勞動合同甲方（用人單位）：名稱：________________________法定代表人/主要負責(zé)人：________________________地址：________________________聯(lián)系電話：________________________統(tǒng)一社會信用代碼：________________________乙方（勞動者）：姓名：________________________性別：________________________身份證號碼：________________________住址：________________________聯(lián)系電話：________________________根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，訂立本勞動合同，以明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，共同遵守執(zhí)行。一、合同期限本合同為[固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務(wù)為期限]的勞動合同。1.固定期限：自______年____月____日起至______年____月____日止。其中試用期自______年____月____日起至______年____月____日止，試用期為______個月。2.無固定期限：自______年____月____日起。其中試用期自______年____月____日起至______年____月____日止，試用期為______個月。3.以完成一定工作任務(wù)為期限：本合同自______年____月____日起，至________________________工作任務(wù)完成時終止。任務(wù)完成的標志為________________________。二、工作內(nèi)容和工作地點1.工作內(nèi)容：乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任________________________崗位（工種）工作，具體工作內(nèi)容和要求按照甲方的崗位職責(zé)和工作標準執(zhí)行。甲方可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要及乙方的工作能力、工作表現(xiàn)，合理調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容及工作地點，乙方應(yīng)服從甲方的安排。2.工作地點：乙方的工作地點為________________________。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整乙方工作地點的，應(yīng)與乙方協(xié)商一致，并以書面形式確定。三、工作時間和休息休假1.工作時間：甲方實行[標準工時制/不定時工作制/綜合計算工時工作制]。-標準工時制：乙方每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時。甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息1日。-不定時工作制：經(jīng)勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。甲方根據(jù)工作需要安排乙方工作和休息時間。-綜合計算工時工作制：經(jīng)勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行以______（周/月/季/年）為周期的綜合計算工時工作制，在綜合計算周期內(nèi)，某一具體日（或周）的實際工作時間可以超過8小時（或40小時），但綜合計算周期內(nèi)的總實際工作時間不應(yīng)超過總法定標準工作時間，超過部分應(yīng)視為延長工作時間并按本合同約定支付加班工資或安排補休。2.加班：甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。乙方加班須經(jīng)甲方書面批準，否則不視為加班。3.休息休假：乙方依法享受法定節(jié)假日、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護假等假期。具體休假辦法按照國家和地方有關(guān)規(guī)定及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。四、勞動報酬1.工資構(gòu)成：乙方的工資由基本工資、績效工資、津貼、補貼等部分構(gòu)成。具體工資結(jié)構(gòu)和標準按照甲方依法制定的工資制度執(zhí)行。2.工資標準：乙方試用期工資為______元/月（不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者本合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準）。試用期滿后，乙方的月工資為______元（或按照甲方的工資分配制度執(zhí)行）。甲方支付給乙方的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。3.工資支付：甲方于每月______日前以貨幣形式支付乙方上月工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。甲方應(yīng)向乙方提供工資清單，乙方對工資有異議的，可在收到工資清單后5個工作日內(nèi)向甲方提出。4.工資調(diào)整：甲方根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營狀況、經(jīng)濟效益、當?shù)卣嫉墓べY指導(dǎo)線、工資指導(dǎo)價位等情況，以及乙方的工作業(yè)績、工作表現(xiàn)和工作能力，適時調(diào)整乙方的工資水平。五、社會保險和福利待遇1.社會保險：甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定為乙方繳納各項社會保險費用，乙方應(yīng)按照規(guī)定承擔(dān)個人繳納部分，由甲方從乙方工資中代扣代繳。社會保險的具體險種、繳費基數(shù)、繳費比例等按照國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.福利待遇：乙方享受甲方提供的各項福利待遇，具體包括但不限于住房補貼、交通補貼、通訊補貼、節(jié)日福利、體檢福利等。福利待遇的具體標準和發(fā)放辦法按照甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護1.勞動保護：甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。2.勞動條件：甲方應(yīng)采取措施保障乙方在工作過程中的安全與健康，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。對從事有職業(yè)危害作業(yè)的乙方，甲方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和在崗期間的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果如實告知乙方。職業(yè)健康檢查費用由甲方承擔(dān)。3.職業(yè)危害防護：甲方應(yīng)教育乙方嚴格遵守國家和地方有關(guān)勞動安全衛(wèi)生的法律、法規(guī)和規(guī)定，以及甲方的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程。乙方應(yīng)嚴格遵守安全操作規(guī)程，正確佩戴和使用勞動防護用品，自覺接受安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，掌握本職工作所需的安全生產(chǎn)知識，提高安全生產(chǎn)技能，增強事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力。七、合同的變更、解除、終止和續(xù)訂1.合同變更：經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容或簽訂補充協(xié)議。變更后的勞動合同文本或補充協(xié)議由甲乙雙方各執(zhí)一份。2.合同解除-協(xié)商解除：經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。-甲方解除：乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：-在試用期間被證明不符合錄用條件的；-嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；-嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；-乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；-因乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；-被依法追究刑事責(zé)任的。有下列情形之一的，甲方提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方1個月工資后，可以解除本合同：-乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；-乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；-本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更本合同內(nèi)容達成協(xié)議的。-乙方解除：乙方提前30日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內(nèi)提前3日通知甲方，可以解除本合同。有下列情形之一的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方：-甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的；-甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的。3.合同終止：有下列情形之一的，本合同終止：-本合同期滿的；-乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；-乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；-甲方被依法宣告破產(chǎn)的；-甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；-法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。4.合同續(xù)訂：本合同期滿前，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。若乙方在本合同期滿后繼續(xù)在甲方工作，甲方未提出異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行本合同。八、保密和競業(yè)限制1.保密義務(wù)：乙方對在工作過程中知悉的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息、財務(wù)信息等所有保密信息負有保密義務(wù)。未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得在本合同期內(nèi)或離職后以任何方式向任何第三方披露、使用或允許第三方使用上述保密信息。保密期限自乙方知曉保密信息之日起至該保密信息公開之日止。2.競業(yè)限制：若甲方認為乙方在離職后可能會對甲方的業(yè)務(wù)造成競爭威脅，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可在本合同中約定競業(yè)限制條款。競業(yè)限制期限自乙方離職之日起不超過2年。在競業(yè)限制期限內(nèi)，甲方按月給予乙方經(jīng)濟補償，具體補償標準為______元/月。乙方違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)按照約定向甲方支付違約金，違約金金額為甲方已支付的競業(yè)限制經(jīng)濟補償總額的______倍。九、違約責(zé)任甲乙雙方任何一方違反本合同規(guī)定，給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。乙方違反服務(wù)期約定或保密、競業(yè)限制約定的，應(yīng)按照約定向甲方支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過甲方提供的培訓(xùn)費用（如有），且不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。十、爭議處理甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十一、其他事項1.本合同未盡事宜，按照國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，或者由甲乙雙方協(xié)商一致后