2025浦發(fā)銀行廣州分行招聘考試備考題庫及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.在公文寫作中，上行文應當使用哪種文種（）A.指示B.請示C.批復D.函答案：B解析：上行文是下級機關向上級機關匯報工作、請示問題時使用的公文。請示是上行文中最常用的文種，用于請求指示、批準事項。指示是上級機關對下級機關布置工作、闡明工作活動的指導原則時使用的文種。批復是上級機關答復下級機關請示事項時使用的文種。函是機關之間相互商洽工作、詢問和答復問題，或者向有關主管部門請求批準事項時使用的文種。因此，上行文應當使用請示。2.下列哪項不屬于公文處理的基本原則（）A.及時準確B.簡潔明了C.高效便民D.逐級上報答案：D解析：公文處理的基本原則包括及時準確、簡潔明了、高效便民和實事求是。及時準確要求公文處理要迅速、準確，確保公文內(nèi)容真實可靠。簡潔明了要求公文語言要簡練、清晰，便于理解和執(zhí)行。高效便民要求公文處理要高效、便民，提高工作效率。實事求是要求公文內(nèi)容要符合實際情況，客觀真實。逐級上報不屬于公文處理的基本原則，逐級上報是公文傳輸?shù)囊环N方式，但不是基本原則。3.在會議記錄中，如何記錄會議決定（）A.詳細記錄每個人的發(fā)言B.只記錄領導人的發(fā)言C.記錄會議的主要內(nèi)容和決議D.記錄會議的流程答案：C解析：會議記錄的主要目的是記錄會議的主要內(nèi)容和決議，以便后續(xù)查閱和執(zhí)行。詳細記錄每個人的發(fā)言雖然可以全面反映會議情況，但不是記錄會議決定的主要方式。只記錄領導人的發(fā)言和記錄會議的流程都過于片面，無法全面反映會議決定。因此，記錄會議的主要內(nèi)容和決議是會議記錄的核心。4.公文傳閱時，應注意什么（）A.傳閱范圍不限B.傳閱順序隨意C.閱后及時清退D.傳閱數(shù)量不限答案：C解析：公文傳閱時，應注意傳閱范圍、傳閱順序和傳閱數(shù)量。傳閱范圍應按照規(guī)定范圍進行，不能隨意擴大。傳閱順序應按照規(guī)定順序進行，不能隨意顛倒。傳閱數(shù)量應按照實際需要確定，不能無限增加。閱后及時清退是公文傳閱的重要要求，確保公文安全，防止丟失或泄密。5.公文草稿的特點是什么（）A.具有法定效力B.經(jīng)過審核定稿C.未經(jīng)最終確定D.已經(jīng)正式印發(fā)答案：C解析：公文草稿是公文的初稿，尚未經(jīng)過最終確定，不具備正式公文的效用。具有法定效力的是經(jīng)過審核定稿并正式印發(fā)的公文。經(jīng)過審核定稿的草稿需要經(jīng)過修改、審定等程序才能成為正式公文。已經(jīng)正式印發(fā)的公文是經(jīng)過最終確定的公文。因此，公文草稿的特點是未經(jīng)最終確定。6.在公文寫作中，引用公文應當注明出處，出處包括（）A.文件名稱和發(fā)文機關B.文件名稱和文號C.發(fā)文機關和發(fā)文時間D.文號和發(fā)文時間答案：B解析：在公文寫作中，引用公文應當注明出處，出處包括文件名稱和文號。文件名稱是公文的正式名稱，文號是公文的編號，兩者共同構成了公文的唯一標識。發(fā)文機關和發(fā)文時間是公文的重要信息，但不是引用公文的必要出處。因此，引用公文應當注明文件名稱和文號。7.公文印制前，應當進行哪項工作（）A.核對文字B.審核內(nèi)容C.簽發(fā)D.校對答案：D解析：公文印制前，應當進行校對工作。校對是指對公文的內(nèi)容、格式、文字等進行檢查，確保準確無誤。核對文字和審核內(nèi)容是公文處理的重要環(huán)節(jié)，但不是印制前的必要工作。簽發(fā)是公文的最終審批環(huán)節(jié)，在校對之后進行。因此，公文印制前應當進行校對工作。8.公文的密級是如何確定的（）A.根據(jù)文件內(nèi)容確定B.根據(jù)文件價值確定C.根據(jù)文件類型確定D.根據(jù)文件數(shù)量確定答案：A解析：公文的密級是根據(jù)文件內(nèi)容確定的。密級是指公文涉及國家秘密的等級，分為絕密、機密、秘密三個等級。絕密級公文是泄露會使國家安全遭受嚴重損害的公文，機密級公文是泄露會使國家安全遭受較大損害的公文，秘密級公文是泄露會使國家安全遭受一般損害的公文。文件價值、文件類型和文件數(shù)量都不是確定公文密級的依據(jù)。9.公文銷毀時，應當進行哪項工作（）A.確定銷毀范圍B.簽發(fā)C.編制銷毀清冊D.監(jiān)督銷毀答案：C解析：公文銷毀時，應當編制銷毀清冊。銷毀清冊是記錄銷毀公文的情況，包括銷毀的公文名稱、數(shù)量、銷毀時間、銷毀地點等。確定銷毀范圍和監(jiān)督銷毀也是公文銷毀的重要環(huán)節(jié)，但不是編制銷毀清冊。簽發(fā)是公文的最終審批環(huán)節(jié)，與銷毀無關。因此，公文銷毀時應當編制銷毀清冊。10.公文處理的基本要求是什么（）A.及時、準確、安全B.高效、便民、規(guī)范C.公正、公平、公開D.科學、合理、合法答案：A解析：公文處理的基本要求是及時、準確、安全。及時要求公文處理要迅速，確保公文及時傳達到位。準確要求公文內(nèi)容要準確無誤，確保公文信息真實可靠。安全要求公文處理要確保公文安全，防止丟失或泄密。高效、便民、規(guī)范、公正、公平、公開、科學、合理、合法等都是公文處理的重要原則，但不是基本要求。因此，公文處理的基本要求是及時、準確、安全。11.事業(yè)單位工作人員對處分不服的，可以申請（）A.申訴B.審查C.重審D.重判答案：A解析：根據(jù)相關法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員對處分不服的，可以依法申請申訴。申訴是指公民或法人認為行政機關作出的具體行政行為侵犯其合法權益，依法向該行政機關的上級行政機關或者法律、法規(guī)規(guī)定的其他機關提出請求復查該具體行政行為合法性與適當性的法律制度。審查、重審、重判均不屬于事業(yè)單位工作人員對處分不服的救濟途徑。12.以下哪項不屬于事業(yè)單位公開招聘的條件（）A.具有相應的學歷或學位B.具有符合崗位要求的專業(yè)或技能C.具有戶籍在本地的條件D.身體狀況符合崗位要求答案：C解析：事業(yè)單位公開招聘的條件通常包括：具有相應的學歷或學位、具有符合崗位要求的專業(yè)或技能、身體狀況符合崗位要求等。戶籍不在本地一般不是事業(yè)單位公開招聘的條件。招聘條件應根據(jù)崗位的實際需要設定，以能力和素質為主要依據(jù)，不應設置與工作無關的限制性條件。13.事業(yè)單位工作人員考核的結果分為（）A.三個B.四個C.兩個D.五個答案：B解析：根據(jù)相關規(guī)定，事業(yè)單位工作人員考核的結果一般分為四個等次，分別為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格。這是對工作人員在一定考核周期內(nèi)德、能、勤、績、廉等方面的綜合評價，用于確定其獎懲、晉升等。14.事業(yè)單位工作人員辭職需要履行的程序不包括（）A.提前書面報告B.接受單位審核C.辦理工作交接D.支取工資答案：D解析：事業(yè)單位工作人員辭職需要履行的程序一般包括：提前書面報告、接受單位審核、辦理工作交接等。辭職是工作人員的權利，但需按照規(guī)定程序進行。支取工資不屬于辭職程序，辭職前后應按單位規(guī)定正常發(fā)放或結清工資。15.事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，處分期間不得（）A.晉升職務B.晉升工資C.參加進修培訓D.擔任領導職務答案：B解析：根據(jù)處分規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，在處分期間不得晉升工資檔次。警告處分是最輕微的處分，主要起警示作用，對職務晉升、擔任領導職務等通常有更嚴格的要求，而主要對工資晉升產(chǎn)生影響。16.事業(yè)單位崗位分為（）A.三類B.四類C.兩類D.五類答案：C解析：事業(yè)單位崗位一般分為兩類，即管理崗位和專業(yè)技術崗位。管理崗位主要承擔領導職責或管理任務，專業(yè)技術崗位主要承擔專業(yè)技術工作。此外，部分事業(yè)單位還設有工勤技能崗位，但基本分為管理崗位和專業(yè)技術崗位兩類。17.事業(yè)單位招聘應當遵循的原則不包括（）A.公開公平公正B.競爭擇優(yōu)C.因人設崗D.依法依規(guī)答案：C解析：事業(yè)單位招聘應當遵循公開、公平、公正、競爭擇優(yōu)和依法依規(guī)的原則。因人設崗是指根據(jù)現(xiàn)有人員設置崗位，不符合按需設崗的要求，可能造成人員浪費和崗位設置不合理，不屬于招聘原則。18.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，該處分（）A.永久有效B.局部有效C.三年后有效D.五年后有效答案：A解析：開除處分是事業(yè)單位工作人員最嚴重的處分，一旦作出，具有永久效力。被開除后，通常不得再被原單位或其他事業(yè)單位錄用，除非有特殊情況并經(jīng)過法定程序。其他處分如警告、記過等都有一定的期限。19.事業(yè)單位工作人員年度考核不合格的，如何處理（）A.直接解聘B.進行批評教育C.安排再培訓D.可視情況調整崗位答案：D解析：事業(yè)單位工作人員年度考核不合格的，一般會進行批評教育、安排再培訓或可視情況調整崗位等處理。直接解聘是對不合格人員比較嚴重的一種處理方式，通常需要經(jīng)過多次考核不合格或存在其他嚴重問題才可能實施。首先應當給予幫助和改進的機會。20.事業(yè)單位公開招聘的公告應當在哪個平臺上發(fā)布（）A.單位內(nèi)部網(wǎng)站B.縣級以上人民政府人事行政部門指定平臺C.人才市場D.新聞媒體答案：B解析：根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位公開招聘的公告應當在縣級以上人民政府人事行政部門指定的平臺上發(fā)布。這是為了確保招聘信息的公開透明，方便社會公眾查詢和監(jiān)督。單位內(nèi)部網(wǎng)站、人才市場和新聞媒體都不是法定的公告發(fā)布平臺。指定平臺通常包括各級人社局官網(wǎng)、公共招聘網(wǎng)站等。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括哪些方面（）A.思想政治素質B.職業(yè)道德C.工作能力D.工作態(tài)度E.工作實績答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容全面，主要包括思想政治素質、職業(yè)道德、工作能力、工作態(tài)度和工作實績五個方面。思想政治素質是考核的首要內(nèi)容，考察工作人員的政治立場和思想覺悟。職業(yè)道德考察工作人員的職業(yè)操守和道德品質。工作能力考察工作人員履行崗位職責的本領和技能。工作態(tài)度考察工作人員的工作態(tài)度和精神狀態(tài)。工作實績考察工作人員的工作成果和貢獻。這五個方面共同構成了對事業(yè)單位工作人員的全面考核。2.下列哪些情形下，事業(yè)單位工作人員不得申請辭職（）A.未滿試用期的B.在國家重點建設項目中承擔關鍵任務的C.接受單位安排到邊遠地區(qū)工作的D.工作尚未完成，且短期內(nèi)難以交接的E.因健康原因無法正常工作的答案：ABCD解析：根據(jù)相關法律法規(guī)，有以下情形之一的，事業(yè)單位工作人員不得申請辭職：未滿試用期的；在本單位工作未滿五年，且離開原單位不滿五年的；在定向培養(yǎng)、定向招錄期間，未滿服務年限的；正在承擔國家重點建設項目或者重要科研、專項工作，且工作尚未完成的；因身體、家庭原因等特殊困難確實無法離職的；法律法規(guī)規(guī)定的其他不得辭職的情形。選項E，因健康原因無法正常工作的，通常是可以申請辭職的情形，除非是因特定崗位的健康要求不能離職。因此，不得申請辭職的情形包括ABCD所述情況。3.事業(yè)單位崗位設置的原則有哪些（）A.因事設崗B.按需設崗C.專崗專用D.結構合理E.精簡高效答案：ABDE解析：事業(yè)單位崗位設置應遵循以下原則：因事設崗，根據(jù)工作需要設置崗位，確保崗位設置的科學性和合理性；按需設崗，根據(jù)單位的發(fā)展規(guī)劃和實際工作需要設置崗位，避免超編和人員浪費；結構合理，崗位類別和等級結構應科學合理，符合單位特點和事業(yè)發(fā)展需要；精簡高效，優(yōu)化崗位設置，提高人員使用效益。專崗專用雖然也是崗位管理的要求，但不是崗位設置本身的原則。因此，正確原則是ABDE。4.事業(yè)單位工作人員受到處分的，在哪些期限內(nèi)不得申請辭職、辭退或者解除聘用合同（）A.受警告處分的期間B.受記過處分的期間C.受記大處分的期間D.受開除處分的期間E.處分解除后一年內(nèi)答案：BCD解析：根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到記過、記大處分和開除處分的，在處分期間不得申請辭職、辭退或者解除聘用合同。受警告處分的期間，雖然有限制，但主要是不得晉升工資和評優(yōu)評先等，對辭職沒有直接限制。受開除處分的，屬于最嚴重的處分，期間及以后通常不得再被單位錄用或申請其他單位聘用。處分解除后一年內(nèi)也是限制期，但不是處分期間。因此，在處分期間不得申請辭職、辭退或者解除聘用合同的是BCD所述情形。5.事業(yè)單位公開招聘的程序一般包括哪些環(huán)節(jié)（）A.制定招聘計劃B.發(fā)布招聘公告C.組織報名和資格審查D.組織考試和考核E.體檢和公示答案：ABCDE解析：事業(yè)單位公開招聘的程序一般包括制定招聘計劃、發(fā)布招聘公告、組織報名和資格審查、組織考試和考核、體檢和公示等環(huán)節(jié)。制定招聘計劃是基礎，明確招聘崗位、數(shù)量、條件等。發(fā)布招聘公告是信息公開的重要環(huán)節(jié)，確保招聘信息廣泛傳播。組織報名和資格審查是篩選初步候選人。組織考試和考核是選拔合格人才的關鍵環(huán)節(jié)。體檢和公示是確保招聘公平公正的重要保障。這些環(huán)節(jié)相互銜接，構成完整的招聘流程。6.事業(yè)單位工作人員的培訓類型主要包括哪些（）A.道德修養(yǎng)培訓B.業(yè)務能力培訓C.職業(yè)技能培訓D.管理能力培訓E.政治理論培訓答案：BCDE解析：事業(yè)單位工作人員的培訓類型多樣，主要包括業(yè)務能力培訓、職業(yè)技能培訓、管理能力培訓和政治理論培訓等。業(yè)務能力培訓旨在提高工作人員的專業(yè)水平和業(yè)務技能。職業(yè)技能培訓旨在提高工作人員的操作技能和工作能力。管理能力培訓旨在提高管理人員的領導能力和管理水平。政治理論培訓旨在提高工作人員的政治覺悟和理論素養(yǎng)。道德修養(yǎng)培訓雖然也是培訓內(nèi)容的一部分，但通常包含在政治理論培訓或職業(yè)道德教育中，作為更寬泛的概念，其他四個選項是更具體的培訓類型。7.下列哪些行為屬于事業(yè)單位工作人員應當履行的義務（）A.遵守法律法規(guī)B.遵守單位規(guī)章制度C.履行崗位職責D.保守國家秘密和工作秘密E.愛護公物答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員應當履行多項義務，包括遵守法律法規(guī)，這是公民和工作人員都必須遵守的基本要求。遵守單位規(guī)章制度，確保工作有序進行。履行崗位職責，完成工作任務是基本職責。保守國家秘密和工作秘密，維護國家安全和單位利益。愛護公物，珍惜單位資源。這些義務是工作人員從業(yè)的基本規(guī)范。8.事業(yè)單位工作人員考核的結果運用主要體現(xiàn)在哪些方面（）A.作為獎勵依據(jù)B.作為晉升依據(jù)C.作為培訓依據(jù)D.作為調整崗位依據(jù)E.作為辭退依據(jù)答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員考核的結果運用廣泛，主要體現(xiàn)在多個方面?？己私Y果可以作為獎勵依據(jù)，優(yōu)秀等次的工作人員可以給予獎勵。可以作為晉升依據(jù)，考核優(yōu)秀的可以作為晉升職務或崗位的優(yōu)先考慮對象?？梢宰鳛榕嘤栆罁?jù)，考核不合格或需要提高能力的staff可以安排參加相關培訓。可以作為調整崗位依據(jù)，根據(jù)考核結果可以調整工作崗位。也可以作為辭退依據(jù)，連續(xù)考核不合格或存在其他問題的staff可能會被辭退。考核結果是衡量工作人員表現(xiàn)的重要標準，其運用貫穿于人事管理的各個環(huán)節(jié)。9.事業(yè)單位聘用合同應當具備哪些條款（）A.聘用單位名稱和地址B.工作崗位及職責C.工作條件D.工作報酬E.解除合同的程序答案：ABCDE解析：事業(yè)單位聘用合同是明確雙方權利義務的法律文件，應當具備多項條款。包括聘用單位名稱和地址，明確合同主體。工作崗位及職責，明確工作內(nèi)容。工作條件，包括工作環(huán)境、設備等。工作報酬，明確薪酬標準。解除合同的程序，約定合同終止的條件和手續(xù)。此外，還可能包括合同期限、保密條款、競業(yè)限制等。這些條款共同構成了完整的聘用合同內(nèi)容，保障雙方的合法權益。10.事業(yè)單位工作人員在哪些情況下可以申請辭退（）A.未經(jīng)單位同意擅自離職的B.年度考核連續(xù)兩年不合格的C.因健康原因無法正常工作的D.曠工或者因嚴重錯誤受到處分的E.單位因體制改革的需要答案：BDE解析：事業(yè)單位工作人員在特定情況下可以申請辭退。年度考核連續(xù)兩年不合格的，表明其工作能力或態(tài)度存在問題，單位可以依據(jù)規(guī)定辭退（B正確）。曠工或者因嚴重錯誤受到處分的，屬于嚴重違反單位規(guī)章制度或造成不良后果的行為，單位可以辭退（D正確）。單位因體制改革的需要，可能需要調整人員結構，此時可以依據(jù)規(guī)定辭退相關人員（E正確）。未經(jīng)單位同意擅自離職屬于違反規(guī)定的行為，通常需要承擔相應責任，單位可能會解除合同，但不一定等同于法定的辭退程序。因健康原因無法正常工作的，如果經(jīng)過醫(yī)療證明確認，單位可能需要安排其療養(yǎng)或解除合同，但“申請辭退”的說法需要結合具體情況和單位政策，一般辭退是單位單方面行為，除非有特定政策允許員工在符合條件時申請類似“退養(yǎng)”等安排。與B、D、E相比，A和C的適用條件更為特定或存在歧義。更標準的表述可能是：在年度考核連續(xù)兩年不合格（B）、因身體原因無法勝任工作且經(jīng)醫(yī)療證明（C），或因嚴重違紀、曠工等情形下（D），單位可以單方面解除聘用合同。單位因改革需要（E）也是解除合同的一個合法理由。題目問“可以申請辭退”，B、D、E是最符合通常理解的辭退情形。11.事業(yè)單位工作人員受到處分的，有哪些情形不得解除聘用合同（）A.受到警告處分的B.在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的C.因健康原因不能正常工作的D.曠工或者無正當理由逾期不歸連續(xù)超過十五天的E.嚴重違反工作紀律或者職業(yè)道德的答案：BD解析：根據(jù)相關法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員在以下情形下，其聘用合同不得解除：在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的（B正確）。在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或者醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由單位安排的其他工作的。在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。法律、法規(guī)規(guī)定的其他不得解除合同的情形。受到警告處分的（A），通常只是影響晉升、評優(yōu)等，并不直接限制解除合同。因健康原因不能正常工作的（C），如果符合退休條件或者單位可以安排其他適合的工作，則可以解除合同，并非絕對不得解除。曠工或者無正當理由逾期不歸連續(xù)超過十五天（D）是嚴重違反勞動紀律的行為，屬于可以解除合同的情形。嚴重違反工作紀律或者職業(yè)道德的（E），單位可以根據(jù)規(guī)定解除合同。因此，不得解除聘用合同的情形主要是B所述情況。12.事業(yè)單位公開招聘中，對應聘人員的基本條件有哪些要求（）A.具有中華人民共和國國籍B.遵守憲法和法律C.具有良好的職業(yè)道德D.具有正常履行職責的身體條件和心理素質E.在校期間學習成績優(yōu)秀答案：ABCD解析：事業(yè)單位公開招聘中，對應聘人員的基本條件通常包括：具有中華人民共和國國籍（A），這是公民身份的基本要求。遵守憲法和法律（B），這是公民應盡的基本義務。具有良好的職業(yè)道德（C），這是事業(yè)單位工作人員的基本素質要求。具有正常履行職責的身體條件和心理素質（D），這是確保能夠勝任工作的基本要求。在校期間學習成績優(yōu)秀（E），雖然可能是一些崗位對學歷的要求，但并非所有崗位都作為基本條件，且不是所有應聘人員都必須具備的條件。因此，基本條件主要是ABCD所述內(nèi)容。13.事業(yè)單位工作人員的考核結果分為哪些等次（）A.優(yōu)秀B.良好C.合格D.基本合格E.不合格答案：ACDE解析：事業(yè)單位工作人員的考核結果通常分為五個等次：優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格，有時也會增設“良好”等次作為優(yōu)秀和合格之間的過渡。最核心的等次是優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格這四個?？己私Y果直接影響工作人員的獎懲、晉升、培訓等。因此，正確答案是ACDE。14.下列哪些行為屬于事業(yè)單位工作人員的違規(guī)違紀行為（）A.挪用公款B.利用職權謀取私利C.偽造、篡改公文D.謊報工作業(yè)績E.按時上下班答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員的違規(guī)違紀行為多種多樣，主要包括：挪用公款（A），侵占、私分單位財產(chǎn)。利用職權謀取私利（B），違反規(guī)定從事營利活動。偽造、篡改公文、記錄或者統(tǒng)計資料（C），影響工作的正常開展。謊報工作業(yè)績（D），騙取榮譽或者利益。收受賄賂、敲詐勒索。玩忽職守、失職瀆職等。按時上下班（E）是遵守勞動紀律的表現(xiàn)，不屬于違規(guī)違紀行為。因此，正確答案是ABCD。15.事業(yè)單位崗位設置中，管理崗位的特點有哪些（）A.一般具有明確的職數(shù)限制B.主要承擔領導職責或者管理任務C.崗位等級一般根據(jù)級別確定D.人員編制一般實行動態(tài)管理E.主要從事專業(yè)技術工作答案：BC解析：事業(yè)單位崗位設置中，管理崗位具有以下特點：主要承擔領導職責或者管理任務（B正確），這是其核心職能。崗位等級一般根據(jù)級別確定（C正確），例如科員、副科、正科等。一般具有明確的職數(shù)限制（A），以確保領導層級和結構的合理性。人員編制一般實行動態(tài)管理（D），根據(jù)工作需要調整。主要從事專業(yè)技術工作（E）是專業(yè)技術崗位的特點。因此，管理崗位的特點主要是BC所述內(nèi)容。16.事業(yè)單位工作人員培訓的主要目的有哪些（）A.提高思想政治素質B.提升業(yè)務能力C.增強職業(yè)道德修養(yǎng)D.完善知識結構E.增加人員數(shù)量答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員培訓的主要目的是多方面的：提高思想政治素質（A），確保工作人員具備正確的政治方向和思想觀念。提升業(yè)務能力（B），增強工作人員勝任本職工作的技能。增強職業(yè)道德修養(yǎng)（C），培養(yǎng)工作人員良好的職業(yè)操守。完善知識結構（D），更新知識儲備，適應事業(yè)發(fā)展需要。培訓的目的在于提高人員素質和工作效能，而非增加人員數(shù)量（E）。因此，正確答案是ABCD。17.事業(yè)單位公開招聘中，哪些信息需要在指定平臺公開發(fā)布（）A.招聘公告B.考試大綱C.考試成績D.體檢結果E.招聘結果答案：ABE解析：事業(yè)單位公開招聘中，為保障招聘的公開透明，需要在指定平臺公開發(fā)布以下信息：招聘公告（A），包含招聘崗位、數(shù)量、條件等基本信息?？荚嚧缶V（B），明確考試內(nèi)容和要求。招聘結果（E），公布擬聘用人員名單。考試成績（C）和體檢結果（D）通常在考生查詢環(huán)節(jié)或者后續(xù)環(huán)節(jié)單獨通知，不作為在指定平臺公開發(fā)布的主要內(nèi)容。因此，需要在指定平臺公開發(fā)布的是ABE所述信息。18.事業(yè)單位工作人員在哪些情況下可以申請?zhí)崆巴诵荩ǎ〢.工作滿三十年的B.身體健康原因無法繼續(xù)工作的C.納入國家規(guī)定的特殊工種范圍的D.年滿六十周歲的E.臨近退休年齡，工作負擔較重的答案：ABC解析：根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在以下情況下可以申請?zhí)崆巴诵荩汗ぷ鳚M三十年的（A）。身體健康的條件無法繼續(xù)工作的，經(jīng)醫(yī)療證明確認的（B）。納入國家規(guī)定的特殊工種范圍的，如井下作業(yè)、高空作業(yè)等（C）。年滿六十周歲（D）是法定的退休年齡，不屬于提前退休的情形。臨近退休年齡，工作負擔較重（E）不是法定的提前退休條件。因此，可以申請?zhí)崆巴诵莸那樾沃饕茿BC所述情況。19.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，會產(chǎn)生哪些后果（）A.聘用合同終止B.喪失繼續(xù)在原單位任職的資格C.不能再被任何單位錄用D.視為自動離職E.工資待遇按離職前標準發(fā)放至退休答案：AB解析：事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，會產(chǎn)生以下后果：聘用合同終止（A），這是最直接的法律后果。喪失繼續(xù)在原單位任職的資格（B），意味著被徹底解除了與單位的勞動關系。開除處分是最嚴重的處分，通常會導致人員流失，但并不意味著絕對不能被其他單位錄用（C）。不是視為自動離職（D），開除是單位單方面作出的決定。工資待遇的發(fā)放也并非按離職前標準發(fā)放至退休（E），而是根據(jù)規(guī)定進行結算。因此，主要后果是AB所述內(nèi)容。20.事業(yè)單位崗位設置中，專業(yè)技術崗位的特點有哪些（）A.主要從事專業(yè)技術工作B.崗位等級一般根據(jù)專業(yè)技術水平確定C.一般沒有職數(shù)限制D.人員編制一般實行固定管理E.主要承擔管理職責答案：ABC解析：事業(yè)單位崗位設置中，專業(yè)技術崗位具有以下特點：主要從事專業(yè)技術工作（A），這是其核心職能。崗位等級一般根據(jù)專業(yè)技術水平確定（B），例如初級、中級、高級等。一般沒有職數(shù)限制（C），以適應專業(yè)技術工作的需要。人員編制一般實行固定管理（D）是相對的，部分專業(yè)技術崗位可能實行流動管理。主要承擔管理職責（E）是管理崗位的特點。因此，專業(yè)技術崗位的特點主要是ABC所述內(nèi)容。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員的考核結果只與晉升掛鉤。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核的結果運用。事業(yè)單位工作人員的考核結果不僅與晉升掛鉤，還與獎懲、培訓、續(xù)聘、解聘等多種管理措施相關。考核結果是衡量工作人員工作表現(xiàn)的重要依據(jù)，其運用貫穿于人事管理的各個環(huán)節(jié)，并非僅僅影響晉升。因此，題目表述錯誤。2.事業(yè)單位招聘可以設置與崗位要求無關的戶籍限制。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位招聘的原則。事業(yè)單位招聘應當遵循公開、公平、公正、擇優(yōu)的原則，不得設置與崗位要求無關的限制性條件，包括地域、戶籍等。招聘條件應當與崗位的實際需要直接相關，以確保應聘人員能夠勝任工作。設置與崗位要求無關的戶籍限制屬于違規(guī)行為。因此，題目表述錯誤。3.事業(yè)單位工作人員受到記過處分的，一年內(nèi)不得評優(yōu)評先。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位工作人員處分的后果。根據(jù)相關管理規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到記過處分的，在處分期間通常會有諸多限制，例如一年內(nèi)不得評優(yōu)評先、晉升工資檔次等。記過處分是對工作人員的一種較重處分，需要一定時間的考察和整改期。因此，受到記過處分的在一年內(nèi)不得評優(yōu)評先是符合規(guī)定的。因此，題目表述正確。4.事業(yè)單位聘用合同可以約定試用期，試用期為一年。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位聘用合同的規(guī)定。事業(yè)