職業(yè)經(jīng)理人聘任合同范本與注意事項(xiàng)引言在現(xiàn)代企業(yè)治理體系中，職業(yè)經(jīng)理人作為“企業(yè)經(jīng)營(yíng)者”的核心角色，承擔(dān)著戰(zhàn)略執(zhí)行、團(tuán)隊(duì)管理、價(jià)值創(chuàng)造的關(guān)鍵職責(zé)。一份專業(yè)、嚴(yán)謹(jǐn)、權(quán)責(zé)清晰的聘任合同，既是企業(yè)與職業(yè)經(jīng)理人之間的“法律契約”，也是避免糾紛、保障雙方權(quán)益的“治理工具”。本文結(jié)合《中華人民共和國(guó)公司法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)，提供職業(yè)經(jīng)理人聘任合同范本及核心注意事項(xiàng)，助力企業(yè)構(gòu)建規(guī)范化的職業(yè)經(jīng)理人制度。一、職業(yè)經(jīng)理人聘任合同范本以下范本基于“權(quán)責(zé)對(duì)等、風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)、激勵(lì)相容”原則設(shè)計(jì)，涵蓋核心條款及法律要求，企業(yè)可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整。**職業(yè)經(jīng)理人聘任合同**甲方（用人單位）：______________________統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：______________________法定代表人：______________________地址：______________________聯(lián)系方式：______________________乙方（職業(yè)經(jīng)理人）：______________________身份證號(hào)：______________________住址：______________________聯(lián)系方式：______________________鑒于甲方為依法設(shè)立的企業(yè)，需聘任職業(yè)經(jīng)理人負(fù)責(zé)日常經(jīng)營(yíng)管理；乙方具備相應(yīng)的職業(yè)資質(zhì)和管理能力，愿意接受甲方聘任。根據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)，雙方自愿簽訂本合同，共同遵守執(zhí)行。**1.聘任崗位與期限**1.1甲方聘任乙方為[崗位名稱，如“總經(jīng)理”“首席運(yùn)營(yíng)官”]，直接向甲方董事會(huì)/股東會(huì)負(fù)責(zé)（根據(jù)企業(yè)治理結(jié)構(gòu)調(diào)整）。1.2聘任期限：自______年____月____日起至______年____月____日止，共______年。期限屆滿前30日，雙方可協(xié)商續(xù)簽。1.3試用期：若約定試用期，試用期為______個(gè)月（最長(zhǎng)不超過6個(gè)月），自合同生效之日起計(jì)算。試用期內(nèi)，甲方有權(quán)根據(jù)乙方表現(xiàn)調(diào)整或解除合同。**2.職責(zé)與權(quán)限**2.1核心職責(zé)（需具體、可量化，避免模糊表述）：制定并組織實(shí)施企業(yè)年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、戰(zhàn)略規(guī)劃，確保完成董事會(huì)下達(dá)的[營(yíng)收目標(biāo)、凈利潤(rùn)目標(biāo)、市場(chǎng)份額目標(biāo)等]；主持企業(yè)日常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理工作，統(tǒng)籌各部門協(xié)同（如財(cái)務(wù)、人事、研發(fā)、銷售等）；建立健全企業(yè)內(nèi)部管理制度（如績(jī)效考核、薪酬體系、風(fēng)險(xiǎn)控制等）；負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)建設(shè)，培養(yǎng)核心管理人才；定期向董事會(huì)匯報(bào)經(jīng)營(yíng)情況（每月/季度提交書面報(bào)告）；完成董事會(huì)交辦的其他事項(xiàng)。2.2權(quán)限范圍（明確授權(quán)邊界，避免越權(quán)）：財(cái)務(wù)權(quán)限：?jiǎn)喂P支出不超過______元的審批權(quán)（超過需提交董事會(huì)審議）；人事權(quán)限：部門經(jīng)理及以下人員的任免、考核、薪酬調(diào)整權(quán)（副總經(jīng)理及以上需董事會(huì)批準(zhǔn)）；業(yè)務(wù)權(quán)限：簽訂______萬(wàn)元以下的合同（超過需董事會(huì)審議）；其他權(quán)限：______________________（如對(duì)外合作、品牌推廣等）。**3.薪酬與福利**3.1薪酬結(jié)構(gòu)（采用“固定+浮動(dòng)+長(zhǎng)期激勵(lì)”模式，激勵(lì)與績(jī)效掛鉤）：固定薪酬：每月______元（稅前），按月支付；績(jī)效薪酬：年度績(jī)效薪酬為______元（稅前），根據(jù)年度考核結(jié)果發(fā)放（考核達(dá)標(biāo)率低于______%的，不予發(fā)放；達(dá)標(biāo)率100%及以上的，全額發(fā)放；超額完成的，按______%額外獎(jiǎng)勵(lì)）；長(zhǎng)期激勵(lì)：若企業(yè)實(shí)現(xiàn)______（如年度凈利潤(rùn)增長(zhǎng)______%），乙方可獲得______（如股權(quán)期權(quán)、限制性股票），具體條款由雙方另行簽訂《股權(quán)激勵(lì)協(xié)議》。3.2支付方式：固定薪酬：每月______日通過銀行轉(zhuǎn)賬支付；績(jī)效薪酬：年度考核結(jié)束后______日內(nèi)支付；長(zhǎng)期激勵(lì)：按《股權(quán)激勵(lì)協(xié)議》約定的時(shí)間和條件兌現(xiàn)。3.3福利：社會(huì)保險(xiǎn)：甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)及住房公積金；其他福利：帶薪年假______天/年、年度體檢、交通補(bǔ)貼______元/月、通訊補(bǔ)貼______元/月等。**4.考核與獎(jiǎng)懲**4.1考核主體：由甲方董事會(huì)或其下設(shè)的薪酬與考核委員會(huì)負(fù)責(zé)考核。4.2考核周期：季度考核（占比______%）+年度考核（占比______%）。4.3考核指標(biāo)（需可量化、與戰(zhàn)略目標(biāo)關(guān)聯(lián)）：財(cái)務(wù)指標(biāo)：營(yíng)收增長(zhǎng)率、凈利潤(rùn)率、成本控制率等；運(yùn)營(yíng)指標(biāo)：產(chǎn)品研發(fā)周期、客戶滿意度、市場(chǎng)份額等；管理指標(biāo)：團(tuán)隊(duì)流失率、制度建設(shè)完成率、員工培訓(xùn)覆蓋率等。4.4獎(jiǎng)懲措施：獎(jiǎng)勵(lì)：年度考核優(yōu)秀（得分≥______分）的，額外發(fā)放_(tái)_____元獎(jiǎng)金；連續(xù)2年優(yōu)秀的，晉升為[更高崗位]或增加股權(quán)比例；懲罰：年度考核不合格（得分＜______分）的，降薪______%；連續(xù)2年不合格的，甲方有權(quán)解除合同。**5.保密與競(jìng)業(yè)限制**5.1保密義務(wù)：乙方在職期間及離職后______年內(nèi)，應(yīng)對(duì)甲方的商業(yè)秘密（如客戶信息、技術(shù)資料、經(jīng)營(yíng)策略、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等）承擔(dān)保密責(zé)任；未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得向第三方披露或使用上述保密信息。5.2競(jìng)業(yè)限制：乙方離職后______年內(nèi)（最長(zhǎng)不超過2年），不得在[同行業(yè)/同類業(yè)務(wù)]的企業(yè)（包括但不限于競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手、上下游企業(yè)）任職或自營(yíng)、合營(yíng)相關(guān)業(yè)務(wù)；甲方應(yīng)在乙方離職后每月支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（標(biāo)準(zhǔn)為乙方離職前12個(gè)月平均工資的______%，最低不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）；若乙方違反競(jìng)業(yè)限制約定，應(yīng)向甲方支付違約金（標(biāo)準(zhǔn)為競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總額的______倍），并賠償甲方因此造成的損失。**6.合同解除與終止**6.1甲方有權(quán)解除合同的情形：試用期內(nèi)，乙方不符合錄用條件的；乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度（如泄露商業(yè)秘密、挪用公款、營(yíng)私舞弊）的；乙方嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損失（如直接經(jīng)濟(jì)損失超過______元）的；乙方被依法追究刑事責(zé)任的；乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位后仍不能勝任的；企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化（如破產(chǎn)、重組），需裁減人員的。6.2乙方有權(quán)解除合同的情形：甲方未按時(shí)足額支付薪酬超過______日的；甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)的；甲方強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)或違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，危及乙方人身安全的；甲方以欺詐、脅迫手段或乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立本合同的。6.3解除程序：雙方解除合同需提前______日以書面形式通知對(duì)方（試用期內(nèi)提前3日）；解除合同后，乙方應(yīng)在______日內(nèi)辦理工作交接（如交接客戶資料、財(cái)務(wù)憑證、辦公設(shè)備等），甲方在交接完成后______日內(nèi)支付剩余薪酬及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。6.4經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：若甲方依法解除合同（如不能勝任工作、經(jīng)營(yíng)困難），應(yīng)按《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（工作每滿1年支付1個(gè)月工資，6個(gè)月以上不滿1年的按1年計(jì)算，不滿6個(gè)月的支付0.5個(gè)月工資）；若乙方主動(dòng)解除合同（如個(gè)人原因），甲方無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。**7.爭(zhēng)議解決**本合同履行過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)首先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交[甲方所在地有管轄權(quán)的人民法院/XX仲裁委員會(huì)]管轄（二選一，仲裁需明確委員會(huì)名稱）。**8.其他條款**8.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，未盡事宜可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。8.2本合同附件包括：《崗位職責(zé)說明書》《績(jī)效考核辦法》《薪酬方案》《股權(quán)激勵(lì)協(xié)議》（若有），均為本合同的組成部分。8.3本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：______________________法定代表人（簽字）：______________________日期：______年____月____日乙方（簽字）：______________________日期：______年____月____日二、職業(yè)經(jīng)理人聘任合同注意事項(xiàng)**1.主體資格審查：避免“無(wú)效合同”**企業(yè)方：需確認(rèn)乙方是否具備職業(yè)經(jīng)理人資質(zhì)（如過往管理經(jīng)驗(yàn)、行業(yè)背景、職業(yè)證書），是否存在競(jìng)業(yè)限制義務(wù)（如與原單位未解除勞動(dòng)合同或仍在競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)）；職業(yè)經(jīng)理人方：需確認(rèn)甲方是否為合法存續(xù)的企業(yè)（通過“國(guó)家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)”查詢），是否具備支付能力（如財(cái)務(wù)報(bào)表、經(jīng)營(yíng)狀況），是否存在股權(quán)糾紛（如控股股東矛盾）。案例警示：某企業(yè)聘任一名職業(yè)經(jīng)理人后，發(fā)現(xiàn)其仍在原單位的競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)，原單位起訴該企業(yè)及職業(yè)經(jīng)理人，要求承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，企業(yè)因此遭受重大損失。**2.職責(zé)權(quán)限：避免“模糊地帶”**職責(zé)需具體：避免使用“負(fù)責(zé)日常運(yùn)營(yíng)”“管理團(tuán)隊(duì)”等模糊表述，應(yīng)明確“制定年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃并組織實(shí)施”“主持生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)會(huì)議”等具體行為；權(quán)限需邊界：明確“財(cái)務(wù)審批上限”“人事任免范圍”“合同簽訂權(quán)限”等，避免乙方越權(quán)決策（如擅自簽訂大額合同）給企業(yè)造成損失。建議：將《崗位職責(zé)說明書》作為合同附件，詳細(xì)列出職責(zé)與權(quán)限，避免后續(xù)爭(zhēng)議。**3.薪酬結(jié)構(gòu)：兼顧“激勵(lì)與公平”**固定薪酬：需符合行業(yè)水平（可參考“薪酬調(diào)查報(bào)告”），避免過低導(dǎo)致乙方流失；績(jī)效薪酬：占比建議為30%-50%，績(jī)效指標(biāo)需可量化、可實(shí)現(xiàn)（如“年度營(yíng)收增長(zhǎng)10%”而非“提高營(yíng)收”）；長(zhǎng)期激勵(lì)：若采用股權(quán)期權(quán)，需明確“行權(quán)條件”（如企業(yè)凈利潤(rùn)增長(zhǎng)20%）、“行權(quán)期限”（如3年分期行權(quán)），避免“激勵(lì)過度”或“激勵(lì)無(wú)效”。法律提示：績(jī)效薪酬的發(fā)放需有考核依據(jù)（如書面考核報(bào)告、乙方簽字確認(rèn)的績(jī)效結(jié)果），否則乙方可能主張“未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬”。**4.考核機(jī)制：確?！巴该骺刹僮鳌?*考核主體：應(yīng)由董事會(huì)或薪酬與考核委員會(huì)負(fù)責(zé)，避免“一把手說了算”；考核程序：需提前告知乙方考核指標(biāo)（如年初簽訂《績(jī)效目標(biāo)責(zé)任書》），考核結(jié)果需書面通知乙方，乙方有異議的，應(yīng)給予申訴機(jī)會(huì)（如7日內(nèi)提出書面申訴）；考核結(jié)果應(yīng)用：需與薪酬、晉升、解除合同直接掛鉤（如考核不合格降薪，連續(xù)不合格解除合同），避免“考核與獎(jiǎng)懲脫節(jié)”。**5.保密與競(jìng)業(yè)限制：防范“核心利益流失”**保密范圍：需明確“商業(yè)秘密”的具體內(nèi)容（如客戶名單、技術(shù)配方、經(jīng)營(yíng)策略），避免“一切信息均為保密信息”的不合理約定；競(jìng)業(yè)限制：期限：最長(zhǎng)不超過2年（超過部分無(wú)效）；地域：需合理（如“XX省范圍內(nèi)”而非“全國(guó)”）；行業(yè)：需具體（如“互聯(lián)網(wǎng)電商行業(yè)”而非“所有行業(yè)”）；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：需明確支付標(biāo)準(zhǔn)（如“離職前12個(gè)月平均工資的30%”），未約定補(bǔ)償?shù)模?jìng)業(yè)限制條款無(wú)效（除非乙方自愿履行）。案例警示：某企業(yè)與職業(yè)經(jīng)理人約定“離職后3年內(nèi)不得從事同行業(yè)”，但未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，該條款被法院認(rèn)定為無(wú)效，職業(yè)經(jīng)理人離職后加入競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，企業(yè)無(wú)法追究其責(zé)任。**6.合同解除：符合“法律規(guī)定”**甲方解除合同：需有充分證據(jù)（如乙方違反規(guī)章制度的書面記錄、給企業(yè)造成損失的憑證），否則可能構(gòu)成“違法解除”，需支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（《勞動(dòng)合同法》第八十七條）；乙方解除合同：若因甲方未支付薪酬、未繳納社保等原因，乙方可立即解除合同，并要求甲方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；提前通知期：雙方解除合同需提前30日書面通知（試用期內(nèi)提前3日），未提前通知的，需支付代通知金（如1個(gè)月工資）。**7.爭(zhēng)議解決：選擇“合適方式”**仲裁：一裁終局（對(duì)裁決不服的，可向法院申請(qǐng)撤銷），程序較快，但無(wú)法上訴；訴訟：可上訴（二審終審），程序較慢，但判決更具權(quán)威性。建議：若企業(yè)希望快速解決爭(zhēng)議，可選擇仲裁；若希望保留上訴權(quán)利，可選擇訴訟。需注意，仲裁條款需明確“仲裁委員會(huì)名稱”（如“XX市仲裁委員會(huì)”），否則可能無(wú)效。**8.附件完整性：避免“條款沖突”**