理過程中，當事人提出管轄權(quán)異議，審理員應(yīng)當如何處理？A.審查管轄權(quán)異議是否成立B.延期審理，要求當事人提供管轄依據(jù)C.直接駁回異議D.報請上級機關(guān)決定E.切換管轄機關(guān)（3）在勞動監(jiān)察案件審理過程中，當事人提出調(diào)解請求，審理員應(yīng)當如何處理？A.組織調(diào)解B.延期審理，要求當事人協(xié)商C.直接駁回請求D.報請上級機關(guān)決定E.拒絕調(diào)解3.判斷題（1）在勞動監(jiān)察案件審理過程中，審理員可以隨時終止審理。（×）（2）在勞動監(jiān)察案件審理過程中，審理員應(yīng)當尊重當事人的訴訟權(quán)利。（√）（3）在勞動監(jiān)察案件審理過程中，審理員應(yīng)當保護當事人的隱私。（√）4.情景模擬題某市勞動監(jiān)察大隊在執(zhí)法過程中，發(fā)現(xiàn)某用人單位存在未依法簽訂勞動合同、拖欠工資等問題。經(jīng)初步調(diào)查，該用人單位共拖欠員工工資5萬元，涉及員工20人。勞動監(jiān)察大隊立案后，將案件移交審理員進行審理。審理員在審理過程中，發(fā)現(xiàn)該用人單位還存在未按規(guī)定繳納社會保險費的問題。請問：（1）審理員在審理該案件時，應(yīng)當如何處理？（2）審理員在審理過程中，發(fā)現(xiàn)新的違法行為，應(yīng)當如何處理？（3）該案件審理結(jié)束后，審理員應(yīng)當如何制作審理報告？三、語言表達能力1.單項選擇題（1）在勞動監(jiān)察案件審理過程中，審理員與當事人溝通時，應(yīng)當注意以下哪項？A.語言簡潔明了B.語氣嚴厲C.使用專業(yè)術(shù)語D.威脅當事人（2）在勞動監(jiān)察案件審理過程中，審理員制作審理報告時，應(yīng)當注意以下哪項？A.內(nèi)容詳實B.語言冗長C.排版混亂D.使用口語（3）在勞動監(jiān)察案件審理過程中，審理員向當事人解釋法律時，應(yīng)當注意以下哪項？A.語言通俗易懂B.語氣強硬C.使用專業(yè)術(shù)語D.拒絕解釋2.多項選擇題（1）在勞動監(jiān)察案件審理過程中，審理員與當事人溝通時，應(yīng)當注意哪些技巧？A.傾聽B.理解C.表達D.尊重E.說服（2）在勞動監(jiān)察案件審理過程中，審理員制作審理報告時，應(yīng)當注意哪些要求？A.事實清楚B.證據(jù)確鑿C.適用法律正確D.處理結(jié)果合理E.排版規(guī)范（3）在勞動監(jiān)察案件審理過程中，審理員向當事人解釋法律時，應(yīng)當注意哪些要求？A.語言通俗易懂B.語氣平和C.內(nèi)容準確D.方便理解E.嚴格依法3.判斷題（1）在勞動監(jiān)察案件審理過程中，審理員可以不與當事人溝通。（×）（2）在勞動監(jiān)察案件審理過程中，審理員應(yīng)當使用專業(yè)術(shù)語。（×）（3）在勞動監(jiān)察案件審理過程中，審理員應(yīng)當尊重當事人的意見。（√）4.即興演講題請就“勞動監(jiān)察案件審理員應(yīng)具備的素質(zhì)”發(fā)表即興演講。四、公文寫作能力1.單項選擇題（1）在勞動監(jiān)察案件審理過程中，審理報告應(yīng)當包括以下哪項內(nèi)容？A.案件基本情況B.調(diào)查取證情況C.審理過程D.以上都是（2）在勞動監(jiān)察案件審理過程中，行政處罰決定書應(yīng)當包括以下哪項內(nèi)容？A.當事人基本情況B.違法事實和證據(jù)C.處理依據(jù)和結(jié)果D.以上都是（3）在勞動監(jiān)察案件審理過程中，案件移交函應(yīng)當包括以下哪項內(nèi)容？A.案件基本情況B.移交原因C.移交要求D.以上都是2.多項選擇題（1）在勞動監(jiān)察案件審理過程中，審理報告應(yīng)當包括哪些部分？A.案件基本情況B.調(diào)查取證情況C.審理過程D.處理意見E.附件（2）在勞動監(jiān)察案件審理過程中，行政處罰決定書應(yīng)當包括哪些部分？A.當事人基本情況B.違法事實和證據(jù)C.處理依據(jù)和結(jié)果D.送達情況E.申訴途徑（3）在勞動監(jiān)察案件審理過程中，案件移交函應(yīng)當包括哪些部分？A.案件基本情況B.移交原因C.移交要求D.移交時間E.附件3.判斷題（1）在勞動監(jiān)察案件審理過程中，審理報告可以不寫案件基本情況。（×）（2）在勞動監(jiān)察案件審理過程中，行政處罰決定書可以不寫當事人基本情況。（×）（3）在勞動監(jiān)察案件審理過程中，案件移交函可以不寫移交原因。（×）4.公文寫作題請根據(jù)以下案情，撰寫一份勞動監(jiān)察案件審理報告：案情：某市勞動監(jiān)察大隊在執(zhí)法過程中，發(fā)現(xiàn)某用人單位存在未依法簽訂勞動合同、拖欠工資等問題。經(jīng)初步調(diào)查，該用人單位共拖欠員工工資5萬元，涉及員工20人。勞動監(jiān)察大隊立案后，將案件移交審理員進行審理。審理員在審理過程中，發(fā)現(xiàn)該用人單位還存在未按規(guī)定繳納社會保險費的問題。五、法律知識1.單項選擇題（1）根據(jù)《勞動合同法》，以下哪種情形不屬于勞動合同的解除情形？A.勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度B.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的C.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的D.用人單位破產(chǎn)重整（2）根據(jù)《社會保險法》，以下哪種社會保險不屬于法定社會保險？A.養(yǎng)老保險B.醫(yī)療保險C.失業(yè)保險D.住房保險（3）根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，勞動爭議申請仲裁的時效期間為？A.1年B.2年C.3年D.4年2.多項選擇題（1）根據(jù)《勞動合同法》，勞動合同的解除情形包括哪些？A.勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度B.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的C.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的D.用人單位破產(chǎn)重整E.勞動者試用期間被證明不符合錄用條件的（2）根據(jù)《社會保險法》，法定社會保險包括哪些？A.養(yǎng)老保險B.醫(yī)療保險C.失業(yè)保險D.工傷保險E.生育保險（3）根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，勞動爭議的解決途徑包括哪些？A.調(diào)解B.仲裁C.訴訟D.和解E.行政復(fù)議3.判斷題（1）根據(jù)《勞動合同法》，用人單位可以隨時解除勞動合同。（×）（2）根據(jù)《社會保險法》，所有社會保險都是強制性的。（√）（3）根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年。（√）4.案例分析題某市勞動監(jiān)察大隊在執(zhí)法過程中，發(fā)現(xiàn)某用人單位存在未依法簽訂勞動合同、拖欠工資等問題。經(jīng)初步調(diào)查，該用人單位共拖欠員工工資5萬元，涉及員工20人。勞動監(jiān)察大隊立案后，將案件移交審理員進行審理。審理員在審理過程中，發(fā)現(xiàn)該用人單位還存在未按規(guī)定繳納社會保險費的問題。請問：（1）根據(jù)《勞動合同法》，該用人單位的行為是否違法？（2）根據(jù)《社會保險法》，該用人單位的行為是否違法？（3）根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，該案件的解決途徑有哪些？答案和解析一、綜合分析能力1.單項選擇題（1）C（2）D（3）B解析：（1）審理員的主要職責是調(diào)查取證、組織調(diào)解、提出處理意見等，直接作出行政處罰決定屬于執(zhí)法部門的職責。（2）個人之間的借貸糾紛不屬于勞動監(jiān)察案件的管轄范圍。（3）公開、公平、公正和依法獨立行使職權(quán)是審理員應(yīng)當遵循的基本原則，尊重和保障人權(quán)屬于憲法原則，但不是審理員的基本原則。2.多項選擇題（1）A、B、C、D、E（2）A、B、C、D、E（3）A、C、D、E解析：（1）審理員在審理過程中，可以采取多種調(diào)查取證方式，包括查閱資料、詢問證人、勘驗現(xiàn)場、拍照取證、傳喚當事人等。（2）審理員的職責包括審查案件材料、組織庭審、調(diào)解雙方當事人、制作審理報告、提出處理意見等。（3）勞動監(jiān)察案件審理過程中，可以中止審理的情形包括案件審理需要等待其他案件的結(jié)果、當事人申請回避、案件涉及重大復(fù)雜問題，需要上級機關(guān)協(xié)調(diào)、當事人下落不明、案件審理過程中發(fā)現(xiàn)新的重要證據(jù)等。3.判斷題（1）×（2）√（3）√解析：（1）審理員在審理案件時，必須廉潔自律，不得接受當事人的請客送禮。（2）審理員在審理案件時，可以根據(jù)案件情況決定是否公開審理。（3）審理員在審理結(jié)束后，應(yīng)當制作審理報告，并報勞動監(jiān)察大隊負責人審批。4.案例分析題（1）審理員應(yīng)當首先對案件進行全面審查，核實案件事實，收集證據(jù)，然后根據(jù)《勞動合同法》、《社會保險法》等法律法規(guī)，對用人單位的違法行為進行認定，并提出處理意見。（2）審理員發(fā)現(xiàn)新的違法行為，應(yīng)當及時進行調(diào)查取證，并將案件材料補充完整，然后根據(jù)新的違法行為，對用人單位進行相應(yīng)的處罰。（3）審理員應(yīng)當根據(jù)案件審理情況，制作審理報告，包括案件基本情況、調(diào)查取證情況、審理過程、處理意見等，并報勞動監(jiān)察大隊負責人審批。二、應(yīng)變能力1.單項選擇題（1）B（2）C（3）B解析：（1）當事人提出回避申請，審理員應(yīng)當延期審理，并組織相關(guān)人員對回避申請進行審查。（2）當事人情緒激動，威脅要采取過激行為，審理員應(yīng)當繼續(xù)審理，同時做好安全防范，確保審理工作順利進行。（3）發(fā)現(xiàn)案件材料不足，審理員應(yīng)當延期審理，要求當事人補充材料，確保案件審理的完整性。2.多項選擇題（1）A、B、D、E（2）A、B、D（3）A、B、D、E解析：（1）當事人提出新的證據(jù)，審理員應(yīng)當審查新證據(jù)的合法性和真實性，并根據(jù)新證據(jù)對案件進行重新審理。（2）當事人提出管轄權(quán)異議，審理員應(yīng)當審查管轄權(quán)異議是否成立，并根據(jù)審查結(jié)果進行處理。（3）當事人提出調(diào)解請求，審理員應(yīng)當組織調(diào)解，并根據(jù)調(diào)解結(jié)果進行處理。3.判斷題（1）×（2）√（3）√解析：（1）審理員在審理過程中，不得隨意終止審理，必須按照法定程序進行審理。（2）審理員應(yīng)當尊重當事人的訴訟權(quán)利，保障當事人的合法權(quán)益。（3）審理員應(yīng)當保護當事人的隱私，不得泄露案件信息。4.情景模擬題（1）審理員應(yīng)當首先對案件進行全面審查，核實案件事實，收集證據(jù)，然后根據(jù)《勞動合同法》、《社會保險法》等法律法規(guī)，對用人單位的違法行為進行認定，并提出處理意見。（2）審理員發(fā)現(xiàn)新的違法行為，應(yīng)當及時進行調(diào)查取證，并將案件材料補充完整，然后根據(jù)新的違法行為，對用人單位進行相應(yīng)的處罰。（3）審理員應(yīng)當根據(jù)案件審理情況，制作審理報告，包括案件基本情況、調(diào)查取證情況、審理過程、處理意見等，并報勞動監(jiān)察大隊負責人審批。三、語言表達能力1.單項選擇題（1）A（2）A（3）A解析：（1）審理員與當事人溝通時，應(yīng)當注意語言簡潔明了，確保當事人能夠理解。（2）審理員制作審理報告時，應(yīng)當注意內(nèi)容詳實，確保報告的完整性。（3）審理員向當事人解釋法律時，應(yīng)當注意語言通俗易懂，確保當事人能夠理解。2.多項選擇題（1）A、B、C、D、E（2）A、B、C、D、E（3）A、B、C、D、E解析：（1）審理員與當事人溝通時，應(yīng)當注意傾聽、理解、表達、尊重、說服等技巧。（2）審理員制作審理報告時，應(yīng)當注意事實清楚、證據(jù)確鑿、適用法律正確、處理結(jié)果合理、排版規(guī)范等要求。（3）審理員向當事人解釋法律時，應(yīng)當注意語言通俗易懂、語氣平和、內(nèi)容準確、方便理解、嚴格依法等要求。3.判斷題（1）×（2）×（3）√解析：（1）審理員在審理過程中，必須與當事人溝通，了解當事人的訴求和意見。（2）審理員在審理過程中，應(yīng)當使用通俗易懂的語言解釋法律，避免使用專業(yè)術(shù)語。（3）審理員在審理過程中，應(yīng)當尊重當事人的意見，保障當事人的合法權(quán)益。4.即興演講題勞動監(jiān)察案件審理員應(yīng)具備的素質(zhì)包括：1.法律素質(zhì)：熟悉勞動法律法規(guī)，能夠準確理解和運用法律條文。2.業(yè)務(wù)素質(zhì)：具備較強的調(diào)查取證、案件審理、文書制作等業(yè)務(wù)能力。3.溝通素質(zhì)：具備良好的溝通能力，能夠與當事人、同事等進行有效溝通。4.道德素質(zhì)：具備良好的職業(yè)道德，能夠廉潔自律，公正執(zhí)法。5.心理素質(zhì)：具備良好的心理素質(zhì)，能夠應(yīng)對各種復(fù)雜情況，保持冷靜。只有具備以上素質(zhì)，勞動監(jiān)察案件審理員才能更好地履行職責，維護勞動者的合法權(quán)益。四、公文寫作能力1.單項選擇題（1）D（2）D（3）D解析：（1）審理報告應(yīng)當包括案件基本情況、調(diào)查取證情況、審理過程、處理意見等。（2）行政處罰決定書應(yīng)當包括當事人基本情況、違法事實和證據(jù)、處理依據(jù)和結(jié)果等。（3）案件移交函應(yīng)當包括案件基本情況、移交原因、移交要求等。2.多項選擇題（1）A、B、C、D、E（2）A、B、C、D、E（3）A、B、C、D、E解析：（1）審理報告應(yīng)當包括案件基本情況、調(diào)查取證情況、審理過程、處理意見、附件等部分。（2）行政處罰決定書應(yīng)當包括當事人基本情況、違法事實和證據(jù)、處理依據(jù)和結(jié)果、送達情況、申訴途徑等部分。（3）案件移交函應(yīng)當包括案件基本情況、移交原因、移交要求、移交時間、附件等部分。3.判斷題（1）×（2）×（3）×解析：（1）審理報告必須寫明案件基本情況，否則報告不完整。（2）行政處罰決定書必須寫明當事人基本情況，否則報告不完整。（3）案件移交函必須寫明移交原因，否則移交函不完整。4.公文寫作題勞動監(jiān)察案件審理報告一、案件基本情況（一）當事人基本情況1.用人單位名稱：XX有限公司2.用人單位地址：XX市XX區(qū)XX路XX號3.用人單位法定代表人：張三（二）案件來源XX市勞動監(jiān)察大隊在執(zhí)法過程中發(fā)現(xiàn)（三）案件事實XX有限公司存在未依法簽訂勞動合同、拖欠工資等問題二、調(diào)查取證情況（一）調(diào)查取證過程1.調(diào)閱了XX有限公司的工資支付記錄2.詢問了XX有限公司的員工3.調(diào)取了XX有限公司的財務(wù)報表（二）調(diào)查取證結(jié)果1.XX有限公司共拖欠員工工資5萬元，涉及員工20人2.XX有限公司未依法簽訂勞動合同，涉及員工20人3.XX有限公司未按規(guī)定繳納社會保險費，涉及員工20人三、審理過程（一）審理程序1.立案2.調(diào)查取證3.組織庭審4.調(diào)解5.作出處理決定（二）審理結(jié)果1.XX有限公司的行為違反了《勞動合同法》、《社會保險法》等法律法規(guī)2.XX有限公司應(yīng)當支付拖欠員工工資5萬元3.XX有限公司應(yīng)當補繳社會保險費四、處理意見（一）處理依據(jù)《勞動合同法》、《社會保險法》等法律法規(guī)（二）處理結(jié)果1.責令XX有限公司支付拖欠員工工資5萬元2.責令XX有限公司補繳社會保險費五、附件1.調(diào)查取證材料2.庭審筆錄3.相關(guān)法律法規(guī)五、法律知識1.單項選擇題（1）D（2）D（3）A解析：（1）根據(jù)《勞動合同法》，用人單位可以解除勞動合同的情形包括：勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任