2025廣東廣州開發(fā)區(qū)財(cái)政投資建設(shè)項(xiàng)目管理中心招聘初級雇員5人（第二批）筆試模擬試題及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1.在公文寫作中，以下哪種情況可以使用“請示”（）A.向上級機(jī)關(guān)匯報(bào)工作B.向平級機(jī)關(guān)請求批準(zhǔn)C.向下級機(jī)關(guān)布置工作D.向上級機(jī)關(guān)反映問題答案：B解析：請示適用于向上級機(jī)關(guān)請求指示、批準(zhǔn)。向上級機(jī)關(guān)匯報(bào)工作應(yīng)使用“報(bào)告”，向下級機(jī)關(guān)布置工作應(yīng)使用“通知”，向上級機(jī)關(guān)反映問題應(yīng)使用“函”。只有向平級機(jī)關(guān)請求批準(zhǔn)時(shí)，可以使用“請示”。2.公文傳閱時(shí)，應(yīng)注意以下哪項(xiàng)（）A.先傳閱后登記B.只傳閱不登記C.先登記后傳閱D.無需登記答案：C解析：公文傳閱時(shí)，應(yīng)先進(jìn)行登記，記錄傳閱人、時(shí)間等信息，然后再進(jìn)行傳閱。這樣可以確保傳閱過程的規(guī)范性和可追溯性。3.以下哪種公文文種適用于答復(fù)下級機(jī)關(guān)的請示事項(xiàng)（）A.批復(fù)B.通知C.函D.報(bào)告答案：A解析：批復(fù)適用于答復(fù)下級機(jī)關(guān)請示事項(xiàng)。通知適用于發(fā)布、傳達(dá)要求下級機(jī)關(guān)執(zhí)行和有關(guān)單位周知或者執(zhí)行的事項(xiàng)，函適用于不相隸屬機(jī)關(guān)之間商洽工作、詢問和答復(fù)問題等，報(bào)告適用于向上級機(jī)關(guān)匯報(bào)工作、反映情況，回復(fù)上級機(jī)關(guān)的詢問。4.公文草稿完成后，需要經(jīng)過以下哪個(gè)環(huán)節(jié)（）A.審核簽發(fā)B.校對C.登記D.傳閱答案：A解析：公文草稿完成后，需要經(jīng)過審核和簽發(fā)環(huán)節(jié)。審核是確保公文內(nèi)容、格式等符合要求，簽發(fā)是領(lǐng)導(dǎo)對公文最終內(nèi)容的批準(zhǔn)。校對、登記、傳閱是公文處理過程中的其他環(huán)節(jié)，但不是草稿完成后的必要環(huán)節(jié)。5.以下哪種情況不屬于公文處理的原則（）A.及時(shí)準(zhǔn)確B.保守秘密C.簡化手續(xù)D.高效快捷答案：C解析：公文處理的原則包括及時(shí)準(zhǔn)確、保守秘密、高效快捷等。簡化手續(xù)雖然可以提高效率，但并不是公文處理的基本原則。公文處理強(qiáng)調(diào)的是規(guī)范性和嚴(yán)肅性，不能為了簡化手續(xù)而犧牲質(zhì)量和安全。6.公文中的“附件”是指（）A.公文的補(bǔ)充說明B.公文的正本C.公文的副本D.公文的抄送機(jī)關(guān)答案：A解析：附件是公文的補(bǔ)充說明或參考資料，通常附在主件之后。正本是公文的正式版本，副本是正本的復(fù)制版本，抄送機(jī)關(guān)是主送機(jī)關(guān)之外需要了解公文內(nèi)容的其他機(jī)關(guān)。7.公文中的“主送機(jī)關(guān)”是指（）A.聯(lián)合發(fā)文機(jī)關(guān)B.發(fā)文機(jī)關(guān)C.收文機(jī)關(guān)D.抄送機(jī)關(guān)答案：C解析：主送機(jī)關(guān)是公文的主要受理機(jī)關(guān)，即收文機(jī)關(guān)。聯(lián)合發(fā)文機(jī)關(guān)是共同制發(fā)公文的機(jī)關(guān)，發(fā)文機(jī)關(guān)是制發(fā)公文的機(jī)關(guān)，抄送機(jī)關(guān)是需要了解公文內(nèi)容的其他機(jī)關(guān)。8.公文中的“抄送機(jī)關(guān)”是指（）A.主送機(jī)關(guān)B.聯(lián)合發(fā)文機(jī)關(guān)C.需要了解公文內(nèi)容的其他機(jī)關(guān)D.發(fā)文機(jī)關(guān)答案：C解析：抄送機(jī)關(guān)是需要了解公文內(nèi)容的其他機(jī)關(guān)，通常不是主送機(jī)關(guān)。主送機(jī)關(guān)是公文的主要受理機(jī)關(guān)，聯(lián)合發(fā)文機(jī)關(guān)是共同制發(fā)公文的機(jī)關(guān)，發(fā)文機(jī)關(guān)是制發(fā)公文的機(jī)關(guān)。9.公文中的“緊急程度”是指（）A.公文的保密等級B.公文送達(dá)的時(shí)限要求C.公文的辦理時(shí)限D(zhuǎn).公文的閱讀要求答案：B解析：緊急程度是指公文送達(dá)和辦理的時(shí)限要求，分為“特急”“加急”。保密等級是指公文秘密程度的等級，辦理時(shí)限是指公文辦理的完成時(shí)間要求，閱讀要求是指公文閱讀的方式和要求。10.公文中的“密級”是指（）A.公文的保密等級B.公文的重要程度C.公文的緊急程度D.公文的閱讀要求答案：A解析：密級是指公文的保密等級，分為“絕密”“機(jī)密”“秘密”。重要程度是指公文的內(nèi)容和價(jià)值，緊急程度是指公文送達(dá)和辦理的時(shí)限要求，閱讀要求是指公文閱讀的方式和要求。11.事業(yè)單位工作人員對涉及國家秘密、工作秘密等不宜公開的信息，應(yīng)當(dāng)（）A.按照規(guī)定處理，確保信息安全B.自行判斷是否公開C.向同事公開討論D.忽略保密要求答案：A解析：事業(yè)單位工作人員對涉及國家秘密、工作秘密等不宜公開的信息，必須嚴(yán)格遵守保密規(guī)定，按照規(guī)定進(jìn)行處理，確保信息安全。這是維護(hù)國家安全和公共利益的基本要求，也是事業(yè)單位工作人員的基本職責(zé)。自行判斷是否公開、向同事公開討論或忽略保密要求都是違反保密規(guī)定的行為，可能會(huì)造成嚴(yán)重后果。12.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)過程中，遇到與本人有利害關(guān)系的情況，應(yīng)當(dāng)（）A.私下處理B.主動(dòng)回避C.向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)D.視情況而定答案：B解析：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)過程中，如果遇到與本人有利害關(guān)系的情況，應(yīng)當(dāng)主動(dòng)回避。這是為了避免利益沖突，保證公務(wù)執(zhí)行的公平公正。私下處理、視情況而定都可能導(dǎo)致不公平，向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)雖然也是一種做法，但主動(dòng)回避是更直接有效的處理方式。13.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)不包括（）A.遵守憲法、法律和法規(guī)B.履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)C.不斷提高自身素質(zhì)D.從事有償社會(huì)服務(wù)答案：D解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)包括遵守憲法、法律和法規(guī)，履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)，不斷提高自身素質(zhì)等。從事有償社會(huì)服務(wù)與事業(yè)單位工作人員的身份和職責(zé)不符，不屬于其應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)。14.事業(yè)單位工作人員享有參加進(jìn)修、培訓(xùn)的權(quán)利，這體現(xiàn)了事業(yè)單位人事管理的（）A.教育培訓(xùn)原則B.公平競爭原則C.依法管理原則D.績效考核原則答案：A解析：事業(yè)單位工作人員享有參加進(jìn)修、培訓(xùn)的權(quán)利，這是為了幫助工作人員提高業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)，體現(xiàn)了事業(yè)單位人事管理中的教育培訓(xùn)原則。公平競爭原則強(qiáng)調(diào)的是在選拔和任用過程中公平競爭，依法管理原則強(qiáng)調(diào)的是依據(jù)法律法規(guī)進(jìn)行管理，績效考核原則強(qiáng)調(diào)的是以工作業(yè)績進(jìn)行考核。15.事業(yè)單位的內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)應(yīng)當(dāng)（）A.完善決策、執(zhí)行、監(jiān)督機(jī)制B.強(qiáng)化行政領(lǐng)導(dǎo)核心地位C.取消所有監(jiān)督機(jī)構(gòu)D.主要依靠外部監(jiān)管答案：A解析：完善決策、執(zhí)行、監(jiān)督機(jī)制是事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)的重要內(nèi)容，有助于提高事業(yè)單位的管理水平和運(yùn)行效率。強(qiáng)化行政領(lǐng)導(dǎo)核心地位、取消所有監(jiān)督機(jī)構(gòu)、主要依靠外部監(jiān)管都是不合理的做法。完善的內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)應(yīng)當(dāng)包括科學(xué)的決策機(jī)制、高效的執(zhí)行機(jī)制和有效的監(jiān)督機(jī)制。16.事業(yè)單位在聘用工作人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循的原則不包括（）A.公開、平等、競爭、擇優(yōu)B.黨管干部原則C.人事相宜原則D.分類聘用原則答案：B解析：事業(yè)單位在聘用工作人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，以及人事相宜原則和分類聘用原則等。黨管干部原則是干部人事管理的基本原則，但不是事業(yè)單位聘用工作人員時(shí)直接遵循的原則。17.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果分為（）A.優(yōu)秀、良好、合格、不合格B.優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職C.一等、二等、三等、四等D.甲、乙、丙、丁答案：B解析：事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果通常分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次。這是為了全面評價(jià)工作人員的工作表現(xiàn)和能力素質(zhì)，為獎(jiǎng)懲、晉升等提供依據(jù)。18.事業(yè)單位工作人員受到處分時(shí)，可以申請復(fù)核，復(fù)核機(jī)關(guān)是（）A.作出處分決定的單位B.上級主管部門C.監(jiān)督部門D.人力資源和社會(huì)保障部門答案：B解析：事業(yè)單位工作人員受到處分時(shí)，可以申請復(fù)核。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，復(fù)核機(jī)關(guān)通常是作出處分決定的單位或者其上級主管部門。上級主管部門作為復(fù)核機(jī)關(guān)更具有權(quán)威性和公正性。19.事業(yè)單位工作人員的工資待遇應(yīng)當(dāng)（）A.低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)B.與其崗位職責(zé)、工作業(yè)績掛鉤C.完全由國家統(tǒng)一規(guī)定D.僅根據(jù)工作年限確定答案：B解析：事業(yè)單位工作人員的工資待遇應(yīng)當(dāng)與其崗位職責(zé)、工作業(yè)績掛鉤，以體現(xiàn)按勞分配和公平原則。低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)、完全由國家統(tǒng)一規(guī)定、僅根據(jù)工作年限確定都是不合理或者不全面的說法。20.事業(yè)單位工作人員的合法權(quán)益受到侵害時(shí)，可以（）A.向上一級單位或者有關(guān)部門申訴B.直接采取報(bào)復(fù)行為C.忽略不予理睬D.向社會(huì)公開抱怨答案：A解析：事業(yè)單位工作人員的合法權(quán)益受到侵害時(shí)，可以向上一級單位或者有關(guān)部門申訴，這是維護(hù)自身權(quán)益的合法途徑。直接采取報(bào)復(fù)行為、忽略不予理睬、向社會(huì)公開抱怨都是不合理的做法，可能會(huì)使問題更加惡化。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)包括哪些方面（）A.遵守憲法、法律和法規(guī)B.履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)C.不斷提高自身素質(zhì)D.愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，遵守單位規(guī)章制度E.對本單位的工作提出建議答案：ABD解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)主要包括遵守憲法、法律和法規(guī)（A），履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)（B），愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，遵守單位規(guī)章制度（D）。不斷提高自身素質(zhì)（C）雖然是事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)具備的素質(zhì)，但不是法定的義務(wù)。對本單位的工作提出建議（E）是事業(yè)單位工作人員的權(quán)利，而非義務(wù)。2.事業(yè)單位人事管理應(yīng)當(dāng)遵循的原則包括哪些（）A.黨管干部原則B.公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則C.人事相宜原則D.分類聘用原則E.績效考核原則答案：BCDE解析：事業(yè)單位人事管理應(yīng)當(dāng)遵循公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則（B），人事相宜原則（C），分類聘用原則（D），績效考核原則（E）。黨管干部原則（A）是干部人事管理的基本原則，但不是事業(yè)單位人事管理應(yīng)當(dāng)遵循的原則。3.事業(yè)單位工作人員享有的權(quán)利包括哪些（）A.參加進(jìn)修、培訓(xùn)B.獲得勞動(dòng)報(bào)酬C.對本單位工作提出建議D.受到公正對待E.擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員享有的權(quán)利包括參加進(jìn)修、培訓(xùn)（A），獲得勞動(dòng)報(bào)酬（B），對本單位工作提出建議（C），受到公正對待（D）。擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)（E）不是所有事業(yè)單位工作人員都享有的權(quán)利，且需要通過法定程序獲得。4.事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)應(yīng)當(dāng)包括哪些方面（）A.完善決策機(jī)制B.健全執(zhí)行機(jī)制C.加強(qiáng)監(jiān)督機(jī)制D.明確行政領(lǐng)導(dǎo)核心地位E.建立職工參與機(jī)制答案：ABCE解析：事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)應(yīng)當(dāng)包括完善決策機(jī)制（A），健全執(zhí)行機(jī)制（B），加強(qiáng)監(jiān)督機(jī)制（C），建立職工參與機(jī)制（E）。明確行政領(lǐng)導(dǎo)核心地位（D）不是現(xiàn)代事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)的要求，強(qiáng)調(diào)的是科學(xué)民主決策和多方參與。5.事業(yè)單位工作人員受到處分時(shí)，可以采取哪些措施（）A.向上一級單位或者有關(guān)部門申訴B.向紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)舉報(bào)C.向社會(huì)公開抱怨D.拒絕履行職責(zé)E.要求恢復(fù)名譽(yù)、消除影響、賠禮道歉答案：ABE解析：事業(yè)單位工作人員受到處分時(shí)，可以向上一級單位或者有關(guān)部門申訴（A），向紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)舉報(bào)（B），要求恢復(fù)名譽(yù)、消除影響、賠禮道歉（E）。向社會(huì)公開抱怨（C）、拒絕履行職責(zé)（D）都是不合理的做法，可能會(huì)使問題更加惡化。6.事業(yè)單位招聘工作人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循的程序包括哪些（）A.制定招聘計(jì)劃B.發(fā)布招聘信息C.組織考試、考核D.確定擬聘人員E.辦理聘用手續(xù)答案：ABCDE解析：事業(yè)單位招聘工作人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循的程序包括制定招聘計(jì)劃（A），發(fā)布招聘信息（B），組織考試、考核（C），確定擬聘人員（D），辦理聘用手續(xù)（E）。這些程序是確保招聘工作公平公正、科學(xué)規(guī)范的重要保障。7.事業(yè)單位工作人員的考核應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則（）A.客觀公正B.以工作實(shí)績?yōu)橹鰿.注重實(shí)績D.德才兼?zhèn)銭.公開透明答案：ABCE解析：事業(yè)單位工作人員的考核應(yīng)當(dāng)遵循客觀公正原則（A），以工作實(shí)績?yōu)橹髟瓌t（B），注重實(shí)績原則（C），公開透明原則（E）。德才兼?zhèn)洌―）是選拔任用干部的標(biāo)準(zhǔn)，但不是考核原則。8.事業(yè)單位工作人員的工資待遇應(yīng)當(dāng)與哪些因素掛鉤（）A.崗位職責(zé)B.工作業(yè)績C.工資等級D.工作年限E.學(xué)歷水平答案：AB解析：事業(yè)單位工作人員的工資待遇應(yīng)當(dāng)與崗位職責(zé)（A）、工作業(yè)績（B）掛鉤，以體現(xiàn)按勞分配和公平原則。工資等級（C）、工作年限（D）、學(xué)歷水平（E）等因素可能會(huì)影響工資待遇，但不是工資待遇與掛鉤的主要因素。9.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)具備哪些素質(zhì)（）A.政治素質(zhì)B.業(yè)務(wù)能力C.職業(yè)道德D.身體健康E.心理素質(zhì)答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)具備政治素質(zhì)（A）、業(yè)務(wù)能力（B）、職業(yè)道德（C）、身體健康（D）、心理素質(zhì)（E）等多方面的素質(zhì)。這些素質(zhì)是確保事業(yè)單位工作順利開展和事業(yè)健康發(fā)展的重要保障。10.事業(yè)單位人事管理中，哪些行為是禁止的（）A.搞任人唯親B.徇私舞弊C.侵犯工作人員合法權(quán)益D.從事有償社會(huì)服務(wù)E.泄露人事秘密答案：ABCE解析：事業(yè)單位人事管理中，搞任人唯親（A）、徇私舞弊（B）、侵犯工作人員合法權(quán)益（C）、泄露人事秘密（E）都是禁止的行為。從事有償社會(huì)服務(wù)（D）是否禁止，取決于具體規(guī)定和崗位要求，但一般情況下，從事與單位利益沖突的有償社會(huì)服務(wù)是被禁止的。11.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果通常有哪些等次（）A.優(yōu)秀B.稱職C.基本稱職D.不稱職E.良好答案：ABCD解析：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果通常分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次。這是為了全面評價(jià)工作人員的工作表現(xiàn)和能力素質(zhì)，為獎(jiǎng)懲、晉升等提供依據(jù)。12.事業(yè)單位工作人員享有的權(quán)利包括哪些（）A.參加進(jìn)修、培訓(xùn)B.獲得勞動(dòng)報(bào)酬C.對本單位工作提出建議D.受到公正對待E.享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員享有的權(quán)利包括參加進(jìn)修、培訓(xùn)（A），獲得勞動(dòng)報(bào)酬（B），對本單位工作提出建議（C），受到公正對待（D），享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇（E）。這些權(quán)利是保障事業(yè)單位工作人員合法權(quán)益的重要體現(xiàn)。13.事業(yè)單位人事管理中，哪些原則是應(yīng)當(dāng)遵循的（）A.公開B.平等C.競爭D.擇優(yōu)E.合法答案：ABCDE解析：事業(yè)單位人事管理中，應(yīng)當(dāng)遵循公開、平等、競爭、擇優(yōu)（ABCD）和合法（E）原則。這些原則是確保事業(yè)單位人事管理工作公平公正、科學(xué)規(guī)范的重要保障。14.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)有哪些（）A.遵守憲法、法律和法規(guī)B.履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)C.不斷提高自身素質(zhì)D.愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，遵守單位規(guī)章制度E.維護(hù)單位聲譽(yù)答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)包括遵守憲法、法律和法規(guī)（A），履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)（B），不斷提高自身素質(zhì)（C），愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，遵守單位規(guī)章制度（D），維護(hù)單位聲譽(yù)（E）。這些義務(wù)是確保事業(yè)單位工作順利開展和事業(yè)健康發(fā)展的重要保障。15.事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)應(yīng)當(dāng)包括哪些方面（）A.完善決策機(jī)制B.健全執(zhí)行機(jī)制C.加強(qiáng)監(jiān)督機(jī)制D.建立職工參與機(jī)制E.明確行政領(lǐng)導(dǎo)核心地位答案：ABCD解析：事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)應(yīng)當(dāng)包括完善決策機(jī)制（A），健全執(zhí)行機(jī)制（B），加強(qiáng)監(jiān)督機(jī)制（C），建立職工參與機(jī)制（D）。現(xiàn)代事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)強(qiáng)調(diào)科學(xué)民主決策和多方參與，而非明確行政領(lǐng)導(dǎo)核心地位（E）。16.事業(yè)單位工作人員受到處分時(shí)，可以采取哪些措施（）A.向上一級單位或者有關(guān)部門申訴B.向紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)舉報(bào)C.向社會(huì)公開抱怨D.拒絕履行職責(zé)E.要求恢復(fù)名譽(yù)、消除影響、賠禮道歉答案：ABE解析：事業(yè)單位工作人員受到處分時(shí)，可以向上一級單位或者有關(guān)部門申訴（A），向紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)舉報(bào)（B），要求恢復(fù)名譽(yù)、消除影響、賠禮道歉（E）。向社會(huì)公開抱怨（C）、拒絕履行職責(zé)（D）都是不合理的做法，可能會(huì)使問題更加惡化。17.事業(yè)單位招聘工作人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循的程序包括哪些（）A.制定招聘計(jì)劃B.發(fā)布招聘信息C.組織考試、考核D.確定擬聘人員E.辦理聘用手續(xù)答案：ABCDE解析：事業(yè)單位招聘工作人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循的程序包括制定招聘計(jì)劃（A），發(fā)布招聘信息（B），組織考試、考核（C），確定擬聘人員（D），辦理聘用手續(xù)（E）。這些程序是確保招聘工作公平公正、科學(xué)規(guī)范的重要保障。18.事業(yè)單位工作人員的考核應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則（）A.客觀公正B.以工作實(shí)績?yōu)橹鰿.注重實(shí)績D.德才兼?zhèn)銭.公開透明答案：ABCE解析：事業(yè)單位工作人員的考核應(yīng)當(dāng)遵循客觀公正原則（A），以工作實(shí)績?yōu)橹髟瓌t（B），注重實(shí)績原則（C），公開透明原則（E）。德才兼?zhèn)洌―）是選拔任用干部的標(biāo)準(zhǔn)，但不是考核原則。19.事業(yè)單位工作人員的工資待遇應(yīng)當(dāng)與哪些因素掛鉤（）A.崗位職責(zé)B.工作業(yè)績C.工資等級D.工作年限E.學(xué)歷水平答案：AB解析：事業(yè)單位工作人員的工資待遇應(yīng)當(dāng)與崗位職責(zé)（A）、工作業(yè)績（B）掛鉤，以體現(xiàn)按勞分配和公平原則。工資等級（C）、工作年限（D）、學(xué)歷水平（E）等因素可能會(huì)影響工資待遇，但不是工資待遇與掛鉤的主要因素。20.事業(yè)單位人事管理中，哪些行為是禁止的（）A.搞任人唯親B.徇私舞弊C.侵犯工作人員合法權(quán)益D.從事有償社會(huì)服務(wù)E.泄露人事秘密答案：ABCE解析：事業(yè)單位人事管理中，搞任人唯親（A）、徇私舞弊（B）、侵犯工作人員合法權(quán)益（C）、泄露人事秘密（E）都是禁止的行為。從事有償社會(huì)服務(wù)（D）是否禁止，取決于具體規(guī)定和崗位要求，但一般情況下，從事與單位利益沖突的有償社會(huì)服務(wù)是被禁止的。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果只有優(yōu)秀和合格兩種等次。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核制度。根據(jù)相關(guān)法規(guī)，事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果通常分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次。因此，題目中只有優(yōu)秀和合格兩種等次的說法是錯(cuò)誤的。2.事業(yè)單位招聘工作人員時(shí)，可以采用公開考試和公開選拔的方式。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位招聘方式。根據(jù)相關(guān)法規(guī)，事業(yè)單位招聘工作人員時(shí)，可以采用公開考試、公開選拔等方式，以公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則選拔人才。因此，題目表述正確。3.事業(yè)單位工作人員享有參加進(jìn)修、培訓(xùn)的權(quán)利，但需要經(jīng)過單位批準(zhǔn)。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的權(quán)利。根據(jù)相關(guān)法規(guī)，事業(yè)單位工作人員享有參加進(jìn)修、培訓(xùn)的權(quán)利，但需要經(jīng)過單位批準(zhǔn)。這是為了確保進(jìn)修、培訓(xùn)與單位工作需要相結(jié)合，提高工作效率。因此，題目表述正確。4.事業(yè)單位工作人員的工資待遇完全由國家統(tǒng)一規(guī)定，不得有差別。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的工資待遇。根據(jù)相關(guān)