家電公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)使用規(guī)定

一、總則1.目的：為規(guī)范本家電公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)的使用，確保網(wǎng)絡(luò)安全、穩(wěn)定、高效運(yùn)行，保障公司業(yè)務(wù)的正常開展，促進(jìn)信息的合理流通與共享，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。2.依據(jù)：本規(guī)定依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)以及公司的企業(yè)文化、經(jīng)營(yíng)理念制定。公司秉持“以客戶為中心，創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展”的經(jīng)營(yíng)理念，內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)的使用應(yīng)有助于實(shí)現(xiàn)這一理念，提升公司的經(jīng)濟(jì)效益與社會(huì)效益。3.宗旨：本規(guī)定旨在平衡員工合理使用網(wǎng)絡(luò)資源與公司信息安全、管理效率之間的關(guān)系，營(yíng)造積極、健康、有序的網(wǎng)絡(luò)辦公環(huán)境，體現(xiàn)公司扁平化管理的優(yōu)勢(shì)，促進(jìn)各層級(jí)之間的信息溝通與協(xié)作。二、適用范圍本規(guī)定適用于家電公司全體員工。公司客戶在使用公司提供的網(wǎng)絡(luò)服務(wù)時(shí)，應(yīng)遵循相關(guān)的服務(wù)協(xié)議，部分條款可參照本規(guī)定執(zhí)行。三、組織架構(gòu)與職責(zé)分工1.信息管理部門-負(fù)責(zé)公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)的規(guī)劃、建設(shè)、維護(hù)和升級(jí)工作，確保網(wǎng)絡(luò)的穩(wěn)定運(yùn)行和性能優(yōu)化。-制定網(wǎng)絡(luò)安全策略，實(shí)施網(wǎng)絡(luò)安全防護(hù)措施，監(jiān)控網(wǎng)絡(luò)安全狀況，及時(shí)處理網(wǎng)絡(luò)安全事件。-管理網(wǎng)絡(luò)用戶賬號(hào)和權(quán)限，對(duì)員工網(wǎng)絡(luò)使用情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析，為公司網(wǎng)絡(luò)資源的合理分配提供依據(jù)。2.行政部門-協(xié)助信息管理部門制定和完善內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)使用規(guī)定，負(fù)責(zé)對(duì)員工進(jìn)行相關(guān)規(guī)定的培訓(xùn)和宣傳。-監(jiān)督員工對(duì)網(wǎng)絡(luò)使用規(guī)定的執(zhí)行情況，對(duì)違反規(guī)定的行為進(jìn)行調(diào)查和處理，處理結(jié)果記錄在員工績(jī)效考核檔案中。3.各業(yè)務(wù)部門-負(fù)責(zé)本部門員工網(wǎng)絡(luò)使用的日常管理，確保員工遵守公司網(wǎng)絡(luò)使用規(guī)定，合理利用網(wǎng)絡(luò)資源開展業(yè)務(wù)工作。-向信息管理部門反饋本部門在網(wǎng)絡(luò)使用過程中遇到的問題和需求，協(xié)助信息管理部門進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)優(yōu)化和改進(jìn)。四、管理內(nèi)容與流程1.網(wǎng)絡(luò)賬號(hào)管理-新員工入職時(shí)，由信息管理部門為其創(chuàng)建網(wǎng)絡(luò)賬號(hào)，初始密碼統(tǒng)一設(shè)置并告知員工。員工應(yīng)及時(shí)修改初始密碼，設(shè)置為強(qiáng)度足夠的密碼，包含字母、數(shù)字和特殊字符，長(zhǎng)度不少于8位。-員工離職時(shí)，所在部門應(yīng)及時(shí)通知信息管理部門，信息管理部門在離職手續(xù)辦理完成后，立即停用其網(wǎng)絡(luò)賬號(hào)，確保公司信息安全。-員工因工作需要臨時(shí)借用他人賬號(hào)的，需向信息管理部門提交申請(qǐng)，說明借用原因和借用期限，經(jīng)批準(zhǔn)后方可使用。借用期間，借用人需對(duì)賬號(hào)使用行為負(fù)責(zé)。2.網(wǎng)絡(luò)使用權(quán)限管理-根據(jù)員工的工作職責(zé)和業(yè)務(wù)需求，信息管理部門為員工分配相應(yīng)的網(wǎng)絡(luò)使用權(quán)限，包括訪問特定的網(wǎng)絡(luò)資源、使用特定的網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用程序等。權(quán)限設(shè)置遵循最小化原則，確保員工僅擁有完成工作所需的最低權(quán)限。-員工因工作崗位變動(dòng)需要調(diào)整網(wǎng)絡(luò)使用權(quán)限的，由所在部門提出申請(qǐng)，信息管理部門根據(jù)新的崗位職責(zé)重新評(píng)估并調(diào)整權(quán)限。-對(duì)于涉及公司核心業(yè)務(wù)和敏感信息的網(wǎng)絡(luò)資源，實(shí)行嚴(yán)格的訪問控制，只有經(jīng)過授權(quán)的特定人員才能訪問。訪問此類資源需提前提交書面申請(qǐng)，經(jīng)公司高層領(lǐng)導(dǎo)審批通過后，信息管理部門方可開通相應(yīng)權(quán)限。3.網(wǎng)絡(luò)安全管理-員工應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)定，不得利用公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)從事違法犯罪活動(dòng)，如傳播淫穢、暴力、恐怖等有害信息，進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)詐騙、黑客攻擊等行為。-禁止在公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)中安裝未經(jīng)授權(quán)的軟件、插件和設(shè)備，防止惡意軟件、病毒等對(duì)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)造成破壞。員工如需安裝特定軟件，應(yīng)向信息管理部門提出申請(qǐng)，經(jīng)審核批準(zhǔn)后由信息管理部門統(tǒng)一安裝。-信息管理部門應(yīng)定期對(duì)公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行安全檢測(cè)和漏洞掃描，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并修復(fù)安全隱患。同時(shí)，建立網(wǎng)絡(luò)安全應(yīng)急響應(yīng)機(jī)制，在發(fā)生網(wǎng)絡(luò)安全事件時(shí)，能夠迅速采取措施進(jìn)行處理，降低損失。4.網(wǎng)絡(luò)信息發(fā)布管理-公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)的信息發(fā)布應(yīng)遵循真實(shí)、準(zhǔn)確、合法、及時(shí)的原則，不得發(fā)布虛假、誤導(dǎo)性或侵犯他人知識(shí)產(chǎn)權(quán)的信息。-各部門在內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)發(fā)布信息前，需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核批準(zhǔn)。涉及公司重要決策、業(yè)務(wù)動(dòng)態(tài)等敏感信息的發(fā)布，還需報(bào)公司高層領(lǐng)導(dǎo)審批。-信息管理部門負(fù)責(zé)對(duì)內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)發(fā)布的信息進(jìn)行監(jiān)控和管理，定期清理過期、無效的信息，確保網(wǎng)絡(luò)信息的規(guī)范性和有效性。5.網(wǎng)絡(luò)設(shè)備管理-公司為員工配備的網(wǎng)絡(luò)設(shè)備（如電腦、打印機(jī)、路由器等）屬于公司資產(chǎn)，員工應(yīng)妥善使用和保管，不得擅自拆卸、更換或轉(zhuǎn)借他人。-員工在使用網(wǎng)絡(luò)設(shè)備過程中發(fā)現(xiàn)故障或異常情況，應(yīng)及時(shí)向信息管理部門報(bào)告，由信息管理部門安排專業(yè)人員進(jìn)行維修或處理。未經(jīng)授權(quán)，員工不得自行維修網(wǎng)絡(luò)設(shè)備。-信息管理部門應(yīng)建立網(wǎng)絡(luò)設(shè)備臺(tái)賬，對(duì)設(shè)備的采購、安裝、使用、維護(hù)、報(bào)廢等情況進(jìn)行詳細(xì)記錄，定期對(duì)設(shè)備進(jìn)行盤點(diǎn)和清查，確保設(shè)備資產(chǎn)的安全和完整。五、權(quán)利與義務(wù)1.員工權(quán)利-員工有權(quán)在公司規(guī)定的范圍內(nèi)合理使用內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)資源，以支持其正常的工作開展。對(duì)于因網(wǎng)絡(luò)問題影響工作效率的情況，員工有權(quán)向信息管理部門提出咨詢和求助，信息管理部門應(yīng)及時(shí)響應(yīng)并處理。-員工對(duì)公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)使用規(guī)定有提出意見和建議的權(quán)利，公司將根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行評(píng)估和改進(jìn)，以更好地滿足員工的工作需求，體現(xiàn)公司對(duì)員工的人文關(guān)懷。2.員工義務(wù)-員工有義務(wù)遵守本規(guī)定，自覺維護(hù)公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)的安全和穩(wěn)定運(yùn)行。不得利用網(wǎng)絡(luò)從事任何損害公司利益、形象或違反法律法規(guī)的行為。-員工應(yīng)妥善保管個(gè)人網(wǎng)絡(luò)賬號(hào)和密碼，不得將賬號(hào)和密碼泄露給他人。如發(fā)現(xiàn)賬號(hào)存在異常使用情況，應(yīng)及時(shí)向信息管理部門報(bào)告。-員工在使用網(wǎng)絡(luò)資源時(shí)，應(yīng)注意保護(hù)公司的商業(yè)秘密和敏感信息，不得隨意傳播或泄露。對(duì)于因工作需要接觸到的公司機(jī)密信息，員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的保密制度。3.公司權(quán)利-公司有權(quán)對(duì)內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行規(guī)劃、建設(shè)、管理和維護(hù)，確保網(wǎng)絡(luò)服務(wù)符合公司的業(yè)務(wù)需求和安全要求。-公司有權(quán)對(duì)員工的網(wǎng)絡(luò)使用行為進(jìn)行監(jiān)督和檢查，包括但不限于網(wǎng)絡(luò)訪問記錄、信息發(fā)布內(nèi)容等。對(duì)于違反規(guī)定的行為，公司有權(quán)采取相應(yīng)的處罰措施。4.公司義務(wù)-公司有義務(wù)為員工提供穩(wěn)定、安全、高效的內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)環(huán)境，保障員工正常的工作需求。定期對(duì)網(wǎng)絡(luò)設(shè)備和系統(tǒng)進(jìn)行升級(jí)和優(yōu)化，提升網(wǎng)絡(luò)性能。-公司應(yīng)加強(qiáng)對(duì)員工的網(wǎng)絡(luò)安全培訓(xùn)和教育，提高員工的網(wǎng)絡(luò)安全意識(shí)和防范能力，為員工提供必要的技術(shù)支持和指導(dǎo)。六、監(jiān)督與考核機(jī)制1.監(jiān)督機(jī)制-信息管理部門通過網(wǎng)絡(luò)監(jiān)控系統(tǒng)對(duì)公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)的運(yùn)行情況和員工的網(wǎng)絡(luò)使用行為進(jìn)行實(shí)時(shí)監(jiān)控，發(fā)現(xiàn)異常情況及時(shí)進(jìn)行調(diào)查和處理。-行政部門定期對(duì)員工的網(wǎng)絡(luò)使用情況進(jìn)行抽查，檢查員工是否遵守網(wǎng)絡(luò)使用規(guī)定，包括是否安裝未經(jīng)授權(quán)的軟件、是否在工作時(shí)間從事與工作無關(guān)的網(wǎng)絡(luò)活動(dòng)等。-鼓勵(lì)員工之間相互監(jiān)督，對(duì)于發(fā)現(xiàn)并舉報(bào)他人違反網(wǎng)絡(luò)使用規(guī)定行為的員工，公司將給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)，以促進(jìn)良好網(wǎng)絡(luò)使用氛圍的形成。2.考核機(jī)制-將員工的網(wǎng)絡(luò)使用情況納入績(jī)效考核體系，作為員工績(jī)效評(píng)估的重要指標(biāo)之一。對(duì)于嚴(yán)格遵守網(wǎng)絡(luò)使用規(guī)定，積極維護(hù)網(wǎng)絡(luò)安全和正常運(yùn)行的員工，在績(jī)效考核中給予加分或其他形式的獎(jiǎng)勵(lì)。-對(duì)于違反網(wǎng)絡(luò)使用規(guī)定的員工，根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰。處罰措施包括但不限于警告、罰款、績(jī)效扣分、降職降薪、解除勞動(dòng)合同等。具體處罰標(biāo)準(zhǔn)如下：-初次違反規(guī)定且情節(jié)較輕的，給予警告處分，同時(shí)扣減當(dāng)月績(jī)效分?jǐn)?shù)5分，并責(zé)令其立即改正。-多次違反規(guī)定或情節(jié)較為嚴(yán)重的，如在工作時(shí)間頻繁瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站、傳播不良信息等，除扣減當(dāng)月績(jī)效分?jǐn)?shù)10-20分外，視情況給予罰款200-500元的處罰。-因違反規(guī)定導(dǎo)致公司網(wǎng)絡(luò)安全事故或造成公司重大經(jīng)濟(jì)損失的，公司將視情節(jié)嚴(yán)重程度給予降職降薪、解除勞動(dòng)合同等處罰，并依法追究相關(guān)責(zé)任。七、附則1.解釋權(quán)：本規(guī)定由公司信息管理部門負(fù)責(zé)解釋。在執(zhí)行過程中，如遇特殊情況或?qū)σ?guī)定條款有不同理解，由