2025內(nèi)蒙古興安盟工會(huì)招聘社會(huì)化工會(huì)工作者（專職集體協(xié)商指導(dǎo)員）10人筆試備考試題及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場(chǎng)號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1.在工會(huì)集體協(xié)商過程中，專職集體協(xié)商指導(dǎo)員的主要職責(zé)是（）A.代表企業(yè)方進(jìn)行協(xié)商B.主持協(xié)商會(huì)議并記錄C.為協(xié)商雙方提供政策咨詢和指導(dǎo)D.直接決定協(xié)商結(jié)果答案：C解析：專職集體協(xié)商指導(dǎo)員的主要職責(zé)是協(xié)助和指導(dǎo)協(xié)商雙方進(jìn)行集體協(xié)商，提供相關(guān)的政策法規(guī)解釋和咨詢，幫助雙方理解各自的權(quán)利和義務(wù)，促進(jìn)協(xié)商的順利進(jìn)行。他們并不代表任何一方，也不直接做出決策。2.工會(huì)組織在開展職工素質(zhì)提升活動(dòng)時(shí)，應(yīng)重點(diǎn)考慮（）A.活動(dòng)形式是否新穎B.活動(dòng)內(nèi)容是否符合職工實(shí)際需求C.活動(dòng)舉辦地點(diǎn)是否便利D.活動(dòng)參與人數(shù)是否眾多答案：B解析：職工素質(zhì)提升活動(dòng)的目的是提高職工的綜合素質(zhì)和能力，因此活動(dòng)內(nèi)容必須緊密結(jié)合職工的實(shí)際需求和崗位特點(diǎn)，確保活動(dòng)具有針對(duì)性和實(shí)用性。形式新穎、地點(diǎn)便利和參與人數(shù)眾多固然重要，但最終效果還是要看活動(dòng)內(nèi)容是否能夠真正幫助職工提升素質(zhì)。3.在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，工會(huì)組織應(yīng)遵循的基本原則是（）A.以協(xié)商為主，調(diào)解為輔B.以強(qiáng)制執(zhí)行為主，協(xié)商為輔C.以仲裁為主，訴訟為輔D.以訴訟為主，調(diào)解為輔答案：A解析：工會(huì)組織在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)積極推動(dòng)雙方進(jìn)行協(xié)商，通過協(xié)商解決爭(zhēng)議。協(xié)商是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的首選方式，可以有效維護(hù)職工的合法權(quán)益，同時(shí)也有利于維護(hù)企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序。調(diào)解可以在協(xié)商無法達(dá)成一致時(shí)進(jìn)行，作為協(xié)商的補(bǔ)充。4.工會(huì)協(xié)助職工進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)時(shí)，應(yīng)優(yōu)先考慮（）A.職工的個(gè)人興趣B.企業(yè)的發(fā)展需求C.職工的崗位需求D.培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)答案：C解析：職業(yè)技能培訓(xùn)的目的是提高職工的崗位技能和職業(yè)素養(yǎng)，更好地適應(yīng)工作需要。因此，培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)優(yōu)先考慮職工的崗位需求，結(jié)合企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際，提高職工的工作能力和效率。職工的個(gè)人興趣、企業(yè)的發(fā)展需求和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)雖然也需要考慮，但最終還是要以職工的崗位需求為導(dǎo)向。5.工會(huì)開展民主管理工作的重要依據(jù)是（）A.企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的個(gè)人意志B.職工代表大會(huì)的決議C.企業(yè)的內(nèi)部規(guī)章制度D.政府部門的指導(dǎo)意見答案：B解析：職工代表大會(huì)是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)利的機(jī)構(gòu)。工會(huì)開展民主管理工作，應(yīng)依據(jù)職工代表大會(huì)的決議，充分發(fā)揮職工代表大會(huì)在民主管理、民主監(jiān)督中的作用，保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán)。6.在進(jìn)行集體協(xié)商的準(zhǔn)備階段，工會(huì)組織需要做的工作包括（）A.確定協(xié)商代表B.收集相關(guān)資料C.明確協(xié)商目標(biāo)D.以上都是答案：D解析：集體協(xié)商的準(zhǔn)備階段是協(xié)商成功的基礎(chǔ)，工會(huì)組織需要做的工作包括確定協(xié)商代表，明確協(xié)商目標(biāo)，收集相關(guān)的法律法規(guī)、政策文件、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況、職工工資收入等資料，為協(xié)商提供依據(jù)。只有做好充分的準(zhǔn)備，才能確保協(xié)商的順利進(jìn)行和取得預(yù)期效果。7.工會(huì)組織在維護(hù)職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生權(quán)益時(shí)，應(yīng)重點(diǎn)監(jiān)督（）A.企業(yè)是否按時(shí)發(fā)放工資B.企業(yè)是否提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品C.企業(yè)是否依法參加社會(huì)保險(xiǎn)D.企業(yè)是否按規(guī)定進(jìn)行安全培訓(xùn)答案：B解析：勞動(dòng)安全衛(wèi)生是職工最基本的權(quán)益之一，工會(huì)組織在維護(hù)職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生權(quán)益時(shí)，應(yīng)重點(diǎn)監(jiān)督企業(yè)是否提供符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)防護(hù)用品，并監(jiān)督企業(yè)是否正確佩戴和使用勞動(dòng)防護(hù)用品。此外，還應(yīng)監(jiān)督企業(yè)是否采取有效的安全衛(wèi)生措施，預(yù)防事故發(fā)生。8.工會(huì)組織在開展職工權(quán)益維護(hù)工作時(shí)，應(yīng)堅(jiān)持（）A.個(gè)人主義原則B.團(tuán)結(jié)互助原則C.無償服務(wù)原則D.收費(fèi)服務(wù)原則答案：B解析：工會(huì)是職工的群眾組織，維護(hù)職工的合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)。在開展職工權(quán)益維護(hù)工作時(shí)，工會(huì)組織應(yīng)堅(jiān)持團(tuán)結(jié)互助原則，團(tuán)結(jié)廣大職工，共同維護(hù)自身的合法權(quán)益，同時(shí)也要互助互愛，共同促進(jìn)企業(yè)和職工的共同發(fā)展。9.工會(huì)組織在制定工會(huì)工作計(jì)劃時(shí)，應(yīng)充分考慮（）A.上級(jí)工會(huì)的要求B.本地區(qū)本單位的實(shí)際情況C.職工的實(shí)際需求D.以上都是答案：D解析：制定工會(huì)工作計(jì)劃是工會(huì)組織進(jìn)行日常工作的重要依據(jù)。在制定計(jì)劃時(shí)，工會(huì)組織應(yīng)充分考慮上級(jí)工會(huì)的要求，結(jié)合本地區(qū)本單位的實(shí)際情況，了解職工的實(shí)際需求，制定出切實(shí)可行的工作計(jì)劃，確保工會(huì)工作能夠有效地開展，并取得良好的效果。10.工會(huì)組織在開展職工思想政治教育工作時(shí)，應(yīng)注重（）A.宣傳黨的路線方針政策B.提高職工的思想道德素質(zhì)C.增強(qiáng)職工的法律意識(shí)D.以上都是答案：D解析：職工思想政治教育工作是工會(huì)組織的重要任務(wù)之一。在開展工作時(shí)，應(yīng)注重宣傳黨的路線方針政策，提高職工的思想道德素質(zhì)，增強(qiáng)職工的法律意識(shí)，引導(dǎo)職工樹立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，促進(jìn)職工的全面發(fā)展，為企業(yè)的發(fā)展提供精神動(dòng)力和思想保證。11.工會(huì)集體協(xié)商中，代表職工一方的協(xié)商代表的主要職責(zé)是（）A.保障企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)不受影響B(tài).接受企業(yè)提出的所有協(xié)商條件C.維護(hù)職工的合法權(quán)益D.確保協(xié)商過程絕對(duì)一致答案：C解析：工會(huì)集體協(xié)商的目的是通過協(xié)商達(dá)成協(xié)議，解決涉及職工切身利益的重大問題。代表職工一方的協(xié)商代表的核心職責(zé)是代表職工表達(dá)訴求，維護(hù)職工的合法權(quán)益，在協(xié)商中爭(zhēng)取對(duì)職工有利的條件。保障企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、接受所有條件或確保絕對(duì)一致都不是其首要職責(zé)，甚至在協(xié)商條件損害職工利益時(shí)，代表職工方有權(quán)拒絕。12.職工在哪些情況下可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解（）A.與用人單位就勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議B.被用人單位解雇C.用人單位不依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)D.以上都是答案：D解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解。常見的勞動(dòng)爭(zhēng)議包括因勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等發(fā)生的爭(zhēng)議。無論是與用人單位就勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議，還是被用人單位解雇，亦或是用人單位不依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，職工都有權(quán)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解。調(diào)解是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的一種方式，是訴訟的前置程序之一，有助于化解矛盾，維護(hù)職工和用人單位的合法權(quán)益。13.工會(huì)協(xié)助職工進(jìn)行民主評(píng)議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部時(shí)，應(yīng)發(fā)揮什么作用（）A.直接指定評(píng)議結(jié)果B.組織職工開展評(píng)議活動(dòng)C.審批職工評(píng)議提出的建議D.替代職工表達(dá)意見答案：B解析：民主評(píng)議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部是職工行使民主監(jiān)督權(quán)利的重要形式。工會(huì)組織應(yīng)發(fā)揮組織者和推動(dòng)者的作用，根據(jù)規(guī)定程序，組織職工代表對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行民主評(píng)議，為職工提供表達(dá)意見的渠道，并做好評(píng)議活動(dòng)的協(xié)調(diào)和服務(wù)工作。工會(huì)不能直接指定評(píng)議結(jié)果，也不能替代職工表達(dá)意見，更不能審批職工的評(píng)議建議，其角色是確保評(píng)議活動(dòng)的公平、公正和有序進(jìn)行。14.工會(huì)為職工提供法律援助服務(wù)時(shí)，主要側(cè)重于哪些方面（）A.代理職工進(jìn)行訴訟B.提供勞動(dòng)法律法規(guī)咨詢C.調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議D.以上都是答案：B解析：工會(huì)為職工提供法律援助服務(wù)，主要是為了幫助職工了解勞動(dòng)法律法規(guī)，維護(hù)自身的合法權(quán)益。這包括提供勞動(dòng)法律法規(guī)的咨詢、解釋服務(wù)，幫助職工分析其遇到的問題是否符合法律規(guī)定的情形，以及指導(dǎo)職工如何與用人單位溝通或采取其他維權(quán)措施。雖然工會(huì)也可以在職工需要時(shí)代理其進(jìn)行訴訟或參與調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，但法律咨詢是法律援助中最基本和最核心的服務(wù)內(nèi)容，側(cè)重于提高職工的法律意識(shí)和運(yùn)用法律的能力。15.工會(huì)組織在開展職工技能競(jìng)賽活動(dòng)時(shí)，主要目的是（）A.提高工會(huì)的知名度B.選拔優(yōu)秀職工C.促進(jìn)職工技能提升D.增加工會(huì)的工作量答案：C解析：職工技能競(jìng)賽是工會(huì)組織動(dòng)員職工學(xué)習(xí)先進(jìn)技術(shù)、鉆研業(yè)務(wù)、提高技能水平的重要途徑。通過競(jìng)賽，可以激發(fā)職工的學(xué)習(xí)熱情和創(chuàng)造活力，營(yíng)造比學(xué)趕幫超的良好氛圍，從而促進(jìn)職工整體技能水平的提升。雖然競(jìng)賽也可能起到選拔優(yōu)秀職工的作用，并有助于提高工會(huì)的知名度和增加工作量，但最終目的是促進(jìn)職工技能的提升，服務(wù)于職工發(fā)展和企業(yè)發(fā)展。16.工會(huì)建立勞動(dòng)安全衛(wèi)生監(jiān)督檢查制度的目的是什么（）A.督促企業(yè)完成生產(chǎn)指標(biāo)B.監(jiān)督企業(yè)對(duì)職工的罰款行為C.預(yù)防和減少勞動(dòng)安全事故D.確保企業(yè)安全生產(chǎn)投入答案：C解析：工會(huì)建立勞動(dòng)安全衛(wèi)生監(jiān)督檢查制度，是為了發(fā)揮工會(huì)在勞動(dòng)安全衛(wèi)生工作中的作用，代表職工監(jiān)督用人單位遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律、法規(guī)和規(guī)章的情況。通過監(jiān)督檢查，可以及時(shí)發(fā)現(xiàn)企業(yè)勞動(dòng)安全衛(wèi)生工作中存在的隱患和問題，督促企業(yè)采取措施加以整改，從而預(yù)防和減少勞動(dòng)安全事故的發(fā)生，保障職工的生命安全和身體健康。17.工會(huì)開展職工文體活動(dòng)的主要意義在于（）A.直接創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益B.提高職工的文化水平C.豐富職工的業(yè)余生活D.增強(qiáng)職工的體質(zhì)答案：C解析：工會(huì)開展職工文體活動(dòng)，主要是為了豐富職工的業(yè)余文化生活，調(diào)節(jié)職工的身心，緩解工作壓力，增強(qiáng)職工之間的交流和凝聚力。雖然這些活動(dòng)也可能對(duì)提高職工的文化水平、增強(qiáng)職工的體質(zhì)起到一定的積極作用，但主要意義在于為職工提供一個(gè)健康、快樂的業(yè)余生活平臺(tái)，促進(jìn)職工的全面發(fā)展。直接創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益不是工會(huì)文體活動(dòng)的主要目的。18.工會(huì)協(xié)助職工進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)時(shí)，應(yīng)如何選擇培訓(xùn)內(nèi)容（）A.完全根據(jù)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的推薦B.優(yōu)先考慮職工的崗位需求C.只考慮企業(yè)的培訓(xùn)計(jì)劃D.由工會(huì)主席個(gè)人決定答案：B解析：工會(huì)協(xié)助職工進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)時(shí)，應(yīng)本著服務(wù)職工、服務(wù)企業(yè)的原則，選擇培訓(xùn)內(nèi)容。培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)優(yōu)先考慮職工的崗位需求，結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的實(shí)際需要和職工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提高職工的工作技能和職業(yè)素養(yǎng)。雖然需要考慮培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的推薦和企業(yè)的培訓(xùn)計(jì)劃，并聽取工會(huì)主席的意見，但最終選擇應(yīng)以滿足職工的崗位需求為首要依據(jù)。19.工會(huì)組織在制定工會(huì)工作計(jì)劃時(shí)，需要征求哪些方面的意見（）A.上級(jí)工會(huì)B.本單位行政領(lǐng)導(dǎo)C.職工代表D.以上都是答案：D解析：制定工會(huì)工作計(jì)劃是工會(huì)組織進(jìn)行日常工作的重要環(huán)節(jié)。為了保證工作計(jì)劃的質(zhì)量，更好地服務(wù)職工和單位發(fā)展，工會(huì)組織在制定計(jì)劃時(shí)需要廣泛征求意見。這包括向上級(jí)工會(huì)匯報(bào)溝通，征求本單位行政領(lǐng)導(dǎo)的意見以爭(zhēng)取支持配合，以及最重要的，要征求職工代表的意見，因?yàn)槁毠ご砟軌蚍从硰V大職工的意愿和需求。廣泛征求意見有助于使工作計(jì)劃更加科學(xué)、合理、可行。20.工會(huì)維護(hù)職工勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)益的主要依據(jù)是（）A.職工的個(gè)人能力B.勞動(dòng)合同約定C.企業(yè)發(fā)布的內(nèi)部通知D.政府的最低工資標(biāo)準(zhǔn)答案：B解析：維護(hù)職工勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)益是工會(huì)的重要職責(zé)。勞動(dòng)報(bào)酬是職工付出勞動(dòng)后應(yīng)得的回報(bào)，其數(shù)額通常依據(jù)勞動(dòng)合同的約定來確定。雖然政府的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬的法定底線，勞動(dòng)合同約定可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況有嚴(yán)格限制，但雙方在勞動(dòng)合同中明確約定的報(bào)酬是計(jì)算和支付勞動(dòng)報(bào)酬的主要依據(jù)。職工的個(gè)人能力和企業(yè)發(fā)布的內(nèi)部通知不能作為確定勞動(dòng)報(bào)酬的主要依據(jù)。二、多選題1.工會(huì)集體協(xié)商的主要內(nèi)容包括哪些方面（）A.勞動(dòng)報(bào)酬B.工作時(shí)間C.休息休假D.勞動(dòng)安全衛(wèi)生E.社會(huì)保險(xiǎn)答案：ABCDE解析：工會(huì)集體協(xié)商是工會(huì)代表職工與用人單位就勞動(dòng)條件等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同的過程。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，集體協(xié)商的主要內(nèi)容包括勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等。這些內(nèi)容直接關(guān)系到職工的切身利益，是集體協(xié)商的重點(diǎn)和核心。因此，所有選項(xiàng)都屬于工會(huì)集體協(xié)商的主要內(nèi)容。2.工會(huì)組織在維護(hù)職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生權(quán)益時(shí)，可以通過哪些途徑開展工作（）A.對(duì)用人單位進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生檢查B.向職工進(jìn)行安全衛(wèi)生教育C.參與制定勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)章制度D.督促用人單位改善勞動(dòng)條件E.代表職工與用人單位協(xié)商解決安全衛(wèi)生問題答案：ABCDE解析：工會(huì)組織在維護(hù)職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生權(quán)益方面負(fù)有重要責(zé)任。為此，工會(huì)可以通過多種途徑開展工作：首先，可以對(duì)用人單位的勞動(dòng)安全衛(wèi)生狀況進(jìn)行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)提出整改意見；其次，有責(zé)任向職工進(jìn)行安全衛(wèi)生教育，提高職工的安全意識(shí)和自我保護(hù)能力；同時(shí)，可以參與用人單位制定或修改勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)章制度和操作規(guī)程，確保其科學(xué)合理、符合實(shí)際；工會(huì)還應(yīng)積極督促用人單位改善勞動(dòng)條件，提供符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)防護(hù)用品；最后，在發(fā)生勞動(dòng)安全衛(wèi)生問題時(shí)，工會(huì)有權(quán)代表職工與用人單位進(jìn)行協(xié)商，共同尋求解決方案。這些途徑共同構(gòu)成了工會(huì)維護(hù)職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生權(quán)益的工作體系。3.工會(huì)為職工提供法律援助服務(wù)時(shí)，可以提供哪些具體幫助（）A.解答職工提出的法律咨詢B.代理職工進(jìn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁C.指導(dǎo)職工自行維權(quán)D.協(xié)助職工申請(qǐng)法律援助資金E.組織法律知識(shí)講座答案：ABCDE解析：工會(huì)為職工提供法律援助服務(wù)，旨在幫助職工運(yùn)用法律維護(hù)自身合法權(quán)益。這項(xiàng)服務(wù)內(nèi)容是多元化的，包括：解答職工在勞動(dòng)權(quán)益方面提出的法律咨詢，提供清晰的法律指引；在職工需要時(shí)，可以代理其進(jìn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，幫助職工通過法律程序維權(quán)；同時(shí)，工會(huì)也可以指導(dǎo)職工了解維權(quán)途徑，學(xué)會(huì)自行依法維權(quán)；對(duì)于經(jīng)濟(jì)困難的職工，工會(huì)還可以協(xié)助其申請(qǐng)法律援助資金，減輕維權(quán)成本；此外，工會(huì)還經(jīng)常組織法律知識(shí)講座，提高職工的法律意識(shí)和素養(yǎng)。這些服務(wù)共同構(gòu)成了工會(huì)法律援助的主要內(nèi)容。4.工會(huì)組織在開展職工思想政治教育工作時(shí)，可以采取哪些形式（）A.開展主題教育活動(dòng)B.組織形勢(shì)政策報(bào)告會(huì)C.舉辦職工讀書會(huì)D.進(jìn)行職業(yè)道德教育E.組織參觀學(xué)習(xí)活動(dòng)答案：ABCDE解析：職工思想政治教育工作是工會(huì)的重要任務(wù)，工會(huì)需要采取靈活多樣的形式來開展這項(xiàng)工作。常見的形式包括：組織開展主題教育活動(dòng)，如愛國(guó)主義、集體主義、社會(huì)主義核心價(jià)值觀等教育；邀請(qǐng)專家學(xué)者或領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行形勢(shì)政策報(bào)告會(huì)，幫助職工了解國(guó)家大政方針和社會(huì)發(fā)展趨勢(shì)；舉辦職工讀書會(huì)，引導(dǎo)職工閱讀政治理論書籍，提高思想認(rèn)識(shí)；進(jìn)行職業(yè)道德教育，培養(yǎng)職工良好的職業(yè)素養(yǎng)和道德品質(zhì)；組織職工參觀學(xué)習(xí)活動(dòng)，如參觀革命紀(jì)念館、博物館等，增強(qiáng)職工的思想情感。這些形式有助于豐富職工的精神文化生活，提高職工的思想政治覺悟。5.工會(huì)建立勞動(dòng)安全衛(wèi)生監(jiān)督檢查制度的目的是什么（）A.監(jiān)督用人單位遵守法律法規(guī)B.保護(hù)職工的生命安全和身體健康C.促進(jìn)企業(yè)落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任D.及時(shí)發(fā)現(xiàn)和消除安全隱患E.推動(dòng)企業(yè)改善勞動(dòng)條件答案：ABCDE解析：工會(huì)建立勞動(dòng)安全衛(wèi)生監(jiān)督檢查制度，具有多重目的和意義。首先，這是監(jiān)督用人單位遵守國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律法規(guī)和規(guī)章制度的必要手段（A）。其根本目的是保護(hù)職工的生命安全和身體健康，保障職工在勞動(dòng)過程中的安全（B）。通過監(jiān)督檢查，可以促進(jìn)企業(yè)切實(shí)落實(shí)安全生產(chǎn)主體責(zé)任，加強(qiáng)安全管理（C）。同時(shí)，有助于及時(shí)發(fā)現(xiàn)企業(yè)勞動(dòng)安全衛(wèi)生工作中存在的隱患和問題，并督促企業(yè)整改，從而消除安全隱患，預(yù)防事故發(fā)生（D）。最終，推動(dòng)企業(yè)不斷改善勞動(dòng)條件，為職工提供更加安全、健康的工作環(huán)境（E）。這些目的共同體現(xiàn)了工會(huì)監(jiān)督檢查制度的重要作用。6.工會(huì)協(xié)助職工進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)時(shí)，需要考慮哪些因素（）A.職工的文化水平B.職工的崗位需求C.企業(yè)的培訓(xùn)計(jì)劃D.培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的資質(zhì)E.培訓(xùn)的成本效益答案：BCD解析：工會(huì)協(xié)助職工進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)時(shí)，需要綜合考慮多種因素，以確保培訓(xùn)的針對(duì)性和有效性。首先，要充分考慮職工的崗位需求，選擇能夠提升職工工作技能、適應(yīng)崗位發(fā)展的培訓(xùn)內(nèi)容（B）。其次，需要與企業(yè)的培訓(xùn)計(jì)劃相協(xié)調(diào)，爭(zhēng)取企業(yè)的支持和配合（C）。同時(shí)，選擇培訓(xùn)機(jī)構(gòu)時(shí)，其資質(zhì)和教學(xué)質(zhì)量是重要考量因素，需要確保培訓(xùn)機(jī)構(gòu)能夠提供高質(zhì)量的培訓(xùn)服務(wù)（D）。職工的文化水平也是一個(gè)需要考慮的因素，以便安排合適的培訓(xùn)內(nèi)容和難度。培訓(xùn)的成本效益雖然也是一個(gè)方面，但通常需要優(yōu)先考慮培訓(xùn)的針對(duì)性和有效性。因此，職工的崗位需求、企業(yè)的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的資質(zhì)是關(guān)鍵的考慮因素。7.工會(huì)民主管理制度的主要內(nèi)容有哪些（）A.職工代表大會(huì)制度B.職工董事、職工監(jiān)事制度C.工會(huì)與行政對(duì)話制度D.職工民主評(píng)議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部制度E.職工參與企業(yè)事務(wù)決策制度答案：ABCDE解析：工會(huì)民主管理制度是工會(huì)組織實(shí)行民主管理的重要體現(xiàn)，其內(nèi)容是多方面的。主要包括：職工代表大會(huì)制度，這是職工行使民主管理權(quán)利的主要形式（A）；職工董事、職工監(jiān)事制度，職工可以通過擔(dān)任董事、監(jiān)事參與企業(yè)重大決策和監(jiān)督（B）；工會(huì)與行政對(duì)話制度，建立暢通的溝通渠道，就涉及職工切身利益的問題進(jìn)行協(xié)商（C）；職工民主評(píng)議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部制度，職工可以通過評(píng)議對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行監(jiān)督（D）；職工參與企業(yè)事務(wù)決策制度，在涉及職工利益的重大事項(xiàng)上，職工有權(quán)參與決策過程（E）。這些制度共同構(gòu)成了工會(huì)民主管理制度體系，保障職工的民主權(quán)利。8.工會(huì)組織在開展職工文體活動(dòng)時(shí)，應(yīng)注意哪些方面（）A.活動(dòng)內(nèi)容的健康向上B.活動(dòng)形式的多樣化C.活動(dòng)參與的廣泛性D.活動(dòng)場(chǎng)地的安全性E.活動(dòng)組織的規(guī)范性答案：ABCDE解析：工會(huì)組織在開展職工文體活動(dòng)時(shí)，為了確?；顒?dòng)取得良好效果并保障職工安全，需要注意多個(gè)方面。首先，活動(dòng)內(nèi)容應(yīng)健康向上，符合社會(huì)主義核心價(jià)值觀，能夠促進(jìn)職工身心健康發(fā)展（A）。其次，活動(dòng)形式應(yīng)多樣化，滿足不同職工的興趣愛好，提高職工參與的積極性（B）。同時(shí)，要注重活動(dòng)參與的廣泛性，讓更多職工能夠參與到活動(dòng)中來，增強(qiáng)職工的歸屬感和凝聚力（C）。此外，活動(dòng)場(chǎng)地的選擇和布置必須符合安全要求，確?；顒?dòng)過程的安全（D）。最后，活動(dòng)組織要規(guī)范有序，制定詳細(xì)的活動(dòng)方案，明確責(zé)任分工，確?；顒?dòng)順利進(jìn)行（E）。這些注意事項(xiàng)是工會(huì)開展好職工文體活動(dòng)的重要保障。9.工會(huì)協(xié)助職工進(jìn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解時(shí)，可以發(fā)揮哪些作用（）A.做出調(diào)解決定B.指導(dǎo)職工收集證據(jù)C.組織調(diào)解會(huì)議D.宣傳勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解程序E.幫助達(dá)成調(diào)解協(xié)議答案：BCDE解析：工會(huì)協(xié)助職工進(jìn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解時(shí)，主要發(fā)揮指導(dǎo)、組織和服務(wù)的作用。首先，可以指導(dǎo)職工了解勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的程序和規(guī)則，并協(xié)助其收集和整理相關(guān)證據(jù)，為調(diào)解做好準(zhǔn)備（B）。其次，工會(huì)可以組織調(diào)解會(huì)議，搭建溝通平臺(tái)，促進(jìn)職工與用人單位之間的對(duì)話和協(xié)商（C）。同時(shí)，工會(huì)還可以向職工宣傳勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的意義和程序，引導(dǎo)職工選擇調(diào)解方式解決爭(zhēng)議（D）。在調(diào)解過程中，工會(huì)有助于平衡雙方利益，促進(jìn)雙方達(dá)成公平合理的調(diào)解協(xié)議（E）。需要指出的是，調(diào)解協(xié)議的達(dá)成需要雙方自愿，工會(huì)不能做出強(qiáng)制性的調(diào)解決定（A）。因此，工會(huì)的作用主要體現(xiàn)在指導(dǎo)、組織、宣傳和促進(jìn)達(dá)成協(xié)議方面。10.工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益的基本原則有哪些（）A.以職工為本B.維護(hù)職工的合法利益C.堅(jiān)持依法維權(quán)D.維護(hù)團(tuán)結(jié)統(tǒng)一E.遵循實(shí)事求是答案：ABCE解析：工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)，在這一過程中需要遵循一系列基本原則。首先，必須堅(jiān)持以職工為本，把職工的利益放在首位（A）。其次，要明確維護(hù)職工的合法利益，只維護(hù)職工的合法權(quán)利，不包庇職工的違法行為（B）。同時(shí)，要堅(jiān)持依法維權(quán)，依據(jù)國(guó)家法律法規(guī)和政策，通過合法途徑和程序維護(hù)職工權(quán)益（C）。此外，工會(huì)還要注重維護(hù)職工隊(duì)伍的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一，通過化解矛盾、促進(jìn)和諧來維護(hù)職工的整體利益（D，雖然團(tuán)結(jié)統(tǒng)一是目標(biāo)，但原則側(cè)重于方法路徑，此處可能更側(cè)重于原則本身的合法性、合理性）。最后，要堅(jiān)持實(shí)事求是，從實(shí)際出發(fā)，具體問題具體分析，不搞形式主義（E）。這些原則共同構(gòu)成了工會(huì)依法維護(hù)職工合法權(quán)益的行為準(zhǔn)則。11.工會(huì)集體協(xié)商的準(zhǔn)備階段需要做哪些工作（）A.確定協(xié)商代表B.明確協(xié)商目標(biāo)C.收集相關(guān)資料D.制定協(xié)商方案E.公布協(xié)商時(shí)間答案：ABCD解析：集體協(xié)商的成功與否很大程度上取決于充分的準(zhǔn)備。準(zhǔn)備階段需要做的工作包括：首先，根據(jù)法律規(guī)定和實(shí)際情況，確定協(xié)商的代表人員，明確雙方的代表名單（A）。其次，雙方需要就協(xié)商的具體內(nèi)容達(dá)成初步共識(shí)，明確協(xié)商的目標(biāo)和想要達(dá)成的協(xié)議內(nèi)容（B）。同時(shí)，需要收集與協(xié)商內(nèi)容相關(guān)的資料，如法律法規(guī)、政策文件、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況、職工工資收入水平等，為協(xié)商提供依據(jù)（C）。此外，還需要制定詳細(xì)的協(xié)商方案，包括協(xié)商議程、時(shí)間安排、地點(diǎn)等，確保協(xié)商有序進(jìn)行（D）。公布協(xié)商時(shí)間雖然重要，但主要是通知環(huán)節(jié)，核心準(zhǔn)備工作是前三項(xiàng)。因此，確定協(xié)商代表、明確協(xié)商目標(biāo)、收集相關(guān)資料和制定協(xié)商方案是準(zhǔn)備階段的關(guān)鍵工作。12.工會(huì)組織在開展職工技能競(jìng)賽活動(dòng)時(shí)，應(yīng)注重哪些方面（）A.競(jìng)賽內(nèi)容的實(shí)用性B.競(jìng)賽過程的公平性C.競(jìng)賽結(jié)果的權(quán)威性D.參與職工的廣泛性E.競(jìng)賽組織的規(guī)范性答案：ABDE解析：職工技能競(jìng)賽是工會(huì)提升職工技能、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的重要手段。工會(huì)組織在開展此類活動(dòng)時(shí)，應(yīng)注重多個(gè)方面：首先，競(jìng)賽內(nèi)容應(yīng)具有實(shí)用性，緊密結(jié)合生產(chǎn)實(shí)際和職工崗位需求，確保競(jìng)賽能夠真正促進(jìn)職工技能的提升（A）。其次，必須保證競(jìng)賽過程的公平性，制定公平的競(jìng)賽規(guī)則，確保所有參賽職工都有平等的機(jī)會(huì)（B）。同時(shí)，要注重參與職工的廣泛性，鼓勵(lì)更多職工參與到競(jìng)賽中來，營(yíng)造比學(xué)趕幫超的氛圍（D）。此外，競(jìng)賽組織要規(guī)范有序，制定詳細(xì)的活動(dòng)方案，明確責(zé)任分工，確?；顒?dòng)順利進(jìn)行（E）。競(jìng)賽結(jié)果的權(quán)威性固然重要，但更側(cè)重于賽后認(rèn)定和影響，而非組織階段的核心注重點(diǎn)。因此，注重競(jìng)賽內(nèi)容的實(shí)用性、競(jìng)賽過程的公平性、參與職工的廣泛性和競(jìng)賽組織的規(guī)范性是關(guān)鍵。13.工會(huì)協(xié)助職工進(jìn)行民主評(píng)議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部時(shí)，需要履行哪些職責(zé)（）A.組織開展評(píng)議活動(dòng)B.匯總整理評(píng)議意見C.向企業(yè)反饋評(píng)議結(jié)果D.審批企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部表現(xiàn)E.監(jiān)督評(píng)議過程的公正性答案：ABCE解析：民主評(píng)議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部是職工行使民主監(jiān)督權(quán)利的重要形式。工會(huì)組織在這一過程中需要履行多項(xiàng)職責(zé)：首先，要負(fù)責(zé)組織開展評(píng)議活動(dòng)，包括制定評(píng)議方案、確定評(píng)議對(duì)象和內(nèi)容、組織職工代表進(jìn)行評(píng)議等（A）。其次，需要認(rèn)真匯總和整理職工代表提出的評(píng)議意見，確保意見的全面性和客觀性（B）。同時(shí)，要將匯總整理后的評(píng)議意見向企業(yè)反饋，作為企業(yè)評(píng)價(jià)和使用領(lǐng)導(dǎo)干部的參考（C）。此外，工會(huì)還要負(fù)責(zé)監(jiān)督評(píng)議過程的公正性，確保評(píng)議活動(dòng)在公開、公平、公正的環(huán)境下進(jìn)行，保障職工的評(píng)議權(quán)利（E）。工會(huì)不能代替企業(yè)做出對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的最終評(píng)價(jià)或決定（D），其角色是組織者、監(jiān)督者和意見反饋者。因此，組織開展評(píng)議活動(dòng)、匯總整理評(píng)議意見、向企業(yè)反饋評(píng)議結(jié)果、監(jiān)督評(píng)議過程的公正性是工會(huì)的主要職責(zé)。14.工會(huì)組織在制定工會(huì)工作計(jì)劃時(shí)，需要考慮哪些因素（）A.上級(jí)工會(huì)的工作部署B(yǎng).本單位的具體情況C.職工的實(shí)際需求D.本地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平E.工會(huì)資源的配置答案：ABCE解析：制定科學(xué)合理的工會(huì)工作計(jì)劃是工會(huì)有效履行職責(zé)的基礎(chǔ)。在制定計(jì)劃時(shí)，工會(huì)需要綜合考慮多方面因素：首先，要充分領(lǐng)會(huì)并貫徹落實(shí)上級(jí)工會(huì)的工作部署和要求，確保工會(huì)工作與上級(jí)要求保持一致（A）。其次，必須結(jié)合本單位的實(shí)際情況，包括單位性質(zhì)、規(guī)模、職工構(gòu)成、主要任務(wù)等，使計(jì)劃具有針對(duì)性和可操作性（B）。同時(shí)，要深入了解職工的實(shí)際需求，把職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問題作為工作的重點(diǎn)（C）。此外，還需要考慮本地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和社會(huì)環(huán)境，使工會(huì)工作與地區(qū)發(fā)展相適應(yīng)（D，雖然有一定影響，但不是核心因素）。最后，要考慮工會(huì)自身資源的配置情況，包括人員、經(jīng)費(fèi)、場(chǎng)地等，確保計(jì)劃能夠順利實(shí)施（E）。因此，上級(jí)工會(huì)的工作部署、本單位的實(shí)際情況、職工的實(shí)際需求和工會(huì)資源的配置是需要重點(diǎn)考慮的因素。15.工會(huì)維護(hù)職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生權(quán)益的主要途徑有哪些（）A.進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生檢查B.開展安全衛(wèi)生教育培訓(xùn)C.參與制定安全衛(wèi)生規(guī)章制度D.依法進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生監(jiān)督E.代替政府管理部門執(zhí)法答案：ABCD解析：工會(huì)維護(hù)職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生權(quán)益是工會(huì)的重要職責(zé)，主要通過多種途徑實(shí)現(xiàn)：首先，工會(huì)可以組織或參與對(duì)用人單位的勞動(dòng)安全衛(wèi)生狀況進(jìn)行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)向用人單位提出整改意見（A）。其次，有責(zé)任向職工開展勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育培訓(xùn)，提高職工的安全意識(shí)和自我保護(hù)能力，普及安全衛(wèi)生知識(shí)（B）。同時(shí)，工會(huì)可以參與用人單位制定或修改勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)章制度和操作規(guī)程，從源頭上保障職工的安全衛(wèi)生權(quán)益（C）。此外，工會(huì)還依法對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律、法規(guī)和規(guī)章的情況進(jìn)行監(jiān)督，維護(hù)職工的合法權(quán)益（D）。工會(huì)是職工的代表，不能代替政府管理部門執(zhí)法（E）。這些途徑共同構(gòu)成了工會(huì)維護(hù)職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生權(quán)益的工作體系。因此，進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生檢查、開展安全衛(wèi)生教育培訓(xùn)、參與制定安全衛(wèi)生規(guī)章制度、依法進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生監(jiān)督是工會(huì)維護(hù)職工權(quán)益的主要途徑。16.工會(huì)為職工提供法律援助服務(wù)時(shí)，可以提供哪些具體幫助（）A.解答職工提出的法律咨詢B.代理職工進(jìn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁C.指導(dǎo)職工自行維權(quán)D.協(xié)助職工申請(qǐng)法律援助資金E.組織法律知識(shí)講座答案：ABCDE解析：工會(huì)為職工提供法律援助服務(wù)，旨在幫助職工運(yùn)用法律維護(hù)自身合法權(quán)益。這項(xiàng)服務(wù)內(nèi)容是多元化的，包括：解答職工在勞動(dòng)權(quán)益方面提出的法律咨詢，提供清晰的法律指引（A）；在職工需要時(shí)，可以代理其進(jìn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，幫助職工通過法律程序維權(quán)（B）；同時(shí)，工會(huì)也可以指導(dǎo)職工了解維權(quán)途徑，學(xué)會(huì)自行依法維權(quán)（C）；對(duì)于經(jīng)濟(jì)困難的職工，工會(huì)還可以協(xié)助其申請(qǐng)法律援助資金，減輕維權(quán)成本（D）；此外，工會(huì)還經(jīng)常組織法律知識(shí)講座，提高職工的法律意識(shí)和素養(yǎng)（E）。這些服務(wù)共同構(gòu)成了工會(huì)法律援助的主要內(nèi)容。因此，解答職工提出的法律咨詢、代理職工進(jìn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、指導(dǎo)職工自行維權(quán)、協(xié)助職工申請(qǐng)法律援助資金、組織法律知識(shí)講座都是工會(huì)法律援助服務(wù)的內(nèi)容。17.工會(huì)組織在開展職工思想政治教育工作時(shí)，可以采取哪些形式（）A.開展主題教育活動(dòng)B.組織形勢(shì)政策報(bào)告會(huì)C.舉辦職工讀書會(huì)D.進(jìn)行職業(yè)道德教育E.組織參觀學(xué)習(xí)活動(dòng)答案：ABCDE解析：職工思想政治教育工作是工會(huì)的重要任務(wù)，工會(huì)需要采取靈活多樣的形式來開展這項(xiàng)工作。常見的形式包括：組織開展主題教育活動(dòng)，如愛國(guó)主義、集體主義、社會(huì)主義核心價(jià)值觀等教育（A）；邀請(qǐng)專家學(xué)者或領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行形勢(shì)政策報(bào)告會(huì)，幫助職工了解國(guó)家大政方針和社會(huì)發(fā)展趨勢(shì)（B）；舉辦職工讀書會(huì)，引導(dǎo)職工閱讀政治理論書籍，提高思想認(rèn)識(shí)（C）；進(jìn)行職業(yè)道德教育，培養(yǎng)職工良好的職業(yè)素養(yǎng)和道德品質(zhì)（D）；組織職工參觀學(xué)習(xí)活動(dòng)，如參觀革命紀(jì)念館、博物館等，增強(qiáng)職工的思想情感（E）。這些形式有助于豐富職工的精神文化生活，提高職工的思想政治覺悟。因此，這些形式都是工會(huì)開展職工思想政治教育工作時(shí)可以采取的。18.工會(huì)協(xié)助職工進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)時(shí)，需要考慮哪些因素（）A.職工的文化水平B.職工的崗位需求C.企業(yè)的培訓(xùn)計(jì)劃D.培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的資質(zhì)E.培訓(xùn)的成本效益答案：BCD解析：工會(huì)協(xié)助職工進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)時(shí)，需要綜合考慮多種因素，以確保培訓(xùn)的針對(duì)性和有效性。首先，要充分考慮職工的崗位需求，選擇能夠提升職工工作技能、適應(yīng)崗位發(fā)展的培訓(xùn)內(nèi)容（B）。其次，需要與企業(yè)的培訓(xùn)計(jì)劃相協(xié)調(diào)，爭(zhēng)取企業(yè)的支持和配合（C）。同時(shí)，選擇培訓(xùn)機(jī)構(gòu)時(shí)，其資質(zhì)和教學(xué)質(zhì)量是重要考量因素，需要確保培訓(xùn)機(jī)構(gòu)能夠提供高質(zhì)量的培訓(xùn)服務(wù)（D）。職工的文化水平也是一個(gè)需要考慮的因素，以便安排合適的培訓(xùn)內(nèi)容和難度。培訓(xùn)的成本效益雖然也是一個(gè)方面，但通常需要優(yōu)先考慮培訓(xùn)的針對(duì)性和有效性。因此，職工的崗位需求、企業(yè)的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的資質(zhì)是關(guān)鍵的考慮因素。19.工會(huì)民主管理制度的主要內(nèi)容有哪些（）A.職工代表大會(huì)制度B.職工董事、職工監(jiān)事制度C.工會(huì)與行政對(duì)話制度D.職工民主評(píng)議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部制度E.職工參與企業(yè)事務(wù)決策制度答案：ABCDE解析：工會(huì)民主管理制度是工會(huì)組織實(shí)行民主管理的重要體現(xiàn)，其內(nèi)容是多方面的。主要包括：職工代表大會(huì)制度，這是職工行使民主管理權(quán)利的主要形式（A）；職工董事、職工監(jiān)事制度，職工可以通過擔(dān)任董事、監(jiān)事參與企業(yè)重大決策和監(jiān)督（B）；工會(huì)與行政對(duì)話制度，建立暢通的溝通渠道，就涉及職工切身利益的問題進(jìn)行協(xié)商（C）；職工民主評(píng)議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部制度，職工可以通過評(píng)議對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行監(jiān)督（D）；職工參與企業(yè)事務(wù)決策制度，在涉及職工利益的重大事項(xiàng)上，職工有權(quán)參與決策過程（E）。這些制度共同構(gòu)成了工會(huì)民主管理制度體系，保障職工的民主權(quán)利。因此，這些都是工會(huì)民主管理制度的主要內(nèi)容。20.工會(huì)組織在開展職工文體活動(dòng)時(shí)，應(yīng)注意哪些方面（）A.活動(dòng)內(nèi)容的健康向上B.活動(dòng)形式的多樣化C.活動(dòng)參與的廣泛性D.活動(dòng)場(chǎng)地的安全性E.活動(dòng)組織的規(guī)范性答案：ABCDE解析：工會(huì)組織在開展職工文體活動(dòng)時(shí)，為了確?；顒?dòng)取得良好效果并保障職工安全，需要注意多個(gè)方面。首先，活動(dòng)內(nèi)容應(yīng)健康向上，符合社會(huì)主義核心價(jià)值觀，能夠促進(jìn)職工身心健康發(fā)展（A）。其次，活動(dòng)形式應(yīng)多樣化，滿足不同職工的興趣愛好，提高職工參與的積極性（B）。同時(shí)，要注重活動(dòng)參與的廣泛性，讓更多職工能夠參與到活動(dòng)中來，增強(qiáng)職工的歸屬感和凝聚力（C）。此外，活動(dòng)場(chǎng)地的選擇和布置必須符合安全要求，確保活動(dòng)過程的安全（D）。最后，活動(dòng)組織要規(guī)范有序，制定詳細(xì)的活動(dòng)方案，明確責(zé)任分工，確?；顒?dòng)順利進(jìn)行（E）。這些注意事項(xiàng)是工會(huì)開展好職工文體活動(dòng)的重要保障。因此，這些方面都是需要注意的。三、判斷題1.工會(huì)集體協(xié)商的主要目的是為了解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。答案：錯(cuò)誤解析：工會(huì)集體協(xié)商的主要目的是通過職工代表與用人單位代表之間的平等協(xié)商，就勞動(dòng)條件等事項(xiàng)達(dá)成一致，簽訂集體合同，從而規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工的合法權(quán)益。它不是解決已經(jīng)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議的主要方式，雖然協(xié)商過程可能涉及爭(zhēng)議，但其根本目的是預(yù)防爭(zhēng)議、建立和諧勞動(dòng)關(guān)系。解決勞動(dòng)爭(zhēng)議主要依靠調(diào)解、仲裁和訴訟等途徑。2.工會(huì)組織在開展職工思想政治教育工作時(shí)，可以完全替代行政進(jìn)行管理。答案：錯(cuò)誤解析：工會(huì)組織在開展職工思想政治教育工作時(shí)，主要是發(fā)揮宣傳教育、引導(dǎo)和監(jiān)督的作用，幫助職工提高思想覺悟和政治素養(yǎng)，維護(hù)職工的合法權(quán)益。工會(huì)不是行政管理部門，不能替代行政進(jìn)行企業(yè)管理。工會(huì)與行政在企業(yè)管理中各有分工，工會(huì)側(cè)重于職工民主管理和權(quán)益維護(hù)，行政側(cè)重于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理。3.工會(huì)協(xié)助職工進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)時(shí)，只需考慮職工的個(gè)人興趣。答案：錯(cuò)誤解析：工會(huì)協(xié)助職工進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)時(shí)，需要綜合考慮職工的個(gè)人興趣，但這不是唯一考慮因素。更重要的是要結(jié)合職工的崗位需求、企業(yè)的發(fā)展需