全國勞動法基礎(chǔ)知識競賽題庫一、競賽背景與目的為貫徹落實《中華人民共和國勞動法》《勞動合同法》等法律法規(guī)，推動用人單位依法用工、勞動者依法維權(quán)，提升全社會勞動法知識普及率，全國總工會、人力資源社會保障部等單位聯(lián)合舉辦全國勞動法基礎(chǔ)知識競賽。競賽旨在以賽促學(xué)，強化企業(yè)人力資源管理合規(guī)性，保障勞動者核心權(quán)益，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。二、題庫結(jié)構(gòu)與使用說明本題庫涵蓋勞動法核心領(lǐng)域，遵循“知識點全覆蓋、重難點突出、貼近實際場景”原則，分為6大章節(jié)、20個細分知識點，題型包括單選題、多選題、判斷題（比例約為4:3:3）。每個題目附權(quán)威解析，標注法律法規(guī)依據(jù)，幫助參賽者理解“是什么”“為什么”，而非死記硬背。使用建議：按章節(jié)系統(tǒng)復(fù)習(xí)，重點掌握《勞動合同法》《社會保險法》《勞動爭議調(diào)解仲裁法》等核心法規(guī)；結(jié)合實際案例理解知識點（如“未簽勞動合同的雙倍工資”“加班工資計算”）；通過模擬題訓(xùn)練提升解題速度與準確率。三、具體題庫內(nèi)容（一）總則1.勞動法的適用范圍【單選題】根據(jù)《勞動法》，下列情形中，不屬于勞動法調(diào)整范圍的是（）。A.某企業(yè)與職工之間的勞動合同糾紛B.某個體工商戶與雇工之間的報酬爭議C.某事業(yè)單位與聘用人員之間的人事爭議D.某民辦非企業(yè)單位與勞動者之間的工傷賠償糾紛答案：C解析：《勞動法》第二條規(guī)定，在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法。國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本法執(zhí)行。事業(yè)單位與聘用人員的人事爭議適用《事業(yè)單位人事管理條例》，而非《勞動法》。2.勞動者的基本權(quán)利與義務(wù)【多選題】下列屬于勞動者基本權(quán)利的有（）。A.平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利B.獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利C.遵守勞動紀律和職業(yè)道德的義務(wù)D.提請勞動爭議處理的權(quán)利答案：ABD解析：《勞動法》第三條規(guī)定，勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。選項C屬于勞動者的義務(wù)。（二）勞動合同制度1.勞動合同的訂立【單選題】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付（）倍的工資。A.一B.二C.三D.四答案：B解析：《勞動合同法》第八十二條第一款規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。【判斷題】用人單位招用勞動者時，有權(quán)要求勞動者提供與原單位解除勞動合同的證明。（）答案：正確解析：《勞動合同法》第九條規(guī)定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物，但可以要求勞動者提供與原單位解除勞動合同的證明，以避免雙重勞動關(guān)系風(fēng)險。2.勞動合同的履行與變更【單選題】用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責(zé)人或者投資人等事項，（）勞動合同的履行。A.影響B(tài).不影響C.部分影響D.經(jīng)雙方協(xié)商后不影響答案：B解析：《勞動合同法》第三十三條規(guī)定，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。3.勞動合同的解除與終止【多選題】下列情形中，用人單位可以提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后解除勞動合同的有（）。A.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的B.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的C.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的D.勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的答案：ABC解析：《勞動合同法》第四十條規(guī)定了用人單位無過失性辭退的三種情形（選項A、B、C），需提前三十日書面通知或支付代通知金。選項D屬于用人單位可以即時解除勞動合同的情形（《勞動合同法》第三十九條），無需提前通知?！九袛囝}】勞動合同終止后，用人單位無需向勞動者支付經(jīng)濟補償金。（）答案：錯誤解析：《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，勞動合同終止的情形中，如用人單位被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金。（三）勞動報酬1.工資的支付原則與形式【單選題】根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》，用人單位支付工資應(yīng)當(dāng)以（）形式支付。A.現(xiàn)金B(yǎng).銀行轉(zhuǎn)賬C.實物D.有價證券答案：A解析：《工資支付暫行規(guī)定》第五條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。實踐中，銀行轉(zhuǎn)賬也是常見方式，但法定形式為現(xiàn)金（貨幣）。2.加班工資的計算【單選題】某勞動者月工資為6000元，用人單位安排其在法定節(jié)假日加班一天，應(yīng)支付的加班工資為（）。A.827.59元B.551.72元C.275.86元D.1103.45元答案：A解析：法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75×加班天數(shù)×300%。計算過程：6000÷21.75×1×3≈827.59元（21.75為月計薪天數(shù)，由365天-104天休息日=261天，261÷12=21.75）。（四）工作時間與休息休假1.標準工作時間【判斷題】我國標準工作時間為每日工作8小時，每周工作40小時。（）答案：正確解析：《勞動法》第三十六條規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。1995年《國務(wù)院關(guān)于修改〈國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定〉的決定》將每周工作時間調(diào)整為40小時，故現(xiàn)行標準工作時間為每日8小時、每周40小時。2.特殊工時制度【多選題】下列情形中，用人單位可以實行不定時工作制的有（）。A.企業(yè)中的高級管理人員B.長途運輸司機C.出租車司機D.超市收銀員答案：ABC解析：《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第六條規(guī)定，不定時工作制適用于企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工；企業(yè)中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機動作業(yè)的職工等。選項D（超市收銀員）屬于標準工時制適用范圍。3.法定節(jié)假日與帶薪年休假【單選題】勞動者連續(xù)工作（）以上的，享受帶薪年休假。A.6個月B.1年C.2年D.3年答案：B解析：《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第三條規(guī)定，職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。（五）社會保險1.社會保險的種類與覆蓋范圍【多選題】我國社會保險包括（）。A.養(yǎng)老保險B.醫(yī)療保險C.工傷保險D.生育保險答案：ABCD解析：《社會保險法》第二條規(guī)定，國家建立基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。2.社會保險費的繳納【判斷題】社會保險費由用人單位和勞動者共同繳納，其中工傷保險費由用人單位單獨繳納。（）答案：正確解析：《社會保險法》第十條、第二十三條、第三十三條、第四十四條、第五十三條規(guī)定，養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險由用人單位和勞動者共同繳納；工傷保險、生育保險由用人單位單獨繳納（注：部分地區(qū)生育保險已并入醫(yī)療保險）。（六）勞動爭議處理1.勞動爭議的范圍【單選題】下列爭議中，不屬于勞動爭議的是（）。A.勞動者與用人單位因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議B.勞動者與用人單位因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議C.勞動者與用人單位因住房公積金繳納發(fā)生的爭議D.勞動者與用人單位因工作時間、休息休假發(fā)生的爭議答案：C解析：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，勞動爭議包括：（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。住房公積金爭議不屬于勞動爭議，屬于行政爭議，可向住房公積金管理中心投訴。2.勞動爭議的處理程序【單選題】勞動爭議申請仲裁的時效期間為（）。A.6個月B.1年C.2年D.3年答案：B解析：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。四、競賽備考建議1.系統(tǒng)學(xué)習(xí)法規(guī)：重點研讀《勞動法》《勞動合同法》《社會保險法》《勞動爭議調(diào)解仲裁法》等核心法規(guī)，梳理條款邏輯（如“勞動合同解除的情形及經(jīng)濟補償金計算”“勞動爭議處理流程”）。2.聚焦高頻考點：關(guān)注“未簽勞動合同的雙倍工資”“加班工資計算”“經(jīng)濟補償金標準”“勞動爭議仲裁時效”等高頻考點，結(jié)合案例加深理解。3.模擬題訓(xùn)練：通過歷年競賽真題