員工保密的協(xié)議書鑒于甲方（以下簡稱“公司”）在日常經(jīng)營過程中會接觸并掌握大量商業(yè)秘密及其他confidentialinformation（以下簡稱“保密信息”），為保護公司的合法權益，維護正常經(jīng)營秩序，甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)，本著平等自愿、誠實信用的原則，經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議，以茲共同遵守：第一條定義1.1保密信息是指公司所有，或由公司掌握、控制，或代為保管的，與公司經(jīng)營、管理、技術、財務、人事等相關的，未公開的，具有商業(yè)價值并依法應予保密的信息，包括但不限于：(1)經(jīng)營戰(zhàn)略、發(fā)展規(guī)劃、營銷策略；(2)產(chǎn)品設計、配方、工藝流程、技術數(shù)據(jù)、測試結果；(3)財務信息、成本數(shù)據(jù)、客戶名單、供應商信息；(4)內部管理制度、員工信息、工資薪酬；(5)未經(jīng)公開的會議紀要、研究報告、商業(yè)計劃書；(6)公司擁有的專利、商標、著作權、商業(yè)秘密等知識產(chǎn)權；(7)其他一切甲乙雙方約定應予保密的信息。1.2保密信息不包括以下內容：(1)已公開披露的信息；(2)不屬于公司所有，且已進入公共領域的信息；(3)雙方在簽訂本協(xié)議前已知曉的信息；(4)由員工獨立開發(fā)或構思，未使用公司任何資源或信息完成，且未與公司保密信息相混淆的信息；(5)員工在職期間，通過合法途徑從第三方獲取的非保密信息。第二條保密義務2.1員工（以下簡稱“乙方”）在任職期間及離職后，均應嚴格遵守本協(xié)議約定，對在任職期間知悉或接觸到的公司保密信息承擔保密義務，不得以任何方式泄露、披露、使用或允許他人接觸、使用該等保密信息。2.2乙方應采取不低于保護自身同類保密信息所需合理謹慎程度的保密措施，以防止保密信息泄露。具體措施包括但不限于：(1)妥善保管載有保密信息的文件、資料、數(shù)據(jù)、樣品、設備等；(2)限制涉密信息的傳播范圍，僅授權有必要知悉該等信息的員工接觸；(3)對涉密計算機系統(tǒng)設置訪問權限和密碼，定期更換；(4)不將保密信息存儲在非公司授權的設備或平臺中；(5)不在非保密場合談論、傳遞保密信息；(6)不向任何第三方泄露保密信息，包括但不限于競爭對手、合作伙伴、媒體、家人、朋友等。2.3乙方因工作需要對外發(fā)布信息或與第三方合作時，須事先獲得公司書面同意，并確保第三方承擔與乙方同等的保密義務。2.4乙方離職時，應向公司完整返還所有載有保密信息的載體，包括但不限于文件、資料、筆記、電子數(shù)據(jù)、樣品、設備等。乙方應在離職后[填寫年限，通常為2-3年，例如：兩年]內，繼續(xù)履行保密義務，不得利用在任職期間掌握的公司商業(yè)秘密為本人或第三方謀取利益。第三條禁止行為3.1乙方在職期間及離職后，不得直接或間接參與侵犯公司商業(yè)秘密的任何活動。3.2乙方在職期間及離職后，不得應聘、受雇于與公司存在競爭關系的單位，或為與公司存在競爭關系的單位提供任何咨詢、服務或產(chǎn)品。3.3乙方在職期間及離職后，不得利用在任職期間獲取的公司信息，設立與公司業(yè)務相同或類似的公司，或從事與公司業(yè)務相同或類似的活動。3.4乙方不得篡改、毀損或隱匿公司財產(chǎn)，不得侵占公司財產(chǎn)權益。第四條違約責任4.1乙方違反本協(xié)議約定，泄露、披露、使用或允許他人接觸、使用公司保密信息，或違反本協(xié)議第三條禁止行為的，應承擔違約責任，并賠償公司因此遭受的一切損失，包括但不限于直接經(jīng)濟損失、調查費用、律師費用、訴訟費用等。4.2若乙方泄露、披露或使用保密信息給公司造成重大損失，或給公司聲譽造成嚴重損害的，公司有權要求乙方支付違約金人民幣[填寫金額]元；違約金不足以彌補公司損失的，乙方還應承擔賠償責任。4.3公司有權要求乙方返還因泄露、披露保密信息所獲得的全部不正當利益。4.4若乙方違反本協(xié)議約定，給公司造成損失的，公司有權解除與乙方的勞動合同，并要求乙方承擔相應的違約責任。第五條爭議解決5.1因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關的任何爭議，雙方應首先友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向[填寫法院名稱，例如：公司所在地有管轄權的人民法院]提起訴訟。第六條其他6.1本協(xié)議是甲乙雙方勞動合同的組成部分，與勞動合同具有同等法律效力。6.2本協(xié)議未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。6.3本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。