臨時用工安全責(zé)任合同范本詳解引言在建筑、制造、物流等勞動密集型行業(yè)，臨時用工因靈活性高、成本低等特點被廣泛使用。然而，臨時用工流動性大、安全意識薄弱、崗位培訓(xùn)不足等問題，導(dǎo)致其成為安全事故的高發(fā)群體。根據(jù)《安全生產(chǎn)法》《勞動合同法》《工傷保險條例》等法律法規(guī)，明確用人單位與臨時用工的安全責(zé)任是防范事故、化解糾紛的核心手段。本文結(jié)合法律規(guī)定與實踐經(jīng)驗，對臨時用工安全責(zé)任合同的核心條款、范本及注意事項進行詳細(xì)解讀，為企業(yè)與臨時用工提供實用指引。一、臨時用工安全責(zé)任合同的核心條款解讀臨時用工安全責(zé)任合同的核心是劃分雙方安全義務(wù)，需涵蓋“主體信息、用工范圍、安全責(zé)任、事故處理、違約責(zé)任”等關(guān)鍵內(nèi)容。以下是各條款的法律依據(jù)與實踐要求：（一）雙方主體信息條款內(nèi)容：甲方（用人單位）：需明確名稱、法定代表人、地址、聯(lián)系方式（如統(tǒng)一社會信用代碼、辦公地址）；乙方（臨時用工）：需明確姓名、身份證號、住址、聯(lián)系方式。法律依據(jù)：《勞動合同法》第十七條規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備“用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人”“勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼”等條款。實踐要求：甲方需核實乙方身份（如核對身份證原件），避免招用無民事行為能力人或限制民事行為能力人；乙方需如實提供個人信息，若存在隱瞞（如隱瞞高血壓病史從事高空作業(yè)），可能影響事故責(zé)任認(rèn)定。（二）用工期限與工作內(nèi)容條款內(nèi)容：1.用工期限：明確“臨時”的具體期限（如“自____年__月__日至____年__月__日，期限不超過6個月”）；2.工作內(nèi)容：明確崗位（如“裝卸工”“輔助操作工”）、工作范圍（如“負(fù)責(zé)倉庫貨物搬運，不得從事高空作業(yè)”）、工作地點（如“XX廠區(qū)3號倉庫”）。法律依據(jù)：《勞動合同法》第六十八條：臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過6個月的崗位；《安全生產(chǎn)法》第四十四條：用人單位應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者作業(yè)場所和工作崗位存在的危險因素、防范措施以及事故應(yīng)急措施。實踐要求：用工期限需符合“臨時性”定義（不超過6個月），避免長期使用臨時用工規(guī)避正式用工責(zé)任；工作內(nèi)容需具體，避免“模糊化表述”（如“從事雜活”），防止用人單位隨意安排超出約定的危險工作（如臨時要求搬運易燃易爆物品）。（三）用人單位的安全責(zé)任（核心義務(wù)）用人單位是臨時用工安全的第一責(zé)任人，其安全責(zé)任需覆蓋“環(huán)境保障、培訓(xùn)教育、防護用品、監(jiān)督管理”等全流程。條款需明確以下內(nèi)容：1.安全環(huán)境與防護用品提供需承諾“提供符合國家規(guī)定的安全生產(chǎn)條件”（如倉庫照明充足、消防設(shè)施齊全）；明確勞動防護用品的種類（如“安全帽、防滑鞋、防護手套”）、發(fā)放周期（如“每月1日發(fā)放”）及更換標(biāo)準(zhǔn)（如“防滑鞋磨損嚴(yán)重時可申請更換”）。法律依據(jù)：《安全生產(chǎn)法》第四十七條：用人單位應(yīng)當(dāng)為從業(yè)人員提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動防護用品，并監(jiān)督、教育從業(yè)人員按照使用規(guī)則佩戴、使用。2.安全生產(chǎn)教育與培訓(xùn)需明確培訓(xùn)內(nèi)容（如“崗位安全操作規(guī)程、應(yīng)急逃生路線、消防器材使用方法”）、培訓(xùn)時長（如“崗前培訓(xùn)不少于8小時”）、培訓(xùn)記錄（如“乙方簽字確認(rèn)的《培訓(xùn)簽到表》《考核試卷》”）。法律依據(jù)：《安全生產(chǎn)法》第二十八條：未經(jīng)安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)合格的從業(yè)人員，不得上崗作業(yè)。3.工傷保險繳納需明確“甲方為乙方繳納工傷保險費”；若未繳納，需約定“發(fā)生工傷事故時，甲方承擔(dān)全部工傷賠償責(zé)任”。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第二條：中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等組織和有雇工的個體工商戶（以下稱用人單位）應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工（以下稱職工）繳納工傷保險費。4.監(jiān)督與隱患排查需約定“定期開展安全檢查”（如“每周一上午對倉庫進行安全巡查”）、“及時消除隱患”（如“發(fā)現(xiàn)電線老化立即更換”）。（四）臨時用工的安全責(zé)任臨時用工并非“責(zé)任豁免主體”，其需履行“遵守規(guī)則、正確操作、報告隱患”等義務(wù)。條款需明確：1.遵守規(guī)章制度：“嚴(yán)格遵守甲方的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，服從管理”（如“不得擅自操作未經(jīng)培訓(xùn)的設(shè)備”）；2.防護用品使用：“正確佩戴和使用勞動防護用品，不得擅自更換或棄用”（如“進入倉庫必須戴安全帽”）；3.隱患報告：“發(fā)現(xiàn)事故隱患或不安全因素，立即向甲方現(xiàn)場負(fù)責(zé)人報告”（如“發(fā)現(xiàn)貨物堆放過高可能坍塌，立即告知班組長”）；4.禁止性規(guī)定：“不得違章作業(yè)、擅自離崗或串崗”。法律依據(jù)：《安全生產(chǎn)法》第五十七條：從業(yè)人員在作業(yè)過程中，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格落實崗位安全責(zé)任，遵守本單位的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，服從管理，正確佩戴和使用勞動防護用品。（五）安全事故處理與賠償事故處理是合同的“兜底條款”，需明確“報告流程、責(zé)任認(rèn)定、賠償范圍”，避免糾紛擴大。1.事故報告：乙方需“立即停止作業(yè)，采取應(yīng)急措施（如關(guān)閉電源、撤離現(xiàn)場），并向甲方現(xiàn)場負(fù)責(zé)人報告”；甲方需“在24小時內(nèi)報告當(dāng)?shù)匕踩a(chǎn)監(jiān)督管理部門及工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)”（若未及時報告，可能影響工傷認(rèn)定）。2.責(zé)任認(rèn)定：事故責(zé)任由“安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門、公安部門或法院”根據(jù)《安全生產(chǎn)法》《工傷保險條例》等規(guī)定認(rèn)定；若乙方“故意或重大過失”（如擅自拆除安全防護裝置）導(dǎo)致事故，甲方可減輕賠償責(zé)任，但不得免除全部責(zé)任（因甲方負(fù)有監(jiān)督義務(wù)）。3.賠償范圍：工傷賠償：按照《工傷保險條例》規(guī)定，包括醫(yī)療費、誤工費、護理費、傷殘補助金、喪葬補助金等（若甲方未繳納工傷保險，需承擔(dān)全部賠償責(zé)任）；非工傷賠償：若乙方因自身疾病（如心臟病突發(fā)）導(dǎo)致傷亡，且甲方已盡到合理注意義務(wù)（如提前告知崗位風(fēng)險、配備急救設(shè)備），甲方可不承擔(dān)賠償責(zé)任；第三方損失：若事故導(dǎo)致第三方（如客戶、路人）損失，由責(zé)任方（甲方或乙方）承擔(dān)賠償責(zé)任（如乙方違章操作導(dǎo)致客戶貨物損壞，甲方需先賠償，再向乙方追償）。（六）違約責(zé)任違約責(zé)任是“約束雙方履行義務(wù)”的關(guān)鍵，需明確“違約情形”與“責(zé)任承擔(dān)方式”：1.甲方違約：未提供防護用品：導(dǎo)致乙方受傷的，需賠償全部損失（如醫(yī)療費、誤工費）；未進行培訓(xùn)：導(dǎo)致乙方因不懂操作規(guī)程受傷的，需承擔(dān)全部賠償責(zé)任；未繳納工傷保險：需承擔(dān)工傷賠償?shù)娜抠M用（如傷殘補助金）。2.乙方違約：未佩戴防護用品：導(dǎo)致自己受傷的，甲方可減輕賠償責(zé)任（如承擔(dān)80%的醫(yī)療費）；違章作業(yè)：導(dǎo)致甲方財產(chǎn)損失（如損壞設(shè)備）的，需賠償實際損失（如設(shè)備維修費用）；隱瞞病史：導(dǎo)致自身疾病發(fā)作的，甲方可不承擔(dān)賠償責(zé)任。（七）爭議解決需明確“爭議解決方式”，避免“多頭維權(quán)”：協(xié)商優(yōu)先：“雙方協(xié)商解決”；調(diào)解：“向甲方所在地的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解”；仲裁/訴訟：“協(xié)商或調(diào)解不成的，向甲方所在地有管轄權(quán)的人民法院起訴”（或“向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁”）。法律依據(jù)：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條：發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。二、臨時用工安全責(zé)任合同范本示例以下是結(jié)合上述條款的標(biāo)準(zhǔn)范本，企業(yè)可根據(jù)實際情況調(diào)整：臨時用工安全責(zé)任合同甲方（用人單位）：______________________法定代表人：______________________地址：______________________統(tǒng)一社會信用代碼：______________________聯(lián)系方式：______________________乙方（臨時用工）：______________________身份證號：______________________地址：______________________聯(lián)系方式：______________________根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》《工傷保險條例》等法律法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就臨時用工安全責(zé)任達成如下協(xié)議：一、用工期限本合同為臨時性用工合同，期限自____年__月__日起至____年__月__日止，共計__個月（不超過6個月）。二、工作內(nèi)容與地點1.乙方同意在甲方______崗位從事______工作（如“倉庫裝卸工”“車間輔助操作工”）；2.工作范圍：負(fù)責(zé)______（如“倉庫貨物搬運，不得從事高空作業(yè)或易燃易爆物品處理”）；3.工作地點：______（如“XX市XX區(qū)XX路XX號廠區(qū)3號倉庫”）。三、甲方的安全責(zé)任1.提供符合國家規(guī)定的安全生產(chǎn)條件（如倉庫照明亮度≥300lux、消防栓間距≤50米）；2.發(fā)放符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動防護用品（如安全帽（GB____）、防滑鞋（GB____）），每月1日檢查防護用品使用情況，破損或失效的及時更換；3.崗前對乙方進行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，內(nèi)容包括：崗位安全操作規(guī)程、應(yīng)急逃生路線、消防器材使用方法、勞動防護用品佩戴要求，培訓(xùn)時長不少于8小時，乙方需簽字確認(rèn)《培訓(xùn)記錄》；4.每月5日對工作場所進行安全檢查，及時消除隱患（如清理倉庫通道障礙物、修復(fù)損壞的護欄）；5.為乙方繳納工傷保險費，若未繳納，發(fā)生工傷事故時承擔(dān)全部賠償責(zé)任。四、乙方的安全責(zé)任1.嚴(yán)格遵守甲方的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，服從現(xiàn)場負(fù)責(zé)人管理；2.正確佩戴和使用勞動防護用品，不得擅自更換或棄用（如進入倉庫必須戴安全帽，搬運重物必須戴手套）；3.發(fā)現(xiàn)事故隱患（如貨物堆放過高、電線老化）或其他不安全因素，立即向現(xiàn)場負(fù)責(zé)人報告；4.不得違章作業(yè)（如擅自操作叉車、超載搬運），不得擅自離崗或串崗。五、安全事故處理與賠償1.發(fā)生安全事故后，乙方需立即停止作業(yè)，采取必要的應(yīng)急措施（如關(guān)閉電源、撤離現(xiàn)場），并向現(xiàn)場負(fù)責(zé)人報告；甲方需在24小時內(nèi)報告當(dāng)?shù)匕踩a(chǎn)監(jiān)督管理部門及工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)；2.事故責(zé)任由安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門或法院認(rèn)定，雙方需配合調(diào)查；3.若乙方因工作原因受傷，經(jīng)認(rèn)定為工傷的，甲方需按照《工傷保險條例》規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任（若未繳納工傷保險，承擔(dān)全部費用）；4.若乙方因故意或重大過失（如擅自拆除安全防護裝置）導(dǎo)致事故，甲方可減輕賠償責(zé)任（如承擔(dān)70%的醫(yī)療費）；5.若事故導(dǎo)致第三方損失，由責(zé)任方承擔(dān)賠償責(zé)任（如乙方違章操作導(dǎo)致客戶貨物損壞，甲方需先賠償，再向乙方追償）。六、違約責(zé)任1.甲方未履行本合同第三條約定的安全責(zé)任，導(dǎo)致乙方受傷的，需賠償乙方全部損失（包括醫(yī)療費、誤工費、護理費、傷殘補助金等）；2.乙方未履行本合同第四條約定的安全責(zé)任，導(dǎo)致自己受傷的，甲方可減輕賠償責(zé)任，但不得免除全部責(zé)任；3.乙方未履行本合同第四條約定的安全責(zé)任，導(dǎo)致甲方財產(chǎn)損失的，需賠償實際損失（如設(shè)備維修費用）。七、爭議解決本合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，向甲方所在地有管轄權(quán)的人民法院起訴。八、其他條款1.本合同未盡事宜，雙方可簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力；2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；3.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：______________________法定代表人（簽字）：______________________日期：____年__月__日乙方（簽字）：______________________日期：____年__月__日三、簽訂與履行合同的注意事項（一）用人單位需注意的要點1.如實告知風(fēng)險：需向乙方明確崗位存在的危險因素（如“倉庫搬運可能導(dǎo)致腰部損傷”），避免因“未告知”承擔(dān)賠償責(zé)任（《勞動合同法》第八條）；2.保留培訓(xùn)記錄：培訓(xùn)時需讓乙方簽字確認(rèn)《培訓(xùn)簽到表》《考核試卷》，若發(fā)生事故，可證明已履行培訓(xùn)義務(wù)；3.定期檢查防護用品：需記錄防護用品的發(fā)放、檢查、更換情況（如《防護用品發(fā)放登記冊》），避免因“防護用品失效”導(dǎo)致事故；4.不得違法轉(zhuǎn)包：若將工程轉(zhuǎn)包給無資質(zhì)的個人，發(fā)生事故時，甲方需承擔(dān)連帶賠償責(zé)任（《安全生產(chǎn)法》第一百零三條）。（二）臨時用工需注意的要點1.認(rèn)真閱讀合同：避免簽訂“空白合同”（如未填寫工作內(nèi)容、安全責(zé)任），若有疑問，需向甲方提出（如“崗位是否涉及高空作業(yè)？”）；2.拒絕違章指揮：若甲方要求從事超出合同約定的危險工作（如“搬運易燃易爆物品”），可拒絕，并向有關(guān)部門舉報（《安全生產(chǎn)法》第五十四條）；3.保留證據(jù)：發(fā)生事故后，需保留醫(yī)療記錄、事故現(xiàn)場照片、證人證言等證據(jù)，便于后續(xù)維權(quán)；4.及時申請工傷認(rèn)定：若因工作原因受傷，需在1年內(nèi)向甲方所在地社會保險行政部門申請工傷認(rèn)定（《工傷保險條例》第十七條）。（三）常見誤區(qū)規(guī)避1.誤區(qū)一：臨時用工不需要買工傷保險糾正：根據(jù)《工傷保險條例》，用人單位需為所有職工（包括臨時用工）繳納工傷保險。未繳納的，發(fā)生工傷事故時，需承擔(dān)全部賠償責(zé)任（如傷殘補助金、喪葬補助金）。2.誤區(qū)二：臨時用工受傷與用人單位無關(guān)糾正：臨時用工與用人單位存在勞動關(guān)系（即使未簽訂書面合同），用人單位需承擔(dān)安全保障責(zé)任（《勞動合同法》第七條）。3.誤區(qū)三：違