勞務(wù)法相關(guān)知識(shí)培訓(xùn)內(nèi)容課件匯報(bào)人：XX目錄01勞務(wù)法基礎(chǔ)概念02勞動(dòng)合同法規(guī)定03工資與工時(shí)管理04社會(huì)保險(xiǎn)與福利05勞動(dòng)爭(zhēng)議解決途徑06勞務(wù)法的最新動(dòng)態(tài)勞務(wù)法基礎(chǔ)概念01勞務(wù)法定義指《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系。狹義勞動(dòng)法調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系及與勞動(dòng)關(guān)系密切的社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范總稱。廣義勞動(dòng)法勞務(wù)法的適用范圍企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織與形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者適用。企業(yè)個(gè)體經(jīng)濟(jì)國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體與簽合同的勞動(dòng)者適用。國(guó)家機(jī)關(guān)團(tuán)體勞務(wù)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系區(qū)別關(guān)系性質(zhì)勞動(dòng)關(guān)系有隸屬關(guān)系，勞務(wù)關(guān)系平等合同關(guān)系。主體差異勞動(dòng)關(guān)系一方為用人單位，勞務(wù)關(guān)系主體靈活。0102勞動(dòng)合同法規(guī)定02合同簽訂與解除應(yīng)訂書面合同，超期未簽付雙倍工資。合同簽訂規(guī)定分協(xié)商、勞動(dòng)者單方、用人單位單方解除。合同解除規(guī)定勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容用人單位與勞動(dòng)者姓名、住址等。雙方基本信息明確期限、崗位、報(bào)酬等。合同期限內(nèi)容社保勞動(dòng)保護(hù)社保繳納、勞動(dòng)安全及防護(hù)。違反合同的法律責(zé)任違約需賠償損失勞動(dòng)者責(zé)任克扣工資需賠償用人單位責(zé)任工資與工時(shí)管理03工資支付規(guī)定法定支付形式工資應(yīng)以法定貨幣支付，不得用實(shí)物替代。支付時(shí)間與周期工資須在約定日期支付，至少每月一次，遇節(jié)假日提前支付。工時(shí)制度與加班規(guī)定每日8小時(shí)，每周44小時(shí)，加班需協(xié)商。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制平日1.5倍，休息日2倍，節(jié)假日3倍。加班費(fèi)規(guī)定工資與工時(shí)的法律糾紛因加班工資支付不足或拒付引發(fā)的糾紛，勞動(dòng)者有權(quán)要求支付加班費(fèi)及補(bǔ)償。加班費(fèi)爭(zhēng)議用人單位違反法律規(guī)定延長(zhǎng)工時(shí)，勞動(dòng)者可主張權(quán)益，用人單位需承擔(dān)法律責(zé)任。工時(shí)超標(biāo)糾紛社會(huì)保險(xiǎn)與福利04社會(huì)保險(xiǎn)種類與繳納養(yǎng)老醫(yī)療工傷生育等社保種類單位個(gè)人共同繳納繳納方式員工福利政策包括醫(yī)療、養(yǎng)老等五險(xiǎn)，保障員工基本生活。法定社保福利如餐飲津貼、帶薪年假等，提升員工滿意度。企業(yè)補(bǔ)充福利社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議處理依據(jù)勞動(dòng)法申請(qǐng)復(fù)議爭(zhēng)議處理辦法對(duì)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)行為有異議復(fù)議申請(qǐng)條件勞動(dòng)爭(zhēng)議解決途徑05勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解程序當(dāng)事人申請(qǐng)，調(diào)解委審查受理申請(qǐng)與受理雙方協(xié)商達(dá)成一致，簽訂調(diào)解書達(dá)成協(xié)議調(diào)解員聽取陳述，提出方案調(diào)解實(shí)施010203勞動(dòng)仲裁與訴訟0102仲裁流程提交申請(qǐng)，開庭審理訴訟流程不服仲裁，起訴受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案例分析訴前調(diào)解解薪資糾紛醫(yī)院規(guī)培違約糾紛調(diào)解案例審判案例勞務(wù)法的最新動(dòng)態(tài)06勞務(wù)法的修訂與更新法定節(jié)假日增至13天，春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)各增1天。法定節(jié)假日擴(kuò)容同工同酬全面落地，社保繳納模式試點(diǎn)改革。勞務(wù)派遣工權(quán)益政策解讀與實(shí)施要點(diǎn)法定節(jié)假日增至13天，工時(shí)制度動(dòng)態(tài)調(diào)整，保障勞動(dòng)者休息權(quán)。工時(shí)假期調(diào)整同工同酬全面落地，派遣工權(quán)益保障加強(qiáng)，社保繳納模式試點(diǎn)改革。勞務(wù)派遣升級(jí)企業(yè)應(yīng)對(duì)策略建議根據(jù)新版勞務(wù)法，審視并