2025廣西民族大學科學技術(shù)處招聘1人（管理助理）筆試備考題庫及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.在公文寫作中，以下哪種情況不適合使用“請示”（）A.需要向上級機關(guān)請求指示和批準的事項B.向上級機關(guān)匯報工作，反映情況C.向平級機關(guān)請求協(xié)助解決具體問題D.向上級機關(guān)請求解決本部門職權(quán)范圍內(nèi)的事項答案：C解析：請示適用于向上級機關(guān)請求指示、批準。平級機關(guān)之間應(yīng)當使用函，因此向平級機關(guān)請求協(xié)助解決具體問題不適合使用“請示”。2.公文傳閱過程中，發(fā)現(xiàn)傳閱文件有誤，應(yīng)當如何處理（）A.由原發(fā)文機關(guān)收回并更正B.由傳閱范圍內(nèi)的機關(guān)各自更正C.由最先發(fā)現(xiàn)錯誤的機關(guān)負責更正D.不作處理，繼續(xù)傳閱答案：A解析：公文傳閱過程中，如發(fā)現(xiàn)傳閱文件有誤，應(yīng)當由原發(fā)文機關(guān)收回并更正，確保傳閱文件的信息準確無誤。3.事業(yè)單位工作人員受到開除處分后，多少年內(nèi)不得再應(yīng)聘事業(yè)單位崗位（）A.1年B.3年C.5年D.永久答案：D解析：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到開除處分后，永久不得再應(yīng)聘事業(yè)單位崗位。4.事業(yè)單位公開招聘過程中，以下哪個環(huán)節(jié)不屬于面試內(nèi)容（）A.考試成績排名B.素質(zhì)能力測試C.專業(yè)技能測試D.面試答辯答案：A解析：面試是事業(yè)單位公開招聘的重要環(huán)節(jié)，包括素質(zhì)能力測試、專業(yè)技能測試和面試答辯等內(nèi)容?？荚嚦煽兣琶麑儆诳荚嚟h(huán)節(jié)，不屬于面試內(nèi)容。5.事業(yè)單位工作人員因公出國（境），需要經(jīng)過哪些程序（）A.個人申請、部門審批、單位審核B.部門申請、單位審批、上級主管部門核準C.個人申請、單位審批、上級主管部門核準D.部門申請、單位審核、上級主管部門核準答案：B解析：事業(yè)單位工作人員因公出國（境），需要經(jīng)過部門申請、單位審批、上級主管部門核準的程序，確保出國（境）任務(wù)的合規(guī)性和必要性。6.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)過程中，遇到緊急情況，應(yīng)當如何處理（）A.拖延執(zhí)行，等待上級指示B.自行處理，事后向上級報告C.按照規(guī)定程序處理，并及時向上級報告D.拒絕執(zhí)行，向上級反映情況答案：C解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)過程中，遇到緊急情況，應(yīng)當按照規(guī)定程序處理，并及時向上級報告，確保公務(wù)執(zhí)行的合規(guī)性和高效性。7.事業(yè)單位工作人員在工作中，發(fā)現(xiàn)本單位存在重大安全隱患，應(yīng)當如何處理（）A.視情況自行處理B.向同事反映，共同解決C.立即向單位領(lǐng)導(dǎo)報告，并按照規(guī)定上報D.忽略不計，繼續(xù)工作答案：C解析：事業(yè)單位工作人員在工作中，發(fā)現(xiàn)本單位存在重大安全隱患，應(yīng)當立即向單位領(lǐng)導(dǎo)報告，并按照規(guī)定上報，確保安全隱患得到及時處理。8.事業(yè)單位公開招聘過程中，體檢不合格的人員，可以申請復(fù)檢嗎（）A.不可以B.可以申請一次復(fù)檢C.可以申請兩次復(fù)檢D.可以申請多次復(fù)檢答案：B解析：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位公開招聘過程中，體檢不合格的人員，可以申請一次復(fù)檢，確保體檢結(jié)果的準確性和公正性。9.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)過程中，需要使用公共財物，應(yīng)當如何處理（）A.自行決定使用，事后報銷B.按照規(guī)定程序申請，經(jīng)批準后使用C.向同事借用，事后歸還D.不需申請，直接使用答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)過程中，需要使用公共財物，應(yīng)當按照規(guī)定程序申請，經(jīng)批準后使用，確保公共財物的合理使用和管理。10.事業(yè)單位工作人員在工作中，發(fā)現(xiàn)本單位存在違規(guī)行為，應(yīng)當如何處理（）A.視情況自行處理B.向同事反映，共同解決C.立即向單位領(lǐng)導(dǎo)報告，并按照規(guī)定上報D.忽略不計，繼續(xù)工作答案：C解析：事業(yè)單位工作人員在工作中，發(fā)現(xiàn)本單位存在違規(guī)行為，應(yīng)當立即向單位領(lǐng)導(dǎo)報告，并按照規(guī)定上報，確保違規(guī)行為得到及時處理和糾正。11.事業(yè)單位工作人員對涉及本人的人事處理不服，申請復(fù)核，復(fù)核機關(guān)應(yīng)當自受理之日起多少日內(nèi)作出復(fù)核決定（）A.15日B.30日C.60日D.90日答案：C解析：根據(jù)相關(guān)人事管理法規(guī)，事業(yè)單位工作人員對涉及本人的人事處理不服，申請復(fù)核的，復(fù)核機關(guān)應(yīng)當自受理之日起60日內(nèi)作出復(fù)核決定，保障工作人員的合法權(quán)益。12.事業(yè)單位工作人員受到記過處分，處分期是多久（）A.6個月B.1年C.1年6個月D.2年答案：B解析：根據(jù)處分規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到記過處分的，處分期為一年，該規(guī)定明確了不同處分等級對應(yīng)的處分期限。13.事業(yè)單位公開招聘中，關(guān)于面試成績的計算，以下說法正確的是（）A.面試成績按面試小組評分的平均值確定B.面試成績按去掉一個最高分和一個最低分后的評分平均值確定C.面試成績按面試各評委評分的平均值確定D.面試成績按面試小組評分的標準差確定答案：B解析：為減少評分的偶然性和主觀性，事業(yè)單位公開招聘面試成績通常采用去掉一個最高分和一個最低分后的評分平均值進行計算，以公平、公正地反映應(yīng)聘者的面試表現(xiàn)。14.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件，單位應(yīng)當如何處理（）A.延長試用期B.給予警告處分C.按照規(guī)定解除勞動合同D.允許自行辭職答案：C解析：根據(jù)勞動合同法及事業(yè)單位人事管理相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，單位應(yīng)當按照規(guī)定程序解除勞動合同，這是保障單位用人權(quán)及規(guī)范試用期內(nèi)管理的必要措施。15.事業(yè)單位工作人員因工負傷，符合規(guī)定的醫(yī)療期結(jié)束后仍不能工作，應(yīng)當如何處理（）A.自動離職B.由單位安排其他工作C.按規(guī)定辦理退休手續(xù)D.繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇答案：B解析：事業(yè)單位工作人員因工負傷，醫(yī)療期滿后仍不能工作，根據(jù)相關(guān)勞動保障規(guī)定，單位應(yīng)量力所能及地安排其從事其他能夠勝任的工作，體現(xiàn)對工傷人員的關(guān)懷和保障。16.事業(yè)單位工作人員不得利用職務(wù)之便，謀取不正當利益，以下行為中不屬于謀取不正當利益的是（）A.利用職權(quán)為親屬調(diào)動工作B.收受服務(wù)對象贈送的禮金C.在本單位招標中指定供應(yīng)商D.利用工作信息從事與工作無關(guān)的營利活動答案：C解析：利用職權(quán)為親屬調(diào)動工作、收受服務(wù)對象贈送的禮金以及利用工作信息從事與工作無關(guān)的營利活動，均屬于利用職務(wù)之便謀取不正當利益的行為。而在本單位招標中指定供應(yīng)商，若是基于工作需要和相關(guān)規(guī)定，并按程序進行，則不一定屬于謀取不正當利益，關(guān)鍵在于其行為的合規(guī)性和公正性。17.事業(yè)單位工作人員受到警告處分，在處分期間，以下哪項權(quán)利受到限制（）A.參加進修培訓B.晉升職務(wù)C.評定專業(yè)技術(shù)職務(wù)D.參加各類評選答案：B解析：根據(jù)處分規(guī)定，受到警告處分的，在處分期間，主要限制其晉升職務(wù)，以示懲戒和教育，其他權(quán)利如參加進修培訓、評定專業(yè)技術(shù)職務(wù)、參加各類評選等一般不受影響。18.事業(yè)單位公開招聘過程中，筆試成績占總成績的比重一般不低于（）A.20%B.30%C.50%D.70%答案：C解析：為全面考察應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)和能力，事業(yè)單位公開招聘中通常會設(shè)置筆試和面試等環(huán)節(jié)，并賦予筆試成績一定的權(quán)重，一般筆試成績占總成績的比重不低于50%，確?；A(chǔ)知識考察的充分性。19.事業(yè)單位工作人員在工作時間，從事與工作無關(guān)的活動，情節(jié)較輕的，單位可以采取哪種方式處理（）A.降級B.警告C.通報批評D.解除勞動合同答案：C解析：對于事業(yè)單位工作人員在工作時間從事與工作無關(guān)活動且情節(jié)較輕的情況，單位通常采取內(nèi)部批評教育的方式進行處理，如通報批評，以提醒其遵守工作紀律，維護工作秩序。20.事業(yè)單位工作人員對處分決定不服，申請復(fù)核后，若對復(fù)核決定仍不服，還可以采取什么措施（）A.直接向人民法院提起訴訟B.向上一級機關(guān)申請申訴C.向紀檢監(jiān)察機關(guān)舉報D.向社會公開抗議答案：B解析：根據(jù)相關(guān)人事爭議處理規(guī)定，事業(yè)單位工作人員對處分復(fù)核決定不服的，可以在收到復(fù)核決定之日起15日內(nèi)，向同級或者上一級人事行政部門申訴，這是保障其合法權(quán)益的正式途徑。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括哪些方面（）A.思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德B.工作能力和工作實績C.工作態(tài)度和責任心D.學習能力和創(chuàng)新能力E.身體健康狀況答案：ABC解析：根據(jù)事業(yè)單位人事管理條例，考核事業(yè)單位工作人員應(yīng)當全面考核其德、能、勤、績、廉，重點考核工作實績。其中，“德”主要指思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德，“能”主要指工作能力，“勤”主要指工作態(tài)度和責任心。學習能力和創(chuàng)新能力也是現(xiàn)代事業(yè)單位工作人員應(yīng)具備的素質(zhì)，但通常不作為考核的硬性指標。“績”即工作實績，是考核的核心內(nèi)容?！傲敝噶疂嵶月?。身體健康狀況屬于個人情況，一般不納入工作考核范圍。因此，考核內(nèi)容主要涉及思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德、工作能力和工作實績、工作態(tài)度和責任心等方面。2.事業(yè)單位工作人員受到記大過處分的，在多少年內(nèi)不得申報高級職稱（）A.1年B.2年C.3年D.5年E.永久答案：D解析：根據(jù)事業(yè)單位職稱評審的相關(guān)規(guī)定，受到記大過處分的工作人員，在處分期間及處分影響期內(nèi)，通常不得申報高級職稱。記大過處分的處分影響期一般為5年，因此，在5年之內(nèi)不得申報高級職稱。這個規(guī)定體現(xiàn)了對職稱評審嚴肅性的要求和規(guī)范。3.事業(yè)單位公開招聘過程中，哪些人員可以回避（）A.應(yīng)聘者與招聘單位負責人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的B.應(yīng)聘者與招聘單位工作人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的C.招聘單位負責人員與應(yīng)聘者有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的D.招聘單位工作人員與應(yīng)聘者有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的E.應(yīng)聘者的近親屬與招聘單位負責人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的答案：ABCD解析：事業(yè)單位公開招聘應(yīng)當遵循公平、公正的原則，為防止利益沖突和人情干擾，需要實行回避制度?；乇艿膶ο蟀ǎ赫衅竼挝回撠熑藛T與應(yīng)聘者存在特定親屬關(guān)系（如夫妻、直系血親、三代以內(nèi)旁系血親、近姻親）；招聘單位工作人員與應(yīng)聘者存在特定親屬關(guān)系；招聘單位負責人員與應(yīng)聘者的近親屬存在特定親屬關(guān)系。這些情形下相關(guān)人員應(yīng)當回避，以保證招聘工作的公正性。4.事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果分為哪些等次（）A.優(yōu)秀B.良好C.稱職D.基本稱職E.不稱職答案：ACDE解析：根據(jù)事業(yè)單位年度考核辦法，年度考核結(jié)果一般分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。有時也會增設(shè)“良好”等次作為優(yōu)秀與稱職之間的過渡，但標準的等次是優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職。因此，這四個等次都是考核結(jié)果的可能等級。5.下列哪些行為屬于事業(yè)單位工作人員違反職業(yè)道德的行為（）A.在工作中不負責任，敷衍塞責B.利用工作之便謀取私利C.素質(zhì)不高，服務(wù)態(tài)度惡劣D.謊報工作業(yè)績，騙取榮譽E.泄露在工作中知悉的國家秘密或工作秘密答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德要求其忠于職守，服務(wù)人民，廉潔奉公。在工作中不負責任，敷衍塞責（A）、利用工作之便謀取私利（B）、素質(zhì)不高，服務(wù)態(tài)度惡劣（C）、謊報工作業(yè)績，騙取榮譽（D）、泄露在工作中知悉的國家秘密或工作秘密（E）等行為，都違背了相應(yīng)的職業(yè)道德規(guī)范，損害了事業(yè)單位的形象和聲譽。6.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，有哪些后果（）A.終止聘用合同B.沒收其工資C.視為自動離職D.永久不得再應(yīng)聘事業(yè)單位崗位E.由單位自行決定處理方式答案：AD解析：根據(jù)事業(yè)單位人事管理條例，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，應(yīng)當解除其與單位的聘用關(guān)系，即終止聘用合同（A）。同時，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，受到開除處分的人員，通常永久不得再應(yīng)聘事業(yè)單位崗位（D）。開除是最嚴厲的處分形式，意味著對該工作人員職業(yè)生涯的終結(jié)。沒收工資（B）和視為自動離職（C）并非開除處分的直接法律后果。開除處分的處理有明確的法律規(guī)定，并非由單位自行決定（E）。7.事業(yè)單位工作人員申請復(fù)核，應(yīng)當提交哪些材料（）A.復(fù)核申請書B.身份證復(fù)印件C.原處分決定書D.與原處分決定有直接關(guān)系的事實材料E.律師代理委托書答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員對處分決定不服申請復(fù)核，需要按規(guī)定提交相關(guān)材料。通常包括復(fù)核申請書（A）、身份證復(fù)印件（B）以證明身份、原處分決定書（C）以便復(fù)核機關(guān)查閱、以及與原處分決定有直接關(guān)系的事實材料（D），如證據(jù)、證明等，用以支持復(fù)核申請。是否需要律師代理委托書（E）取決于個人選擇，并非法定的必須提交材料。8.事業(yè)單位公開招聘中，面試環(huán)節(jié)的主要作用是（）A.考察應(yīng)聘者的專業(yè)知識水平B.考察應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)和能力C.了解應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷D.判斷應(yīng)聘者的求職動機和穩(wěn)定性E.驗證應(yīng)聘者的身份信息答案：ABD解析：事業(yè)單位公開招聘中的面試環(huán)節(jié)，旨在通過提問、交流等方式，更深入地考察應(yīng)聘者的專業(yè)知識水平（A）、綜合素質(zhì)和能力（B），如語言表達、邏輯思維、應(yīng)變能力等，并了解其求職動機、職業(yè)規(guī)劃以及判斷其工作穩(wěn)定性的可能情況（D）。工作經(jīng)歷（C）通常在簡歷和筆試中考察，面試中側(cè)重了解其能力的實際表現(xiàn)。身份信息驗證（E）一般在招聘初期進行，不屬于面試的核心作用。9.下列哪些情形下，事業(yè)單位工作人員不得參加本次考核（）A.因公出國（境）尚未返回的B.因私出國（境）尚未返回的C.病假在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的D.曠工超過規(guī)定天數(shù)的E.受到刑事處罰尚未執(zhí)行完畢的答案：ABDE解析：根據(jù)事業(yè)單位考核的規(guī)定，因公出國（境）尚未返回的（A）、因私出國（境）尚未返回的（B）、曠工超過規(guī)定天數(shù)的（D）、以及受到刑事處罰尚未執(zhí)行完畢的（E）等情形，通常會導(dǎo)致工作人員無法正常參加當期的年度考核。病假在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的（C），如果能夠提供相關(guān)證明并履行請假手續(xù)，一般仍可參加考核，只是考核結(jié)果可能受影響，但不屬于不得參加考核的情形。10.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，哪些行為可能導(dǎo)致解除勞動合同（）A.試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件B.嚴重違反單位規(guī)章制度C.嚴重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害D.無法勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整崗位仍不能勝任E.在試用期內(nèi)自動離職答案：ABCDE解析：根據(jù)勞動合同法及事業(yè)單位人事管理相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，如果出現(xiàn)試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件（A）、嚴重違反單位規(guī)章制度（B）、嚴重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害（C）、無法勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整崗位仍不能勝任（D），或者未經(jīng)批準在試用期內(nèi)自動離職（E）等情形，單位有權(quán)根據(jù)規(guī)定程序解除與其的勞動合同。這些都是在試用期內(nèi)可能導(dǎo)致解除勞動合同的情形。11.事業(yè)單位工作人員受到記過處分的，在多少年內(nèi)不得申報高級職稱（）A.1年B.2年C.3年D.5年E.永久答案：D解析：根據(jù)事業(yè)單位職稱評審的相關(guān)規(guī)定，受到記大過處分的工作人員，在處分期間及處分影響期內(nèi)，通常不得申報高級職稱。記大過處分的處分影響期一般為5年，因此，在5年之內(nèi)不得申報高級職稱。這個規(guī)定體現(xiàn)了對職稱評審嚴肅性的要求和規(guī)范。12.事業(yè)單位公開招聘過程中，哪些人員可以回避（）A.應(yīng)聘者與招聘單位負責人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的B.應(yīng)聘者與招聘單位工作人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的C.招聘單位負責人員與應(yīng)聘者有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的D.招聘單位工作人員與應(yīng)聘者有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的E.應(yīng)聘者的近親屬與招聘單位負責人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的答案：ABCD解析：事業(yè)單位公開招聘應(yīng)當遵循公平、公正的原則，為防止利益沖突和人情干擾，需要實行回避制度?；乇艿膶ο蟀ǎ赫衅竼挝回撠熑藛T與應(yīng)聘者存在特定親屬關(guān)系（如夫妻、直系血親、三代以內(nèi)旁系血親、近姻親）；招聘單位工作人員與應(yīng)聘者存在特定親屬關(guān)系；招聘單位負責人員與應(yīng)聘者的近親屬存在特定親屬關(guān)系。這些情形下相關(guān)人員應(yīng)當回避，以保證招聘工作的公正性。13.事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果分為哪些等次（）A.優(yōu)秀B.良好C.稱職D.基本稱職E.不稱職答案：ACDE解析：根據(jù)事業(yè)單位年度考核辦法，年度考核結(jié)果一般分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。有時也會增設(shè)“良好”等次作為優(yōu)秀與稱職之間的過渡，但標準的等次是優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職。因此，這四個等次都是考核結(jié)果的可能等級。14.下列哪些行為屬于事業(yè)單位工作人員違反職業(yè)道德的行為（）A.在工作中不負責任，敷衍塞責B.利用工作之便謀取私利C.素質(zhì)不高，服務(wù)態(tài)度惡劣D.謊報工作業(yè)績，騙取榮譽E.泄露在工作中知悉的國家秘密或工作秘密答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德要求其忠于職守，服務(wù)人民，廉潔奉公。在工作中不負責任，敷衍塞責（A）、利用工作之便謀取私利（B）、素質(zhì)不高，服務(wù)態(tài)度惡劣（C）、謊報工作業(yè)績，騙取榮譽（D）、泄露在工作中知悉的國家秘密或工作秘密（E）等行為，都違背了相應(yīng)的職業(yè)道德規(guī)范，損害了事業(yè)單位的形象和聲譽。15.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，有哪些后果（）A.終止聘用合同B.沒收其工資C.視為自動離職D.永久不得再應(yīng)聘事業(yè)單位崗位E.由單位自行決定處理方式答案：AD解析：根據(jù)事業(yè)單位人事管理條例，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，應(yīng)當解除其與單位的聘用關(guān)系，即終止聘用合同（A）。同時，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，受到開除處分的人員，通常永久不得再應(yīng)聘事業(yè)單位崗位（D）。開除是最嚴厲的處分形式，意味著對該工作人員職業(yè)生涯的終結(jié)。沒收工資（B）和視為自動離職（C）并非開除處分的直接法律后果。開除處分的處理有明確的法律規(guī)定，并非由單位自行決定（E）。16.事業(yè)單位工作人員申請復(fù)核，應(yīng)當提交哪些材料（）A.復(fù)核申請書B.身份證復(fù)印件C.原處分決定書D.與原處分決定有直接關(guān)系的事實材料E.律師代理委托書答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員對處分決定不服申請復(fù)核，需要按規(guī)定提交相關(guān)材料。通常包括復(fù)核申請書（A）、身份證復(fù)印件（B）以證明身份、原處分決定書（C）以便復(fù)核機關(guān)查閱、以及與原處分決定有直接關(guān)系的事實材料（D），如證據(jù)、證明等，用以支持復(fù)核申請。是否需要律師代理委托書（E）取決于個人選擇，并非法定的必須提交材料。17.事業(yè)單位公開招聘中，面試環(huán)節(jié)的主要作用是（）A.考察應(yīng)聘者的專業(yè)知識水平B.考察應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)和能力C.了解應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷D.判斷應(yīng)聘者的求職動機和穩(wěn)定性E.驗證應(yīng)聘者的身份信息答案：ABD解析：事業(yè)單位公開招聘中的面試環(huán)節(jié)，旨在通過提問、交流等方式，更深入地考察應(yīng)聘者的專業(yè)知識水平（A）、綜合素質(zhì)和能力（B），如語言表達、邏輯思維、應(yīng)變能力等，并了解其求職動機、職業(yè)規(guī)劃以及判斷其工作穩(wěn)定性的可能情況（D）。工作經(jīng)歷（C）通常在簡歷和筆試中考察，面試中側(cè)重了解其能力的實際表現(xiàn)。身份信息驗證（E）一般在招聘初期進行，不屬于面試的核心作用。18.下列哪些情形下，事業(yè)單位工作人員不得參加本次考核（）A.因公出國（境）尚未返回的B.因私出國（境）尚未返回的C.病假在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的D.曠工超過規(guī)定天數(shù)的E.受到刑事處罰尚未執(zhí)行完畢的答案：ABDE解析：根據(jù)事業(yè)單位考核的規(guī)定，因公出國（境）尚未返回的（A）、因私出國（境）尚未返回的（B）、曠工超過規(guī)定天數(shù)的（D）、以及受到刑事處罰尚未執(zhí)行完畢的（E）等情形，通常會導(dǎo)致工作人員無法正常參加當期的年度考核。病假在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的（C），如果能夠提供相關(guān)證明并履行請假手續(xù)，一般仍可參加考核，只是考核結(jié)果可能受影響，但不屬于不得參加考核的情形。19.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，哪些行為可能導(dǎo)致解除勞動合同（）A.試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件B.嚴重違反單位規(guī)章制度C.嚴重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害D.無法勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整崗位仍不能勝任E.在試用期內(nèi)自動離職答案：ABCDE解析：根據(jù)勞動合同法及事業(yè)單位人事管理相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，如果出現(xiàn)試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件（A）、嚴重違反單位規(guī)章制度（B）、嚴重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害（C）、無法勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整崗位仍不能勝任（D），或者未經(jīng)批準在試用期內(nèi)自動離職（E）等情形，單位有權(quán)根據(jù)規(guī)定程序解除與其的勞動合同。這些都是在試用期內(nèi)可能導(dǎo)致解除勞動合同的情形。20.事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括哪些方面（）A.思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德B.工作能力和工作實績C.工作態(tài)度和責任心D.學習能力和創(chuàng)新能力E.身體健康狀況答案：ABC解析：根據(jù)事業(yè)單位人事管理條例，考核事業(yè)單位工作人員應(yīng)當全面考核其德、能、勤、績、廉，重點考核工作實績。其中，“德”主要指思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德，“能”主要指工作能力，“勤”主要指工作態(tài)度和責任心。學習能力和創(chuàng)新能力也是現(xiàn)代事業(yè)單位工作人員應(yīng)具備的素質(zhì)，但通常不作為考核的硬性指標?！翱儭奔垂ぷ鲗嵖儯强己说暮诵膬?nèi)容。“廉”指廉潔自律。身體健康狀況屬于個人情況，一般不納入工作考核范圍。因此，考核內(nèi)容主要涉及思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德、工作能力和工作實績、工作態(tài)度和責任心等方面。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，在處分期間不能參加各類評選。（）答案：錯誤解析：根據(jù)事業(yè)單位人事管理相關(guān)規(guī)定，受到警告處分的工作人員，在處分期間，雖然某些權(quán)利會受到限制，如晉升職務(wù)等，但一般并不完全剝奪其參加各類評選的權(quán)利，特別是與工作業(yè)績無關(guān)的評選。只要其評選行為符合相關(guān)規(guī)定，通常仍然是允許的。因此，題目表述錯誤。2.事業(yè)單位公開招聘的筆試成績占總成績的比重通常不低于50%。（）答案：正確解析：為全面考察應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)和能力，事業(yè)單位公開招聘中通常會設(shè)置筆試和面試等環(huán)節(jié)，并賦予筆試成績一定的權(quán)重，一般筆試成績占總成績的比重不低于50%，確保基礎(chǔ)知識考察的充分性。這是常見的招聘模式，旨在綜合評估應(yīng)聘者的各方面情況。因此，題目表述正確。3.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，如果表現(xiàn)優(yōu)秀，可以提前結(jié)束試用期。（）答案：錯誤解析：根據(jù)事業(yè)單位人事管理相關(guān)規(guī)定，試用期的長短根據(jù)崗位性質(zhì)等因素確定，一般為3個月、6個月或1年。試用期的目的是考察應(yīng)聘者在實際工作環(huán)境中的表現(xiàn)是否符合崗位要求。在試用期內(nèi)，無論表現(xiàn)如何，都必須完整經(jīng)歷約定的試用期限，不能因為表現(xiàn)優(yōu)秀而提前結(jié)束試用期。試用期滿后，根據(jù)考核結(jié)果決定是否正式聘用。因此，題目表述錯誤。4.事業(yè)單位工作人員對處分決定不服，可以申請復(fù)核，也可以直接向人民法院提起訴訟。（）答案：錯誤解析：根據(jù)事業(yè)單位人事爭議處理規(guī)定，事業(yè)單位工作人員對處分決定不服，首先應(yīng)當通過內(nèi)部申訴程序申請復(fù)核。如果對復(fù)核決定仍然不服，可以在規(guī)定期限內(nèi)向上級或者同級人事行政部門申訴。只有在申訴處理結(jié)束后，如果仍認為權(quán)益受損，才可以依法向人民法院提起訴訟。直接向人民法院提起訴訟并非首選程序，需要先經(jīng)過復(fù)核和申訴環(huán)節(jié)。因此，題目表述錯誤。5.事業(yè)單