績(jī)效簽約協(xié)議書(shū)績(jī)效簽約協(xié)議書(shū)甲方：[公司名稱(chēng)]法定代表人：[法定代表人姓名]注冊(cè)地址：[公司注冊(cè)地址]乙方：[員工姓名]身份證號(hào)碼：[員工身份證號(hào)碼]住址：[員工住址]鑒于甲方為提高公司整體運(yùn)營(yíng)效率和員工個(gè)人績(jī)效，特制定本績(jī)效簽約協(xié)議書(shū)，甲乙雙方本著平等互利、誠(chéng)實(shí)信用的原則，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：一、協(xié)議期限本協(xié)議有效期為[協(xié)議期限年數(shù)]年，自[協(xié)議起始日期]起至[協(xié)議終止日期]止。如協(xié)議期滿(mǎn)，雙方均有意繼續(xù)合作，可另行協(xié)商續(xù)簽協(xié)議。二、績(jī)效考核目標(biāo)1.乙方在協(xié)議期內(nèi)需完成的工作目標(biāo)和任務(wù)，具體內(nèi)容詳見(jiàn)附件《績(jī)效考核指標(biāo)》。乙方應(yīng)按照公司相關(guān)規(guī)章制度和工作流程，積極主動(dòng)完成各項(xiàng)工作，確保工作質(zhì)量和工作效率。2.甲方將定期對(duì)乙方的績(jī)效考核進(jìn)行評(píng)估，評(píng)估周期為[評(píng)估周期月數(shù)]個(gè)月，具體評(píng)估時(shí)間和方式由甲方另行通知。三、績(jī)效考核方式1.甲方將采用定量與定性相結(jié)合的方式進(jìn)行績(jī)效考核。定量指標(biāo)包括但不限于銷(xiāo)售額、項(xiàng)目完成率、客戶(hù)滿(mǎn)意度等；定性指標(biāo)包括但不限于工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)合作能力、創(chuàng)新能力等。2.乙方應(yīng)積極配合甲方的績(jī)效考核工作，如實(shí)提供相關(guān)數(shù)據(jù)和資料，不得弄虛作假。四、績(jī)效獎(jiǎng)金1.甲方根據(jù)乙方的績(jī)效考核結(jié)果，按照公司相關(guān)規(guī)定發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)金?？?jī)效獎(jiǎng)金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)詳見(jiàn)附件《績(jī)效獎(jiǎng)金制度》。2.乙方在協(xié)議期內(nèi)如表現(xiàn)突出，超額完成工作目標(biāo)，甲方將給予額外獎(jiǎng)勵(lì)，具體獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)和方式由甲方另行通知。五、協(xié)議的變更和解除1.本協(xié)議的變更，須經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并簽署書(shū)面協(xié)議。2.如乙方在協(xié)議期內(nèi)未能達(dá)到約定的績(jī)效考核目標(biāo)，甲方有權(quán)根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行調(diào)崗、降薪或解除協(xié)議。具體處理方式由甲方另行通知。六、違約責(zé)任1.甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本協(xié)議約定的各項(xiàng)義務(wù)，如有違約行為，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.乙方在協(xié)議期內(nèi)如違反公司規(guī)章制度，甲方可根據(jù)相關(guān)規(guī)定給予處分，包括但不限于警告、記過(guò)、降職等。3.甲方在協(xié)議期內(nèi)如未能按照約定支付績(jī)效獎(jiǎng)金，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并賠償乙方因此造成的損失。七、爭(zhēng)議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、變更、解除及爭(zhēng)議解決，均適用中華人民共和國(guó)法律。2.如雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。八、其他1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.本協(xié)議自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：[公司名稱(chēng)]法定代表人（簽字）：_____________日期：_____________乙方（簽字）：_____________日期：_____________附件：1