2025新疆克孜勒蘇職業(yè)技術(shù)學(xué)院面向高校人才引進(jìn)21人工作筆試備考題庫及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.在事業(yè)單位招聘過程中，考察應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)，以下哪項不是主要考察內(nèi)容（）A.專業(yè)知識和技能B.職業(yè)道德和修養(yǎng)C.身體健康狀況D.個人家庭背景答案：D解析：事業(yè)單位招聘主要考察應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)，包括專業(yè)知識技能、職業(yè)道德修養(yǎng)和身體健康狀況。個人家庭背景與應(yīng)聘者的工作能力和職業(yè)道德沒有直接關(guān)系，不屬于考察范圍。2.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)過程中，遇到緊急情況應(yīng)當(dāng)如何處理（）A.首先保護(hù)個人安全，避免受到傷害B.立即向上級報告，按照規(guī)定程序處理C.自行決定最佳處理方案，無需匯報D.尋求周圍群眾幫助，共同解決問題答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)過程中，遇到緊急情況應(yīng)當(dāng)立即向上級報告，按照規(guī)定程序處理。這是確保工作順利開展和自身安全的重要措施。其他選項的處理方式可能存在違規(guī)或不當(dāng)?shù)那闆r。3.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)遵守的工作紀(jì)律不包括以下哪項（）A.保守工作秘密，不泄露單位信息B.按時上下班，不遲到早退C.積極參加單位組織的各項活動D.利用職務(wù)之便謀取私利答案：D解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)遵守的工作紀(jì)律包括保守工作秘密、按時上下班、積極參加單位組織的各項活動等。利用職務(wù)之便謀取私利是違反職業(yè)道德和工作紀(jì)律的行為。4.在事業(yè)單位工作中，團(tuán)隊合作的重要性體現(xiàn)在哪里（）A.提高工作效率，完成工作任務(wù)B.增強(qiáng)個人能力，獲得職業(yè)發(fā)展C.營造和諧氛圍，促進(jìn)人際關(guān)系D.提升單位形象，擴(kuò)大社會影響答案：A解析：在事業(yè)單位工作中，團(tuán)隊合作的重要性主要體現(xiàn)在提高工作效率，完成工作任務(wù)。通過團(tuán)隊成員之間的相互協(xié)作和配合，可以更好地整合資源，發(fā)揮各自優(yōu)勢，從而高效地完成工作任務(wù)。5.事業(yè)單位工作人員在處理公務(wù)時應(yīng)當(dāng)遵循的原則不包括以下哪項（）A.公平公正，不偏不倚B.實(shí)事求是，不弄虛作假C.高效便捷，盡快完成任務(wù)D.個人利益優(yōu)先，兼顧單位利益答案：D解析：事業(yè)單位工作人員在處理公務(wù)時應(yīng)當(dāng)遵循公平公正、實(shí)事求是、高效便捷等原則。個人利益優(yōu)先，兼顧單位利益的原則是錯誤的，應(yīng)當(dāng)以單位利益為重。6.事業(yè)單位招聘過程中，應(yīng)聘者需要提交哪些材料（）A.學(xué)歷證明、身份證明、工作經(jīng)歷證明B.畢業(yè)證書、職稱證書、獲獎證書C.個人簡歷、體檢報告、推薦信D.以上所有材料答案：D解析：事業(yè)單位招聘過程中，應(yīng)聘者需要提交的材料通常包括學(xué)歷證明、身份證明、工作經(jīng)歷證明、畢業(yè)證書、職稱證書、獲獎證書、個人簡歷、體檢報告、推薦信等。具體要求可能因單位而異，但以上材料是常見的。7.事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容主要包括哪些方面（）A.工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績B.職業(yè)道德、專業(yè)技能、身體狀況C.學(xué)歷水平、工作經(jīng)驗(yàn)、個人特長D.家庭背景、社會關(guān)系、個人能力答案：A解析：事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容主要包括工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績等方面。這些方面能夠綜合反映工作人員的綜合素質(zhì)和工作表現(xiàn)。8.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)過程中應(yīng)當(dāng)如何對待服務(wù)對象（）A.態(tài)度冷淡，敷衍了事B.態(tài)度熱情，耐心細(xì)致C.言語激烈，爭論不休D.倚老賣老，架子十足答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)過程中應(yīng)當(dāng)態(tài)度熱情，耐心細(xì)致地對待服務(wù)對象。這是體現(xiàn)服務(wù)意識和職業(yè)素養(yǎng)的重要方面。其他選項的處理方式都是錯誤的。9.事業(yè)單位工作人員在處理公務(wù)時應(yīng)當(dāng)如何使用公共資源（）A.合理使用，節(jié)約資源B.優(yōu)先使用，提高效率C.任意使用，不顧后果D.限制使用，避免浪費(fèi)答案：A解析：事業(yè)單位工作人員在處理公務(wù)時應(yīng)當(dāng)合理使用公共資源，節(jié)約資源。這是提高工作效率和資金使用效益的重要措施。其他選項的處理方式都是錯誤的。10.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)過程中遇到與他人意見不一致時應(yīng)當(dāng)如何處理（）A.堅持己見，不予理睬B.溝通協(xié)商，尋求共識C.發(fā)表言論，指責(zé)對方D.暫停工作，等待上級指示答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)過程中遇到與他人意見不一致時應(yīng)當(dāng)溝通協(xié)商，尋求共識。這是維護(hù)團(tuán)隊和諧和工作順利開展的重要措施。其他選項的處理方式都是錯誤的。11.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的核心是（）A.愛國守法B.服務(wù)群眾C.誠實(shí)守信D.勤奮敬業(yè)答案：C解析：誠實(shí)守信是事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的核心。它要求工作人員在工作和生活中都要誠實(shí)守信，言行一致，信守承諾，不弄虛作假，不欺騙他人。這是建立和維持良好職業(yè)關(guān)系和社會信任的基礎(chǔ)。12.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)時，遇到職責(zé)范圍以外的合理請求，應(yīng)當(dāng)如何處理（）A.直接拒絕，明確告知不屬于職責(zé)范圍B.委婉拒絕，避免承擔(dān)額外工作C.予以幫助，但事后向上級匯報D.無視請求，專注于自身工作答案：C解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)時，遇到職責(zé)范圍以外的合理請求，應(yīng)當(dāng)予以幫助，但事后向上級匯報。這體現(xiàn)了服務(wù)意識和責(zé)任感，既幫助了群眾，也保證了工作的規(guī)范性。13.事業(yè)單位工作人員在處理公務(wù)過程中，發(fā)現(xiàn)同事有違反規(guī)定的行為，應(yīng)當(dāng)如何處理（）A.視而不見，避免矛盾B.私下議論，散布消息C.直接指責(zé)，公開沖突D.按照規(guī)定，及時報告答案：D解析：事業(yè)單位工作人員在處理公務(wù)過程中，發(fā)現(xiàn)同事有違反規(guī)定的行為，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定，及時報告。這是維護(hù)單位紀(jì)律和公共利益的重要責(zé)任，也是保證工作規(guī)范性和公正性的必要措施。14.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)如何對待自己的工作（）A.視為負(fù)擔(dān)，盡量減少工作量B.視為機(jī)會，努力提升能力C.視為興趣，隨意處理工作D.視為任務(wù)，機(jī)械完成工作答案：B解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)視為機(jī)會，努力提升能力對待自己的工作。工作不僅是完成任務(wù)，更是提升自身能力和實(shí)現(xiàn)個人價值的重要途徑。通過努力工作，可以不斷提高自己的業(yè)務(wù)水平和工作能力。15.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)過程中，應(yīng)當(dāng)如何處理與服務(wù)對象的關(guān)系（）A.保持距離，公事公辦B.態(tài)度冷淡，敷衍了事C.態(tài)度熱情，耐心細(xì)致D.倚老賣老，架子十足答案：C解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)過程中，應(yīng)當(dāng)態(tài)度熱情，耐心細(xì)致地對待服務(wù)對象。這體現(xiàn)了服務(wù)意識和職業(yè)素養(yǎng)，能夠增進(jìn)與服務(wù)對象的關(guān)系，提高服務(wù)質(zhì)量。16.事業(yè)單位工作人員在處理公務(wù)時，應(yīng)當(dāng)如何使用單位資源（）A.優(yōu)先使用，提高效率B.合理使用，節(jié)約資源C.任意使用，不顧后果D.限制使用，避免浪費(fèi)答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在處理公務(wù)時，應(yīng)當(dāng)合理使用，節(jié)約資源。這是提高工作效率和資金使用效益的重要措施，也是對公共資源的負(fù)責(zé)態(tài)度。17.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)過程中，遇到緊急情況應(yīng)當(dāng)如何處理（）A.首先保護(hù)個人安全，避免受到傷害B.立即向上級報告，按照規(guī)定程序處理C.自行決定最佳處理方案，無需匯報D.尋求周圍群眾幫助，共同解決問題答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)過程中，遇到緊急情況應(yīng)當(dāng)立即向上級報告，按照規(guī)定程序處理。這是確保工作順利開展和自身安全的重要措施。其他選項的處理方式可能存在違規(guī)或不當(dāng)?shù)那闆r。18.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)如何對待自己的職業(yè)道德（）A.形式遵守，實(shí)際忽視B.口頭承諾，實(shí)際行動C.內(nèi)心認(rèn)同，外化行動D.視為負(fù)擔(dān)，盡量減少答案：C解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)內(nèi)心認(rèn)同，外化行動對待自己的職業(yè)道德。職業(yè)道德不僅是外在的行為規(guī)范，更是內(nèi)心的價值追求。只有將職業(yè)道德內(nèi)化于心，外化于行，才能真正體現(xiàn)其價值。19.事業(yè)單位工作人員在處理公務(wù)過程中，應(yīng)當(dāng)如何維護(hù)單位的形象（）A.保守秘密，避免對外交流B.積極宣傳，擴(kuò)大影響C.謹(jǐn)言慎行，避免差錯D.假裝忙碌，減少外出答案：C解析：事業(yè)單位工作人員在處理公務(wù)過程中，應(yīng)當(dāng)謹(jǐn)言慎行，避免差錯維護(hù)單位的形象。單位的形象是建立在工作人員的言行舉止之上的，只有每個人都能夠謹(jǐn)言慎行，避免差錯，才能維護(hù)好單位的形象。20.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)過程中，遇到與他人意見不一致時應(yīng)當(dāng)如何處理（）A.堅持己見，不予理睬B.溝通協(xié)商，尋求共識C.發(fā)表言論，指責(zé)對方D.暫停工作，等待上級指示答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)過程中，遇到與他人意見不一致時應(yīng)當(dāng)溝通協(xié)商，尋求共識。這是維護(hù)團(tuán)隊和諧和工作順利開展的重要措施。其他選項的處理方式都是錯誤的。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本規(guī)范包括哪些（）A.愛國守法B.服務(wù)群眾C.誠實(shí)守信D.勤奮敬業(yè)E.團(tuán)結(jié)互助答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本規(guī)范包括愛國守法、服務(wù)群眾、誠實(shí)守信、勤奮敬業(yè)、團(tuán)結(jié)互助等。這些規(guī)范共同構(gòu)成了事業(yè)單位工作人員的行為準(zhǔn)則，是保障事業(yè)單位健康發(fā)展的重要基礎(chǔ)。選項A到E均屬于基本規(guī)范。2.事業(yè)單位工作人員在處理公務(wù)時，應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則（）A.公平公正B.實(shí)事求是C.高效便捷D.積極主動E.依法依規(guī)答案：ABCE解析：事業(yè)單位工作人員在處理公務(wù)時，應(yīng)當(dāng)遵循公平公正、實(shí)事求是、高效便捷、依法依規(guī)等原則。這些原則是保證公務(wù)處理質(zhì)量和工作效率的重要依據(jù)。選項D雖然也是積極的工作態(tài)度，但并非處理公務(wù)時的核心原則。因此，正確答案為ABCE。3.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)過程中，應(yīng)當(dāng)如何對待服務(wù)對象（）A.態(tài)度熱情B.耐心細(xì)致C.尊重他人D.公正平等E.敷衍了事答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)過程中，應(yīng)當(dāng)態(tài)度熱情、耐心細(xì)致、尊重他人、公正平等對待服務(wù)對象。這體現(xiàn)了服務(wù)意識和職業(yè)素養(yǎng)，能夠增進(jìn)與服務(wù)對象的關(guān)系，提高服務(wù)質(zhì)量。選項E的敷衍了事是錯誤的處理方式。因此，正確答案為ABCD。4.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)如何維護(hù)單位的形象（）A.謹(jǐn)言慎行B.積極宣傳C.遵守紀(jì)律D.維護(hù)利益E.勤奮工作答案：ACE解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)謹(jǐn)言慎行、遵守紀(jì)律、勤奮工作來維護(hù)單位的形象。謹(jǐn)言慎行能夠避免不必要的麻煩和誤解，遵守紀(jì)律能夠保證單位的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，勤奮工作能夠提升單位的工作效率和業(yè)績。選項B和D雖然也有一定作用，但并非維護(hù)單位形象的核心方式。因此，正確答案為ACE。5.事業(yè)單位工作人員在處理公務(wù)過程中，遇到職責(zé)范圍以外的合理請求，應(yīng)當(dāng)如何處理（）A.積極幫助B.予以指引C.直接拒絕D.事后匯報E.無視請求答案：ABD解析：事業(yè)單位工作人員在處理公務(wù)過程中，遇到職責(zé)范圍以外的合理請求，應(yīng)當(dāng)積極幫助、予以指引，并在事后向上級匯報。這體現(xiàn)了服務(wù)意識和責(zé)任感，既幫助了群眾，也保證了工作的規(guī)范性。選項C和E的處理方式都是錯誤的。因此，正確答案為ABD。6.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)如何對待自己的工作（）A.認(rèn)真負(fù)責(zé)B.積極主動C.努力提升能力D.視為負(fù)擔(dān)E.機(jī)械完成答案：ABC解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)認(rèn)真負(fù)責(zé)、積極主動、努力提升能力對待自己的工作。工作不僅是完成任務(wù)，更是提升自身能力和實(shí)現(xiàn)個人價值的重要途徑。通過努力工作，可以不斷提高自己的業(yè)務(wù)水平和工作能力。選項D和E的態(tài)度是錯誤的。因此，正確答案為ABC。7.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)過程中，應(yīng)當(dāng)如何使用單位資源（）A.合理使用B.節(jié)約資源C.任意使用D.限制使用E.提高效率答案：ABE解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)時，應(yīng)當(dāng)合理使用、節(jié)約資源，以提高效率。這是提高工作效率和資金使用效益的重要措施，也是對公共資源的負(fù)責(zé)態(tài)度。選項C和D的處理方式都是錯誤的。因此，正確答案為ABE。8.事業(yè)單位工作人員在處理公務(wù)時，應(yīng)當(dāng)如何對待同事（）A.團(tuán)結(jié)協(xié)作B.互相幫助C.公平競爭D.缺乏交流E.公開矛盾答案：ABC解析：事業(yè)單位工作人員在處理公務(wù)時，應(yīng)當(dāng)團(tuán)結(jié)協(xié)作、互相幫助、公平競爭對待同事。這能夠營造良好的工作氛圍，提高團(tuán)隊的工作效率和凝聚力。選項D和E的處理方式都是錯誤的。因此，正確答案為ABC。9.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)過程中，遇到緊急情況應(yīng)當(dāng)如何處理（）A.保持冷靜B.立即報告C.按照預(yù)案行動D.尋求幫助E.隱瞞情況答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)過程中，遇到緊急情況應(yīng)當(dāng)保持冷靜、立即報告、按照預(yù)案行動、尋求幫助。這是確保工作順利開展和自身安全的重要措施。選項E的隱瞞情況是錯誤的處理方式。因此，正確答案為ABCD。10.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)如何對待自己的職業(yè)道德（）A.內(nèi)心認(rèn)同B.外化行動C.口頭承諾D.形式遵守E.實(shí)際忽視答案：AB解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)內(nèi)心認(rèn)同、外化行動對待自己的職業(yè)道德。職業(yè)道德不僅是外在的行為規(guī)范，更是內(nèi)心的價值追求。只有將職業(yè)道德內(nèi)化于心，外化于行，才能真正體現(xiàn)其價值。選項C、D和E的態(tài)度是錯誤的。因此，正確答案為AB。11.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本規(guī)范包括哪些（）A.愛國守法B.服務(wù)群眾C.誠實(shí)守信D.勤奮敬業(yè)E.團(tuán)結(jié)互助答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本規(guī)范包括愛國守法、服務(wù)群眾、誠實(shí)守信、勤奮敬業(yè)、團(tuán)結(jié)互助等。這些規(guī)范共同構(gòu)成了事業(yè)單位工作人員的行為準(zhǔn)則，是保障事業(yè)單位健康發(fā)展的重要基礎(chǔ)。選項A到E均屬于基本規(guī)范。12.事業(yè)單位工作人員在處理公務(wù)時，應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則（）A.公平公正B.實(shí)事求是C.高效便捷D.積極主動E.依法依規(guī)答案：ABCE解析：事業(yè)單位工作人員在處理公務(wù)時，應(yīng)當(dāng)遵循公平公正、實(shí)事求是、高效便捷、依法依規(guī)等原則。這些原則是保證公務(wù)處理質(zhì)量和工作效率的重要依據(jù)。選項D雖然也是積極的工作態(tài)度，但并非處理公務(wù)時的核心原則。因此，正確答案為ABCE。13.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)過程中，應(yīng)當(dāng)如何對待服務(wù)對象（）A.態(tài)度熱情B.耐心細(xì)致C.尊重他人D.公正平等E.敷衍了事答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)過程中，應(yīng)當(dāng)態(tài)度熱情、耐心細(xì)致、尊重他人、公正平等對待服務(wù)對象。這體現(xiàn)了服務(wù)意識和職業(yè)素養(yǎng)，能夠增進(jìn)與服務(wù)對象的關(guān)系，提高服務(wù)質(zhì)量。選項E的敷衍了事是錯誤的處理方式。因此，正確答案為ABCD。14.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)如何維護(hù)單位的形象（）A.謹(jǐn)言慎行B.積極宣傳C.遵守紀(jì)律D.維護(hù)利益E.勤奮工作答案：ACE解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)謹(jǐn)言慎行、遵守紀(jì)律、勤奮工作來維護(hù)單位的形象。謹(jǐn)言慎行能夠避免不必要的麻煩和誤解，遵守紀(jì)律能夠保證單位的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，勤奮工作能夠提升單位的工作效率和業(yè)績。選項B和D雖然也有一定作用，但并非維護(hù)單位形象的核心方式。因此，正確答案為ACE。15.事業(yè)單位工作人員在處理公務(wù)過程中，遇到職責(zé)范圍以外的合理請求，應(yīng)當(dāng)如何處理（）A.積極幫助B.予以指引C.直接拒絕D.事后匯報E.無視請求答案：ABD解析：事業(yè)單位工作人員在處理公務(wù)過程中，遇到職責(zé)范圍以外的合理請求，應(yīng)當(dāng)積極幫助、予以指引，并在事后向上級匯報。這體現(xiàn)了服務(wù)意識和責(zé)任感，既幫助了群眾，也保證了工作的規(guī)范性。選項C和E的處理方式都是錯誤的。因此，正確答案為ABD。16.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)如何對待自己的工作（）A.認(rèn)真負(fù)責(zé)B.積極主動C.努力提升能力D.視為負(fù)擔(dān)E.機(jī)械完成答案：ABC解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)認(rèn)真負(fù)責(zé)、積極主動、努力提升能力對待自己的工作。工作不僅是完成任務(wù)，更是提升自身能力和實(shí)現(xiàn)個人價值的重要途徑。通過努力工作，可以不斷提高自己的業(yè)務(wù)水平和工作能力。選項D和E的態(tài)度是錯誤的。因此，正確答案為ABC。17.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)過程中，應(yīng)當(dāng)如何使用單位資源（）A.合理使用B.節(jié)約資源C.任意使用D.限制使用E.提高效率答案：ABE解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)時，應(yīng)當(dāng)合理使用、節(jié)約資源，以提高效率。這是提高工作效率和資金使用效益的重要措施，也是對公共資源的負(fù)責(zé)態(tài)度。選項C和D的處理方式都是錯誤的。因此，正確答案為ABE。18.事業(yè)單位工作人員在處理公務(wù)時，應(yīng)當(dāng)如何對待同事（）A.團(tuán)結(jié)協(xié)作B.互相幫助C.公平競爭D.缺乏交流E.公開矛盾答案：ABC解析：事業(yè)單位工作人員在處理公務(wù)時，應(yīng)當(dāng)團(tuán)結(jié)協(xié)作、互相幫助、公平競爭對待同事。這能夠營造良好的工作氛圍，提高團(tuán)隊的工作效率和凝聚力。選項D和E的處理方式都是錯誤的。因此，正確答案為ABC。19.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)過程中，遇到緊急情況應(yīng)當(dāng)如何處理（）A.保持冷靜B.立即報告C.按照預(yù)案行動D.尋求幫助E.隱瞞情況答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)過程中，遇到緊急情況應(yīng)當(dāng)保持冷靜、立即報告、按照預(yù)案行動、尋求幫助。這是確保工作順利開展和自身安全的重要措施。選項E的隱瞞情況是錯誤的處理方式。因此，正確答案為ABCD。20.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)如何對待自己的職業(yè)道德（）A.內(nèi)心認(rèn)同B.外化行動C.口頭承諾D.形式遵守E.實(shí)際忽視答案：AB解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)內(nèi)心認(rèn)同、外化行動對待自己的職業(yè)道德。職業(yè)道德不僅是外在的行為規(guī)范，更是內(nèi)心的價值追求。只有將職業(yè)道德內(nèi)化于心，外化于行，才能真正體現(xiàn)其價值。選項C、D和E的態(tài)度是錯誤的。因此，正確答案為AB。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本規(guī)范是必須遵守的行為準(zhǔn)則，但不是法律要求。答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德規(guī)范的法律地位。事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本規(guī)范不僅是行為準(zhǔn)則，也是法律要求。這些規(guī)范是事業(yè)單位健康發(fā)展的基礎(chǔ)，也是法律法規(guī)的體現(xiàn)，具有強(qiáng)制性。因此，題目表述錯誤。2.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)過程中，可以隨意對待服務(wù)對象。答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的服務(wù)態(tài)度。事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)過程中，應(yīng)當(dāng)態(tài)度熱情、耐心細(xì)致、尊重他人、公正平等對待服務(wù)對象。隨意對待服務(wù)對象是違反職業(yè)道德的行為。因此，題目表述錯誤。3.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)保守工作秘密，這是維護(hù)單位利益的重要保障。答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的保密義務(wù)。事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)保守工作秘密，這是維護(hù)單位利益和保障工作正常開展的重要措施。泄露工作秘密可能導(dǎo)致單位利益受損或工作混亂。因此，題目表述正確。4.事業(yè)單位工作人員在處理公務(wù)時，可以不遵守相關(guān)規(guī)