勞務派遣合同范本合同編號：___________本勞務派遣合同（以下簡稱“本合同”）由以下雙方于______年____月____日在___________簽訂：甲方（勞務派遣單位）：名稱：________________________法定代表人：__________________地址：________________________聯(lián)系電話：____________________統(tǒng)一社會信用代碼：____________乙方（用工單位）：名稱：________________________法定代表人：__________________地址：________________________聯(lián)系電話：____________________統(tǒng)一社會信用代碼：____________根據(jù)《中華人民共和國民法典》《中華人民共和國勞動合同法》《勞務派遣暫行規(guī)定》等相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就勞務派遣事宜達成如下協(xié)議：第一條勞務派遣人員基本情況1.1本合同勞務派遣人員（以下簡稱“派遣員工”）共計______名，具體人員名單及相關信息詳見附件《勞務派遣人員名單》。派遣員工與甲方建立勞動關系，由甲方承擔用人單位的法定責任。1.2派遣員工的基本信息包括但不限于姓名、性別、年齡、身份證號、文化程度、崗位技能、勞動合同期限等，甲方應確保所提供信息的真實性、準確性和完整性。第二條勞務派遣期限2.1本合同勞務派遣期限自______年____月____日起至______年____月____日止。合同期滿前，甲乙雙方如無異議，則本合同自動延續(xù)______年；若一方需要終止本合同，應在合同期滿前30日以書面形式通知對方。2.2如因用工單位業(yè)務需求變化或其他原因需提前結束勞務派遣期限的，甲乙雙方應協(xié)商一致，并提前30日書面通知派遣員工，按照相關法律法規(guī)規(guī)定辦理終止或解除勞動關系手續(xù)。第三條工作內容和工作地點3.1乙方根據(jù)自身生產經營需要，安排派遣員工從事______________________工作崗位，具體工作職責和要求詳見乙方制定的崗位說明書（附件《崗位說明書》）。乙方應合理確定派遣員工的工作量和工作強度，確保其工作符合國家規(guī)定的勞動標準。3.2派遣員工的工作地點為________________________。如因乙方業(yè)務發(fā)展需要變更工作地點，乙方應提前與甲方和派遣員工協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。未經協(xié)商一致，乙方不得擅自變更派遣員工的工作地點。第四條工作時間和休息休假4.1乙方應按照國家和地方有關規(guī)定，結合本單位實際情況，合理安排派遣員工的工作時間。經勞動行政部門批準實行特殊工時制度的，乙方應將批準文件復印件交甲方備案，并按照批準的工時制度執(zhí)行。4.2派遣員工依法享有法定節(jié)假日、年休假、婚假、產假、喪假等休息休假權利。乙方應按照國家規(guī)定和本單位規(guī)章制度，為派遣員工安排休息休假，并將休假情況及時通知甲方。派遣員工在休假期間，甲方應按照相關規(guī)定支付工資。第五條勞動報酬5.1甲方按月以貨幣形式支付派遣員工工資，工資發(fā)放日為每月______日（如遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日）。派遣員工月工資標準為人民幣______元（含基本工資、績效工資、津貼補貼等），具體工資構成及計算方式詳見附件《工資構成明細表》。5.2乙方應在每月______日前，將派遣員工上月的考勤記錄、績效考核結果等相關資料提供給甲方，以便甲方核算工資。如因乙方未按時提供資料導致工資發(fā)放延遲的，責任由乙方承擔。5.3派遣員工在法定節(jié)假日加班、休息日加班且不能安排補休的，乙方應按照國家規(guī)定的標準向甲方支付加班工資，甲方負責將加班工資發(fā)放給派遣員工。5.4如遇國家或地方調整最低工資標準，甲方應按照不低于當?shù)刈畹凸べY標準的要求，及時調整派遣員工的工資待遇。第六條社會保險和福利待遇6.1甲方應按照國家和地方有關規(guī)定，為派遣員工辦理社會保險登記，按時足額繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險費用。社會保險費用中應由派遣員工個人承擔的部分，由甲方從其工資中代扣代繳。6.2乙方應按照國家和地方有關規(guī)定，為派遣員工提供必要的勞動保護用品和勞動條件，保障派遣員工在工作過程中的安全與健康。派遣員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的，甲方應按照《工傷保險條例》等相關規(guī)定，及時為其申請工傷認定和勞動能力鑒定，并協(xié)助辦理工傷保險待遇申領手續(xù)。乙方應積極配合甲方做好相關工作，并按照規(guī)定承擔相應的費用。6.3派遣員工在乙方工作期間，享有與乙方同類崗位職工同等的福利待遇，包括但不限于節(jié)日福利、防暑降溫費、冬季取暖費等。乙方應將派遣員工的福利待遇發(fā)放情況及時通知甲方。第七條甲方的權利和義務7.1權利7.1.1有權了解乙方對派遣員工的工作安排、考核情況及使用情況，對乙方違反本合同約定或損害派遣員工合法權益的行為提出意見和建議，并要求乙方予以糾正。7.1.2有權按照本合同約定向乙方收取勞務派遣服務費用及其他相關費用。7.1.3有權對派遣員工進行管理，包括但不限于建立員工檔案、進行日?？记凇㈤_展職業(yè)培訓等。對于違反甲方規(guī)章制度或本合同約定的派遣員工，甲方有權按照相關規(guī)定進行處理。7.2義務7.2.1按照法律法規(guī)規(guī)定和本合同約定，與派遣員工簽訂書面勞動合同，建立勞動關系，保障派遣員工的合法權益。7.2.2負責派遣員工的招聘、錄用、培訓、工資發(fā)放、社會保險繳納等工作，及時處理派遣員工的勞動爭議和投訴舉報。7.2.3協(xié)助乙方做好派遣員工的管理工作，配合乙方對派遣員工進行考核和獎懲。根據(jù)乙方的要求，及時調整或更換不符合工作要求的派遣員工。7.2.4保守乙方的商業(yè)秘密和技術秘密，不得向任何第三方泄露乙方的經營信息、客戶資料、技術方案等。第八條乙方的權利和義務8.1權利8.1.1有權對派遣員工的工作進行指揮、監(jiān)督和考核，提出工作任務和要求，對不符合工作要求的派遣員工，有權要求甲方進行調整或更換。8.1.2有權要求甲方按照本合同約定提供合格的派遣員工，并協(xié)助做好派遣員工的管理工作。8.1.3在派遣員工嚴重違反乙方規(guī)章制度、不能勝任工作或因其他原因給乙方造成重大損失的情況下，有權要求甲方按照相關規(guī)定解除與派遣員工的勞動合同。8.2義務8.2.1按照本合同約定向甲方支付勞務派遣服務費用及其他相關費用，按時提供派遣員工的考勤記錄、績效考核結果等資料。8.2.2為派遣員工提供符合國家規(guī)定的勞動條件和勞動保護，保障派遣員工的人身安全和健康。對從事有職業(yè)危害作業(yè)的派遣員工，應按照規(guī)定進行職業(yè)健康檢查，并建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案。8.2.3不得將派遣員工再派遣到其他用人單位，不得向派遣員工收取任何費用，不得克扣派遣員工的工資。8.2.4尊重派遣員工的合法權益，平等對待派遣員工，不得歧視派遣員工。在制定涉及派遣員工切身利益的規(guī)章制度或重大事項時，應與甲方和派遣員工進行平等協(xié)商。第九條勞務派遣服務費用及支付方式9.1乙方應向甲方支付的勞務派遣服務費用包括派遣員工的工資、社會保險費用、甲方的管理服務費等。具體費用標準為：每人每月人民幣______元，合計每月人民幣______元（大寫：______________________）。9.2勞務派遣服務費用按月結算，乙方應在每月______日前，將上月的勞務派遣服務費用支付至甲方指定的銀行賬戶。甲方收到款項后，應向乙方開具合法有效的發(fā)票。9.3如因派遣員工人數(shù)變動、工資調整、社會保險費用基數(shù)調整等原因導致勞務派遣服務費用發(fā)生變化的，甲乙雙方應及時進行核算和調整，并按照調整后的費用標準進行結算。第十條合同的變更、解除和終止10.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的內容。變更本合同，應當采用書面形式，雙方各執(zhí)一份。10.2經甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。本合同解除后，甲方應按照相關規(guī)定與派遣員工辦理解除勞動關系手續(xù)，乙方應配合做好相關工作。10.3有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）乙方未按照本合同約定支付勞務派遣服務費用，經甲方催告后在合理期限內仍未支付的；（2）乙方違反本合同約定，損害甲方或派遣員工合法權益，經甲方提出后拒不改正的；（3）因不可抗力等原因導致本合同無法繼續(xù)履行的。10.4有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）甲方未按照本合同約定提供合格的派遣員工，經乙方催告后在合理期限內仍未提供的；（2）甲方違反本合同約定，未按時足額支付派遣員工工資、繳納社會保險費用，經乙方提出后拒不改正的；（3）因不可抗力等原因導致本合同無法繼續(xù)履行的。10.5本合同期滿或出現(xiàn)法律法規(guī)規(guī)定的終止情形的，本合同終止。合同終止后，甲方應按照相關規(guī)定與派遣員工辦理終止勞動關系手續(xù)，乙方應結清應付的勞務派遣服務費用。第十一條違約責任11.1甲乙雙方任何一方違反本合同約定，給對方造成經濟損失的，應承擔賠償責任。賠償金額應根據(jù)實際損失情況確定，包括但不限于直接損失、間接損失、可得利益損失等。11.2乙方未按照本合同約定支付勞務派遣服務費用的，每逾期一日，應按照未支付金額的______%向甲方支付違約金；逾期超過30日的，甲方有權解除本合同，并要求乙方支付拖欠的費用及違約金，同時乙方應賠償甲方因此遭受的其他損失。11.3甲方未按照本合同約定提供合格的派遣員工或未按時足額支付派遣員工工資、繳納社會保險費用的，應按照相關法律法規(guī)規(guī)定和本合同約定承擔相應的責任，并賠償乙方因此遭受的損失。第十二條爭議解決12.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。12.2在爭議解決期間，除涉及爭議的部分外，甲乙雙方應繼續(xù)履