遼陽萬達考勤管理制度一、制度概述

遼陽萬達考勤管理制度旨在規(guī)范公司員工的工作時間，確保員工按時上下班，提高工作效率，維護公司正常運營秩序。本制度適用于遼陽萬達所有在職員工，包括全職、兼職及臨時工等。通過嚴格執(zhí)行考勤制度，促進公司員工形成良好的工作習慣，提高團隊凝聚力。

二、考勤時間規(guī)定

遼陽萬達公司實行標準工時制度，每日工作時間為8小時，每周工作時間為40小時。具體工作時間為早上8:30至下午5:30，中午休息時間為12:00至13:00。員工應按時到崗，不得遲到、早退或曠工。特殊情況下，員工需提前向直屬上級請假并獲得批準?？记跁r間以公司設定的打卡系統(tǒng)記錄為準。

三、考勤打卡方式

遼陽萬達公司采用電子考勤系統(tǒng)進行員工考勤管理。員工需在規(guī)定時間內通過指紋識別、人臉識別或刷卡等方式完成每日上下班打卡。打卡時間范圍：上班時間為8:20至8:30，下班時間為17:30至17:40。員工應確保打卡的準確性，如遇打卡設備故障或特殊情況，應立即向人力資源部門報告。未按規(guī)定時間打卡的，將按照公司相關規(guī)定處理。

四、遲到、早退及缺勤處理

1.遲到：員工每日遲到超過10分鐘但不足1小時，將扣除當日工資的10%作為遲到罰款；遲到超過1小時，視為曠工半天。

2.早退：員工每日早退超過10分鐘但不足1小時，將扣除當日工資的10%作為早退罰款；早退超過1小時，視為曠工半天。

3.曠工：員工未經(jīng)批準擅自離崗，或未按規(guī)定打卡連續(xù)3天以上，或1周內累計曠工超過3天，將視為嚴重違反考勤規(guī)定，公司將根據(jù)情況給予警告、記過、降職或解除勞動合同等處理。

4.請假：員工因事請假，需提前一天向直屬上級提出書面申請，并經(jīng)批準后方可休假。請假期間工資按公司相關休假政策執(zhí)行。

5.特殊情況：因疾病、家庭緊急情況等特殊原因無法按時打卡或請假的，員工需在事后及時向直屬上級報告，并提交相關證明材料，經(jīng)批準后可免于處罰。

五、加班及調休規(guī)定

遼陽萬達公司實行加班審批制度，員工需在加班前向直屬上級提出書面申請，并說明加班原因。經(jīng)批準后，加班時間將按照國家規(guī)定支付加班費。具體規(guī)定如下：

1.正常工作日加班：加班時間在1小時以內的，按本人工資的150%支付加班費；加班時間在1小時以上的，按本人工資的200%支付加班費。

2.法定節(jié)假日加班：加班時間按本人工資的300%支付加班費。

3.調休：員工因工作需要無法休息的，公司可安排調休，調休時間應在一個月內完成。調休時間按實際加班時間計算，員工可自行選擇調休日期。

員工在享受調休時，需提前向人力資源部門提出申請，并經(jīng)批準后方可進行調休。未按規(guī)定申請調休或未經(jīng)批準擅自調休的，公司將按照考勤管理制度進行處理。

六、考勤記錄與查詢

遼陽萬達公司通過電子考勤系統(tǒng)記錄員工的每日打卡情況，包括上班、下班、遲到、早退、請假等。考勤記錄將實時更新至員工個人賬戶，員工可通過公司內部網(wǎng)絡或移動端應用查詢個人考勤信息。

1.考勤記錄保存：考勤記錄將至少保存一年，以便于員工查詢和公司內部審計。

2.考勤查詢：員工可隨時查詢個人考勤記錄，包括打卡時間、請假記錄、加班記錄等。

3.異常考勤處理：對于考勤系統(tǒng)中出現(xiàn)的異常情況，如打卡錯誤、打卡異常等，人力資源部門將及時核實并處理，確?？记谟涗浀臏蚀_性。

4.考勤報告：每月末，人力資源部門將生成考勤報告，包括部門考勤匯總、個人考勤明細等，報告將發(fā)送至各部門負責人，用于績效考核和工資核算。

5.考勤申訴：員工對考勤記錄有異議時，可在規(guī)定時間內向人力資源部門提出申訴，人力資源部門將進行調查核實，并在規(guī)定時間內給出答復。

七、考勤監(jiān)督與責任

1.考勤監(jiān)督職責：人力資源部門負責制定考勤管理制度，監(jiān)督考勤制度的執(zhí)行，并對違反考勤規(guī)定的員工進行處理。

2.部門責任：各部門負責人需對本部門員工的考勤情況負責，確保員工遵守考勤規(guī)定，并對違反規(guī)定的員工進行教育和管理。

3.員工責任：每位員工均有責任遵守考勤制度，按時上下班，確?？记诖蚩ǖ臏蚀_性。

4.監(jiān)督檢查：公司定期或不定期對考勤制度執(zhí)行情況進行檢查，檢查內容包括但不限于員工打卡情況、請假審批流程等。

5.處理違規(guī)行為：對于違反考勤制度的員工，公司將依據(jù)《遼陽萬達考勤管理制度》和相關法律法規(guī)進行處理，包括但不限于警告、罰款、降職或解除勞動合同。

6.保密義務：人力資源部門及其他相關人員對員工的考勤信息負有保密義務，不得泄露給無關人員。

7.溝通與反饋：員工對考勤制度有任何疑問或建議，可通過正式渠道向人力資源部門溝通，人力資源部門將及時予以解答和反饋。

八、考勤管理與績效關聯(lián)

遼陽萬達公司將考勤管理與員工績效緊密關聯(lián)，具體規(guī)定如下：

1.考勤與績效評估：員工的考勤表現(xiàn)將作為其績效考核的一部分，考勤記錄將影響員工的績效評估結果。

2.績效獎金：員工在考核周期內考勤良好，無遲到、早退、曠工等違規(guī)行為，將有機會獲得相應的績效獎金。

3.考勤異常處理：對于考勤異常的員工，公司將根據(jù)情況調整其績效獎金比例或取消其績效獎金。

4.績效改進計劃：對于考勤記錄不佳的員工，公司將提供績效改進計劃，幫助員工提升工作表現(xiàn)和考勤紀律。

5.績效溝通：人力資源部門將定期與員工進行績效溝通，討論考勤表現(xiàn)對績效評估的影響，并提供改進建議。

6.績效申訴：員工對績效評估結果有異議，特別是與考勤相關的部分，有權向人力資源部門提出申訴，人力資源部門將進行調查并給出答復。

7.績效與晉升：考勤表現(xiàn)優(yōu)異的員工在晉升和職業(yè)發(fā)展方面將享有優(yōu)先考慮的權利。

九、考勤制度的解釋與修訂

1.解釋權：本考勤管理制度的解釋權歸遼陽萬達公司人力資源部門所有。

2.制度修訂：如遇國家法律法規(guī)、政策調整或公司經(jīng)營需要，公司有權對本制度進行修訂。修訂后的制度將正式公布，并自公布之日起生效。

3.通知與公告：制度修訂或解釋的任何變動，將通過公司內部公告、郵件、會議等形式通知所有員工。

4.員工知情權：員工有權了解考勤管理制度的任何變更，公司鼓勵員工就制度內容提出意見和建議。

5.修訂記錄：所有考勤管理制度的修訂記錄將存檔備查，以供員工和相關部門查閱。

6.法律效力：本考勤管理制度自公布之日起具有法律效力，員工應嚴格遵守。如員工違反本制度，公司將依法依規(guī)進行處理。

十、附則

1.本制度作為遼陽萬達公司考勤管理的正式文件，具有普遍約束力。

2.員工入職時，應仔細閱讀并簽署本制度，表示理解并承諾遵守。

3.對于本制度未盡事宜，公司將根據(jù)實際情況另行制定補充規(guī)