2025浙江寧波市奉化區(qū)部分機關(guān)事業(yè)單位編外用工招聘69人筆試備考題庫及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的核心是（）A.官僚主義B.服務(wù)人民C.個人利益至上D.權(quán)力本位答案：B解析：事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德是以服務(wù)人民為宗旨的，這是其職業(yè)行為的基本準(zhǔn)則和核心要求。官僚主義、個人利益至上和權(quán)力本位都不符合事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德要求。2.在公文寫作中，"請示"和"報告"的主要區(qū)別在于（）A.格式不同B.內(nèi)容不同C.行文目的不同D.發(fā)文對象不同答案：C解析："請示"是下級機關(guān)向上級機關(guān)請求指示、批準(zhǔn)事項時使用的公文，具有請求性；"報告"是下級機關(guān)向上級機關(guān)匯報工作、反映情況時使用的公文，具有匯報性。二者最根本的區(qū)別在于行文目的不同。3.事業(yè)單位工作人員晉升職級需要滿足的基本條件是（）A.政治素質(zhì)好B.工作能力突出C.工作經(jīng)驗豐富D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位工作人員晉升職級需要同時滿足政治素質(zhì)、工作能力和工作經(jīng)驗等方面的要求，這三項都是基本條件，缺一不可。4.事業(yè)單位內(nèi)部控制的基本原則是（）A.統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)B.分級管理C.責(zé)任明確D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位內(nèi)部控制需要遵循統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級管理和責(zé)任明確的基本原則，這三項都是內(nèi)部控制體系的重要組成內(nèi)容。5.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)時，遇到利益沖突應(yīng)當(dāng)（）A.私下解決B.向領(lǐng)導(dǎo)匯報C.自行回避D.聽從同事意見答案：C解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)時，遇到利益沖突應(yīng)當(dāng)自行回避，這是保證公正執(zhí)行公務(wù)的基本要求。6.事業(yè)單位工作人員對考核結(jié)果不服時，可以（）A.直接申訴B.申請復(fù)核C.提起訴訟D.以上都可以答案：B解析：事業(yè)單位工作人員對考核結(jié)果不服時，可以申請復(fù)核，這是維護自身權(quán)益的正當(dāng)途徑。7.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)不包括（）A.遵守法律法規(guī)B.履行崗位職責(zé)C.享受工資福利D.接受監(jiān)督答案：C解析：享受工資福利是事業(yè)單位工作人員的權(quán)利，而不是義務(wù)。其他三項都是其應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)。8.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)具備的基本素質(zhì)是（）A.良好的職業(yè)道德B.較強的業(yè)務(wù)能力C.高度的責(zé)任心D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)具備良好的職業(yè)道德、較強的業(yè)務(wù)能力和高度的責(zé)任心，這三項都是其應(yīng)當(dāng)具備的基本素質(zhì)。9.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)時，應(yīng)當(dāng)（）A.以個人利益為重B.維護集體利益C.推卸責(zé)任D.隱瞞真相答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)時，應(yīng)當(dāng)維護集體利益，這是其履行職責(zé)的基本要求。10.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)遵守的工作紀(jì)律不包括（）A.保守秘密B.廉潔自律C.公道正派D.追求創(chuàng)新答案：D解析：追求創(chuàng)新雖然是一種積極的工作態(tài)度，但不是工作紀(jì)律的范疇。保守秘密、廉潔自律和公道正派都是其應(yīng)當(dāng)遵守的工作紀(jì)律。11.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的核心是（）A.官僚主義B.服務(wù)人民C.個人利益至上D.權(quán)力本位答案：B解析：事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德是以服務(wù)人民為宗旨的，這是其職業(yè)行為的基本準(zhǔn)則和核心要求。官僚主義、個人利益至上和權(quán)力本位都不符合事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德要求。12.在公文寫作中，"請示"和"報告"的主要區(qū)別在于（）A.格式不同B.內(nèi)容不同C.行文目的不同D.發(fā)文對象不同答案：C解析："請示"是下級機關(guān)向上級機關(guān)請求指示、批準(zhǔn)事項時使用的公文，具有請求性；"報告"是下級機關(guān)向上級機關(guān)匯報工作、反映情況時使用的公文，具有匯報性。二者最根本的區(qū)別在于行文目的不同。13.事業(yè)單位工作人員晉升職級需要滿足的基本條件是（）A.政治素質(zhì)好B.工作能力突出C.工作經(jīng)驗豐富D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位工作人員晉升職級需要同時滿足政治素質(zhì)、工作能力和工作經(jīng)驗等方面的要求，這三項都是基本條件，缺一不可。14.事業(yè)單位內(nèi)部控制的基本原則是（）A.統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)B.分級管理C.責(zé)任明確D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位內(nèi)部控制需要遵循統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級管理和責(zé)任明確的基本原則，這三項都是內(nèi)部控制體系的重要組成內(nèi)容。15.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)時，遇到利益沖突應(yīng)當(dāng)（）A.私下解決B.向領(lǐng)導(dǎo)匯報C.自行回避D.聽從同事意見答案：C解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)時，遇到利益沖突應(yīng)當(dāng)自行回避，這是保證公正執(zhí)行公務(wù)的基本要求。16.事業(yè)單位工作人員對考核結(jié)果不服時，可以（）A.直接申訴B.申請復(fù)核C.提起訴訟D.以上都可以答案：B解析：事業(yè)單位工作人員對考核結(jié)果不服時，可以申請復(fù)核，這是維護自身權(quán)益的正當(dāng)途徑。17.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)不包括（）A.遵守法律法規(guī)B.履行崗位職責(zé)C.享受工資福利D.接受監(jiān)督答案：C解析：享受工資福利是事業(yè)單位工作人員的權(quán)利，而不是義務(wù)。其他三項都是其應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)。18.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)具備的基本素質(zhì)是（）A.良好的職業(yè)道德B.較強的業(yè)務(wù)能力C.高度的責(zé)任心D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)具備良好的職業(yè)道德、較強的業(yè)務(wù)能力和高度的責(zé)任心，這三項都是其應(yīng)當(dāng)具備的基本素質(zhì)。19.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)時，應(yīng)當(dāng)（）A.以個人利益為重B.維護集體利益C.推卸責(zé)任D.隱瞞真相答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)時，應(yīng)當(dāng)維護集體利益，這是其履行職責(zé)的基本要求。20.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)遵守的工作紀(jì)律不包括（）A.保守秘密B.廉潔自律C.公道正派D.追求創(chuàng)新答案：D解析：追求創(chuàng)新雖然是一種積極的工作態(tài)度，但不是工作紀(jì)律的范疇。保守秘密、廉潔自律和公道正派都是其應(yīng)當(dāng)遵守的工作紀(jì)律。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)包括哪些方面（）A.遵守憲法、法律和法規(guī)B.履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)C.遵守所在單位的工作紀(jì)律和規(guī)章制度D.保守國家秘密和工作秘密E.不斷提高自身素質(zhì)和能力答案：ABCD解析：本題考查事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)遵守憲法、法律和法規(guī)（A），履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)（B），遵守所在單位的工作紀(jì)律和規(guī)章制度（C），保守國家秘密和工作秘密（D）。不斷提高自身素質(zhì)和能力（E）雖然是一種積極的要求，但并非法律規(guī)定的義務(wù)。因此，正確答案為ABCD。2.事業(yè)單位內(nèi)部治理體系的基本內(nèi)容包括哪些方面（）A.完善的管理制度B.明確的職責(zé)分工C.健全的監(jiān)督機制D.合理的決策機制E.有效的激勵機制答案：ABCDE解析：本題考查事業(yè)單位內(nèi)部治理體系的基本內(nèi)容。一個完善的事業(yè)單位內(nèi)部治理體系應(yīng)當(dāng)包括完善的管理制度（A）、明確的職責(zé)分工（B）、健全的監(jiān)督機制（C）、合理的決策機制（D）和有效的激勵機制（E）。這些內(nèi)容相互配合，共同保障事業(yè)單位的規(guī)范運行和健康發(fā)展。因此，正確答案為ABCDE。3.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)時，應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則（）A.客觀公正B.廉潔自律C.公道正派D.高效便民E.服務(wù)人民答案：ABCDE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員執(zhí)行公務(wù)時應(yīng)遵循的原則。根據(jù)相關(guān)要求，事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)時應(yīng)當(dāng)遵循客觀公正（A）、廉潔自律（B）、公道正派（C）、高效便民（D）和服務(wù)人民（E）的原則。這些原則是保證公務(wù)活動順利進行的重要基礎(chǔ)。因此，正確答案為ABCDE。4.事業(yè)單位人事管理制度的主要內(nèi)容有哪些（）A.考核制度B.晉升制度C.薪酬制度D.離退休制度E.績效管理制度答案：ABCDE解析：本題考查事業(yè)單位人事管理制度的主要內(nèi)容。事業(yè)單位人事管理制度是一個系統(tǒng)，其主要內(nèi)容包括考核制度（A）、晉升制度（B）、薪酬制度（C）、離退休制度（D）和績效管理制度（E）等。這些制度共同構(gòu)成了事業(yè)單位人事管理的框架。因此，正確答案為ABCDE。5.事業(yè)單位財務(wù)管理制度應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則（）A.統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)B.分級管理C.責(zé)任明確D.厲行節(jié)約E.提高效益答案：ABCDE解析：本題考查事業(yè)單位財務(wù)管理制度的指導(dǎo)原則。事業(yè)單位財務(wù)管理制度應(yīng)當(dāng)遵循統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)（A）、分級管理（B）、責(zé)任明確（C）、厲行節(jié)約（D）和提高效益（E）的原則。這些原則是規(guī)范事業(yè)單位財務(wù)行為、保障資金安全有效使用的重要依據(jù)。因此，正確答案為ABCDE。6.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)具備哪些基本素質(zhì)（）A.良好的職業(yè)道德B.較強的業(yè)務(wù)能力C.高度的責(zé)任心D.良好的溝通協(xié)調(diào)能力E.豐富的創(chuàng)新實踐經(jīng)驗答案：ABCD解析：本題考查事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)具備的基本素質(zhì)。事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)具備良好的職業(yè)道德（A）、較強的業(yè)務(wù)能力（B）、高度的責(zé)任心（C）和良好的溝通協(xié)調(diào)能力（D）。這些素質(zhì)是勝任工作、服務(wù)社會的基礎(chǔ)。豐富的創(chuàng)新實踐經(jīng)驗（E）雖然重要，但并非所有崗位的必備素質(zhì)。因此，正確答案為ABCD。7.事業(yè)單位招聘應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則（）A.公開B.公平C.公正D.優(yōu)勝劣汰E.擇優(yōu)錄用答案：ABCE解析：本題考查事業(yè)單位招聘的原則。事業(yè)單位招聘應(yīng)當(dāng)遵循公開（A）、公平（B）、公正（C）和擇優(yōu)錄用的原則（E）。這些原則是保證招聘工作順利進行、選拔優(yōu)秀人才的重要基礎(chǔ)。優(yōu)勝劣汰（D）雖然是一種競爭機制，但并非招聘原則。因此，正確答案為ABCE。8.事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括哪些方面（）A.政治思想B.工作表現(xiàn)C.工作業(yè)績D.工作態(tài)度E.個人能力答案：ABCDE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核的內(nèi)容。事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容通常包括政治思想（A）、工作表現(xiàn)（B）、工作業(yè)績（C）、工作態(tài)度（D）和個人能力（E）等方面。全面考核是為了客觀評價工作人員的綜合素質(zhì)和履職情況。因此，正確答案為ABCDE。9.事業(yè)單位工作人員享有的權(quán)利包括哪些方面（）A.獲得工資報酬B.享受福利待遇C.參加進修培訓(xùn)D.對單位工作提出意見和建議E.獲得表彰獎勵答案：ABCDE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員享有的權(quán)利。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員享有的權(quán)利包括獲得工資報酬（A）、享受福利待遇（B）、參加進修培訓(xùn)（C）、對單位工作提出意見和建議（D）以及獲得表彰獎勵（E）等。這些權(quán)利是保障工作人員合法權(quán)益的重要體現(xiàn)。因此，正確答案為ABCDE。10.事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)建立健全哪些方面的制度（）A.內(nèi)部控制制度B.人事管理制度C.財務(wù)管理制度D.檔案管理制度E.治理結(jié)構(gòu)制度答案：ABCDE解析：本題考查事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)建立健全的制度。為了保障事業(yè)單位規(guī)范運行和健康發(fā)展，應(yīng)當(dāng)建立健全內(nèi)部控制制度（A）、人事管理制度（B）、財務(wù)管理制度（C）、檔案管理制度（D）和治理結(jié)構(gòu)制度（E）等。這些制度相互配套，共同構(gòu)成事業(yè)單位治理體系的基礎(chǔ)。因此，正確答案為ABCDE。11.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本規(guī)范包括哪些方面（）A.愛國守法B.服務(wù)人民C.廉潔奉公D.實事求是E.團結(jié)互助答案：ABCDE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本規(guī)范。事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本規(guī)范包括愛國守法（A）、服務(wù)人民（B）、廉潔奉公（C）、實事求是（D）和團結(jié)互助（E）等方面。這些規(guī)范是約束工作人員行為、維護事業(yè)單位聲譽的重要準(zhǔn)則。因此，正確答案為ABCDE。12.事業(yè)單位工作人員在處理公務(wù)過程中，應(yīng)當(dāng)如何對待群眾（）A.尊重群眾B.理解群眾C.公平對待群眾D.耐心解答群眾疑問E.積極幫助群眾解決問題答案：ABCDE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員在處理公務(wù)過程中對待群眾的態(tài)度和行為。根據(jù)相關(guān)要求，事業(yè)單位工作人員在處理公務(wù)過程中應(yīng)當(dāng)尊重群眾（A）、理解群眾（B）、公平對待群眾（C）、耐心解答群眾疑問（D）和積極幫助群眾解決問題（E）。這些做法是體現(xiàn)服務(wù)宗旨、構(gòu)建和諧關(guān)系的重要方面。因此，正確答案為ABCDE。13.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)如何履行崗位職責(zé)（）A.認(rèn)真負(fù)責(zé)B.積極主動C.勤勉敬業(yè)D.服從安排E.不斷提高業(yè)務(wù)能力答案：ABCDE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員履行崗位職責(zé)的要求。事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)認(rèn)真負(fù)責(zé)（A）、積極主動（B）、勤勉敬業(yè)（C）、服從安排（D）和不斷提高業(yè)務(wù)能力（E）地履行崗位職責(zé)。這些要求是確保工作任務(wù)順利完成、提升工作效能的重要保障。因此，正確答案為ABCDE。14.事業(yè)單位人事管理中，平等就業(yè)原則的內(nèi)涵包括哪些方面（）A.不因性別、民族、種族等歧視求職者B.對所有求職者提供平等的競爭機會C.不設(shè)置不合理的招聘門檻D.尊重求職者的個人選擇E.公平評價求職者的能力和素質(zhì)答案：ABCE解析：本題考查事業(yè)單位人事管理中平等就業(yè)原則的內(nèi)涵。平等就業(yè)原則要求事業(yè)單位在招聘過程中不因性別、民族、種族等歧視求職者（A），對所有求職者提供平等的競爭機會（B），不設(shè)置不合理的招聘門檻（C），并對求職者的能力和素質(zhì)進行公平評價（E）。尊重求職者的個人選擇（D）雖然重要，但并非平等就業(yè)原則的核心內(nèi)涵。因此，正確答案為ABCE。15.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)如何處理與同事的關(guān)系（）A.尊重同事B.協(xié)作配合C.誠實守信D.顧全大局E.互相幫助答案：ABCDE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員處理與同事關(guān)系應(yīng)當(dāng)遵循的原則。事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)尊重同事（A）、協(xié)作配合（B）、誠實守信（C）、顧全大局（D）和互相幫助（E）。這些原則有助于營造和諧的工作氛圍、提升團隊整體效能。因此，正確答案為ABCDE。16.事業(yè)單位財務(wù)管理的目標(biāo)是（）A.保障單位事業(yè)發(fā)展B.提高資金使用效益C.加強財務(wù)監(jiān)督D.防范財務(wù)風(fēng)險E.維護單位利益答案：ABCD解析：本題考查事業(yè)單位財務(wù)管理的目標(biāo)。事業(yè)單位財務(wù)管理的目標(biāo)主要包括保障單位事業(yè)發(fā)展（A）、提高資金使用效益（B）、加強財務(wù)監(jiān)督（C）和防范財務(wù)風(fēng)險（D）。這些目標(biāo)是財務(wù)管理工作的出發(fā)點和落腳點。維護單位利益（E）雖然重要，但并非財務(wù)管理的直接目標(biāo)。因此，正確答案為ABCD。17.事業(yè)單位內(nèi)部控制體系應(yīng)當(dāng)覆蓋哪些方面（）A.決策控制B.執(zhí)行控制C.管理控制D.運營控制E.風(fēng)險控制答案：ABCDE解析：本題考查事業(yè)單位內(nèi)部控制體系應(yīng)當(dāng)覆蓋的方面。一個完善的事業(yè)單位內(nèi)部控制體系應(yīng)當(dāng)覆蓋決策控制（A）、執(zhí)行控制（B）、管理控制（C）、運營控制（D）和風(fēng)險控制（E）等各個方面。這些控制措施相互銜接、相互補充，共同構(gòu)成內(nèi)部控制體系。因此，正確答案為ABCDE。18.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)時，應(yīng)當(dāng)如何使用公共資源（）A.嚴(yán)格按規(guī)定程序使用B.盡量節(jié)約使用C.不得私用D.優(yōu)先考慮單位利益E.接受監(jiān)督答案：ABCE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)時使用公共資源應(yīng)當(dāng)遵循的原則。事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)時應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按規(guī)定程序使用（A）、盡量節(jié)約使用（B）、不得私用（C）和接受監(jiān)督（E）公共資源。這些原則是保障公共資源安全有效使用的重要措施。優(yōu)先考慮單位利益（D）雖然重要，但并非使用公共資源的原則。因此，正確答案為ABCE。19.事業(yè)單位招聘過程中，用人單位應(yīng)當(dāng)如何履行告知義務(wù)（）A.及時發(fā)布招聘信息B.明確告知招聘條件C.清晰說明招聘流程D.公布招聘結(jié)果E.解答招聘過程中的疑問答案：ABCDE解析：本題考查事業(yè)單位招聘過程中用人單位應(yīng)當(dāng)履行的告知義務(wù)。用人單位在招聘過程中應(yīng)當(dāng)及時發(fā)布招聘信息（A）、明確告知招聘條件（B）、清晰說明招聘流程（C）、公布招聘結(jié)果（D）以及解答招聘過程中的疑問（E）。這些做法是保障招聘公平公正、維護求職者合法權(quán)益的重要措施。因此，正確答案為ABCDE。20.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)如何對待工作壓力（）A.保持積極心態(tài)B.合理安排時間C.學(xué)會放松D.尋求幫助E.逃避現(xiàn)實答案：ABCD解析：本題考查事業(yè)單位工作人員對待工作壓力的方式。事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)保持積極心態(tài)（A）、合理安排時間（B）、學(xué)會放松（C）和尋求幫助（D）來應(yīng)對工作壓力。這些方法是科學(xué)有效的壓力管理方式。逃避現(xiàn)實（E）是一種消極應(yīng)對方式，不利于問題的解決和個人成長。因此，正確答案為ABCD。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果只與晉升掛鉤。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果的應(yīng)用。事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果不僅與晉升掛鉤，還與續(xù)聘、獎懲、培訓(xùn)等多種事項相關(guān)聯(lián)。考核結(jié)果是評價工作人員履職情況、決定其職業(yè)發(fā)展的重要依據(jù)。因此，題目表述錯誤。2.事業(yè)單位工作人員享有參加進修培訓(xùn)的權(quán)利。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的權(quán)利。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員享有參加進修培訓(xùn)的權(quán)利，這是其提升自身素質(zhì)和能力的重要途徑。單位有責(zé)任為工作人員提供必要的進修培訓(xùn)機會。因此，題目表述正確。3.事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)主要包括決策機構(gòu)、執(zhí)行機構(gòu)、監(jiān)督機構(gòu)。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)的基本構(gòu)成。一個完善的事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)通常包括決策機構(gòu)、執(zhí)行機構(gòu)和監(jiān)督機構(gòu)三個基本部分。決策機構(gòu)負(fù)責(zé)制定單位的發(fā)展規(guī)劃和重大決策，執(zhí)行機構(gòu)負(fù)責(zé)落實決策、開展業(yè)務(wù)活動，監(jiān)督機構(gòu)負(fù)責(zé)對決策和執(zhí)行過程進行監(jiān)督，確保單位規(guī)范運行。因此，題目表述正確。4.事業(yè)單位財務(wù)管理的核心是預(yù)算管理。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位財務(wù)管理的核心內(nèi)容。預(yù)算管理是事業(yè)單位財務(wù)管理的核心環(huán)節(jié)，它通過科學(xué)編制預(yù)算、嚴(yán)格執(zhí)行預(yù)算和有效進行預(yù)算監(jiān)督，來保障單位各項活動的順利開展，提高資金使用效益，防范財務(wù)風(fēng)險。因此，題目表述正確。5.事業(yè)單位招聘應(yīng)當(dāng)堅持公開、公平、公正的原則。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位招聘的基本原則。公開、公平、公正原則是事業(yè)單位招聘必須遵循的基本原則。公開指招聘信息、程序、結(jié)果等向社會公開；公平指所有應(yīng)聘者享有平等的競爭機會；公正指招聘過程和結(jié)果評價要客觀公正。這有助于保障招聘工作的嚴(yán)肅性和選拔人才的公信