培訓(xùn)時(shí)間：2025年8月15日培訓(xùn)講師：XXX勞動爭議之違法解除勞動合同賠償金培訓(xùn)課件

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2勞動爭議之違法解除

勞動合同賠償金

3

民主程序

《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條：用人單位根據(jù)《勞動法》第四條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)。

《勞動合同法》第四條：用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。

4實(shí)操步驟分解廣泛討論民主協(xié)商經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見與工會或者職工代表平等協(xié)商確定5

公示公告程序Publicity

一對多公示：

1.線上公示（內(nèi)網(wǎng)、辦公平臺）

2.公告欄公示

3.會議培訓(xùn)

一對一告知：1.電子郵件告知2.傳閱告知3.制度考試4.紙質(zhì)版發(fā)放6考勤類違紀(jì)解除爭議

常見考勤類違紀(jì)行為

1、遲到

2、早退

3、曠工

4、代打卡

5、騙假

常見風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)1、單位證據(jù)不足，員工不承認(rèn)缺勤事實(shí)2、缺勤扣罰工資執(zhí)行不到位，影響行為定性3、未通知限期返崗（長假期結(jié)束未及時(shí)返崗）

7

案例：假病假案

背景?

公司推動職位重構(gòu)及人崗匹配改革，丁某拒絕通過組織匹配方式確認(rèn)任何職位，未到公司安排的

新崗位工作，被公司安排進(jìn)入人力資源共享中心待崗。?

2019年5月16日，公司通知丁某到某門店擔(dān)任營業(yè)員，丁某未按要求報(bào)道。?

2019年5月21日，丁某提供“腰肌勞損，建議休息一個(gè)月”的診斷書，申請病假。經(jīng)公司與醫(yī)院

核實(shí)，該疾病診斷書系虛假診斷書。公司以丁某曠工、提供虛假診斷嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由解除

勞動合同。?

丁某不服，訴請要求公司支付違法解除賠償金。

8

案例：假病假案《獎(jiǎng)懲辦法》：弄虛作假利用各種手段偽造或騙取診斷書，屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度行為；未經(jīng)批準(zhǔn)，連續(xù)曠工5天以上，或12個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工15天及以上的，解除勞動合同。

9

案例：假病假案丁某辯解：為避免公司以其未按要求到門店報(bào)到為由解除勞動合同，去醫(yī)院看是否可以開病假診斷，醫(yī)生沒有給開診斷書。醫(yī)院走廊里有一個(gè)不能確定身份的白大褂，說可以幫忙開診斷書，當(dāng)天下午該人給丁某出具了診斷書，丁某支付了300元費(fèi)用。事情起因系公司違法強(qiáng)制調(diào)崗，其是在對法律無知的情況下采取了不當(dāng)?shù)木S權(quán)方式，不能把開具假診斷與公司強(qiáng)制調(diào)崗否則按曠工處理二者割裂開來。

10案例：假病假案

裁判結(jié)果

勞動仲裁：駁回丁某仲裁請求

一審：駁回丁某訴訟請求

二審：駁回丁某上訴請求

11語言、肢體沖突類違紀(jì)解除爭議常見的違紀(jì)行為1、推搡、拉扯等2、打架3、威脅、恐嚇

常見風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)1、員工不承認(rèn)存在違紀(jì)行為2、監(jiān)控視頻不清晰、不完整3、員工避重就輕4、沖突行為發(fā)生在工作時(shí)間、工

作場所之外

員工是否存在規(guī)章制度規(guī)定的沖突行為情節(jié)是否嚴(yán)重，如果輕微的口角、拉扯、推搡，一般不會認(rèn)定為嚴(yán)重違紀(jì)行為

員工是主動引發(fā)沖突，還是被動防衛(wèi)

12事實(shí)判斷情節(jié)判斷過錯(cuò)判斷

語言、肢體沖突類違紀(jì)解除爭議司法審查要點(diǎn)：

13

案例：員工毆打同事被辭退

背景：

于某在工作中與同事發(fā)生爭吵并產(chǎn)生肢體沖突，導(dǎo)致雙方不同程度受傷，公司以

于某嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由解除勞動合同?！秵T工手冊》：當(dāng)班時(shí)毆打賓客、同事，公司有權(quán)辭退。

14案例：員工毆打同事被辭退

爭議焦點(diǎn)：

是否存在毆打同事的事實(shí)？

15

案例：員工毆打同事被辭退于某主張：1、《員工手冊》未經(jīng)職工大會或職工代表大會討論通過，工會無權(quán)代替全體職工或職工代表大會表決通過員工手冊。2、沖突起因在女同事，其一直處于被動防衛(wèi)狀態(tài)，且未實(shí)施任何毆打行為。

16

案例：員工毆打同事被辭退公司抗辯：1、監(jiān)控視頻可以看出于某先動手打人，用拳頭擊打女同事右臉，進(jìn)而引發(fā)雙方發(fā)生肢體沖突。2、從2004年起的歷次員工手冊版本中均將“當(dāng)班時(shí)毆打賓客、同事”作為辭退員工的條件，且從于某簽署的勞動合同以及員工手冊考試資料可以看出，于某知曉歷次版本員工手冊的內(nèi)容，而且前述規(guī)定作為一項(xiàng)重要的勞動紀(jì)律已具化為勞動合同內(nèi)容之一。3、員工手冊已經(jīng)工會審議通過，應(yīng)視為符合法定的民主程序要求。

17案例：員工毆打同事被辭退

裁判結(jié)果

勞動仲裁：公司支付違法解除賠償金22.9萬元

一審：公司無需支付違法解除賠償金

二審：維持一審判決18勞動合同over的法定類型

勞動者

單方面解除

單位單方面解除協(xié)商解除

勞動者單方面解除協(xié)商解除用人單位單方面解除

勞動者辭職

Art

37

勞動者被迫解除

Art

38?

未及時(shí)支付工資?

未依法繳納社保

過失性辭退

Art

39?

不符合錄用條件?

嚴(yán)重違紀(jì)?

嚴(yán)重失職營私舞弊

無過失性辭退

Art

40

?

醫(yī)療期滿無法工作

?

不勝任

?

客觀情況發(fā)生重大變化

經(jīng)濟(jì)性裁員

Art

41勞動合同終止勞動合同期滿勞動者享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇

19勞動合同over的法定類型序號標(biāo)準(zhǔn)適用情形10勞動者辭職；勞動者過錯(cuò)，用人單位解除；勞動者退休終止合同；勞動合同期滿，勞動者不續(xù)簽；員工提出協(xié)商解除勞動合同2N單位提出協(xié)商解除勞動合同；勞動者被迫解除；經(jīng)濟(jì)性裁員；勞動合同期滿，用人單位不續(xù)簽；公司破產(chǎn)、清算

20計(jì)算解約成本3N+1未提前30天通知（如提前30天通知，就無須支付＋1）42N單位違法解除勞動合同的賠償金5??單位違法解除，勞動者要求恢復(fù)勞動關(guān)系，單位需補(bǔ)發(fā)工資損失

21計(jì)算解約成本

22計(jì)算解約成本

沒有2N＋1、2(N＋1)的情形

23協(xié)商解除勞動合同的操作流程135

計(jì)算解約成本協(xié)商解除勞動合同協(xié)議書

支付補(bǔ)償金

解約協(xié)商

工作交接解除勞動合同證明書24624《解除勞動合同協(xié)議書》要包含哪些內(nèi)容

1、勞動合同簽訂情況

2、勞動合同解除日期

3、工作交接

4、補(bǔ)償金及支付

5、解除勞動合同證明書

6、社會保險(xiǎn)

7、個(gè)人所得稅8、保密9、授權(quán)終止10、聲譽(yù)維護(hù)11、無爭議12、違約金13、協(xié)議生效

25

解除勞動合同證明書

記載“協(xié)商一致解除”即可嗎？?

謝某于2016年5月12日到A公司工作，2016年9月14日，謝某收到公司向其出具的《解除勞動合同通知書》，

公司以其能力無法勝任工作為由擬與其協(xié)商解除勞動合同。?

2016年9月26日，A公司總經(jīng)理與謝某就勞動合同解除進(jìn)行了談話。?

2016年9月30日，A公司作出《解除勞動合同證明書》，載明”本單位工作起止時(shí)間”為”2016年5月12日

起至2016年9月30日止”、解除勞動合同原因?yàn)椤彪p方協(xié)商一致”、解除勞動合同時(shí)間為”2016年9月30

日”。?

謝某于2016年10月27日收到該份《解除勞動合同證明書》，并于當(dāng)日辦理了電梯資料及鑰匙的交接，至此

謝某的工作全部交接完畢。此后，謝某再未到A公司處工作。?

謝某訴請A公司支付違法解除勞動合同賠償金。

262016