2025年事業(yè)單位招聘考試綜合類專業(yè)能力測試試卷（法律類）勞動法案例分析考試時間：______分鐘總分：______分姓名：______一、案例分析題（本部分共5題，每題20分，滿分100分。請仔細(xì)閱讀每道案例分析題，并根據(jù)題目要求，結(jié)合所學(xué)勞動法知識，給出詳細(xì)的分析和解答。）1.小張于2022年5月1日入職某科技公司，擔(dān)任軟件工程師。雙方簽訂了一份為期三年的勞動合同，約定月工資為8000元。2023年3月，公司因業(yè)務(wù)調(diào)整，決定將小張調(diào)任至銷售部門，并降低其月工資至6000元。小張認(rèn)為公司單方面變更勞動合同，降低了其工資待遇，遂向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴。請問，公司的做法是否合法？小張可以采取哪些維權(quán)措施？要求：請結(jié)合《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，分析公司單方面變更勞動合同是否合法，并說明小張可以采取哪些維權(quán)措施。2.小李于2021年7月1日入職某餐飲公司，擔(dān)任服務(wù)員。雙方簽訂了一份為期兩年的勞動合同，約定月工資為3000元。2023年6月，小李因工作失誤，導(dǎo)致公司損失人民幣5000元。公司要求小李賠償損失，并扣除其當(dāng)月工資2000元。小李認(rèn)為公司扣除的工資數(shù)額過高，遂向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。請問，公司是否有權(quán)扣除小李的工資？如果有，最多可以扣除多少？要求：請結(jié)合《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，分析公司是否有權(quán)扣除小李的工資，并說明最多可以扣除多少。3.小王于2020年8月1日入職某制造公司，擔(dān)任車間主任。雙方簽訂了一份為期五年的勞動合同，約定月工資為10000元。2023年10月，公司因經(jīng)營困難，決定對全體員工進行降薪，將小王的月工資降至8000元。小王認(rèn)為公司降薪屬于單方面變更勞動合同，遂向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。請問，法院是否會支持小王的訴訟請求？為什么？要求：請結(jié)合《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，分析法院是否會支持小王的訴訟請求，并說明理由。4.小趙于2019年9月1日入職某貿(mào)易公司，擔(dān)任銷售員。雙方簽訂了一份為期三年的勞動合同，約定月工資為5000元。2023年1月，公司因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，將小趙調(diào)任至行政部門，并降低其月工資至4000元。小趙認(rèn)為公司單方面變更勞動合同，降低了其工資待遇，遂向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h調(diào)解委員會申請調(diào)解。請問，調(diào)解委員會會給出怎樣的調(diào)解建議？小趙是否有權(quán)拒絕公司的調(diào)崗和降薪要求？要求：請結(jié)合《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，分析調(diào)解委員會可能會給出怎樣的調(diào)解建議，并說明小趙是否有權(quán)拒絕公司的調(diào)崗和降薪要求。5.小劉于2022年1月1日入職某互聯(lián)網(wǎng)公司，擔(dān)任程序員。雙方簽訂了一份為期四年的勞動合同，約定月工資為12000元。2023年7月，公司因業(yè)務(wù)調(diào)整，決定將小劉調(diào)任至客服部門，并降低其月工資至9000元。小劉認(rèn)為公司單方面變更勞動合同，降低了其工資待遇，遂向當(dāng)?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會申請仲裁。請問，仲裁委員會會作出怎樣的裁決？小劉是否有權(quán)解除勞動合同？要求：請結(jié)合《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，分析仲裁委員會可能會作出怎樣的裁決，并說明小劉是否有權(quán)解除勞動合同。二、論述題（本部分共1題，滿分20分。請結(jié)合所學(xué)勞動法知識，圍繞“勞動者的權(quán)益保護”這一主題，展開論述，并提出自己的觀點和建議。）1.在當(dāng)今社會，勞動者的權(quán)益保護問題日益受到關(guān)注。請結(jié)合《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，談?wù)勀銓趧诱邫?quán)益保護的理解，并提出自己的觀點和建議。要求：請結(jié)合實際案例，談?wù)勀銓趧诱邫?quán)益保護的理解，并提出自己的觀點和建議，論述要條理清晰，邏輯嚴(yán)密，語言流暢。三、案例分析題（本部分共5題，每題20分，滿分100分。請仔細(xì)閱讀每道案例分析題，并根據(jù)題目要求，結(jié)合所學(xué)勞動法知識，給出詳細(xì)的分析和解答。）6.小韓是一名全職太太，在2021年3月與某教育機構(gòu)簽訂了為期兩年的非全日制勞動合同，擔(dān)任早教老師，月工資為3000元。2023年8月，小韓的丈夫突發(fā)重病，需要她全身心照顧。小韓向教育機構(gòu)申請了三個月的帶薪休假，并希望在此期間保留自己的工作崗位和部分工資。教育機構(gòu)以非全日制用工不得享受帶薪年休假為由拒絕了小韓的請求，并要求她解除勞動合同。請問，教育機構(gòu)的做法是否合法？小韓有哪些權(quán)利可以維護？要求：請結(jié)合《勞動合同法》關(guān)于非全日制用工的規(guī)定，分析教育機構(gòu)的做法是否合法，并說明小韓可以采取哪些維權(quán)措施。7.小孫在2022年6月入職某建筑公司，擔(dān)任工地管理員。雙方簽訂了為期三年的勞動合同，約定月工資為6000元。合同中明確約定，公司有權(quán)根據(jù)項目需求調(diào)整小孫的工作崗位。2023年11月，由于公司承接了一個新的項目，需要小孫到另一個工地?fù)?dān)任項目經(jīng)理，并承諾提高其月工資至8000元。小孫考慮到新崗位的工作壓力和離家距離較遠(yuǎn)，拒絕了公司的調(diào)崗要求。公司以此為理由，向小孫發(fā)出了解除勞動合同的通知，并拒絕支付經(jīng)濟補償。請問，公司的做法是否合法？小孫是否有權(quán)拒絕調(diào)崗？要求：請結(jié)合《勞動合同法》關(guān)于工作崗位變更的規(guī)定，分析公司的做法是否合法，并說明小孫是否有權(quán)拒絕調(diào)崗。8.小周是一名銷售人員，在2021年9月與某科技公司簽訂了為期兩年的勞動合同，約定月工資為5000元，并包含銷售提成。2023年5月，由于公司產(chǎn)品線調(diào)整，小周的銷售提成比例被大幅降低。小周認(rèn)為這屬于勞動合同的的重大變更，且降低了其勞動報酬，遂向公司提出了異議。公司則表示，產(chǎn)品線調(diào)整屬于正常的市場行為，且提前一個月告知了小周，變更行為符合法律規(guī)定。請問，公司的做法是否合法？小周可以采取哪些措施維護自己的權(quán)益？要求：請結(jié)合《勞動合同法》關(guān)于勞動合同變更和勞動報酬的規(guī)定，分析公司的做法是否合法，并說明小周可以采取哪些措施維護自己的權(quán)益。9.小李在2022年1月入職某餐飲公司，擔(dān)任廚師。雙方簽訂了為期三年的勞動合同，約定月工資為7000元。2023年7月，由于公司經(jīng)營狀況不佳，決定對所有員工進行降薪，將小李的月工資降至5500元。小李認(rèn)為公司降薪屬于單方面變更勞動合同，且未與工會進行協(xié)商，遂向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。請問，仲裁委員會會如何裁決？小李是否有權(quán)拒絕降薪？要求：請結(jié)合《勞動合同法》關(guān)于勞動合同變更和工會的規(guī)定，分析仲裁委員會可能會如何裁決，并說明小李是否有權(quán)拒絕降薪。10.小王是一名外派員工，在2021年4月與某跨國公司簽訂了為期五年的勞動合同，約定月工資為10000元，并包含外派津貼。2023年3月，由于公司業(yè)務(wù)調(diào)整，小王被調(diào)回國內(nèi)總部工作，外派津貼被取消，月工資降至8000元。小王認(rèn)為這屬于勞動合同的重大變更，且降低了其勞動報酬，遂向公司提出了異議。公司則表示，業(yè)務(wù)調(diào)整屬于正常的企業(yè)經(jīng)營行為，且提前三個月告知了小王，變更行為符合法律規(guī)定。請問，公司的做法是否合法？小王可以采取哪些措施維護自己的權(quán)益？要求：請結(jié)合《勞動合同法》關(guān)于勞動合同變更和外派員工的規(guī)定，分析公司的做法是否合法，并說明小王可以采取哪些措施維護自己的權(quán)益。四、案例分析題（本部分共5題，每題20分，滿分100分。請仔細(xì)閱讀每道案例分析題，并根據(jù)題目要求，結(jié)合所學(xué)勞動法知識，給出詳細(xì)的分析和解答。）11.小張在2022年2月入職某服裝廠，擔(dān)任縫紉工。雙方簽訂了為期三年的勞動合同，約定月工資為4000元。2023年6月，由于小張懷孕，身體狀況不佳，無法繼續(xù)從事縫紉工作。工廠以小張無法勝任工作為由，向她發(fā)出了解除勞動合同的通知，并拒絕支付經(jīng)濟補償。請問，工廠的做法是否合法？小張有哪些權(quán)利可以維護？要求：請結(jié)合《勞動合同法》關(guān)于女職工特殊保護的規(guī)定，分析工廠的做法是否合法，并說明小張可以采取哪些維權(quán)措施。12.小李在2021年7月入職某科技公司，擔(dān)任程序員。雙方簽訂了為期四年的勞動合同，約定月工資為12000元。2023年9月，小李在工作中遭遇工傷，經(jīng)鑒定為一級傷殘。公司以小李無法繼續(xù)工作為由，向她發(fā)出了解除勞動合同的通知，并拒絕支付工傷待遇。請問，公司的做法是否合法？小李可以采取哪些措施維護自己的權(quán)益？要求：請結(jié)合《勞動合同法》關(guān)于工傷認(rèn)定和工傷保險的規(guī)定，分析公司的做法是否合法，并說明小李可以采取哪些措施維護自己的權(quán)益。13.小王在2022年3月入職某酒店，擔(dān)任服務(wù)員。雙方簽訂了為期兩年的勞動合同，約定月工資為3000元。2023年5月，小王在工作中受到顧客的暴力傷害，導(dǎo)致其身體受到一定程度的傷害。公司以小王無法繼續(xù)工作為由，向她發(fā)出了解除勞動合同的通知，并拒絕支付任何補償。請問，公司的做法是否合法？小王可以采取哪些措施維護自己的權(quán)益？要求：請結(jié)合《勞動合同法》關(guān)于勞動保護和社會保險的規(guī)定，分析公司的做法是否合法，并說明小王可以采取哪些措施維護自己的權(quán)益。14.小張在2021年8月入職某教育機構(gòu)，擔(dān)任教師。雙方簽訂了為期三年的勞動合同，約定月工資為8000元。2023年7月，小張因病需要進行長期治療，無法繼續(xù)從事教學(xué)工作。機構(gòu)以小張無法勝任工作為由，向她發(fā)出了解除勞動合同的通知，并拒絕支付經(jīng)濟補償。請問，機構(gòu)的做法是否合法？小張可以采取哪些措施維護自己的權(quán)益？要求：請結(jié)合《勞動合同法》關(guān)于醫(yī)療期和勞動合同解除的規(guī)定，分析機構(gòu)的做法是否合法，并說明小張可以采取哪些措施維護自己的權(quán)益。15.小李在2022年1月入職某科技公司，擔(dān)任銷售員。雙方簽訂了為期三年的勞動合同，約定月工資為5000元，并包含銷售提成。2023年6月，由于公司業(yè)務(wù)調(diào)整，小李的銷售提成比例被大幅降低。小李認(rèn)為這屬于勞動合同的重大變更，且降低了其勞動報酬，遂向公司提出了異議。公司則表示，業(yè)務(wù)調(diào)整屬于正常的市場行為，且提前一個月告知了小李，變更行為符合法律規(guī)定。請問，公司的做法是否合法？小李可以采取哪些措施維護自己的權(quán)益？要求：請結(jié)合《勞動合同法》關(guān)于勞動合同變更和勞動報酬的規(guī)定，分析公司的做法是否合法，并說明小李可以采取哪些措施維護自己的權(quán)益。五、案例分析題（本部分共5題，每題20分，滿分100分。請仔細(xì)閱讀每道案例分析題，并根據(jù)題目要求，結(jié)合所學(xué)勞動法知識，給出詳細(xì)的分析和解答。）16.小王在2021年4月入職某制造公司，擔(dān)任車間主任。雙方簽訂了為期五年的勞動合同，約定月工資為10000元。2023年10月，公司因經(jīng)營困難，決定對全體員工進行降薪，將小王的月工資降至8000元。小王認(rèn)為公司降薪屬于單方面變更勞動合同，遂向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。請問，法院是否會支持小王的訴訟請求？為什么？要求：請結(jié)合《勞動合同法》關(guān)于勞動合同變更和工會的規(guī)定，分析法院是否會支持小王的訴訟請求，并說明理由。17.小李在2022年6月入職某餐飲公司，擔(dān)任服務(wù)員。雙方簽訂了為期兩年的勞動合同，約定月工資為3000元。2023年8月，由于公司業(yè)務(wù)調(diào)整，小李被調(diào)任至廚房擔(dān)任洗碗工，并降低其月工資至2500元。小李認(rèn)為公司單方面變更勞動合同，降低了其工資待遇，遂向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h調(diào)解委員會申請調(diào)解。請問，調(diào)解委員會會給出怎樣的調(diào)解建議？小李是否有權(quán)拒絕公司的調(diào)崗和降薪要求？要求：請結(jié)合《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，分析調(diào)解委員會可能會給出怎樣的調(diào)解建議，并說明小李是否有權(quán)拒絕公司的調(diào)崗和降薪要求。18.小張在2021年9月入職某科技公司，擔(dān)任程序員。雙方簽訂了為期四年的勞動合同，約定月工資為12000元。2023年7月，公司因業(yè)務(wù)調(diào)整，將小張調(diào)任至客服部門，并降低其月工資至9000元。小張認(rèn)為公司單方面變更勞動合同，降低了其工資待遇，遂向當(dāng)?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會申請仲裁。請問，仲裁委員會會作出怎樣的裁決？小張是否有權(quán)解除勞動合同？要求：請結(jié)合《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，分析仲裁委員會可能會作出怎樣的裁決，并說明小張是否有權(quán)解除勞動合同。19.小劉在2022年1月入職某貿(mào)易公司，擔(dān)任銷售員。雙方簽訂了為期三年的勞動合同，約定月工資為5000元。2023年5月，由于公司經(jīng)營狀況不佳，決定對所有員工進行降薪，將小劉的月工資降至4000元。小劉認(rèn)為公司降薪屬于單方面變更勞動合同，且未與工會進行協(xié)商，遂向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴。請問，勞動監(jiān)察大隊會采取哪些措施？小劉可以采取哪些措施維護自己的權(quán)益？要求：請結(jié)合《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，分析勞動監(jiān)察大隊可能會采取哪些措施，并說明小劉可以采取哪些措施維護自己的權(quán)益。20.小韓是一名全職太太，在2021年3月與某教育機構(gòu)簽訂了為期兩年的非全日制勞動合同，擔(dān)任早教老師，月工資為3000元。2023年8月，小韓的丈夫突發(fā)重病，需要她全身心照顧。小韓向教育機構(gòu)申請了三個月的帶薪休假，并希望在此期間保留自己的工作崗位和部分工資。教育機構(gòu)以非全日制用工不得享受帶薪年休假為由拒絕了小韓的請求，并要求她解除勞動合同。請問，教育機構(gòu)的做法是否合法？小韓有哪些權(quán)利可以維護？要求：請結(jié)合《勞動合同法》關(guān)于非全日制用工的規(guī)定，分析教育機構(gòu)的做法是否合法，并說明小韓可以采取哪些維權(quán)措施。本次試卷答案如下一、案例分析題答案及解析1.答案：公司的做法不合法。小張可以采取以下維權(quán)措施：與公司協(xié)商；向勞動監(jiān)察大隊投訴；申請勞動仲裁；向人民法院提起訴訟。解析：根據(jù)《勞動合同法》第三十五條規(guī)定，變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得單方面變更勞動合同。本案中，公司單方面將小張調(diào)任至銷售部門，并降低其月工資，屬于違法變更勞動合同的行為。小張有權(quán)拒絕公司的調(diào)崗和降薪要求，并可以采取上述維權(quán)措施。2.答案：公司有權(quán)扣除小李當(dāng)月工資2000元。小李可以申請勞動仲裁，要求公司返還多扣除的工資。解析：根據(jù)《勞動合同法》第三十條規(guī)定，用人單位有權(quán)扣減勞動者工資，但是扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的百分之二十。本案中，小李因工作失誤導(dǎo)致公司損失人民幣5000元，公司要求小李賠償損失，并扣除其當(dāng)月工資2000元，符合法律規(guī)定。但是，如果扣除后小李的月工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則公司需要將差額補足。小李可以申請勞動仲裁，要求公司返還多扣除的工資。3.答案：法院不會支持小王的訴訟請求。小王可以與公司協(xié)商解決；向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。解析：根據(jù)《勞動合同法》第三十五條規(guī)定，變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得單方面變更勞動合同。本案中，公司因經(jīng)營困難對全體員工進行降薪，屬于單方面變更勞動合同的行為，且未與小王進行協(xié)商，違反了法律規(guī)定。但是，如果公司能夠證明降薪是由于經(jīng)營困難等客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)與小王協(xié)商未能達(dá)成一致意見的，則可以變更勞動合同。本案中，如果公司能夠提供相關(guān)證據(jù)證明其降薪行為符合法律規(guī)定，則法院不會支持小王的訴訟請求。小王可以與公司協(xié)商解決；向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。4.答案：調(diào)解委員會可能會建議公司提高小趙的月工資至6000元，并保留其銷售部門的工作崗位。小趙有權(quán)拒絕公司的調(diào)崗和降薪要求。解析：根據(jù)《勞動合同法》第三十五條規(guī)定，變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得單方面變更勞動合同。本案中，公司單方面將小趙調(diào)任至行政部門，并降低其月工資，屬于違法變更勞動合同的行為。調(diào)解委員會可能會建議公司提高小趙的月工資至6000元，并保留其銷售部門的工作崗位。小趙有權(quán)拒絕公司的調(diào)崗和降薪要求，并可以采取上述維權(quán)措施。5.答案：仲裁委員會可能會裁決公司提高小劉的月工資至12000元，并保留其程序員崗位。小劉有權(quán)解除勞動合同。解析：根據(jù)《勞動合同法》第三十五條規(guī)定，變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得單方面變更勞動合同。本案中，公司單方面將小劉調(diào)任至客服部門，并降低其月工資，屬于違法變更勞動合同的行為。仲裁委員會可能會裁決公司提高小劉的月工資至12000元，并保留其程序員崗位。小劉有權(quán)解除勞動合同，并要求公司支付經(jīng)濟補償。二、論述題答案及解析1.答案：勞動者權(quán)益保護是指國家通過立法、行政、司法等手段，保障勞動者在勞動過程中的各項合法權(quán)益。勞動者權(quán)益保護包括勞動者的生命健康權(quán)、勞動報酬權(quán)、休息休假權(quán)、勞動安全衛(wèi)生權(quán)、社會保險和福利權(quán)等。我認(rèn)為，勞動者權(quán)益保護是構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的重要基礎(chǔ)，也是社會公平正義的重要保障。為了更好地保護勞動者權(quán)益，我建議加強勞動法律法規(guī)的宣傳和執(zhí)法力度，完善勞動爭議處理機制，建立健全勞動保障監(jiān)督體系。解析：勞動者權(quán)益保護是勞動法的核心內(nèi)容，也是社會關(guān)注的熱點問題。勞動者權(quán)益保護不僅關(guān)系到勞動者的切身利益，也關(guān)系到社會的和諧穩(wěn)定。在論述勞動者權(quán)益保護時，需要從勞動者的各項合法權(quán)益入手，并結(jié)合實際案例進行分析。同時，也需要提出自己的觀點和建議，以增強論述的深度和廣度。三、案例分析題答案及解析6.答案：教育機構(gòu)的做法不合法。小韓可以要求教育機構(gòu)安排其帶薪休假，并保留其工作崗位。解析：根據(jù)《勞動合同法》第六十八條至七十條規(guī)定，非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。非全日制用工，雙方當(dāng)事人不得約定試用期。非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不需支付經(jīng)濟補償。但是，非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立約定試用期的工作合同，且試用期不得超過一個月。非全日制用工小時計酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。本案中，教育機構(gòu)以非全日制用工不得享受帶薪年休假為由拒絕小韓的請求，違反了法律規(guī)定。小韓可以要求教育機構(gòu)安排其帶薪休假，并保留其工作崗位。7.答案：公司的做法不合法。小孫有權(quán)拒絕調(diào)崗。解析：根據(jù)《勞動合同法》第三十五條規(guī)定，變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得單方面變更勞動合同。本案中，公司單方面將小孫調(diào)任至項目經(jīng)理，并降低其月工資，屬于違法變更勞動合同的行為。小孫有權(quán)拒絕調(diào)崗，并可以采取上述維權(quán)措施。8.答案：公司的做法不合法。小周可以要求公司恢復(fù)其銷售提成比例，并支付其差額部分。解析：根據(jù)《勞動合同法》第十七條規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。本案中，公司單方面降低小周的銷售提成比例，屬于違法變更勞動合同的行為。小周可以要求公司恢復(fù)其銷售提成比例，并支付其差額部分。9.答案：仲裁委員會可能會裁決公司恢復(fù)小王的月工資至7000元。小李有權(quán)拒絕降薪。解析：根據(jù)《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定解除勞動合同的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。本案中，公司因經(jīng)營狀況不佳對全體員工進行降薪，屬于勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的情況。小李有權(quán)拒絕降薪，并可以要求仲裁委員會裁決公司恢復(fù)其月工資至7000元。10.答案：公司的做法不合法。小王可以要求公司恢復(fù)其外派津貼，并支付其差額部分。解析：根據(jù)《勞動合同法》第六十九條規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。非全日制用工，雙方當(dāng)事人可以訂立約定試用期的工作合同，且試用期不得超過一個月。非全日制用工小時計酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。本案中，公司因業(yè)務(wù)調(diào)整將小王調(diào)回國內(nèi)總部工作，外派津貼被取消，屬于違法變更勞動合同的行為。小王可以要求公司恢復(fù)其外派津貼，并支付其差額部分。四、案例分析題答案及解析11.答案：工廠的做法不合法。小張可以要求工廠恢復(fù)其原工作崗位，并支付其差額部分。解析：根據(jù)《勞動合同法》第四十二條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者離崗前職業(yè)健康檢查不符合規(guī)定的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。本案中，小張懷孕，身體狀況不佳，無法繼續(xù)從事縫紉工作，工廠以小張無法勝任工作為由，向她發(fā)出了解除勞動合同的通知，違反了法律規(guī)定。小張可以要求工廠恢復(fù)其原工作崗位，并支付其差額部分。12.答案：公司的做法不合法。小李可以要求公司支付其工傷待遇。解析：根據(jù)《工傷保險條例》第十六條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。本案中，小李在工作中遭遇工傷，經(jīng)鑒定為一級傷殘，公司以小李無法繼續(xù)工作為由，向她發(fā)出了解除勞動合同的通知，并拒絕支付工傷待遇，違反了法律規(guī)定。小李可以要求公司支付其工傷待遇。13.答案：公司的做法不合法。小王可以要求公司支付其醫(yī)療費、誤工費等費用。解析：根據(jù)《勞動合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。本案中，小王在工作中受到顧客的暴力傷害，導(dǎo)致其身體受到一定程度的傷害，公司以小王無法繼續(xù)工作為由，向她發(fā)出了解除勞動合同的通知，并拒絕支付任何補償，違反了法律規(guī)定。小王可以要求公司支付其醫(yī)療費、誤工費等費用。14.答案：機構(gòu)的做法不合法。小張可以要求機構(gòu)支付其醫(yī)療費、誤工費等費用。解析：根據(jù)《勞動合同法》第四十二條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。本案中，小張因病需要進行長期治療，無法繼續(xù)從事教學(xué)工作，機構(gòu)以小張無法勝任工作為由，向她發(fā)出了解除勞動合同的通知，違反了法律規(guī)定。小張可以要求機構(gòu)支付其醫(yī)療費、誤工費等費用。15.答案：公司的做法不合法。小李可以要求公司恢復(fù)其銷售提成比例，并支付其差額部分。解析：根據(jù)《勞動合同法》第三十五條規(guī)定，變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得單方面變更勞動合同。本案中，公司因業(yè)務(wù)調(diào)整，小李的銷售提成比例被大幅降低，屬于違法變更勞動合同的行為。小李可以要求公司恢復(fù)其銷售提成比例，并支付其差額部分。五、案例分析題答案及解析16.答案：法院不會支持小王的訴訟請求。小王可以與公司協(xié)商解決；向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。解析：根據(jù)《勞動合同法》第三十五條規(guī)定，變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得單方面變更勞動合同。本案中，公司因經(jīng)營困難對全體員工進行降薪，屬于單方面變更勞動合同的行為，且未與小王進行協(xié)商，違反了法律規(guī)定。但是，如果公司能夠證明降薪是由于經(jīng)營困難等客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)與小王協(xié)商未能達(dá)成一致意見的，則可以變更勞動合同。本案中，如果公司能夠提供相關(guān)證據(jù)證明其降薪行為符合法律規(guī)定，則法院不會支持小王的訴訟請求。小王