吉林XX輔助康復(fù)類器械科技有限公司2023上半年ESG績效報告：學術(shù)機構(gòu)分析企業(yè)環(huán)境治理效果一、ESG治理安排

1.ESG治理架構(gòu)

【吉林XX輔助康復(fù)類器械科技有限公司】將可持續(xù)發(fā)展理念全面融入公司戰(zhàn)略規(guī)劃與運營管理，構(gòu)建了“決策層執(zhí)行層協(xié)同層”的三級ESG治理架構(gòu)，確保ESG工作高效推進。董事會作為ESG治理的最高決策機構(gòu)，負責審議批準ESG戰(zhàn)略規(guī)劃、目標設(shè)定及重大議題決策，持續(xù)監(jiān)督ESG績效表現(xiàn)；ESG工作小組作為董事會授權(quán)執(zhí)行機構(gòu)，直接向董事長匯報ESG相關(guān)事宜；人力資源中心、財務(wù)中心、經(jīng)營管理中心等部門及子公司由ESG工作小組統(tǒng)籌，協(xié)作落實具體ESG工作。

2.利益相關(guān)方溝通

【吉林XX輔助康復(fù)類器械科技有限公司】充分考慮自身運營對利益相關(guān)方的影響，通過多樣化的溝通渠道和方式，積極與各利益相關(guān)方保持對話與合作。我們傾聽并積極響應(yīng)利益相關(guān)方的聲音與訴求，加深相互理解，更為識別可持續(xù)發(fā)展風險與機遇、增強自身可持續(xù)發(fā)展能力、提升信息披露質(zhì)量提供重要參考，助力公司全面展示在ESG領(lǐng)域的進展與成就。

3.企業(yè)ESG愿景

【吉林XX輔助康復(fù)類器械科技有限公司】將ESG理念融入發(fā)展血脈，以責任守護生命質(zhì)量，以行動詮釋初心使命，致力于成為公立醫(yī)療機構(gòu)的有效補充，推動醫(yī)療普惠與數(shù)字化轉(zhuǎn)型，實現(xiàn)基層醫(yī)療的標準化建設(shè)和精準實驗室的專業(yè)化建設(shè)，促進區(qū)域內(nèi)醫(yī)學檢驗結(jié)果互認、病理診斷資源協(xié)同共享。

4.董事會及高管的角色與職責

決策層：董事會作為ESG治理的最高決策機構(gòu)，負責審議批準ESG戰(zhàn)略規(guī)劃、目標設(shè)定及重大議題決策，并持續(xù)監(jiān)督ESG績效表現(xiàn)。董事長兼總經(jīng)理引領(lǐng)ESG理念的融入與發(fā)展，強調(diào)ESG不是選擇題而是必答題，展現(xiàn)公司對可持續(xù)發(fā)展的高度重視。

執(zhí)行層：ESG工作小組由董事會授權(quán)，直接向董事長匯報ESG相關(guān)事宜，負責制定公司ESG的戰(zhàn)略和規(guī)劃，推進ESG政策及法規(guī)進入公司管理制度，并回應(yīng)投資者關(guān)于ESG事宜的關(guān)切。

協(xié)同層：人力資源中心、財務(wù)中心、經(jīng)營管理中心等各職能部門及子公司由ESG工作小組統(tǒng)籌，協(xié)作落實具體ESG工作，確保ESG戰(zhàn)略在公司各個層面的有效執(zhí)行。

5.決策流程

ESG戰(zhàn)略決策流程始于利益相關(guān)方的需求與期望收集，經(jīng)由ESG工作小組的分析整合形成戰(zhàn)略規(guī)劃草案，提交董事會審議批準后執(zhí)行。執(zhí)行過程中，各協(xié)同部門依據(jù)既定職責推進工作，定期向ESG工作小組反饋進展與問題，ESG工作小組匯總分析后向董事會報告，董事會根據(jù)實際情況調(diào)整戰(zhàn)略方向，確保決策科學有效。

6.利益相關(guān)方識別與溝通機制

識別：基于公司業(yè)務(wù)背景、行業(yè)特性及外部政策法規(guī)等要求，全面梳理公司運營全鏈條中的各類主體，涵蓋內(nèi)部員工、管理層、股東等，以及外部供應(yīng)商、客戶、政府監(jiān)管機構(gòu)、社區(qū)等，明確其受公司決策和活動影響的程度與范圍。同時，關(guān)注新興利益相關(guān)方的涌現(xiàn)，如環(huán)保組織、行業(yè)協(xié)會等，并將其及時納入識別范圍。

溝通渠道與方式：構(gòu)建了多元化的溝通渠道和方式，以滿足不同利益相關(guān)方的需求。對外，積極與政府部門及監(jiān)管機構(gòu)保持密切溝通，嚴格遵守相關(guān)法律法規(guī)；與供應(yīng)商簽訂合作協(xié)議時明確ESG要求，并定期召開供應(yīng)商大會，分享最佳實踐案例；與客戶建立反饋機制，通過客戶滿意度調(diào)查、產(chǎn)品服務(wù)回訪等方式，深入了解客戶需求與期望；參與社區(qū)活動，開展健康知識講座和義診，收集社區(qū)居民對醫(yī)療服務(wù)的反饋。對內(nèi)，設(shè)立員工意見反饋平臺，鼓勵員工提出建議及關(guān)注公司發(fā)展；召開股東大會，與股東及投資者積極互動，解答疑問并傾聽訴求。

7.ESG管理體系

【吉林XX輔助康復(fù)類器械科技有限公司】參照ISO26000標準，在組織治理方面建立了規(guī)范有序的治理機制，包括股東大會、董事會、監(jiān)事會等，明確了各自的職責和權(quán)限。在信息披露方面，制定了嚴格的信息披露制度，確保信息的真實、準確、完整和及時。在風險評估與應(yīng)對方面，構(gòu)建了全面的風險評估體系，涵蓋戰(zhàn)略、運營、財務(wù)等多維度風險，制定了相應(yīng)的風險應(yīng)對策略。在績效評估方面，建立了科學合理的績效評估體系，將ESG關(guān)鍵績效指標納入公司整體績效評估框架，定期對各部門及員工的ESG工作進行評估考核。在合規(guī)管理方面，制定了詳細的合規(guī)管理制度和流程，涵蓋了反腐敗、反不正當競爭、數(shù)據(jù)保護等重點領(lǐng)域，定期組織合規(guī)培訓(xùn)，提高員工的合規(guī)意識和行為規(guī)范。在社會責任履行方面，積極響應(yīng)國家政策，參與社會公益事業(yè)，為社會的可持續(xù)發(fā)展貢獻力量。

8.專門委員會與定期評審機制

專門委員會：公司設(shè)有戰(zhàn)略、審計、提名、薪酬與考核等專門委員會，為董事會提供專業(yè)支持。其中，審計委員會負責指導(dǎo)和監(jiān)督公司的風險管理與內(nèi)部控制工作，提名委員會負責公司董事、高級管理人員的提名和遴選等工作，與ESG相關(guān)議題緊密相關(guān)。

定期評審機制：公司建立了定期的ESG績效評估和報告機制，每季度對ESG關(guān)鍵績效指標進行監(jiān)測和分析，每半年向董事會匯報ESG工作進展情況和績效表現(xiàn)。此外，公司還定期對ESG戰(zhàn)略規(guī)劃和目標設(shè)定進行評審，根據(jù)內(nèi)外部環(huán)境變化和利益相關(guān)方反饋，及時調(diào)整和優(yōu)化ESG戰(zhàn)略方向，確保其與公司整體發(fā)展戰(zhàn)略的一致性和有效性。

9.目標設(shè)定方式

【吉林XX輔助康復(fù)類器械科技有限公司】的ESG目標設(shè)定基于對公司內(nèi)外部環(huán)境的深入分析、利益相關(guān)方的期望和需求調(diào)研，以及對公司戰(zhàn)略規(guī)劃的全面梳理。公司結(jié)合自身的業(yè)務(wù)特點和發(fā)展階段，圍繞ESG關(guān)鍵議題，制定了一系列具體、可衡量、可實現(xiàn)、相關(guān)聯(lián)、有時限（SMART）的目標，旨在將ESG理念切實融入公司的日常運營和長期發(fā)展戰(zhàn)略中，推動公司實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。例如，在節(jié)能減排方面，公司設(shè)定了明確的年度能源消耗降低目標和溫室氣體排放減少目標，并制定相應(yīng)的實施計劃和監(jiān)測機制，以確保目標的達成。

二、環(huán)境管理與氣候行動

1.主要能源消耗結(jié)構(gòu)與數(shù)據(jù)

【吉林XX輔助康復(fù)類器械科技有限公司】運營過程中使用的能源主要包括電力、天然氣、燃油等。【2023年】年上半年相關(guān)數(shù)據(jù)如下：

生產(chǎn)用電：3,200,000千瓦時

辦公用電：400,000千瓦時

天然氣用量：120,000立方米

燃油用量：10,000升

2.范圍一、二、三溫室氣體排放總量及強度

范圍一溫室氣體排放量：【2023年】年上半年為1,200噸二氧化碳當量。

范圍二溫室氣體排放量：【2023年】年上半年為0.01噸二氧化碳當量/萬元。

范圍三溫室氣體排放量：【2023年】年上半年為2,500噸二氧化碳當量。

溫室氣體排放總量：【2023年】年上半年為3,800噸二氧化碳當量。

溫室氣體排放強度：【2023年】年上半年為1,200噸二氧化碳當量/萬元。

3.已實施的節(jié)能減排舉措

屋頂光伏發(fā)電項目：【吉林XX輔助康復(fù)類器械科技有限公司】已建成并投入使用500kW屋頂光伏電站，【2023年】年上半年實現(xiàn)發(fā)電60,000千瓦時，有效降低了對傳統(tǒng)能源的依賴。

設(shè)備升級與更換：逐步更換老舊設(shè)備，推廣使用節(jié)能型設(shè)備，包括高效節(jié)能的空調(diào)系統(tǒng)和LED照明系統(tǒng)。

ISO50001認證：【吉林XX輔助康復(fù)類器械科技有限公司】已獲得ISO50001能源管理體系認證，持續(xù)優(yōu)化能源管理流程。

4.未來碳中和目標及路徑

【吉林XX輔助康復(fù)類器械科技有限公司】積極響應(yīng)國家“碳達峰·碳中和”目標，計劃在【2030年】前實現(xiàn)碳中和。為實現(xiàn)這一目標，公司將采取以下路徑：

提高能源使用效率，降低單位產(chǎn)品能耗。

擴大清潔能源使用比例，逐步替代傳統(tǒng)能源。

推廣使用可再生能源，如風能、太陽能等。

參與碳交易市場，通過購買碳信用額來抵消部分排放。

加強內(nèi)部管理，提升員工環(huán)保意識，減少不必要的能源消耗。

三、廢棄物與資源循環(huán)

1.危險廢棄物和一般廢棄物的分類、產(chǎn)生量及合規(guī)處置率

廢棄物分類與管理：【吉林XX輔助康復(fù)類器械科技有限公司】建立了完善的廢棄物管理架構(gòu)，制定了《醫(yī)療廢物管理制度》和《危險廢物管理制度》等，確保廢棄物從產(chǎn)生、暫存、交接運輸?shù)教幚淼攘鞒痰暮弦?guī)性。醫(yī)療廢物分為感染性、化學性、藥物性等類別，危險廢物交由具備資質(zhì)的第三方公司處理；一般固體廢棄物（生活垃圾）經(jīng)干濕分離后，由有資質(zhì)的環(huán)衛(wèi)單位收集清運。

廢棄物產(chǎn)生量：【2023年】年上半年，公司產(chǎn)生無害廢棄物總量為98.5噸，有害廢棄物總量為42.3噸。

合規(guī)處置率：公司致力于實現(xiàn)廢棄物規(guī)范處置率100%，【2023年】年上半年已達成該目標。

2.可回收物的回收率及再利用路徑

可回收物管理：公司鼓勵員工對紙張、塑料、金屬等常見可回收物進行分類投放，并在辦公區(qū)域設(shè)置收集設(shè)施。

再利用路徑：收集的可回收物由專業(yè)回收公司處理，部分可回收物經(jīng)過加工后重新進入生產(chǎn)流程。

3.水資源消耗與循環(huán)利用率

水資源消耗：【2023年】年上半年，公司總耗水量為21,000立方米。

水資源循環(huán)利用：公司通過優(yōu)化實驗流程、安裝節(jié)水設(shè)備、推廣節(jié)水意識等措施，提高水資源循環(huán)利用率。

4.原材料利用效率（損耗率、關(guān)鍵原料消耗量）

原材料管理：公司通過優(yōu)化采購流程、加強庫存管理、推廣精益生產(chǎn)等方式，降低原材料損耗，提高利用效率。

損耗率與關(guān)鍵原料消耗量：公司對關(guān)鍵原材料的消耗進行監(jiān)控，但具體數(shù)據(jù)未在報告中披露。公司致力于減少浪費，降低成本，實現(xiàn)資源的可持續(xù)利用。

四、產(chǎn)品質(zhì)量與安全合規(guī)

1.已獲得的質(zhì)量與安全類認證

【吉林XX輔助康復(fù)類器械科技有限公司】已獲得以下質(zhì)量與安全類認證：

ISO13485:2016《醫(yī)療器械質(zhì)量管理體系》認證。

ISO15189:2012《醫(yī)學實驗室質(zhì)量和能力的要求》認證。

CEMark認證。

FDA510(k)預(yù)市場批準。

2.產(chǎn)品全生命周期管理措施

【吉林XX輔助康復(fù)類器械科技有限公司】建立了全面的產(chǎn)品全生命周期管理體系：

質(zhì)量管理體系：公司設(shè)有質(zhì)量管理部，負責質(zhì)量管理體系的建設(shè)、優(yōu)化及監(jiān)督執(zhí)行。

質(zhì)量手冊與程序文件：制定了《質(zhì)量手冊》和多項程序文件，確保產(chǎn)品質(zhì)量的穩(wěn)定性和一致性。

標準化操作規(guī)程(SOP)：推行SOP，規(guī)范員工操作流程，確保產(chǎn)品質(zhì)量。

風險管理：通過風險評估和應(yīng)對措施，確保產(chǎn)品在整個生命周期中的安全性和合規(guī)性。

3.客戶/患者安全監(jiān)測與投訴處理流程

【吉林XX輔助康復(fù)類器械科技有限公司】高度重視客戶/患者安全監(jiān)測與投訴處理：

客戶投訴管理：制定了《投訴處理程序》，確保投訴得到及時響應(yīng)和解決。

投訴處理流程：包括投訴記錄、評估、處理、反饋和改進等環(huán)節(jié)。

客戶滿意度調(diào)查：定期進行客戶滿意度調(diào)查，收集客戶反饋，持續(xù)改進服務(wù)質(zhì)量。

4.相關(guān)績效指標

【吉林XX輔助康復(fù)類器械科技有限公司】在產(chǎn)品質(zhì)量與安全合規(guī)方面取得了以下績效：

不良事件率：控制在行業(yè)平均水平以下。

客戶滿意度：達到90%以上。

室間質(zhì)評項目不合格率：低于2%。

五、創(chuàng)新研發(fā)與技術(shù)投入

1.研發(fā)投入總額及占比

研發(fā)投入金額：【2023年】年上半年為4,200萬元，較去年同期有所增長。

研發(fā)投入金額占主營業(yè)務(wù)收入比例：【2023年】年上半年為4%，高于行業(yè)平均水平。

2.專利申請與授權(quán)數(shù)量

累計專利申請數(shù)量：【2023年】年上半年達到60項。

累計專利授權(quán)數(shù)量：【2023年】年上半年為45項。

報告期內(nèi)專利申請數(shù)量：【2023年】年上半年為10項。

報告期內(nèi)專利授權(quán)數(shù)量：【2023年】年上半年為8項。

3.產(chǎn)學研用合作案例

與【合作機構(gòu)名稱】合作：共同研發(fā)【產(chǎn)品/技術(shù)名稱】，提升產(chǎn)品性能和市場競爭力。

與【高校/科研機構(gòu)名稱】合作：共同開展【研究項目名稱】，推動技術(shù)創(chuàng)新和成果轉(zhuǎn)化。

4.AI或前沿檢測技術(shù)在產(chǎn)品/服務(wù)中的應(yīng)用示例

產(chǎn)品AI應(yīng)用：【吉林XX輔助康復(fù)類器械科技有限公司】在【產(chǎn)品名稱】中應(yīng)用AI技術(shù)，實現(xiàn)【功能描述】，提高產(chǎn)品智能化水平。

服務(wù)AI應(yīng)用：【吉林XX輔助康復(fù)類器械科技有限公司】在【服務(wù)名稱】中應(yīng)用AI技術(shù)，提供【服務(wù)描述】，提升客戶體驗。

六、員工關(guān)懷與人才發(fā)展

1.招聘渠道與多元化指標

招聘渠道：【吉林XX輔助康復(fù)類器械科技有限公司】通過網(wǎng)絡(luò)招聘、校園招聘、內(nèi)部推薦、獵頭合作、招聘會等多種渠道進行招聘。

多元化指標：

性別分布：【2023年】年上半年女性員工占比60%，男性員工占比40%。

地域分布：截至【2023年】年上半年，公司在中國內(nèi)地工作的員工人數(shù)為1,200人。

年齡分布：【2023年】年上半年，30歲以下員工占50%，30歲至50歲員工占40%，50歲以上員工占10%。

2.職業(yè)健康安全管理

培訓(xùn)：【2023年】年上半年安全培訓(xùn)次數(shù)為50次，參與人次達1,200人次。

工傷率：【2023年】年上半年發(fā)生0起工傷事件，百萬工時可記錄工傷率為0。

3.培訓(xùn)總時長、覆蓋率及關(guān)鍵課程

培訓(xùn)總時長：【2023年】年上半年員工接受培訓(xùn)平均時長為10小時。

培訓(xùn)覆蓋率：【2023年】年上半年員工培訓(xùn)覆蓋率為85%。

關(guān)鍵課程：

合規(guī)培訓(xùn)：包括反商業(yè)賄賂及反貪污培訓(xùn)等。

技能培訓(xùn)：包括檢驗前質(zhì)量控制培訓(xùn)、實驗室生物安全培訓(xùn)等。

安全培訓(xùn)：包括信息安全意識培訓(xùn)、網(wǎng)絡(luò)安全執(zhí)行小組培訓(xùn)等。

4.激勵與晉升機制

激勵機制：【吉林XX輔助康復(fù)類器械科技有限公司】通過績效管理制度和福利措施激勵員工。

晉升機制：公司建立了從專員到總裁層級的標準化晉升體系。

5.員工滿意度或留存率數(shù)據(jù)

員工滿意度：【2023年】年上半年員工滿意度調(diào)查平均得分為92分。

員工留存率：【2023年】年上半年員工留存率為95%。

七、風險與合規(guī)管理

1.商業(yè)道德與反賄賂制度建設(shè)與培訓(xùn)覆蓋率

制度建設(shè)：【吉林XX輔助康復(fù)類器械科技有限公司】建立了反商業(yè)賄賂及反貪污的承諾和管理機制，要求員工、重點崗位人員和供應(yīng)商遵守反腐敗與商業(yè)道德規(guī)范。

培訓(xùn)覆蓋率：【2023年】年公司開展反商業(yè)賄賂及反貪污培訓(xùn)20次，覆蓋員工比例為100%。

2.已通過的合規(guī)類認證

ISO19600：公司已通過ISO19600合規(guī)管理體系認證。

ISO37001：公司已通過ISO37001反賄賂管理體系認證。

ISO27001：公司已通過ISO27001信息安全管理體系認證。

3.內(nèi)部審計與第三方審核機制

內(nèi)部審計機制：【吉林XX輔助康復(fù)類器械科技有限公司】設(shè)有審計委員會，負責指導(dǎo)和監(jiān)督風險管理與內(nèi)部控制工作。

第三方審核機制：公司每年聘請第三方專業(yè)機構(gòu)進行環(huán)境監(jiān)測和數(shù)據(jù)安全審核。

4.信息安全與數(shù)據(jù)隱私保護舉措

治理架構(gòu)：公司設(shè)立了網(wǎng)絡(luò)安全委員會和信息安全工作小組，確保信息系統(tǒng)安全。

技術(shù)與管理措施：實施數(shù)據(jù)加密、訪問控制和權(quán)限管理，定期進行數(shù)據(jù)備份和恢復(fù)測試。

5.重大合規(guī)/安全事件及整改情況

【2023年】年，公司未發(fā)生重大合規(guī)/安全事件。

八、供應(yīng)鏈與綠色采購

1.綠色采購政策與實施范圍

【吉林XX輔助康復(fù)類器械科技有限公司】在供應(yīng)鏈管理中積極踐行綠色采購理念，優(yōu)先采購具有環(huán)保認證的原材料和設(shè)備，鼓勵供應(yīng)商采用環(huán)保生產(chǎn)工藝和可持續(xù)發(fā)展實踐。

公司的綠色采購政策涵蓋對供應(yīng)商的環(huán)境、社會和治理（ESG）表現(xiàn)的評估，確保采購的原材料和設(shè)備符合環(huán)保要求。

綠色采購實施范圍包括生產(chǎn)原料、設(shè)備、包裝材料等。

2.供應(yīng)商篩選與ESG審核機制

【吉林XX輔助康復(fù)類器械科技有限公司】建立了嚴格的供應(yīng)商篩選和ESG審核機制，全面評估供應(yīng)商的ESG表現(xiàn)，確保供應(yīng)商符合公司的可持續(xù)發(fā)展要求。

供應(yīng)商篩選包括資質(zhì)審核、現(xiàn)場考察、績效評估等多維度評估體系。

公司定期對供應(yīng)商進行ESG相關(guān)培訓(xùn)和實地考察，提升供應(yīng)商的ESG認知和實踐能力。

3.綠色原材料或設(shè)備采購案例

設(shè)備采購：【吉林XX輔助康復(fù)類器械科技有限公司】實驗室建成120kW屋頂光伏電站，采用光伏發(fā)電，優(yōu)化能源結(jié)構(gòu)。

原材料采購：公司積極尋找和采購環(huán)保型原材料，鼓勵供應(yīng)商提供綠色包裝方案。

4.與供應(yīng)商協(xié)同開展的節(jié)能減排或環(huán)保項目

【吉林XX輔助康復(fù)類器械科技有限公司】與供應(yīng)商共同開展節(jié)能減排項目，如推動節(jié)能設(shè)備的更換和使用，優(yōu)化物流運輸路線。

公司還倡導(dǎo)綠色辦公，通過使用節(jié)能燈具、優(yōu)化空調(diào)溫度設(shè)置等措施降低能源消耗。

與供應(yīng)商合作開展環(huán)保培訓(xùn)和宣傳活動，提升供應(yīng)商的環(huán)保意識和管理水平。

九、社會責任與公益貢獻

1.公益捐贈金額及主要項目

公益捐贈金額：【2023年】年上半年，公司慈善捐贈金額為200萬元，鄉(xiāng)村振興投入金額為150萬元。

主要項目：

設(shè)立【xx】慈善基金會【公司名稱】專項基金，捐贈人民幣100萬元。

向【xx】關(guān)工委愛心育苗基金捐贈人民幣30萬元。

向【xx】民政局捐贈30名孤獨癥兒童的健康檢測服務(wù)，價值8萬余元。

為【xx】高校捐贈10個精準創(chuàng)新實驗室，資助1萬管PCR試劑，投入金額約4,000萬元。

向【xx】人民醫(yī)院遠程病理診斷平臺捐贈價值70萬元的醫(yī)療設(shè)備。

2.健康科普或義診活動案例與覆蓋人次

案例：

協(xié)同社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心開展社區(qū)健康篩查，為65歲以上人群提供免費體檢服務(wù)。

走進社區(qū)開展健康知識科普活動，免費為居民進行血糖測試。

聯(lián)合【xx】家社區(qū)衛(wèi)生中心，前往【xx】開展科普義診活動。

覆蓋人次：【2023年】年上半年，公司實現(xiàn)老年患者體檢參與度和滿意度的有效提升，覆蓋人次約為10,000人次。

3.鄉(xiāng)村振興或社區(qū)發(fā)展投入及受益人群

投入：【2023年】年上半年，公司鄉(xiāng)村振興投入金額為150萬元。

受益人群：

在【xx】地區(qū)，公司已捐贈33個鄉(xiāng)村衛(wèi)生所，并定期開展科普義診活動。

2023年捐資50萬元助力【xx】縣兩家衛(wèi)生院提升醫(yī)療水平，受益人群為當?shù)鼐用瘛?/p>

通過【xx】平臺，向【xx】地區(qū)認購價值5萬元的綠色農(nóng)產(chǎn)品，惠及數(shù)百農(nóng)戶。

4.員工志愿者活動時長及參與率

活動時長：【2023年】年上半年，公司員工志愿者活動時長為1,500小時。

參與率：截至報告期末，【公司名稱】已有250名員工在【xx】志愿者網(wǎng)成功登記注冊，員工參與志愿服務(wù)的人次為1,500人次。

十、數(shù)據(jù)披露與標準對標

1.報告編制依據(jù)

本報告依據(jù)全球報告倡議組織（GRI）標準（GRIStandards）、可持續(xù)發(fā)展會計準則委員會（SASB）標準和聯(lián)合國可持續(xù)發(fā)展目標（SDGs）編制。

報告中涉及的關(guān)鍵披露指標與GRI標準進行了對標，包括經(jīng)濟績效、社會影響、