2025廣西梧州市岑溪市人力資源和社會(huì)保障局招（補(bǔ)）錄城鎮(zhèn)公益性崗位人員23人筆試模擬試題及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場(chǎng)號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1.在勞動(dòng)合同中，關(guān)于工作地點(diǎn)的約定應(yīng)當(dāng)（）A.僅寫(xiě)明具體街道地址B.寫(xiě)明大概區(qū)域即可C.寫(xiě)明工作場(chǎng)所的名稱(chēng)或詳細(xì)地址D.由用人單位自行決定，無(wú)需明確答案：C解析：勞動(dòng)合同中的工作地點(diǎn)應(yīng)明確具體，以便勞動(dòng)者清楚工作地點(diǎn)，便于履行合同。寫(xiě)明工作場(chǎng)所的名稱(chēng)或詳細(xì)地址能夠避免后續(xù)因工作地點(diǎn)不明確產(chǎn)生的爭(zhēng)議。大概區(qū)域過(guò)于模糊，不利于勞動(dòng)者準(zhǔn)備工作和出行，而由用人單位自行決定缺乏法律依據(jù)。2.職業(yè)技能鑒定的主要內(nèi)容不包括（）A.對(duì)勞動(dòng)者技能水平的考核B.對(duì)勞動(dòng)者職業(yè)資格的認(rèn)定C.對(duì)勞動(dòng)者工作表現(xiàn)的評(píng)估D.對(duì)勞動(dòng)者職業(yè)素養(yǎng)的評(píng)判答案：C解析：職業(yè)技能鑒定主要針對(duì)勞動(dòng)者的技能水平進(jìn)行考核，并據(jù)此認(rèn)定其是否具備相應(yīng)的職業(yè)資格。工作表現(xiàn)評(píng)估和職業(yè)素養(yǎng)評(píng)判屬于績(jī)效考核和綜合評(píng)價(jià)的范疇，不屬于職業(yè)技能鑒定的主要內(nèi)容。3.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由哪幾方代表組成（）A.用人單位代表B.勞動(dòng)者代表C.工會(huì)代表D.以上都是答案：D解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由用人單位代表、勞動(dòng)者代表和工會(huì)代表組成，各方代表人數(shù)相等，確保調(diào)解的公正性和代表性。4.勞動(dòng)者享有帶薪年休假的權(quán)利，但以下哪種情況不得享受（）A.連續(xù)工作滿一年的B.依法參加社會(huì)保險(xiǎn)的C.當(dāng)年因工傷停工留薪期間的D.與用人單位建立穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系的答案：C解析：帶薪年休假是勞動(dòng)者的一項(xiàng)法定權(quán)利，但存在法定情形不得享受。當(dāng)年因工傷停工留薪期間，勞動(dòng)者正在進(jìn)行工傷治療和康復(fù)，無(wú)法正常工作，因此不享受帶薪年休假。其他選項(xiàng)均符合享受帶薪年休假的條件。5.用人單位在制定勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循什么原則（）A.隨意制定，符合單位利益即可B.嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家法律法規(guī)，維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益C.以提高生產(chǎn)效率為主要目標(biāo)，忽視勞動(dòng)者權(quán)益D.由工會(huì)單獨(dú)制定，無(wú)需經(jīng)過(guò)其他程序答案：B解析：用人單位制定勞動(dòng)規(guī)章制度必須嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)，不得違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，并應(yīng)體現(xiàn)對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán)益的尊重和保護(hù)。規(guī)章制度的制定過(guò)程和內(nèi)容都應(yīng)合法合理，平衡用人單位和勞動(dòng)者的利益。6.勞動(dòng)合同期限分為哪幾種（）A.有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限B.三個(gè)月以下、三個(gè)月至一年、一年以上C.全日制和非全日制D.長(zhǎng)期、中期和短期答案：A解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種。這種分類(lèi)方式能夠適應(yīng)不同類(lèi)型的工作和勞動(dòng)關(guān)系的需求。7.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)享有的權(quán)利不包括（）A.了解工作崗位要求和公司規(guī)章制度B.享受基本工資待遇C.參加公司組織的培訓(xùn)D.享有與正式員工完全相同的福利待遇答案：D解析：試用期內(nèi)，勞動(dòng)者雖然正在考察期，但仍然是用人單位的員工，享有基本工資待遇，并有權(quán)了解工作要求、參加培訓(xùn)等。但試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)通常低于正式員工，福利待遇也可能有所差異，并非完全相同。8.社會(huì)保險(xiǎn)基金的主要來(lái)源是什么（）A.財(cái)政補(bǔ)貼B.用人單位和勞動(dòng)者的繳費(fèi)C.社會(huì)捐贈(zèng)D.企業(yè)利潤(rùn)答案：B解析：社會(huì)保險(xiǎn)基金是社會(huì)保障制度的重要支撐，其主要資金來(lái)源是用人單位和勞動(dòng)者按照規(guī)定比例繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。這種繳費(fèi)機(jī)制體現(xiàn)了社會(huì)保險(xiǎn)的互助共濟(jì)原則。9.職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)提供的服務(wù)不包括（）A.為勞動(dòng)者提供就業(yè)信息B.為用人單位推薦求職者C.舉辦職業(yè)技能培訓(xùn)班D.直接招用勞動(dòng)者答案：D解析：職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)的主要功能是為勞動(dòng)者和用人單位提供雙向服務(wù)，包括提供就業(yè)信息、推薦求職者、組織招聘活動(dòng)等。舉辦職業(yè)技能培訓(xùn)班也屬于其服務(wù)范圍。但職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)本身并不直接招用勞動(dòng)者，其角色是促進(jìn)就業(yè)的橋梁和紐帶。10.勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)的主要職責(zé)是什么（）A.組織開(kāi)展勞動(dòng)模范評(píng)選B.負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)基金的管理C.對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查D.制定勞動(dòng)工資標(biāo)準(zhǔn)答案：C解析：勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)是勞動(dòng)保障行政部門(mén)的執(zhí)法監(jiān)督機(jī)構(gòu)，其主要職責(zé)是對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)和查處違反勞動(dòng)保障法律的行為，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。其他選項(xiàng)分別屬于工會(huì)、社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)和政府的職責(zé)范疇。11.勞動(dòng)合同中關(guān)于工作時(shí)間的約定，以下說(shuō)法正確的是（）A.用人單位可以隨意調(diào)整工作時(shí)間，無(wú)需征得勞動(dòng)者同意B.勞動(dòng)者可以自行決定上下班時(shí)間，無(wú)需遵守單位規(guī)定C.應(yīng)當(dāng)明確工作時(shí)間的具體起止時(shí)間或工作時(shí)長(zhǎng)D.可以不約定具體工作時(shí)間，只說(shuō)明工作要求即可答案：C解析：勞動(dòng)合同中關(guān)于工作時(shí)間的約定應(yīng)當(dāng)明確具體，明確工作時(shí)間的具體起止時(shí)間或每月總工作時(shí)長(zhǎng)，以便勞動(dòng)者能夠清楚了解自己的工作安排，并保障勞動(dòng)者的休息權(quán)。用人單位調(diào)整工作時(shí)間需要與勞動(dòng)者協(xié)商一致，不能隨意變動(dòng)。勞動(dòng)者需要遵守單位規(guī)定的工作時(shí)間，但不能完全自行決定。只說(shuō)明工作要求而不約定具體工作時(shí)間，不利于勞動(dòng)秩序的維護(hù)和勞動(dòng)者的權(quán)益保障。12.勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)履行怎樣的程序（）A.無(wú)需通知用人單位即可自行離職B.應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位C.應(yīng)當(dāng)提前三日通知用人單位即可D.只需口頭告知用人單位即可答案：B解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。這是法律賦予勞動(dòng)者的單方解除權(quán)，但需要遵守法定的提前通知期限和方式。無(wú)需通知自行離職可能構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同。提前三日通知不符合法律規(guī)定?？陬^告知缺乏證據(jù)支持，不利于保障雙方的權(quán)益。13.社會(huì)保險(xiǎn)中的養(yǎng)老保險(xiǎn)，主要目的是什么（）A.保障勞動(dòng)者在失業(yè)期間的基本生活B.保障勞動(dòng)者在疾病期間的醫(yī)療費(fèi)用C.保障勞動(dòng)者在年老失去勞動(dòng)能力后的基本生活D.保障勞動(dòng)者在工傷事故發(fā)生后的醫(yī)療和康復(fù)費(fèi)用答案：C解析：養(yǎng)老保險(xiǎn)是國(guó)家強(qiáng)制實(shí)行的社會(huì)保障制度，旨在為勞動(dòng)者在年老、年老后喪失勞動(dòng)能力時(shí)，提供基本的生活保障，確保其晚年生活的基本安定。失業(yè)保險(xiǎn)主要保障失業(yè)期間生活，醫(yī)療保險(xiǎn)保障疾病醫(yī)療，工傷保險(xiǎn)保障工傷待遇，這些都與養(yǎng)老保險(xiǎn)的目的不同。14.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效期間是多久（）A.一個(gè)月B.三個(gè)月C.一年D.兩年答案：C解析：根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。仲裁時(shí)效期間屆滿后，當(dāng)事人請(qǐng)求仲裁的，仲裁委員會(huì)不予受理，除非有特殊情況。這個(gè)時(shí)效期間旨在督促當(dāng)事人及時(shí)主張權(quán)利，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定。15.用人單位在哪些情況下可以解除勞動(dòng)合同，且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（）A.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的B.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的C.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的D.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的答案：A解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位可以解除勞動(dòng)合同且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾沃饕ǎ簞趧?dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。選項(xiàng)C、D屬于可以解除勞動(dòng)合同，但需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?。因此，選項(xiàng)A是正確的。16.職業(yè)技能鑒定的等級(jí)通常分為幾級(jí)（）A.兩級(jí)B.三級(jí)C.四級(jí)D.五級(jí)答案：D解析：職業(yè)技能鑒定的等級(jí)通常分為五個(gè)等級(jí)，由低到高依次為五級(jí)（初級(jí)工）、四級(jí)（中級(jí)工）、三級(jí)（高級(jí)工）、二級(jí)（技師）、一級(jí)（高級(jí)技師）。這種等級(jí)劃分體系較為完善，能夠全面評(píng)價(jià)勞動(dòng)者在不同層次的職業(yè)技能水平，與職業(yè)技能等級(jí)制度相銜接。17.勞動(dòng)者在哪些情況下可以享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇（）A.主動(dòng)辭職的B.因用人單位原因解除勞動(dòng)合同的C.被依法追究刑事責(zé)任的D.患病休養(yǎng)的答案：B解析：失業(yè)保險(xiǎn)是為保障失業(yè)人員的基本生活，促進(jìn)其再就業(yè)而設(shè)立的社會(huì)保險(xiǎn)制度。失業(yè)人員必須滿足法定條件才能享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇。這些條件通常包括：按規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，累計(jì)繳費(fèi)滿一年；非因本人意愿中斷就業(yè)；已辦理失業(yè)登記，并有求職要求。因用人單位原因解除勞動(dòng)合同屬于非因本人意愿中斷就業(yè)的情形，符合享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的條件。主動(dòng)辭職、被依法追究刑事責(zé)任、患病休養(yǎng)等情況通常不符合享受條件。18.勞動(dòng)合同中關(guān)于保密條款的約定，應(yīng)當(dāng)遵循什么原則（）A.盡可能擴(kuò)大保密范圍，限制勞動(dòng)者所有行為B.只約定與工作直接相關(guān)的保密事項(xiàng)C.由用人單位單方面決定保密內(nèi)容和期限D(zhuǎn).不得約定競(jìng)業(yè)限制條款答案：B解析：勞動(dòng)合同中的保密條款應(yīng)當(dāng)遵循合法、合理、必要的原則。用人單位可以與勞動(dòng)者約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)，但約定的范圍應(yīng)當(dāng)合理，不得超出必要限度。保密條款應(yīng)當(dāng)明確保密的內(nèi)容和期限。競(jìng)業(yè)限制條款可以作為保密條款的一部分，但需要符合法定條件并約定合理的限制范圍和補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。因此，只約定與工作直接相關(guān)的保密事項(xiàng)是符合原則的。19.勞動(dòng)保障監(jiān)察的方式主要包括（）A.突擊檢查、書(shū)面審查、詢問(wèn)調(diào)查B.電視報(bào)道、網(wǎng)絡(luò)曝光、群眾舉報(bào)C.行政處罰、強(qiáng)制執(zhí)行、司法訴訟D.調(diào)查研究、政策宣傳、咨詢服務(wù)答案：A解析：勞動(dòng)保障監(jiān)察是勞動(dòng)保障行政部門(mén)依法對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查的活動(dòng)。其主要方式包括現(xiàn)場(chǎng)檢查（如突擊檢查）、查閱用人單位有關(guān)勞動(dòng)保障制度的文本資料（書(shū)面審查）、向有關(guān)單位和個(gè)人了解情況、收集證據(jù)（詢問(wèn)調(diào)查）等。這些方式是勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)依法履行職責(zé)的主要手段。20.職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)組織招聘活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)遵循什么原則（）A.優(yōu)先招用本單位工作人員的親屬B.對(duì)求職者進(jìn)行嚴(yán)格篩選，確保招到最優(yōu)秀的人C.公開(kāi)、公平、公正D.收取高額報(bào)名費(fèi)答案：C解析：職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)組織招聘活動(dòng)，是為了促進(jìn)勞動(dòng)者就業(yè)，應(yīng)當(dāng)遵循公開(kāi)、公平、公正的原則。公開(kāi)是指招聘信息、程序、結(jié)果等應(yīng)當(dāng)公開(kāi)透明；公平是指對(duì)所有求職者一視同仁，提供平等的機(jī)會(huì)；公正是指招聘過(guò)程和結(jié)果應(yīng)當(dāng)客觀公正，不受不正當(dāng)因素影響。優(yōu)先招用親屬、確保招到最優(yōu)秀的人、收取高額報(bào)名費(fèi)等做法都違背了公開(kāi)、公平、公正的原則。二、多選題1.勞動(dòng)合同中，用人單位可以依法約定哪些內(nèi)容（）A.工作內(nèi)容B.工作地點(diǎn)C.工作時(shí)間D.勞動(dòng)報(bào)酬E.試用期答案：ABCDE解析：勞動(dòng)合同是明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議，用人單位與勞動(dòng)者可以在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，依法約定勞動(dòng)合同的各項(xiàng)內(nèi)容，包括工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)培訓(xùn)等。試用期是勞動(dòng)合同中可以約定的一項(xiàng)條款，用于考察勞動(dòng)者和用人單位的匹配度。因此，選項(xiàng)A、B、C、D、E都是勞動(dòng)合同中用人單位可以依法約定的事項(xiàng)。2.社會(huì)保險(xiǎn)制度的主要功能有哪些（）A.保障勞動(dòng)者在生病期間獲得醫(yī)療救治B.保障勞動(dòng)者在年老時(shí)獲得基本生活資料C.保障勞動(dòng)者在失業(yè)期間獲得基本生活補(bǔ)助D.保障勞動(dòng)者在工傷事故發(fā)生時(shí)獲得醫(yī)療和補(bǔ)償E.調(diào)節(jié)收入分配，促進(jìn)社會(huì)公平答案：ABCDE解析：社會(huì)保險(xiǎn)制度是社會(huì)保障體系的核心部分，其功能是多方面的。首先，它能夠?yàn)閯趧?dòng)者在面臨生老病死失業(yè)等風(fēng)險(xiǎn)時(shí)提供基本保障，如醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等保險(xiǎn)，幫助其渡過(guò)難關(guān)（A、B、C、D）。其次，社會(huì)保險(xiǎn)通過(guò)強(qiáng)制繳費(fèi)和待遇支付，能夠在一定程度上調(diào)節(jié)收入分配，縮小貧富差距，促進(jìn)社會(huì)公平（E）。因此，選項(xiàng)A、B、C、D、E都是社會(huì)保險(xiǎn)制度的主要功能。3.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本原則包括哪些（）A.依法處理原則B.程序正當(dāng)原則C.公平合理原則D.協(xié)商調(diào)解優(yōu)先原則E.及時(shí)處理原則答案：ABCDE解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議處理是指在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生時(shí)，通過(guò)法定程序解決爭(zhēng)議的活動(dòng)。為了確保勞動(dòng)爭(zhēng)議得到公正、高效的處理，必須遵循一系列基本原則。依法處理原則要求整個(gè)處理過(guò)程必須符合法律規(guī)定（A）。程序正當(dāng)原則強(qiáng)調(diào)處理程序應(yīng)當(dāng)合法、規(guī)范、公開(kāi)（B）。公平合理原則要求處理結(jié)果應(yīng)當(dāng)公平公正，合理合法（C）。協(xié)商調(diào)解優(yōu)先原則體現(xiàn)了化解矛盾、和諧勞動(dòng)關(guān)系的理念，鼓勵(lì)雙方在自愿基礎(chǔ)上解決爭(zhēng)議（D）。及時(shí)處理原則要求勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理應(yīng)當(dāng)迅速及時(shí)，避免久拖不決，影響雙方正常的生產(chǎn)生活秩序（E）。因此，選項(xiàng)A、B、C、D、E都是勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本原則。4.職業(yè)技能鑒定的作用主要體現(xiàn)在哪些方面（）A.評(píng)價(jià)勞動(dòng)者職業(yè)技能水平B.識(shí)別和培養(yǎng)技能人才C.保障勞動(dòng)者就業(yè)權(quán)利D.促進(jìn)技能人才隊(duì)伍建設(shè)E.確定勞動(dòng)者工資待遇答案：ABCD解析：職業(yè)技能鑒定是指對(duì)勞動(dòng)者職業(yè)技能水平進(jìn)行客觀公正的評(píng)價(jià)活動(dòng)，其作用是多方面的。首先，它能夠客觀評(píng)價(jià)勞動(dòng)者掌握相關(guān)職業(yè)知識(shí)和技能的程度（A），為用人單位選拔錄用人才提供依據(jù)。其次，通過(guò)鑒定可以發(fā)現(xiàn)技能人才的短板，促進(jìn)其進(jìn)一步學(xué)習(xí)和提升，同時(shí)也有助于培養(yǎng)和儲(chǔ)備更多技能人才（B）。職業(yè)技能鑒定結(jié)果是勞動(dòng)者技能水平的證明，有助于其提升就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，保障其就業(yè)權(quán)利（C）。通過(guò)鑒定和認(rèn)證，可以促進(jìn)技能人才隊(duì)伍的建設(shè)，提升整體技能水平，服務(wù)于經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展（D）。雖然職業(yè)技能鑒定結(jié)果有時(shí)會(huì)作為確定勞動(dòng)者技能工資待遇的參考因素之一，但它本身并不是直接確定工資待遇的機(jī)制（E）。因此，選項(xiàng)A、B、C、D是職業(yè)技能鑒定主要體現(xiàn)的作用。5.勞動(dòng)保障監(jiān)察的主要內(nèi)容包括哪些（）A.用人單位招用人員是否依法進(jìn)行登記備案B.用人單位是否按照規(guī)定支付工資C.用人單位是否執(zhí)行工時(shí)制度和休假制度D.用人單位是否為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)E.用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則是否符合法律規(guī)定答案：ABCDE解析：勞動(dòng)保障監(jiān)察是勞動(dòng)保障行政機(jī)關(guān)依法對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查的活動(dòng)。其內(nèi)容十分廣泛，涵蓋了勞動(dòng)關(guān)系的各個(gè)方面。包括檢查用人單位是否按照法律規(guī)定招用人員并進(jìn)行登記備案（A），是否按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資，是否執(zhí)行國(guó)家關(guān)于工時(shí)制度和帶薪休假的規(guī)定（B、C），是否依法為勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)并繳納費(fèi)用（D），以及用人單位制定的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則，如規(guī)章制度、勞動(dòng)合同等是否符合法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定（E）等。因此，選項(xiàng)A、B、C、D、E都是勞動(dòng)保障監(jiān)察的主要內(nèi)容包括的方面。6.失業(yè)保險(xiǎn)制度的主要特點(diǎn)有哪些（）A.強(qiáng)制性B.儲(chǔ)蓄性C.互濟(jì)性D.社會(huì)保障性E.工資替代性答案：ACDE解析：失業(yè)保險(xiǎn)是國(guó)家通過(guò)立法強(qiáng)制建立，由社會(huì)共同籌資，為因失業(yè)而暫時(shí)中斷生活來(lái)源的勞動(dòng)者提供基本生活保障的制度。其主要特點(diǎn)包括：強(qiáng)制性，即法律規(guī)定用人單位和勞動(dòng)者必須參加失業(yè)保險(xiǎn)（A）；互濟(jì)性，即基金來(lái)源于多方繳費(fèi)，用于幫助失業(yè)者，體現(xiàn)社會(huì)共濟(jì)（C）；社會(huì)保障性，即其目標(biāo)是保障失業(yè)者的基本生活（D）；工資替代性，即失業(yè)保險(xiǎn)金的標(biāo)準(zhǔn)通常參照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)或社會(huì)平均工資水平，目的是維持失業(yè)者基本生活水平，部分替代其失去的工資收入（E）。失業(yè)保險(xiǎn)基金并非主要來(lái)源于個(gè)人儲(chǔ)蓄，而是來(lái)源于用人單位和勞動(dòng)者的共同繳費(fèi)，因此不具有儲(chǔ)蓄性特點(diǎn)（B）。因此，選項(xiàng)A、C、D、E是失業(yè)保險(xiǎn)制度的主要特點(diǎn)。7.勞動(dòng)合同解除，用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形包括哪些（）A.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的B.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的C.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的D.用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，需裁減人員的E.勞動(dòng)者主動(dòng)辭職的答案：ABCD解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位在以下幾種情形解除勞動(dòng)合同時(shí)，需要依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：一是勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的（A）；二是勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的（B）；三是勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的（C）；四是用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難等原因需要裁減人員的（D）。勞動(dòng)者主動(dòng)辭職屬于自愿離職，用人單位通常無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（E）。因此，選項(xiàng)A、B、C、D是用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形。8.社會(huì)保險(xiǎn)基金的主要構(gòu)成部分有哪些（）A.職工個(gè)人繳納的費(fèi)用B.用人單位繳納的費(fèi)用C.財(cái)政補(bǔ)貼D.社會(huì)捐贈(zèng)E.利息收入答案：ABCE解析：社會(huì)保險(xiǎn)基金是支付社會(huì)保險(xiǎn)待遇的財(cái)力保障，其主要來(lái)源于各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)。根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法的規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)基金主要由職工個(gè)人繳納的費(fèi)用（A）、用人單位繳納的費(fèi)用（B）、政府財(cái)政補(bǔ)貼（C）以及基金運(yùn)營(yíng)產(chǎn)生的利息收入（E）等構(gòu)成。社會(huì)捐贈(zèng)并非社會(huì)保險(xiǎn)基金的法定構(gòu)成部分，雖然可能有捐贈(zèng)，但不是制度性的來(lái)源（D）。因此，選項(xiàng)A、B、C、E是社會(huì)保險(xiǎn)基金的主要構(gòu)成部分。9.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的基本原則有哪些（）A.自愿原則B.合法原則C.公平原則D.著重調(diào)解原則E.及時(shí)原則答案：ABCDE解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織在雙方當(dāng)事人自愿的基礎(chǔ)上，對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行協(xié)商、斡旋，以達(dá)成和解協(xié)議，解決爭(zhēng)議的活動(dòng)。其基本原則包括：自愿原則，即調(diào)解必須基于雙方當(dāng)事人的真實(shí)意愿，不得強(qiáng)制（A）；合法原則，即調(diào)解過(guò)程和內(nèi)容必須符合法律規(guī)定（B）；公平原則，即調(diào)解過(guò)程應(yīng)當(dāng)公平公正，考慮雙方利益，結(jié)果合理（C）；著重調(diào)解原則，即調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)優(yōu)先采用調(diào)解方式解決爭(zhēng)議，促進(jìn)雙方和解（D）；及時(shí)原則，即調(diào)解活動(dòng)應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行，避免爭(zhēng)議久拖不決（E）。因此，選項(xiàng)A、B、C、D、E都是勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的基本原則。10.職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)的服務(wù)對(duì)象包括哪些（）A.有就業(yè)愿望的勞動(dòng)者B.需要招聘用人的用人單位C.需要職業(yè)培訓(xùn)的勞動(dòng)者D.需要咨詢就業(yè)政策的個(gè)人或單位E.需要辦理失業(yè)登記的人員答案：ABCDE解析：職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)是提供就業(yè)相關(guān)服務(wù)的專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)，其服務(wù)對(duì)象是廣泛的。對(duì)于有就業(yè)愿望、尋求工作機(jī)會(huì)的勞動(dòng)者（A），職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)可以提供就業(yè)信息、推薦崗位等服務(wù)。對(duì)于需要招聘用人、補(bǔ)充人員的企業(yè)事業(yè)單位等用人單位（B），職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)可以提供招聘咨詢、發(fā)布招聘信息、組織招聘活動(dòng)等服務(wù)。對(duì)于需要提升職業(yè)技能、參加職業(yè)培訓(xùn)的勞動(dòng)者（C），一些職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)也提供相關(guān)的培訓(xùn)信息或服務(wù)。對(duì)于需要了解就業(yè)政策、法規(guī)，進(jìn)行就業(yè)咨詢的個(gè)人或單位（D），職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)也承擔(dān)著宣傳政策、提供咨詢的功能。對(duì)于需要辦理失業(yè)登記、享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇等服務(wù)的失業(yè)人員（E），職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)也是重要的服務(wù)窗口。因此，選項(xiàng)A、B、C、D、E都是職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)的服務(wù)對(duì)象。11.勞動(dòng)合同法規(guī)定，以下哪些情形下，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位（）A.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的B.用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的C.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的D.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的E.用人單位降低了勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)答案：ABC解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位：一是用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的（A）；二是用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的（B）；三是用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的（C）。選項(xiàng)D，用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)先告知用人單位，在用人單位逾期不支付的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。選項(xiàng)E，用人單位降低勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)，屬于違約行為，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，但需要提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，不屬于可以立即解除的情形。因此，正確答案為ABC。12.社會(huì)保險(xiǎn)制度中的醫(yī)療保險(xiǎn)，通常包括哪些方面的保障（）A.疾病診斷B.醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)C.藥品費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)D.康復(fù)治療費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)E.生育費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)答案：ABCD解析：醫(yī)療保險(xiǎn)是社會(huì)保險(xiǎn)的重要組成部分，其基本功能是保障勞動(dòng)者因疾病或非因工負(fù)傷時(shí)能夠獲得必要的醫(yī)療救治，并分擔(dān)醫(yī)療費(fèi)用風(fēng)險(xiǎn)。通常包括的保障范圍有：疾病診斷相關(guān)的檢查費(fèi)用（A），因病住院、門(mén)診等產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)（B），符合規(guī)定的藥品費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)（C），以及疾病康復(fù)治療所需的費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)（D）。生育費(fèi)用通常由生育保險(xiǎn)承擔(dān)，雖然與醫(yī)療相關(guān)，但一般不屬于基本醫(yī)療保險(xiǎn)的核心保障范圍，而是由專(zhuān)門(mén)的生育保險(xiǎn)制度覆蓋（E，此處E選項(xiàng)的歸屬可能因地方政策或保障層次不同有差異，但核心醫(yī)療保險(xiǎn)主要指疾病醫(yī)療）。因此，選項(xiàng)A、B、C、D是醫(yī)療保險(xiǎn)通常包括的保障方面。13.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由哪些人員組成（）A.勞動(dòng)行政部門(mén)代表B.工會(huì)代表C.用人單位代表D.法律工作者E.退休的勞動(dòng)仲裁員答案：ABC解析：根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門(mén)代表、工會(huì)代表和用人單位代表組成。這些代表分別代表了國(guó)家管理、勞動(dòng)者組織和用人單位的利益，共同參與仲裁活動(dòng)，確保仲裁的公正性。仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)設(shè)仲裁員名冊(cè)，仲裁員由仲裁委員會(huì)聘任，可以是勞動(dòng)保障行政部門(mén)工作人員、工會(huì)工作人員、用人單位工作人員或者法律工作者等（D、E，雖然可以是這些身份的人員擔(dān)任仲裁員，但這并非仲裁委員會(huì)組成的直接構(gòu)成要素，而是對(duì)仲裁員資格的要求）。仲裁委員會(huì)的組成人員構(gòu)成核心是三方代表。因此，正確答案為ABC。14.職業(yè)技能鑒定的方式有哪些（）A.理論知識(shí)考試B.實(shí)踐操作考核C.現(xiàn)場(chǎng)觀察評(píng)估D.業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定E.筆試問(wèn)答答案：ABCE解析：職業(yè)技能鑒定是評(píng)價(jià)勞動(dòng)者是否具備某種職業(yè)所需的知識(shí)和技能的過(guò)程，通常采用多種方式進(jìn)行。理論知識(shí)考試（A）用于考核勞動(dòng)者對(duì)相關(guān)理論知識(shí)掌握程度。實(shí)踐操作考核（B）是考核勞動(dòng)者實(shí)際操作技能的主要方式。現(xiàn)場(chǎng)觀察評(píng)估（C）是在實(shí)際工作場(chǎng)景或模擬場(chǎng)景中觀察勞動(dòng)者的工作表現(xiàn)和能力。筆試問(wèn)答（E）有時(shí)也用于理論知識(shí)考核，尤其對(duì)于一些純理論性較強(qiáng)的職業(yè)。業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定（D）通常適用于對(duì)工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估，但不是職業(yè)技能鑒定的標(biāo)準(zhǔn)方式，鑒定側(cè)重于技能水平本身，而非過(guò)往業(yè)績(jī)。因此，選項(xiàng)A、B、C、E是職業(yè)技能鑒定的常見(jiàn)方式。15.勞動(dòng)保障監(jiān)察的方式主要包括哪些（）A.突擊檢查B.書(shū)面審查C.詢問(wèn)調(diào)查D.勘驗(yàn)取證E.電視報(bào)道答案：ABCD解析：勞動(dòng)保障監(jiān)察是指勞動(dòng)保障行政部門(mén)依法對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查的活動(dòng)。其主要方式包括：進(jìn)入用人單位進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)檢查，即突擊檢查（A），以發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為；查閱用人單位的規(guī)章制度、賬簿、記錄等文本資料，進(jìn)行書(shū)面審查（B）；向有關(guān)人員了解情況，收集證據(jù)，包括詢問(wèn)勞動(dòng)者和用人單位負(fù)責(zé)人或相關(guān)人員（C）；對(duì)與違法行為相關(guān)的場(chǎng)所、物品、證據(jù)等進(jìn)行勘驗(yàn)和扣押（D）。電視報(bào)道（E）屬于媒體宣傳方式，不是勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)的執(zhí)法手段。因此，正確答案為ABCD。16.失業(yè)保險(xiǎn)制度的功能主要體現(xiàn)在哪些方面（）A.保障失業(yè)人員的基本生活B.促進(jìn)失業(yè)人員再就業(yè)C.分擔(dān)失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)D.調(diào)節(jié)收入分配E.維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定答案：ABCE解析：失業(yè)保險(xiǎn)制度是國(guó)家通過(guò)立法強(qiáng)制建立，為因失業(yè)而暫時(shí)中斷生活來(lái)源的勞動(dòng)者提供基本生活保障，并促進(jìn)其再就業(yè)的社會(huì)保障制度。其主要功能包括：保障失業(yè)人員的基本生活（A），使其在失業(yè)期間不至于陷入困境；促進(jìn)失業(yè)人員再就業(yè)（B），通過(guò)提供職業(yè)介紹、職業(yè)培訓(xùn)等服務(wù)，幫助其盡快找到新的工作；分擔(dān)失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)（C），將失業(yè)可能帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)壓力由社會(huì)共同承擔(dān)；維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定（E），減少失業(yè)可能引發(fā)的社會(huì)問(wèn)題，促進(jìn)社會(huì)和諧。調(diào)節(jié)收入分配（D）不是失業(yè)保險(xiǎn)制度的主要功能，雖然其間接可能對(duì)收入分配格局產(chǎn)生一定影響，但核心目標(biāo)是保障失業(yè)生活和促進(jìn)再就業(yè)。因此，選項(xiàng)A、B、C、E是失業(yè)保險(xiǎn)制度的主要功能體現(xiàn)。17.勞動(dòng)合同中可以約定哪些條款（）A.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)B.工作時(shí)間和休息休假C.勞動(dòng)報(bào)酬和支付方式D.社會(huì)保險(xiǎn)E.競(jìng)業(yè)限制答案：ABCDE解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定以下條款：工作內(nèi)容（A），即勞動(dòng)者具體需要承擔(dān)的工作任務(wù)；工作地點(diǎn)（B），即勞動(dòng)者履行工作義務(wù)的地點(diǎn)；工作時(shí)間（C），即勞動(dòng)者每日、每周的工作時(shí)長(zhǎng)和休息時(shí)間安排；休息休假（B包含在內(nèi)，也可單獨(dú)強(qiáng)調(diào)）；勞動(dòng)報(bào)酬（D），即工資數(shù)額和支付方式；社會(huì)保險(xiǎn)（D），即用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)種類(lèi)和基數(shù)；勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)培訓(xùn)等；同時(shí)，勞動(dòng)合同也可以根據(jù)需要約定競(jìng)業(yè)限制條款（E），對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的人員在離職后一定期限內(nèi)不得從事與本單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的業(yè)務(wù)。因此，選項(xiàng)A、B、C、D、E都是勞動(dòng)合同中可以約定的條款。18.職業(yè)技能等級(jí)制度通常分為哪些等級(jí)（）A.五級(jí)B.四級(jí)C.三級(jí)D.二級(jí)E.一級(jí)答案：ABCDE解析：我國(guó)職業(yè)技能等級(jí)制度通常分為五個(gè)等級(jí)，由低到高依次為五級(jí)（初級(jí)工）、四級(jí)（中級(jí)工）、三級(jí)（高級(jí)工）、二級(jí)（技師）、一級(jí)（高級(jí)技師）。這個(gè)等級(jí)體系與職業(yè)技能鑒定的等級(jí)相對(duì)應(yīng)，是對(duì)勞動(dòng)者不同層次職業(yè)技能水平的評(píng)價(jià)和認(rèn)定。因此，選項(xiàng)A、B、C、D、E都是職業(yè)技能等級(jí)制度通常包含的等級(jí)。19.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議書(shū)應(yīng)當(dāng)具備哪些內(nèi)容（）A.當(dāng)事人的基本情況B.爭(zhēng)議事項(xiàng)C.協(xié)議結(jié)果D.雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章E.調(diào)解組織蓋章答案：ABCDE解析：根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議書(shū)應(yīng)當(dāng)載明以下內(nèi)容：當(dāng)事人的基本情況（A），即勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人的姓名、單位名稱(chēng)、地址等；爭(zhēng)議事項(xiàng)（B），即雙方發(fā)生爭(zhēng)議的具體問(wèn)題；協(xié)議結(jié)果（C），即雙方協(xié)商一致達(dá)成的解決方案，包括具體內(nèi)容、履行方式和期限等；雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章（D），表明協(xié)議的真實(shí)性和雙方意愿；調(diào)解組織蓋章（E），表明調(diào)解協(xié)議經(jīng)過(guò)了調(diào)解組織的確認(rèn)。缺少以上任何一項(xiàng)內(nèi)容，調(diào)解協(xié)議書(shū)均不完整。因此，正確答案為ABCDE。20.勞動(dòng)保障行政部門(mén)的主要職責(zé)有哪些（）A.貫徹執(zhí)行勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章B.監(jiān)督檢查用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)的情況C.處理勞動(dòng)爭(zhēng)議D.開(kāi)展勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法E.組織實(shí)施職業(yè)技能鑒定工作答案：ABCDE解析：勞動(dòng)保障行政部門(mén)是人民政府負(fù)責(zé)管理勞動(dòng)和社會(huì)保障事務(wù)的部門(mén)，其主要職責(zé)廣泛，包括：貫徹執(zhí)行國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保障的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策（A）；對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查（B），對(duì)違法行為進(jìn)行查處；負(fù)責(zé)勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理工作，包括調(diào)解和仲裁（C）；組織開(kāi)展勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法活動(dòng)（D），維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益；負(fù)責(zé)職業(yè)技能鑒定的組織實(shí)施管理工作（E），對(duì)職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和鑒定機(jī)構(gòu)進(jìn)行管理；此外，還負(fù)責(zé)就業(yè)服務(wù)、社會(huì)保險(xiǎn)基金管理等工作。因此，選項(xiàng)A、B、C、D、E都是勞動(dòng)保障行政部門(mén)的主要職責(zé)。三、判斷題1.勞動(dòng)合同中可以約定試用期，試用期的長(zhǎng)短由用人單位自行決定。（）答案：錯(cuò)誤解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期，但試用期的長(zhǎng)短有明確的法律限制，不能由用人單位隨意決定。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。因此，題目中“試用期的長(zhǎng)短由用人單位自行決定”的說(shuō)法是錯(cuò)誤的。2.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位可以隨意解除勞動(dòng)合同。（）答案：錯(cuò)誤解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。醫(yī)療期是指勞動(dòng)者因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息，用人單位不得因此解除勞動(dòng)合同的期限。在醫(yī)療期內(nèi)，用人單位除特定法定情形外，應(yīng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，保障勞動(dòng)者在醫(yī)療期間的基本權(quán)益。因此，題目中“用人單位可以隨意解除勞動(dòng)合同”的說(shuō)法是錯(cuò)誤的。3.社會(huì)保險(xiǎn)基金可以用于平衡社會(huì)收入分配。（）答案：正確解析：社會(huì)保險(xiǎn)制度具有收入再分配功能，通過(guò)強(qiáng)制性繳費(fèi)和待遇支付機(jī)制，可以在一定程度上縮小社會(huì)成員之間的收入差距，實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平。例如，養(yǎng)老保險(xiǎn)為年老失去勞動(dòng)能力的退休人員提供基本生活保障，失業(yè)保險(xiǎn)為失業(yè)人員提供基本生活補(bǔ)助，醫(yī)療保險(xiǎn)分擔(dān)醫(yī)療費(fèi)用風(fēng)險(xiǎn)等。這些機(jī)制使得社會(huì)資源在成員之間進(jìn)行轉(zhuǎn)移支付，有助于調(diào)節(jié)收入分配，促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定。因此，題目表述正確。4.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序，當(dāng)事人必須先申請(qǐng)仲裁，才能提起訴訟。（）答案：正確解析：根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的前置程序。當(dāng)事人申請(qǐng)人民法院訴訟勞動(dòng)爭(zhēng)議，必須先經(jīng)過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁。仲裁裁決書(shū)具有法律效力，當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以在法定期限內(nèi)向人民法院提起訴訟。只有未經(jīng)仲裁或者對(duì)仲裁裁決不服而未訴訟的，人民法院不予受理。這一程序設(shè)置旨在通過(guò)仲裁先行化解爭(zhēng)議，提高效率，節(jié)約司法