勞動爭議處理理論知識考核試題及答案一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分）1.以下屬于勞動爭議的是（）A.勞動者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛B.家庭或者個人與家政服務(wù)人員之間的糾紛C.勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關(guān)系后發(fā)生的糾紛D.勞動者請求社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會保險金的糾紛2.勞動爭議申請仲裁的時效期間為（）A.6個月B.1年C.2年D.3年3.勞動爭議仲裁委員會由（）組成A.勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表B.勞動行政部門代表、人民法院代表和企業(yè)方面代表C.勞動行政部門代表、人民檢察院代表和企業(yè)方面代表D.勞動行政部門代表、律師代表和企業(yè)方面代表4.仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起（）日內(nèi)結(jié)束。A.30B.45C.60D.905.勞動者對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起（）日內(nèi)向人民法院提起訴訟。A.7B.10C.15D.306.用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動者可以向（）投訴。A.勞動行政部門B.人民法院C.勞動爭議仲裁委員會D.工會7.下列情形中，用人單位可以解除勞動合同且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)氖牵ǎ〢.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的B.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的C.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的D.勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的8.勞動爭議仲裁不收費(fèi)，勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費(fèi)由（）予以保障。A.財政B.企業(yè)C.工會D.勞動者9.下列關(guān)于勞動爭議調(diào)解的說法，正確的是（）A.調(diào)解是勞動爭議解決的必經(jīng)程序B.調(diào)解協(xié)議具有強(qiáng)制執(zhí)行力C.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任D.調(diào)解期限為30日10.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付（）倍的工資。A.1B.1.5C.2D.3二、多項(xiàng)選擇題（每題3分，共30分）1.勞動爭議處理的原則包括（）A.合法原則B.公正原則C.及時原則D.著重調(diào)解原則2.以下屬于勞動爭議調(diào)解組織的有（）A.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會B.依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織C.在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織D.勞動爭議仲裁委員會3.用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同（）A.未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的B.未及時足額支付勞動報酬的C.未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的D.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的4.仲裁員有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)回避（）A.是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬的B.與本案有利害關(guān)系的C.與本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正裁決的D.私自會見當(dāng)事人、代理人，或者接受當(dāng)事人、代理人的請客送禮的5.下列關(guān)于勞動爭議仲裁的說法，正確的有（）A.勞動爭議仲裁公開進(jìn)行，但當(dāng)事人協(xié)議不公開進(jìn)行或者涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個人隱私的除外B.仲裁庭由3名仲裁員組成，設(shè)首席仲裁員C.簡單勞動爭議案件可以由1名仲裁員獨(dú)任仲裁D.仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決6.勞動者的哪些收入屬于工資范疇（）A.計時工資B.計件工資C.獎金D.津貼和補(bǔ)貼7.用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡校ǎ〢.用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的B.勞動者依照《勞動合同法》第三十八條規(guī)定解除勞動合同的C.用人單位依照《勞動合同法》第四十條規(guī)定解除勞動合同的D.用人單位依照《勞動合同法》第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的8.勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議，勞動爭議由（）的勞動爭議仲裁委員會管轄。A.勞動合同履行地B.用人單位所在地C.勞動者戶口所在地D.用人單位注冊地9.下列關(guān)于勞動爭議訴訟的說法，正確的有（）A.勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟B.勞動爭議訴訟適用民事訴訟程序C.人民法院審理勞動爭議案件，實(shí)行兩審終審制D.勞動爭議訴訟中，用人單位負(fù)舉證責(zé)任10.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由（）組成。A.職工代表B.企業(yè)代表C.工會代表D.勞動行政部門代表三、判斷題（每題2分，共20分）1.勞動爭議只能通過仲裁和訴訟的方式解決。（）2.用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以協(xié)商解決，協(xié)商不成的，必須先申請仲裁，對仲裁裁決不服的，才能向人民法院提起訴訟。（）3.勞動爭議仲裁委員會作出的裁決，一經(jīng)作出即發(fā)生法律效力。（）4.勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。（）5.用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓的，承繼單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)原用人單位的工傷保險責(zé)任。（）6.勞動爭議調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自覺履行，調(diào)解協(xié)議具有強(qiáng)制執(zhí)行力。（）7.仲裁庭對追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的案件，根據(jù)當(dāng)事人的申請，可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行。（）8.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先告知用人單位。（）9.勞動爭議申請仲裁的時效期間，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。（）10.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會的調(diào)解期限為15日，到期未結(jié)束的，視為調(diào)解不成。（）四、簡答題（每題10分，共20分）1.簡述勞動爭議調(diào)解的程序。2.簡述用人單位可以解除勞動合同的情形。五、案例分析題（10分）張某于2019年3月1日入職某公司，雙方未簽訂書面勞動合同。2020年2月28日，公司以張某不能勝任工作為由，解除了與張某的勞動關(guān)系，且未支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。張某認(rèn)為公司的解除行為違法，遂向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額以及違法解除勞動合同的賠償金。請分析張某的仲裁請求是否合理，并說明理由。答案一、單項(xiàng)選擇題1.C。解析：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關(guān)系后發(fā)生的糾紛屬于勞動爭議；A、B、D選項(xiàng)不屬于勞動爭議的范疇。2.B。解析：勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年。3.A。解析：勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成。4.B。解析：仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內(nèi)結(jié)束。5.C。解析：勞動者對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。6.A。解析：用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬等，勞動者可以向勞動行政部門投訴。7.D。解析：勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；A、B、C選項(xiàng)用人單位解除勞動合同需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8.A。解析：勞動爭議仲裁不收費(fèi)，勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費(fèi)由財政予以保障。9.C。解析：企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任；調(diào)解不是勞動爭議解決的必經(jīng)程序，調(diào)解協(xié)議不具有強(qiáng)制執(zhí)行力，調(diào)解期限為15日。10.C。解析：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍的工資。二、多項(xiàng)選擇題1.ABCD。解析：勞動爭議處理的原則包括合法原則、公正原則、及時原則、著重調(diào)解原則。2.ABC。解析：勞動爭議調(diào)解組織包括企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織；勞動爭議仲裁委員會是仲裁機(jī)構(gòu)，不是調(diào)解組織。3.ABCD。解析：用人單位有未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件、未及時足額支付勞動報酬、未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定損害勞動者權(quán)益等情形，勞動者可以解除勞動合同。4.ABCD。解析：仲裁員是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬，與本案有利害關(guān)系，與本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系可能影響公正裁決，私自會見當(dāng)事人、代理人或接受請客送禮的，應(yīng)當(dāng)回避。5.ABCD。解析：勞動爭議仲裁公開進(jìn)行，但有特殊情況除外；仲裁庭由3名仲裁員組成，設(shè)首席仲裁員，簡單勞動爭議案件可由1名仲裁員獨(dú)任仲裁；仲裁庭裁決時部分事實(shí)清楚可先行裁決。6.ABCD。解析：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼都屬于工資范疇。7.ABCD。解析：用人單位向勞動者提出解除勞動合同并協(xié)商一致、勞動者依照《勞動合同法》第三十八條規(guī)定解除、用人單位依照第四十條規(guī)定解除、用人單位依照第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同，都應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8.AB。解析：勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。9.ABC。解析：勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服可在15日內(nèi)向法院起訴，勞動爭議訴訟適用民事訴訟程序，實(shí)行兩審終審制；在部分勞動爭議訴訟中用人單位負(fù)舉證責(zé)任，但不是全部。10.AB。解析：企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成。三、判斷題1.×。解析：勞動爭議的解決方式有協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟等，并非只能通過仲裁和訴訟解決。2.√。解析：勞動爭議解決遵循“先裁后審”原則，協(xié)商不成需先申請仲裁，對仲裁不服再向法院起訴。3.×。解析：勞動爭議仲裁委員會作出的裁決，一般情況下當(dāng)事人不服可在規(guī)定時間內(nèi)向法院起訴，并非一經(jīng)作出即發(fā)生法律效力。4.√。解析：勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。5.√。解析：用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓的，承繼單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)原用人單位的工傷保險責(zé)任。6.×。解析：勞動爭議調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自覺履行，但調(diào)解協(xié)議不具有強(qiáng)制執(zhí)行力。7.√。解析：仲裁庭對追索勞動報酬等案件，根據(jù)當(dāng)事人申請，可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行。8.×。解析：用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的，勞動者可以解除勞動合同，但需事先告知用人單位。9.√。解析：勞動爭議申請仲裁的時效期間，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。10.√。解析：企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會的調(diào)解期限為15日，到期未結(jié)束的，視為調(diào)解不成。四、簡答題1.勞動爭議調(diào)解的程序如下：申請與受理：當(dāng)事人可以口頭或者書面形式向調(diào)解組織提出調(diào)解申請。調(diào)解組織接到申請后，對符合條件的予以受理。調(diào)查核實(shí)：調(diào)解組織對爭議事項(xiàng)進(jìn)行調(diào)查，了解事實(shí)真相，收集相關(guān)證據(jù)。調(diào)解：調(diào)解組織主持雙方當(dāng)事人進(jìn)行調(diào)解，聽取雙方的意見和訴求，提出調(diào)解方案。達(dá)成協(xié)議：如果雙方達(dá)成一致意見，制作調(diào)解協(xié)議書，由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效。調(diào)解不成：如果在15日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議，視為調(diào)解不成，當(dāng)事人可以依法申請仲裁。2.用人單位可以解除勞動合同的情形包括：協(xié)商解除：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。勞動者過錯解除：勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正；因勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效；被依法追究刑事責(zé)任。非過錯性解除：勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議。經(jīng)濟(jì)性裁員：依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整；生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難；企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員；其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行。五、案例分析題張某的仲裁請求合理，理由如下：關(guān)于未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。張某于