2025安徽安慶市安通建設(shè)集團有限公司招聘勞務(wù)派遣制工作人員延期筆試模擬試題及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.在緊急情況下，人員疏散時應(yīng)當(dāng)（）A.乘坐電梯快速撤離B.原地等待領(lǐng)導(dǎo)指示C.沿最近路線有序撤離至安全區(qū)域D.堵住出口防止更多人進入答案：C解析：緊急情況下，乘坐電梯可能因斷電而陷入危險，原地等待會延誤逃生時機，堵住出口會阻礙他人逃生。正確做法是迅速判斷安全路線，沿最近且最安全的路線有序撤離至指定安全區(qū)域，確保自身安全。2.勞動合同中，關(guān)于工作時間和休息休假的規(guī)定應(yīng)當(dāng)（）A.僅由用人單位單方面制定B.依據(jù)國家法律法規(guī)和單位實際情況協(xié)商確定C.完全按照職工個人意愿執(zhí)行D.忽略法定節(jié)假日安排答案：B解析：勞動合同中的工作時間和休息休假必須符合國家法律法規(guī)規(guī)定，同時也要考慮用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和職工的實際工作情況，通過平等協(xié)商確定具體內(nèi)容，不能單方面決定或完全忽略法定要求。3.在處理突發(fā)事件時，現(xiàn)場指揮人員首先應(yīng)當(dāng)（）A.立即向上級匯報個人看法B.組織現(xiàn)場人員有序撤離C.優(yōu)先處理個人財物D.等待專業(yè)救援隊伍到來答案：B解析：突發(fā)事件處理中，現(xiàn)場指揮人員首要職責(zé)是迅速評估現(xiàn)場情況，組織最短時間內(nèi)能夠撤離的人員有序撤離至安全地帶，防止事態(tài)擴大。其他選項中，匯報應(yīng)視情況而定，個人財物不是優(yōu)先考慮事項，等待救援不能替代現(xiàn)場s?c?u和秩序維護。4.勞務(wù)派遣制工作人員與正式職工在勞動保護方面的權(quán)利（）A.前者沒有后者充分B.后者沒有前者廣泛C.兩者完全相同D.前者僅享有部分權(quán)利答案：A解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，勞務(wù)派遣制工作人員在勞動保護方面的權(quán)利雖然與正式職工有同等法律規(guī)定，但在實際執(zhí)行中往往因用工單位管理不到位或合同約定不明確，導(dǎo)致其權(quán)利保障不如正式職工充分。5.在工作中遇到道德困境時，應(yīng)當(dāng)（）A.優(yōu)先考慮個人利益B.依據(jù)單位內(nèi)部規(guī)定處理C.參考職業(yè)道德規(guī)范和社會公德D.尋求上級領(lǐng)導(dǎo)個人意見答案：C解析：道德困境處理應(yīng)基于職業(yè)道德規(guī)范和社會公德，結(jié)合法律法規(guī)和單位規(guī)定綜合判斷。個人利益不應(yīng)成為首要考慮因素，上級領(lǐng)導(dǎo)意見僅供參考，關(guān)鍵在于做出符合職業(yè)道德和社會規(guī)范的決策。6.勞動合同中關(guān)于工作報酬的約定應(yīng)當(dāng)（）A.僅寫明基本工資數(shù)額B.包含工資構(gòu)成、支付方式和時間等全部內(nèi)容C.由用人單位隨時調(diào)整D.可以不明確具體支付時間答案：B解析：勞動合同中關(guān)于工作報酬的約定必須全面具體，包括工資構(gòu)成項目、計算方法、支付方式、支付時間和周期等全部內(nèi)容，確保職工的勞動報酬權(quán)得到充分保障，用人單位不能隨意調(diào)整或模糊約定。7.在安全生產(chǎn)檢查中發(fā)現(xiàn)隱患時，應(yīng)當(dāng)（）A.立即停止相關(guān)作業(yè)B.由個人自行處理C.記錄后向上級報告D.視隱患嚴(yán)重程度決定是否報告答案：C解析：安全生產(chǎn)檢查中發(fā)現(xiàn)隱患必須記錄并立即向上級報告，由單位組織專業(yè)人員進行評估并制定整改措施。不能因隱患大小決定是否報告，也不能僅由個人處理，確保所有隱患得到及時有效處理。8.勞務(wù)派遣制工作人員的合同期限可以（）A.只能是短期合同B.只能是長期合同C.根據(jù)工作需要靈活約定D.不得包含試用期答案：C解析：勞務(wù)派遣制工作人員的合同期限可以根據(jù)工作需要靈活約定，可以是短期、中期或長期合同，并可以依法設(shè)置試用期。法律規(guī)定主要是保障合同期限的合理性和合法性，不能完全限制期限類型。9.在處理與同事的矛盾時，應(yīng)當(dāng)（）A.采用消極回避態(tài)度B.尋求第三方調(diào)解C.必須訴諸武力D.立即向上級告狀答案：B解析：同事矛盾處理應(yīng)優(yōu)先通過溝通協(xié)商解決，如無法自行解決可尋求第三方調(diào)解。消極回避可能導(dǎo)致矛盾積累，訴諸武力或立即告狀都是不理智的做法，可能激化矛盾，應(yīng)選擇和平理性的解決方式。10.勞動爭議處理中，調(diào)解的基本原則是（）A.以強制手段解決爭議B.保障雙方合法權(quán)益C.必須達(dá)成一致意見D.由用人單位單方面決定答案：B解析：勞動爭議調(diào)解的基本原則是保障雙方合法權(quán)益，在自愿平等基礎(chǔ)上協(xié)商解決。調(diào)解不是強制手段，結(jié)果不一定需要完全一致，但必須尊重雙方意愿，維護職工和用人單位的合法權(quán)益。11.工作場所發(fā)生火災(zāi)時，人員疏散應(yīng)優(yōu)先考慮（）A.帶上個人貴重物品再撤離B.沿最近通道有序向安全區(qū)域疏散C.堵住火源防止火勢擴大D.等待消防人員到場后再行動答案：B解析：火災(zāi)發(fā)生時，保障生命安全是首要任務(wù)。應(yīng)立即停止手中工作，根據(jù)火警標(biāo)志和平時了解的安全疏散路線，迅速沿最近通道有序撤離至指定的安全區(qū)域。攜帶貴重物品會耽誤寶貴時間，堵源需要專業(yè)知識和設(shè)備，等待救援不能替代自身主動逃生，必須在確保自身安全前提下優(yōu)先撤離。12.勞動合同中關(guān)于工作內(nèi)容的規(guī)定應(yīng)當(dāng)（）A.只寫明主要工作職責(zé)B.具體明確，包括工作標(biāo)準(zhǔn)要求C.由用人單位隨時變更D.完全按照職工個人興趣安排答案：B解析：勞動合同中關(guān)于工作內(nèi)容的約定必須具體明確，既要規(guī)定主要工作職責(zé)，也要明確工作標(biāo)準(zhǔn)、要求、完成時限等，確保職工清楚了解工作內(nèi)容和要求。用人單位不能隨意變更工作內(nèi)容，職工也不能僅憑個人興趣選擇，應(yīng)在平等協(xié)商基礎(chǔ)上確定。13.在工作中遇到與他人意見不合時，應(yīng)當(dāng)（）A.堅持己見，不予理睬B.直接表達(dá)不滿，甚至發(fā)生沖突C.冷靜溝通，理性分析對方觀點D.等待上級領(lǐng)導(dǎo)裁決答案：C解析：工作中遇到意見不合時，應(yīng)保持冷靜，首先嘗試與對方進行溝通，耐心傾聽對方觀點，并理性分析其合理性和局限性。在此基礎(chǔ)上，清晰表達(dá)自身看法和依據(jù)，尋求共同點或找到更優(yōu)解決方案。避免固執(zhí)己見或直接沖突，更不能將問題完全推給上級。14.勞務(wù)派遣制工作人員享受的社會保險應(yīng)當(dāng)（）A.與正式職工完全一致B.低于正式職工標(biāo)準(zhǔn)C.根據(jù)個人意愿選擇是否參加D.由用人單位自行決定是否繳納答案：A解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，勞務(wù)派遣制工作人員應(yīng)當(dāng)與正式職工一樣，享受同等的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等社會保險待遇。用人單位不能低于標(biāo)準(zhǔn)繳納或拒絕繳納，確保職工享有法定的社會保險權(quán)益。15.在處理工作壓力時，有效的方法是（）A.長期熬夜加班，不考慮休息B.完全回避有壓力的工作任務(wù)C.尋求同事支持，合理安排工作D.經(jīng)常抱怨工作壓力大答案：C解析：應(yīng)對工作壓力需要采取積極有效的方法。可以與同事溝通交流，尋求支持和建議，共同解決問題；同時要合理安排工作計劃，分清輕重緩急，提高工作效率，避免過度勞累。長期熬夜或完全回避壓力都不利于身心健康和長期發(fā)展，抱怨也不能解決實際問題。16.勞動合同到期后，如雙方續(xù)簽，應(yīng)當(dāng)（）A.由用人單位單方面決定是否續(xù)簽B.必須重新簽訂書面合同C.口頭約定即可生效D.僅由職工提出續(xù)簽要求答案：B解析：勞動合同到期后，如雙方愿意繼續(xù)建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致，并重新簽訂書面勞動合同。續(xù)簽不是單方面行為，必須雙方自愿，且必須以書面形式確認(rèn)，確保雙方權(quán)利義務(wù)清晰明確，依法保障職工的勞動合同權(quán)益。17.發(fā)現(xiàn)同事在工作中違反操作規(guī)程時，應(yīng)當(dāng)（）A.視為個人事務(wù)，不予理會B.私下提醒，避免影響工作氛圍C.立即制止，并向有關(guān)部門報告D.等到領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)后再處理答案：C解析：發(fā)現(xiàn)同事違反操作規(guī)程可能存在安全隱患或?qū)е沦|(zhì)量問題，應(yīng)當(dāng)立即制止，并耐心解釋其危害性，同時根據(jù)情況向有關(guān)部門或直屬領(lǐng)導(dǎo)報告。不能視而不見或僅私下提醒，要勇于指出問題，確保工作規(guī)范和安全，避免事態(tài)擴大造成損失。18.勞務(wù)派遣制工作人員的勞動關(guān)系主體是（）A.用人單位和派遣單位B.用人單位和職工C.派遣單位和職工D.用人單位答案：A解析：勞務(wù)派遣制工作人員的勞動關(guān)系具有特殊性，其勞動合同由派遣單位與職工簽訂，但勞動關(guān)系實際上存在于用人單位和職工之間。職工在用人單位工作，接受其管理，提供勞動，用人單位支付勞動報酬。因此，用人單位和派遣單位是勞務(wù)派遣勞動關(guān)系的主體。19.在工作中弘揚職業(yè)道德，主要體現(xiàn)在（）A.嚴(yán)格遵守各項規(guī)章制度B.積極完成本職工作，服務(wù)社會C.不斷提升業(yè)務(wù)能力和知識水平D.勇于提出創(chuàng)新意見和建議答案：B解析：職業(yè)道德是人們在從事職業(yè)活動過程中應(yīng)當(dāng)遵循的行為規(guī)范和準(zhǔn)則。在工作中弘揚職業(yè)道德，最根本的體現(xiàn)是立足本職崗位，認(rèn)真履行職責(zé)，高質(zhì)量完成工作任務(wù)，并積極服務(wù)社會，為社會發(fā)展貢獻(xiàn)力量。其他選項都是職業(yè)道德的表現(xiàn)形式，但核心在于服務(wù)社會和貢獻(xiàn)價值。20.勞動爭議仲裁的時效期間通常為（）A.30日B.60日C.1年D.2年答案：C解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間通常為一年，自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。超過時效期間，仲裁機構(gòu)一般不予受理，除非有特殊情況。用人單位和職工都應(yīng)在時效內(nèi)依法維護自身權(quán)益。二、多選題1.以下關(guān)于勞動合同的說法中，正確的有（）?A.勞動合同必須以書面形式訂立B.勞動合同可以約定試用期C.勞動合同中必須明確勞動報酬D.用人單位可以隨時解除勞動合同E.勞動合同是確立勞動關(guān)系的唯一形式答案：ABC?解析：本題考查勞動合同法的相關(guān)規(guī)定。根據(jù)法律規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立（A正確），以明確雙方權(quán)利義務(wù)。勞動合同可以依法約定試用期（B正確），但期限有明確規(guī)定。勞動合同中必須明確勞動報酬的數(shù)額、支付方式、支付時間等（C正確）。用人單位解除勞動合同必須符合法定條件和程序，并非可以隨時解除（D錯誤）。確立勞動關(guān)系的形式除了書面勞動合同，還包括事實勞動關(guān)系等（E錯誤）。因此，正確答案為ABC。2.在工作場所遇到意外傷害時，正確的處理方法包括（）?A.立即停止工作，進行必要的自救B.立即向上級或現(xiàn)場安全人員報告C.保留現(xiàn)場證據(jù)，等待調(diào)查D.急于返回工作崗位E.只需向同事說明情況答案：AB?解析：本題考查意外傷害的處理程序。在工作場所遇到意外傷害時，首先應(yīng)當(dāng)根據(jù)情況立即停止工作，進行必要的自救或互救（A正確）。同時，必須立即向上級或現(xiàn)場安全管理人員報告事故情況，以便及時獲得幫助和啟動應(yīng)急程序（B正確）。保留現(xiàn)場證據(jù)和配合調(diào)查是后續(xù)處理環(huán)節(jié)，不是現(xiàn)場立即的首要行動（C錯誤）。在未完全康復(fù)或得到許可前，不應(yīng)急于返回工作崗位（D錯誤）。向同事說明情況是必要的溝通，但不是處理意外傷害的主要措施（E錯誤）。因此，正確答案為AB。3.職業(yè)道德的基本規(guī)范包括（）?A.愛國守法B.服務(wù)群眾C.誠實守信D.勤奮敬業(yè)E.積極創(chuàng)新答案：ABCD?解析：本題考查職業(yè)道德的基本規(guī)范。職業(yè)道德是人們在職業(yè)活動中應(yīng)當(dāng)遵循的行為準(zhǔn)則，其基本規(guī)范通常包括愛國守法（A）、服務(wù)群眾（B）、誠實守信（C）、勤奮敬業(yè)（D）等。積極創(chuàng)新（E）雖然是一種積極的工作態(tài)度，但通常不被視為職業(yè)道德規(guī)范的核心內(nèi)容。因此，正確答案為ABCD。4.勞務(wù)派遣制工作人員享有的權(quán)利包括（）?A.享受與正式職工同等的勞動報酬B.參加社會保險C.享受帶薪年休假D.獲得勞動安全衛(wèi)生保護E.以個人身份直接與用人單位簽訂勞動合同答案：ABCD?解析：本題考查勞務(wù)派遣制工作人員的權(quán)利。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞務(wù)派遣制工作人員享有與正式職工同等的勞動報酬（A正確）、參加社會保險（B正確）、享受帶薪年休假（C正確）以及獲得勞動安全衛(wèi)生保護（D正確）等權(quán)利。勞動合同通常由派遣單位與職工簽訂（E錯誤），而非直接與用人單位簽訂。因此，正確答案為ABCD。5.勞動爭議解決的方式包括（）?A.和解B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟E.拖延處理答案：ABCD?解析：本題考查勞動爭議的解決途徑。根據(jù)法律規(guī)定，勞動爭議可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟等多種方式解決（A、B、C、D均正確）。拖延處理不是合法的解決方式，反而可能導(dǎo)致矛盾激化或失去解決時效（E錯誤）。因此，正確答案為ABCD。6.工作時間安排中，關(guān)于休息休假的規(guī)定包括（）?A.用人單位應(yīng)保證職工每周至少休息一日B.國家法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)安排職工休假C.職工連續(xù)工作滿一定年限有權(quán)享受帶薪年休假D.用人單位可以完全取消休息日E.休息日安排工作需支付加班費答案：ABCE?解析：本題考查工作時間與休息休假的規(guī)定。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)保證職工每周至少休息一日（A正確），國家法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)安排職工休假（B正確），職工連續(xù)工作滿一定年限有權(quán)享受帶薪年休假（C正確）。休息日安排工作需要支付加班費（E正確），用人單位不能完全取消休息日，除非依法安排并支付相應(yīng)報酬。因此，正確答案為ABCE。7.勞動合同中關(guān)于工作內(nèi)容的規(guī)定應(yīng)當(dāng)具備（）?A.具體性B.明確性C.可衡量性D.固定性E.靈活性答案：ABC?解析：本題考查勞動合同中工作內(nèi)容約定的要求。勞動合同中關(guān)于工作內(nèi)容的約定應(yīng)當(dāng)具體明確（A、B正確），并盡可能具備可衡量性（C正確），以便職工清楚了解工作要求，用人單位也能有效考核。規(guī)定應(yīng)具有合理性和穩(wěn)定性，但并非要求完全固定（D錯誤），可以在一定范圍內(nèi)根據(jù)實際需要靈活調(diào)整（E是特點之一，但不是核心要求）。因此，正確答案為ABC。8.在處理與同事的矛盾時，有效的溝通方式包括（）?A.選擇合適的時間和場合進行溝通B.傾聽對方的觀點和理由C.表達(dá)自己的看法時態(tài)度誠懇D.尋求共同點，尋求解決方案E.在公開場合指責(zé)對方答案：ABCD?解析：本題考查人際溝通在矛盾處理中的應(yīng)用。處理與同事的矛盾時，選擇合適的時間和場合進行溝通（A正確），耐心傾聽對方的觀點和理由（B正確），并以誠懇的態(tài)度表達(dá)自己的看法（C正確），是有效溝通的基礎(chǔ)。溝通的目的應(yīng)是尋求共同點，協(xié)商找到雙方都能接受的解決方案（D正確）。在公開場合指責(zé)對方容易激化矛盾，不利于問題解決（E錯誤）。因此，正確答案為ABCD。9.勞務(wù)派遣制工作人員與正式職工在勞動保護方面的權(quán)利（）?A.法律規(guī)定上相同B.實際執(zhí)行中可能存在差異C.完全由用人單位決定D.優(yōu)先保障正式職工E.主要體現(xiàn)在社會保險待遇上答案：AB?解析：本題考查勞務(wù)派遣制工作人員的勞動保護權(quán)利。根據(jù)法律規(guī)定，勞務(wù)派遣制工作人員在勞動保護方面的權(quán)利與正式職工是相同的（A正確）。但在實際執(zhí)行中，由于管理主體、合同約定等原因，其權(quán)利保障有時可能不如正式職工充分（B正確），但這并非法律規(guī)定。勞動保護權(quán)利并非完全由用人單位決定（C錯誤），也不能優(yōu)先保障正式職工（D錯誤）。勞動保護權(quán)利體現(xiàn)在多個方面，不僅限于社會保險（E錯誤）。因此，正確答案為AB。10.工作場所的安全生產(chǎn)責(zé)任包括（）?A.用人單位提供符合安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件B.用人單位對安全生產(chǎn)負(fù)主體責(zé)任C.職工遵守安全操作規(guī)程D.職工正確佩戴和使用勞動防護用品E.安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門負(fù)責(zé)現(xiàn)場檢查答案：ABCD?解析：本題考查工作場所的安全生產(chǎn)責(zé)任。安全生產(chǎn)責(zé)任主體是用人單位，用人單位必須提供符合國家或者行業(yè)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件和環(huán)境，并對本單位安全生產(chǎn)工作全面負(fù)責(zé)（A、B正確）。職工有遵守安全操作規(guī)程（C正確）和正確佩戴、使用勞動防護用品（D正確）的義務(wù)。安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門負(fù)有監(jiān)督檢查職責(zé)（E是其職責(zé)之一，但不是工作場所內(nèi)部的直接責(zé)任），用人單位和職工都是安全生產(chǎn)責(zé)任主體。因此，正確答案為ABCD。11.以下關(guān)于勞動合同解除的說法中，正確的有（）?A.用人單位解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前通知職工B.職工提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同C.勞動合同解除，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償D.因職工嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律被解除合同，用人單位無需支付補償E.勞動合同解除后，職工立即失去所有勞動保障答案：ABCD?解析：本題考查勞動合同解除的相關(guān)規(guī)定。根據(jù)勞動合同法，用人單位解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)符合法定條件并提前通知職工（A正確）。職工享有解除權(quán)，通常需要提前三十日以書面形式通知用人單位（B正確）。除法定可以即時解除的情形外，勞動合同解除，特別是因用人單位原因解除，或者因職工不能勝任工作經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位后仍不勝任而被解除，用人單位通常需要支付經(jīng)濟補償（C正確，但需結(jié)合具體情形判斷，此處選C是因為D選項的存在形成了對比）。如果職工有嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度等情形，用人單位可以解除勞動合同且通常無需支付經(jīng)濟補償（D正確）。勞動合同解除后，職工在法定期間內(nèi)仍然享有失業(yè)保險等相應(yīng)的社會保險待遇，并非立即失去所有勞動保障（E錯誤）。因此，正確答案為ABCD。12.工作場所發(fā)生火災(zāi)時，正確的應(yīng)對措施包括（）?A.立即撥打火警電話報警B.根據(jù)火警標(biāo)志和疏散指示，迅速沿安全通道撤離C.用濕毛巾捂住口鼻，低姿匍匐前進D.試圖自行撲滅大火E.攜帶大量個人物品再撤離答案：ABC?解析：本題考查火災(zāi)應(yīng)急處置知識。工作場所發(fā)生火災(zāi)時，首要任務(wù)是確保自身安全并盡快脫離火場。應(yīng)立即撥打火警電話報警（A正確），通知周圍人員并切斷電源等可能引發(fā)火勢擴大的源頭。要冷靜判斷火勢和疏散路線，根據(jù)火警標(biāo)志和疏散指示，迅速沿最近的安全通道撤離（B正確）。通過煙霧區(qū)域時，用濕毛巾捂住口鼻，低姿匍匐前進可以減少吸入有毒煙氣（C正確）。除非具備專業(yè)知識和條件，一般職工不應(yīng)試圖自行撲滅大火（D錯誤），這可能導(dǎo)致自身危險。撤離時應(yīng)以生命安全為重，不應(yīng)攜帶大量個人物品，以免耽誤時間（E錯誤）。因此，正確答案為ABC。13.職業(yè)道德的基本特征包括（）?A.實踐性B.社會性C.繼承性D.強制性E.多樣性答案：ABCE?解析：本題考查職業(yè)道德的基本特征。職業(yè)道德是在職業(yè)實踐活動中形成的，具有鮮明的實踐性（A正確）。它反映了特定社會對從業(yè)人員的道德要求，具有社會性（B正確）。職業(yè)道德在歷史上不斷演變，吸收傳統(tǒng)美德和新的要求，具有繼承性（C正確）。職業(yè)道德主要依靠輿論、信念和良心等非強制性手段來維持，而非國家強制力（D錯誤）。不同行業(yè)、不同崗位的職業(yè)道德要求既有共性，也有其特殊性，體現(xiàn)了多樣性（E正確）。因此，正確答案為ABCE。14.勞動爭議調(diào)解的原則包括（）?A.自愿原則B.合法原則C.公平原則D.高效原則E.以強制手段解決爭議答案：ABCD?解析：本題考查勞動爭議調(diào)解的原則。勞動爭議調(diào)解作為一種非強制性的糾紛解決方式，必須遵循自愿原則（A正確），即在雙方當(dāng)事人自愿參與的基礎(chǔ)上進行調(diào)解。調(diào)解過程和結(jié)果必須符合國家法律法規(guī)的規(guī)定，即合法原則（B正確）。調(diào)解應(yīng)堅持公平合理，兼顧雙方利益，即公平原則（C正確）。同時，為了及時有效解決爭議，應(yīng)追求高效原則（D正確）。調(diào)解不是強制手段，以強制手段解決爭議違背調(diào)解的本質(zhì)（E錯誤）。因此，正確答案為ABCD。15.勞務(wù)派遣用工的適用范圍通常包括（）?A.臨時性崗位B.補充性崗位C.替代性崗位D.長期性崗位E.核心性崗位答案：ABC?解析：本題考查勞務(wù)派遣用工的適用范圍。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定和實踐，勞務(wù)派遣用工主要適用于臨時性崗位（A正確）、補充性崗位（B正確）和替代性崗位（C正確），目的是滿足生產(chǎn)流程中的臨時性、輔助性或因勞動者脫產(chǎn)等需要。長期性崗位（D錯誤）特別是核心性崗位（E錯誤），通常要求勞動者與用人單位建立直接、穩(wěn)定的勞動關(guān)系，不適合使用勞務(wù)派遣方式。因此，正確答案為ABC。16.工作時間安排中，關(guān)于加班的規(guī)定包括（）?A.用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，可以要求職工加班B.加班時間每日不得超過一小時C.因特殊原因需要延長加班時間，每月不得超過三十六小時D.加班必須經(jīng)過職工本人同意E.加班工資應(yīng)不低于職工本人正常工作時間工資的百分之一百五十答案：ABCE?解析：本題考查工作時間與加班的規(guī)定。用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，在保障職工身體健康的條件下，可以根據(jù)生產(chǎn)需要安排職工加班（A正確）。普通加班每日不得超過一小時（B正確）。因特殊原因確實需要延長加班時間，在保障職工健康的前提下，每月不得超過三十六小時（C正確）。安排加班應(yīng)當(dāng)與工會和職工協(xié)商，并需要提前通知職工，而非必須經(jīng)過職工本人單獨同意（D錯誤，應(yīng)為協(xié)商和通知）。安排職工延長工作時間，支付的不低于工資標(biāo)準(zhǔn)百分之一百五十的工資（E正確）。因此，正確答案為ABCE。17.勞動合同中關(guān)于工作地點的規(guī)定應(yīng)當(dāng)（）?A.明確具體的工作場所地址B.可以約定一個大致的區(qū)域范圍C.如需變更工作地點，應(yīng)當(dāng)經(jīng)協(xié)商一致D.變更工作地點必然導(dǎo)致合同解除E.工作地點的變更不需任何手續(xù)答案：ABC?解析：本題考查勞動合同中工作地點的規(guī)定。勞動合同中關(guān)于工作地點的規(guī)定應(yīng)當(dāng)明確具體，最好是一個或幾個固定的地址（A正確），也可以約定一個大致的區(qū)域范圍，只要能明確工作場所（B正確）。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位變更勞動合同約定的工作地點，應(yīng)當(dāng)與職工協(xié)商一致（C正確）。工作地點的變更不一定必然導(dǎo)致合同解除，除非變更導(dǎo)致原合同目的無法實現(xiàn)或職工明顯無法適應(yīng)（D錯誤）。工作地點的變更作為合同內(nèi)容的修改，需要履行相應(yīng)的協(xié)商程序，并非無手續(xù)即可（E錯誤）。因此，正確答案為ABC。18.在工作中弘揚職業(yè)道德，體現(xiàn)在（）?A.誠實守信，言行一致B.愛崗敬業(yè)，盡職盡責(zé)C.尊重同事，團結(jié)協(xié)作D.服務(wù)社會，奉獻(xiàn)集體E.遇到困難，推卸責(zé)任答案：ABCD?解析：本題考查職業(yè)道德的具體體現(xiàn)。在工作中弘揚職業(yè)道德，要求從業(yè)者誠實守信，言行一致（A正確），做到言行相符，不欺騙他人。要熱愛自己的工作崗位，勤奮努力，盡職盡責(zé)（B正確），高質(zhì)量完成本職工作。要尊重同事，以誠相待，團結(jié)協(xié)作（C正確），共同完成團隊任務(wù)。同時，要將個人工作融入社會發(fā)展和集體利益之中，服務(wù)社會，奉獻(xiàn)集體（D正確）。遇到困難推卸責(zé)任是違背職業(yè)道德的行為（E錯誤）。因此，正確答案為ABCD。19.勞動爭議仲裁的流程一般包括（）?A.當(dāng)事人申請B.仲裁機構(gòu)受理C.送達(dá)仲裁文書D.舉行庭審E.作出仲裁裁決答案：ABCDE?解析：本題考查勞動爭議仲裁的基本流程。勞動爭議仲裁的流程通常依次包括：首先是當(dāng)事人向有管轄權(quán)的仲裁機構(gòu)提出仲裁申請（A正確），仲裁機構(gòu)對申請進行審查，符合條件的予以受理（B正確）。仲裁機構(gòu)在審理過程中，會向當(dāng)事人送達(dá)仲裁申請書副本、答辯書副本等仲裁文書（C正確）。對受理的案件，仲裁機構(gòu)會安排開庭審理，進行調(diào)查、質(zhì)證、辯論等環(huán)節(jié)（D正確）。最后，仲裁庭根據(jù)事實和法律，作出對爭議雙方具有約束力的仲裁裁決（E正確）。因此，正確答案為ABCDE。20.勞動合同解除或終止后，用人單位的義務(wù)包括（）?A.為職工辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)B.支付經(jīng)濟補償金（如符合法定條件）C.支付未結(jié)清的工資D.依法提供解除或終止勞動合同的證明E.為職工辦理所有原享有的福利待遇轉(zhuǎn)移手續(xù)答案：ABCD?解析：本題考查勞動合同解除或終止后用人單位的義務(wù)。勞動合同解除或終止后，用人單位有義務(wù)為職工辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)（A正確），確保職工社會保險待遇的連續(xù)性。如果符合法定條件，用人單位需要向職工支付經(jīng)濟補償金（B正確）。用人單位還應(yīng)支付職工未結(jié)清的工資（C正確）。同時，必須依法向職工提供解除或終止勞動合同的證明（D正確），該證明是職工后續(xù)求職或享受失業(yè)保險等權(quán)益的重要依據(jù)。用人單位只需依法處理與勞動關(guān)系相關(guān)的義務(wù)，并非為職工辦理所有原享有的福利待遇轉(zhuǎn)移手續(xù)（E錯誤，福利待遇的轉(zhuǎn)移需根據(jù)具體福利性質(zhì)和規(guī)定處理）。因此，正確答案為ABCD。三、判斷題1.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，勞動合同可以約定試用期，試用期的最長不得超過六個月。（）答案：正確解析：本題考查勞動合同法中關(guān)于試用期的規(guī)定?！吨腥A人民共和國勞動合同法》明確規(guī)定，勞動合同可以約定試用期，但試用期期限有嚴(yán)格限制。根據(jù)法律規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。試用期約定必須符合法定期限，超過法定期限的約定部分無效。因此，題目表述正確。2.勞務(wù)派遣制工作人員的社會保險由派遣單位繳納，與用人單位無關(guān)。（）答案：錯誤解析：本題考查勞務(wù)派遣制工作人員的社會保險責(zé)任。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立勞動合同，并按照國家規(guī)定和勞動合同約定，為被派遣勞動者繳納社會保險費。同時，用工單位應(yīng)當(dāng)依法履行職責(zé)，配合勞務(wù)派遣單位做好社會保險相關(guān)工作，并按照約定支付工資。社會保險責(zé)任主體包括勞務(wù)派遣單位，用工單位也承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，并非完全由派遣單位單獨承擔(dān)，與用人單位無關(guān)的說法是錯誤的。因此，題目表述錯誤。3.勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。（）答案：正確解析：本題考查勞動爭議仲裁的時效規(guī)定。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。仲裁時效期間因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由耽誤的，時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。超過時效期間，仲裁機構(gòu)一般不予受理，除非有特殊情況，如因用人單位故意拖延等。因此，題目表述正確。4.用人單位在制定勞動規(guī)章制度時，可以完全按照自身意愿制定，無需考慮法律規(guī)定。（）答案：錯誤解析：本題考查勞動規(guī)章制度的制定原則。用人單位在制定勞動規(guī)章制度時，必須遵守國家法律法規(guī)的規(guī)定，不得與法律法規(guī)相抵觸。勞動規(guī)章制度是用人單位內(nèi)部管理的依據(jù)，但其內(nèi)容必須合法合理，不能隨意制定。制定勞動規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)遵循民主程序，經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。因此，用人單位不能完全按照自身意愿制定，必須符合法律規(guī)定。題目表述錯誤。5.職工在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。（）答案：正確解析：本題考查勞動合同法中關(guān)于試用期內(nèi)解除合同的規(guī)定?！吨腥A人民共和國勞動合同法》明確規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。這是法律賦予勞動者在試用期內(nèi)享有的一項特殊權(quán)利，便于其在不確定的工作環(huán)境中盡快做出決定。提前三日通知是法定程序，只要符合要求，勞動者即可解除勞動合同，無需征得用人單位同意。因此，題目表述正確。6.勞動合同中關(guān)于工作時間的約定，如果約定不明確，則默認(rèn)