企業(yè)工會會員管理辦法及執(zhí)行細(xì)則第一章總則第一條制定依據(jù)為規(guī)范企業(yè)工會會員管理，維護會員合法權(quán)益，增強工會組織凝聚力，根據(jù)《中華人民共和國工會法》《中國工會章程》及上級工會有關(guān)規(guī)定，結(jié)合企業(yè)實際，制定本辦法。第二條目的與宗旨本辦法旨在建立健全會員準(zhǔn)入、退出、服務(wù)、激勵機制，推動工會工作民主化、制度化、規(guī)范化，充分發(fā)揮工會作為“職工之家”的作用，促進企業(yè)與職工共同發(fā)展。第三條適用范圍本辦法適用于企業(yè)全體工會會員（以下簡稱“會員”）及所屬基層工會組織。第四條基本原則1.依法依規(guī)：遵守國家法律法規(guī)及工會章程，保障會員權(quán)利與義務(wù)統(tǒng)一。2.民主集中：會員大會或代表大會是工會最高權(quán)力機構(gòu)，重大事項須經(jīng)其審議通過。3.服務(wù)導(dǎo)向：以會員需求為中心，提供精準(zhǔn)化、多元化服務(wù)。4.動態(tài)管理：建立會員檔案，實時更新會員信息，及時調(diào)整會員資格。第二章會員入會與退會第五條入會條件凡與企業(yè)建立勞動關(guān)系（含勞務(wù)派遣、非全日制用工）的職工，承認(rèn)《中國工會章程》，自愿申請加入工會，均可成為工會會員。試用期職工不受入職時間限制，可自愿申請入會。第六條入會程序1.個人申請：職工填寫《工會會員入會申請表》（附件1），提交所在部門。2.部門審核：部門核實申請人勞動關(guān)系及自愿性，簽署意見后報基層工會。3.工會審批：基層工會在5個工作日內(nèi)審核申請材料，對符合條件的，予以批準(zhǔn)。4.公示備案：批準(zhǔn)入會的職工名單在企業(yè)內(nèi)部公示3個工作日，無異議的，納入會員名冊。5.發(fā)放證件：基層工會向會員發(fā)放《工會會員證》，標(biāo)注會員編號、入會時間等信息。第七條退會情形與程序（一）自愿退會會員提出書面退會申請，基層工會在10個工作日內(nèi)審批，公示后注銷會員資格，收回《工會會員證》。（二）自動退會會員連續(xù)6個月不繳納會費且不參加工會活動的，基層工會應(yīng)書面通知本人限期整改（期限不少于15日）；逾期未整改的，視為自動退會，公示后注銷會員資格。（三）除名會員有下列情形之一的，經(jīng)基層工會調(diào)查核實，提交會員大會或代表大會表決通過（到會會員半數(shù)以上同意），報上級工會備案后，予以除名并公示：1.嚴(yán)重違反《中國工會章程》或企業(yè)規(guī)章制度，給企業(yè)、工會造成重大損害的；2.被依法追究刑事責(zé)任的；3.以欺詐手段取得會員資格的。第八條會員轉(zhuǎn)會會員因工作調(diào)動離開本企業(yè)的，基層工會出具《工會會員轉(zhuǎn)會證明》，接收單位工會辦理入會登記，原會員檔案隨轉(zhuǎn)。第三章會員權(quán)利與義務(wù)第九條會員權(quán)利1.民主權(quán)利：參加會員大會或代表大會，行使選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；對工會工作提出建議、批評和監(jiān)督。2.服務(wù)權(quán)利：享受工會提供的困難幫扶、職業(yè)發(fā)展、文體活動、權(quán)益維護等服務(wù)；優(yōu)先參與工會組織的各類活動。3.維權(quán)權(quán)利：要求工會維護其勞動權(quán)益，包括工資、福利、社保、安全衛(wèi)生等；參與企業(yè)民主管理（如職工代表大會、廠務(wù)公開）。4.監(jiān)督權(quán)利：監(jiān)督會費使用情況；對工會干部履職情況提出異議。第十條會員義務(wù)1.遵守章程：遵守《中國工會章程》及企業(yè)規(guī)章制度，執(zhí)行工會決議。2.繳納會費：按月繳納會費，繳費標(biāo)準(zhǔn)按本辦法第四章規(guī)定執(zhí)行。3.參與活動：積極參加工會組織的職工教育、文體活動、志愿服務(wù)等。4.維護團結(jié)：團結(jié)同事，尊重他人，維護企業(yè)和諧勞動關(guān)系；抵制損害企業(yè)或工會利益的行為。第四章會員管理機制第十一條會員檔案管理1.檔案內(nèi)容：會員檔案應(yīng)包括《工會會員入會申請表》《工會會員證》復(fù)印件、基本信息（姓名、性別、所屬部門、崗位、聯(lián)系方式）、會費繳納記錄、活動參與記錄、獎懲情況等。2.管理責(zé)任：基層工會辦公室負(fù)責(zé)會員檔案的收集、整理、保管，指定專人負(fù)責(zé)。3.保管期限：會員在職期間檔案永久保存；退會或離職后，檔案保存5年。第十二條會費管理（一）繳費標(biāo)準(zhǔn)會員按照本人工資收入的0.5%繳納會費（工資收入包括基本工資、獎金、津貼補貼等，具體范圍以企業(yè)薪酬制度為準(zhǔn)）。工資收入低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，經(jīng)本人申請，基層工會批準(zhǔn)，可免繳會費。（二）繳費方式1.會費按月繳納，原則上由企業(yè)人力資源部門從會員工資中代扣，轉(zhuǎn)入工會賬戶；2.自愿自行繳納的，會員需在每月25日前將會費交至基層工會。（三）會費使用1.使用范圍：（1）職工活動支出：職工教育、文體活動、宣傳活動等；（2）維權(quán)支出：困難職工幫扶、勞動爭議調(diào)解、法律援助等；（3）業(yè)務(wù)支出：工會辦公、培訓(xùn)、會議等；（4）其他支出：經(jīng)會員大會或代表大會審議通過的合理支出。2.使用程序：（1）基層工會每年12月制定下一年度會費預(yù)算，提交會員大會或代表大會審議；（2）預(yù)算執(zhí)行過程中，如需調(diào)整，需經(jīng)工會委員會審議、會員大會追認(rèn)；（3）費用報銷需附合法憑證（發(fā)票、清單等），由工會主席簽字審批；（4）每季度公示會費收入、支出情況，接受會員監(jiān)督。第十三條會員信息更新會員基本信息（如部門、崗位、聯(lián)系方式）發(fā)生變化的，應(yīng)在10個工作日內(nèi)告知基層工會，及時更新檔案。第五章會員服務(wù)與激勵第十四條會員服務(wù)內(nèi)容（一）困難幫扶1.幫扶類型：大病救助、子女就學(xué)幫扶、突發(fā)困難（如自然災(zāi)害、意外事故）救助等。2.申請程序：會員提交書面申請及相關(guān)證明材料（如醫(yī)療發(fā)票、學(xué)校錄取通知書、事故證明），基層工會審核后，提交工會委員會審議，通過后發(fā)放救助金。（二）職業(yè)發(fā)展1.技能提升：聯(lián)合人力資源部門開展技能培訓(xùn)（如計算機操作、專業(yè)技能、管理知識）、崗位練兵、職稱評定指導(dǎo)；2.成長支持：推薦優(yōu)秀會員參加上級工會組織的勞模評選、先進工作者評選；提供職業(yè)規(guī)劃咨詢。（三）文體活動1.每年組織1次企業(yè)職工運動會、1次文藝演出；2.成立興趣小組（如籃球、羽毛球、書法、攝影），定期開展活動，工會提供場地、器材支持。（四）權(quán)益維護1.設(shè)立工會維權(quán)熱線，提供法律咨詢、勞動爭議調(diào)解服務(wù)；2.參與企業(yè)勞動安全衛(wèi)生檢查，督促落實職工安全防護措施；3.解讀社保、醫(yī)保等政策，協(xié)助會員辦理相關(guān)手續(xù)。（五）生活服務(wù)1.每年組織1次會員體檢（含女職工專項體檢）；2.提供生日福利（如生日蛋糕券、賀卡）、節(jié)日慰問（如春節(jié)、中秋）；3.開展“職工之家”建設(shè)，設(shè)置休息區(qū)、讀書角等便民設(shè)施。第十五條會員激勵機制（一）優(yōu)秀會員評選1.評選周期：每年1次，于第四季度開展。2.評選標(biāo)準(zhǔn)：（1）會費繳納及時，無拖欠；（2）積極參加工會活動，年度參與率不低于80%；（3）工作表現(xiàn)突出，得到部門認(rèn)可；（4）對工會工作有貢獻（如提出合理化建議、組織活動）。3.評選程序：（1）個人申報或部門推薦；（2）基層工會審核（查看會費、活動記錄）；（3）公示5個工作日；（4）在年度會員大會上表彰，頒發(fā)“優(yōu)秀工會會員”證書及獎勵（獎勵標(biāo)準(zhǔn)由企業(yè)工會確定）。（二）會員積分制度1.積分獲取：（1）繳納會費：每月積1分；（2）參加活動：每參加1次工會活動積2分；（3）推薦入會：推薦1名職工入會積5分；（4）貢獻獎勵：提出合理化建議被采納積10分，組織活動積15分。2.積分使用：（1）兌換禮品：積分可兌換體檢券、生日蛋糕券、文體活動器材等；（2）優(yōu)先權(quán)益：積分前10%的會員可優(yōu)先參與工會組織的外出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)活動；（3）評優(yōu)傾斜：積分作為優(yōu)秀會員評選的參考依據(jù)。第六章附則第十六條解釋權(quán)本辦法由企業(yè)工會委員會負(fù)責(zé)解釋。第十七條修訂程序本辦法如需修訂，由工會委員會提出草案，提交會員大會