2025年薪酬調(diào)查問(wèn)卷模板一、企業(yè)基本信息1.企業(yè)所屬行業(yè)（請(qǐng)勾選具體子類，可多選）：□制造業(yè)（□汽車/機(jī)械□電子/半導(dǎo)體□化工/材料□其他________）□服務(wù)業(yè)（□金融/保險(xiǎn)□教育/培訓(xùn)□醫(yī)療/健康□信息技術(shù)□零售/餐飲□其他________）□建筑業(yè)□農(nóng)林牧漁業(yè)□能源/礦產(chǎn)□政府/公共事業(yè)□其他________（請(qǐng)注明：________）2.企業(yè)注冊(cè)地：________省（自治區(qū)/直轄市）________市（區(qū)/縣）3.企業(yè)成立時(shí)間：________年________月（精確到月份）4.企業(yè)所有制類型：□國(guó)有/全資□國(guó)有控股□集體所有制□民營(yíng)/私營(yíng)□外商獨(dú)資□中外合資□港澳臺(tái)資□其他________（請(qǐng)注明：________）5.企業(yè)當(dāng)前在職員工總數(shù)：□1-50人□51-200人□201-500人□501-1000人□1001-3000人□3000人以上6.企業(yè)2023年度營(yíng)業(yè)收入總額（人民幣）：□1000萬(wàn)元以下□1000萬(wàn)-5000萬(wàn)元□5000萬(wàn)-1億元□1億-5億元□5億-10億元□10億元以上7.企業(yè)是否為集團(tuán)公司下屬子公司/分公司：□是（集團(tuán)總部所在行業(yè)：________）□否二、目標(biāo)崗位信息（請(qǐng)針對(duì)企業(yè)核心崗位或本次調(diào)研關(guān)注崗位填寫，若為多崗位調(diào)研，可附頁(yè)補(bǔ)充）8.崗位全稱：________（例如：研發(fā)工程師-硬件方向/區(qū)域銷售經(jīng)理-華東區(qū)）9.崗位所屬部門：________（例如：技術(shù)中心/市場(chǎng)營(yíng)銷部/生產(chǎn)管理部）10.崗位職級(jí)體系（請(qǐng)說(shuō)明企業(yè)內(nèi)部職級(jí)劃分標(biāo)準(zhǔn)，如P序列/M序列/其他）：________；該崗位對(duì)應(yīng)職級(jí)：________（例如：P6/M3）11.崗位任職資格要求：（1）最低學(xué)歷要求：□高中及以下□大?！醣究啤醮T士□博士（2）相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)要求：□0-1年□1-3年□3-5年□5-8年□8年以上（3）專業(yè)技能要求（請(qǐng)列舉關(guān)鍵資質(zhì)或證書，如CPA/一級(jí)建造師/Java高級(jí)認(rèn)證等）：________12.崗位主要職責(zé)（請(qǐng)用200字以內(nèi)概括核心工作內(nèi)容）：________13.崗位直接匯報(bào)對(duì)象職級(jí)：________（例如：部門總監(jiān)/項(xiàng)目經(jīng)理）；管理幅度（下屬人數(shù)）：□0人（非管理崗）□1-5人□6-10人□10人以上三、崗位薪酬結(jié)構(gòu)（2023年度實(shí)際發(fā)放數(shù)據(jù)，若為2024年新調(diào)整薪酬，需注明調(diào)整時(shí)間及原因）14.固定薪酬部分（按月/季度固定發(fā)放，與績(jī)效不直接掛鉤）：（1）基本工資：________元/月（占固定薪酬比例：________%）；最近一次調(diào)整時(shí)間：________年________月；調(diào)整依據(jù)：□當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)□崗位價(jià)值評(píng)估□市場(chǎng)薪酬對(duì)標(biāo)□員工職級(jí)晉升□其他________（請(qǐng)注明：________）（2）崗位工資：________元/月（占固定薪酬比例：________%）；是否與崗位職級(jí)直接關(guān)聯(lián)：□是（關(guān)聯(lián)規(guī)則：________）□否（3）績(jī)效工資（固定部分）：________元/月（占固定薪酬比例：________%）；發(fā)放條件：□無(wú)重大過(guò)失即可全額發(fā)放□需滿足基礎(chǔ)績(jī)效目標(biāo)□其他________（請(qǐng)注明：________）（4）津貼補(bǔ)貼（請(qǐng)按實(shí)際發(fā)放項(xiàng)目填寫）：□餐補(bǔ)：________元/月；發(fā)放形式：□現(xiàn)金□飯卡充值□其他________（請(qǐng)注明：________）□通訊補(bǔ)貼：________元/月；發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：□按職級(jí)□按崗位性質(zhì)（如銷售崗）□其他________（請(qǐng)注明：________）□交通補(bǔ)貼：________元/月；發(fā)放形式：□現(xiàn)金□公交卡充值□實(shí)報(bào)實(shí)銷（上限________元）□其他________（請(qǐng)注明：________）□住房補(bǔ)貼：________元/月；適用條件：□外地戶籍□無(wú)自有住房□入職未滿3年□其他________（請(qǐng)注明：________）□高溫補(bǔ)貼：________元/月；發(fā)放月份：________；適用崗位：□全體□戶外/車間崗位□其他________（請(qǐng)注明：________）□技能津貼：________元/月；適用條件：持有________證書/具備________技能；發(fā)放周期：□月度□季度□年度□其他津貼補(bǔ)貼（請(qǐng)注明名稱及標(biāo)準(zhǔn)）：________15.變動(dòng)薪酬部分（與個(gè)人/團(tuán)隊(duì)/公司績(jī)效掛鉤，非固定發(fā)放）：（1）年終獎(jiǎng)：2023年度實(shí)際發(fā)放金額：________元；發(fā)放依據(jù)：□個(gè)人績(jī)效考核結(jié)果（占比________%）□部門績(jī)效（占比________%）□公司年度利潤(rùn)（占比________%）；發(fā)放時(shí)間：________年________月（2）項(xiàng)目獎(jiǎng)金：2023年度參與________個(gè)項(xiàng)目，實(shí)際獲得項(xiàng)目獎(jiǎng)金總額：________元；單個(gè)項(xiàng)目獎(jiǎng)金計(jì)算方式：□項(xiàng)目利潤(rùn)的________%□項(xiàng)目總預(yù)算的________%□按項(xiàng)目貢獻(xiàn)度評(píng)分（滿分________分，得分________分對(duì)應(yīng)________元）；發(fā)放周期：□項(xiàng)目結(jié)束后1個(gè)月內(nèi)□按項(xiàng)目階段（如立項(xiàng)/驗(yàn)收）□其他________（請(qǐng)注明：________）（3）銷售提成：若為銷售類崗位，2023年度實(shí)際銷售額：________元；提成比例：□階梯制（例如：100萬(wàn)以下________%，100萬(wàn)-300萬(wàn)________%，300萬(wàn)以上________%）□固定比例________%；提成發(fā)放時(shí)間：□客戶回款后________個(gè)工作日□按月發(fā)放（次月________日）□其他________（請(qǐng)注明：________）（4）特別獎(jiǎng)勵(lì)：2023年度是否獲得以下獎(jiǎng)勵(lì)（可多選）：□創(chuàng)新獎(jiǎng)：________元（獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)：________）□優(yōu)秀員工獎(jiǎng)：________元（評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)：________）□超額完成獎(jiǎng)：________元（超額目標(biāo)：________）□其他________（請(qǐng)注明名稱及金額：________）16.長(zhǎng)期激勵(lì)部分（服務(wù)期/業(yè)績(jī)達(dá)標(biāo)后兌現(xiàn)）：（1）是否實(shí)施股票期權(quán)：□是；授予數(shù)量：________股；行權(quán)價(jià)格：________元/股；行權(quán)條件：□服務(wù)滿________年□公司市值達(dá)到________元□個(gè)人績(jī)效連續(xù)________年達(dá)標(biāo)；2023年度實(shí)際行權(quán)數(shù)量：________股；行權(quán)收益：________元（2）是否實(shí)施限制性股票：□是；授予數(shù)量：________股；解鎖條件：□服務(wù)期________年（分________期解鎖）□公司凈利潤(rùn)年增長(zhǎng)率≥________%；2023年度解鎖數(shù)量：________股；當(dāng)前股票市值：________元/股（3）是否實(shí)施利潤(rùn)分享計(jì)劃：□是；分享比例：公司年度凈利潤(rùn)的________%；分配依據(jù)：□職級(jí)（占比________%）□績(jī)效（占比________%）□司齡（占比________%）；2023年度實(shí)際獲得金額：________元（4）是否實(shí)施遞延獎(jiǎng)金：□是；遞延比例：________%（例如：當(dāng)年發(fā)放60%，剩余40%分2年發(fā)放）；遞延期間是否計(jì)息：□是（利率________%）□否；2023年度遞延金額：________元四、福利政策（2023年度實(shí)際執(zhí)行情況）17.法定福利：（1）社會(huì)保險(xiǎn)繳納基數(shù)：□按實(shí)際工資□按當(dāng)?shù)刈畹突鶖?shù)□按崗位職級(jí)定檔（例如：職級(jí)P5對(duì)應(yīng)基數(shù)________元）；個(gè)人繳納比例：養(yǎng)老________%、醫(yī)療________%、失業(yè)________%；企業(yè)繳納比例：養(yǎng)老________%、醫(yī)療________%、失業(yè)________%、工傷________%、生育________%（2）住房公積金繳納基數(shù)：________元；個(gè)人繳納比例：________%；企業(yè)繳納比例：________%；是否補(bǔ)充公積金：□是（比例________%）□否（3）帶薪年假天數(shù)：□按法定（5/10/15天）□額外增加________天（例如：司齡每滿1年增加1天，上限________天）；未休年假補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：□日工資的200%□日工資的300%□其他________（請(qǐng)注明：________）（4）法定節(jié)假日：是否按國(guó)家規(guī)定全額放假：□是□否（未放假天數(shù)：________天；加班工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：□日工資的200%□日工資的300%□調(diào)休□其他________（請(qǐng)注明：________））18.補(bǔ)充福利：（1）商業(yè)保險(xiǎn)：□團(tuán)體意外險(xiǎn)（保額________萬(wàn)元）□重大疾病險(xiǎn)（保額________萬(wàn)元）□補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)（報(bào)銷比例________%，上限________元/年）□子女醫(yī)療險(xiǎn)（保額________萬(wàn)元）□其他________（請(qǐng)注明：________）（2）企業(yè)年金：□是；個(gè)人繳納比例：________%；企業(yè)繳納比例：________%；是否有歸屬期：□是（例如：服務(wù)滿3年歸屬50%，滿5年全額歸屬）□否（3）住房支持：□員工宿舍（月租金________元，設(shè)施包含________）□購(gòu)房無(wú)息貸款（額度________萬(wàn)元，還款期限________年）□租房補(bǔ)貼（________元/月，最長(zhǎng)補(bǔ)貼________年）□其他________（請(qǐng)注明：________）（4）交通支持：□企業(yè)班車（線路________條，覆蓋________區(qū)域）□購(gòu)車補(bǔ)貼（________元/輛，需服務(wù)滿________年）□其他________（請(qǐng)注明：________）19.非貨幣福利：（1）培訓(xùn)發(fā)展：2023年度參加外部培訓(xùn)________次（費(fèi)用________元），內(nèi)部培訓(xùn)________次（時(shí)長(zhǎng)________小時(shí)）；是否提供學(xué)歷提升補(bǔ)貼：□是（標(biāo)準(zhǔn)：________元/年，需取得________證書）□否（2）彈性工作：□遠(yuǎn)程辦公（每月最多________天）□靈活工時(shí)（核心工作時(shí)間________-________，其余時(shí)間自主安排）□壓縮工時(shí)（例如：做4休3）□其他________（請(qǐng)注明：________）（3）健康管理：□年度體檢（項(xiàng)目包含________，費(fèi)用________元/人）□心理咨詢（________次/年，可線上/線下）□健身補(bǔ)貼（________元/月，可用于健身房/運(yùn)動(dòng)課程）□其他________（請(qǐng)注明：________）（4）員工關(guān)懷：□生日福利（________元/人，形式________）□節(jié)日福利（春節(jié)________元、中秋________元等）□婚育福利（婚假________天，生育禮金________元）□其他________（請(qǐng)注明：________）五、薪酬管理機(jī)制20.薪酬策略定位：□市場(chǎng)領(lǐng)先（75分位以上）□市場(chǎng)匹配（50分位左右）□市場(chǎng)跟隨（25分位左右）□成本導(dǎo)向（低于25分位）；定位依據(jù)：□行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)強(qiáng)度□崗位稀缺性□企業(yè)發(fā)展階段（初創(chuàng)/成長(zhǎng)/成熟/衰退）□其他________（請(qǐng)注明：________）21.內(nèi)部公平性保障：（1）是否建立崗位價(jià)值評(píng)估體系：□是（工具：________，如美世IPE/海氏評(píng)估法）；最近一次評(píng)估時(shí)間：________年________月；評(píng)估結(jié)果與薪酬掛鉤方式：________（例如：職級(jí)越高，基本工資差距________%）（2）同一職級(jí)不同員工薪酬差異原因（可多選）：□績(jī)效差異□司齡差異□技能/證書差異□歷史遺留（如外部招聘高薪引進(jìn)）□其他________（請(qǐng)注明：________）22.薪酬調(diào)整機(jī)制：（1）常規(guī)調(diào)薪頻率：□年度調(diào)薪（每年________月）□半年度調(diào)薪□不定期調(diào)薪（根據(jù)市場(chǎng)變動(dòng)）；調(diào)薪幅度確定方式：□綜合市場(chǎng)薪酬增長(zhǎng)率（________%）□企業(yè)利潤(rùn)增長(zhǎng)率（________%）□個(gè)人績(jī)效（優(yōu)秀________%、良好________%、合格________%）□其他________（請(qǐng)注明：________）（2）特殊調(diào)薪場(chǎng)景：□崗位晉升（調(diào)薪幅度________%）□跨部門調(diào)崗（調(diào)薪依據(jù)：________）□關(guān)鍵人才保留（調(diào)薪幅度________%）□其他________（請(qǐng)注明：________）23.薪酬調(diào)研情況：（1）2023年度是否開展外部薪酬調(diào)研：□是（渠道：□專業(yè)咨詢公司□行業(yè)協(xié)會(huì)□招聘平臺(tái)數(shù)據(jù)□員工背調(diào)□其他________）；調(diào)研覆蓋崗位：________；參考的對(duì)標(biāo)企業(yè)類型：□同行業(yè)同規(guī)?！跬瑓^(qū)域競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)□跨行業(yè)相似崗位□其他________（請(qǐng)注明：________）（2）調(diào)研結(jié)果對(duì)薪酬調(diào)整的影響：□直接調(diào)整部分崗位薪酬（涉及崗位________，調(diào)整幅度________%）□作為調(diào)薪參考依據(jù)□未采納□其他________（請(qǐng)注明：________）24.薪酬溝通機(jī)制：（1）是否向員工說(shuō)明薪酬構(gòu)成及計(jì)算方式：□是（形式：□員工手冊(cè)□入職培訓(xùn)□一對(duì)一溝通□其他________）□否（2）員工對(duì)薪酬有異議時(shí)的反饋渠道：□直接上級(jí)□人力資源部□企業(yè)郵箱□匿名問(wèn)卷□其他________（請(qǐng)注明：________）；2023年度收到薪酬異議________次，處理結(jié)果：□調(diào)整薪酬________次□解釋說(shuō)明________次□未處理________次六、員工薪酬感知（針對(duì)目標(biāo)崗位員工，若為企業(yè)端填寫，請(qǐng)基于員工反饋或管理層判斷）25.薪酬滿意度：（1）對(duì)固定薪酬的滿意度：□非常滿意□滿意□一般□不滿意□非常不滿意；主要不滿點(diǎn)：□水平低于預(yù)期□調(diào)整頻率過(guò)低□結(jié)構(gòu)不合理（如津貼占比過(guò)高）□其他________（請(qǐng)注明：________）（2）對(duì)變動(dòng)薪酬的滿意度：□非常滿意□滿意□一般□不滿意□非常不滿意；主要不滿點(diǎn)：□發(fā)放規(guī)則不透明□與績(jī)效關(guān)聯(lián)弱□金額波動(dòng)過(guò)大□其他________（請(qǐng)注明：________）（