第1篇第一章總則第一條為規(guī)范公司員工著裝，提升企業(yè)形象，提高員工服務(wù)意識，特制定本制度。第二條本制度適用于本公司所有員工，包括正式員工、臨時工、實習(xí)生等。第三條本制度旨在確保員工著裝整潔、得體，符合公司形象和行業(yè)規(guī)范。第二章著裝要求第四條員工著裝應(yīng)遵循以下原則：1.整潔：服裝應(yīng)保持干凈、整潔，無破損、污漬、皺褶等。2.得體：服裝款式應(yīng)簡潔大方，符合職業(yè)特點，不得過于隨意或夸張。3.專業(yè)：服裝顏色、款式應(yīng)體現(xiàn)公司行業(yè)特點，展現(xiàn)專業(yè)形象。4.安全：服裝應(yīng)滿足工作環(huán)境要求，確保員工安全。第五條男性員工著裝要求：1.上衣：白色或淺藍色襯衫，領(lǐng)口整潔，紐扣齊全。2.褲子：深色西褲，褲長適宜，無破損。3.鞋子：黑色皮鞋，鞋面光亮，鞋跟適中。4.配飾：佩戴公司統(tǒng)一工牌，不得佩戴與工作無關(guān)的飾品。第六條女性員工著裝要求：1.上衣：白色或淺藍色襯衫，領(lǐng)口整潔，紐扣齊全。2.褲子：深色西褲或職業(yè)裙裝，褲長適宜，裙裝長度不得低于膝蓋。3.鞋子：黑色皮鞋或黑色高跟鞋，鞋跟適中。4.配飾：佩戴公司統(tǒng)一工牌，不得佩戴與工作無關(guān)的飾品。第七條特殊崗位著裝要求：1.清潔工：穿著公司統(tǒng)一配發(fā)的清潔工作服，工作服應(yīng)整潔、干凈。2.維修工：穿著公司統(tǒng)一配發(fā)的維修工作服，工作服應(yīng)便于操作，符合安全要求。3.客服人員：穿著公司統(tǒng)一配發(fā)的客服工作服，工作服應(yīng)整潔、得體，便于服務(wù)。第三章著裝管理第八條公司為員工統(tǒng)一配發(fā)工作服，員工應(yīng)妥善保管，不得隨意丟棄或損壞。第九條員工需按照規(guī)定時間領(lǐng)取工作服，如有遺失或損壞，需按照公司規(guī)定進行賠償。第十條員工著裝時應(yīng)注意以下事項：1.工作時間內(nèi)外，員工均需穿著公司統(tǒng)一工作服。2.不得穿著與工作無關(guān)的服裝，如運動服、休閑服等。3.不得穿著破損、污漬、皺褶等不整潔的服裝。4.不得穿著過于隨意或夸張的服裝。5.不得佩戴與工作無關(guān)的飾品。第十一條公司將對員工著裝進行檢查，對不符合要求的員工進行提醒、糾正，直至達到要求。第四章獎懲措施第十二條對遵守本制度，著裝整潔、得體的員工，公司將給予表揚和獎勵。第十三條對違反本制度，著裝不整潔、不得體的員工，公司將進行批評教育，并視情節(jié)輕重給予以下處罰：1.警告：對首次違反規(guī)定的員工進行警告，并要求其在規(guī)定時間內(nèi)改正。2.罰款：對屢次違反規(guī)定的員工，視情節(jié)輕重給予罰款，罰款金額由公司根據(jù)實際情況確定。3.情節(jié)嚴重者，公司將解除勞動合同。第五章附則第十四條本制度由公司人力資源部負責(zé)解釋。第十五條本制度自發(fā)布之日起實施。第十六條本制度如有未盡事宜，由公司另行制定補充規(guī)定。第十七條本制度修改、廢止，需經(jīng)公司總經(jīng)理批準。以上為物業(yè)公司服裝管理制度，旨在規(guī)范員工著裝，提升企業(yè)形象，提高員工服務(wù)意識。請全體員工嚴格遵守，共同維護公司形象。第2篇第一章總則第一條為規(guī)范公司員工著裝，提升公司整體形象，提高員工職業(yè)素養(yǎng)，特制定本制度。第二條本制度適用于本公司所有員工，包括正式員工、臨時工、實習(xí)生等。第三條本制度遵循以下原則：1.整潔大方，符合公司形象；2.安全舒適，便于工作；3.經(jīng)濟實用，節(jié)約成本。第二章服裝標(biāo)準第四條公司員工服裝分為工作服、便服、休閑服三類。第五條工作服：1.男員工工作服：白色襯衫，深藍色西褲，黑色皮鞋，佩戴公司標(biāo)識胸牌。2.女員工工作服：白色襯衫，深藍色職業(yè)裙或西褲，黑色皮鞋，佩戴公司標(biāo)識胸牌。3.工作服材質(zhì)要求：透氣、舒適、耐磨，易于清洗。第六條便服：1.男員工便服：黑色西裝，白色襯衫，領(lǐng)帶，黑色皮鞋，佩戴公司標(biāo)識胸牌。2.女員工便服：黑色西裝套裝，白色襯衫，領(lǐng)帶，黑色皮鞋，佩戴公司標(biāo)識胸牌。3.便服材質(zhì)要求：高檔面料，質(zhì)感好，易于搭配。第七條休閑服：1.男員工休閑服：休閑襯衫，牛仔褲，運動鞋。2.女員工休閑服：休閑襯衫，牛仔褲，運動鞋。3.休閑服材質(zhì)要求：透氣、舒適，易于清洗。第三章服裝采購與保管第八條公司服裝采購由人力資源部負責(zé)，采購流程如下：1.制定服裝采購計劃；2.進行市場調(diào)研，選擇合適的供應(yīng)商；3.供應(yīng)商提供樣品，員工試穿；4.確定供應(yīng)商，簽訂采購合同；5.采購部門進行采購，并驗收服裝質(zhì)量。第九條采購的服裝由人力資源部統(tǒng)一保管，分部門存放，確保服裝整潔、完好。第十條服裝入庫后，人力資源部建立服裝檔案，記錄服裝款式、數(shù)量、規(guī)格、顏色等信息。第十一條服裝領(lǐng)用由各部門負責(zé)人審批，員工憑身份證、胸牌到人力資源部領(lǐng)取。第四章服裝管理第十二條公司員工應(yīng)按照規(guī)定穿著工作服、便服、休閑服，不得混穿。第十三條員工應(yīng)保持服裝整潔，不得故意污損、燒毀、丟棄工作服。第十四條員工不得私自更換、改造工作服，如需更換，應(yīng)向人力資源部提出申請。第十五條員工離職時，應(yīng)將工作服歸還公司，不得帶走。第十六條人力資源部定期對員工服裝進行檢查，對不符合規(guī)定的員工進行通報批評，情節(jié)嚴重的，給予處罰。第五章服裝洗滌與保養(yǎng)第十七條公司員工工作服、便服、休閑服洗滌由人力資源部負責(zé)。第十八條洗滌工作服、便服、休閑服應(yīng)按照以下要求進行：1.根據(jù)面料材質(zhì)選擇合適的洗滌劑；2.洗滌時注意區(qū)分深淺顏色，防止染色；3.嚴格按照洗滌劑說明進行洗滌，避免損壞服裝；4.洗滌后及時晾曬，避免衣物皺褶。第十九條人力資源部定期對服裝進行保養(yǎng)，確保服裝整潔、美觀。第六章獎勵與處罰第二十條對遵守本制度，服裝整潔、美觀的員工，給予一定的獎勵。第二十一條對違反本制度，服裝不整潔、損壞嚴重、私自更換、改造服裝的員工，給予以下處罰：1.警告；2.記過；3.降職；4.解除勞動合同。第七章附則第二十二條本制度由人力資源部負責(zé)解釋。第二十三條本制度自發(fā)布之日起實施。第二十四條本制度如有未盡事宜，可根據(jù)實際情況予以補充。第二十五條本制度與國家法律法規(guī)相抵觸時，以國家法律法規(guī)為準。第二十六條本制度如有修改，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準后，以新的制度為準。第二十七條本制度由人力資源部負責(zé)監(jiān)督執(zhí)行。第3篇第一章總則第一條為規(guī)范公司員工著裝，樹立良好的企業(yè)形象，提高員工職業(yè)素養(yǎng)，確保公司各項業(yè)務(wù)正常開展，特制定本制度。第二條本制度適用于公司全體員工，包括但不限于管理人員、技術(shù)人員、服務(wù)人員等。第三條本制度遵循美觀、實用、統(tǒng)一、規(guī)范的原則。第二章服裝標(biāo)準第四條公司員工工作期間必須穿著公司統(tǒng)一工作服，不得穿著休閑裝、運動裝、睡衣等非工作服。第五條工作服分為夏季裝、春秋裝、冬季裝三種款式，根據(jù)季節(jié)變化進行更換。第六條夏季裝：采用透氣、吸汗的面料，顏色以白色、淺藍色為主，款式簡潔大方。第七條春秋裝：采用防風(fēng)、保暖的面料，顏色以深藍色、黑色為主，款式為長袖襯衫搭配長褲。第八條冬季裝：采用保暖、防風(fēng)的面料，顏色以黑色、灰色為主，款式為羽絨服搭配長褲。第九條工作服上應(yīng)統(tǒng)一佩戴公司標(biāo)識，包括公司名稱、logo等。第十條工作服的款式、顏色、面料等由公司統(tǒng)一規(guī)定，員工不得自行更改。第三章服裝發(fā)放與回收第十一條新員工入職后，由人力資源部門統(tǒng)一發(fā)放工作服。第十二條工作服的發(fā)放標(biāo)準根據(jù)員工崗位和工作性質(zhì)進行區(qū)分，具體標(biāo)準由人力資源部門制定。第十三條工作服的回收由人力資源部門負責(zé)，員工離職時需將工作服歸還公司。第十四條工作服的回收應(yīng)確保服裝完好無損，如有損壞需按原價賠償。第四章服裝保養(yǎng)與清洗第十五條員工應(yīng)妥善保管工作服，避免沾染油污、泥土等。第十六條工作服的清洗應(yīng)由員工自行負責(zé)，不得將工作服送至非公司指定的洗衣店清洗。第十七條工作服的清洗應(yīng)使用中性洗滌劑，不得使用漂白劑等對服裝造成損害的化學(xué)物質(zhì)。第十八條工作服的晾曬應(yīng)選擇通風(fēng)、陰涼的地方，避免陽光直射。第五章服裝更換與補發(fā)第十九條工作服如有破損、磨損等情況，員工可向人力資源部門申請更換。第二十條人力資源部門應(yīng)根據(jù)實際情況，對破損、磨損的工作服進行更換或補發(fā)。第二十一條員工更換或補發(fā)工作服時，需支付一定的工本費。第六章違規(guī)處理第二十二條員工違反本制度規(guī)定，不按規(guī)定穿著工作服的，由人力資源部門進行批評教育。第二十三條員工連續(xù)兩次違反本制度規(guī)定，或情節(jié)嚴重的，公司將給予警告或通報批評。第二十四條員工在工作期間，若因工作需要更換服裝，需提前向部門負責(zé)人申請，經(jīng)批準后方可更換。第七章附則第二十五條本制度由公司人力資源部門負責(zé)解釋。第二十六條本制度自發(fā)布之日起施行。第二十七條本制度如有未盡事宜，由公司另行規(guī)定。第八章服裝管理監(jiān)督第二十八條公司設(shè)立服裝管理監(jiān)督小組，負責(zé)監(jiān)督本制度的執(zhí)行情況。第二十九條服裝管理監(jiān)督小組定期對員工著裝情況進行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時通報相關(guān)部門。第三十條服裝管理監(jiān)督小組有權(quán)對違反本制度的行為進行糾正，并要求相關(guān)部門進行處理。第三十一條服裝管理監(jiān)督小組的成員由人力資源部門、行政部、財務(wù)部等部門人員組成。第三十二條服裝管理監(jiān)督小組的工作報告定期向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報，對存在的問題提出改進意見。第九章服裝預(yù)算與經(jīng)費管理第三十三條公司應(yīng)制定服裝預(yù)算，確保服裝管理工作順利進行。第三十四條服裝預(yù)算由人力資源部門負責(zé)編制，經(jīng)財務(wù)部門審核后報公司領(lǐng)導(dǎo)審批。第三十五條服裝經(jīng)費的使用應(yīng)嚴格按照預(yù)算執(zhí)行，不得超支。第三十六條服裝經(jīng)費的報銷需提供相關(guān)憑證，經(jīng)財務(wù)部門審核后予以報銷。第三十七條服裝經(jīng)費的結(jié)余部分，可根據(jù)實際情況用于購買服裝配件或補充工作服。第十章服裝更新與淘汰第三十八條公司應(yīng)根據(jù)市場行情和員工需求，定期對工作服進行更新。第三十九條工作服的更新周期為三年，特殊情況可提前或延后。第四十條工作服的淘汰標(biāo)準由公司根據(jù)實際情況制定，淘汰后的工作服由人力資源部門統(tǒng)一處理。第四十一條工作服的更新與淘汰工作由人力資源部門負責(zé)組織實施。第十一章服裝文化宣傳第