會計實操文庫23/23知識題庫-人社練兵比武勞動競賽試題及答案（第十五）一、單項選擇題（共10題）1．省級以上機關(guān)錄用公務(wù)員，除特殊職位外，按照有關(guān)規(guī)定一律從具有()以上基層工作經(jīng)歷的人員中考錄。A．1年B．2年C．3年D．4年答案：B解析：《中共中央辦公廳國務(wù)院辦公廳關(guān)于進一步引導(dǎo)和鼓勵高校畢業(yè)生到基層工作的意見》規(guī)定，省級以上機關(guān)錄用公務(wù)員，除特殊職位外，按照有關(guān)規(guī)定一律從具有2年以上基層工作經(jīng)歷的人員中考錄。2．高校畢業(yè)生在基層就業(yè)可根據(jù)需要自愿遷移()。A．戶口B．檔案C．組織關(guān)系D．工資關(guān)系答案：A解析：《中共中央辦公廳國務(wù)院辦公廳關(guān)于進一步引導(dǎo)和鼓勵高校畢業(yè)生到基層工作的意見》規(guī)定，高校畢業(yè)生在基層就業(yè)可根據(jù)需要自愿遷移戶口。3．失業(yè)人員可在()公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)辦理失業(yè)登記，其中，大齡、殘疾、低保家庭等勞動者可在()申請認(rèn)定為就業(yè)困難人員，享受就業(yè)援助。A．出生地；戶籍地B．原單位注冊地；常住地C．常住地；出生地D．常住地；常住地答案：D解析：《國務(wù)院關(guān)于做好當(dāng)前和今后一個時期促進就業(yè)工作的若干意見》（國發(fā)〔2018〕39號）規(guī)定，實行失業(yè)登記常住地服務(wù)，失業(yè)人員可在常住地公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)辦理失業(yè)登記，申請享受就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)、就業(yè)扶持政策、重點群體創(chuàng)業(yè)就業(yè)稅收優(yōu)惠政策。其中，大齡、殘疾、低保家庭等勞動者可在常住地申請認(rèn)定為就業(yè)困難人員，享受就業(yè)援助。4．按照現(xiàn)行政策，女工人的正常退休年齡是()。A．45周歲B．50周歲C．55周歲D．60周歲答案：B解析：根據(jù)《關(guān)于頒發(fā)<國務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法>和<國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法>的通知》（國發(fā)〔1978〕104號）等相關(guān)文件規(guī)定，目前，我國女工人退休年齡為50周歲。5．按照現(xiàn)行政策，女干部的正常退休年齡是()。A．45周歲B．50周歲C．55周歲D．60周歲答案：C解析：根據(jù)《關(guān)于頒發(fā)<國務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法>和<國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法>的通知》（國發(fā)〔1978〕104號）等相關(guān)文件規(guī)定，目前，我國女干部退休年齡為55周歲。6．按照現(xiàn)行政策，男性參保人員的正常退休年齡是()。A．45周歲B．50周歲C．55周歲D．60周歲答案：D解析：根據(jù)《關(guān)于頒發(fā)<國務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法>和<國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法>的通知》（國發(fā)〔1978〕104號）等相關(guān)文件規(guī)定，目前，我國男性參保人員退休年齡為60周歲。7．個人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其養(yǎng)老保險關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移，繳費年限()計算。A．累計B．分段C．統(tǒng)一D．不予答案：A解析：《社會保險法》規(guī)定：個人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其基本養(yǎng)老保險關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移，繳費年限累計計算。8．根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，對懷孕()個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。A．3B．5C．6D．7答案：D解析：根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第六條規(guī)定：對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。9．根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，女職工生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假()天。A．10B．15C．20D．30答案：B解析：根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條規(guī)定：生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。10．助理工程師在取得現(xiàn)從事職業(yè)（工種）高級工()年后，其累計工作年限達到技師申報條件的，可申報技師考評。A．1B．2C．3D．4答案：A解析：《關(guān)于在工程技術(shù)領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)高技能人才與工程技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通的意見（試行）》二、主要內(nèi)容（二）鼓勵專業(yè)技術(shù)人才參加職業(yè)技能評價：助理工程師在取得現(xiàn)從事職業(yè)（工種）高級工1年后，其累計工作年限達到技師申報條件的，可申報技師考評。二、多項選擇題（共5題）1．《就業(yè)補助資金管理辦法》規(guī)定，對為城鄉(xiāng)未繼續(xù)升學(xué)的應(yīng)屆初高中畢業(yè)生墊付勞動預(yù)備制培訓(xùn)費的培訓(xùn)機構(gòu)，給予一定標(biāo)準(zhǔn)的職業(yè)培訓(xùn)補貼。其中參加勞動預(yù)備制培訓(xùn)的（），同時給予一定標(biāo)準(zhǔn)的生活費補貼。A．農(nóng)村學(xué)員B．困難家庭學(xué)員C．肢體殘疾學(xué)員D．城市低保家庭學(xué)員答案：AD解析：《就業(yè)補助資金管理辦法》第五條規(guī)定，對為城鄉(xiāng)未繼續(xù)升學(xué)的應(yīng)屆初高中畢業(yè)生墊付勞動預(yù)備制培訓(xùn)費的培訓(xùn)機構(gòu)，給予一定標(biāo)準(zhǔn)的職業(yè)培訓(xùn)補貼。其中農(nóng)村學(xué)員和城市低保家庭學(xué)員參加勞動預(yù)備制培訓(xùn)的，同時給予一定標(biāo)準(zhǔn)的生活費補貼。2．《就業(yè)補助資金管理辦法》規(guī)定，各地人社、財政部門可通過項目制方式，向政府認(rèn)定的培訓(xùn)機構(gòu)整建制購買就業(yè)技能培訓(xùn)或創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)項目，為（）免費提供就業(yè)技能培訓(xùn)或創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。A．登記失業(yè)人員B．化解鋼鐵煤炭煤電行業(yè)過剩產(chǎn)能企業(yè)失業(yè)人員C．建檔立卡貧困勞動力D．大齡失業(yè)人員答案：BC解析：《就業(yè)補助資金管理辦法》第五條規(guī)定，各地人社、財政部門可通過項目制方式，向政府認(rèn)定的培訓(xùn)機構(gòu)整建制購買就業(yè)技能培訓(xùn)或創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)項目，為化解鋼鐵煤炭煤電行業(yè)過剩產(chǎn)能企業(yè)失業(yè)人員、建檔立卡貧困勞動力免費提供就業(yè)技能培訓(xùn)或創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。3．關(guān)于基本養(yǎng)老保險待遇說法錯誤的是（）。A．只要在最后參保地繳費滿10年都可以在最后參保地領(lǐng)取待遇B．繳費滿10年的臨時賬戶所在地也可以作為待遇領(lǐng)取地。C．企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險待遇和城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險待遇不可重復(fù)享受D．若重復(fù)領(lǐng)取企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險待遇和城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險待遇，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)與本人協(xié)商確定保留其中一個基本養(yǎng)老保險關(guān)系并繼續(xù)領(lǐng)取待遇，其他的養(yǎng)老保險關(guān)系應(yīng)予以清理答案：ABD解析：選項A和B。判定待遇領(lǐng)取地看基本養(yǎng)老保險關(guān)系所在地是否符合相應(yīng)條件，臨時養(yǎng)老保險關(guān)系不作為判定待遇領(lǐng)取地的考慮。按照基本養(yǎng)老保險關(guān)系確定待遇領(lǐng)地后，臨時養(yǎng)老保險關(guān)系全部都需要轉(zhuǎn)移至待遇領(lǐng)取地。因此，基本養(yǎng)老保險關(guān)系在最后參保地繳費滿10年且累計繳費滿15年，最后參保地是待遇領(lǐng)取地。臨時養(yǎng)老保險關(guān)系在最后參保地繳費滿10年，需要符合轉(zhuǎn)為基本養(yǎng)老保險關(guān)系的條件，將臨時繳費賬戶調(diào)整為基本養(yǎng)老保險關(guān)系后，并滿足相關(guān)條件，才可以作為待遇領(lǐng)取地。選項D，根據(jù)《關(guān)于印發(fā)<城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險制度銜接暫行辦法>的通知》（人社部發(fā)〔2014〕17號）有關(guān)規(guī)定：參保人員不得同時領(lǐng)取城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險和城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險待遇。對于同時領(lǐng)取城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險和城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險待遇的，終止并解除城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險關(guān)系。4．根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》，屬于部分公民放假的節(jié)日是（）A．婦女節(jié)B．青年節(jié)C．兒童節(jié)D．中國人民解放軍建軍紀(jì)念日答案：ABCD解析：根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第三條規(guī)定：部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日：（一）婦女節(jié)（3月8日），婦女放假半天；（二）青年節(jié)（5月4日），14周歲以上的青年放假半天；（三）兒童節(jié)（6月1日），不滿14周歲的少年兒童放假1天；（四）中國人民解放軍建軍紀(jì)念日（8月1日），現(xiàn)役軍人放假半天。5．專業(yè)技術(shù)應(yīng)試人員在考試過程中有下列（）違紀(jì)違規(guī)行為，給予其當(dāng)次該科目考試成績無效的處理。A．在考試開始信號發(fā)出前答題，或者在考試結(jié)束信號發(fā)出后繼續(xù)答題的B．將試卷、答題卡、答題紙帶出考場的C．未用規(guī)定的紙、筆作答，或者試卷前后作答筆跡不一致的D．互相傳遞試卷、答題紙、答題卡、草稿紙的答案：ABC解析：《專業(yè)技術(shù)人員資格考試違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》第七條：互相傳遞試卷、答題紙、答題卡、草稿紙的，給予其當(dāng)次全部科目考試成績無效的處理。三、判斷題（共5題）1．教育部門移交的離校未就業(yè)高校畢業(yè)生實名信息，公民身份號碼、入學(xué)前戶口所在地、聯(lián)系方式等重要內(nèi)容有缺項、漏項很正常，不需要反饋補充。（）答案：錯誤。解析：《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于加強離校未就業(yè)高校畢業(yè)生實名制就業(yè)服務(wù)工作的通知》（人社廳發(fā)〔2015〕111號）規(guī)定，要加強對教育部門移交信息的核查，公民身份號碼、入學(xué)前戶口所在地、聯(lián)系方式等重要內(nèi)容應(yīng)真實完整，對有缺項、漏項的，及時反饋教育部門、高校補充完善。2．用人單位招聘勞動者，不得將妊娠測試作為入職體檢項目。（）答案：正確。解析：人力資源社會保障部教育部等九部門《關(guān)于進一步規(guī)范招聘行為促進婦女就業(yè)的通知》（人社部發(fā)〔2019〕17號）規(guī)定，用人單位招聘勞動者，不得將妊娠測試作為入職體檢項目。3．變更后的企業(yè)年金方案應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論通過，不需報送人力資源社會保障行政部門。答案：錯誤。解析：36號令第十一條企業(yè)與職工一方可以根據(jù)本企業(yè)情況，按照國家政策規(guī)定，經(jīng)協(xié)商一致，變更企業(yè)年金方案。變更后的企業(yè)年金方案應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論通過，并重新報送人力資源社會保障行政部門。4．根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，無固定期限勞動合同是不能解除、終止的勞動合同。（）答案：錯誤解析：《勞動合同法》并未對無固定期限勞動合同的解除、終止條件作出例外規(guī)定。5．職稱評審委員會組建單位組織召開評審會議，未出席評審會議的評審專家不得委托他人投票或者補充投票。（）答案：正確解析：根據(jù)《職稱評審管理暫行規(guī)定》第二十條規(guī)定，未出席評審會議的評審專家不得委托他人投票或者補充投票。四、填空題（共10題）1．《人力資源市場暫行條例》規(guī)定，國家建立統(tǒng)一開放、競爭有序的人力資源市場體系，發(fā)揮市場在人力資源配置中的（）作用，健全人力資源開發(fā)機制，激發(fā)人力資源創(chuàng)新創(chuàng)造創(chuàng)業(yè)活力，促進人力資源市場繁榮發(fā)展。答案：決定性解析：《人力資源市場暫行條例》第七條規(guī)定，國家建立統(tǒng)一開放、競爭有序的人力資源市場體系，發(fā)揮市場在人力資源配置中的決定性作用，健全人力資源開發(fā)機制，激發(fā)人力資源創(chuàng)新創(chuàng)造創(chuàng)業(yè)活力，促進人力資源市場繁榮發(fā)展。2．《人力資源市場暫行條例》規(guī)定，國家鼓勵（）參與人力資源市場建設(shè)。答案：社會力量解析：《人力資源市場暫行條例》第九條規(guī)定，國家鼓勵社會力量參與人力資源市場建設(shè)。3．《人力資源市場暫行條例》規(guī)定，公共人力資源服務(wù)經(jīng)費納入（）。人力資源社會保障行政部門應(yīng)當(dāng)依法加強公共人力資源服務(wù)經(jīng)費管理。答案：政府預(yù)算解析：《人力資源市場暫行條例》第十六條規(guī)定，公共人力資源服務(wù)經(jīng)費納入政府預(yù)算。人力資源社會保障行政部門應(yīng)當(dāng)依法加強公共人力資源服務(wù)經(jīng)費管理。4．《工傷保險條例》規(guī)定，工傷保險基金應(yīng)當(dāng)留有一定比例的（），用于統(tǒng)籌地區(qū)重大事故的工傷保險待遇支付。答案：儲備金解析：《工傷保險條例》第十三條規(guī)定，工傷保險基金應(yīng)當(dāng)留有一定比例的儲備金，用于統(tǒng)籌地區(qū)重大事故的工傷保險待遇支付；儲備金不足的，由統(tǒng)籌地區(qū)的人民政府墊付。5．《關(guān)于進一步做好建筑業(yè)工傷保險工作的意見》規(guī)定，針對建筑行業(yè)的特點，對不能按用人單位參保、建筑項目使用的建筑業(yè)職工特別是農(nóng)民工，按（）參加工傷保險。答案：項目解析：《關(guān)于進一步做好建筑業(yè)工傷保險工作的意見》規(guī)定，針對建筑行業(yè)的特點，建筑施工企業(yè)相對固定的職工，應(yīng)按用人單位參加工傷保險；對不能按用人單位參保、建筑項目使用的建筑業(yè)職工特別是農(nóng)民工，按項目參加工傷保險。6．在工作時間和工作場所內(nèi)，因（）受到事故傷害的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定工傷。答案：工作原因解析：《工傷保險條例》第十四條第（一）項規(guī)定：在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。7．勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。答案：百分之八十解析：《勞動合同法》第二十條規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。8．用人單位與勞動者關(guān)于競業(yè)限制期限的約定最長不得超過（）。答案：二年解析：《勞動合同法》第二十四條規(guī)定，用人單位與勞動者關(guān)于競業(yè)限制期限不得超過二年。9．進站前無工作經(jīng)歷的博士后研究人員參加工作時間從（）之日算起。答案：進站解析：《人力資源和社會保障部全國博士后管理委員會關(guān)于貫徹落實〈國務(wù)院辦公廳關(guān)于改革完善博士后制度的意見〉有關(guān)問題的通知》（人社部發(fā)〔2017〕20號）三、提升博士后工作服務(wù)水平提出：進站前無工作經(jīng)歷的博士后研究人員參加工作時間從進站之日算起。10．根據(jù)《專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育規(guī)定》，專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育內(nèi)容包括（）科目和（）科目。答案：公需；專業(yè)。解析：《專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育規(guī)定》第七條：繼續(xù)教育內(nèi)容包括公需科目和專業(yè)科目。五、簡答題（共3題）1．我國職業(yè)技能競賽活動是如何分級分類的？2023.7.30答案：我國職業(yè)技能競賽活動分為國家級和省級職業(yè)技能競賽兩級。國家級職業(yè)技能競賽活動又分為兩類：跨行業(yè)（系統(tǒng)）、跨地區(qū)的競賽活動為國家級一類競賽；單一行業(yè)（系統(tǒng)）的競賽活動為國家級二類競賽。解析：依據(jù)技能競賽管理辦法。2．企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌對統(tǒng)一基金收支管理的要求是什么？答案：《關(guān)于規(guī)范企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌制度的通知》（人社部發(fā)〔2019〕112號），要求各省要實行基金省級統(tǒng)一集中管理，“收支兩條線”全額繳撥，統(tǒng)收統(tǒng)支。解析：略。3．根據(jù)《事業(yè)單位工作人員獎勵規(guī)定》，事業(yè)單位工作人員和集體獎勵的種類有哪些，標(biāo)準(zhǔn)分別是什么？答案：對事業(yè)單位工作人員和集體可以嘉獎、記功、記大功、授予稱號。（一）對表現(xiàn)突出、作出較大貢獻，在本單位發(fā)揮模范帶頭作用的，給予嘉獎；（二）對取得突破性成就、作出重大貢獻，在本地區(qū)本行業(yè)本領(lǐng)域產(chǎn)生較大影響的，記功；（三）對取得重大突破性成就、作出杰出貢獻，在本地區(qū)本行業(yè)本領(lǐng)域產(chǎn)生重大影響的，記大功；（四）對功績卓著的，授予稱號。六、案例題（共1題）甲于2018年1月1日入職某公司，簽訂了一份為期1年的勞動合同，其中約定試用期為一個月。甲于2018年12月31日合同期滿離職。2020年1月1日，甲再次來到該公司并簽訂了一份為其1年的勞動合同，約定試用期同樣為1個月。當(dāng)前，甲的試用期已履行一半。如屬地勞動保障監(jiān)察機構(gòu)查證上述情況屬實，該公司是否違反了勞動保障法律法規(guī)，應(yīng)當(dāng)作出何種處理？答案：是。該公司違反了勞動合同法第十九條，關(guān)于同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期的規(guī)定。應(yīng)當(dāng)依據(jù)勞動合同法第八十三條，對其違反規(guī)定與勞動者約定試用期的行為責(zé)令限期改正，并以甲試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間（即半個月）向甲支付賠償金。解析：勞動合同法第十九條第二款規(guī)定，用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。第八十三條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定使用期的期間向勞動者支付賠償金。補充：根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》，當(dāng)事人調(diào)解協(xié)議的仲裁審查申請，仲裁委員會不予受理的情形有哪些？答案：（一）不屬于仲裁委員會受理爭議范圍的；（二）不屬于本仲裁委員會管轄的；（三）超出規(guī)定的仲裁審查申請期間的；（四）確認(rèn)勞動關(guān)系的；（五）調(diào)解協(xié)議已經(jīng)人民法院司法確認(rèn)的。解析：《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第七十五條命題單位：調(diào)解仲裁司根據(jù)《勞動人事爭議仲裁組織規(guī)則》，哪些爭議案件的處理應(yīng)當(dāng)由三名仲裁員組成仲裁庭并設(shè)首席仲裁員？答案：（一）十人以上并有共同請求的爭議案件；（二）履行集體合同發(fā)生的爭議案件；（三）有重大影響或者疑難復(fù)雜的爭議案件；（四）仲裁委員會認(rèn)為應(yīng)當(dāng)由三名仲裁員組庭處理的其他爭議案件解析：《勞動人事爭議仲裁組織規(guī)則》第十三條命題單位：調(diào)解仲裁司哪些勞動爭議可以適用《勞動爭議調(diào)解仲裁法》？答案：中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。解析：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條命題單位：調(diào)解仲裁司申請人基于同一事實、理由和仲裁請求又申請仲裁的，仲裁委員會不予受理的情形有哪些？答案：（一）仲裁委員會已經(jīng)依法出具不予受理通知書的；（二）案件已在仲裁、訴訟過程中或者調(diào)解書、裁決書、判決書已經(jīng)發(fā)生法律效力的。解析：《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第三十四條命題單位：調(diào)解仲裁司仲裁委員會受理的勞動人事爭議案件審理期限多長？答案：仲裁庭裁決案件，應(yīng)當(dāng)自仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會主任或者其委托的仲裁院負責(zé)人書面批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但延長期限不得超過十五日。解析：《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第四十五條命題單位：調(diào)解仲裁司經(jīng)仲裁委員會主任或者其委托的仲裁院負責(zé)人批準(zhǔn)，可以中止勞動人事爭議案件審理的情形有哪些？答案：經(jīng)仲裁委員會主任或者其委托的仲裁院負責(zé)人批準(zhǔn)，可以中止案件審理的情形主要包括：（一）勞動者一方當(dāng)事人死亡，需要等待繼承人表明是否參加仲裁的；（二）勞動者一方當(dāng)事人喪失民事行為能力，尚未確定法定代理人參加仲裁的；（三）用人單位終止，尚未確定權(quán)利義務(wù)承繼者的；（四）一方當(dāng)事人因不可抗拒的事由，不能參加仲裁的；（五）案件審理需要以其他案件的審理結(jié)果為依據(jù)，且其他案件尚未審結(jié)的；（六）案件處理需要等待工傷認(rèn)定、傷殘等級鑒定以及其他鑒定結(jié)論的；（七）其他應(yīng)當(dāng)中止仲裁審理的情形。解析：《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第四十七條命題單位：調(diào)解仲裁司根據(jù)《勞動人事爭議仲裁組織規(guī)則》，仲裁委員會的職責(zé)包括哪些？答案：仲裁委員會的職責(zé)包括：（一）聘任、解聘專職或者兼職仲裁員；（二）受理爭議案件；（三）討論重大或者疑難的爭議案件；（四）監(jiān)督本仲裁委員會的仲裁活動；（五）制定本仲裁委員會的工作規(guī)則；（六）其他依法應(yīng)當(dāng)履行的職責(zé)。解析：《勞動人事爭議仲裁組織規(guī)則》第七條命題單位：調(diào)解仲裁司簡要回答仲裁員享有的權(quán)利。答案：（一）履行職責(zé)應(yīng)當(dāng)具有的職權(quán)和工作條件；（二）處理爭議案件不受干涉；（三）人身、財產(chǎn)安全受到保護；（四）參加聘前培訓(xùn)和在職培訓(xùn)；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。解析：《勞動人事爭議仲裁組織規(guī)則》第二十條命題單位：調(diào)解仲裁司簡要回答仲裁員應(yīng)當(dāng)履行的法定義務(wù)。答案：（一）依法處理爭議案件；（二）維護國家利益和公共利益，保護當(dāng)事人合法權(quán)益；（三）嚴(yán)格執(zhí)行廉政規(guī)定，恪守職業(yè)道德；（四）自覺接受監(jiān)督；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他義務(wù)。解析：《勞動人事爭議仲裁組織規(guī)則》第二十一條命題單位：調(diào)解仲裁司仲裁員有哪些情形的，勞動人事爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)予以解聘？答案：（一）聘期屆滿不再續(xù)聘的；（二）在聘期內(nèi)因工作崗位變動或者其他原因不再履行仲裁員職責(zé)的；（三）年度考核不合格的；（四）因違紀(jì)、違法犯罪不能繼續(xù)履行仲裁員職責(zé)的；（五）其他應(yīng)當(dāng)解聘的情形。解析：《勞動人事爭議仲裁組織規(guī)則》第二十六條命題單位：調(diào)解仲裁司終局裁決有哪些情形，用人單位有權(quán)依法申請撤銷勞動人事爭議仲裁裁決？答案：（