企業(yè)員工勞動(dòng)合同管理規(guī)范及范本（一）總則1.1目的為規(guī)范企業(yè)與員工之間的勞動(dòng)合同管理，明確雙方權(quán)利與義務(wù)，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》等法律法規(guī)，結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況，制定本規(guī)范。1.2適用范圍本規(guī)范適用于企業(yè)（以下簡(jiǎn)稱“用人單位”）與建立勞動(dòng)關(guān)系的員工（以下簡(jiǎn)稱“勞動(dòng)者”）之間的勞動(dòng)合同訂立、履行、變更、解除、終止及爭(zhēng)議處理等活動(dòng)。1.3基本原則（1）合法合規(guī)原則：勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除、終止等環(huán)節(jié)必須符合法律法規(guī)規(guī)定；（2）平等自愿原則：雙方在平等協(xié)商基礎(chǔ)上訂立勞動(dòng)合同，不得強(qiáng)迫或變相強(qiáng)迫；（3）誠(chéng)實(shí)信用原則：雙方應(yīng)如實(shí)告知各自情況，履行約定義務(wù)；（4）全面履行原則：雙方應(yīng)按照勞動(dòng)合同約定全面履行義務(wù)。（二）勞動(dòng)合同訂立2.1主體資格審查（1）用人單位：應(yīng)具備合法用工主體資格（如依法登記的企業(yè)法人、分支機(jī)構(gòu)等）；（2）勞動(dòng)者：應(yīng)年滿16周歲，具備履行勞動(dòng)合同的民事行為能力，且不存在影響勞動(dòng)關(guān)系建立的情形（如未與其他用人單位解除勞動(dòng)合同、未違反競(jìng)業(yè)限制約定等）。2.2合同內(nèi)容要求勞動(dòng)合同應(yīng)包含以下法定必備條款：用人單位名稱、住所和法定代表人或主要負(fù)責(zé)人；勞動(dòng)者姓名、住址和居民身份證或其他有效身份證件號(hào)碼；勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假；勞動(dòng)報(bào)酬；社會(huì)保險(xiǎn)；勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。約定條款（可選，但需符合法律規(guī)定）：試用期（僅適用于初次訂立或續(xù)訂期限超過(guò)1年的勞動(dòng)合同，期限不得超過(guò)法定上限：勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不超過(guò)1個(gè)月；1年以上不滿3年的，不超過(guò)2個(gè)月；3年以上固定期限和無(wú)固定期限的，不超過(guò)6個(gè)月）；培訓(xùn)服務(wù)期（用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可約定服務(wù)期及違約責(zé)任）；競(jìng)業(yè)限制（針對(duì)高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，可約定競(jìng)業(yè)限制范圍、期限、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及違約責(zé)任，期限不超過(guò)2年）；補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇（如企業(yè)年金、商業(yè)保險(xiǎn)、住房補(bǔ)貼等）。2.3訂立程序（1）告知義務(wù)：用人單位應(yīng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬及其他勞動(dòng)者要求了解的情況；勞動(dòng)者應(yīng)如實(shí)說(shuō)明與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況（如學(xué)歷、工作經(jīng)歷、職業(yè)資格等）。（2）協(xié)商一致：雙方就勞動(dòng)合同條款進(jìn)行平等協(xié)商，達(dá)成一致意見(jiàn)。（3）書面訂立：勞動(dòng)合同應(yīng)采用書面形式，自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立。未訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)承擔(dān)以下責(zé)任：用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年未訂立的，向勞動(dòng)者每月支付2倍工資；用工之日起滿1年未訂立的，視為已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。（4）交付文本：勞動(dòng)合同訂立后，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者交付1份原件，留存1份歸檔。（三）勞動(dòng)合同履行與變更3.1履行要求（1）用人單位義務(wù)：按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬（不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）、依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、保障勞動(dòng)者休息休假權(quán)利等；（2）勞動(dòng)者義務(wù)：遵守用人單位規(guī)章制度、履行工作崗位職責(zé)、保守用人單位商業(yè)秘密等；（3）特殊情形處理：用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同履行；用人單位合并或分立的，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，由承繼其權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。3.2變更程序（1）協(xié)商一致：勞動(dòng)合同變更應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，不得單方面強(qiáng)制變更；（2）書面形式：變更內(nèi)容應(yīng)采用書面形式，注明變更日期，雙方簽字蓋章后生效；（3）常見(jiàn)變更情形：崗位調(diào)整、工作地點(diǎn)變更、勞動(dòng)報(bào)酬調(diào)整、勞動(dòng)合同期限延長(zhǎng)等（需符合法律規(guī)定，如崗位調(diào)整應(yīng)具有合理性，勞動(dòng)報(bào)酬調(diào)整不得低于原約定標(biāo)準(zhǔn)或當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）。（四）勞動(dòng)合同解除與終止4.1解除類型及條件（1）協(xié)商解除：雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同（用人單位提出的，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)者提出的，無(wú)需支付）。（2）勞動(dòng)者單方解除：預(yù)告解除：勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，或在試用期內(nèi)提前3日通知，可解除勞動(dòng)合同；即時(shí)解除：用人單位存在以下情形之一的，勞動(dòng)者可立即解除勞動(dòng)合同，無(wú)需提前通知：①未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件的；②未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；③未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；④用人單位規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；⑤以欺詐、脅迫或乘人之危等手段使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同的；⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。（3）用人單位單方解除：過(guò)失性解除（無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）：勞動(dòng)者存在以下情形之一的，用人單位可立即解除勞動(dòng)合同：①在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的（需明確錄用條件及考核標(biāo)準(zhǔn)）；②嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的（規(guī)章制度需經(jīng)民主程序制定并公示）；③嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的（需明確“重大損害”的標(biāo)準(zhǔn)）；④同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)用人單位提出拒不改正的；⑤以欺詐、脅迫或乘人之危等手段使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同的；⑥被依法追究刑事責(zé)任的。非過(guò)失性解除（需提前30日以書面形式通知或額外支付1個(gè)月工資，且支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）：勞動(dòng)者存在以下情形之一的，用人單位可解除勞動(dòng)合同：①患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；②不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的（需明確“不能勝任工作”的考核標(biāo)準(zhǔn)）；③勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。（4）經(jīng)濟(jì)性裁員（需符合法定條件，如依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難等，且履行民主程序及報(bào)告程序，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）。4.2終止條件（1）勞動(dòng)合同期滿（用人單位維持或提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；反之，需支付）；（2）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；（3）勞動(dòng)者死亡，或被人民法院宣告死亡或宣告失蹤；（4）用人單位被依法宣告破產(chǎn)；（5）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或用人單位決定提前解散；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。4.3解除/終止程序（1）通知義務(wù)：用人單位單方解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前通知?jiǎng)趧?dòng)者（非過(guò)失性解除提前30日，或額外支付1個(gè)月工資；經(jīng)濟(jì)性裁員提前30日向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況）；（2）工會(huì)監(jiān)督：用人單位單方解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)事先將理由通知工會(huì)，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見(jiàn)；（3）辦理手續(xù)：解除或終止勞動(dòng)合同后，用人單位應(yīng)在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，并出具解除或終止勞動(dòng)合同證明（需注明勞動(dòng)合同期限、解除或終止日期、工作崗位、在本單位工作年限等）；（4）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：符合法定情形的，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：按勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿1年支付1個(gè)月工資；6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，支付0.5個(gè)月工資。月工資為勞動(dòng)者解除或終止前12個(gè)月的平均工資，不超過(guò)當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY3倍）。（五）勞動(dòng)合同爭(zhēng)議處理5.1爭(zhēng)議類型包括勞動(dòng)合同訂立、履行、變更、解除、終止等過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議（如工資糾紛、社會(huì)保險(xiǎn)糾紛、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償糾紛、競(jìng)業(yè)限制糾紛等）。5.2處理程序（1）協(xié)商：雙方自行協(xié)商解決；（2）調(diào)解：向用人單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或第三方調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；（3）仲裁：調(diào)解不成的，向勞動(dòng)合同履行地或用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁（時(shí)效為1年，從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算）；（4）訴訟：對(duì)仲裁裁決不服的，可自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟（終局裁決除外，如追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金，不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月金額的爭(zhēng)議）。5.3企業(yè)應(yīng)對(duì)措施（1）建立爭(zhēng)議預(yù)警機(jī)制：定期排查勞動(dòng)關(guān)系隱患，及時(shí)解決勞動(dòng)者合理訴求；（2）保留證據(jù)：妥善保存勞動(dòng)合同、工資支付記錄、考勤記錄、規(guī)章制度、考核記錄等證據(jù)，避免因證據(jù)不足承擔(dān)不利后果；（3）依法處理：遵守勞動(dòng)法律法規(guī)，避免違法解除或終止勞動(dòng)合同，減少爭(zhēng)議發(fā)生。（六）附則6.1制度生效本規(guī)范自[生效日期]起施行，未盡事宜按國(guó)家法律法規(guī)及企業(yè)規(guī)章制度執(zhí)行。6.2解釋與修訂本規(guī)范由企業(yè)人力資源部負(fù)責(zé)解釋，如需修訂，應(yīng)經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工討論通過(guò)，并報(bào)企業(yè)管理層批準(zhǔn)。二、企業(yè)員工勞動(dòng)合同范本**企業(yè)員工勞動(dòng)合同**用人單位（甲方）：______________________法定代表人：______________________住所：______________________聯(lián)系電話：______________________勞動(dòng)者（乙方）：______________________姓名：______________________身份證號(hào)碼：______________________住址：______________________聯(lián)系電話：______________________一、勞動(dòng)合同期限本合同為[固定期限/無(wú)固定期限/以完成一定工作任務(wù)為期限]勞動(dòng)合同：固定期限：自______年____月____日起至______年____月____日止，其中試用期自______年____月____日起至______年____月____日止（試用期期限符合法定要求）；無(wú)固定期限：自______年____月____日起；以完成一定工作任務(wù)為期限：自______年____月____日起至______工作任務(wù)完成時(shí)止。二、工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)1.乙方同意在甲方[部門]擔(dān)任[崗位]工作，崗位職責(zé)以甲方《崗位說(shuō)明書》為準(zhǔn)；2.工作地點(diǎn)：______________________（如涉及異地調(diào)動(dòng)，需雙方另行協(xié)商一致）；3.甲方可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要或乙方工作能力，調(diào)整乙方工作崗位或工作地點(diǎn)，乙方應(yīng)服從甲方安排（調(diào)整應(yīng)具有合理性，如崗位調(diào)整不降低勞動(dòng)報(bào)酬、工作地點(diǎn)調(diào)整在合理范圍內(nèi)）。三、工作時(shí)間與休息休假1.工作時(shí)間：甲方實(shí)行[標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制/綜合計(jì)算工時(shí)制/不定時(shí)工作制]（需經(jīng)勞動(dòng)行政部門審批）；標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制：每日工作不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)，每周至少休息1天；綜合計(jì)算工時(shí)制：以[周/月/季/年]為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間，平均每日不超過(guò)8小時(shí)，平均每周不超過(guò)40小時(shí)；不定時(shí)工作制：不受上述標(biāo)準(zhǔn)限制，需保障乙方休息休假權(quán)利。2.休息休假：乙方享受國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期，具體按甲方《考勤管理制度》執(zhí)行。四、勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方試用期工資為______元/月（不得低于甲方相同崗位最低檔工資或勞動(dòng)合同約定工資的80%，且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）；2.轉(zhuǎn)正后工資為______元/月（其中基本工資______元/月，績(jī)效工資______元/月，津貼補(bǔ)貼______元/月）；3.工資支付方式：甲方每月______日以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付乙方上月工資；4.加班工資：甲方安排乙方加班的，應(yīng)按國(guó)家規(guī)定支付加班工資（平時(shí)加班1.5倍，周末加班2倍，法定節(jié)假日加班3倍）；5.工資調(diào)整：甲方可根據(jù)乙方工作表現(xiàn)、企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益或市場(chǎng)薪酬水平，調(diào)整乙方工資，調(diào)整方案經(jīng)雙方協(xié)商一致后執(zhí)行。五、社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇1.社會(huì)保險(xiǎn)：甲方應(yīng)依法為乙方繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)費(fèi)，乙方個(gè)人繳納部分由甲方從工資中代扣代繳；2.補(bǔ)充保險(xiǎn)：甲方為乙方繳納[企業(yè)年金/商業(yè)保險(xiǎn)]（可選），具體按甲方《補(bǔ)充保險(xiǎn)管理辦法》執(zhí)行；3.福利待遇：乙方享受甲方提供的[住房補(bǔ)貼/交通補(bǔ)貼/餐補(bǔ)/節(jié)日福利]等福利待遇，具體按甲方相關(guān)制度執(zhí)行。六、勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)危害防護(hù)1.甲方應(yīng)為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)安全培訓(xùn)；2.乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)定期組織乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查；3.乙方在工作中應(yīng)遵守安全操作規(guī)程，避免發(fā)生安全事故，如因乙方違規(guī)操作造成自身或他人損害的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。七、試用期條款（可選）1.試用期內(nèi)，甲方應(yīng)對(duì)乙方的工作表現(xiàn)、工作能力進(jìn)行考核，如乙方不符合錄用條件（具體錄用條件見(jiàn)甲方《錄用通知書》），甲方可隨時(shí)解除本合同；2.試用期內(nèi)，乙方可提前3日通知甲方解除本合同；3.試用期計(jì)入勞動(dòng)合同期限，雙方權(quán)利義務(wù)按本合同執(zhí)行。八、培訓(xùn)服務(wù)期（可選）1.甲方為乙方提供[專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)]（如外出培訓(xùn)、進(jìn)修等），培訓(xùn)費(fèi)用為______元（需提供培訓(xùn)費(fèi)用憑證）；2.乙方應(yīng)在培訓(xùn)結(jié)束后為甲方服務(wù)[X]年（服務(wù)期自培訓(xùn)結(jié)束之日起計(jì)算）；3.如乙方在服務(wù)期內(nèi)提前解除本合同，應(yīng)向甲方支付違約金（違約金金額=培訓(xùn)費(fèi)用÷服務(wù)期×未履行服務(wù)期，不超過(guò)培訓(xùn)費(fèi)用總額）。九、競(jìng)業(yè)限制（可選）1.乙方屬于甲方[高級(jí)管理人員/高級(jí)技術(shù)人員/其他負(fù)有保密義務(wù)的人員]，雙方約定競(jìng)業(yè)限制條款：競(jìng)業(yè)限制范圍：乙方不得在離職后[X]年內(nèi)，到與甲方生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位工作，或自己開業(yè)生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)；競(jìng)業(yè)限制期限：自乙方離職之日起[X]年（不超過(guò)2年）；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：甲方應(yīng)在乙方離職后每月支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償______元（不低于乙方離職前12個(gè)月平均工資的30%，且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）；違約責(zé)任：如乙方違反競(jìng)業(yè)限制約定，應(yīng)向甲方支付違約金______元（不超過(guò)甲方支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總額的3倍），并賠償甲方因此造成的損失。十、勞動(dòng)合同解除與終止1.雙方協(xié)商一致，可以解除本合同；2.乙方提前30日以書面形式通知甲方，或在試用期內(nèi)提前3日通知甲方，可以解除本合同；3.甲方有下列情形之一的，乙方可以立即解除本合同：（1）