三支一扶政策訴訟指導(dǎo)規(guī)范演講人：日期:目錄CATALOGUE01政策基礎(chǔ)框架02訴訟流程規(guī)范03權(quán)利義務(wù)保障04典型案例解析05風(fēng)險防范策略06總結(jié)與能力提升01政策基礎(chǔ)框架政策背景與目標定位國家人事部2006年頒布的第16號文件《關(guān)于組織開展高校畢業(yè)生到農(nóng)村基層從事支教、支農(nóng)、支醫(yī)和扶貧工作的通知》。政策背景為高校畢業(yè)生向基層單位落實就業(yè)問題提供具體的指導(dǎo)和保障，通過“三支一扶”計劃，選拔優(yōu)秀人才到農(nóng)村基層從事支教、支農(nóng)（水利）、支醫(yī)和扶貧等服務(wù)。目標定位服務(wù)對象與適用范圍服務(wù)對象主要針對應(yīng)屆及擇業(yè)期內(nèi)未就業(yè)的高校畢業(yè)生。01適用范圍涵蓋農(nóng)村基層支教、支農(nóng)（水利）、支醫(yī)和扶貧等崗位。02法律依據(jù)與效力層級01法律依據(jù)國家人事部2006年第16號文件及相關(guān)法律法規(guī)。02效力層級具有國家政策文件的權(quán)威性，對各地“三支一扶”工作具有指導(dǎo)和規(guī)范作用。02訴訟流程規(guī)范立案條件與材料要求符合法定起訴條件，有明確的被告、訴訟請求和事實、理由，屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。立案條件提交起訴狀、原告身份證明、證據(jù)材料等，其中證據(jù)材料應(yīng)包括實施三支一扶政策的證明材料、涉及糾紛的相關(guān)證據(jù)等。材料要求案件審理程序要點按照民事訴訟法的規(guī)定進行，包括開庭審理、法庭調(diào)查、法庭辯論、調(diào)解等環(huán)節(jié)。審理程序?qū)﹄p方當事人提交的證據(jù)進行審查認定，確保證據(jù)的真實性、合法性和關(guān)聯(lián)性。證據(jù)認定依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定，對案件進行綜合分析判斷，確定雙方當事人的權(quán)利和義務(wù)。適用法律對生效的判決、裁定和調(diào)解書，當事人應(yīng)當履行。如一方拒絕履行，另一方可申請人民法院強制執(zhí)行。裁決執(zhí)行人民法院依法對判決、裁定和調(diào)解書的執(zhí)行情況進行監(jiān)督，確保執(zhí)行工作的公正性和合法性。同時，上級法院和有關(guān)部門也會對下級法院的審判和執(zhí)行工作進行監(jiān)督和指導(dǎo)。監(jiān)督機制0102裁決執(zhí)行與監(jiān)督機制03權(quán)利義務(wù)保障參與主體權(quán)利界定三支一扶人員享有國家規(guī)定的各項權(quán)利，如工作、學(xué)習(xí)、休假等，并有權(quán)獲得相應(yīng)的工作報酬和福利待遇。01服務(wù)單位有權(quán)對三支一扶人員進行管理和使用，并應(yīng)當提供相應(yīng)的支持和保障，包括工作、生活等方面的幫助。02政府部門負責(zé)三支一扶政策的實施和監(jiān)督，保障政策的落實和三支一扶人員的合法權(quán)益。03爭議救濟途徑指引三支一扶人員與服務(wù)單位發(fā)生爭議時，應(yīng)首先通過協(xié)商和解的方式解決。協(xié)商和解調(diào)解處理仲裁申訴如果協(xié)商無法解決爭議，可以向有關(guān)部門申請調(diào)解處理，調(diào)解應(yīng)當遵循自愿、合法、公正的原則。經(jīng)調(diào)解仍無法解決的爭議，可以按照有關(guān)規(guī)定向仲裁機構(gòu)申請仲裁，或者向人民法院提起訴訟。三支一扶人員如果需要法律援助，可以向當?shù)胤稍鷻C構(gòu)提交申請，并提供相關(guān)證明材料和證據(jù)。法律援助機構(gòu)將對申請進行審核，符合條件的將受理并指派律師提供法律援助。律師將代理三支一扶人員進行訴訟或非訴訟活動，維護其合法權(quán)益。案件結(jié)束后，法律援助機構(gòu)將結(jié)案歸檔，并對案件進行總結(jié)和分析。法律援助申請流程提交申請審核受理律師代理結(jié)案歸檔04典型案例解析常見糾紛類型歸納工傷糾紛涉及三支一扶人員在服務(wù)期間發(fā)生工傷事故或者患職業(yè)病等引起的糾紛。03涉及三支一扶人員的工資待遇、社會保險、福利等經(jīng)濟權(quán)益的糾紛。02待遇糾紛合同糾紛涉及三支一扶人員與服務(wù)單位之間的合同簽訂、履行、變更和終止等糾紛。01爭議處理流程演示協(xié)商和解爭議雙方首先進行協(xié)商，嘗試通過自愿、平等、合法的原則解決爭議。01調(diào)解處理如果協(xié)商不成，可以向當?shù)氐娜肆Y源和社會保障部門申請調(diào)解處理。02仲裁裁決如果調(diào)解仍無法達成一致，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁裁決。03訴訟解決如果仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟，通過法律途徑解決爭議。04法律適用要點解析三支一扶人員與服務(wù)單位之間建立的是勞動合同關(guān)系，雙方應(yīng)當簽訂書面勞動合同，并依法履行勞動合同。勞動合同法社會保險法工傷保險條例三支一扶人員應(yīng)當依法參加社會保險，享受社會保險待遇，用人單位應(yīng)當依法為其繳納社會保險費。三支一扶人員在服務(wù)期間發(fā)生工傷事故或者患職業(yè)病，應(yīng)當依法享受工傷保險待遇。05風(fēng)險防范策略合同履行風(fēng)險預(yù)警嚴格合同條款在合同中明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，確保合同條款的合法性和有效性，防范因合同條款不明確或不合法而引起的糾紛。履行通知義務(wù)建立合同履行監(jiān)督機制及時、準確地通知對方合同履行的相關(guān)情況，避免因信息溝通不暢而導(dǎo)致合同履行出現(xiàn)問題。定期對合同履行情況進行監(jiān)督和檢查，及時發(fā)現(xiàn)和解決合同履行中的問題，確保合同按照約定履行。123證據(jù)收集規(guī)范指引在服務(wù)期間，妥善保留與合同有關(guān)的文件、資料，如合同書、協(xié)議書、服務(wù)證明、工作記錄等，以備不時之需。保留相關(guān)文件在收集證據(jù)時，要注意證據(jù)的真實性、合法性和關(guān)聯(lián)性，確保證據(jù)能夠有效地證明相關(guān)事實。注重證據(jù)的真實性、合法性和關(guān)聯(lián)性在發(fā)現(xiàn)問題時，要及時收集相關(guān)證據(jù)，避免因時間拖延而導(dǎo)致證據(jù)滅失或無法收集。及時收集證據(jù)突發(fā)爭議應(yīng)急預(yù)案及時溝通協(xié)商在發(fā)生爭議時，要及時與對方溝通協(xié)商，尋求解決方案，避免矛盾升級和擴大。01尋求法律援助如果爭議無法通過協(xié)商解決，可以向有關(guān)部門或律師尋求法律援助，維護自己的合法權(quán)益。02保持冷靜理智在處理爭議時，要保持冷靜理智，避免情緒化和過激行為，以免對解決問題產(chǎn)生負面影響。0306總結(jié)與能力提升政策培訓(xùn)長效機制針對三支一扶人員制定專門的培訓(xùn)計劃，明確培訓(xùn)目標和內(nèi)容，確保畢業(yè)生能夠全面了解政策、掌握服務(wù)技能。培訓(xùn)目標明確培訓(xùn)方式多樣培訓(xùn)資源優(yōu)化采用集中授課、現(xiàn)場觀摩、實踐鍛煉等多種方式，提高培訓(xùn)效果，增強畢業(yè)生的實踐能力。整合各方資源，建立專業(yè)的師資隊伍，確保培訓(xùn)內(nèi)容的質(zhì)量和深度。服務(wù)流程優(yōu)化建議服務(wù)流程規(guī)范化服務(wù)評價多元化服務(wù)信息公開化建立標準化的服務(wù)流程，明確各項服務(wù)環(huán)節(jié)的標準和要求，提高服務(wù)質(zhì)量和效率。加強信息公開和透明度，及時發(fā)布服務(wù)指南和政策解讀，方便畢業(yè)生了解和申請相關(guān)服務(wù)。建立多元化的評價機制，包括畢業(yè)生自評、基層單位評價和第三方評估等，全面了解服務(wù)效果和滿意度。法治意識提升鼓勵三支一扶人員參與基層法治