第1篇一、方案背景為了加強(qiáng)審計(jì)隊(duì)伍建設(shè)，提高審計(jì)工作質(zhì)量，規(guī)范審計(jì)人員行為，激發(fā)審計(jì)人員工作積極性，確保審計(jì)工作高效、有序進(jìn)行，特制定本獎(jiǎng)罰措施方案。二、獎(jiǎng)罰原則1.公正公平原則：獎(jiǎng)罰措施應(yīng)公正、公平，對(duì)審計(jì)人員的獎(jiǎng)罰應(yīng)與其實(shí)際表現(xiàn)相符合。2.激勵(lì)原則：獎(jiǎng)罰措施應(yīng)充分調(diào)動(dòng)審計(jì)人員的積極性和創(chuàng)造性，激發(fā)其工作熱情。3.嚴(yán)明紀(jì)律原則：獎(jiǎng)罰措施應(yīng)嚴(yán)明紀(jì)律，對(duì)違反審計(jì)工作紀(jì)律的行為給予嚴(yán)肅處理。4.實(shí)事求是原則：獎(jiǎng)罰措施應(yīng)實(shí)事求是，根據(jù)審計(jì)人員的實(shí)際表現(xiàn)和貢獻(xiàn)給予獎(jiǎng)罰。三、獎(jiǎng)罰對(duì)象本獎(jiǎng)罰措施方案適用于所有在崗審計(jì)人員。四、獎(jiǎng)罰內(nèi)容1.獎(jiǎng)勵(lì)措施（1）優(yōu)秀審計(jì)人員獎(jiǎng)：對(duì)在審計(jì)工作中表現(xiàn)突出、成績顯著的審計(jì)人員，給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)。（2）優(yōu)秀審計(jì)項(xiàng)目獎(jiǎng)：對(duì)完成審計(jì)項(xiàng)目質(zhì)量高、效果好的審計(jì)項(xiàng)目，給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)。（3）突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)：對(duì)在審計(jì)工作中作出突出貢獻(xiàn)的審計(jì)人員，給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)。2.罰勵(lì)措施（1）警告：對(duì)違反審計(jì)工作紀(jì)律、工作作風(fēng)不嚴(yán)、工作效率低下的審計(jì)人員，給予警告。（2）通報(bào)批評(píng)：對(duì)違反審計(jì)工作紀(jì)律、工作作風(fēng)不嚴(yán)、工作效率低下的審計(jì)人員，給予通報(bào)批評(píng)。（3）停職檢查：對(duì)嚴(yán)重違反審計(jì)工作紀(jì)律、造成不良影響的審計(jì)人員，給予停職檢查。（4）辭退：對(duì)違反審計(jì)工作紀(jì)律、嚴(yán)重失職瀆職、造成重大損失的審計(jì)人員，給予辭退。五、獎(jiǎng)罰程序1.獎(jiǎng)勵(lì)程序（1）審計(jì)人員根據(jù)工作表現(xiàn)和項(xiàng)目完成情況，向所在部門提出申請(qǐng)。（2）所在部門對(duì)審計(jì)人員的工作表現(xiàn)和項(xiàng)目完成情況進(jìn)行審核，提出獎(jiǎng)勵(lì)建議。（3）單位領(lǐng)導(dǎo)審批后，給予審計(jì)人員相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。2.罰勵(lì)程序（1）審計(jì)人員違反審計(jì)工作紀(jì)律，由所在部門進(jìn)行初步調(diào)查。（2）根據(jù)調(diào)查結(jié)果，提出罰勵(lì)建議。（3）單位領(lǐng)導(dǎo)審批后，對(duì)違反審計(jì)工作紀(jì)律的審計(jì)人員給予相應(yīng)的罰勵(lì)。六、獎(jiǎng)罰標(biāo)準(zhǔn)1.優(yōu)秀審計(jì)人員獎(jiǎng)：根據(jù)審計(jì)人員的年度考核成績、項(xiàng)目完成情況、個(gè)人表現(xiàn)等因素，給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)。2.優(yōu)秀審計(jì)項(xiàng)目獎(jiǎng)：根據(jù)審計(jì)項(xiàng)目的質(zhì)量、效果、創(chuàng)新性等因素，給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)。3.突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)：根據(jù)審計(jì)人員的個(gè)人表現(xiàn)、工作成果、團(tuán)隊(duì)貢獻(xiàn)等因素，給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)。4.警告：對(duì)違反審計(jì)工作紀(jì)律、工作作風(fēng)不嚴(yán)、工作效率低下的審計(jì)人員，給予警告。5.通報(bào)批評(píng)：對(duì)違反審計(jì)工作紀(jì)律、工作作風(fēng)不嚴(yán)、工作效率低下的審計(jì)人員，給予通報(bào)批評(píng)。6.停職檢查：對(duì)嚴(yán)重違反審計(jì)工作紀(jì)律、造成不良影響的審計(jì)人員，給予停職檢查。7.辭退：對(duì)違反審計(jì)工作紀(jì)律、嚴(yán)重失職瀆職、造成重大損失的審計(jì)人員，給予辭退。七、獎(jiǎng)罰實(shí)施1.獎(jiǎng)罰措施的實(shí)施由單位領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)審批。2.獎(jiǎng)罰措施的實(shí)施應(yīng)嚴(yán)格按照本方案執(zhí)行，確保獎(jiǎng)罰的公正、公平。3.獎(jiǎng)罰措施的實(shí)施過程中，應(yīng)充分聽取審計(jì)人員的意見和建議。4.獎(jiǎng)罰措施的實(shí)施結(jié)果應(yīng)予以公開，接受審計(jì)人員的監(jiān)督。八、附則1.本方案自發(fā)布之日起施行。2.本方案由單位審計(jì)部門負(fù)責(zé)解釋。3.本方案如有未盡事宜，由單位領(lǐng)導(dǎo)會(huì)議研究決定。九、獎(jiǎng)罰實(shí)施案例1.案例一：某審計(jì)人員在年度考核中成績優(yōu)異，項(xiàng)目完成情況良好，經(jīng)審核，給予該審計(jì)人員優(yōu)秀審計(jì)人員獎(jiǎng)。2.案例二：某審計(jì)項(xiàng)目質(zhì)量高、效果顯著，經(jīng)審核，給予該項(xiàng)目優(yōu)秀審計(jì)項(xiàng)目獎(jiǎng)。3.案例三：某審計(jì)人員在工作中發(fā)現(xiàn)重大問題，為維護(hù)國家利益和單位利益作出突出貢獻(xiàn)，經(jīng)審核，給予該審計(jì)人員突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)。4.案例四：某審計(jì)人員在工作中違反審計(jì)工作紀(jì)律，經(jīng)調(diào)查核實(shí)，給予該審計(jì)人員警告。5.案例五：某審計(jì)人員在工作中嚴(yán)重失職瀆職，造成重大損失，經(jīng)調(diào)查核實(shí)，給予該審計(jì)人員辭退。本方案旨在通過獎(jiǎng)罰措施，激勵(lì)審計(jì)人員積極工作，提高審計(jì)工作質(zhì)量，為我國審計(jì)事業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。第2篇一、方案背景隨著我國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，審計(jì)工作在維護(hù)國家經(jīng)濟(jì)安全、促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展等方面發(fā)揮著越來越重要的作用。為了提高審計(jì)人員的業(yè)務(wù)水平和工作效率，激發(fā)其工作積極性，確保審計(jì)工作質(zhì)量，特制定本獎(jiǎng)罰措施方案。二、方案目的1.激勵(lì)審計(jì)人員提高業(yè)務(wù)水平，確保審計(jì)工作質(zhì)量。2.增強(qiáng)審計(jì)人員的責(zé)任感和使命感，提高工作效率。3.建立健全審計(jì)人員獎(jiǎng)罰機(jī)制，營造公平、公正、公開的工作環(huán)境。三、獎(jiǎng)罰原則1.公平原則：獎(jiǎng)罰措施應(yīng)公平、公正，對(duì)審計(jì)人員的獎(jiǎng)罰應(yīng)與其工作表現(xiàn)、業(yè)績和貢獻(xiàn)相匹配。2.透明原則：獎(jiǎng)罰措施應(yīng)公開透明，讓審計(jì)人員了解獎(jiǎng)罰標(biāo)準(zhǔn)、條件和程序。3.動(dòng)態(tài)原則：獎(jiǎng)罰措施應(yīng)根據(jù)審計(jì)工作實(shí)際和審計(jì)人員表現(xiàn)進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整。4.激勵(lì)原則：獎(jiǎng)罰措施應(yīng)以激勵(lì)為主，充分調(diào)動(dòng)審計(jì)人員的積極性和創(chuàng)造性。四、獎(jiǎng)罰措施（一）獎(jiǎng)勵(lì)措施1.優(yōu)秀審計(jì)人員獎(jiǎng)（1）評(píng)選條件：年度審計(jì)質(zhì)量高、工作表現(xiàn)突出、團(tuán)隊(duì)協(xié)作良好的審計(jì)人員。（2）獎(jiǎng)勵(lì)方式：頒發(fā)榮譽(yù)證書、給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)（如獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)品等）。2.優(yōu)秀審計(jì)項(xiàng)目獎(jiǎng)（1）評(píng)選條件：審計(jì)項(xiàng)目質(zhì)量高、成效顯著、得到上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)各界認(rèn)可。（2）獎(jiǎng)勵(lì)方式：頒發(fā)榮譽(yù)證書、給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)（如獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)品等）。3.優(yōu)秀審計(jì)團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)（1）評(píng)選條件：團(tuán)隊(duì)協(xié)作良好、工作業(yè)績突出、創(chuàng)新能力強(qiáng)。（2）獎(jiǎng)勵(lì)方式：頒發(fā)榮譽(yù)證書、給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)（如獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)品等）。4.榮譽(yù)表彰（1）評(píng)選條件：在審計(jì)工作中表現(xiàn)突出，為審計(jì)事業(yè)作出突出貢獻(xiàn)。（2）獎(jiǎng)勵(lì)方式：頒發(fā)榮譽(yù)證書、給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)（如獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)品等）。（二）懲罰措施1.違規(guī)違紀(jì)處理（1）違規(guī)違紀(jì)行為：違反國家法律法規(guī)、審計(jì)職業(yè)道德和單位規(guī)章制度。（2）處理方式：根據(jù)違規(guī)違紀(jì)的嚴(yán)重程度，給予警告、記過、降職、撤職等處分。2.審計(jì)質(zhì)量問題處理（1）審計(jì)質(zhì)量問題：審計(jì)報(bào)告存在重大錯(cuò)誤、漏報(bào)、瞞報(bào)等。（2）處理方式：根據(jù)審計(jì)質(zhì)量問題的嚴(yán)重程度，給予警告、通報(bào)批評(píng)、取消評(píng)優(yōu)資格等處理。3.工作態(tài)度問題處理（1）工作態(tài)度問題：不認(rèn)真履行職責(zé)、消極怠工、推諉扯皮等。（2）處理方式：根據(jù)工作態(tài)度問題的嚴(yán)重程度，給予警告、通報(bào)批評(píng)、降職、撤職等處分。五、獎(jiǎng)罰實(shí)施程序1.評(píng)選和獎(jiǎng)勵(lì)程序（1）各部門根據(jù)年度工作表現(xiàn)，推薦優(yōu)秀審計(jì)人員、優(yōu)秀審計(jì)項(xiàng)目、優(yōu)秀審計(jì)團(tuán)隊(duì)。（2）審計(jì)部門組織評(píng)審，確定獲獎(jiǎng)名單。（3）對(duì)獲獎(jiǎng)?wù)哌M(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。2.懲罰程序（1）審計(jì)部門對(duì)違規(guī)違紀(jì)行為進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。（2）根據(jù)調(diào)查結(jié)果，提出處理意見。（3）經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，對(duì)違規(guī)違紀(jì)者進(jìn)行處罰。六、監(jiān)督與保障1.建立獎(jiǎng)罰監(jiān)督機(jī)制，確保獎(jiǎng)罰措施公正、公平、公開。2.定期對(duì)獎(jiǎng)罰措施執(zhí)行情況進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)整改。3.加強(qiáng)審計(jì)人員培訓(xùn)，提高其業(yè)務(wù)水平和職業(yè)道德素質(zhì)。4.建立健全審計(jì)人員激勵(lì)機(jī)制，激發(fā)其工作積極性和創(chuàng)造性。七、附則1.本方案自發(fā)布之日起實(shí)施。2.本方案由審計(jì)部門負(fù)責(zé)解釋。本方案旨在激勵(lì)審計(jì)人員提高業(yè)務(wù)水平，確保審計(jì)工作質(zhì)量，為我國審計(jì)事業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。希望全體審計(jì)人員認(rèn)真執(zhí)行本方案，共同努力，為實(shí)現(xiàn)我國審計(jì)事業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展而努力奮斗。第3篇一、方案背景隨著我國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，審計(jì)工作在維護(hù)國家經(jīng)濟(jì)安全、促進(jìn)社會(huì)公平正義等方面發(fā)揮著越來越重要的作用。為了進(jìn)一步提高審計(jì)人員的業(yè)務(wù)水平和工作效率，激發(fā)審計(jì)人員的積極性和創(chuàng)造性，確保審計(jì)工作質(zhì)量，特制定本獎(jiǎng)罰措施方案。二、方案目的1.激勵(lì)審計(jì)人員提高業(yè)務(wù)水平，增強(qiáng)職業(yè)素養(yǎng)；2.規(guī)范審計(jì)人員行為，提高審計(jì)工作質(zhì)量；3.增強(qiáng)審計(jì)人員的責(zé)任感和使命感，促進(jìn)審計(jì)事業(yè)健康發(fā)展。三、獎(jiǎng)罰原則1.公平公正原則：獎(jiǎng)罰措施要公平、公正，確保審計(jì)人員得到應(yīng)有的激勵(lì)和約束；2.客觀實(shí)際原則：獎(jiǎng)罰措施要結(jié)合審計(jì)人員的實(shí)際工作表現(xiàn)，做到獎(jiǎng)罰分明；3.透明公開原則：獎(jiǎng)罰措施要公開透明，讓審計(jì)人員了解獎(jiǎng)罰依據(jù)和標(biāo)準(zhǔn)；4.動(dòng)態(tài)調(diào)整原則：根據(jù)審計(jì)工作實(shí)際需要，適時(shí)調(diào)整獎(jiǎng)罰措施。四、獎(jiǎng)罰措施（一）獎(jiǎng)勵(lì)措施1.優(yōu)秀審計(jì)人員評(píng)選（1）評(píng)選條件：在年度審計(jì)工作中，表現(xiàn)突出，成績優(yōu)異，受到上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和部門表彰的審計(jì)人員。（2）評(píng)選程序：由審計(jì)部門組織評(píng)選，評(píng)選結(jié)果報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。（3）獎(jiǎng)勵(lì)辦法：對(duì)評(píng)選出的優(yōu)秀審計(jì)人員，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，包括：a.發(fā)放獎(jiǎng)金；b.優(yōu)先晉升職務(wù)；c.選拔參加培訓(xùn)、交流等活動(dòng)；d.在審計(jì)部門內(nèi)部進(jìn)行宣傳，樹立典型。2.業(yè)務(wù)競賽獎(jiǎng)勵(lì)（1）競賽范圍：審計(jì)業(yè)務(wù)、審計(jì)信息化、審計(jì)理論研究等方面。（2）競賽程序：由審計(jì)部門組織，邀請(qǐng)相關(guān)專家評(píng)審。（3）獎(jiǎng)勵(lì)辦法：對(duì)在競賽中取得優(yōu)異成績的審計(jì)人員，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，包括：a.發(fā)放獎(jiǎng)金；b.優(yōu)先晉升職務(wù)；c.選拔參加培訓(xùn)、交流等活動(dòng)；d.在審計(jì)部門內(nèi)部進(jìn)行宣傳，樹立典型。3.審計(jì)成果獎(jiǎng)勵(lì)（1）獎(jiǎng)勵(lì)范圍：審計(jì)工作中發(fā)現(xiàn)的重要問題、提出的合理化建議等。（2）獎(jiǎng)勵(lì)程序：由審計(jì)部門組織評(píng)審，評(píng)選結(jié)果報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。（3）獎(jiǎng)勵(lì)辦法：對(duì)取得審計(jì)成果的審計(jì)人員，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，包括：a.發(fā)放獎(jiǎng)金；b.優(yōu)先晉升職務(wù)；c.選拔參加培訓(xùn)、交流等活動(dòng)；d.在審計(jì)部門內(nèi)部進(jìn)行宣傳，樹立典型。（二）懲罰措施1.審計(jì)質(zhì)量不合格（1）處罰條件：審計(jì)報(bào)告存在重大錯(cuò)誤、遺漏，或者審計(jì)工作不符合規(guī)定要求的。（2）處罰程序：由審計(jì)部門組織調(diào)查，提出處罰意見，報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。（3）處罰辦法：對(duì)審計(jì)質(zhì)量不合格的審計(jì)人員，給予以下處罰：a.警告；b.記過；c.降低職務(wù)；d.降級(jí)；e.解除勞動(dòng)合同。2.審計(jì)紀(jì)律違規(guī)（1）處罰條件：違反審計(jì)紀(jì)律，如泄露國家秘密、收受賄賂等。（2）處罰程序：由審計(jì)部門組織調(diào)查，提出處罰意見，報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。（3）處罰辦法：對(duì)審計(jì)紀(jì)律違規(guī)的審計(jì)人員，給予以下處罰：a.警告；b.記過；c.降低職務(wù)；d.降級(jí)；e.解除勞動(dòng)合同。3.審計(jì)責(zé)任事故（1）處罰條件：因工作失誤導(dǎo)致重大損失或不良影響的。（2）處罰程序：由審計(jì)部門組織調(diào)查，提出處罰意見，報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。（3）處罰辦法：對(duì)審計(jì)責(zé)任事故的審計(jì)人員，給予以下處罰：a.警告；b.記過；c.降低職務(wù)；d.降級(jí)；e.解除勞動(dòng)合同。五、實(shí)施與監(jiān)督1.審計(jì)部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施本獎(jiǎng)罰措施方