工匠精神培育教程第四模塊責(zé)任擔(dān)當(dāng)單元二責(zé)任擔(dān)當(dāng)是企業(yè)發(fā)展的內(nèi)驅(qū)力第四模塊責(zé)任擔(dān)當(dāng)學(xué)習(xí)目標(biāo)1.理解企業(yè)責(zé)任和企業(yè)文化的內(nèi)涵;2.理解企業(yè)履行社會責(zé)任的意義和價值;3.理解企業(yè)履責(zé)與企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)系;4.通過對企業(yè)責(zé)任擔(dān)當(dāng)?shù)恼J(rèn)知,增強(qiáng)個人責(zé)任擔(dān)當(dāng)意識。第四模塊責(zé)任擔(dān)當(dāng)一、責(zé)任擔(dān)當(dāng)是企業(yè)必須承擔(dān)的使命第四模塊責(zé)任擔(dān)當(dāng)1.閱讀案例《一個民營企業(yè)的責(zé)任擔(dān)當(dāng)》，思考問題。⑴案例中講的是哪個民營企業(yè)？⑵這個企業(yè)做了一件什么事？⑶企業(yè)為什么會這么做？⑷企業(yè)的做法會產(chǎn)生什么樣的社會影響？第四模塊責(zé)任擔(dān)當(dāng)案例解析創(chuàng)新發(fā)展、履行社會責(zé)任、敢于擔(dān)當(dāng)、服務(wù)社會是時代賦予中國企業(yè)的一大歷史使命。

在重大災(zāi)難面前,洛娃集團(tuán)用實(shí)際行動履行了社會責(zé)任，現(xiàn)了新時代民營企業(yè)的擔(dān)當(dāng)，彰顯了社會的正能量，也激發(fā)了企業(yè)員工的責(zé)任擔(dān)當(dāng)。從另一個角度看，企業(yè)積極履行社會責(zé)任，以公益的形式回饋社會，既能為經(jīng)濟(jì)、社會、民生的和諧發(fā)展盡一份力，也能向大眾展現(xiàn)其品牌理念和實(shí)力，提升企業(yè)的核心競爭力，促進(jìn)企業(yè)乃至社會的可持續(xù)發(fā)展。第四模塊責(zé)任擔(dān)當(dāng)知識點(diǎn)擊1.企業(yè)社會責(zé)任的含義

企業(yè)社會責(zé)任是在給定的時間內(nèi)社會對企業(yè)所具有的經(jīng)濟(jì)、法律、倫理、慈善方面期望的總和。企業(yè)責(zé)任包括企業(yè)對政府的責(zé)任、企業(yè)對股東的責(zé)任、企業(yè)對消費(fèi)者的責(zé)任、企業(yè)對員工的責(zé)任、企業(yè)對資源環(huán)境和可持續(xù)發(fā)展的責(zé)任、企業(yè)對社區(qū)的責(zé)任。第四模塊責(zé)任擔(dān)當(dāng)知識點(diǎn)擊2.落實(shí)企業(yè)社會責(zé)任的重要性

企業(yè)落實(shí)社會責(zé)任,實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任、社會責(zé)任和環(huán)境責(zé)任的動態(tài)平衡，會提升企業(yè)的競爭力與社會責(zé)任感，為企業(yè)樹立良好的聲譽(yù)和形象，從而獲得利益相關(guān)者對企業(yè)的肯定，增強(qiáng)投資者信心，容易吸引到企業(yè)所需要的優(yōu)秀人才，并且留住人才等等。

第四模塊責(zé)任擔(dān)當(dāng)案例中這么一個老牌企業(yè)瞬間隕落，是偶然還是必然？

要求：可以結(jié)合大家所了解的當(dāng)下一些企業(yè)案例，并結(jié)合所學(xué)知識點(diǎn)，對“三鹿”事件進(jìn)行簡要辨析，分組研討，陳述觀點(diǎn)，闡明理由。問題辨析第四模塊責(zé)任擔(dān)當(dāng)二、企業(yè)文化中的責(zé)任擔(dān)當(dāng)?shù)谒哪K責(zé)任擔(dān)當(dāng)1.閱讀案例《造福員工，造福社會》，思考問題。⑴這個企業(yè)做了一件什么事？⑵企業(yè)員工什么反應(yīng)？⑶是什么驅(qū)動了企業(yè)的這種做法？⑷企業(yè)有沒有得到回報？第四模塊責(zé)任擔(dān)當(dāng)案例解析魯南制藥的成績凝聚著魯南制藥人默默無聞的奉獻(xiàn)與辛勤勞作的汗水。企業(yè)對員工的關(guān)懷是企業(yè)文化的有效呈現(xiàn),服務(wù)好員工，才能更好地服務(wù)社會。魯南制藥在發(fā)展的同時立足企業(yè)生產(chǎn)回報社會，主動承擔(dān)社會責(zé)任，責(zé)任擔(dān)當(dāng)精神早已深深融入企業(yè)文化和企業(yè)發(fā)展血脈之中。正如魯南制藥集團(tuán)黨委書記、董事長、總經(jīng)理張貴民所說：“企業(yè)健康、科學(xué)發(fā)展是企業(yè)首要的社會責(zé)任，誠信經(jīng)營、依法納稅是企業(yè)最基本的社會責(zé)任，造福社會、創(chuàng)造美好生活才是企業(yè)擔(dān)當(dāng)社會責(zé)任的最高境界。第四模塊責(zé)任擔(dān)當(dāng)知識點(diǎn)擊1.企業(yè)文化的含義

企業(yè)文化是在一定的條件下，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和管理活動中所創(chuàng)造的具有該企業(yè)特色的精神財富和物質(zhì)形態(tài)。它包括企業(yè)愿景、文化觀念、價值觀念、企業(yè)精神、道德規(guī)范、行為準(zhǔn)則、歷史傳統(tǒng)、企業(yè)制度、文化環(huán)境、企業(yè)產(chǎn)品等。其中價值觀是企業(yè)文化的核心，責(zé)任擔(dān)當(dāng)則是企業(yè)價值觀的根本要素。

第四模塊責(zé)任擔(dān)當(dāng)知識點(diǎn)擊2.企業(yè)文化的作用

企業(yè)形象展現(xiàn)著企業(yè)的對外影響力，而企業(yè)文化則是企業(yè)生存和發(fā)展的根本力量。企業(yè)履行社會責(zé)任，最根本的就是必須始終堅(jiān)持以人為本的管理思想，了解員工的需要，善待每一位員工，創(chuàng)造條件不斷改善員工的福利待遇，營造一個安全、潔凈的工作環(huán)境，給每個員工的提高和發(fā)展提供廣闊的空間，從而形成企業(yè)內(nèi)聚力。3.企業(yè)文化對員工的涵育

員工的積極性來源于企業(yè)內(nèi)部人際關(guān)系的協(xié)調(diào)，來源于員工高昂的士氣。

第四模塊責(zé)任擔(dān)當(dāng)請結(jié)合所學(xué)知識點(diǎn)，去了解一下華為的企業(yè)文化，探究華為成功的秘訣是什么？

要求：課后實(shí)踐活動，分組完成，各組提交一份華為企業(yè)文化調(diào)研材料。問題辨析第四模塊責(zé)任擔(dān)當(dāng)三、責(zé)任擔(dān)當(dāng)成就企業(yè)發(fā)展第四模塊責(zé)任擔(dān)當(dāng)1.閱讀案例《踐行企業(yè)責(zé)任，助力精準(zhǔn)扶貧》，思考問題。⑴這個企業(yè)做了一件什么事？⑵企業(yè)行為產(chǎn)生了怎樣的社會效應(yīng)？⑶企業(yè)有沒有得到回報？第四模塊責(zé)任擔(dān)當(dāng)案例解析該企業(yè)發(fā)揮企業(yè)科技農(nóng)業(yè)技術(shù)優(yōu)勢，助力當(dāng)?shù)鼐珳?zhǔn)扶貧，主動承擔(dān)了脫貧攻堅(jiān)的共同社會責(zé)任，贏得了社會和民眾的理解、支持和信任，增加了企業(yè)的無形資產(chǎn)，提高了企業(yè)的社會美譽(yù)度，樹立了負(fù)責(zé)任的企業(yè)的良好社會形象。

因此，企業(yè)要獲得成功，其管理者在作出決策時，必須把承擔(dān)社會責(zé)任作為戰(zhàn)略思想的重要組成部分。

企業(yè)履行社會責(zé)任，有利于實(shí)現(xiàn)企業(yè)利益最大化。第四模塊責(zé)任擔(dān)當(dāng)知識點(diǎn)擊1.企業(yè)履行責(zé)任擔(dān)當(dāng)?shù)囊饬x

只有擁有崇高的社會責(zé)任感的企業(yè)才能走得穩(wěn)、做得大、活得好，才會對環(huán)境發(fā)展做出貢獻(xiàn)，才會對構(gòu)建和諧社會發(fā)揮積極的作用。因而，履行責(zé)任擔(dān)當(dāng)對企業(yè)的長久發(fā)展具有重要的意義。2.企業(yè)履行社會責(zé)任存在的問題

一是一些企業(yè)對員工的責(zé)任缺失；

二是缺乏對消費(fèi)者的責(zé)任感；

三是一些企業(yè)缺乏