企業(yè)勞動(dòng)合同管理制度與范本合集（一）總則1.目的為規(guī)范企業(yè)勞動(dòng)合同管理，明確勞動(dòng)關(guān)系雙方權(quán)利與義務(wù)，防范勞動(dòng)爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》等法律法規(guī)，結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況，制定本制度。2.依據(jù)本制度以《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》及相關(guān)司法解釋為依據(jù)。3.適用范圍本制度適用于企業(yè)及與其建立全日制勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者（含新招聘、轉(zhuǎn)崗、續(xù)簽等情形）。非全日制勞動(dòng)者、勞務(wù)派遣人員的管理另行規(guī)定。（二）勞動(dòng)合同的訂立1.主體審查（1）企業(yè)方：應(yīng)具備合法用工主體資格（營(yíng)業(yè)執(zhí)照、組織機(jī)構(gòu)代碼證等有效證件齊全），法定代表人或授權(quán)委托人應(yīng)提供身份證明及授權(quán)委托書。（2）勞動(dòng)者方：應(yīng)年滿16周歲（特殊崗位需符合法定年齡要求），具備履行勞動(dòng)合同的能力；需提供身份證、學(xué)歷證明、離職證明（如有）等真實(shí)有效材料。2.條款內(nèi)容勞動(dòng)合同應(yīng)包含以下必備條款（《勞動(dòng)合同法》第17條）：（1）企業(yè)名稱、住所、法定代表人或主要負(fù)責(zé)人；（2）勞動(dòng)者姓名、住址、有效身份證件號(hào)碼；（3）勞動(dòng)合同期限；（4）工作內(nèi)容（崗位名稱、職責(zé)范圍）及工作地點(diǎn)；（5）工作時(shí)間（標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)或不定時(shí)工時(shí)）及休息休假（法定節(jié)假日、年假、病假等）；（6）勞動(dòng)報(bào)酬（工資結(jié)構(gòu)、支付周期、支付方式）；（7）社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)）；（8）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件及職業(yè)危害防護(hù)；（9）法律、法規(guī)規(guī)定的其他事項(xiàng)（如競(jìng)業(yè)限制、培訓(xùn)服務(wù)期等）。3.簽訂流程（1）招聘環(huán)節(jié)：人力資源部向勞動(dòng)者明確崗位要求、薪酬待遇等核心信息；（2）協(xié)商一致：雙方就勞動(dòng)合同條款進(jìn)行平等協(xié)商，勞動(dòng)者有權(quán)提出修改意見；（3）簽字蓋章：勞動(dòng)合同文本由雙方簽字（或蓋章），企業(yè)留存兩份（一份歸檔，一份交勞動(dòng)者）；（4）備案：勞動(dòng)合同簽訂后15日內(nèi)，人力資源部將合同信息錄入企業(yè)勞動(dòng)用工備案系統(tǒng)。4.試用期管理（1）試用期期限：勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月；1年以上不滿3年的，不得超過(guò)2個(gè)月；3年以上固定期限或無(wú)固定期限的，不得超過(guò)6個(gè)月。同一企業(yè)與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。（2）試用期工資：不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或勞動(dòng)合同約定工資的80%，且不得低于企業(yè)所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（3）試用期考核：企業(yè)應(yīng)制定明確的試用期考核標(biāo)準(zhǔn)（如《崗位考核表》），考核結(jié)果作為是否轉(zhuǎn)正的依據(jù)；試用期內(nèi)不符合錄用條件的，企業(yè)可解除勞動(dòng)合同（需提前3日通知?jiǎng)趧?dòng)者，并說(shuō)明理由）。（三）勞動(dòng)合同的履行與變更1.履行要求（1）企業(yè)應(yīng)按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件、支付勞動(dòng)報(bào)酬、繳納社會(huì)保險(xiǎn)；（2）勞動(dòng)者應(yīng)遵守企業(yè)規(guī)章制度、履行崗位職責(zé)、完成工作任務(wù)；（3）雙方應(yīng)如實(shí)履行告知義務(wù)，不得隱瞞與勞動(dòng)合同履行相關(guān)的重要信息。2.變更情形及流程（1）變更情形：勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化（如企業(yè)重組、崗位調(diào)整、工作地點(diǎn)變更等），或雙方協(xié)商一致的其他情形。（2）變更流程：①提出變更：一方以書面形式向?qū)Ψ教岢鲎兏?qǐng)求，說(shuō)明變更理由及內(nèi)容；②協(xié)商一致：雙方就變更內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致后簽訂《勞動(dòng)合同變更協(xié)議》；③備案：變更協(xié)議簽訂后，人力資源部更新勞動(dòng)用工備案信息。（四）勞動(dòng)合同的解除與終止1.解除情形（1）協(xié)商解除：雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同（企業(yè)提出的，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)者提出的，無(wú)需支付）。（2）勞動(dòng)者單方解除：①提前通知：勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知企業(yè)，或試用期內(nèi)提前3日通知，可解除勞動(dòng)合同；②即時(shí)解除：企業(yè)存在未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)等情形的，勞動(dòng)者可即時(shí)解除勞動(dòng)合同（需書面告知企業(yè)）。（3）企業(yè)單方解除：①過(guò)失性解除：勞動(dòng)者存在嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度、嚴(yán)重失職給企業(yè)造成重大損害等情形的，企業(yè)可即時(shí)解除勞動(dòng)合同（需書面說(shuō)明理由）；②非過(guò)失性解除：勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后不能從事原工作，或不能勝任工作經(jīng)培訓(xùn)仍不能勝任的，企業(yè)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者或額外支付1個(gè)月工資后，可解除勞動(dòng)合同（需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）。2.終止情形（1）勞動(dòng)合同期滿（企業(yè)維持或提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂，勞動(dòng)者不同意的除外）；（2）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；（3）勞動(dòng)者死亡或被人民法院宣告死亡、宣告失蹤；（4）企業(yè)被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉等。3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（1）計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資（月工資指勞動(dòng)者離職前12個(gè)月的平均工資，包括獎(jiǎng)金、津貼等）；6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，支付0.5個(gè)月工資。（2）支付情形：企業(yè)過(guò)失性解除（如未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬）、非過(guò)失性解除、協(xié)商解除（企業(yè)提出）、勞動(dòng)合同終止（企業(yè)不續(xù)訂或降低條件續(xù)訂）等情形，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.手續(xù)辦理（1）解除/終止通知：企業(yè)應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同前，向勞動(dòng)者出具《解除/終止勞動(dòng)合同通知書》，說(shuō)明解除/終止理由及時(shí)間；（2）工作交接：勞動(dòng)者應(yīng)按照企業(yè)要求辦理工作交接（如交接物品、資料、工作進(jìn)度等），企業(yè)應(yīng)出具《工作交接確認(rèn)單》；（3）出具證明：企業(yè)應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同后15日內(nèi)，為勞動(dòng)者出具《解除/終止勞動(dòng)合同證明》（需注明勞動(dòng)合同期限、解除/終止日期、工作崗位、工作年限等）；（4）檔案轉(zhuǎn)移：企業(yè)應(yīng)在勞動(dòng)者辦理工作交接后，15日內(nèi)將其檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移至新單位或勞動(dòng)者指定的機(jī)構(gòu)。（五）爭(zhēng)議處理與法律責(zé)任1.爭(zhēng)議處理流程（1）內(nèi)部協(xié)商：勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，雙方應(yīng)首先通過(guò)協(xié)商解決；（2）調(diào)解：協(xié)商不成的，可向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解（調(diào)解期限為30日）；（3）仲裁：調(diào)解不成的，勞動(dòng)者可向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁（仲裁時(shí)效為1年）；（4）訴訟：對(duì)仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟（訴訟時(shí)效為15日）。2.法律責(zé)任（1）企業(yè)責(zé)任：未簽訂書面勞動(dòng)合同的，需支付雙倍工資（最多11個(gè)月）；未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，需補(bǔ)足差額并支付賠償金（50%-100%）；違法解除勞動(dòng)合同的，需支付賠償金（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?倍）。（2）勞動(dòng)者責(zé)任：違反保密協(xié)議或競(jìng)業(yè)限制的，需支付違約金（違約金數(shù)額不得超過(guò)企業(yè)提供的培訓(xùn)費(fèi)用或競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）；因失職給企業(yè)造成損失的，需承擔(dān)賠償責(zé)任（賠償數(shù)額不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%，且剩余工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)）。（六）附則1.本制度由企業(yè)人力資源部負(fù)責(zé)解釋和修訂；2.本制度自發(fā)布之日起施行，原《勞動(dòng)合同管理制度》同時(shí)廢止；3.本制度未盡事宜，按照法律法規(guī)及企業(yè)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。二、企業(yè)勞動(dòng)合同范本合集（一）固定期限勞動(dòng)合同范本說(shuō)明：本范本適用于企業(yè)與全日制勞動(dòng)者簽訂固定期限勞動(dòng)合同，條款符合《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)規(guī)定，企業(yè)可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整。固定期限勞動(dòng)合同甲方（用人單位）：______________________法定代表人/負(fù)責(zé)人：______________________地址：______________________聯(lián)系電話：______________________乙方（勞動(dòng)者）：______________________姓名：______________________身份證號(hào)：______________________地址：______________________聯(lián)系電話：______________________根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動(dòng)合同，共同遵守執(zhí)行。一、勞動(dòng)合同期限本合同為固定期限勞動(dòng)合同，期限自______年____月____日起至______年____月____日止，共計(jì)______個(gè)月。其中試用期自______年____月____日起至______年____月____日止，共計(jì)______個(gè)月。二、工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)1.乙方同意在甲方______部門從事______崗位工作，具體職責(zé)見《______崗位說(shuō)明書》。2.工作地點(diǎn)：______（如甲方需調(diào)整工作地點(diǎn)，應(yīng)提前30日書面通知乙方，雙方協(xié)商一致后變更）。三、工作時(shí)間與休息休假1.工作時(shí)間：實(shí)行______工時(shí)制（標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)/綜合計(jì)算工時(shí)/不定時(shí)），每日工作______小時(shí)，每周工作______天。2.休息休假：乙方享受法定節(jié)假日、年假、病假、婚假、產(chǎn)假等假期，具體規(guī)定見甲方《考勤管理制度》。四、勞動(dòng)報(bào)酬1.試用期工資：______元/月（不低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或勞動(dòng)合同約定工資的80%，且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）。2.轉(zhuǎn)正后工資：______元/月（含基本工資、績(jī)效工資、津貼等），支付日期為每月______日（遇法定節(jié)假日順延）。3.工資調(diào)整：甲方可根據(jù)乙方工作表現(xiàn)、企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況等調(diào)整工資，調(diào)整前需書面通知乙方。五、社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇1.社會(huì)保險(xiǎn)：甲方應(yīng)自用工之日起30日內(nèi)為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)），乙方應(yīng)承擔(dān)個(gè)人繳納部分。2.福利待遇：乙方享受甲方提供的______（如住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、餐補(bǔ)等），具體規(guī)定見甲方《員工福利管理制度》。六、勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)危害防護(hù)甲方應(yīng)為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)危害防護(hù)教育，預(yù)防工傷事故和職業(yè)危害。七、勞動(dòng)合同的解除與終止1.協(xié)商解除：雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。2.勞動(dòng)者單方解除：乙方提前30日以書面形式通知甲方，或試用期內(nèi)提前3日通知，可解除本合同；甲方存在未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)等情形的，乙方可即時(shí)解除本合同。3.企業(yè)單方解除：乙方存在嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、嚴(yán)重失職給甲方造成重大損害等情形的，甲方可即時(shí)解除本合同；乙方患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后不能從事原工作，或不能勝任工作經(jīng)培訓(xùn)仍不能勝任的，甲方提前30日以書面形式通知乙方或額外支付1個(gè)月工資后，可解除本合同。4.終止情形：本合同期滿、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇、乙方死亡或被人民法院宣告死亡、甲方被依法宣告破產(chǎn)等情形，本合同終止。八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與違約責(zé)任1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：甲方依照本制度（四）1、（四）3（非過(guò)失性解除）、（四）4（終止）等情形解除或終止本合同的，應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)見本制度（四）3）。2.違約責(zé)任：乙方違反本合同約定（如保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制）的，應(yīng)向甲方支付違約金（數(shù)額不得超過(guò)甲方提供的培訓(xùn)費(fèi)用或競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）；甲方違反本合同約定的，應(yīng)向乙方支付賠償金（計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)見本制度（五）2）。九、其他條款1.保密協(xié)議：乙方應(yīng)遵守甲方《保密管理制度》，對(duì)甲方商業(yè)秘密（如技術(shù)信息、經(jīng)營(yíng)信息等）承擔(dān)保密義務(wù)，具體內(nèi)容見《保密協(xié)議》（附件1）。2.培訓(xùn)服務(wù)期：甲方為乙方提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用（如外出培訓(xùn)、專業(yè)技能培訓(xùn)）的，雙方應(yīng)簽訂《培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議》（附件2），約定服務(wù)期及違約金。3.競(jìng)業(yè)限制：乙方離職后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)（不超過(guò)2年）不得從事與甲方同類業(yè)務(wù)或到競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)工作，甲方應(yīng)支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（每月不低于乙方離職前12個(gè)月平均工資的30%），具體內(nèi)容見《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》（附件3）。4.規(guī)章制度：甲方《員工手冊(cè)》《考勤管理制度》《保密管理制度》等規(guī)章制度為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。十、爭(zhēng)議處理本合同履行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)首先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。十一、附則1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。3.本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。甲方（蓋章）：______________________法定代表人/授權(quán)委托人（簽字）：______________________日期：______年____月____日乙方（簽字）：______________________日期：______年____月____日附件1：《保密協(xié)議》附件2：《培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議》附件3：《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》（二）無(wú)固定期限勞動(dòng)合同范本（摘要）說(shuō)明：本范本適用于企業(yè)與符合條件的勞動(dòng)者（如連續(xù)工作滿10年、連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同等）簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，條款與固定期限勞動(dòng)合同類似，主要區(qū)別在于“勞動(dòng)合同期限”條款：一、勞動(dòng)合同期限本合同為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，自______年____月____日起生效，至法定終止情形出現(xiàn)時(shí)終止。（三）以完成一定工作任務(wù)為期限勞動(dòng)合同范本（摘要）說(shuō)明：本范本適用于企業(yè)與勞動(dòng)者簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同（如項(xiàng)目研發(fā)、工程施工等），條款與固定期限勞動(dòng)合同類似，主要區(qū)別在于“勞動(dòng)合同期限”條款：一、勞動(dòng)合同期限本合同為以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，自______年____月____日起至______工作任務(wù)完成時(shí)終止（工作任務(wù)完成的標(biāo)志為______，如項(xiàng)目驗(yàn)收合格、工程竣工等）。（四）試用期補(bǔ)充協(xié)議范本（摘要）說(shuō)明：本范本適用于企業(yè)與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定試用期的補(bǔ)充協(xié)議，主要內(nèi)容包括試用期考核標(biāo)準(zhǔn)、轉(zhuǎn)正條件等：試用期補(bǔ)充協(xié)議甲方（用人單位）：______________________乙方（勞動(dòng)者）：______________________根據(jù)甲乙雙方簽訂的《勞動(dòng)合同》（合同編號(hào)：______），現(xiàn)就試用期相關(guān)事項(xiàng)補(bǔ)充約定如下：1.試用期期限：自______年____月____日起至______年____月____日止，共計(jì)______個(gè)月。2.試用期考核：甲方將對(duì)乙方進(jìn)行______（如工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績(jī)等）考核，考核標(biāo)準(zhǔn)見《______崗位試用期考核表》（附件）。3.轉(zhuǎn)正條件：乙方試用期考核合格（得分≥______分），甲方將為乙方辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)；考核不合格的，甲方可解除勞動(dòng)合同（需提前3日通知乙方）。本協(xié)議為《勞動(dòng)合同》的附件，與《勞動(dòng)合同》具有同等法律效力。甲方（蓋章）：______________________乙方（簽字）：______________________日期：______年____月____日（五）培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議范本（摘要）說(shuō)明：本范本適用于企業(yè)為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用（如外出培訓(xùn)、專業(yè)技能培訓(xùn)）時(shí)簽訂的服務(wù)期協(xié)議，主要內(nèi)容包括培訓(xùn)內(nèi)容、服務(wù)期、違約金等：培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議甲方（用人單位）：______________________乙方（勞動(dòng)者）：______________________為提高乙方專業(yè)技能，甲方擬為乙方提供______培訓(xùn)（如______專業(yè)技能培訓(xùn)、______外出培訓(xùn)），雙方就培訓(xùn)服務(wù)期相關(guān)事項(xiàng)約定如下：1.培訓(xùn)內(nèi)容：______（如培訓(xùn)課程、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)地點(diǎn)等）。2.培訓(xùn)費(fèi)用：甲方為乙方支付的培訓(xùn)費(fèi)用共計(jì)______元（包括學(xué)費(fèi)、差旅費(fèi)、住宿費(fèi)等）。3.服務(wù)期：乙方應(yīng)自培訓(xùn)結(jié)束之日起，為甲方服務(wù)______年（服務(wù)期不得超過(guò)培訓(xùn)費(fèi)用的總額除以乙方月工資）。4.違約金：乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)向甲方支付違約金（違約金數(shù)額=培訓(xùn)費(fèi)用×（未履行服務(wù)期/約定服務(wù)期））。本協(xié)議為《勞動(dòng)合同》的附件，與《勞動(dòng)合同》具有同等法律效力。甲方（蓋章）：______________________乙方（簽字）：______________________日期：______年____月____日（六）保密與競(jìng)業(yè)限制協(xié)議范本（摘要）說(shuō)明：本范本適用于企業(yè)與勞動(dòng)者簽訂的保密與競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，主要內(nèi)容包括保密范圍、競(jìng)業(yè)限制期限、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)龋罕Ｃ芘c競(jìng)業(yè)限制協(xié)議甲方（用人單位）：______________________乙方（勞動(dòng)者）：______________________為保護(hù)甲方商業(yè)秘密，