202X年銀行工會(huì)工作總結(jié)及下一步計(jì)劃202X年，我行工會(huì)在上級工會(huì)和行黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想和黨的XX大精神，緊緊圍繞全行中心工作，充分發(fā)揮工會(huì)組織的橋梁和紐帶作用，在維護(hù)職工合法權(quán)益、促進(jìn)職工發(fā)展、豐富職工文化生活、推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)等方面取得了顯著成效?，F(xiàn)將202X年工會(huì)工作總結(jié)及下一步計(jì)劃報(bào)告如下：一、202X年工作回顧（一）加強(qiáng)思想政治引領(lǐng)，提高職工政治素質(zhì)1.開展理論學(xué)習(xí)活動(dòng)組織職工深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想和黨的XX大精神，通過專題講座、線上學(xué)習(xí)、研討交流等多種形式，引導(dǎo)職工深刻領(lǐng)會(huì)其精神實(shí)質(zhì)和豐富內(nèi)涵。全年共舉辦專題講座[X]場，參與人數(shù)達(dá)[X]人次；線上學(xué)習(xí)平臺累計(jì)學(xué)習(xí)時(shí)長達(dá)到[X]小時(shí)，人均學(xué)習(xí)時(shí)長[X]小時(shí)。通過學(xué)習(xí)，進(jìn)一步提高了職工的政治站位和思想覺悟，增強(qiáng)了職工的“四個(gè)意識”、堅(jiān)定了“四個(gè)自信”、做到了“兩個(gè)維護(hù)”。2.加強(qiáng)意識形態(tài)工作牢牢把握意識形態(tài)工作主動(dòng)權(quán)，加強(qiáng)對工會(huì)宣傳陣地的管理和建設(shè)。通過工會(huì)網(wǎng)站、微信公眾號等平臺，及時(shí)宣傳黨的方針政策、行內(nèi)重大決策部署和職工先進(jìn)事跡，傳播正能量。全年共發(fā)布各類信息[X]條，閱讀量達(dá)到[X]人次。同時(shí)，加強(qiáng)對職工思想動(dòng)態(tài)的分析研判，及時(shí)了解職工的思想狀況和訴求，有針對性地做好思想政治工作，維護(hù)職工隊(duì)伍的穩(wěn)定。（二）強(qiáng)化民主管理，維護(hù)職工合法權(quán)益1.完善職代會(huì)制度堅(jiān)持和完善職工代表大會(huì)制度，充分發(fā)揮職代會(huì)在民主管理、民主監(jiān)督中的作用。202X年，共召開職代會(huì)[X]次，審議通過了涉及職工切身利益的重大事項(xiàng)[X]項(xiàng)，如薪酬分配方案、績效考核辦法等。同時(shí)，加強(qiáng)職代會(huì)提案工作，共收到職工提案[X]件，立案[X]件，提案落實(shí)率達(dá)到[X]%。通過職代會(huì)，進(jìn)一步保障了職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán)。2.推進(jìn)廠務(wù)公開建立健全廠務(wù)公開制度，拓寬廠務(wù)公開渠道，及時(shí)、全面、真實(shí)地向職工公開行內(nèi)重大決策、財(cái)務(wù)收支、人事任免等信息。通過宣傳欄、內(nèi)部網(wǎng)站、職工大會(huì)等形式，共公開各類信息[X]條，確保了職工的民主權(quán)利得到有效落實(shí)。同時(shí)，加強(qiáng)對廠務(wù)公開工作的監(jiān)督檢查，定期對廠務(wù)公開情況進(jìn)行評估，確保廠務(wù)公開工作規(guī)范、有序開展。3.加強(qiáng)勞動(dòng)法律監(jiān)督成立勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)，加強(qiáng)對勞動(dòng)法律法規(guī)執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查。定期對勞動(dòng)合同簽訂、工資支付、社會(huì)保險(xiǎn)繳納等情況進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)督促整改。全年共開展勞動(dòng)法律監(jiān)督檢查[X]次，下達(dá)整改通知書[X]份，有效維護(hù)了職工的合法權(quán)益。同時(shí)，積極參與勞動(dòng)爭議調(diào)解工作，共調(diào)解勞動(dòng)爭議案件[X]起，調(diào)解成功率達(dá)到[X]%，維護(hù)了勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。（三）開展建功立業(yè)活動(dòng)，促進(jìn)業(yè)務(wù)發(fā)展1.組織勞動(dòng)競賽圍繞全行中心工作，組織開展了一系列形式多樣、內(nèi)容豐富的勞動(dòng)競賽活動(dòng)。如“旺季營銷勞動(dòng)競賽”“信貸業(yè)務(wù)拓展競賽”“優(yōu)質(zhì)服務(wù)競賽”等，激發(fā)了職工的工作熱情和創(chuàng)造力，促進(jìn)了業(yè)務(wù)發(fā)展。在“旺季營銷勞動(dòng)競賽”中，全行各項(xiàng)存款較年初新增[X]億元，貸款新增[X]億元；在“優(yōu)質(zhì)服務(wù)競賽”中，客戶滿意度達(dá)到了[X]%以上。通過勞動(dòng)競賽，涌現(xiàn)出了一批先進(jìn)集體和個(gè)人，共評選出“勞動(dòng)模范”[X]名、“五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)隆鲍@得者[X]名、“工人先鋒號”[X]個(gè)。2.推進(jìn)職工創(chuàng)新活動(dòng)鼓勵(lì)職工開展創(chuàng)新活動(dòng)，成立了職工創(chuàng)新工作室，為職工提供了創(chuàng)新平臺。全年共收到職工創(chuàng)新項(xiàng)目[X]個(gè)，其中[X]個(gè)項(xiàng)目獲得了行內(nèi)創(chuàng)新獎(jiǎng)項(xiàng)。這些創(chuàng)新項(xiàng)目涵蓋了業(yè)務(wù)拓展、風(fēng)險(xiǎn)管理、客戶服務(wù)等多個(gè)領(lǐng)域，為全行的發(fā)展注入了新的活力。同時(shí)，加強(qiáng)對創(chuàng)新成果的轉(zhuǎn)化應(yīng)用，將部分創(chuàng)新項(xiàng)目在全行范圍內(nèi)進(jìn)行推廣，取得了良好的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。3.加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)為提高職工的業(yè)務(wù)素質(zhì)和技能水平，組織開展了各類業(yè)務(wù)培訓(xùn)活動(dòng)。全年共舉辦業(yè)務(wù)培訓(xùn)班[X]期，培訓(xùn)人數(shù)達(dá)[X]人次。培訓(xùn)內(nèi)容涵蓋了金融業(yè)務(wù)知識、法律法規(guī)、風(fēng)險(xiǎn)管理、客戶服務(wù)等多個(gè)方面。通過培訓(xùn)，進(jìn)一步提高了職工的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)，為全行的業(yè)務(wù)發(fā)展提供了有力的人才支持。（四）關(guān)心職工生活，增強(qiáng)職工歸屬感1.開展送溫暖活動(dòng)加大對困難職工的幫扶力度，建立健全困難職工檔案，定期對困難職工進(jìn)行走訪慰問。202X年，共走訪慰問困難職工[X]戶，發(fā)放慰問金和物資價(jià)值共計(jì)[X]萬元。同時(shí)，積極開展職工醫(yī)療互助活動(dòng)，為患重大疾病的職工提供醫(yī)療救助。全年共為[X]名患病職工發(fā)放醫(yī)療互助金[X]萬元，緩解了職工的醫(yī)療負(fù)擔(dān)。2.豐富職工文化生活組織開展了豐富多彩的職工文化活動(dòng)，如文藝晚會(huì)、體育比賽、攝影展覽等，豐富了職工的業(yè)余生活，增強(qiáng)了職工的凝聚力和向心力。全年共舉辦各類文化活動(dòng)[X]場次，參與人數(shù)達(dá)[X]人次。其中，“職工文藝晚會(huì)”展示了職工的才藝風(fēng)采，“職工運(yùn)動(dòng)會(huì)”激發(fā)了職工的體育熱情，“攝影展覽”展現(xiàn)了職工對美好生活的向往。3.加強(qiáng)職工健康管理關(guān)注職工的身心健康，組織開展了職工健康體檢、心理健康講座等活動(dòng)。全年共為[X]名職工進(jìn)行了健康體檢，邀請專家舉辦心理健康講座[X]場，參與人數(shù)達(dá)[X]人次。通過這些活動(dòng)，提高了職工的健康意識和自我保健能力，促進(jìn)了職工的身心健康。（五）加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)，提高工作水平1.加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)進(jìn)一步加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)，健全工會(huì)組織機(jī)構(gòu)，選優(yōu)配強(qiáng)工會(huì)干部。202X年，對部分基層工會(huì)組織進(jìn)行了換屆選舉，選舉產(chǎn)生了新一屆工會(huì)委員會(huì)、經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)和女職工委員會(huì)。同時(shí)，加強(qiáng)對工會(huì)干部的培訓(xùn)，舉辦了工會(huì)干部培訓(xùn)班[X]期，培訓(xùn)人數(shù)達(dá)[X]人次，提高了工會(huì)干部的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。2.規(guī)范工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理嚴(yán)格按照《工會(huì)會(huì)計(jì)制度》和《工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用管理辦法》的要求，規(guī)范工會(huì)經(jīng)費(fèi)的收支管理。加強(qiáng)對工會(huì)經(jīng)費(fèi)的審計(jì)監(jiān)督，定期對工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用情況進(jìn)行審計(jì)檢查。全年工會(huì)經(jīng)費(fèi)收入[X]萬元，支出[X]萬元，經(jīng)費(fèi)使用符合規(guī)定，無違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象發(fā)生。3.加強(qiáng)工會(huì)信息化建設(shè)積極推進(jìn)工會(huì)信息化建設(shè)，建立了工會(huì)信息化管理平臺，實(shí)現(xiàn)了工會(huì)工作的數(shù)字化、智能化管理。通過信息化平臺，及時(shí)發(fā)布工會(huì)工作動(dòng)態(tài)、活動(dòng)通知、政策法規(guī)等信息，方便了職工的查詢和參與。同時(shí)，利用信息化平臺開展職工意見征集、在線投票等活動(dòng)，提高了工會(huì)工作的效率和透明度。二、存在的問題（一）思想政治引領(lǐng)的方式方法有待創(chuàng)新雖然開展了一系列思想政治學(xué)習(xí)活動(dòng)，但學(xué)習(xí)方式相對單一，缺乏吸引力和感染力，部分職工參與學(xué)習(xí)的積極性不高。需要進(jìn)一步創(chuàng)新思想政治引領(lǐng)的方式方法，采用更加生動(dòng)活潑、形式多樣的學(xué)習(xí)形式，提高職工的學(xué)習(xí)興趣和參與度。（二）建功立業(yè)活動(dòng)的針對性和實(shí)效性有待提高勞動(dòng)競賽和職工創(chuàng)新活動(dòng)雖然取得了一定的成效，但在活動(dòng)的設(shè)計(jì)和組織上還存在一些不足之處。部分勞動(dòng)競賽的目標(biāo)設(shè)置不夠明確，考核指標(biāo)不夠科學(xué)，導(dǎo)致競賽活動(dòng)的針對性和實(shí)效性不強(qiáng)；職工創(chuàng)新活動(dòng)的激勵(lì)機(jī)制還不夠完善，對創(chuàng)新成果的轉(zhuǎn)化應(yīng)用支持力度不夠，影響了職工參與創(chuàng)新活動(dòng)的積極性。（三）工會(huì)工作的信息化水平有待提升雖然建立了工會(huì)信息化管理平臺，但平臺的功能還不夠完善，部分模塊的使用效率不高。同時(shí)，工會(huì)干部的信息化應(yīng)用能力還有待提高，需要進(jìn)一步加強(qiáng)對信息化技術(shù)的學(xué)習(xí)和應(yīng)用，充分發(fā)揮信息化在工會(huì)工作中的作用。三、下一步計(jì)劃（一）持續(xù)加強(qiáng)思想政治引領(lǐng)1.創(chuàng)新學(xué)習(xí)方式結(jié)合職工的實(shí)際需求和特點(diǎn)，創(chuàng)新思想政治學(xué)習(xí)方式。利用新媒體平臺，開展線上線下相結(jié)合的學(xué)習(xí)活動(dòng)，如制作微黨課、開展線上知識競賽等，提高學(xué)習(xí)的趣味性和參與度。同時(shí)，邀請專家學(xué)者、先進(jìn)模范人物進(jìn)行專題講座和事跡分享，增強(qiáng)學(xué)習(xí)的吸引力和感染力。2.加強(qiáng)形勢政策教育及時(shí)向職工宣傳國家的宏觀經(jīng)濟(jì)政策、金融行業(yè)的發(fā)展動(dòng)態(tài)和行內(nèi)的重大決策部署，引導(dǎo)職工正確認(rèn)識形勢，堅(jiān)定發(fā)展信心。通過舉辦形勢政策報(bào)告會(huì)、座談會(huì)等形式，讓職工了解行業(yè)發(fā)展趨勢和行內(nèi)工作重點(diǎn)，激發(fā)職工的工作熱情和責(zé)任感。（二）深化民主管理工作1.完善職代會(huì)制度進(jìn)一步完善職代會(huì)的各項(xiàng)工作制度，提高職代會(huì)的質(zhì)量和效率。加強(qiáng)職代會(huì)代表的培訓(xùn)，提高代表的履職能力和水平。擴(kuò)大職代會(huì)的審議范圍，將涉及職工切身利益的重大事項(xiàng)全部納入職代會(huì)審議，確保職工的民主權(quán)利得到充分保障。2.加強(qiáng)廠務(wù)公開工作拓寬廠務(wù)公開渠道，豐富廠務(wù)公開內(nèi)容。除了通過傳統(tǒng)的宣傳欄、內(nèi)部網(wǎng)站等形式公開信息外，還可以利用微信公眾號、手機(jī)APP等新媒體平臺，及時(shí)、準(zhǔn)確地向職工公開行內(nèi)的各項(xiàng)工作情況。同時(shí)，加強(qiáng)對廠務(wù)公開工作的監(jiān)督檢查，確保公開內(nèi)容真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。（三）深入開展建功立業(yè)活動(dòng)1.優(yōu)化勞動(dòng)競賽方案結(jié)合全行的業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo)和重點(diǎn)工作，優(yōu)化勞動(dòng)競賽方案。明確競賽目標(biāo)和考核指標(biāo)，提高競賽的針對性和實(shí)效性。加大對競賽活動(dòng)的宣傳力度，營造濃厚的競賽氛圍，激發(fā)職工的參與熱情。同時(shí)，建立健全競賽獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，對在競賽中表現(xiàn)突出的集體和個(gè)人給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，充分發(fā)揮競賽活動(dòng)的激勵(lì)作用。2.完善職工創(chuàng)新機(jī)制進(jìn)一步完善職工創(chuàng)新機(jī)制，加大對創(chuàng)新活動(dòng)的支持力度。建立創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)基金，對優(yōu)秀的創(chuàng)新項(xiàng)目給予資金獎(jiǎng)勵(lì)。加強(qiáng)對創(chuàng)新成果的轉(zhuǎn)化應(yīng)用，建立創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化平臺，將創(chuàng)新成果及時(shí)應(yīng)用到實(shí)際工作中，為全行的發(fā)展提供有力支持。同時(shí)，加強(qiáng)與外部科研機(jī)構(gòu)、高校的合作，引進(jìn)先進(jìn)的創(chuàng)新理念和技術(shù)，提升職工的創(chuàng)新能力。（四）進(jìn)一步關(guān)心職工生活1.加大幫扶力度建立健全困難職工幫扶長效機(jī)制，加大對困難職工的幫扶力度。定期對困難職工進(jìn)行走訪慰問，了解他們的生活狀況和需求，為他們提供必要的幫助和支持。同時(shí)，加強(qiáng)與政府部門、社會(huì)組織的溝通合作，爭取更多的幫扶資源，拓寬幫扶渠道。2.豐富職工文化生活根據(jù)職工的興趣愛好和需求，組織開展更加豐富多彩的職工文化活動(dòng)。加大對職工文化活動(dòng)的投入，建設(shè)更多的職工文化活動(dòng)場所和設(shè)施。同時(shí)，鼓勵(lì)職工自發(fā)組織各類文化社團(tuán)，開展形式多樣的文化活動(dòng)，豐富職工的業(yè)余生活，增強(qiáng)職工的歸屬感和凝聚力。3.加強(qiáng)職工健康管理持續(xù)關(guān)注職工的身心健康，建立職工健康檔案，定期為職工進(jìn)行健康體檢和心理健康評估。開展健康知識講座、健身活動(dòng)等，提高職工的健康意識和自我保健能力。同時(shí)，為職工提供心理咨詢服務(wù)，幫助職工緩解工作壓力和生活壓力，保持良好的心態(tài)和健康的身體。（五）加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)1.加強(qiáng)工會(huì)干部隊(duì)伍建設(shè)加大對工會(huì)干部的培訓(xùn)力度，提高工會(huì)干部的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。定期舉辦工會(huì)干部培訓(xùn)班，邀請專家學(xué)者進(jìn)行授課，組織工會(huì)干部到先進(jìn)單位學(xué)習(xí)交流。同時(shí)，加強(qiáng)對工會(huì)干部的考核評價(jià)，建立健全激勵(lì)機(jī)制，激發(fā)工會(huì)干部的工作積極性和主動(dòng)性。2.規(guī)范工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理進(jìn)一步加強(qiáng)工會(huì)經(jīng)費(fèi)的管理，嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)務(wù)制度和經(jīng)費(fèi)使用審批程序。加強(qiáng)對工會(huì)經(jīng)費(fèi)的審計(jì)監(jiān)督，定期對工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用情況進(jìn)行審計(jì)檢查，確保經(jīng)費(fèi)使用合理、合規(guī)、透明。同時(shí)，合理安排工會(huì)經(jīng)費(fèi)，提高經(jīng)費(fèi)使用效益，為工會(huì)工作的開展提供有力保障。3.提升工會(huì)信息化水平加大對工會(huì)信息化建設(shè)的投入，完善工會(huì)信息化管理平臺的功能。加強(qiáng)對工會(huì)干部的信息化培