2025貴州貴陽貴安退役士兵擇優(yōu)安置事業(yè)單位管理崗位38人筆試備考試題及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)過程中，應(yīng)當(dāng)遵循的基本原則是（）A.個人利益至上B.服務(wù)社會，公正廉潔C.完成上級交辦的任務(wù)D.維護單位利益答案：B解析：事業(yè)單位工作人員的基本職責(zé)是為社會提供服務(wù)，因此在履行職責(zé)時應(yīng)當(dāng)以服務(wù)社會為宗旨，堅持公正廉潔的原則，確保工作的公平性和透明度。個人利益至上和只維護單位利益都會損害公共利益，而單純完成上級交辦的任務(wù)則忽視了工作的質(zhì)量和效果。2.在事業(yè)單位管理中，制定規(guī)章制度的主要目的是（）A.限制工作人員的自由B.規(guī)范管理行為，提高工作效率C.履行法律義務(wù)D.顯示單位的管理水平答案：B解析：制定規(guī)章制度的主要目的是為了規(guī)范管理行為，明確工作職責(zé)和流程，從而提高工作效率和行政管理水平。限制工作人員的自由并不是制度的目的，履行法律義務(wù)和顯示管理水平只是實現(xiàn)規(guī)范管理的一部分。3.事業(yè)單位工作人員在處理公務(wù)時，應(yīng)當(dāng)遵循的工作態(tài)度是（）A.敷衍了事B.積極主動，認真負責(zé)C.消極怠工D.等待上級指示答案：B解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)積極主動，認真負責(zé)地處理公務(wù)，確保工作的高效和高質(zhì)量。敷衍了事、消極怠工和等待上級指示都會導(dǎo)致工作效率低下，不利于單位的發(fā)展和目標的實現(xiàn)。4.在事業(yè)單位中，同事之間發(fā)生矛盾時，應(yīng)當(dāng)采取的解決方式是（）A.避免接觸，互不往來B.直接沖突，解決矛盾C.私下議論，散布謠言D.通過溝通和協(xié)調(diào)解決答案：D解析：在事業(yè)單位中，同事之間發(fā)生矛盾時應(yīng)當(dāng)通過溝通和協(xié)調(diào)來解決，以維護良好的工作氛圍和團隊合作精神。避免接觸、直接沖突、私下議論和散布謠言都會加劇矛盾，影響工作效率和單位形象。5.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)時，應(yīng)當(dāng)具備的素質(zhì)是（）A.專業(yè)知識扎實B.人際關(guān)系廣泛C.身體健康狀況良好D.言語表達能力強答案：A解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)時應(yīng)當(dāng)具備扎實的專業(yè)知識，這是確保工作質(zhì)量和效果的基礎(chǔ)。人際關(guān)系廣泛、身體健康狀況良好和言語表達能力強雖然也是重要的素質(zhì)，但專業(yè)知識更為關(guān)鍵。6.事業(yè)單位在招聘工作人員時，應(yīng)當(dāng)遵循的原則是（）A.內(nèi)部推薦優(yōu)先B.公開、公平、公正C.資歷優(yōu)先D.關(guān)系優(yōu)先答案：B解析：事業(yè)單位在招聘工作人員時應(yīng)當(dāng)遵循公開、公平、公正的原則，確保招聘過程的透明和公正，選拔出最合適的人才。內(nèi)部推薦、資歷優(yōu)先和關(guān)系優(yōu)先都可能導(dǎo)致招聘不公，損害單位的形象和利益。7.事業(yè)單位工作人員在處理公務(wù)時，應(yīng)當(dāng)遵循的程序是（）A.簡化流程，提高效率B.嚴格按照規(guī)定程序辦理C.靈活處理，方便快捷D.依據(jù)個人經(jīng)驗辦事答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在處理公務(wù)時應(yīng)當(dāng)嚴格按照規(guī)定程序辦理，確保工作的規(guī)范性和合法性。簡化流程、靈活處理和依據(jù)個人經(jīng)驗辦事都可能導(dǎo)致工作不規(guī)范，甚至違法違紀。8.在事業(yè)單位管理中，績效評估的主要作用是（）A.懲罰員工B.激勵員工，提高工作效率C.增加員工負擔(dān)D.排除員工答案：B解析：績效評估的主要作用是激勵員工，通過評估員工的工作表現(xiàn)，可以發(fā)現(xiàn)問題，提出改進意見，提高工作效率。懲罰員工、增加員工負擔(dān)和排除員工都不是績效評估的目的，反而可能損害員工的積極性和單位的利益。9.事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)時，應(yīng)當(dāng)遵循的職業(yè)道德是（）A.個人主義B.服務(wù)社會，奉獻精神C.貪圖私利D.追求享樂答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)時應(yīng)當(dāng)遵循服務(wù)社會，奉獻精神的職業(yè)道德，這是事業(yè)單位工作人員的基本要求。個人主義、貪圖私利和追求享樂都與事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德相悖，不利于單位的形象和發(fā)展。10.在事業(yè)單位中，領(lǐng)導(dǎo)與員工之間的關(guān)系應(yīng)當(dāng)是（）A.命令與服從B.合作與尊重C.控制與被控制D.利益沖突答案：B解析：在事業(yè)單位中，領(lǐng)導(dǎo)與員工之間的關(guān)系應(yīng)當(dāng)是合作與尊重，通過良好的溝通和協(xié)調(diào)，實現(xiàn)工作的高效和和諧。命令與服從、控制與被控制和利益沖突都是不健康的領(lǐng)導(dǎo)與員工關(guān)系，不利于單位的形象和發(fā)展。11.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果通常分為幾種等次（）A.兩種B.三種C.四種D.五種答案：B解析：事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果一般分為優(yōu)秀、合格和不合格三種等次。這是為了全面評價工作人員的工作表現(xiàn)，激勵工作人員不斷提高工作質(zhì)量和效率。12.事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)時，應(yīng)當(dāng)遵循的工作原則是（）A.個人利益優(yōu)先B.服務(wù)社會，公正廉潔C.完成上級交辦的任務(wù)D.維護單位利益答案：B解析：事業(yè)單位工作人員的基本職責(zé)是為社會提供服務(wù)，因此在履行職責(zé)時應(yīng)當(dāng)以服務(wù)社會為宗旨，堅持公正廉潔的原則，確保工作的公平性和透明度。個人利益優(yōu)先和只維護單位利益都會損害公共利益，而單純完成上級交辦的任務(wù)則忽視了工作的質(zhì)量和效果。13.在事業(yè)單位管理中，制定規(guī)章制度的主要目的是（）A.限制工作人員的自由B.規(guī)范管理行為，提高工作效率C.履行法律義務(wù)D.顯示單位的管理水平答案：B解析：制定規(guī)章制度的主要目的是為了規(guī)范管理行為，明確工作職責(zé)和流程，從而提高工作效率和行政管理水平。限制工作人員的自由并不是制度的目的，履行法律義務(wù)和顯示管理水平只是實現(xiàn)規(guī)范管理的一部分。14.事業(yè)單位工作人員在處理公務(wù)時，應(yīng)當(dāng)遵循的工作態(tài)度是（）A.敷衍了事B.積極主動，認真負責(zé)C.消極怠工D.等待上級指示答案：B解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)積極主動，認真負責(zé)地處理公務(wù)，確保工作的高效和高質(zhì)量。敷衍了事、消極怠工和等待上級指示都會導(dǎo)致工作效率低下，不利于單位的發(fā)展和目標的實現(xiàn)。15.事業(yè)單位工作人員在處理公務(wù)時，應(yīng)當(dāng)具備的素質(zhì)是（）A.專業(yè)知識扎實B.人際關(guān)系廣泛C.身體健康狀況良好D.言語表達能力強答案：A解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)時應(yīng)當(dāng)具備扎實的專業(yè)知識，這是確保工作質(zhì)量和效果的基礎(chǔ)。人際關(guān)系廣泛、身體健康狀況良好和言語表達能力強雖然也是重要的素質(zhì)，但專業(yè)知識更為關(guān)鍵。16.事業(yè)單位在招聘工作人員時，應(yīng)當(dāng)遵循的原則是（）A.內(nèi)部推薦優(yōu)先B.公開、公平、公正C.資歷優(yōu)先D.關(guān)系優(yōu)先答案：B解析：事業(yè)單位在招聘工作人員時應(yīng)當(dāng)遵循公開、公平、公正的原則，確保招聘過程的透明和公正，選拔出最合適的人才。內(nèi)部推薦、資歷優(yōu)先和關(guān)系優(yōu)先都可能導(dǎo)致招聘不公，損害單位的形象和利益。17.事業(yè)單位工作人員在處理公務(wù)時，應(yīng)當(dāng)遵循的程序是（）A.簡化流程，提高效率B.嚴格按照規(guī)定程序辦理C.靈活處理，方便快捷D.依據(jù)個人經(jīng)驗辦事答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在處理公務(wù)時應(yīng)當(dāng)嚴格按照規(guī)定程序辦理，確保工作的規(guī)范性和合法性。簡化流程、靈活處理和依據(jù)個人經(jīng)驗辦事都可能導(dǎo)致工作不規(guī)范，甚至違法違紀。18.在事業(yè)單位管理中，績效評估的主要作用是（）A.懲罰員工B.激勵員工，提高工作效率C.增加員工負擔(dān)D.排除員工答案：B解析：績效評估的主要作用是激勵員工，通過評估員工的工作表現(xiàn)，可以發(fā)現(xiàn)問題，提出改進意見，提高工作效率。懲罰員工、增加員工負擔(dān)和排除員工都不是績效評估的目的，反而可能損害員工的積極性和單位的利益。19.事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)時，應(yīng)當(dāng)遵循的職業(yè)道德是（）A.個人主義B.服務(wù)社會，奉獻精神C.貪圖私利D.追求享樂答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)時應(yīng)當(dāng)遵循服務(wù)社會，奉獻精神的職業(yè)道德，這是事業(yè)單位工作人員的基本要求。個人主義、貪圖私利和追求享樂都與事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德相悖，不利于單位的形象和發(fā)展。20.在事業(yè)單位中，領(lǐng)導(dǎo)與員工之間的關(guān)系應(yīng)當(dāng)是（）A.命令與服從B.合作與尊重C.控制與被控制D.利益沖突答案：B解析：在事業(yè)單位中，領(lǐng)導(dǎo)與員工之間的關(guān)系應(yīng)當(dāng)是合作與尊重，通過良好的溝通和協(xié)調(diào)，實現(xiàn)工作的高效和和諧。命令與服從、控制與被控制和利益沖突都是不健康的領(lǐng)導(dǎo)與員工關(guān)系，不利于單位的形象和發(fā)展。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括哪些方面（）A.思想政治素質(zhì)B.職業(yè)道德C.工作能力D.工作實績E.出勤情況答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容主要包括思想政治素質(zhì)、職業(yè)道德、工作能力和工作實績等方面。這些方面綜合反映了工作人員的綜合素質(zhì)和工作表現(xiàn)。出勤情況雖然也是考核的內(nèi)容之一，但通常不是主要的考核方面。2.事業(yè)單位管理崗位的基本條件通常包括哪些方面（）A.具有相應(yīng)的學(xué)歷B.具備一定的管理能力C.身體健康D.具有相應(yīng)的專業(yè)知識E.年齡在法定退休年齡以下答案：ABCE解析：事業(yè)單位管理崗位的基本條件通常包括具有相應(yīng)的學(xué)歷、具備一定的管理能力、身體健康，以及年齡在法定退休年齡以下。具備相應(yīng)的專業(yè)知識雖然重要，但并非所有管理崗位都必須具備。因此，正確答案為ABCE。3.事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)時，應(yīng)當(dāng)遵循的原則有哪些（）A.客觀公正B.公開透明C.服務(wù)大局D.勤勉盡責(zé)E.保守秘密答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)時，應(yīng)當(dāng)遵循客觀公正、公開透明、服務(wù)大局、勤勉盡責(zé)和保守秘密等原則。這些原則確保了工作的規(guī)范性和高效性，同時也維護了單位的形象和利益。4.事業(yè)單位在招聘工作人員時，通常需要發(fā)布哪些信息（）A.招聘崗位B.招聘條件C.招聘程序D.招聘結(jié)果E.招聘時間答案：ABCE解析：事業(yè)單位在招聘工作人員時，通常需要發(fā)布招聘崗位、招聘條件、招聘程序和招聘時間等信息。這些信息有助于應(yīng)聘者了解招聘情況，做好準備。招聘結(jié)果一般在招聘結(jié)束后公布，不屬于發(fā)布的信息范疇。5.事業(yè)單位工作人員在處理公務(wù)時，應(yīng)當(dāng)遵循的紀律有哪些（）A.紀律嚴明B.服從命令C.保守國家秘密D.遵守單位規(guī)章制度E.尊重同事答案：ACD解析：事業(yè)單位工作人員在處理公務(wù)時，應(yīng)當(dāng)遵循紀律嚴明、保守國家秘密和遵守單位規(guī)章制度等紀律。這些紀律確保了工作的規(guī)范性和安全性。服從命令和尊重同事雖然也是重要的行為規(guī)范，但并非處理公務(wù)時必須遵循的紀律。6.事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)內(nèi)容包括哪些方面（）A.政治理論B.專業(yè)知識C.管理能力D.職業(yè)道德E.法律法規(guī)答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)內(nèi)容通常包括政治理論、專業(yè)知識、管理能力、職業(yè)道德和法律法規(guī)等方面。這些培訓(xùn)內(nèi)容有助于提高工作人員的綜合素質(zhì)和工作能力。7.事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)時，應(yīng)當(dāng)具備哪些素質(zhì)（）A.良好的溝通能力B.較強的責(zé)任心C.扎實的專業(yè)知識D.良好的團隊合作精神E.較強的學(xué)習(xí)能力答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)時，應(yīng)當(dāng)具備良好的溝通能力、較強的責(zé)任心、扎實的專業(yè)知識、良好的團隊合作精神和較強的學(xué)習(xí)能力等素質(zhì)。這些素質(zhì)有助于提高工作效率和工作質(zhì)量。8.事業(yè)單位在管理中，通常需要建立哪些制度（）A.人事管理制度B.財務(wù)管理制度C.資產(chǎn)管理制度D.行業(yè)管理制度E.績效考核制度答案：ABCE解析：事業(yè)單位在管理中，通常需要建立人事管理制度、財務(wù)管理制度、資產(chǎn)管理制度和績效考核制度等。這些制度有助于規(guī)范管理行為，提高管理效率。行業(yè)管理制度并非所有事業(yè)單位都需要建立。9.事業(yè)單位工作人員在處理公務(wù)時，應(yīng)當(dāng)遵循的程序有哪些（）A.依法依規(guī)B.公開透明C.客觀公正D.高效便捷E.群眾路線答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員在處理公務(wù)時，應(yīng)當(dāng)遵循依法依規(guī)、公開透明、客觀公正和高效便捷的程序。這些程序確保了工作的規(guī)范性和高效性。群眾路線雖然也是重要的工作方法，但并非處理公務(wù)時必須遵循的程序。10.事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)時，應(yīng)當(dāng)遵循的職業(yè)道德有哪些（）A.愛崗敬業(yè)B.服務(wù)社會C.公正廉潔D.誠實守信E.勤勉盡責(zé)答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)時，應(yīng)當(dāng)遵循愛崗敬業(yè)、服務(wù)社會、公正廉潔、誠實守信和勤勉盡責(zé)等職業(yè)道德。這些職業(yè)道德確保了工作的規(guī)范性和高質(zhì)量。11.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果通常分為哪些等次（）A.優(yōu)秀B.良好C.稱職D.不稱職E.實習(xí)期答案：ACD解析：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的年度考核結(jié)果一般分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。良好等次不屬于正式的考核等次。實習(xí)期是工作人員入職前的階段，不屬于考核結(jié)果等次。12.事業(yè)單位工作人員在履行崗位職責(zé)時，應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則（）A.客觀公正B.服務(wù)大局C.勤勉盡責(zé)D.保守秘密E.個人主義答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員在履行崗位職責(zé)時，應(yīng)當(dāng)遵循客觀公正、服務(wù)大局、勤勉盡責(zé)和保守秘密等原則。這些原則是確保工作規(guī)范性和高效性的基本要求。個人主義與事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德相悖，不屬于應(yīng)當(dāng)遵循的原則。13.事業(yè)單位制定規(guī)章制度的主要目的是什么（）A.規(guī)范管理行為B.提高工作效率C.明確工作職責(zé)D.加強隊伍建設(shè)E.展示單位形象答案：ABCD解析：事業(yè)單位制定規(guī)章制度的主要目的是規(guī)范管理行為、提高工作效率、明確工作職責(zé)和加強隊伍建設(shè)。這些目的是為了確保單位工作的有序進行和目標的實現(xiàn)。展示單位形象雖然也是單位的目標之一，但不是制定規(guī)章制度的主要目的。14.事業(yè)單位工作人員在處理公務(wù)時，應(yīng)當(dāng)具備哪些素質(zhì)（）A.較強的溝通能力B.扎實的專業(yè)知識C.良好的團隊合作精神D.責(zé)任心強E.貪圖享樂答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員在處理公務(wù)時，應(yīng)當(dāng)具備較強的溝通能力、扎實的專業(yè)知識、良好的團隊合作精神和責(zé)任心強的素質(zhì)。這些素質(zhì)有助于提高工作效率和工作質(zhì)量。貪圖享樂與敬業(yè)精神相悖，不屬于應(yīng)當(dāng)具備的素質(zhì)。15.事業(yè)單位在招聘工作人員時，應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則（）A.公開B.公平C.公正D.競爭E.擇優(yōu)答案：ABCDE解析：事業(yè)單位在招聘工作人員時，應(yīng)當(dāng)遵循公開、公平、公正、競爭和擇優(yōu)的原則。這些原則是確保招聘過程公平公正、選拔出優(yōu)秀人才的重要保障。16.事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)內(nèi)容通常包括哪些方面（）A.政治理論B.專業(yè)知識C.職業(yè)技能D.職業(yè)道德E.身體鍛煉答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)內(nèi)容通常包括政治理論、專業(yè)知識、職業(yè)技能和職業(yè)道德等方面。這些培訓(xùn)內(nèi)容有助于提高工作人員的綜合素質(zhì)和工作能力。身體鍛煉雖然重要，但通常不屬于培訓(xùn)內(nèi)容范疇。17.事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)時，應(yīng)當(dāng)遵守哪些紀律（）A.紀律嚴明B.服從命令C.保守國家秘密D.遵守單位規(guī)章制度E.尊重領(lǐng)導(dǎo)答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)時，應(yīng)當(dāng)遵守紀律嚴明、服從命令、保守國家秘密和遵守單位規(guī)章制度等紀律。這些紀律是確保工作規(guī)范性和安全性的基本要求。尊重領(lǐng)導(dǎo)雖然重要，但不是必須遵守的紀律。18.事業(yè)單位管理崗位的基本條件通常包括哪些方面（）A.具有相應(yīng)的學(xué)歷B.具備一定的管理能力C.身體健康D.具備一定的專業(yè)知識E.年齡在法定退休年齡以下答案：ABCE解析：事業(yè)單位管理崗位的基本條件通常包括具有相應(yīng)的學(xué)歷、具備一定的管理能力、身體健康，以及年齡在法定退休年齡以下。具備一定的專業(yè)知識雖然重要，但并非所有管理崗位都必須具備。因此，正確答案為ABCE。19.事業(yè)單位工作人員在處理公務(wù)時，應(yīng)當(dāng)遵循的程序有哪些（）A.依法依規(guī)B.公開透明C.客觀公正D.高效便捷E.個人決定答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員在處理公務(wù)時，應(yīng)當(dāng)遵循依法依規(guī)、公開透明、客觀公正和高效便捷的程序。這些程序確保了工作的規(guī)范性和高效性。個人決定與集體決策原則相悖，不屬于應(yīng)當(dāng)遵循的程序。20.事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)時，應(yīng)當(dāng)具備哪些職業(yè)道德（）A.愛崗敬業(yè)B.服務(wù)社會C.公正廉潔D.誠實守信E.個人至上答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)時，應(yīng)當(dāng)具備愛崗敬業(yè)、服務(wù)社會、公正廉潔和誠實守信等職業(yè)道德。這些職業(yè)道德是確保工作規(guī)范性和高質(zhì)量的基本要求。個人至上與集體主義精神相悖，不屬于應(yīng)當(dāng)具備的職業(yè)道德。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果只有優(yōu)秀和合格兩種等次。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核的相關(guān)規(guī)定。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果通常分為優(yōu)秀、良好、合格和不合格四個等次。因此，題目中說法“只有優(yōu)秀和合格兩種等次”是錯誤的。2.事業(yè)單位招聘工作人員可以采用公開招考和內(nèi)部推薦兩種方式。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位招聘的相關(guān)規(guī)定。事業(yè)單位招聘工作人員應(yīng)當(dāng)遵循公開、公平、公正的原則，通常采用公開招考的方式，通過發(fā)布招聘公告、筆試、面試等程序選拔人才。內(nèi)部推薦雖然可能在某些情況下被允許，但并非主要的招聘方式，且不能破壞公平競爭的原則。因此，題目中說法“可以采用公開招考和內(nèi)部推薦兩種方式”是不全面的，且內(nèi)部推薦并非主要方式，因此錯誤。3.事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)時，可以為了方便而簡化工作流程。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員履行職責(zé)的原則。事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)時，必須嚴格按照規(guī)定的工作流程和工作標準執(zhí)行，確保工作的規(guī)范性和質(zhì)量。為了方便而簡化工作流程可能會導(dǎo)致工作失誤或質(zhì)量問題，是不符合工作要求的。因此，題目中說法“可以為了方便而簡化工作流程”是錯誤的。4.事業(yè)單位工作人員的工資待遇由單位自行決定，不受國家法律法規(guī)的約束。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員工資待遇的相關(guān)規(guī)定。事業(yè)單位工作人員的工資待遇由國家法律法規(guī)明確規(guī)定，并按照國家和地方的相關(guān)政策執(zhí)行，單位無權(quán)自行決定。工資待遇的制定是為了保障工作人員的基本生活，并體現(xiàn)其工作價值和貢獻。因此，題目中說法“由單位自行決定，不受國家法律法規(guī)的約束”是錯誤的。5.事業(yè)單位工作人員在處理公務(wù)時，可以利用職務(wù)之便謀取私利。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德。事業(yè)單位工作人員在處理公務(wù)時，必須嚴格遵守職業(yè)道德，廉潔自律，不得利用職務(wù)之便謀取私利。這是對工作人員的基本要求，也是維護單位形象和公信力的重要保障。因此，題目中說法“可以利用職務(wù)之便謀取私利”是錯誤的。6.事業(yè)單位的管理崗位和專業(yè)技術(shù)崗位對工作人員的要求是相同的。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位崗位設(shè)置的相關(guān)規(guī)定。事業(yè)單位的管理崗位和專業(yè)技術(shù)崗位對工作人員的要求是不同的。