2025年秋季武夷山職業(yè)學(xué)院人才招聘增補(bǔ)筆試參考題庫(kù)附答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場(chǎng)號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1.在公文寫(xiě)作中，上行文應(yīng)當(dāng)（）A.使用平行文格式B.標(biāo)題居中，正文右對(duì)齊C.由下級(jí)向上級(jí)報(bào)送D.采用開(kāi)放式結(jié)構(gòu)答案：C解析：上行文是下級(jí)機(jī)關(guān)向上級(jí)機(jī)關(guān)匯報(bào)工作、請(qǐng)示問(wèn)題所使用的公文，必須遵循下級(jí)服從上級(jí)的原則，因此應(yīng)由下級(jí)向上級(jí)報(bào)送。平行文是同級(jí)機(jī)關(guān)或不相隸屬機(jī)關(guān)之間往來(lái)的公文，格式和報(bào)送方式與上行文不同。上行文通常需要使用規(guī)范的格式，標(biāo)題居中，正文左對(duì)齊，結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)，并非開(kāi)放式。上行文的主要目的是向上級(jí)匯報(bào)或請(qǐng)示，內(nèi)容需清晰、準(zhǔn)確。2.調(diào)查研究的基本步驟不包括（）A.確定調(diào)查目的B.撰寫(xiě)調(diào)查報(bào)告C.收集調(diào)查資料D.選擇調(diào)查方法答案：B解析：調(diào)查研究的基本步驟包括確定調(diào)查目的、選擇調(diào)查方法、收集調(diào)查資料、分析調(diào)查資料和撰寫(xiě)調(diào)查報(bào)告。題目中詢(xún)問(wèn)不包括的步驟，撰寫(xiě)調(diào)查報(bào)告是調(diào)查研究的結(jié)果呈現(xiàn)階段，而非基本步驟之一?；静襟E主要是調(diào)查過(guò)程的前期準(zhǔn)備和實(shí)施階段。3.公共事業(yè)單位的績(jī)效考核通常側(cè)重于（）A.個(gè)人收入分配B.工作效率與效果C.社會(huì)影響力D.資金使用效率答案：B解析：公共事業(yè)單位的績(jī)效考核主要目的是評(píng)估員工的工作表現(xiàn)和工作成果，重點(diǎn)在于工作效率與效果?？己藘?nèi)容通常包括工作任務(wù)完成情況、服務(wù)質(zhì)量、工作態(tài)度等方面，旨在提高公共服務(wù)水平。個(gè)人收入分配、社會(huì)影響力和資金使用效率雖然也是重要指標(biāo)，但不是績(jī)效考核的主要側(cè)重。4.事業(yè)單位招聘中，資格審查的主要依據(jù)是（）A.考試成績(jī)B.學(xué)歷證書(shū)C.資格條件D.工作經(jīng)驗(yàn)答案：C解析：事業(yè)單位招聘中，資格審查是確保應(yīng)聘者符合崗位基本要求的過(guò)程，主要依據(jù)是應(yīng)聘者提供的資格條件，如學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、年齡、政治面貌等?？荚嚦煽?jī)、學(xué)歷證書(shū)和工作經(jīng)驗(yàn)是在資格審查通過(guò)后的環(huán)節(jié)進(jìn)行評(píng)估，不是資格審查的主要依據(jù)。資格審查是招聘的第一步，目的是篩選出符合基本條件的應(yīng)聘者。5.事業(yè)單位內(nèi)部控制的核心是（）A.風(fēng)險(xiǎn)管理B.資金監(jiān)管C.決策執(zhí)行D.信息管理答案：A解析：事業(yè)單位內(nèi)部控制的核心是風(fēng)險(xiǎn)管理，通過(guò)建立健全的內(nèi)部控制體系，識(shí)別、評(píng)估和防范各種風(fēng)險(xiǎn)，確保單位各項(xiàng)業(yè)務(wù)活動(dòng)的合法合規(guī)和高效運(yùn)行。資金監(jiān)管、決策執(zhí)行和信息管理都是內(nèi)部控制的重要組成部分，但風(fēng)險(xiǎn)管理是核心內(nèi)容，貫穿于內(nèi)部控制的全過(guò)程。6.事業(yè)單位工作人員的職務(wù)晉升通常需要（）A.逐級(jí)晉升B.直接晉升C.跨級(jí)晉升D.評(píng)審晉升答案：A解析：事業(yè)單位工作人員的職務(wù)晉升通常遵循逐級(jí)晉升的原則，即需要按照規(guī)定的等級(jí)和程序逐步晉升。這種制度有助于保證晉升的公平性和合理性，避免人才斷層。直接晉升、跨級(jí)晉升和評(píng)審晉升雖然也是晉升方式，但不是通常情況下的主要方式。7.事業(yè)單位的社會(huì)效益主要體現(xiàn)在（）A.經(jīng)濟(jì)效益B.社會(huì)服務(wù)C.政治影響D.文化傳承答案：B解析：事業(yè)單位的主要社會(huì)效益體現(xiàn)在提供公共服務(wù)方面，如教育、醫(yī)療、科研、文化等，通過(guò)這些服務(wù)滿(mǎn)足社會(huì)需求，提高公共服務(wù)水平。經(jīng)濟(jì)效益、政治影響和文化傳承雖然也是事業(yè)單位可能產(chǎn)生的效益，但不是其最核心的社會(huì)效益。8.事業(yè)單位的財(cái)務(wù)管理制度通常強(qiáng)調(diào)（）A.預(yù)算管理B.成本控制C.收入管理D.支出管理答案：A解析：事業(yè)單位的財(cái)務(wù)管理制度通常強(qiáng)調(diào)預(yù)算管理，通過(guò)科學(xué)編制預(yù)算，合理分配資源，確保各項(xiàng)業(yè)務(wù)活動(dòng)的順利開(kāi)展。成本控制、收入管理和支出管理都是財(cái)務(wù)管理的重要內(nèi)容，但預(yù)算管理是核心，是財(cái)務(wù)管理的起點(diǎn)和依據(jù)。9.事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)目的是（）A.提高業(yè)務(wù)能力B.增加收入C.提升政治覺(jué)悟D.調(diào)整崗位答案：A解析：事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)目的是提高業(yè)務(wù)能力，通過(guò)培訓(xùn)使工作人員掌握新的知識(shí)、技能和理念，提升工作水平和效率。增加收入、提升政治覺(jué)悟和調(diào)整崗位都不是培訓(xùn)的主要目的。培訓(xùn)是事業(yè)單位人力資源開(kāi)發(fā)的重要手段，旨在提高工作人員的綜合素質(zhì)。10.事業(yè)單位的決策機(jī)制通常強(qiáng)調(diào)（）A.民主集中B.個(gè)人決策C.集體決策D.專(zhuān)家決策答案：A解析：事業(yè)單位的決策機(jī)制通常強(qiáng)調(diào)民主集中制，即在充分發(fā)揚(yáng)民主的基礎(chǔ)上，實(shí)行集中統(tǒng)一的領(lǐng)導(dǎo)。這種機(jī)制有利于集思廣益，保證決策的科學(xué)性和合理性，同時(shí)也有助于維護(hù)單位的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。個(gè)人決策、集體決策和專(zhuān)家決策都是決策方式，但民主集中制是事業(yè)單位決策機(jī)制的核心原則。11.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果通常分為（）A.優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等次B.優(yōu)秀、稱(chēng)職、基本稱(chēng)職、不稱(chēng)職四個(gè)等次C.一、二、三、四四個(gè)等次D.甲、乙、丙、丁四個(gè)等次答案：B解析：事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果通常分為優(yōu)秀、稱(chēng)職、基本稱(chēng)職、不稱(chēng)職四個(gè)等次。這是根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》等相關(guān)法規(guī)設(shè)定的標(biāo)準(zhǔn)，用于評(píng)價(jià)工作人員的工作表現(xiàn)和履職情況。其他選項(xiàng)中的等次劃分方式在事業(yè)單位考核中并不常見(jiàn)。12.事業(yè)單位工作人員受到開(kāi)除處分的，該人員（）A.可以申請(qǐng)復(fù)核B.不得申請(qǐng)復(fù)核C.可以申請(qǐng)復(fù)議D.可以申請(qǐng)?jiān)V訟答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》，受到開(kāi)除處分的工作人員，該處分決定是最終決定，不得申請(qǐng)復(fù)核。開(kāi)除是最嚴(yán)厲的處分，一旦作出即生效，體現(xiàn)了處分的嚴(yán)肅性和最終性。13.事業(yè)單位招聘中，考察階段主要了解應(yīng)聘者的（）A.考試成績(jī)B.德才表現(xiàn)C.身體狀況D.資格證書(shū)答案：B解析：事業(yè)單位招聘中的考察階段，主要目的是對(duì)應(yīng)聘者的德、能、勤、績(jī)、廉等方面進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，了解其政治思想、道德品質(zhì)、工作能力、工作態(tài)度、工作實(shí)績(jī)以及廉潔自律等情況，即考察其德才表現(xiàn)?？荚嚦煽?jī)、身體狀況和資格證書(shū)是在考察前或考察同時(shí)已經(jīng)確定或核實(shí)的內(nèi)容。14.事業(yè)單位內(nèi)部治理體系的核心是（）A.決策機(jī)構(gòu)B.執(zhí)行機(jī)構(gòu)C.監(jiān)督機(jī)構(gòu)D.協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)答案：A解析：事業(yè)單位內(nèi)部治理體系通常包括決策機(jī)構(gòu)、執(zhí)行機(jī)構(gòu)、監(jiān)督機(jī)構(gòu)和支持保障機(jī)構(gòu)等。其中，決策機(jī)構(gòu)是核心，負(fù)責(zé)制定單位的發(fā)展戰(zhàn)略、重大決策和規(guī)章制度，是單位內(nèi)部治理的領(lǐng)導(dǎo)核心。執(zhí)行機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)具體落實(shí)決策，監(jiān)督機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)監(jiān)督?jīng)Q策執(zhí)行和單位運(yùn)行，協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)溝通協(xié)調(diào)。15.事業(yè)單位的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度通常實(shí)行（）A.企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則B.政府會(huì)計(jì)準(zhǔn)則C.非營(yíng)利組織會(huì)計(jì)制度D.個(gè)人會(huì)計(jì)制度答案：B解析：事業(yè)單位的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度通常實(shí)行政府會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，這是由財(cái)政部制定，適用于各級(jí)政府機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體的會(huì)計(jì)核算。企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則適用于企業(yè)單位，非營(yíng)利組織會(huì)計(jì)制度適用于社會(huì)團(tuán)體、基金會(huì)等非營(yíng)利組織，個(gè)人會(huì)計(jì)制度不屬于國(guó)家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度范疇。16.事業(yè)單位工作人員在職期間，繼續(xù)教育的主要目的是（）A.調(diào)整工作崗位B.提升專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)C.增加福利待遇D.改變?nèi)耸玛P(guān)系答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在職期間的繼續(xù)教育，主要目的是提升其專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)和業(yè)務(wù)能力，使其適應(yīng)崗位需求和社會(huì)發(fā)展，不斷提高公共服務(wù)水平。調(diào)整工作崗位、增加福利待遇和改變?nèi)耸玛P(guān)系都不是繼續(xù)教育的主要目的。繼續(xù)教育是事業(yè)單位人力資源開(kāi)發(fā)的重要組成部分。17.事業(yè)單位的社會(huì)公益屬性主要體現(xiàn)在（）A.盈利能力B.市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)C.公共服務(wù)D.資源配置答案：C解析：事業(yè)單位的社會(huì)公益屬性主要體現(xiàn)在提供公共服務(wù)方面，如教育、醫(yī)療、科技、文化、體育等，其目標(biāo)是為了滿(mǎn)足社會(huì)公眾的需求，促進(jìn)社會(huì)發(fā)展和進(jìn)步。盈利能力、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)和資源配置不是事業(yè)單位的主要屬性，營(yíng)利性機(jī)構(gòu)和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)主體追求的是經(jīng)濟(jì)效益。18.事業(yè)單位人事管理的首要原則是（）A.公開(kāi)原則B.公平原則C.平等原則D.法治原則答案：D解析：事業(yè)單位人事管理的首要原則是法治原則，即所有人事管理活動(dòng)都必須依照國(guó)家法律法規(guī)進(jìn)行，確保人事管理的合法性、規(guī)范性和權(quán)威性。公開(kāi)原則、公平原則和平等原則也是事業(yè)單位人事管理的重要原則，但法治原則是根本遵循。19.事業(yè)單位工作人員的聘用合同通常需要（）A.一式兩份B.一式三份C.一式四份D.一式五份答案：A解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》等規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的聘用合同通常需要一式兩份，一份由用人單位存檔，一份由應(yīng)聘者本人持有。這種做法便于雙方保管，明確各自的權(quán)利和義務(wù)。具體份數(shù)可能根據(jù)地方規(guī)定或單位內(nèi)部規(guī)定略有不同，但兩份是最常見(jiàn)的標(biāo)準(zhǔn)做法。20.事業(yè)單位內(nèi)部審計(jì)的主要作用是（）A.提供決策建議B.評(píng)價(jià)資源配置C.監(jiān)督經(jīng)濟(jì)活動(dòng)D.指導(dǎo)業(yè)務(wù)工作答案：C解析：事業(yè)單位內(nèi)部審計(jì)的主要作用是監(jiān)督經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，通過(guò)獨(dú)立的審查和評(píng)價(jià)，對(duì)單位的財(cái)務(wù)收支、經(jīng)濟(jì)管理和效益進(jìn)行監(jiān)督，維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律，防范風(fēng)險(xiǎn)，促進(jìn)單位健康發(fā)展。提供決策建議、評(píng)價(jià)資源配置和指導(dǎo)業(yè)務(wù)工作雖然可能是內(nèi)部審計(jì)的延伸作用，但其核心作用是監(jiān)督經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括哪些方面（）A.政治思想B.工作態(tài)度C.工作能力D.工作實(shí)績(jī)E.廉潔自律答案：ABCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》，事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括政治思想、品德作風(fēng)、工作態(tài)度、工作能力、工作實(shí)績(jī)和廉潔自律等方面。這是對(duì)工作人員綜合素質(zhì)的全面評(píng)價(jià)，旨在客觀反映其履職情況和工作表現(xiàn)。2.事業(yè)單位制定內(nèi)部規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則（）A.合法性原則B.民主性原則C.公開(kāi)性原則D.效率性原則E.穩(wěn)定性原則答案：ABCD解析：事業(yè)單位制定內(nèi)部規(guī)章制度需要遵循合法性原則，確保制度內(nèi)容符合國(guó)家法律法規(guī)；遵循民主性原則，廣泛征求職工意見(jiàn)；遵循公開(kāi)性原則，制度內(nèi)容向職工公開(kāi)；遵循效率性原則，制度設(shè)計(jì)應(yīng)有利于提高管理效率。穩(wěn)定性原則雖然重要，但不是制定制度的首要原則，制度的制定應(yīng)優(yōu)先考慮合法、民主、公開(kāi)和效率。3.事業(yè)單位人事管理中，下列哪些屬于合法的用人方式（）A.聘用合同制B.實(shí)習(xí)見(jiàn)習(xí)制C.項(xiàng)目聘用制D.勞務(wù)派遣制E.終身聘用制答案：ABCD解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》等規(guī)定，事業(yè)單位可以采用多種合法的用人方式，包括聘用合同制、實(shí)習(xí)見(jiàn)習(xí)制、項(xiàng)目聘用制和勞務(wù)派遣制等，以適應(yīng)不同崗位和人才需求。終身聘用制不屬于合法的用人方式，事業(yè)單位人員一般不實(shí)行終身聘用制。4.事業(yè)單位內(nèi)部控制主要包括哪些要素（）A.內(nèi)部環(huán)境B.風(fēng)險(xiǎn)管理C.控制活動(dòng)D.信息與溝通E.內(nèi)部監(jiān)督答案：ABCDE解析：根據(jù)內(nèi)部控制基本規(guī)范，事業(yè)單位內(nèi)部控制主要包括內(nèi)部環(huán)境、風(fēng)險(xiǎn)管理、控制活動(dòng)、信息與溝通和內(nèi)部監(jiān)督五個(gè)要素。這些要素相互聯(lián)系、相互制約，構(gòu)成一個(gè)完整的內(nèi)部控制體系，旨在提高單位治理能力和風(fēng)險(xiǎn)管理水平。5.事業(yè)單位工作人員享有的權(quán)利包括哪些（）A.獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利B.享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利C.參加進(jìn)修培訓(xùn)的權(quán)利D.對(duì)單位管理工作提出意見(jiàn)和建議的權(quán)利E.獲得表彰和獎(jiǎng)勵(lì)的權(quán)利答案：ABCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員權(quán)利義務(wù)暫行規(guī)定》，事業(yè)單位工作人員享有獲得勞動(dòng)報(bào)酬、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利、參加進(jìn)修培訓(xùn)、對(duì)單位管理工作提出意見(jiàn)和建議、獲得表彰和獎(jiǎng)勵(lì)等權(quán)利。這些權(quán)利是保障工作人員合法權(quán)益的重要體現(xiàn)。6.事業(yè)單位的財(cái)務(wù)管理辦法通常包括哪些內(nèi)容（）A.預(yù)算管理辦法B.收支管理辦法C.資產(chǎn)管理辦法D.成本費(fèi)用管理辦法E.財(cái)務(wù)報(bào)告管理辦法答案：ABCDE解析：事業(yè)單位的財(cái)務(wù)管理辦法通常是一個(gè)系統(tǒng)性的文件體系，包括預(yù)算管理辦法、收支管理辦法、資產(chǎn)管理辦法、成本費(fèi)用管理辦法、財(cái)務(wù)報(bào)告管理辦法等。這些內(nèi)容涵蓋了事業(yè)單位財(cái)務(wù)活動(dòng)的各個(gè)方面，旨在規(guī)范財(cái)務(wù)管理，提高資金使用效益。7.事業(yè)單位開(kāi)展績(jī)效管理的主要目的有哪些（）A.評(píng)價(jià)工作業(yè)績(jī)B.提升工作效率C.促進(jìn)事業(yè)發(fā)展D.完善激勵(lì)機(jī)制E.加強(qiáng)監(jiān)督管理答案：ABCDE解析：事業(yè)單位開(kāi)展績(jī)效管理的主要目的包括評(píng)價(jià)工作業(yè)績(jī)，檢驗(yàn)工作目標(biāo)完成情況；提升工作效率，優(yōu)化工作流程；促進(jìn)事業(yè)發(fā)展，推動(dòng)單位戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)；完善激勵(lì)機(jī)制，激發(fā)工作人員積極性；加強(qiáng)監(jiān)督管理，規(guī)范單位運(yùn)行?？?jī)效管理是事業(yè)單位提升管理水平的重要手段。8.事業(yè)單位的社會(huì)效益主要體現(xiàn)在哪些方面（）A.提供公共服務(wù)B.傳承優(yōu)秀文化C.促進(jìn)科技創(chuàng)新D.推進(jìn)教育公平E.保障社會(huì)就業(yè)答案：ABCDE解析：事業(yè)單位的社會(huì)效益主要體現(xiàn)在提供公共服務(wù)方面，如教育、科技、文化、衛(wèi)生、體育等，同時(shí)也在傳承優(yōu)秀文化、促進(jìn)科技創(chuàng)新、推進(jìn)教育公平、保障社會(huì)就業(yè)等方面發(fā)揮著重要作用，體現(xiàn)了事業(yè)單位的社會(huì)價(jià)值和公益屬性。9.事業(yè)單位工作人員受到處分的，有哪些情形可以撤銷(xiāo)處分（）A.處分不當(dāng)?shù)腂.違法違紀(jì)行為已情節(jié)顯著輕微，依照規(guī)定不應(yīng)給予處分的C.依照規(guī)定應(yīng)當(dāng)給予處分而未給予處分的D.處分之日起滿(mǎn)一年，提出復(fù)核申請(qǐng)的E.依照法律、法規(guī)規(guī)定不宜給予處分的答案：ABE解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》，有下列情形之一的，撤銷(xiāo)處分：處分不當(dāng)?shù)模ˋ）；違法違紀(jì)行為已情節(jié)顯著輕微，依照規(guī)定不應(yīng)給予處分的（B）；依照法律、法規(guī)規(guī)定不宜給予處分的（E）。選項(xiàng)C情形不屬于撤銷(xiāo)處分的情形。選項(xiàng)D提出復(fù)核申請(qǐng)是行使權(quán)利的過(guò)程，并不直接導(dǎo)致撤銷(xiāo)處分。10.事業(yè)單位招聘中，應(yīng)聘者需要履行的義務(wù)有哪些（）A.如實(shí)提供個(gè)人信息B.遵守考試紀(jì)律C.參加錄用考察D.服從組織安排E.保守招聘秘密答案：ABCDE解析：事業(yè)單位招聘中，應(yīng)聘者需要履行如實(shí)提供個(gè)人信息、遵守考試紀(jì)律、參加錄用考察、服從組織安排、保守招聘秘密等義務(wù)。這些義務(wù)是應(yīng)聘者應(yīng)盡的責(zé)任，是保證招聘工作順利進(jìn)行和公平公正的基礎(chǔ)。11.事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果應(yīng)用主要體現(xiàn)在哪些方面（）A.作為職務(wù)晉升的依據(jù)B.作為薪酬調(diào)整的依據(jù)C.作為培訓(xùn)需求的依據(jù)D.作為獎(jiǎng)懲的依據(jù)E.作為合同續(xù)訂的依據(jù)答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果應(yīng)用廣泛，主要體現(xiàn)在多個(gè)方面。考核結(jié)果可以作為職務(wù)晉升的依據(jù)，優(yōu)秀的考核結(jié)果有助于工作人員獲得晉升機(jī)會(huì)?？己私Y(jié)果也是薪酬調(diào)整的重要依據(jù)，績(jī)效優(yōu)秀的員工可能獲得加薪或獎(jiǎng)金?？己私Y(jié)果可以用來(lái)確定培訓(xùn)需求，針對(duì)考核中發(fā)現(xiàn)的不足進(jìn)行培訓(xùn)提升。考核結(jié)果還是獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)，優(yōu)秀的員工會(huì)受到表彰獎(jiǎng)勵(lì)，表現(xiàn)不佳的員工可能會(huì)受到批評(píng)或處分?？己私Y(jié)果也影響合同續(xù)訂，連續(xù)考核不合格可能導(dǎo)致合同不予續(xù)訂。因此，正確答案為ABCDE。12.事業(yè)單位制定內(nèi)部管理制度應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)哪些程序（）A.起草B.審議C.公示D.通過(guò)E.公報(bào)答案：ABCD解析：事業(yè)單位制定內(nèi)部管理制度通常需要經(jīng)過(guò)嚴(yán)格的程序，以確保制度的科學(xué)性、民主性和合法性。一般程序包括起草制度草案，組織相關(guān)人員進(jìn)行討論和修改；將草案提交單位決策機(jī)構(gòu)審議，聽(tīng)取意見(jiàn)并進(jìn)行表決；對(duì)通過(guò)的制度進(jìn)行公示，征求職工意見(jiàn)；最后正式通過(guò)并印發(fā)執(zhí)行。因此，正確答案為ABCD。13.事業(yè)單位人事管理中，下列哪些屬于合法的招聘方式（）A.公開(kāi)招聘B.內(nèi)部推薦C.網(wǎng)絡(luò)招聘D.招聘會(huì)E.人才引進(jìn)答案：ACDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》，事業(yè)單位招聘人員應(yīng)當(dāng)采取公開(kāi)招聘的方式，通過(guò)考試或者考核，擇優(yōu)聘用。合法的招聘方式包括公開(kāi)招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘、招聘會(huì)和人才引進(jìn)等。內(nèi)部推薦不屬于法定的招聘方式，雖然可以作為參考，但不能作為主要招聘手段。因此，正確答案為ACDE。14.事業(yè)單位內(nèi)部控制的目標(biāo)主要包括哪些（）A.保障資產(chǎn)安全B.防范運(yùn)行風(fēng)險(xiǎn)C.提高服務(wù)效能D.規(guī)范內(nèi)部管理E.實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)利益最大化答案：ABCD解析：事業(yè)單位內(nèi)部控制的目標(biāo)是多方面的，主要包括保障資產(chǎn)安全，防止資產(chǎn)流失和損壞；防范運(yùn)行風(fēng)險(xiǎn)，確保單位各項(xiàng)業(yè)務(wù)活動(dòng)的合法合規(guī)和高效運(yùn)行；提高服務(wù)效能，提升公共服務(wù)水平和質(zhì)量；規(guī)范內(nèi)部管理，建立健全管理制度和流程。實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)利益最大化不是事業(yè)單位內(nèi)部控制的目標(biāo)，事業(yè)單位追求的是社會(huì)效益和公益目標(biāo)。因此，正確答案為ABCD。15.事業(yè)單位工作人員享有的政治權(quán)利包括哪些（）A.選舉權(quán)B.被選舉權(quán)C.言論自由D.出版自由E.結(jié)社自由答案：AB解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)憲法》規(guī)定，年滿(mǎn)十八周歲的公民，不分民族、種族、性別、職業(yè)、家庭出身、宗教信仰、教育程度、財(cái)產(chǎn)狀況、居住期限，都有選舉權(quán)和被選舉權(quán)；但是依照法律被剝奪政治權(quán)利的人除外。因此，選舉權(quán)和被選舉權(quán)是事業(yè)單位工作人員享有的基本政治權(quán)利。言論自由、出版自由和結(jié)社自由雖然也是公民的基本權(quán)利，但題目特別問(wèn)的是政治權(quán)利，因此A和B是最直接的答案。16.事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理的原則主要包括哪些（）A.收支兩條線原則B.統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，分級(jí)管理原則C.先預(yù)算后支出原則D.資源統(tǒng)籌使用原則E.效益性原則答案：ABCDE解析：事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理需要遵循一系列原則，以確保資金使用的規(guī)范性和效益性。收支兩條線原則是財(cái)務(wù)管理的基本要求，確保所有收入納入單位統(tǒng)一管理。統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，分級(jí)管理原則體現(xiàn)了財(cái)務(wù)管理中集中與分權(quán)的結(jié)合。先預(yù)算后支出原則是規(guī)范支出的重要保障。資源統(tǒng)籌使用原則旨在提高資源利用效率。效益性原則是財(cái)務(wù)管理的最終目的，旨在實(shí)現(xiàn)社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益的最大化。因此，正確答案為ABCDE。17.事業(yè)單位開(kāi)展績(jī)效管理的基本步驟有哪些（）A.確定績(jī)效目標(biāo)B.績(jī)效輔導(dǎo)與溝通C.績(jī)效考核D.績(jī)效結(jié)果應(yīng)用E.績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃答案：ABCDE解析：事業(yè)單位開(kāi)展績(jī)效管理通常遵循一套完整的流程，基本步驟包括：首先，根據(jù)單位目標(biāo)和崗位要求，確定績(jī)效目標(biāo)，為績(jī)效管理提供方向。其次，在績(jī)效實(shí)施過(guò)程中，進(jìn)行績(jī)效輔導(dǎo)與溝通，幫助員工改進(jìn)工作方法和提升能力。再次，按照設(shè)定的目標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行績(jī)效考核，評(píng)價(jià)工作業(yè)績(jī)。然后，將考核結(jié)果應(yīng)用于薪酬調(diào)整、職務(wù)晉升、培訓(xùn)發(fā)展等方面。最后，對(duì)于績(jī)效考核中發(fā)現(xiàn)的不足，制定績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃，幫助員工提升績(jī)效水平。因此，正確答案為ABCDE。18.事業(yè)單位工作人員受到處分的，其影響期是如何規(guī)定的（）A.警告，六個(gè)月B.記過(guò)，十二個(gè)月C.降低崗位等級(jí)或者撤職，二十四個(gè)月D.開(kāi)除，終身E.處分影響期與勞動(dòng)合同期限相關(guān)答案：ABCD解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》，事業(yè)單位工作人員受到處分的，其影響期有明確規(guī)定：警告處分的影響期為六個(gè)月；記過(guò)處分的影響期為十二個(gè)月；降低崗位等級(jí)或者撤職處分的影響期為二十四個(gè)月；開(kāi)除處分的影響期為終身。處分影響期是法定的，與勞動(dòng)合同期限無(wú)關(guān)。因此，正確答案為ABCD。19.事業(yè)單位招聘中，資格審查的主要內(nèi)容包括哪些（）A.學(xué)歷學(xué)位B.專(zhuān)業(yè)資格C.年齡限制D.身體條件E.政治面貌答案：ABCD解析：事業(yè)單位招聘中的資格審查，主要是對(duì)應(yīng)聘者是否符合崗位基本要求進(jìn)行審核。主要內(nèi)容通常包括學(xué)歷學(xué)位是否符合要求，專(zhuān)業(yè)資格是否具備，年齡是否在規(guī)定范圍內(nèi)，身體條件是否滿(mǎn)足崗位需求等。政治面貌一般不是資格審查的主要內(nèi)容，除非崗位有特殊要求。因此，正確答案為ABCD。20.事業(yè)單位內(nèi)部控制中的信息與溝通要素主要包括哪些內(nèi)容（）A.建立信息收集渠道B.確保信息準(zhǔn)確完整C.建立信息溝通機(jī)制D.確保信息及時(shí)傳遞E.建立信息保密制度答案：ABCD解析：事業(yè)單位內(nèi)部控制中的信息與溝通要素，旨在確保單位內(nèi)部和外部信息的及時(shí)、準(zhǔn)確、完整和有效溝通。主要內(nèi)容包括建立信息收集渠道，廣泛收集與單位運(yùn)營(yíng)相關(guān)的信息；確保信息準(zhǔn)確完整，防止信息失真或遺漏；建立信息溝通機(jī)制，確保信息能夠順暢地在單位內(nèi)部不同層級(jí)和部門(mén)之間傳遞；確保信息及時(shí)傳遞，避免信息滯后影響決策和操作；建立信息保密制度，保護(hù)敏感信息不被泄露。因此，正確答案為ABCD。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果只分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等次。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果等次?！妒聵I(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》中規(guī)定，考核結(jié)果一般分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次。因此，題目中說(shuō)只分為三個(gè)等次是錯(cuò)誤的，考核結(jié)果通常包含四個(gè)等次。2.事業(yè)單位聘用合同由聘用單位和受聘人員協(xié)商簽訂。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位聘用合同的規(guī)定?！妒聵I(yè)單位人事管理?xiàng)l例》中規(guī)定，事業(yè)單位聘用工作人員，應(yīng)當(dāng)簽訂聘用合同。聘用合同由聘用單位和受聘人員協(xié)商確定。這表明聘用合同的簽訂需要雙方共同協(xié)商，體現(xiàn)了平等自愿的原則。3.事業(yè)單位工作人員受到開(kāi)除處分的，自處分決定作出之日起解除聘用合同。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位工作人員處分的后果?！妒聵I(yè)單位人事管理?xiàng)l例》中規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到開(kāi)除處分的，自處分決定作出之日起解除聘用合同。開(kāi)除處分是最嚴(yán)厲的處分，一旦作出，聘用合同即自行終止。4.事業(yè)單位內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)對(duì)單位財(cái)務(wù)收支和經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督，其獨(dú)立性不受單位行政領(lǐng)導(dǎo)干預(yù)。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查事業(yè)單位內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)的獨(dú)立性。《事業(yè)單位內(nèi)部審計(jì)管理辦法》中規(guī)定，內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)在單位主要領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展工作，對(duì)單位財(cái)務(wù)收支和經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督。雖然內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)應(yīng)保持獨(dú)立性，但其工作仍需在單位主要領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，并非完全不受單位行政領(lǐng)導(dǎo)干預(yù)。5.事業(yè)單位工作人員在職期間，可以拒絕參加單位安排的培訓(xùn)。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員參加培訓(xùn)的義務(wù)。《事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)規(guī)定》中規(guī)定，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作需