2025年某某油田股份有限公司公司員工教育培訓(xùn)管理規(guī)定考試試題（附答案）一、單項(xiàng)選擇題（共20題，每題2分，共40分）1.根據(jù)《某某油田股份有限公司員工教育培訓(xùn)管理規(guī)定》（以下簡(jiǎn)稱《規(guī)定》），公司員工教育培訓(xùn)工作的統(tǒng)籌管理部門是：A.人力資源部B.安全環(huán)保部C.生產(chǎn)運(yùn)行部D.黨群工作部答案：A2.新入職操作崗位員工崗前安全培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)不得少于（）學(xué)時(shí)，其中油田級(jí)安全培訓(xùn)不少于（）學(xué)時(shí)。A.72；24B.96；32C.48；16D.120；40答案：A3.員工年度參加脫產(chǎn)培訓(xùn)的時(shí)間累計(jì)不得低于（）學(xué)時(shí)，其中管理和技術(shù)崗位員工不得低于（）學(xué)時(shí)。A.40；60B.50；70C.30；50D.60；80答案：A4.外部培訓(xùn)項(xiàng)目費(fèi)用超過（）萬元的，需經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批；超過（）萬元的，需提交總經(jīng)理辦公會(huì)審議。A.5；10B.10；20C.3；5D.8；15答案：B5.內(nèi)訓(xùn)師每（）年需重新認(rèn)證，未通過認(rèn)證或年度授課時(shí)長(zhǎng)不足（）學(xué)時(shí)的，取消內(nèi)訓(xùn)師資格。A.2；30B.3；40C.1；20D.4；50答案：A6.轉(zhuǎn)崗員工必須參加轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)不得少于（）學(xué)時(shí)，經(jīng)考核合格后方可上崗。A.24B.32C.40D.48答案：B7.特種作業(yè)人員應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定參加（），取得相應(yīng)資格證書，證書有效期屆滿前（）個(gè)月需提出復(fù)審申請(qǐng)。A.初始培訓(xùn)；1B.復(fù)審培訓(xùn)；2C.專項(xiàng)培訓(xùn)；3D.取證培訓(xùn)；1答案：A8.公司員工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)按上年度員工工資總額的（）提取，專款專用，其中用于一線員工的培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)比例不低于（）。A.1.5%；60%B.2.5%；60%C.2%；50%D.3%；70%答案：B9.員工參加學(xué)歷教育的，學(xué)費(fèi)報(bào)銷需滿足在公司服務(wù)滿（）年，若提前離職，需按（）比例退還已報(bào)銷費(fèi)用。A.3；剩余服務(wù)年限/約定服務(wù)年限B.5；已服務(wù)年限/約定服務(wù)年限C.3；已服務(wù)年限/約定服務(wù)年限D(zhuǎn).5；剩余服務(wù)年限/約定服務(wù)年限答案：A10.培訓(xùn)效果評(píng)估中，反應(yīng)層評(píng)估應(yīng)在培訓(xùn)結(jié)束后（）個(gè)工作日內(nèi)完成，學(xué)習(xí)層評(píng)估應(yīng)在培訓(xùn)結(jié)束后（）周內(nèi)完成。A.3；1B.5；2C.7；1D.2；3答案：B11.員工因個(gè)人原因未完成年度培訓(xùn)計(jì)劃的，扣除當(dāng)年績(jī)效獎(jiǎng)金的（）；累計(jì)（）年未完成的，調(diào)整工作崗位。A.5%；2B.10%；3C.8%；2D.15%；3答案：A12.內(nèi)部培訓(xùn)教材開發(fā)費(fèi)用由（）承擔(dān)，教材版權(quán)歸（）所有。A.培訓(xùn)實(shí)施部門；編寫人B.公司；編寫人C.培訓(xùn)實(shí)施部門；公司D.公司；公司答案：D13.外聘培訓(xùn)師費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)中，行業(yè)專家單次課時(shí)費(fèi)最高不超過（）元/學(xué)時(shí)，高校教授不超過（）元/學(xué)時(shí)。A.3000；2000B.2500；1500C.4000；3000D.1500；1000答案：A14.新提拔科級(jí)管理人員任前培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)不得少于（）學(xué)時(shí)，培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)包含（）。A.40；領(lǐng)導(dǎo)力與合規(guī)管理B.32；安全生產(chǎn)與團(tuán)隊(duì)建設(shè)C.60；戰(zhàn)略規(guī)劃與財(cái)務(wù)管理D.24；企業(yè)文化與溝通技巧答案：A15.員工參加外部培訓(xùn)后，需在（）個(gè)工作日內(nèi)向所在部門提交培訓(xùn)總結(jié)報(bào)告，并在（）個(gè)月內(nèi)完成內(nèi)部轉(zhuǎn)訓(xùn)。A.5；1B.7；2C.10；1D.3；2答案：B16.培訓(xùn)檔案中需永久保存的材料是（）。A.培訓(xùn)簽到表B.培訓(xùn)效果評(píng)估表C.特種作業(yè)操作證復(fù)印件D.內(nèi)訓(xùn)師認(rèn)證材料答案：C17.因培訓(xùn)需求變更需調(diào)整年度計(jì)劃的，單次調(diào)整費(fèi)用超過原計(jì)劃（）的，需重新履行審批程序。A.10%B.15%C.20%D.5%答案：A18.兼職培訓(xùn)管理員每（）年需參加至少（）學(xué)時(shí)的專業(yè)培訓(xùn)。A.2；20B.1；30C.3；40D.1；20答案：D19.員工參加公司組織的技能競(jìng)賽，獲得集團(tuán)級(jí)一等獎(jiǎng)的，給予（）元獎(jiǎng)勵(lì)，且優(yōu)先推薦（）。A.10000；晉升B.8000；評(píng)優(yōu)C.15000；職稱評(píng)審D.5000；崗位調(diào)整答案：A20.培訓(xùn)設(shè)施設(shè)備的維護(hù)費(fèi)用由（）納入年度預(yù)算，（）負(fù)責(zé)日常管理。A.人力資源部；使用部門B.財(cái)務(wù)部；培訓(xùn)中心C.生產(chǎn)運(yùn)行部；安全環(huán)保部D.培訓(xùn)中心；使用部門答案：D二、多項(xiàng)選擇題（共15題，每題3分，共45分）1.公司員工教育培訓(xùn)遵循的原則包括（）。A.需求導(dǎo)向，學(xué)用結(jié)合B.分層分類，全員覆蓋C.突出重點(diǎn)，注重實(shí)效D.規(guī)范管理，保障投入答案：ABCD2.培訓(xùn)需求分析應(yīng)覆蓋的維度有（）。A.公司戰(zhàn)略發(fā)展需求B.部門業(yè)務(wù)目標(biāo)需求C.崗位勝任能力需求D.員工個(gè)人發(fā)展需求答案：ABCD3.三級(jí)培訓(xùn)體系包括（）。A.公司級(jí)培訓(xùn)B.二級(jí)單位培訓(xùn)C.基層站隊(duì)培訓(xùn)D.班組級(jí)培訓(xùn)答案：ABC4.以下屬于公司級(jí)培訓(xùn)內(nèi)容的有（）。A.新員工入職培訓(xùn)B.科級(jí)管理人員領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)C.HSE管理體系培訓(xùn)D.采油工崗位技能培訓(xùn)答案：ABC5.培訓(xùn)實(shí)施前需完成的準(zhǔn)備工作包括（）。A.確認(rèn)培訓(xùn)師資質(zhì)B.審核培訓(xùn)教材C.布置培訓(xùn)場(chǎng)地D.通知學(xué)員并確認(rèn)出勤答案：ABCD6.培訓(xùn)考核方式包括（）。A.筆試B.實(shí)操C.答辯D.日常表現(xiàn)評(píng)價(jià)答案：ABCD7.員工教育培訓(xùn)檔案應(yīng)包含的材料有（）。A.培訓(xùn)報(bào)名表B.培訓(xùn)成績(jī)單C.培訓(xùn)證書復(fù)印件D.培訓(xùn)總結(jié)報(bào)告答案：ABCD8.以下屬于違規(guī)使用培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的情形有（）。A.虛構(gòu)培訓(xùn)項(xiàng)目套取經(jīng)費(fèi)B.將培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)用于旅游C.超標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷培訓(xùn)師課酬D.培訓(xùn)后未提交總結(jié)報(bào)告但報(bào)銷費(fèi)用答案：ABC9.內(nèi)訓(xùn)師的職責(zé)包括（）。A.開發(fā)培訓(xùn)課程B.實(shí)施培訓(xùn)教學(xué)C.參與培訓(xùn)評(píng)估D.維護(hù)培訓(xùn)設(shè)施答案：ABC10.以下需取得國(guó)家或行業(yè)準(zhǔn)入資格的崗位有（）。A.電工B.壓力容器操作工C.地質(zhì)研究員D.安全管理員答案：ABD11.培訓(xùn)效果評(píng)估的層次包括（）。A.反應(yīng)層（學(xué)員滿意度）B.學(xué)習(xí)層（知識(shí)技能掌握）C.行為層（工作行為改進(jìn)）D.結(jié)果層（績(jī)效提升）答案：ABCD12.員工參加外部培訓(xùn)需滿足的條件有（）。A.與崗位工作相關(guān)B.公司內(nèi)部無法提供同類培訓(xùn)C.經(jīng)所在部門審核同意D.費(fèi)用在預(yù)算范圍內(nèi)答案：ABCD13.培訓(xùn)教材開發(fā)的要求包括（）。A.符合公司實(shí)際需求B.內(nèi)容科學(xué)準(zhǔn)確C.體現(xiàn)崗位特色D.每3年至少修訂一次答案：ABCD14.以下屬于培訓(xùn)管理部門職責(zé)的有（）。A.制定培訓(xùn)管理制度B.統(tǒng)籌年度培訓(xùn)計(jì)劃C.監(jiān)督培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)使用D.組織培訓(xùn)效果評(píng)估答案：ABCD15.員工違反培訓(xùn)紀(jì)律的處理措施包括（）。A.通報(bào)批評(píng)B.扣除當(dāng)月績(jī)效C.取消年內(nèi)評(píng)優(yōu)資格D.調(diào)整工作崗位答案：ABCD三、判斷題（共15題，每題1分，共15分）1.實(shí)習(xí)員工不屬于公司員工教育培訓(xùn)管理范圍。（）答案：×（實(shí)習(xí)員工需納入培訓(xùn)管理）2.培訓(xùn)計(jì)劃一經(jīng)批準(zhǔn)，不得調(diào)整。（）答案：×（特殊情況可按程序調(diào)整）3.內(nèi)訓(xùn)師授課可領(lǐng)取課酬，標(biāo)準(zhǔn)由所在部門自行制定。（）答案：×（課酬標(biāo)準(zhǔn)需按公司規(guī)定執(zhí)行）4.員工參加學(xué)歷教育的學(xué)費(fèi)可全額報(bào)銷，無需約定服務(wù)期。（）答案：×（需約定服務(wù)期，未滿足需退還費(fèi)用）5.特種作業(yè)人員證書復(fù)審不合格的，可繼續(xù)從事原崗位工作。（）答案：×（應(yīng)立即停止作業(yè)并調(diào)整崗位）6.培訓(xùn)檔案由人力資源部統(tǒng)一管理，其他部門無需留存。（）答案：×（二級(jí)單位需留存本單位培訓(xùn)檔案）7.新員工崗前培訓(xùn)只需進(jìn)行安全培訓(xùn)，無需開展企業(yè)文化培訓(xùn)。（）答案：×（需包含企業(yè)文化、安全、崗位基礎(chǔ)等內(nèi)容）8.外部培訓(xùn)結(jié)束后，學(xué)員只需提交總結(jié)報(bào)告，無需轉(zhuǎn)訓(xùn)。（）答案：×（需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成內(nèi)部轉(zhuǎn)訓(xùn)）9.培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)可用于支付培訓(xùn)期間的餐費(fèi)、住宿費(fèi)，不受標(biāo)準(zhǔn)限制。（）答案：×（需按公司差旅費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行）10.兼職培訓(xùn)管理員無需參加專業(yè)培訓(xùn)。（）答案：×（每年需參加至少20學(xué)時(shí)專業(yè)培訓(xùn)）11.培訓(xùn)效果評(píng)估中，結(jié)果層評(píng)估只需關(guān)注學(xué)員個(gè)人績(jī)效。（）答案：×（需關(guān)注團(tuán)隊(duì)或部門整體績(jī)效提升）12.內(nèi)訓(xùn)師認(rèn)證只需通過授課考核，無需考察課程開發(fā)能力。（）答案：×（需綜合評(píng)估授課和課程開發(fā)能力）13.員工因生病未完成年度培訓(xùn)的，可申請(qǐng)延期補(bǔ)訓(xùn)。（）答案：√14.培訓(xùn)設(shè)施設(shè)備損壞后，由使用部門負(fù)責(zé)維修，費(fèi)用從部門辦公經(jīng)費(fèi)列支。（）答案：×（維修費(fèi)用從培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)列支）15.公司級(jí)培訓(xùn)由人力資源部組織實(shí)施，二級(jí)單位無需參與。（）答案：×（二級(jí)單位需配合做好學(xué)員選派和跟蹤）四、簡(jiǎn)答題（共5題，每題6分，共30分）1.簡(jiǎn)述公司員工教育培訓(xùn)需求分析的主要步驟。答案：（1）收集戰(zhàn)略規(guī)劃、業(yè)務(wù)目標(biāo)、崗位能力標(biāo)準(zhǔn)等基礎(chǔ)數(shù)據(jù)；（2）組織各部門開展問卷調(diào)查、訪談和現(xiàn)場(chǎng)調(diào)研；（3）分析員工績(jī)效差距與培訓(xùn)需求的關(guān)聯(lián)性；（4）匯總形成《年度培訓(xùn)需求分析報(bào)告》；（5）經(jīng)培訓(xùn)管理委員會(huì)審議確定最終需求。2.列舉三級(jí)培訓(xùn)體系中各層級(jí)的主要培訓(xùn)內(nèi)容。答案：（1）公司級(jí)：企業(yè)文化、HSE管理、領(lǐng)導(dǎo)力、合規(guī)經(jīng)營(yíng)等通用類培訓(xùn)；（2）二級(jí)單位級(jí)：專業(yè)技術(shù)、崗位操作規(guī)范、部門制度等業(yè)務(wù)類培訓(xùn)；（3）基層站隊(duì)級(jí)：現(xiàn)場(chǎng)操作技能、應(yīng)急處置、班組管理等實(shí)戰(zhàn)類培訓(xùn)。3.說明培訓(xùn)考核結(jié)果的應(yīng)用方式。答案：（1）作為員工崗位調(diào)整、晉升、評(píng)優(yōu)的重要依據(jù)；（2）與績(jī)效獎(jiǎng)金掛鉤，未達(dá)標(biāo)者扣減相應(yīng)績(jī)效；（3）納入員工能力發(fā)展檔案，用于制定個(gè)性化培訓(xùn)計(jì)劃；（4）反饋培訓(xùn)實(shí)施部門，優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容和方式。4.簡(jiǎn)述培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)使用的監(jiān)督管理要求。答案：（1）實(shí)行預(yù)算管理，嚴(yán)禁超預(yù)算或無預(yù)算支出；（2）費(fèi)用報(bào)銷需提供培訓(xùn)通知、簽到表、考核結(jié)果等證明材料；（3）財(cái)務(wù)部定期審計(jì)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)使用情況，每年至少開展1次專項(xiàng)檢查；（4）違規(guī)使用行為按公司《員工獎(jiǎng)懲管理辦法》處理，涉及違法的移交司法機(jī)關(guān)。5.列舉內(nèi)訓(xùn)師管理的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。答案：（1）資格認(rèn)證：通過課程開發(fā)、授課考核和綜合評(píng)審確定；（2）能力提升：定期組織內(nèi)訓(xùn)師參加TTT（培訓(xùn)師培訓(xùn)）課程；（3）考核激勵(lì)：按年度授課時(shí)長(zhǎng)、學(xué)員評(píng)價(jià)、課程開發(fā)數(shù)量等指標(biāo)進(jìn)行考核，發(fā)放課酬和評(píng)優(yōu)獎(jiǎng)勵(lì)；（4）動(dòng)態(tài)管理：每2年重新認(rèn)證，未達(dá)標(biāo)者取消資格。五、案例分析題（共2題，每題15分，共30分）案例1：某采油廠2023年計(jì)劃開展“數(shù)字化采油技術(shù)”培訓(xùn)，原計(jì)劃培訓(xùn)50人，費(fèi)用12萬元。執(zhí)行過程中，因生產(chǎn)任務(wù)調(diào)整，實(shí)際參訓(xùn)人數(shù)增加至80人，培訓(xùn)費(fèi)用增至18萬元，且未履行任何審批程序。同時(shí)，培訓(xùn)結(jié)束后，部分學(xué)員反映講師照本宣科，未結(jié)合油田實(shí)際案例，考核通過率僅65%。問題：（1）指出案例中存在的違規(guī)行為；（2）提出整改措施。答案：（1）違規(guī)行為：①未按規(guī)定程序調(diào)整培訓(xùn)計(jì)劃（費(fèi)用超原計(jì)劃50%，遠(yuǎn)超10%的調(diào)整閾值）；②培訓(xùn)效果不佳，反應(yīng)層和學(xué)習(xí)層評(píng)估未達(dá)標(biāo)；③未對(duì)培訓(xùn)質(zhì)量進(jìn)行有效監(jiān)控。（2）整改措施：①立即補(bǔ)報(bào)調(diào)整申請(qǐng)，說明超支原因，經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)和總經(jīng)理辦公會(huì)審議；②對(duì)培訓(xùn)實(shí)施部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行問責(zé)，扣減部門年度績(jī)效；③重新組織未通過考核的學(xué)員參加補(bǔ)訓(xùn)，直至達(dá)標(biāo)；④對(duì)培訓(xùn)師進(jìn)行資質(zhì)復(fù)核，若不符合要求取消其外聘資格；⑤完善培訓(xùn)質(zhì)量監(jiān)控機(jī)制，增加培訓(xùn)過程中的學(xué)員反饋環(huán)節(jié)。案例2：?jiǎn)T工張某2022年參加公司組織的“注水泵操作”取證培訓(xùn)，費(fèi)用5000元，約定服務(wù)期3年。2023年6月，張某因個(gè)人原因提出離職，此時(shí)已