勞動合同甲方（用人單位）：__________________統(tǒng)一社會信用代碼：__________________法定代表人（主要負責人）：__________________經(jīng)營地址：__________________聯(lián)系電話：__________________乙方（勞動者）：__________________居民身份證號碼：__________________（或其他有效證件名稱證件號：__________________）戶籍地址：__________________經(jīng)常居住地（通訊地址）：__________________聯(lián)系電話：__________________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)政策規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本合同。一、勞動合同期限第一條甲乙雙方自用工之日起建立勞動關系，雙方約定按下列第____種方式確定勞動合同期限：1.固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止，其中，試用期從用工之日起至____年__月__日止。2.無固定期限：自____年__月__日起至依法解除、終止勞動合同時止，其中，試用期從用工之日起至____年__月__日止。3.以完成一定工作任務為期限：自____年__月__日起至__________工作任務完成時止。甲方應當以書面形式通知乙方工作任務完成。二、工作內(nèi)容和工作地點第二條1.乙方工作崗位是____________________，崗位職責為____________________。乙方的工作地點為____________________。經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更工作崗位（工種）和工作地點。2.乙方應愛崗敬業(yè)、誠實守信，保守甲方商業(yè)秘密，遵守甲方依法制定的勞動規(guī)章制度，認真履行崗位職責，按時保質(zhì)完成工作任務。乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)依法制定的勞動規(guī)章制度給予相應處理。三、工作時間和休息休假第三條根據(jù)乙方工作崗位的特點，甲方安排乙方執(zhí)行以下第____種工時制度：1.標準工時工作制：每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)依法協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，特殊原因每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。甲方不得強迫或者變相強迫乙方加班加點。2.依法實行以______為周期的綜合計算工時工作制：綜合計算周期內(nèi)的總實際工作時間不應超過總法定標準工作時間。甲方應采取適當方式保障乙方的休息休假權(quán)利。該工時制度需經(jīng)勞動行政部門批準后方可執(zhí)行。3.依法實行不定時工作制：甲方應采取適當方式保障乙方的休息休假權(quán)利。該工時制度需經(jīng)勞動行政部門批準后方可執(zhí)行。第四條甲方安排乙方加班的，應依法安排補休或支付加班工資。具體加班工資計算標準如下：1.安排乙方延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；2.休息日安排乙方工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；3.法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。第五條乙方依法享有法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚喪假、產(chǎn)假等假期。具體休假天數(shù)及請假流程按照國家相關法律法規(guī)及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。四、勞動報酬第六條甲方采用以下第____種方式向乙方以貨幣形式支付工資，于每月____日前足額支付：1.月工資____元：乙方月工資為____元（此工資為稅前工資，包含基本工資、績效工資、崗位津貼等所有工資組成部分）。2.計件工資：計件單價為____，甲方應合理制定勞動定額，保證乙方在提供正常勞動情況下，獲得合理的勞動報酬。乙方的月工資根據(jù)其完成的合格產(chǎn)品數(shù)量或工作量，按照計件單價計算得出。3.基本工資和績效工資相結(jié)合的工資分配辦法：乙方月基本工資____元，績效工資計發(fā)辦法為____________________?？冃ЧべY將根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、業(yè)績完成情況等因素進行考核發(fā)放。4.雙方約定的其他方式：____________________。第七條乙方在試用期期間的工資計發(fā)標準為____________________或____元。試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。第八條甲方應合理調(diào)整乙方的工資待遇。甲方可根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、業(yè)績、公司經(jīng)營狀況、行業(yè)薪酬水平等因素，對乙方的工資進行調(diào)整。乙方從甲方獲得的工資依法承擔的個人所得稅由甲方從其工資中代扣代繳。五、社會保險和福利待遇第九條甲乙雙方依法參加社會保險，甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)，并承擔相應社會保險義務，乙方應當繳納的社會保險費由甲方從乙方的工資中代扣代繳。雙方應按照國家和地方政府規(guī)定的繳費基數(shù)和繳費比例繳納各項社會保險費用，包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。第十條甲方依法執(zhí)行國家有關福利待遇的規(guī)定。甲方為乙方提供的福利待遇包括但不限于以下內(nèi)容（具體以甲方實際提供為準）：1.提供必要的勞動保護用品；2.按照國家規(guī)定為乙方提供防暑降溫費、冬季取暖補貼等；3.提供員工培訓、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等機會；4.享有帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等法定假期；5.其他福利待遇：____________________。第十一條乙方因工負傷或患職業(yè)病的待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。乙方患病或非因工負傷的，有關待遇按國家有關規(guī)定和甲方依法制定的有關規(guī)章制度執(zhí)行。在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，乙方享受病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%。六、職業(yè)培訓和勞動保護第十二條甲方應對乙方進行工作崗位所必需的培訓。甲方將根據(jù)乙方的工作崗位需求，為乙方提供相應的入職培訓、崗位技能培訓、安全培訓等，以幫助乙方更好地適應工作崗位，提高工作能力。乙方應主動學習，積極參加甲方組織的培訓，提高職業(yè)技能。乙方應按照甲方的培訓要求，認真參加培訓課程，完成培訓任務，并達到相應的培訓考核標準。第十三條甲方應當嚴格執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生相關法律法規(guī)規(guī)定，落實國家關于女職工、未成年工的特殊保護規(guī)定，建立健全勞動安全衛(wèi)生制度，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育和操作規(guī)程培訓，為乙方提供必要的安全防護設施和勞動保護用品，努力改善勞動條件，減少職業(yè)危害。甲方應定期對勞動安全衛(wèi)生設施進行檢查和維護，確保其正常運行。乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應依法告知乙方工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果，提供職業(yè)病防護措施，在乙方上崗前、在崗期間和離崗時對乙方進行職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果書面告知乙方。第十四條乙方應當嚴格遵守安全操作規(guī)程，不違章作業(yè)。乙方應認真學習并遵守甲方制定的各項安全操作規(guī)程，正確使用勞動保護用品和安全防護設施。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。七、勞動合同的變更、解除、終止第十五條甲乙雙方應當依法變更勞動合同，并采取書面形式。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的相關內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份。第十六條甲乙雙方解除或終止本合同，應當按照法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。1.經(jīng)雙方協(xié)商一致：可以解除本勞動合同。2.乙方有下列情形之一的：甲方可以解除本合同：-在試用期間被證明不符合錄用條件的；-嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；-嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；-乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；-以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的；-被依法追究刑事責任的。3.有下列情形之一的：甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：-乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；-乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；-勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。4.甲方有下列情形之一的：乙方可以解除本合同：-未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；-未及時足額支付勞動報酬的；-未依法為乙方繳納社會保險費的；-甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；-以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的；-法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。5.乙方提前三十日以書面形式通知甲方：可以解除本合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除本合同。第十七條甲乙雙方解除終止本合同的，乙方應當配合甲方辦理工作交接手續(xù)。乙方應當按照甲方的要求，在規(guī)定的時間內(nèi)辦理工作交接，歸還甲方的財物、文件資料等，并協(xié)助甲方完成相關工作的過渡。甲方依法應向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟藴拾凑铡吨腥A人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。第十八條甲方應當在解除或終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。甲方應按照國家和地方政府的相關規(guī)定，及時為乙方辦理檔案和社會保險關系的轉(zhuǎn)移，確保乙方的合法權(quán)益不受影響。八、雙方約定事項第十九條乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關的保密事項的，甲方可以與乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制的事項，并簽訂保守商業(yè)秘密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議。1.保密事項：乙方對在工作過程中知悉的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息、經(jīng)營策略等機密信息負有保密義務。未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得向任何第三方披露、使用或者允許第三方使用甲方的機密信息。保密期限自本合同生效之日起至本合同終止或解除后____年內(nèi)。2.競業(yè)限制：乙方在解除或者終止本合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)不得在與甲方生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位工作，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務。競業(yè)限制的范圍為____________________，競業(yè)限制期限為自本合同解除或者終止之日起____年。甲方在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予乙方經(jīng)濟補償，補償標準為每月______元。第二十條甲方出資對乙方進行專業(yè)技術(shù)培訓，要求與乙方約定服務期的，應當征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務。1.培訓內(nèi)容：甲方出資為乙方提供的專業(yè)技術(shù)培訓內(nèi)容為____________________。2.服務期：乙方接受甲方的專業(yè)技術(shù)培訓后，應在甲方服務____年。服務期自培訓結(jié)束之日起計算。3.違約責任：若乙方違反服務期約定，應按照協(xié)議約定向甲方支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過甲方為乙方提供的培訓費用。甲方要求乙方支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。第二十一條雙方約定的其它事項：____________________。九、勞動爭議處理第二十二條甲乙雙方因本合同發(fā)生勞動爭議時，可以按照法律法規(guī)的規(guī)定，進行協(xié)商、申請調(diào)解或仲裁。對仲裁裁決不服的，可以依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。勞動爭議發(fā)生后，雙方應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。十、其他第二十三條本合同中記載的乙方聯(lián)系電話、通訊地址為勞動合同期內(nèi)通知相關事項和送達書面文書的聯(lián)系方式、送達地址。如發(fā)生變化，乙方應當及時告知甲方。若乙方未及時告知甲方聯(lián)系方式或通訊地址變更，導致甲方無法送達相關通知或文書的，視為已送達，由此產(chǎn)生的法律后果由乙方承擔。第二十四條雙