勞動(dòng)法考試試題及答案解析一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共30分）1.以下屬于勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系是（）。A.勞動(dòng)者甲與勞動(dòng)者乙發(fā)生的借款關(guān)系B.某公司向職工集資而發(fā)生的關(guān)系C.某民工被個(gè)體餐館錄用為服務(wù)員而發(fā)生的關(guān)系D.兩個(gè)企業(yè)之間簽訂勞務(wù)輸出合同而發(fā)生的關(guān)系2.依據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者在（）情況下，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前三十天以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。A.在試用期間被證明不符合錄用條件的B.患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的C.不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的D.嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的3.我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作（）以上的，享受帶薪年休假。A.一年B.二年C.三年D.五年4.用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)（）小時(shí)。A.1B.2C.3D.45.女職工生育享受不少于（）天的產(chǎn)假。A.60B.90C.120D.1506.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門(mén)代表、同級(jí)工會(huì)代表、用人單位方面的代表組成。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任由（）擔(dān)任。A.勞動(dòng)行政部門(mén)代表B.同級(jí)工會(huì)代表C.用人單位代表D.三方協(xié)商推選的代表7.用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)兀ǎ?biāo)準(zhǔn)。A.最低生活保障B.最低工資C.平均工資D.行業(yè)工資8.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。A.50%B.60%C.70%D.80%9.非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)（）小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)（）小時(shí)的用工形式。A.4；20B.4；24C.6；24D.6；3010.用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付（）倍的工資。A.一B.二C.三D.四11.集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)；勞動(dòng)行政部門(mén)自收到集體合同文本之日起（）日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。A.5B.10C.15D.2012.用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員后，在（）內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。A.六個(gè)月B.一年C.二年D.三年13.勞動(dòng)者（），用人單位不可以解除勞動(dòng)合同。A.在試用期間被證明不符合錄用條件的B.患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的C.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的D.被依法追究刑事責(zé)任的14.用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的（）。A.勞動(dòng)報(bào)酬B.福利待遇C.獎(jiǎng)金D.津貼15.勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為（）。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。A.六個(gè)月B.一年C.二年D.三年二、多項(xiàng)選擇題（每題3分，共30分）1.以下屬于勞動(dòng)法基本原則的有（）。A.保障勞動(dòng)者合法權(quán)益原則B.勞動(dòng)既是權(quán)利又是義務(wù)原則C.按勞分配原則D.公平競(jìng)爭(zhēng)原則2.用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同（）。A.未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的B.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的C.未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的D.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的3.下列關(guān)于工作時(shí)間的說(shuō)法正確的有（）。A.國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)的工時(shí)制度B.用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日C.企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法D.用人單位在法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬4.下列屬于女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的有（）。A.礦山井下作業(yè)B.體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)C.每小時(shí)負(fù)重6次以上、每次負(fù)重超過(guò)20公斤的作業(yè)D.間斷負(fù)重、每次負(fù)重超過(guò)25公斤的作業(yè)5.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的方式有（）。A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟6.用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)（）。A.經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)B.與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定C.在單位內(nèi)公示或告知?jiǎng)趧?dòng)者D.報(bào)勞動(dòng)行政部門(mén)備案7.以下關(guān)于勞動(dòng)合同的解除，說(shuō)法正確的有（）。A.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同B.勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同C.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同D.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位8.下列關(guān)于集體合同的說(shuō)法正確的有（）。A.集體合同由工會(huì)代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立B.尚未建立工會(huì)的用人單位，由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立C.集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)D.集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)9.非全日制用工雙方當(dāng)事人（）。A.可以訂立口頭協(xié)議B.不得約定試用期C.任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工D.終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償10.用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金（）。A.未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的B.低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的C.安排加班不支付加班費(fèi)的D.解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)娜⑴袛囝}（每題2分，共20分）1.勞動(dòng)法只調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系。（）2.用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。（）3.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。（）4.用人單位安排勞動(dòng)者在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。（）5.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，用人單位一律不得解除勞動(dòng)合同。（）6.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的必經(jīng)程序。（）7.用人單位可以將自己制定的規(guī)章制度作為解除勞動(dòng)合同的依據(jù)。（）8.非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都不可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。（）9.集體合同的效力高于勞動(dòng)合同的效力。（）10.用人單位支付勞動(dòng)者的工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)。（）四、簡(jiǎn)答題（每題10分，共20分）1.簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同的必備條款。2.簡(jiǎn)述用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員的條件和程序。答案解析一、單項(xiàng)選擇題1.答案：C解析：勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位之間在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的社會(huì)關(guān)系。選項(xiàng)A是借款關(guān)系，屬于民事法律關(guān)系；選項(xiàng)B是公司與職工的集資關(guān)系，不屬于勞動(dòng)關(guān)系；選項(xiàng)D是兩個(gè)企業(yè)之間的勞務(wù)輸出合同關(guān)系，不是勞動(dòng)者與用人單位的關(guān)系。只有選項(xiàng)C是勞動(dòng)者與個(gè)體餐館之間的勞動(dòng)關(guān)系，符合勞動(dòng)法調(diào)整范圍。2.答案：C解析：選項(xiàng)A，在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，無(wú)需提前三十天書(shū)面通知；選項(xiàng)B，患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同；選項(xiàng)D，嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。而選項(xiàng)C，不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的，用人單位應(yīng)提前三十天以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人后可以解除勞動(dòng)合同。3.答案：A解析：我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。這是為了保障勞動(dòng)者的休息權(quán)利，讓勞動(dòng)者在工作一定時(shí)間后有適當(dāng)?shù)男菹⒑头潘伞?.答案：A解析：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。本題問(wèn)的是一般情況，所以選A。5.答案：B解析：女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假，這是為了保障女職工在生育期間能夠得到充分的休息和調(diào)養(yǎng)，同時(shí)也有利于新生兒的健康成長(zhǎng)。6.答案：A解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門(mén)代表、同級(jí)工會(huì)代表、用人單位方面的代表組成。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任由勞動(dòng)行政部門(mén)代表?yè)?dān)任，這樣有助于保證仲裁的公正性和權(quán)威性。7.答案：B解析：用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，這是為了保障勞動(dòng)者的基本生活需求，防止用人單位惡意壓低工資。8.答案：D解析：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，這是對(duì)試用期勞動(dòng)者工資權(quán)益的保護(hù)。9.答案：B解析：非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)24小時(shí)的用工形式。這種用工形式具有靈活性，適合一些臨時(shí)性、季節(jié)性的工作。10.答案：B解析：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，這是為了督促用人單位及時(shí)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。11.答案：C解析：集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)；勞動(dòng)行政部門(mén)自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。這一規(guī)定保證了集體合同的合法性和有效性。12.答案：A解析：用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員后，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員，這是為了保障被裁減人員的再就業(yè)機(jī)會(huì)。13.答案：B解析：選項(xiàng)A、C、D都是用人單位可以解除勞動(dòng)合同的法定情形。而患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，這是對(duì)患病或負(fù)傷勞動(dòng)者的保護(hù)。14.答案：A解析：用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬，保障了勞動(dòng)者在服務(wù)期內(nèi)的工資增長(zhǎng)權(quán)益。15.答案：B解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算，這有助于促使當(dāng)事人及時(shí)維護(hù)自己的合法權(quán)益。二、多項(xiàng)選擇題1.答案：ABC解析：勞動(dòng)法的基本原則包括保障勞動(dòng)者合法權(quán)益原則、勞動(dòng)既是權(quán)利又是義務(wù)原則、按勞分配原則等。公平競(jìng)爭(zhēng)原則主要是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的一般原則，不屬于勞動(dòng)法的基本原則。2.答案：ABCD解析：用人單位有未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益等情形的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。這些情形都侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，勞動(dòng)者有權(quán)解除合同以維護(hù)自身利益。3.答案：ABCD解析：國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度；用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日；企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法；用人單位在法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。這些規(guī)定都是為了保障勞動(dòng)者的休息權(quán)利和勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)益。4.答案：ABCD解析：女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍包括礦山井下作業(yè)、體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)、每小時(shí)負(fù)重6次以上、每次負(fù)重超過(guò)20公斤的作業(yè)、間斷負(fù)重、每次負(fù)重超過(guò)25公斤的作業(yè)等，這是為了保護(hù)女職工的身體健康。5.答案：ABCD解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的方式有協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。協(xié)商是雙方當(dāng)事人自行解決爭(zhēng)議；調(diào)解是由第三方介入進(jìn)行調(diào)解；仲裁是由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行裁決；訴訟是當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服時(shí)向人民法院提起訴訟。這些方式構(gòu)成了完整的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理體系。6.答案：ABC解析：用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定，并在單位內(nèi)公示或告知?jiǎng)趧?dòng)者，但不需要報(bào)勞動(dòng)行政部門(mén)備案。7.答案：ABCD解析：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同；用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。這些規(guī)定體現(xiàn)了勞動(dòng)合同解除的靈活性和對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)。8.答案：ABCD解析：集體合同由工會(huì)代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會(huì)的用人單位，由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立；集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)；集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。這些規(guī)定保證了集體合同的合法性、民主性和有效性。9.答案：ABCD解析：非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議，不得約定試用期，任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工，終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這些特點(diǎn)體現(xiàn)了非全日制用工的靈活性。10.答案：ABCD解析：用人單位有未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資、安排加班不支付加班費(fèi)、解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)惹樾蔚?，由勞?dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。這是對(duì)用人單位違法行為的制裁，保障了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。三、判斷題1.答案：錯(cuò)誤解析：勞動(dòng)法不僅調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，還調(diào)整與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系，如勞動(dòng)行政關(guān)系、勞動(dòng)服務(wù)關(guān)系等。2.答案：正確解析：用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。書(shū)面勞動(dòng)合同是明確雙方權(quán)利義務(wù)的重要依據(jù)，有助于保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。3.答案：錯(cuò)誤解析：勞動(dòng)者在試用期內(nèi)，用人單位只有在證明勞動(dòng)者不符合錄用條件的情況下，才可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，而不是可以隨意解除。4.答案：正確解析：用人單位安排勞動(dòng)者在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬，這是對(duì)勞動(dòng)者在休息日工作的補(bǔ)償。5.答案：錯(cuò)誤解析：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，用人單位一般不得解除勞動(dòng)合同，但如果女職工存在嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度等法定情形，用人單位仍可以解除勞動(dòng)合同。6.答案：正確解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的必經(jīng)程序，當(dāng)事人必須先經(jīng)過(guò)仲裁程序，對(duì)仲裁裁決不服的，才可以向人民法院提起訴訟。7.答案：錯(cuò)誤解析：用人單位制定的規(guī)章制度要作為解除勞動(dòng)合同的依據(jù)，必須符合法律規(guī)定，經(jīng)過(guò)民主程序制定，并向勞動(dòng)者公示或告知?jiǎng)趧?dòng)者。否則，不能作為解除勞動(dòng)合同的依據(jù)。8.答案：錯(cuò)誤解析：非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工，這是其靈活性的體現(xiàn)。9.答案：正確解析：集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)，并且集體合同的效力高于勞動(dòng)合同的效力，當(dāng)勞動(dòng)合同與集體合同不一致時(shí)，以集體合同為準(zhǔn)。10.答案：