工會(huì)面試題庫(kù)精編：崗位相關(guān)考情分析本文借鑒了近年相關(guān)經(jīng)典試題創(chuàng)作而成，力求幫助考生深入理解測(cè)試題型，掌握答題技巧，提升應(yīng)試能力。一、單選題1.工會(huì)組織在職工代表大會(huì)中的作用是什么？A.監(jiān)督作用B.策劃作用C.領(lǐng)導(dǎo)作用D.協(xié)調(diào)作用2.工會(huì)法規(guī)定，工會(huì)主席、副主席任期與本屆職工代表大會(huì)相同，任期內(nèi)職務(wù)變動(dòng)如何處理？A.自動(dòng)解除勞動(dòng)合同B.由上級(jí)工會(huì)指定新的負(fù)責(zé)人C.依照選舉和罷免程序進(jìn)行D.由用人單位決定是否繼續(xù)任職3.職工因工傷亡事故處理中，工會(huì)的主要職責(zé)是什么？A.立即組織救援B.調(diào)查事故原因C.要求追究責(zé)任人D.以上都是4.工會(huì)為保障職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生，可以采取哪些措施？A.對(duì)職工進(jìn)行安全教育B.對(duì)勞動(dòng)環(huán)境進(jìn)行監(jiān)測(cè)C.對(duì)用人單位提出改善建議D.以上都是5.職工因參與工會(huì)活動(dòng)而被用人單位非法克扣工資，工會(huì)應(yīng)如何維護(hù)職工權(quán)益？A.與用人單位協(xié)商解決B.向勞動(dòng)行政部門投訴C.代理職工提起訴訟D.以上都是二、多選題1.工會(huì)的基本職能包括哪些？A.維護(hù)職工合法權(quán)益B.教育職工C.參與企業(yè)管理D.協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系2.工會(huì)開展職工素質(zhì)提升活動(dòng)可以包括哪些形式？A.職業(yè)技能培訓(xùn)B.文體活動(dòng)C.政策法規(guī)宣傳D.心理健康輔導(dǎo)3.工會(huì)在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中可以發(fā)揮哪些作用？A.促進(jìn)職工與用人單位的溝通B.調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議C.推動(dòng)建立平等協(xié)商機(jī)制D.監(jiān)督勞動(dòng)法律法規(guī)的執(zhí)行4.工會(huì)為幫助困難職工可以提供哪些服務(wù)？A.生活救助B.醫(yī)療救助C.就業(yè)援助D.法律援助5.工會(huì)在推動(dòng)企業(yè)民主管理中可以采取哪些措施？A.組織職工參與企業(yè)決策B.建立職工代表大會(huì)制度C.推動(dòng)企業(yè)制定職工權(quán)益保障制度D.監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行職工權(quán)益保障制度三、判斷題1.工會(huì)主席、副主席可以由職工代表大會(huì)選舉產(chǎn)生。（√）2.工會(huì)經(jīng)費(fèi)主要用于開展職工活動(dòng)。（√）3.職工因參與工會(huì)活動(dòng)受到用人單位的打擊報(bào)復(fù)，工會(huì)可以提起集體訴訟。（√）4.工會(huì)可以為職工提供免費(fèi)的法律咨詢。（√）5.工會(huì)可以代替職工與用人單位簽訂勞動(dòng)合同。（×）四、簡(jiǎn)答題1.簡(jiǎn)述工會(huì)組織在維護(hù)職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生方面的主要職責(zé)。2.簡(jiǎn)述工會(huì)如何幫助困難職工。3.簡(jiǎn)述工會(huì)參與企業(yè)民主管理的形式和途徑。4.簡(jiǎn)述工會(huì)開展職工素質(zhì)提升活動(dòng)的主要內(nèi)容和意義。5.簡(jiǎn)述工會(huì)如何構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。五、論述題1.論述工會(huì)組織在推動(dòng)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中的重要作用。2.論述工會(huì)如何發(fā)揮在職工民主管理中的監(jiān)督作用。3.論述工會(huì)如何幫助職工提升職業(yè)技能，促進(jìn)就業(yè)。4.論述工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用管理和監(jiān)督機(jī)制。5.論述工會(huì)如何在新形勢(shì)下加強(qiáng)自身建設(shè)，提升服務(wù)職工的能力。六、案例分析題1.某企業(yè)職工因參與工會(huì)活動(dòng)被用人單位辭退，工會(huì)應(yīng)如何維護(hù)職工的合法權(quán)益？2.某企業(yè)發(fā)生一起工傷事故，工會(huì)應(yīng)如何參與事故調(diào)查和處理？3.某企業(yè)職工因工資待遇問題與用人單位發(fā)生爭(zhēng)議，工會(huì)應(yīng)如何幫助職工解決爭(zhēng)議？4.某企業(yè)職工代表大會(huì)制度不健全，工會(huì)應(yīng)如何推動(dòng)企業(yè)完善職工代表大會(huì)制度？5.某企業(yè)工會(huì)開展職工素質(zhì)提升活動(dòng)效果不佳，工會(huì)應(yīng)如何改進(jìn)？答案和解析一、單選題1.A解析：工會(huì)組織在職工代表大會(huì)中的作用主要是監(jiān)督作用，確保企業(yè)的決策符合職工的利益。2.C解析：工會(huì)主席、副主席任期與本屆職工代表大會(huì)相同，任期內(nèi)職務(wù)變動(dòng)需要依照選舉和罷免程序進(jìn)行。3.D解析：工會(huì)的主要職責(zé)包括立即組織救援、調(diào)查事故原因和要求追究責(zé)任人，全面保障職工的權(quán)益。4.D解析：工會(huì)為保障職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生，可以對(duì)職工進(jìn)行安全教育、對(duì)勞動(dòng)環(huán)境進(jìn)行監(jiān)測(cè)以及對(duì)用人單位提出改善建議。5.D解析：工會(huì)應(yīng)與用人單位協(xié)商解決、向勞動(dòng)行政部門投訴、代理職工提起訴訟，采取多種方式維護(hù)職工權(quán)益。二、多選題1.A,B,C,D解析：工會(huì)的基本職能包括維護(hù)職工合法權(quán)益、教育職工、參與企業(yè)管理和協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系。2.A,B,C,D解析：工會(huì)開展職工素質(zhì)提升活動(dòng)可以采取職業(yè)技能培訓(xùn)、文體活動(dòng)、政策法規(guī)宣傳和心理健康輔導(dǎo)等多種形式。3.A,B,C,D解析：工會(huì)在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中可以促進(jìn)職工與用人單位的溝通、調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議、推動(dòng)建立平等協(xié)商機(jī)制和監(jiān)督勞動(dòng)法律法規(guī)的執(zhí)行。4.A,B,C,D解析：工會(huì)為幫助困難職工可以提供生活救助、醫(yī)療救助、就業(yè)援助和法律援助等服務(wù)。5.A,B,C,D解析：工會(huì)在推動(dòng)企業(yè)民主管理中可以組織職工參與企業(yè)決策、建立職工代表大會(huì)制度、推動(dòng)企業(yè)制定職工權(quán)益保障制度和監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行職工權(quán)益保障制度。三、判斷題1.√解析：工會(huì)主席、副主席確實(shí)可以由職工代表大會(huì)選舉產(chǎn)生。2.√解析：工會(huì)經(jīng)費(fèi)主要用于開展職工活動(dòng)，確保職工的福利和權(quán)益。3.√解析：職工因參與工會(huì)活動(dòng)受到用人單位的打擊報(bào)復(fù)，工會(huì)可以提起集體訴訟。4.√解析：工會(huì)可以為職工提供免費(fèi)的法律咨詢，幫助職工解決法律問題。5.×解析：工會(huì)不能代替職工與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，職工需要自行與用人單位簽訂。四、簡(jiǎn)答題1.工會(huì)組織在維護(hù)職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生方面的主要職責(zé)包括：監(jiān)督用人單位執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律法規(guī)，對(duì)職工進(jìn)行安全教育，對(duì)勞動(dòng)環(huán)境進(jìn)行監(jiān)測(cè)，要求用人單位改善勞動(dòng)條件，以及參與事故調(diào)查和處理等。2.工會(huì)幫助困難職工的主要措施包括：生活救助、醫(yī)療救助、就業(yè)援助和法律援助。工會(huì)可以通過建立困難職工檔案、提供資金援助、組織就業(yè)培訓(xùn)、提供法律咨詢等方式，幫助困難職工解決實(shí)際困難。3.工會(huì)參與企業(yè)民主管理的形式和途徑包括：組織職工參與企業(yè)決策、建立職工代表大會(huì)制度、推動(dòng)企業(yè)制定職工權(quán)益保障制度和監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行職工權(quán)益保障制度。工會(huì)可以通過職工代表大會(huì)、職工代表巡視等形式，參與企業(yè)的民主管理。4.工會(huì)開展職工素質(zhì)提升活動(dòng)的主要內(nèi)容和意義包括：職業(yè)技能培訓(xùn)、文體活動(dòng)、政策法規(guī)宣傳和心理健康輔導(dǎo)等。這些活動(dòng)可以幫助職工提升職業(yè)技能、增強(qiáng)法律意識(shí)、提高心理健康水平，促進(jìn)職工的全面發(fā)展。5.工會(huì)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的主要措施包括：促進(jìn)職工與用人單位的溝通、調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議、推動(dòng)建立平等協(xié)商機(jī)制和監(jiān)督勞動(dòng)法律法規(guī)的執(zhí)行。工會(huì)可以通過建立溝通渠道、組織調(diào)解、推動(dòng)協(xié)商和監(jiān)督執(zhí)法等方式，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。五、論述題1.論述工會(huì)組織在推動(dòng)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中的重要作用：工會(huì)組織在推動(dòng)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中發(fā)揮著重要作用。工會(huì)可以促進(jìn)職工與用人單位的溝通，通過職工代表大會(huì)、職工代表巡視等形式，參與企業(yè)的民主管理，推動(dòng)企業(yè)決策的民主化和科學(xué)化。工會(huì)還可以調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，通過協(xié)商、調(diào)解等方式，解決職工與用人單位之間的矛盾。此外，工會(huì)還可以推動(dòng)建立平等協(xié)商機(jī)制，促進(jìn)職工與用人單位的平等對(duì)話，共同解決勞動(dòng)關(guān)系中的問題。2.論述工會(huì)如何發(fā)揮在職工民主管理中的監(jiān)督作用：工會(huì)可以通過職工代表大會(huì)、職工代表巡視等形式，參與企業(yè)的民主管理，監(jiān)督企業(yè)決策的民主化和科學(xué)化。工會(huì)還可以監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行職工權(quán)益保障制度，確保職工的合法權(quán)益得到有效保障。此外，工會(huì)還可以監(jiān)督勞動(dòng)法律法規(guī)的執(zhí)行，推動(dòng)企業(yè)依法經(jīng)營(yíng)，維護(hù)職工的合法權(quán)益。3.論述工會(huì)如何幫助職工提升職業(yè)技能，促進(jìn)就業(yè)：工會(huì)可以通過組織職業(yè)技能培訓(xùn)、提供就業(yè)信息、推薦就業(yè)崗位等方式，幫助職工提升職業(yè)技能，促進(jìn)就業(yè)。工會(huì)還可以與用人單位合作，推動(dòng)企業(yè)建立技能人才培養(yǎng)機(jī)制，為職工提供更多的就業(yè)機(jī)會(huì)。此外，工會(huì)還可以開展就業(yè)援助活動(dòng)，為失業(yè)職工提供就業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)介紹等服務(wù)，幫助他們盡快找到新的工作。4.論述工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用管理和監(jiān)督機(jī)制：工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用管理和監(jiān)督機(jī)制主要包括經(jīng)費(fèi)預(yù)算、經(jīng)費(fèi)使用、經(jīng)費(fèi)審計(jì)和經(jīng)費(fèi)公開等環(huán)節(jié)。工會(huì)應(yīng)制定合理的經(jīng)費(fèi)預(yù)算，確保經(jīng)費(fèi)使用的合理性和有效性。工會(huì)應(yīng)嚴(yán)格按照預(yù)算使用經(jīng)費(fèi)，不得濫用經(jīng)費(fèi)。工會(huì)還應(yīng)定期進(jìn)行經(jīng)費(fèi)審計(jì)，確保經(jīng)費(fèi)使用的合規(guī)性和透明度。此外，工會(huì)還應(yīng)定期向職工公開經(jīng)費(fèi)使用情況，接受職工的監(jiān)督。5.論述工會(huì)如何在新形勢(shì)下加強(qiáng)自身建設(shè)，提升服務(wù)職工的能力：工會(huì)在新形勢(shì)下加強(qiáng)自身建設(shè)，提升服務(wù)職工的能力，需要從以下幾個(gè)方面入手：一是加強(qiáng)組織建設(shè)，完善工會(huì)組織體系，提高工會(huì)組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。二是加強(qiáng)思想政治建設(shè)，提高工會(huì)干部的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。三是加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，密切聯(lián)系職工群眾，傾聽職工群眾的意見和要求。四是加強(qiáng)能力建設(shè)，提高工會(huì)干部的服務(wù)意識(shí)和創(chuàng)新能力。五是加強(qiáng)信息化建設(shè)，利用信息技術(shù)手段，提高工會(huì)服務(wù)職工的效率和水平。六、案例分析題1.某企業(yè)職工因參與工會(huì)活動(dòng)被用人單位辭退，工會(huì)應(yīng)如何維護(hù)職工的合法權(quán)益：工會(huì)應(yīng)首先了解情況，收集相關(guān)證據(jù)，然后與用人單位進(jìn)行協(xié)商，要求用人單位恢復(fù)職工的崗位。如果協(xié)商不成，工會(huì)可以向勞動(dòng)行政部門投訴，要求勞動(dòng)行政部門進(jìn)行調(diào)查和處理。如果勞動(dòng)行政部門的處理結(jié)果仍然不能解決問題，工會(huì)可以代理職工提起訴訟，通過法律途徑維護(hù)職工的合法權(quán)益。2.某企業(yè)發(fā)生一起工傷事故，工會(huì)應(yīng)如何參與事故調(diào)查和處理：工會(huì)應(yīng)立即組織救援，救治傷員，并要求用人單位對(duì)事故進(jìn)行調(diào)查。工會(huì)可以參與事故調(diào)查，監(jiān)督事故調(diào)查的公正性和透明度。工會(huì)還可以要求用人單位采取措施，防止類似事故再次發(fā)生。此外，工會(huì)還可以幫助受傷職工申請(qǐng)工傷認(rèn)定和賠償，維護(hù)受傷職工的合法權(quán)益。3.某企業(yè)職工因工資待遇問題與用人單位發(fā)生爭(zhēng)議，工會(huì)應(yīng)如何幫助職工解決爭(zhēng)議：工會(huì)應(yīng)首先了解情況，收集相關(guān)證據(jù)，然后與用人單位進(jìn)行協(xié)商，要求用人單位解決職工的工資待遇問題。如果協(xié)商不成，工會(huì)可以向勞動(dòng)行政部門投訴，要求勞動(dòng)行政部門進(jìn)行調(diào)查和處理。如果勞動(dòng)行政部門的處理結(jié)果仍然不能解決問題，工會(huì)可以代理職工提起訴訟，通過法律途徑維護(hù)職工的合法權(quán)益。4.某企業(yè)職工代表大會(huì)制度不健全，工會(huì)應(yīng)如何推動(dòng)企業(yè)完善職工代表大會(huì)制度：工會(huì)應(yīng)首先與企業(yè)管理層進(jìn)行溝通，向企業(yè)管理層說明職工代表大會(huì)制度的重要性，并要求企業(yè)管理層完善職工代表大會(huì)制度。如果企業(yè)管理層不愿意完善職工代表大會(huì)制度，工會(huì)可以向職工代表大會(huì)提出議案，要求職工代表大會(huì)通過決議，推動(dòng)企業(yè)管理層完善職工代表大會(huì)制度。此外，