(2025)工會法知識競賽題庫及答案一、單選題1.新修訂的《中華人民共和國工會法》自（）起施行。A.2021年12月24日B.2022年1月1日C.2022年1月24日D.2022年1月30日答案：B2.在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)、社會組織（以下統(tǒng)稱用人單位）中以（）為主要生活來源的勞動者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會的權(quán)利。A.工資收入B.勞動報酬C.勞務收入D.工資等勞動收入答案：D3.工會是（）自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織。A.職工B.勞動者C.工人D.人民答案：A4.工會必須遵守和維護（），以（）為根本的活動準則。A.憲法憲法B.法律法律C.工會法工會法D.民法民法答案：A5.工會依照（）獨立自主地開展工作。A.工會章程B.法律C.工會法D.憲法答案：A6.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織違反職工代表大會制度和其他民主管理制度，工會（）要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。A.可以B.有權(quán)C.應當D.必須答案：B7.工會幫助和指導職工與企業(yè)、實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位、社會組織簽訂（）。A.勞動合同B.聘用合同C.勞務合同D.集體合同答案：A8.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織處分職工，工會認為不適當?shù)模ǎ┨岢鲆庖?。A.可以B.有權(quán)C.應當D.必須答案：B9.用人單位單方面解除職工勞動合同時，應當事先將理由通知（）。A.勞動行政部門B.上級主管部門C.工會D.職工代表大會答案：C10.工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強令工人冒險作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，（）提出解決的建議，企業(yè)應當（）。A.可以及時答復B.有權(quán)及時研究答復C.必須研究答復D.應當及時研究答案：B11.工會有權(quán)對企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織侵犯職工合法權(quán)益的問題進行調(diào)查，（）應當予以協(xié)助。A.有關(guān)單位B.用人單位C.被調(diào)查方D.勞動行政部門答案：A12.職工因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題的調(diào)查處理，（）參加。工會應當向有關(guān)部門提出處理意見，并有權(quán)要求追究直接負責的主管人員和有關(guān)責任人員的責任。A.工會應當B.工會可以C.工會必須D.必須有工會答案：D13.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織發(fā)生停工、怠工事件，工會應當代表職工同企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織或者有關(guān)方面協(xié)商，反映職工的（）并提出解決意見。對于職工的合理要求，企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織（）。A.意見和要求應當予以解決B.意見和訴求可以予以解決C.訴求和要求必須予以解決D.意見和建議視情況予以解決答案：A14.工會參加企業(yè)的勞動爭議（）。A.調(diào)解工作B.仲裁工作C.協(xié)商工作D.處理工作答案：A15.縣級以上各級總工會可以為所屬工會和職工提供（）。A.法律咨詢服務B.法律援助服務C.法律服務D.法律幫助答案：C16.工會經(jīng)費的來源之一是：建立工會組織的用人單位按每月全部職工工資總額的（）向工會撥繳的經(jīng)費。A.百分之二B.百分之三C.百分之一D.百分之一點五答案：A17.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織無正當理由（）撥繳工會經(jīng)費，基層工會或者上級工會可以向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾垼ǎ?；拒不?zhí)行支付令的，工會可以依法申請人民法院（）。A.拖延或者拒不支付令強制執(zhí)行B.拖延或者拒不強制征繳強制執(zhí)行C.不及時支付令強制劃撥D.不及時強制征繳強制劃撥答案：A18.工會（）企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織開展群眾性的合理化建議、技術(shù)革新活動，進行業(yè)余文化技術(shù)學習和職工培訓，參加職業(yè)教育和文化體育活動，推進職業(yè)安全健康教育和勞動保護工作。A.組織、鼓勵B.組織、支持C.鼓勵、支持D.組織、引導答案：C19.基層工會委員會每屆任期（）。各級地方總工會委員會和產(chǎn)業(yè)工會委員會每屆任期（）。A.三年或者五年三年或者五年B.三年至五年三年至五年C.三年三年D.五年五年答案：B20.基層工會的（）占用生產(chǎn)或者工作時間參加會議或者從事工會工作，每月不超過（）工作日，其工資（），其他待遇不受影響。A.專職委員三個照發(fā)B.專職委員兩個照發(fā)C.非專職委員三個照發(fā)D.非專職委員兩個照發(fā)答案：C21.國有企業(yè)職工代表大會是企業(yè)實行民主管理的基本形式，是職工行使（）權(quán)力的機構(gòu)。A.民主管理B.民主決策C.民主監(jiān)督D.民主選舉答案：A22.集體合同草案應當提交（）或者全體職工討論通過。A.職工代表大會B.工會C.董事會D.股東大會答案：A23.工會簽訂集體合同，上級工會（）給予支持和幫助。A.應當B.可以C.必須D.有權(quán)答案：A24.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織違反集體合同，侵犯職工勞動權(quán)益的，（）可以依法要求企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織承擔責任；因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，（）可以向勞動爭議仲裁機構(gòu)提請仲裁，仲裁機構(gòu)不予受理或者對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。A.工會工會B.職工工會C.工會職工D.職工職工答案：A25.縣級以上地方各級人民政府可以召開會議或者采取適當方式，向同級工會（）政府的重要的工作部署和與工會工作有關(guān)的行政措施，研究解決工會反映的職工群眾的意見和要求。A.通報B.報告C.通告D.通知答案：A26.各級人民政府勞動行政部門應當會同同級工會和企業(yè)方面代表，建立勞動關(guān)系（）機制，共同研究解決勞動關(guān)系方面的重大問題。A.三方協(xié)商B.三方溝通C.三方協(xié)調(diào)D.三方會談答案：A27.中華全國總工會根據(jù)（）、平等、互相尊重、（）的原則，加強同各國工會組織的友好合作關(guān)系。A.獨立互不干涉內(nèi)部事務B.獨立互不干涉C.自主互不干涉內(nèi)部事務D.自主互不干涉答案：A28.基層工會的非專職委員占用生產(chǎn)或者工作時間參加會議或者從事工會工作，每月不超過（）個工作日，其工資照發(fā)，其他待遇不受影響。A.2B.3C.4D.5答案：B29.罷免工會主席、副主席（）召開會員大會或者會員代表大會討論，非經(jīng)會員大會全體會員或者會員代表大會（）通過，不得罷免。A.應當三分之二多數(shù)B.可以全體代表過半數(shù)C.必須全體代表過半數(shù)D.必須三分之二多數(shù)答案：C30.工會對違反《工會法》規(guī)定，侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)提請（）予以處理，或者向人民法院提起訴訟。A.勞動爭議仲裁委員會B.勞動行政部門C.人民政府D.上一級工會答案：B31.職工認為企業(yè)侵犯其勞動權(quán)益而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會應當給予（）。A.支持和幫助B.支持C.幫助D.指導答案：A32.工會經(jīng)費的使用應當依法接受（）的監(jiān)督。A.人民政府B.人民法院C.審計機關(guān)D.上級工會答案：C33.工會所屬的為職工服務的企業(yè)、事業(yè)單位，其隸屬關(guān)系（）隨意改變。A.不得B.可以C.經(jīng)上級工會批準可以D.經(jīng)職工代表大會同意可以答案：A34.違反《工會法》規(guī)定，有下列情形之一的，由勞動行政部門責令恢復其工作，并補發(fā)被解除勞動合同期間應得的報酬，或者責令給予本人年收入（）的賠償：（一）職工因參加工會活動而被解除勞動合同的；（二）工會工作人員因履行本法規(guī)定的職責而被解除勞動合同的。A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍答案：B35.工會工作人員違反《工會法》規(guī)定，損害職工或者工會權(quán)益的，由（）或者上級工會責令改正，或者予以處分；情節(jié)嚴重的，依照（）予以罷免；造成損失的，應當承擔賠償責任；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。A.同級工會工會章程B.同級工會委員會工會法C.上級工會工會章程D.上級工會委員會工會法答案：A二、多選題1.工會的基本職責是維護職工合法權(quán)益、竭誠服務職工群眾。工會在維護全國人民總體利益的同時，代表和維護職工的（）。A.合法權(quán)益B.具體利益C.切身利益D.根本利益答案：ABC2.工會動員和組織職工積極參加經(jīng)濟建設，努力完成生產(chǎn)任務和工作任務。教育職工不斷提高思想道德、技術(shù)業(yè)務和科學文化素質(zhì)，建設（）的職工隊伍。A.有理想B.有道德C.有文化D.有紀律答案：ABCD3.工會通過（）等形式，組織職工參與本單位的民主選舉、民主協(xié)商、民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。A.職工代表大會B.職工大會C.平等協(xié)商D.其他民主形式答案：ABCD4.工會推動用人單位堅持和完善以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，依法落實職工代表大會（）等職權(quán)。A.審議建議B.審議通過C.審議決定D.民主評議答案：ABCD5.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織違反勞動法律法規(guī)規(guī)定，有下列侵犯職工勞動權(quán)益情形，工會應當代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織交涉，要求企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織采取措施予以改正；企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織應當予以研究處理，并向工會作出答復；企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織拒不改正的，工會可以提請當?shù)厝嗣裾婪ㄗ鞒鎏幚恚海ǎ〢.克扣、拖欠職工工資的B.不提供勞動安全衛(wèi)生條件的C.隨意延長勞動時間的D.侵犯女職工和未成年工特殊權(quán)益的答案：ABCD6.工會依照國家規(guī)定對新建、擴建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的勞動條件和安全衛(wèi)生設施與主體工程（）進行監(jiān)督。對工會提出的意見，企業(yè)或者主管部門應當認真處理，并將處理結(jié)果書面通知工會。A.同時設計B.同時施工C.同時投產(chǎn)使用D.同時驗收答案：ABC7.工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強令工人冒險作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決的建議，企業(yè)應當及時研究答復；發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，工會有權(quán)向企業(yè)建議組織職工撤離危險現(xiàn)場，企業(yè)（）作出處理決定。A.必須及時B.應當及時C.可以及時D.視情況答案：AB8.工會有權(quán)對企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織侵犯職工合法權(quán)益的問題進行調(diào)查，有關(guān)單位應當予以協(xié)助。工會可以（）。A.查閱與侵犯職工合法權(quán)益問題有關(guān)的資料B.詢問有關(guān)人員C.提出意見D.要求有關(guān)單位予以改正答案：ABCD9.因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以（）。A.向勞動爭議仲裁機構(gòu)提請仲裁B.向人民法院提起訴訟C.向勞動行政部門申請調(diào)解D.向企業(yè)上級主管部門反映答案：AB10.工會參加企業(yè)的勞動爭議調(diào)解工作。地方勞動爭議仲裁組織應當有同級工會代表參加。工會（）勞動爭議調(diào)解和仲裁工作。A.支持B.幫助C.指導D.參與答案：ABCD11.工會可以為職工提供（）等法律服務。A.法律咨詢B.法律援助C.代理訴訟D.參與協(xié)商答案：ABCD12.工會經(jīng)費的來源包括（）。A.工會會員繳納的會費B.建立工會組織的用人單位按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳的經(jīng)費C.工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入D.人民政府的補助答案：ABCD13.工會應當根據(jù)經(jīng)費獨立原則，建立（）制度。A.預算B.決算C.經(jīng)費審查監(jiān)督D.財務管理答案：ABC14.工會經(jīng)費主要用于為職工服務和工會活動。經(jīng)費使用的具體辦法由（）制定。A.中華全國總工會B.地方總工會C.產(chǎn)業(yè)工會D.基層工會答案：A15.各級人民政府和用人單位應當為工會辦公和開展活動，提供（）。A.必要的設施B.活動場所等物質(zhì)條件C.經(jīng)費支持D.人員配備答案：AB16.工會對違反《工會法》規(guī)定，侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)提請（）予以處理。A.勞動行政部門B.人民政府C.人民法院D.上一級工會答案：ABC17.違反《工會法》規(guī)定，有下列情形之一的，由勞動行政部門責令恢復其工作，并補發(fā)被解除勞動合同期間應得的報酬，或者責令給予本人年收入二倍的賠償：（）A.職工因參加工會活動而被解除勞動合同的B.工會工作人員因履行本法規(guī)定的職責而被解除勞動合同的C.用人單位無正當理由調(diào)動工會工作人員工作崗位的D.用人單位阻撓職工依法參加和組織工會的答案：AB18.工會工作人員違反《工會法》規(guī)定，損害職工或者