巴中文旅示范區(qū)總工會(huì)2025年公開(kāi)招聘工會(huì)社會(huì)工作者（3人）筆試模擬試題及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場(chǎng)號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1.工會(huì)社會(huì)工作者在開(kāi)展職工權(quán)益維護(hù)工作時(shí)，應(yīng)優(yōu)先考慮（）A.維護(hù)職工的個(gè)人隱私B.代表職工與用人單位進(jìn)行集體協(xié)商C.對(duì)職工進(jìn)行思想教育和心理疏導(dǎo)D.組織職工進(jìn)行文體活動(dòng)答案：B解析：工會(huì)社會(huì)工作者在維護(hù)職工權(quán)益時(shí)，首要任務(wù)是代表職工與用人單位進(jìn)行集體協(xié)商，以達(dá)成有利于職工的協(xié)議。雖然維護(hù)職工隱私、進(jìn)行思想教育和組織文體活動(dòng)也是工會(huì)工作的一部分，但在權(quán)益維護(hù)方面，集體協(xié)商具有更高的優(yōu)先級(jí)。這是工會(huì)社會(huì)工作者職責(zé)的核心內(nèi)容之一。2.職工在勞動(dòng)合同中約定了試用期，試用期的期限一般不超過(guò)（）A.1個(gè)月B.3個(gè)月C.6個(gè)月D.1年答案：C解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，勞動(dòng)合同中約定的試用期期限一般不超過(guò)6個(gè)月。這是對(duì)試用期的上限規(guī)定，旨在保護(hù)職工的合法權(quán)益，避免用人單位濫用試用期。試用期的設(shè)定必須符合法定要求，不能隨意延長(zhǎng)。3.工會(huì)社會(huì)工作者在處理職工勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)遵循的基本原則是（）A.以調(diào)解為主，仲裁為輔B.以仲裁為主，調(diào)解為輔C.以訴訟為主，調(diào)解為輔D.以協(xié)商為主，訴訟為輔答案：A解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理應(yīng)遵循以調(diào)解為主的原則，這是工會(huì)社會(huì)工作者在處理此類問(wèn)題時(shí)的重要指導(dǎo)方針。調(diào)解能夠有效化解矛盾，維護(hù)職工權(quán)益，同時(shí)也有利于維護(hù)企業(yè)的穩(wěn)定。仲裁和訴訟是后續(xù)的程序，通常在調(diào)解無(wú)效時(shí)采用。以訴訟為主則過(guò)于激烈，不利于矛盾的化解。4.工會(huì)社會(huì)工作者在開(kāi)展職工心理健康服務(wù)時(shí)，應(yīng)注重（）A.對(duì)職工進(jìn)行心理評(píng)估B.對(duì)職工進(jìn)行心理治療C.對(duì)職工進(jìn)行心理教育D.對(duì)職工進(jìn)行心理疏導(dǎo)答案：D解析：工會(huì)社會(huì)工作者在開(kāi)展職工心理健康服務(wù)時(shí)，應(yīng)注重心理疏導(dǎo)。心理疏導(dǎo)是通過(guò)溝通和引導(dǎo)，幫助職工緩解心理壓力，調(diào)整情緒狀態(tài)，這是一種非治療性的支持方式，符合工會(huì)社會(huì)工作的特點(diǎn)。心理評(píng)估、心理治療和心理教育雖然也是心理健康服務(wù)的一部分，但在工會(huì)工作的情境下，心理疏導(dǎo)更為常用和重要。5.工會(huì)組織在開(kāi)展職工技能培訓(xùn)時(shí)，應(yīng)重點(diǎn)考慮（）A.培訓(xùn)內(nèi)容的實(shí)用性B.培訓(xùn)形式的多樣性C.培訓(xùn)時(shí)間的靈活性D.培訓(xùn)費(fèi)用的節(jié)約性答案：A解析：工會(huì)組織在開(kāi)展職工技能培訓(xùn)時(shí)，應(yīng)重點(diǎn)考慮培訓(xùn)內(nèi)容的實(shí)用性。技能培訓(xùn)的目的是提升職工的工作能力和職業(yè)素質(zhì)，因此培訓(xùn)內(nèi)容必須緊密結(jié)合職工的實(shí)際工作需求，具有實(shí)用性和針對(duì)性。培訓(xùn)形式的多樣性、時(shí)間的靈活性以及費(fèi)用的節(jié)約性也是需要考慮的因素，但實(shí)用性是首要原則。6.職工在法定節(jié)假日加班時(shí)，用人單位應(yīng)支付的加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是（）A.不支付加班費(fèi)B.按正常工作時(shí)間工資支付C.按不低于正常工作時(shí)間工資的150%支付D.按不低于正常工作時(shí)間工資的200%支付答案：C解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，職工在法定節(jié)假日加班時(shí)，用人單位應(yīng)支付的加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是按不低于正常工作時(shí)間工資的150%支付。這是對(duì)職工加班權(quán)益的保護(hù)，確保職工在法定節(jié)假日加班能夠得到合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。平時(shí)加班的加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是按不低于正常工作時(shí)間工資的200%，法定節(jié)假日加班的標(biāo)準(zhǔn)低于平時(shí)加班。7.工會(huì)社會(huì)工作者在開(kāi)展職工幫扶工作時(shí)，應(yīng)重點(diǎn)關(guān)注（）A.職工的經(jīng)濟(jì)困難B.職工的心理健康C.職工的技能提升D.職工的社會(huì)關(guān)系答案：A解析：工會(huì)社會(huì)工作者在開(kāi)展職工幫扶工作時(shí)，應(yīng)重點(diǎn)關(guān)注職工的經(jīng)濟(jì)困難。幫扶工作的核心是為職工解決實(shí)際困難，而經(jīng)濟(jì)困難是職工面臨的最常見(jiàn)和最直接的問(wèn)題。通過(guò)提供經(jīng)濟(jì)援助、就業(yè)指導(dǎo)等方式，幫助職工渡過(guò)難關(guān)。心理健康、技能提升和社會(huì)關(guān)系雖然也是需要關(guān)注的問(wèn)題，但在幫扶工作中，經(jīng)濟(jì)困難是首要考慮的重點(diǎn)。8.工會(huì)組織在開(kāi)展職工民主管理時(shí)，應(yīng)發(fā)揮的主要作用是（）A.代表職工參與企業(yè)決策B.監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)法規(guī)C.組織職工參與企業(yè)管理D.維護(hù)職工的勞動(dòng)權(quán)益答案：C解析：工會(huì)組織在開(kāi)展職工民主管理時(shí)，應(yīng)發(fā)揮的主要作用是組織職工參與企業(yè)管理。職工民主管理的目的是讓職工參與企業(yè)決策和管理，表達(dá)職工的意見(jiàn)和建議，從而增強(qiáng)職工的歸屬感和主人翁意識(shí)。代表職工參與企業(yè)決策、監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)法規(guī)和維護(hù)職工的勞動(dòng)權(quán)益也是工會(huì)的重要職責(zé)，但在民主管理方面，組織職工參與是核心內(nèi)容。9.工會(huì)社會(huì)工作者在開(kāi)展職工法律援助工作時(shí)，應(yīng)提供的主要服務(wù)是（）A.提供法律咨詢B.代理勞動(dòng)仲裁C.指導(dǎo)職工訴訟D.調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議答案：A解析：工會(huì)社會(huì)工作者在開(kāi)展職工法律援助工作時(shí)，應(yīng)提供的主要服務(wù)是提供法律咨詢。法律咨詢是工會(huì)社會(huì)工作者幫助職工了解自身權(quán)益和法律規(guī)定的最基本方式，也是最常用的服務(wù)形式。代理勞動(dòng)仲裁、指導(dǎo)職工訴訟和調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議雖然也是法律援助的一部分，但通常是在法律咨詢的基礎(chǔ)上進(jìn)行的，法律咨詢是首要和基礎(chǔ)的服務(wù)。10.工會(huì)社會(huì)工作者在開(kāi)展職工文化活動(dòng)時(shí)，應(yīng)注重（）A.活動(dòng)的教育性B.活動(dòng)的娛樂(lè)性C.活動(dòng)的公益性D.活動(dòng)的創(chuàng)新性答案：B解析：工會(huì)社會(huì)工作者在開(kāi)展職工文化活動(dòng)時(shí)，應(yīng)注重活動(dòng)的娛樂(lè)性。文化活動(dòng)的目的是豐富職工的業(yè)余生活，緩解工作壓力，增進(jìn)職工之間的交流和友誼，因此活動(dòng)的娛樂(lè)性是非常重要的。雖然活動(dòng)的教育性、公益性和創(chuàng)新性也是需要考慮的因素，但在文化活動(dòng)中，娛樂(lè)性是首要考慮的重點(diǎn)。11.工會(huì)社會(huì)工作者在調(diào)查職工權(quán)益受損情況時(shí)，應(yīng)采取的方式是（）A.單獨(dú)與職工談話B.在職工不知情的情況下收集證據(jù)C.公開(kāi)向企業(yè)通報(bào)職工情況D.組織職工集體訪談答案：A解析：調(diào)查職工權(quán)益受損情況應(yīng)尊重職工意愿，保護(hù)職工隱私。單獨(dú)與職工談話能夠確保信息的真實(shí)性和保密性，避免職工因擔(dān)心后果而隱瞞或歪曲事實(shí)。在職工不知情的情況下收集證據(jù)可能侵犯職工權(quán)益，違反職業(yè)道德。公開(kāi)向企業(yè)通報(bào)職工情況可能會(huì)給職工帶來(lái)不必要的壓力和風(fēng)險(xiǎn)。組織集體訪談雖然可以收集多方面信息，但也可能因涉及個(gè)人隱私而讓職工不愿透露真實(shí)情況。因此，單獨(dú)與職工談話是最適宜的方式。12.職工在試用期內(nèi)提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)（）A.無(wú)需通知用人單位B.提前30天通知用人單位C.提前3天通知用人單位D.提前15天通知用人單位答案：B解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，職工在試用期內(nèi)提出解除勞動(dòng)合同，需要提前30天通知用人單位。這是對(duì)試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的特殊規(guī)定，旨在保障用人單位在試用期內(nèi)對(duì)職工進(jìn)行考察的權(quán)益，同時(shí)也給職工提供足夠的時(shí)間尋找替代工作。提前3天、15天或無(wú)需通知都不符合法律規(guī)定。13.工會(huì)幫助職工進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃時(shí)，應(yīng)重點(diǎn)考慮職工的（）A.家庭背景B.個(gè)人興趣和能力C.社會(huì)地位D.財(cái)富狀況答案：B解析：職業(yè)生涯規(guī)劃的核心是基于個(gè)人的特點(diǎn)來(lái)設(shè)計(jì)發(fā)展路徑。個(gè)人興趣和能力是職業(yè)生涯規(guī)劃的重要依據(jù)，因?yàn)橹挥凶鲎约焊信d趣并且擅長(zhǎng)的事情，才更容易獲得成功和滿足感。家庭背景、社會(huì)地位和財(cái)富狀況雖然會(huì)對(duì)職業(yè)生涯產(chǎn)生一定影響，但不是規(guī)劃的重點(diǎn)和主要考慮因素。工會(huì)社會(huì)工作者在幫助職工進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃時(shí)，應(yīng)首先深入了解職工的興趣和能力，然后結(jié)合職業(yè)市場(chǎng)需求，制定合理的規(guī)劃方案。14.工會(huì)社會(huì)工作者在處理職工群體性事件時(shí)，應(yīng)首先（）A.隱瞞事件信息B.立即上報(bào)上級(jí)工會(huì)和組織C.親自參與解決所有問(wèn)題D.調(diào)查事件起因和職工訴求答案：B解析：職工群體性事件通常涉及較多職工，情況可能比較復(fù)雜和敏感，需要及時(shí)、有效地進(jìn)行處置。工會(huì)社會(huì)工作者應(yīng)首先立即上報(bào)上級(jí)工會(huì)和組織，以便獲得更多的支持和指導(dǎo)，同時(shí)也能夠啟動(dòng)相應(yīng)的應(yīng)急預(yù)案。隱瞞事件信息不利于問(wèn)題的解決，甚至可能激化矛盾。親自參與解決所有問(wèn)題可能超出個(gè)人能力范圍。調(diào)查事件起因和職工訴求雖然重要，但在上報(bào)情況之后或者同時(shí)進(jìn)行更為合適。15.工會(huì)組織在開(kāi)展勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育時(shí)，應(yīng)強(qiáng)調(diào)（）A.勞動(dòng)紀(jì)律的重要性B.安全生產(chǎn)的基本知識(shí)C.職工的個(gè)人責(zé)任D.企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提升答案：B解析：勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育的根本目的是提高職工的安全意識(shí)和自我保護(hù)能力，預(yù)防工傷事故的發(fā)生。因此，教育內(nèi)容應(yīng)重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)安全生產(chǎn)的基本知識(shí)，包括作業(yè)環(huán)境的安全要求、操作規(guī)程、事故預(yù)防措施、應(yīng)急處理方法等。強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)紀(jì)律、職工個(gè)人責(zé)任或企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益雖然也是管理的一部分，但不是勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育的核心內(nèi)容。安全生產(chǎn)是職工生命健康的基本保障，是工會(huì)開(kāi)展勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育時(shí)必須強(qiáng)調(diào)的重點(diǎn)。16.職工因工受傷，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇（）A.按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付B.按照原工資福利待遇支付C.按照一半工資福利待遇支付D.按照基本生活費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)支付答案：B解析：停工留薪期是指職工因工受傷停止工作接受治療和康復(fù)的期間。在此期間，職工的原工資福利待遇應(yīng)按照原標(biāo)準(zhǔn)支付，這是對(duì)受傷職工的基本保障，確保其治療期間不因失去工資而陷入生活困境。按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)、一半工資福利待遇或基本生活費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)支付都不符合規(guī)定，只有按照原工資福利待遇支付是正確的。17.工會(huì)社會(huì)工作者在協(xié)助職工進(jìn)行心理調(diào)適時(shí)，應(yīng)采取的態(tài)度是（）A.指責(zé)職工的情緒問(wèn)題B.冷靜客觀地傾聽(tīng)C.強(qiáng)制職工接受建議D.要求職工迅速擺脫負(fù)面情緒答案：B解析：心理調(diào)適是一個(gè)需要耐心和理解的過(guò)程。工會(huì)社會(huì)工作者在協(xié)助職工進(jìn)行心理調(diào)適時(shí)，應(yīng)采取冷靜客觀地傾聽(tīng)的態(tài)度。通過(guò)傾聽(tīng)，可以了解職工的真實(shí)想法和感受，給予職工情感上的支持。指責(zé)職工的情緒問(wèn)題、強(qiáng)制職工接受建議或要求職工迅速擺脫負(fù)面情緒都可能適得其反，加重職工的心理負(fù)擔(dān)。只有冷靜客觀地傾聽(tīng)，才能建立良好的信任關(guān)系，為后續(xù)的心理疏導(dǎo)創(chuàng)造條件。18.工會(huì)組織在審查企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)，主要關(guān)注其（）A.是否符合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略B.是否符合國(guó)家法律法規(guī)C.是否有利于提高職工積極性D.是否與企業(yè)工會(huì)協(xié)商一致答案：B解析：工會(huì)組織在審查企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)，首要關(guān)注的是其是否符合國(guó)家法律法規(guī)。勞動(dòng)規(guī)章制度是企業(yè)內(nèi)部管理的依據(jù)，必須嚴(yán)格遵守國(guó)家關(guān)于勞動(dòng)保護(hù)、工作時(shí)間、工資分配、社會(huì)保險(xiǎn)等方面的法律法規(guī)。如果規(guī)章制度與法律法規(guī)相抵觸，就會(huì)損害職工的合法權(quán)益，工會(huì)有責(zé)任進(jìn)行監(jiān)督和糾正。是否符合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、是否有利于提高職工積極性以及是否與企業(yè)工會(huì)協(xié)商一致也是需要考慮的因素，但符合國(guó)家法律法規(guī)是根本前提。19.工會(huì)社會(huì)工作者在開(kāi)展職工困難幫扶時(shí)，應(yīng)遵循的原則是（）A.公開(kāi)透明原則B.幫扶對(duì)象自報(bào)原則C.慎重核實(shí)原則D.資金優(yōu)先原則答案：C解析：職工困難幫扶工作關(guān)系到職工的切身利益，必須做到公平、公正、公開(kāi)。在幫扶對(duì)象自報(bào)的基礎(chǔ)上，工會(huì)社會(huì)工作者應(yīng)遵循慎重核實(shí)原則，對(duì)職工申報(bào)的困難情況進(jìn)行核實(shí)，確保信息的真實(shí)性和準(zhǔn)確性，防止虛報(bào)、冒領(lǐng)現(xiàn)象發(fā)生。公開(kāi)透明原則和幫扶對(duì)象自報(bào)原則也是重要的原則，但慎重核實(shí)是確保幫扶工作質(zhì)量和效果的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。資金優(yōu)先原則雖然重要，但不是首要原則，必須在核實(shí)情況后才能有效發(fā)揮作用。20.工會(huì)組織在推動(dòng)企業(yè)建立和諧勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，應(yīng)發(fā)揮的作用是（）A.監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)法規(guī)B.主持企業(yè)所有勞動(dòng)爭(zhēng)議C.替代企業(yè)進(jìn)行管理決策D.促進(jìn)企業(yè)與職工平等協(xié)商答案：D解析：和諧勞動(dòng)關(guān)系是企業(yè)健康發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定的基礎(chǔ)。工會(huì)組織在推動(dòng)企業(yè)建立和諧勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，應(yīng)發(fā)揮促進(jìn)企業(yè)與職工平等協(xié)商的作用。通過(guò)組織職工與企業(yè)代表進(jìn)行集體協(xié)商，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)達(dá)成協(xié)議，是構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的重要途徑。監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)法規(guī)、主持企業(yè)所有勞動(dòng)爭(zhēng)議、替代企業(yè)進(jìn)行管理決策雖然也是工會(huì)的工作內(nèi)容，但促進(jìn)平等協(xié)商是工會(huì)推動(dòng)和諧勞動(dòng)關(guān)系建設(shè)的核心作用。二、多選題1.工會(huì)社會(huì)工作者在開(kāi)展職工心理疏導(dǎo)服務(wù)時(shí)，可以采取的方式有（）?A.組織職工進(jìn)行戶外拓展活動(dòng)B.提供個(gè)體心理咨詢服務(wù)C.舉辦職工心理健康講座D.建立職工心理互助小組E.安排職工進(jìn)行藥物治療答案：ABCD?解析：工會(huì)社會(huì)工作者在開(kāi)展職工心理疏導(dǎo)服務(wù)時(shí)，應(yīng)根據(jù)職工的需求和實(shí)際情況，采取多樣化的方式。組織職工進(jìn)行戶外拓展活動(dòng)（A）有助于緩解壓力，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。提供個(gè)體心理咨詢服務(wù)（B）可以為職工提供個(gè)性化的心理支持和指導(dǎo)。舉辦職工心理健康講座（C）可以普及心理健康知識(shí)，提高職工的自我調(diào)適能力。建立職工心理互助小組（D）可以利用同伴支持的力量，幫助職工共同應(yīng)對(duì)心理問(wèn)題。藥物治療（E）通常需要專業(yè)醫(yī)生進(jìn)行診斷和處方，不屬于工會(huì)社會(huì)工作者常規(guī)的服務(wù)范圍和職責(zé)。因此，正確答案為ABCD。2.職工在勞動(dòng)合同中約定了試用期，試用期的期限根據(jù)不同情況，可以是（）?A.1個(gè)月B.3個(gè)月C.6個(gè)月D.1年E.2年答案：ABC?解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，勞動(dòng)合同中約定試用期的期限根據(jù)勞動(dòng)合同期限的不同而有所區(qū)別。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月（A）；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月（C）。因此，1個(gè)月和6個(gè)月是符合規(guī)定的試用期期限。1年、2年不屬于試用期的法定期限。因此，正確答案為ABC。3.工會(huì)組織在維護(hù)職工勞動(dòng)權(quán)益時(shí)，可以通過(guò)的途徑有（）?A.代表職工與用人單位進(jìn)行集體協(xié)商B.主持職工勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解C.幫助職工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁D.支持職工向人民法院提起訴訟E.直接代替職工進(jìn)行崗位管理答案：ABCD?解析：工會(huì)組織在維護(hù)職工勞動(dòng)權(quán)益時(shí)，扮演著重要的角色，可以通過(guò)多種途徑進(jìn)行。代表職工與用人單位進(jìn)行集體協(xié)商（A），是工會(huì)維護(hù)職工權(quán)益的重要方式之一。主持職工勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解（B），可以幫助雙方在自愿的基礎(chǔ)上達(dá)成和解。幫助職工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁（C），是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的法定程序，工會(huì)可以提供必要的支持和幫助。支持職工向人民法院提起訴訟（D），是維護(hù)職工權(quán)益的最終保障，工會(huì)可以提供法律咨詢和援助。直接代替職工進(jìn)行崗位管理（E）不屬于工會(huì)的工作范圍，工會(huì)主要維護(hù)職工的權(quán)益，而非代替職工行使管理職責(zé)。因此，正確答案為ABCD。4.工會(huì)社會(huì)工作者在協(xié)助職工進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃時(shí)，需要收集的資料有（）?A.職工的教育背景和工作經(jīng)驗(yàn)B.職工的個(gè)人興趣和職業(yè)價(jià)值觀C.職工所在行業(yè)的就業(yè)市場(chǎng)需求D.職工的家庭狀況和期望E.職工的財(cái)務(wù)收支情況答案：ABCD?解析：工會(huì)社會(huì)工作者在協(xié)助職工進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃時(shí)，需要全面了解職工的情況，收集相關(guān)的資料。職工的教育背景和工作經(jīng)驗(yàn)（A）是評(píng)估其能力和潛力的重要依據(jù)。職工的個(gè)人興趣和職業(yè)價(jià)值觀（B）有助于確定其職業(yè)發(fā)展方向。職工所在行業(yè)的就業(yè)市場(chǎng)需求（C）是判斷職業(yè)選擇可行性的重要參考。職工的家庭狀況和期望（D）會(huì)影響其職業(yè)選擇和職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。職工的財(cái)務(wù)收支情況（E）雖然與職工的生活密切相關(guān)，但通常不是職業(yè)生涯規(guī)劃的核心資料。因此，正確答案為ABCD。5.工會(huì)組織在開(kāi)展職工技能培訓(xùn)時(shí)，應(yīng)注意的原則有（）?A.培訓(xùn)內(nèi)容的實(shí)用性B.培訓(xùn)形式的多樣性C.培訓(xùn)時(shí)間的靈活性D.培訓(xùn)對(duì)象的廣泛性E.培訓(xùn)費(fèi)用的經(jīng)濟(jì)性答案：ABCDE?解析：工會(huì)組織在開(kāi)展職工技能培訓(xùn)時(shí)，應(yīng)遵循多項(xiàng)原則以確保培訓(xùn)效果和職工參與度。培訓(xùn)內(nèi)容的實(shí)用性（A）是關(guān)鍵，應(yīng)緊密結(jié)合職工實(shí)際工作需求。培訓(xùn)形式的多樣性（B）可以滿足不同職工的學(xué)習(xí)習(xí)慣和需求。培訓(xùn)時(shí)間的靈活性（C）有助于提高職工的參與率。培訓(xùn)對(duì)象的廣泛性（D）可以提升整體職工隊(duì)伍的素質(zhì)。培訓(xùn)費(fèi)用的經(jīng)濟(jì)性（E）是工會(huì)組織需要考慮的現(xiàn)實(shí)因素，合理安排培訓(xùn)預(yù)算。因此，正確答案為ABCDE。6.職工在法定節(jié)假日加班時(shí)，用人單位應(yīng)支付的加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)包括（）?A.工作日加班按不低于本人工資的150%支付B.休息日加班按不低于本人工資的200%支付C.休息日加班按本人工資的150%支付D.法定節(jié)假日加班按不低于本人工資的300%支付E.法定節(jié)假日加班按本人工資的200%支付答案：AD?解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，職工在法定節(jié)假日加班時(shí)，用人單位應(yīng)支付的加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)有具體規(guī)定。工作日加班，用人單位應(yīng)支付不低于本人工資的150%的加班費(fèi)（A）。休息日加班，用人單位可以安排職工休補(bǔ)假，如果安排加班，應(yīng)支付不低于本人工資的200%的加班費(fèi)（B）。法定節(jié)假日加班，用人單位應(yīng)支付不低于本人工資的300%的加班費(fèi)（D）。選項(xiàng)C和E的說(shuō)法不符合法律規(guī)定。因此，正確答案為AD。7.工會(huì)社會(huì)工作者在處理職工群體性事件時(shí)，需要做的準(zhǔn)備工作有（）?A.了解事件起因和職工訴求B.聯(lián)系相關(guān)部門(mén)和上級(jí)工會(huì)C.制定應(yīng)急預(yù)案和溝通策略D.現(xiàn)場(chǎng)維持秩序和人員疏導(dǎo)E.事后進(jìn)行調(diào)查和總結(jié)評(píng)估答案：ABCD?解析：工會(huì)社會(huì)工作者在處理職工群體性事件時(shí)，需要做好充分的準(zhǔn)備工作，以應(yīng)對(duì)突發(fā)狀況，化解矛盾。了解事件起因和職工訴求（A）是制定應(yīng)對(duì)策略的基礎(chǔ)。聯(lián)系相關(guān)部門(mén)和上級(jí)工會(huì)（B）可以爭(zhēng)取更多的支持和資源。制定應(yīng)急預(yù)案和溝通策略（C）有助于在事件發(fā)生時(shí)能夠迅速、有效地進(jìn)行處置和溝通?，F(xiàn)場(chǎng)維持秩序和人員疏導(dǎo)（D）是防止事態(tài)擴(kuò)大、保障人員安全的重要措施。事后進(jìn)行調(diào)查和總結(jié)評(píng)估（E）雖然也是必要的，但屬于事件處理后的工作。因此，正確答案為ABCD。8.工會(huì)組織在推動(dòng)企業(yè)建立和諧勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，可以開(kāi)展的活動(dòng)有（）?A.組織職工與企業(yè)管理層進(jìn)行對(duì)話B.開(kāi)展勞動(dòng)法律法規(guī)宣傳教育C.舉辦職工文體活動(dòng)增進(jìn)交流D.建立職工困難幫扶機(jī)制E.主持企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁答案：ABC?解析：工會(huì)組織在推動(dòng)企業(yè)建立和諧勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，可以通過(guò)多種途徑和方式開(kāi)展活動(dòng)。組織職工與企業(yè)管理層進(jìn)行對(duì)話（A），有助于增進(jìn)相互了解，溝通訴求。開(kāi)展勞動(dòng)法律法規(guī)宣傳教育（B），可以提高職工和企業(yè)對(duì)自身權(quán)利義務(wù)的認(rèn)識(shí)，促進(jìn)依法辦事。舉辦職工文體活動(dòng)增進(jìn)交流（C），可以營(yíng)造輕松和諧的氛圍，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。建立職工困難幫扶機(jī)制（D），是維護(hù)職工權(quán)益的具體體現(xiàn)，有助于減少矛盾激化的可能性。主持企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁（E）主要是處理已發(fā)生的爭(zhēng)議，雖然也是工會(huì)的工作，但不是推動(dòng)和諧勞動(dòng)關(guān)系的預(yù)防性措施。因此，正確答案為ABC。9.工會(huì)社會(huì)工作者在開(kāi)展職工心理健康服務(wù)時(shí)，應(yīng)遵循的倫理原則有（）?A.尊重職工的隱私和自主權(quán)B.為職工提供專業(yè)咨詢和輔導(dǎo)C.保護(hù)職工的個(gè)人信息安全D.與職工建立信任的專業(yè)關(guān)系E.對(duì)職工的心理問(wèn)題進(jìn)行診斷治療答案：ACD?解析：工會(huì)社會(huì)工作者在開(kāi)展職工心理健康服務(wù)時(shí)，需要遵循相關(guān)的倫理原則，以維護(hù)職工的權(quán)益和確保服務(wù)的專業(yè)性。尊重職工的隱私和自主權(quán)（A），是基本的職業(yè)道德要求。保護(hù)職工的個(gè)人信息安全（C），是尊重隱私的具體體現(xiàn)。與職工建立信任的專業(yè)關(guān)系（D），是提供有效心理服務(wù)的前提。為職工提供專業(yè)咨詢和輔導(dǎo)（B）是工作內(nèi)容，但不是倫理原則。對(duì)職工的心理問(wèn)題進(jìn)行診斷治療（E）通常需要專業(yè)醫(yī)生進(jìn)行，不屬于工會(huì)社會(huì)工作者常規(guī)的職責(zé)范圍。因此，正確答案為ACD。10.工會(huì)組織在審查企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)，需要關(guān)注的內(nèi)容有（）?A.規(guī)章制度的內(nèi)容是否符合國(guó)家法律法規(guī)B.規(guī)章制度的制定程序是否民主合法C.規(guī)章制度是否對(duì)全體職工具有普遍約束力D.規(guī)章制度是否有利于提高企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率E.規(guī)章制度是否與企業(yè)工會(huì)協(xié)商一致答案：ABCE?解析：工會(huì)組織在審查企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)，需要關(guān)注多個(gè)方面，以確保制度的合法性和合理性。規(guī)章制度的內(nèi)容是否符合國(guó)家法律法規(guī)（A），是審查的首要標(biāo)準(zhǔn)。規(guī)章制度的制定程序是否民主合法（B），關(guān)系到制度的效力和職工的參與度。規(guī)章制度是否對(duì)全體職工具有普遍約束力（C），是制度生效的基礎(chǔ)。規(guī)章制度是否與企業(yè)工會(huì)協(xié)商一致（E），是民主管理的體現(xiàn)，有助于制度的順利實(shí)施。規(guī)章制度是否有利于提高企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率（D），雖然也是企業(yè)希望達(dá)到的目標(biāo)，但不是工會(huì)審查制度時(shí)的主要關(guān)注點(diǎn)。因此，正確答案為ABCE。11.工會(huì)社會(huì)工作者在協(xié)助職工進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃時(shí)，需要考慮職工的哪些因素（）A.職工的教育背景和工作經(jīng)驗(yàn)B.職工的個(gè)人興趣和職業(yè)價(jià)值觀C.職工的性格特點(diǎn)和能力傾向D.職工的家庭狀況和期望E.職工的經(jīng)濟(jì)收入水平答案：ABCD解析：本題考查職業(yè)生涯規(guī)劃的要素。職業(yè)生涯規(guī)劃是個(gè)性化的過(guò)程，需要全面考慮職工的內(nèi)在和外在因素。職工的教育背景和工作經(jīng)驗(yàn)（A）是職業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)。職工的個(gè)人興趣和職業(yè)價(jià)值觀（B）是職業(yè)選擇的重要驅(qū)動(dòng)力。職工的性格特點(diǎn)和能力傾向（C）決定了其適合從事何種類型的工作。職工的家庭狀況和期望（D）會(huì)影響其職業(yè)選擇和發(fā)展目標(biāo)。職工的經(jīng)濟(jì)收入水平（E）雖然重要，但通常不是職業(yè)生涯規(guī)劃的核心考慮因素，規(guī)劃的焦點(diǎn)更多在于職業(yè)發(fā)展本身。因此，正確答案為ABCD。12.工會(huì)組織在開(kāi)展職工民主管理活動(dòng)中，可以通過(guò)哪些形式參與企業(yè)決策（）A.參加企業(yè)職工代表大會(huì)B.選舉職工代表進(jìn)入企業(yè)董事會(huì)C.對(duì)企業(yè)重大決策提出意見(jiàn)和建議D.組織職工對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理進(jìn)行監(jiān)督E.直接對(duì)企業(yè)進(jìn)行行政指令管理答案：ABCD解析：本題考查職工民主管理的形式和內(nèi)容。職工民主管理是指職工通過(guò)一定的形式參與企業(yè)民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。參加企業(yè)職工代表大會(huì)（A）是職工參與民主管理的主要形式。選舉職工代表進(jìn)入企業(yè)董事會(huì)（B）是職工參與企業(yè)決策的一種深化方式。對(duì)企業(yè)重大決策提出意見(jiàn)和建議（C）是職工行使民主權(quán)利的重要途徑。組織職工對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理進(jìn)行監(jiān)督（D）是民主管理的重要組成部分，有助于企業(yè)規(guī)范運(yùn)作。直接對(duì)企業(yè)進(jìn)行行政指令管理（E）不屬于職工民主管理的范疇，是企業(yè)管理者的職責(zé)。因此，正確答案為ABCD。13.工會(huì)社會(huì)工作者在處理職工勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)遵循哪些原則（）A.以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩B.依法、公正、及時(shí)處理爭(zhēng)議C.尊重職工的人格尊嚴(yán)和合法權(quán)益D.堅(jiān)持調(diào)解優(yōu)先、協(xié)商解決的原則E.對(duì)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人采取不偏不倚的態(tài)度答案：ABCDE解析：本題考查勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的原則。處理勞動(dòng)爭(zhēng)議需要遵循多項(xiàng)基本原則。以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩（A）是處理一切爭(zhēng)議的基礎(chǔ)。依法、公正、及時(shí)處理爭(zhēng)議（B）是基本要求。尊重職工的人格尊嚴(yán)和合法權(quán)益（C）是人文關(guān)懷的體現(xiàn)。堅(jiān)持調(diào)解優(yōu)先、協(xié)商解決的原則（D）是化解矛盾的有效方式。對(duì)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人采取不偏不倚的態(tài)度（E）是保證公正裁決的前提。因此，正確答案為ABCDE。14.工會(huì)組織在推動(dòng)企業(yè)建立和諧勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，可以采取哪些措施（）A.組織職工與企業(yè)進(jìn)行集體協(xié)商B.建立勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防調(diào)解機(jī)制C.開(kāi)展職工職業(yè)技能培訓(xùn)和素質(zhì)提升D.組織職工文體活動(dòng)，豐富職工業(yè)余生活E.定期走訪職工，了解職工思想動(dòng)態(tài)和實(shí)際困難答案：ABCDE解析：本題考查構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的措施。工會(huì)組織在推動(dòng)和諧勞動(dòng)關(guān)系建設(shè)方面可以采取多種措施。組織職工與企業(yè)進(jìn)行集體協(xié)商（A）是協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的重要途徑。建立勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防調(diào)解機(jī)制（B）有助于從源頭上預(yù)防和化解矛盾。開(kāi)展職工職業(yè)技能培訓(xùn)和素質(zhì)提升（C）有助于提高職工的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力和工作滿意度。組織職工文體活動(dòng)，豐富職工業(yè)余生活（D）有助于增進(jìn)職工之間的交流和企業(yè)的凝聚力。定期走訪職工，了解職工思想動(dòng)態(tài)和實(shí)際困難（E）是工會(huì)密切聯(lián)系職工的重要方式，有助于及時(shí)解決職工問(wèn)題。因此，正確答案為ABCDE。15.工會(huì)社會(huì)工作者在開(kāi)展職工心理健康服務(wù)時(shí)，可以提供哪些服務(wù)內(nèi)容（）A.提供心理咨詢服務(wù)，疏導(dǎo)職工情緒B.開(kāi)展心理健康知識(shí)普及和教育活動(dòng)C.組織職工參與放松訓(xùn)練和壓力管理D.建立職工心理互助小組，提供同伴支持E.協(xié)助職工進(jìn)行心理疾病的診斷和治療答案：ABCD解析：本題考查職工心理健康服務(wù)的范圍。工會(huì)社會(huì)工作者在開(kāi)展心理健康服務(wù)時(shí)，可以提供多種形式的服務(wù)。提供心理咨詢服務(wù)，疏導(dǎo)職工情緒（A）是直接的專業(yè)服務(wù)。開(kāi)展心理健康知識(shí)普及和教育活動(dòng)（B）有助于提高職工的心理健康意識(shí)。組織職工參與放松訓(xùn)練和壓力管理（C）是常用的心理調(diào)適方法。建立職工心理互助小組，提供同伴支持（D）可以利用同伴的力量，幫助職工解決心理問(wèn)題。協(xié)助職工進(jìn)行心理疾病的診斷和治療（E）通常需要專業(yè)醫(yī)生進(jìn)行，不屬于工會(huì)社會(huì)工作者常規(guī)的服務(wù)范圍。因此，正確答案為ABCD。16.職工在勞動(dòng)合同中約定了試用期，試用期的期限根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短，規(guī)定如下哪些是正確的（）A.勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月B.勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月C.勞動(dòng)合同期限三年以上固定期限和無(wú)固定期限的，試用期不得超過(guò)六個(gè)月D.勞動(dòng)合同期限六個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月E.勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，可以約定試用期答案：ABCD解析：本題考查勞動(dòng)合同中試用期的法律規(guī)定。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，勞動(dòng)合同中試用期的期限與勞動(dòng)合同期限長(zhǎng)短有直接關(guān)系。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月（A）。勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月（B）。勞動(dòng)合同期限三年以上固定期限和無(wú)固定期限的，試用期不得超過(guò)六個(gè)月（C）。勞動(dòng)合同期限六個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月（D）。勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期（E）。選項(xiàng)E的說(shuō)法是錯(cuò)誤的。因此，正確答案為ABCD。17.工會(huì)組織在審查企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)，主要關(guān)注哪些方面（）A.規(guī)章制度的內(nèi)容是否符合國(guó)家法律法規(guī)B.規(guī)章制度的制定程序是否民主、合法C.規(guī)章制度是否對(duì)全體職工具有普遍約束力D.規(guī)章制度是否與企業(yè)工會(huì)協(xié)商一致E.規(guī)章制度是否有利于提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益答案：ABCD解析：本題考查工會(huì)審查企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的內(nèi)容。工會(huì)組織在審查企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)，需要關(guān)注多個(gè)方面，以確保制度的合法性、合理性和民主性。規(guī)章制度的內(nèi)容是否符合國(guó)家法律法規(guī)（A）是審查的首要標(biāo)準(zhǔn)。規(guī)章制度的制定程序是否民主、合法（B），關(guān)系到制度的效力和職工的參與度。規(guī)章制度是否對(duì)全體職工具有普遍約束力（C），是制度生效的基礎(chǔ)。規(guī)章制度是否與企業(yè)工會(huì)協(xié)商一致（D），體現(xiàn)了民主管理的原則，有助于制度的順利實(shí)施。規(guī)章制度是否有利于提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益（E），雖然也是企業(yè)希望達(dá)到的目標(biāo)，但不是工會(huì)審查制度時(shí)的主要關(guān)注點(diǎn)。因此，正確答案為ABCD。18.工會(huì)社會(huì)工作者在協(xié)助職工進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃時(shí)，需要收集哪些信息（）A.職工的教育背景、專業(yè)技能和工作經(jīng)驗(yàn)B.職工的職業(yè)興趣、價(jià)值觀和職業(yè)目標(biāo)C.職工所在行業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)和就業(yè)市場(chǎng)需求D.職工的性格特點(diǎn)、優(yōu)勢(shì)和不足E.職工的家庭狀況、經(jīng)濟(jì)壓力和期望答案：ABCDE解析：本題考查職業(yè)生涯規(guī)劃中信息收集的內(nèi)容。為了制定科學(xué)合理的職業(yè)生涯規(guī)劃，工會(huì)社會(huì)工作者需要全面收集職工的相關(guān)信息。職工的教育背景、專業(yè)技能和工作經(jīng)驗(yàn)（A）是評(píng)估其能力和職業(yè)基礎(chǔ)的重要依據(jù)。職工的職業(yè)興趣、價(jià)值觀和職業(yè)目標(biāo)（B）是確定職業(yè)發(fā)展方向的關(guān)鍵。職工所在行業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)和就業(yè)市場(chǎng)需求（C）是判斷職業(yè)選擇可行性的重要參考。職工的性格特點(diǎn)、優(yōu)勢(shì)和不足（D）有助于進(jìn)行準(zhǔn)確的職業(yè)匹配。職工的家庭狀況、經(jīng)濟(jì)壓力和期望（E）會(huì)影響其職業(yè)選擇和發(fā)展規(guī)劃。因此，正確答案為ABCDE。19.工會(huì)組織在推動(dòng)企業(yè)建立和諧勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，可以發(fā)揮哪些作用（）A.代表職工與用人單位進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂集體合同B.監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)，維護(hù)職工合法權(quán)益C.組織職工參與企業(yè)民主管理，表達(dá)職工意見(jiàn)和訴求D.調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定E.開(kāi)展職工職業(yè)技能培訓(xùn)，提升職工素質(zhì)和就業(yè)能力答案：ABCDE解析：本題考查工會(huì)組織在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中的作用。工會(huì)組織在推動(dòng)和諧勞動(dòng)關(guān)系建設(shè)方面發(fā)揮著重要作用。代表職工與用人單位進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂集體合同（A），是協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的重要方式。監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)，維護(hù)職工合法權(quán)益（B），是工會(huì)的基本職責(zé)。組織職工參與企業(yè)民主管理，表達(dá)職工意見(jiàn)和訴求（C），有助于實(shí)現(xiàn)共建共享。調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定（D），是工會(huì)化解矛盾、維護(hù)穩(wěn)定的重要功能。開(kāi)展職工職業(yè)技能培訓(xùn)，提升職工素質(zhì)和就業(yè)能力（E），有助于提高職工的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力和工作滿意度，從而促進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系。因此，正確答案為ABCDE。20.工會(huì)社會(huì)工作者在開(kāi)展職工心理健康服務(wù)時(shí)，應(yīng)遵循哪些倫理原則（）A.尊重職工的隱私權(quán)和自主決定權(quán)B.嚴(yán)格保守職工的秘密信息C.為職工提供專業(yè)、客觀的心理評(píng)估D.與職工建立信任、平等的專業(yè)關(guān)系E.對(duì)職工的心理問(wèn)題進(jìn)行診斷和治療答案：ABCD解析：本題考查職工心理健康服務(wù)的倫理原則。工會(huì)社會(huì)工作者在提供心理健康服務(wù)時(shí)，需要遵循相關(guān)的倫理原則。尊重職工的隱私權(quán)和自主決定權(quán)（A）是基本的職業(yè)道德要求。嚴(yán)格保守職工的秘密信息（B）是尊重隱私的具體體現(xiàn)，也是專業(yè)性的要求。為職工提供專業(yè)、客觀的心理評(píng)估（C）是確保服務(wù)質(zhì)量的基礎(chǔ)。與職工建立信任、平等的專業(yè)關(guān)系（D）是提供有效心理服務(wù)的前提。對(duì)職工的心理問(wèn)題進(jìn)行診斷和治療（E）通常需要專業(yè)醫(yī)生進(jìn)行，不屬于工會(huì)社會(huì)工作者常規(guī)的職責(zé)范圍，且診斷和治療需要更專業(yè)的資質(zhì)和背景。因此，正確答案為ABCD。三、判斷題1.工會(huì)社會(huì)工作者在開(kāi)展職工服務(wù)時(shí)，可以公開(kāi)披露職工的個(gè)人隱私信息。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查工會(huì)社會(huì)工作者職業(yè)倫理。工會(huì)社會(huì)工作者在開(kāi)展職工服務(wù)時(shí)，必須嚴(yán)格尊重職工的隱私權(quán)，保護(hù)職工的個(gè)人隱私信息。公開(kāi)披露職工的個(gè)人隱私信息嚴(yán)重違反了職業(yè)道德和保密原則，不僅侵犯職工的合法權(quán)益，也可能損害工會(huì)的社會(huì)形象。因此，題目表述錯(cuò)誤。2.職工在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。（）答案：正確解析：本題考查勞動(dòng)合同解除的規(guī)定。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，職工在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三日通知用人單位。這是對(duì)試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的特殊規(guī)定，旨在保障職工在試用期內(nèi)相對(duì)靈活地轉(zhuǎn)換工作，同時(shí)給予用人單位一定的準(zhǔn)備時(shí)間。提前三日通知是法定要求，符合規(guī)定即可解除勞動(dòng)合同。因此，題目表述正確。3.工會(huì)組織可以代替職工向人民法院提起訴訟。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查工會(huì)組織的職責(zé)范圍。工