企業(yè)安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲管理制度第一章總則第一條目的為加強(qiáng)企業(yè)安全生產(chǎn)管理，落實(shí)"一崗雙責(zé)"安全生產(chǎn)責(zé)任制，預(yù)防和減少生產(chǎn)安全事故，保障員工生命健康及企業(yè)財(cái)產(chǎn)安全，促進(jìn)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)穩(wěn)定運(yùn)行，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)范，結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況，制定本制度。第二條依據(jù)本制度依據(jù)《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》《生產(chǎn)安全事故報(bào)告和調(diào)查處理?xiàng)l例》（國(guó)務(wù)院令第493號(hào)）《工傷保險(xiǎn)條例》《安全生產(chǎn)事故隱患排查治理暫行規(guī)定》（國(guó)家安全監(jiān)管總局令第16號(hào)）等法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)制定。第三條適用范圍本制度適用于企業(yè)全體員工（含正式職工、勞務(wù)派遣工、臨時(shí)用工）及進(jìn)入企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所從事作業(yè)、服務(wù)的外包單位人員。第四條原則1.公平公正公開：獎(jiǎng)懲以事實(shí)為依據(jù)，程序透明化，結(jié)果公示化，接受員工及工會(huì)監(jiān)督；2.獎(jiǎng)懲結(jié)合導(dǎo)向：既表彰安全生產(chǎn)先進(jìn)行為，又懲處違規(guī)失職行為，實(shí)現(xiàn)"以獎(jiǎng)促防、以罰促改"；3.教育與懲戒并重：懲罰旨在警示，注重思想引導(dǎo)和安全培訓(xùn)，防止同類問題重復(fù)發(fā)生；4.責(zé)任與后果匹配：根據(jù)崗位責(zé)任大小、行為情節(jié)輕重及事故后果嚴(yán)重程度，確定獎(jiǎng)懲力度；5.依法合規(guī)保障：符合國(guó)家法律法規(guī)及勞動(dòng)用工規(guī)定，保障員工合法權(quán)益。第二章獎(jiǎng)勵(lì)管理第五條獎(jiǎng)勵(lì)類型獎(jiǎng)勵(lì)分為精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，可單獨(dú)或合并實(shí)施：1.精神獎(jiǎng)勵(lì)：通報(bào)表揚(yáng)、授予"安全生產(chǎn)先進(jìn)個(gè)人""安全生產(chǎn)示范班組""安全生產(chǎn)創(chuàng)新能手"等榮譽(yù)稱號(hào)；2.物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)：發(fā)放獎(jiǎng)金、提高績(jī)效等級(jí)、給予專項(xiàng)培訓(xùn)機(jī)會(huì)、優(yōu)先晉升崗位。第六條獎(jiǎng)勵(lì)條件符合下列情形之一的，給予獎(jiǎng)勵(lì)：1.及時(shí)發(fā)現(xiàn)并有效排除重大安全隱患（依據(jù)《安全生產(chǎn)事故隱患排查治理暫行規(guī)定》認(rèn)定，指可能導(dǎo)致重大人身傷亡或重大經(jīng)濟(jì)損失的隱患），避免人員傷亡或財(cái)產(chǎn)損失的；2.提出安全生產(chǎn)合理化建議（如改進(jìn)安全工藝、優(yōu)化防護(hù)設(shè)施），經(jīng)采納實(shí)施后顯著提升安全管理水平或降低安全風(fēng)險(xiǎn)的；3.連續(xù)12個(gè)月無個(gè)人責(zé)任事故，且所在班組連續(xù)12個(gè)月無安全事故的；4.在應(yīng)急救援中表現(xiàn)突出（如搶救受傷人員、控制事故擴(kuò)大），有效降低事故損失的；5.積極參與安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)，考核成績(jī)優(yōu)異（連續(xù)三次滿分）或主動(dòng)分享安全經(jīng)驗(yàn)（在企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)授課三次以上）的；6.其他對(duì)安全生產(chǎn)工作有突出貢獻(xiàn)的行為（如推動(dòng)安全標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)、研發(fā)安全新技術(shù)）。第七條獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)1.通報(bào)表揚(yáng)：在企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)站、公告欄發(fā)布表揚(yáng)信，納入員工個(gè)人檔案；2.榮譽(yù)稱號(hào)：頒發(fā)證書及獎(jiǎng)金（獎(jiǎng)金為當(dāng)月工資的10%-30%，具體比例由安全生產(chǎn)委員會(huì)根據(jù)貢獻(xiàn)大小核定）；3.合理化建議獎(jiǎng)勵(lì)：根據(jù)實(shí)施效果給予500元-2000元一次性獎(jiǎng)金；4.連續(xù)無事故獎(jiǎng)勵(lì)：班組獎(jiǎng)勵(lì)為當(dāng)月班組績(jī)效的15%-25%，個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)為當(dāng)月工資的10%-20%；5.應(yīng)急救援獎(jiǎng)勵(lì)：根據(jù)貢獻(xiàn)大小給予500元-2000元一次性獎(jiǎng)金。第八條獎(jiǎng)勵(lì)流程1.申報(bào)：部門推薦或個(gè)人向所在部門提交《安全生產(chǎn)獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)表》及相關(guān)證明材料（如隱患排查記錄、建議實(shí)施報(bào)告、應(yīng)急救援記錄）；2.部門審核：部門負(fù)責(zé)人核實(shí)申報(bào)材料真實(shí)性，簽署意見后報(bào)安全管理部門；3.專業(yè)復(fù)核：安全管理部門對(duì)申報(bào)事跡的有效性、符合獎(jiǎng)勵(lì)條件情況進(jìn)行復(fù)核；4.委員會(huì)審議：安全管理部門將復(fù)核通過的名單提交企業(yè)安全生產(chǎn)委員會(huì)（由企業(yè)負(fù)責(zé)人、安全總監(jiān)、部門負(fù)責(zé)人、工會(huì)代表組成）審議，確定獎(jiǎng)勵(lì)類型及標(biāo)準(zhǔn)；5.公示：審議結(jié)果在企業(yè)內(nèi)部公示3個(gè)工作日，無異議后實(shí)施；6.落實(shí)獎(jiǎng)勵(lì)：人力資源部門負(fù)責(zé)發(fā)放獎(jiǎng)金、調(diào)整績(jī)效，行政部門負(fù)責(zé)頒發(fā)證書、發(fā)布表揚(yáng)信。第三章懲罰管理第九條懲罰類型懲罰分為行政處分與經(jīng)濟(jì)處罰，可單獨(dú)或合并實(shí)施：1.行政處分：口頭警告、書面警告、停職檢查、降職降薪、解除勞動(dòng)合同；2.經(jīng)濟(jì)處罰：罰款、扣除績(jī)效獎(jiǎng)金。第十條懲罰條件有下列行為之一的，給予懲罰：1.違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度（如未按規(guī)定佩戴勞動(dòng)防護(hù)用品、擅自操作設(shè)備）的；2.拒絕執(zhí)行安全生產(chǎn)指令（如拒絕參加安全培訓(xùn)、拖延隱患整改）的；3.因違章操作或失職瀆職導(dǎo)致一般安全事故（依據(jù)《生產(chǎn)安全事故報(bào)告和調(diào)查處理?xiàng)l例》認(rèn)定，造成3人以下死亡、10人以下重傷或1000萬元以下直接經(jīng)濟(jì)損失）的；4.隱瞞事故真相、偽造事故現(xiàn)場(chǎng)、謊報(bào)或遲報(bào)事故的；5.領(lǐng)導(dǎo)干部未履行安全生產(chǎn)職責(zé)（如未制定安全制度、未檢查隱患整改），導(dǎo)致分管領(lǐng)域發(fā)生事故的；6.外包單位人員違反企業(yè)安全規(guī)定（如未辦理作業(yè)許可、違規(guī)使用明火），導(dǎo)致隱患或事故的；7.其他違反安全生產(chǎn)法律法規(guī)或企業(yè)制度的行為。第十一條懲罰標(biāo)準(zhǔn)1.口頭警告：適用于初次違反且情節(jié)輕微的行為（如未戴安全帽、未穿安全鞋），當(dāng)場(chǎng)糾正并記錄在《安全檢查記錄表》中，不給予經(jīng)濟(jì)處罰；2.書面警告：適用于二次違反同一規(guī)定或情節(jié)較重的行為（如擅自拆除防護(hù)設(shè)施、未按規(guī)定檢查設(shè)備），給予書面警告并扣除當(dāng)月績(jī)效的5%-10%；3.停職檢查：適用于三次違反同一規(guī)定或?qū)е乱话闶鹿实闹苯迂?zé)任人，停職期間發(fā)放基本工資的80%，要求參加為期3天的安全培訓(xùn)，經(jīng)考核合格后方可復(fù)職；4.降職降薪：適用于領(lǐng)導(dǎo)干部未履行職責(zé)導(dǎo)致事故的，降職后工資降低10%-20%，取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)資格；5.解除勞動(dòng)合同：適用于下列情形之一的員工：（1）導(dǎo)致重大安全事故（依據(jù)《生產(chǎn)安全事故報(bào)告和調(diào)查處理?xiàng)l例》認(rèn)定，造成10人以上30人以下死亡、50人以上100人以下重傷或5000萬元以上1億元以下直接經(jīng)濟(jì)損失）的直接責(zé)任人；（2）隱瞞事故真相、偽造事故現(xiàn)場(chǎng)的責(zé)任人；（3）一年內(nèi)受到三次書面警告的員工；6.經(jīng)濟(jì)處罰：（1）一般事故直接責(zé)任人：罰款為當(dāng)月工資的10%-20%；間接責(zé)任人（如班組長(zhǎng)、部門負(fù)責(zé)人）：罰款為當(dāng)月工資的5%-10%；（2）重大事故直接責(zé)任人：罰款為當(dāng)月工資的30%-50%，并解除勞動(dòng)合同；（3）外包單位導(dǎo)致事故的：扣除當(dāng)月服務(wù)費(fèi)用的10%-20%，情節(jié)嚴(yán)重的終止合同。第十二條懲罰流程1.調(diào)查取證：發(fā)生事故或發(fā)現(xiàn)隱患后，安全管理部門牽頭成立調(diào)查組（由安全管理人員、部門負(fù)責(zé)人、工會(huì)代表組成），收集證據(jù)（如現(xiàn)場(chǎng)照片、監(jiān)控錄像、證人證言、操作記錄），查明原因，確定責(zé)任人員；2.提出建議：調(diào)查組根據(jù)調(diào)查結(jié)果，提交《安全生產(chǎn)懲罰建議書》，明確責(zé)任人員、懲罰類型及標(biāo)準(zhǔn)；3.審核把關(guān)：安全管理部門對(duì)懲罰建議進(jìn)行審核，確保符合本制度及法律法規(guī)要求；4.委員會(huì)審議：安全管理部門將審核通過的建議提交安全生產(chǎn)委員會(huì)審議，確定最終懲罰決定；5.告知當(dāng)事人：以書面形式（《安全生產(chǎn)懲罰通知書》）告知當(dāng)事人懲罰決定，說明事實(shí)、依據(jù)及申訴權(quán)利；6.申辯復(fù)核：當(dāng)事人收到通知書后，3個(gè)工作日內(nèi)可向安全管理部門提出書面申辯，提交《申辯申請(qǐng)表》及相關(guān)證據(jù)；安全管理部門5個(gè)工作日內(nèi)完成復(fù)核并作出答復(fù)；7.實(shí)施懲罰：申辯無異議或復(fù)核維持原決定后，人力資源部門落實(shí)經(jīng)濟(jì)處罰（罰款、績(jī)效扣除）及行政處分（降職、解除勞動(dòng)合同），行政部門將懲罰記錄納入員工檔案。第四章監(jiān)督與申訴第十三條監(jiān)督機(jī)制1.工會(huì)監(jiān)督：企業(yè)工會(huì)每季度檢查獎(jiǎng)懲記錄，聽取員工意見，對(duì)獎(jiǎng)懲不公的情況提出整改建議；2.職代會(huì)審議：職工代表大會(huì)每年審議一次本制度執(zhí)行情況，審議結(jié)果向全體員工公示；第十四條申訴流程1.提交申訴：當(dāng)事人對(duì)獎(jiǎng)懲決定不服的，可在收到《安全生產(chǎn)獎(jiǎng)勵(lì)通知書》或《安全生產(chǎn)懲罰通知書》后7個(gè)工作日內(nèi)，向安全管理部門或企業(yè)工會(huì)提交《申訴申請(qǐng)表》及相關(guān)證據(jù)；2.調(diào)查處理：受理部門15個(gè)工作日內(nèi)完成調(diào)查核實(shí)，聽取當(dāng)事人陳述，查閱相關(guān)材料，作出書面答復(fù)；3.后續(xù)救濟(jì)：當(dāng)事人對(duì)答復(fù)仍不服的，可向企業(yè)所在地安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門投訴，或依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。第五章附則第十五條生效時(shí)間本制度自2023年XX月XX日起施行，原有《企業(yè)安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲辦法》（XX〔2020〕