美容院員工勞動合同標準范本一、合同雙方主體信息用人單位（甲方）名稱：_______________________住所：_______________________法定代表人/主要負責人：_______________________聯(lián)系電話：_______________________勞動者（乙方）姓名：_______________________性別：_______________________住址：_______________________身份證號：_______________________（注：可留空，簽訂時填寫完整）聯(lián)系電話：_______________________二、勞動合同期限1.合同類型：本合同為固定期限勞動合同（可選：無固定期限/以完成一定工作任務為期限）。2.合同期限：自______年______月______日起至______年______月______日止，共計______個月。3.試用期：本合同試用期自______年______月______日至______年______月______日，試用期期限不超過法定上限（注：勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不超過1個月；1年以上不滿3年的，不超過2個月；3年以上的，不超過6個月）。三、工作內(nèi)容與工作地點（一）工作內(nèi)容1.乙方同意在甲方______門店（具體門店名稱）從事______崗位工作（如美容師、美容顧問、前臺接待、美甲師等）。2.具體職責包括但不限于：（1）為客戶提供專業(yè)美容護理服務（如面部護理、身體按摩、脫毛、美甲等），嚴格遵守操作規(guī)范及衛(wèi)生標準；（2）接待客戶咨詢，了解客戶需求，推薦適合的美容項目及產(chǎn)品；（3）維護客戶關系，記錄客戶服務檔案，提升客戶滿意度；（4）協(xié)助門店完成業(yè)績目標，參與門店營銷活動；（5）遵守甲方規(guī)章制度，完成甲方安排的其他合理工作任務。（二）工作地點甲方經(jīng)營場所（具體地址：_______________________）及甲方安排的其他合理工作地點（如臨時外派至其他門店支援）。四、工作時間與休息休假1.工時制度：甲方實行______工時制（需符合當?shù)貏趧有姓块T審批，可選：標準工時制/綜合計算工時制/不定時工時制）。標準工時制：每日工作不超過8小時，每周工作不超過40小時；綜合計算工時制/不定時工時制：按甲方經(jīng)營需要安排，周期內(nèi)總工作時間不超過法定標準。2.工作安排：甲方根據(jù)經(jīng)營需要調(diào)整乙方工作時間（如早班、晚班、周末班），乙方應服從合理調(diào)整。3.休息休假：（1）甲方保證乙方每周至少休息1天；（2）法定節(jié)假日（春節(jié)、元旦、國慶等）安排乙方工作的，應依法支付加班工資（不低于工資的300%）或安排補休；（3）乙方享有帶薪年假、婚假、產(chǎn)假等法定假期，具體按國家及甲方規(guī)定執(zhí)行。五、勞動報酬1.工資構成：乙方月工資由基本工資、績效提成及獎金組成。基本工資：______元/月（不低于當?shù)刈畹凸べY標準）；績效提成：按照甲方《員工提成管理辦法》執(zhí)行（如美容項目提成比例為______%，產(chǎn)品銷售提成比例為______%，具體計算方式：當月提成=（項目銷售額×項目提成比例）+（產(chǎn)品銷售額×產(chǎn)品提成比例））；獎金：甲方根據(jù)經(jīng)營狀況及乙方表現(xiàn)發(fā)放（如月度優(yōu)秀員工獎、季度業(yè)績達標獎等）。2.試用期工資：乙方在試用期的工資為基本工資的______%（不低于當?shù)刈畹凸べY標準）。3.發(fā)放時間：甲方每月______日以貨幣形式支付乙方上月工資（如遇節(jié)假日順延），不得克扣或無故拖欠。4.工資調(diào)整：甲方可根據(jù)乙方工作表現(xiàn)、崗位變動及市場情況調(diào)整乙方工資，調(diào)整前應與乙方協(xié)商一致。六、社會保險與福利待遇1.社會保險：甲方應依法為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險（以下簡稱“五險”），乙方應配合甲方提供相關資料（如身份證復印件、社保轉(zhuǎn)移證明等）。2.福利待遇：甲方可根據(jù)經(jīng)營狀況提供以下福利（可選）：免費美容護理：乙方可享受每月______次免費美容項目；員工培訓：甲方為乙方提供專業(yè)技能培訓（如美容新技術、客戶溝通技巧等）；節(jié)日福利：春節(jié)、中秋等節(jié)日發(fā)放禮品或禮金；其他：______（如住房補貼、交通補貼等）。七、勞動保護與職業(yè)危害防護1.勞動保護：甲方應為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件（如通風良好的工作環(huán)境、消毒設備等）及必要的勞動保護用品（如手套、口罩、護目鏡等）。2.職業(yè)培訓：甲方應定期組織乙方進行職業(yè)技能培訓及安全培訓（如化妝品使用安全、客戶服務安全等），提高乙方職業(yè)素養(yǎng)。3.職業(yè)危害防護：乙方工作中接觸的化妝品、化學試劑等可能產(chǎn)生職業(yè)危害，甲方應告知乙方危害因素及防護措施，并定期組織乙方進行健康檢查（如每年1次）。八、勞動合同的解除與終止（一）乙方解除勞動合同1.乙方提前30日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同；2.乙方在試用期內(nèi)提前3日通知甲方，可以解除勞動合同；3.甲方有下列情形之一的，乙方可以立即解除勞動合同（無需提前通知）：（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件的；（2）未及時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為乙方繳納社會保險費的；（4）甲方規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定，損害乙方權益的；（5）以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的；（6）違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的。（二）甲方解除勞動合同1.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方規(guī)章制度的（如遲到早退累計超過______次、泄露客戶信息等）；（3）嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損失的（如因操作失誤導致客戶受傷，損失超過______元）；（4）同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響的；（5）以欺詐、脅迫手段或乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立本合同的；（6）被依法追究刑事責任的。2.甲方提前30日以書面形式通知乙方或額外支付乙方1個月工資后，可以解除勞動合同的情形：（1）乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整崗位后仍不能勝任的；（3）本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更本合同達成協(xié)議的。（三）合同終止1.本合同期滿的；2.乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或宣告失蹤的；4.甲方被依法宣告破產(chǎn)的；5.甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（四）經(jīng)濟補償甲方依照本合同第八條第（二）款第2項、第（三）款第4、5項規(guī)定解除或終止本合同的，應依法向乙方支付經(jīng)濟補償（經(jīng)濟補償按乙方在甲方工作年限，每滿1年支付1個月工資的標準計算；6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，支付0.5個月工資）。九、違約責任1.甲方違約責任：甲方違反本合同約定，給乙方造成損失的，應承擔賠償責任（如未及時支付工資的，應加付賠償金；未繳納社會保險的，應補繳并承擔滯納金）。2.乙方違約責任：乙方違反本合同約定或甲方規(guī)章制度，給甲方造成損失的，應承擔賠償責任（如因操作失誤導致客戶受傷的，應承擔醫(yī)療費用；泄露客戶信息的，應承擔違約金）。3.競業(yè)限制：乙方離職后，在______年（不超過2年）內(nèi)不得在與甲方有競爭關系的單位（如同類美容院、美容產(chǎn)品公司）從事同類工作，甲方應按月支付乙方競業(yè)限制經(jīng)濟補償（不低于乙方離職前12個月平均工資的30%）。雙方可另行簽訂《競業(yè)限制協(xié)議》。十、保密義務乙方應對甲方的商業(yè)秘密（如客戶信息、經(jīng)營策略、產(chǎn)品配方、員工薪酬等）承擔保密義務，不得泄露、擅自使用或允許他人使用。本義務在本合同解除或終止后仍有效。十一、合同變更與爭議解決1.合同變更：本合同的變更應經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面補充協(xié)議。補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。2.爭議解決：雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議的，應首先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十二、其他條款1.本合同未盡事宜，按國家及地方有關法律法規(guī)執(zhí)行。2.甲方的《員工手冊》《提成管理辦法》等規(guī)章制度為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。3.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：________________