2025年農(nóng)村流動黨員缺乏管理整改措施范文針對當(dāng)前農(nóng)村流動黨員存在的組織生活參與率低、教育管理覆蓋不全、作用發(fā)揮渠道不暢、信息動態(tài)掌握滯后等突出問題，結(jié)合基層黨建工作實(shí)際，現(xiàn)從機(jī)制建設(shè)、教育管理、作用發(fā)揮、關(guān)懷服務(wù)等方面制定以下整改措施：一、構(gòu)建“三級聯(lián)動”動態(tài)管理體系，破解組織覆蓋難題建立“縣級統(tǒng)籌、鄉(xiāng)鎮(zhèn)主抓、村社落實(shí)”的三級管理架構(gòu)，形成上下貫通、左右聯(lián)動的管理網(wǎng)絡(luò)。縣級層面，由縣委組織部牽頭，聯(lián)合人社、公安、大數(shù)據(jù)中心等部門，依托“黨員信息管理系統(tǒng)”開發(fā)“流動黨員動態(tài)管理模塊”，整合公安流動人口登記、人社務(wù)工信息、醫(yī)保參保地變更等數(shù)據(jù)，每季度與鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委進(jìn)行數(shù)據(jù)比對，精準(zhǔn)標(biāo)注流動黨員流出時間、流入地、就業(yè)類型等關(guān)鍵信息，形成“一庫一表一圖”（全縣流動黨員信息庫、動態(tài)更新表、分布熱力圖）。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委成立流動黨員管理專班，由組織委員任組長，配備2名專職工作人員，負(fù)責(zé)指導(dǎo)村（社區(qū)）黨組織建立“流動黨員聯(lián)絡(luò)群”，明確1名支委委員為“聯(lián)絡(luò)專員”，每月通過電話、視頻等方式與流動黨員聯(lián)系，重點(diǎn)核實(shí)流入地變更、就業(yè)變動、聯(lián)系方式更新等信息，確?；A(chǔ)數(shù)據(jù)準(zhǔn)確率達(dá)95%以上。村（社區(qū)）黨組織建立“1+N”結(jié)對聯(lián)系機(jī)制，即1名支部委員聯(lián)系3-5名流動黨員，簽訂《聯(lián)系服務(wù)責(zé)任書》，將聯(lián)系情況納入支委年度考核，對連續(xù)2個月聯(lián)系不上的黨員，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)專班介入核查，確認(rèn)為失聯(lián)的按程序納入組織處置范圍。二、創(chuàng)新“雙線融合”教育模式，解決學(xué)習(xí)教育斷層問題堅(jiān)持“線上常態(tài)化+線下集中化”相結(jié)合，確保流動黨員學(xué)習(xí)教育不斷檔。線上依托“學(xué)習(xí)強(qiáng)國”“黨員教育平臺”“微信公眾號”等載體，建立“流動黨員學(xué)習(xí)圈”，由村（社區(qū)）黨組織指定1名年輕黨員擔(dān)任“學(xué)習(xí)管理員”，每日推送“微黨課”“政策解讀”“家鄉(xiāng)動態(tài)”等學(xué)習(xí)內(nèi)容，每周發(fā)布“學(xué)習(xí)打卡任務(wù)”，每月統(tǒng)計(jì)學(xué)習(xí)積分并在聯(lián)絡(luò)群公示，對積分排名前20%的黨員給予“電子榮譽(yù)證書”獎勵，后10%的由聯(lián)絡(luò)專員提醒督促。針對流動黨員分散在建筑工地、物流園區(qū)、集貿(mào)市場等特點(diǎn)，聯(lián)合流入地黨組織開設(shè)“流動課堂”，在務(wù)工集中的產(chǎn)業(yè)園區(qū)、商業(yè)街區(qū)設(shè)立“紅色驛站”，由流出地黨組織提前與流入地對接，每季度選派黨校教師、“五老”人員等開展“送學(xué)上門”，重點(diǎn)講解黨的二十大精神、鄉(xiāng)村振興政策、實(shí)用技術(shù)等內(nèi)容。利用春節(jié)、中秋等返鄉(xiāng)節(jié)點(diǎn)，開展“返鄉(xiāng)黨員集中培訓(xùn)周”活動，通過“專題輔導(dǎo)+現(xiàn)場教學(xué)+研討交流”形式，組織學(xué)習(xí)黨章黨規(guī)、參觀本地產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目、參與“我為家鄉(xiāng)獻(xiàn)一策”活動，確保每年集中學(xué)習(xí)時間不少于24學(xué)時。三、搭建“雙向發(fā)力”作用平臺，激發(fā)黨員身份意識圍繞“流出地所需、流動黨員所能”，建立“在外能爭光、返鄉(xiāng)能奉獻(xiàn)”的作用發(fā)揮機(jī)制。在流入地，通過與當(dāng)?shù)貓@區(qū)黨工委、商會黨組織共建“流動黨員服務(wù)站”，設(shè)立“黨員示范崗”“黨員責(zé)任區(qū)”，引導(dǎo)流動黨員在務(wù)工企業(yè)中帶頭遵守規(guī)章制度、參與技術(shù)創(chuàng)新、化解勞資矛盾，每年評選“最美流動黨員”并頒發(fā)證書，相關(guān)事跡在流出地村（社區(qū)）公示欄展示。在流出地，建立“流動黨員家鄉(xiāng)責(zé)任田”，根據(jù)黨員特長分類建立“信息員”“聯(lián)絡(luò)員”“服務(wù)員”隊(duì)伍：對從事商貿(mào)、物流行業(yè)的黨員，引導(dǎo)其收集市場需求信息，為家鄉(xiāng)特色農(nóng)產(chǎn)品拓寬銷售渠道；對掌握技術(shù)、管理經(jīng)驗(yàn)的黨員，鼓勵其返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)或參與“鄉(xiāng)賢助農(nóng)”項(xiàng)目，帶動群眾就業(yè)；對法律、教育行業(yè)的黨員，邀請其在節(jié)假日開展“法律義診”“支教助學(xué)”等公益活動。建立“流動黨員貢獻(xiàn)值”積分制度，將參與志愿服務(wù)、信息反饋、項(xiàng)目引進(jìn)等情況量化積分，積分達(dá)到一定標(biāo)準(zhǔn)的優(yōu)先推薦為“兩代表一委員”、納入村“兩委”后備干部培養(yǎng)。四、強(qiáng)化“暖心關(guān)懷”服務(wù)機(jī)制，增強(qiáng)組織歸屬感堅(jiān)持“管理與服務(wù)并重”，把解決思想問題與實(shí)際困難結(jié)合起來。建立“流動黨員家庭檔案”，定期走訪黨員家中的留守老人、兒童和困難親屬，通過“黨員結(jié)對幫扶”“巾幗志愿服務(wù)隊(duì)”等力量，幫助解決就醫(yī)、入學(xué)、農(nóng)忙搶收等實(shí)際問題，每季度向流動黨員反饋家庭情況，讓其“離鄉(xiāng)不離情”。設(shè)立“流動黨員關(guān)愛基金”，資金來源為黨費(fèi)返還、社會捐贈和村集體經(jīng)濟(jì)收益，重點(diǎn)用于資助因病因?yàn)?zāi)致困的流動黨員家庭，對在流入地遭遇欠薪、工傷等糾紛的黨員，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)司法所、法律顧問提供法律援助，協(xié)調(diào)相關(guān)部門維護(hù)合法權(quán)益。開展“家書寄情”活動，在建黨節(jié)、國慶節(jié)等節(jié)點(diǎn)，由村黨組織書記親筆書寫《致流動黨員的一封信》，介紹家鄉(xiāng)發(fā)展變化和黨建工作動態(tài)，邀請黨員為家鄉(xiāng)發(fā)展建言獻(xiàn)策，信件通過快遞或流入地黨組織轉(zhuǎn)交，增強(qiáng)情感聯(lián)結(jié)。五、健全“閉環(huán)考核”督導(dǎo)體系，確保整改實(shí)效將流動黨員管理納入基層黨建述職評議考核重要內(nèi)容，明確村（社區(qū)）黨組織書記為第一責(zé)任人，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委每季度開展專項(xiàng)督查，縣委組織部每年進(jìn)行“交叉檢查”，重點(diǎn)查看信息更新是否及時、學(xué)習(xí)教育是否落實(shí)、作用發(fā)揮是否有效，檢查結(jié)果與黨組織評星定級、黨建經(jīng)費(fèi)撥付掛鉤。建立“紅黑榜”通報制度，對管理措施到位、黨員滿意度高的黨組織和個人進(jìn)行表彰宣傳；對責(zé)任落實(shí)不力、黨員反映問題突出的，約談相關(guān)責(zé)任人并限期整改。完善黨員民主評議機(jī)制，將流動黨員參與組織生活、學(xué)習(xí)情況、作用發(fā)揮等納入評議內(nèi)容，評議結(jié)果作為黨員年度考核、評優(yōu)評先的重要依據(jù)，對評議為“基本合格”“不合格”的黨員，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委進(jìn)行誡勉談話，限期整改；對無正當(dāng)理由連續(xù)6個月不參加組織生活、不交納黨費(fèi)的，按黨章