贛縣區(qū)有關(guān)部門下屬事業(yè)單位2025年公開選調(diào)工作人員【16人】筆試備考題庫及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.在進行公文處理時，以下哪個環(huán)節(jié)不屬于收文辦理的主要程序（）A.公文的簽收、登記B.公文的審核、擬辦C.公文的批辦、傳閱D.公文的印制、分發(fā)答案：D解析：收文辦理主要程序包括公文的簽收、登記、審核、擬辦、批辦、傳閱、催辦、答復(fù)等環(huán)節(jié)。印制、分發(fā)屬于發(fā)文辦理的主要程序，不屬于收文辦理的范疇。2.事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果通常分為幾個等次（）A.兩個B.三個C.四個D.五個答案：C解析：事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果通常分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次。這是根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》所確定的考核等次。3.公文寫作中，通常情況下，哪個部分是公文的主體，用來表述事項或說明情況（）A.標(biāo)題B.主送機關(guān)C.附件說明D.正文答案：D解析：正文是公文的主體部分，用來表述公文的主要事項、說明情況或提出要求。標(biāo)題是公文的名稱，主送機關(guān)是公文的主要受理機關(guān)，附件說明是公文附件的說明。4.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，出現(xiàn)哪些情況可以被解除試用合同（）A.只能表現(xiàn)一般B.不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作C.患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由單位安排的其他工作的D.只能完成部分工作任務(wù)答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第十九條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，或者試用期滿考核不合格的，或者因身體原因不能勝任工作的，用人單位可以解除試用合同。其中，“不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作”是試用期內(nèi)解除試用合同的情形之一。5.在公文格式中，發(fā)文字號位于公文的哪個位置（）A.版心右上方B.版心左上方C.版心正中央D.版心右下方答案：B解析：根據(jù)《黨政機關(guān)公文格式》的規(guī)定，發(fā)文字號位于公文版心左上方，居中排布。6.事業(yè)單位工作人員在什么情況下可以申請辭退（）A.工作表現(xiàn)一般B.曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天，或者一年內(nèi)累計超過30天的C.只想換個工作環(huán)境D.單位效益不好答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第十五條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員有下列情形之一的，可以解除聘用合同：（一）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（二）年度考核不合格且不同意調(diào)整崗位或者不同意參加培訓(xùn)的；（三）連續(xù)兩年年度考核基本合格或者不合格的；（四）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由單位安排的其他工作的；（五）不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作的；（六）曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天，或者一年內(nèi)累計超過30天的；（七）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（八）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天，或者一年內(nèi)累計超過30天是其中之一。7.公文的語言風(fēng)格應(yīng)該是什么（）A.生動形象B.莊重、嚴(yán)謹、準(zhǔn)確、簡明C.幽默風(fēng)趣D.簡單易學(xué)答案：B解析：公文是處理公務(wù)的文書，具有法定的效力，其語言風(fēng)格應(yīng)該莊重、嚴(yán)謹、準(zhǔn)確、簡明，以體現(xiàn)公文的嚴(yán)肅性和權(quán)威性。8.事業(yè)單位工作人員在什么情況下可以進行內(nèi)部競聘（）A.只要是本單位的工作人員就可以B.必須在本單位工作滿一年以上C.必須在本單位工作滿三年以上D.只要是本單位有空缺崗位就可以答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第二十一條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員可以按照國家有關(guān)規(guī)定進行內(nèi)部競聘。一般情況下，要求在本單位工作滿一年以上才有資格參加內(nèi)部競聘，具體要求可能根據(jù)單位的規(guī)定有所不同。9.公文的密級和保密期限是如何標(biāo)注的（）A.密級在左上角，保密期限在右上角B.密級在右上角，保密期限在左上角C.密級和保密期限都在左上角D.密級和保密期限都在右上角答案：C解析：根據(jù)《黨政機關(guān)公文格式》的規(guī)定，密級和保密期限一般用3號黑體字，頂格編排在版心左上角第二行；保密期限中的數(shù)字用阿拉伯?dāng)?shù)字標(biāo)注。10.事業(yè)單位工作人員的考核，一般應(yīng)當(dāng)怎樣進行（）A.由上級主管部門直接考核B.由本單位負責(zé)人組織考核C.由本單位人事部門單獨組織考核D.由職工代表組織考核答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》第十一條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的考核，由本單位或者上級主管部門負責(zé)人組織進行?？己斯ぷ鲬?yīng)當(dāng)在適當(dāng)?shù)姆秶鷥?nèi)進行，接受職工群眾的監(jiān)督。11.事業(yè)單位工作人員考核的周期是多久（）A.一年B.兩年C.三年D.四年答案：A解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》第四條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員考核一般每年進行一次。12.公文中的“請示”應(yīng)當(dāng)如何標(biāo)注發(fā)文字號（）A.用“暫發(fā)”字樣B.不標(biāo)注發(fā)文字號C.用“緊急”字樣D.使用“請示”答案：D解析：根據(jù)《黨政機關(guān)公文格式》的規(guī)定，請示屬于上行文，其發(fā)文字號使用“請示”二字。13.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果分為哪幾個等次（）A.兩個B.三個C.四個D.五個答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》第六條的規(guī)定，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次。14.公文送達后，收文機關(guān)應(yīng)當(dāng)如何處理（）A.立即銷毀B.按規(guī)定進行登記、審核、擬辦等程序C.直接轉(zhuǎn)交相關(guān)人員D.上報上級機關(guān)決定答案：B解析：公文送達后，收文機關(guān)應(yīng)當(dāng)對公文進行登記、審核、擬辦等程序，確保公文得到妥善處理。15.事業(yè)單位工作人員在什么情況下可以申請辭退（）A.工作表現(xiàn)一般B.曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天，或者一年內(nèi)累計超過30天的C.只想換個工作環(huán)境D.單位效益不好答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第十五條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員有下列情形之一的，可以解除聘用合同：（六）曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天，或者一年內(nèi)累計超過30天的。16.公文的抄送機關(guān)是指哪些機關(guān)（）A.主送機關(guān)的上級機關(guān)B.主送機關(guān)的同級機關(guān)C.需要了解公文內(nèi)容但并非主送機關(guān)的機關(guān)D.主送機關(guān)的下屬機關(guān)答案：C解析：抄送機關(guān)是指除主送機關(guān)外需要了解公文內(nèi)容的其他機關(guān)。17.事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)有哪些類型（）A.崗前培訓(xùn)B.在崗培訓(xùn)C.輪崗培訓(xùn)D.以上都是答案：D解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第二十三條的規(guī)定，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)不同崗位的要求，制定具體的培訓(xùn)計劃，對工作人員進行崗位培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、輪崗培訓(xùn)等。18.公文寫作中，哪一項不是公文的必備要素（）A.發(fā)文機關(guān)署名B.成文日期C.附件說明D.主送機關(guān)答案：C解析：根據(jù)《黨政機關(guān)公文格式》的規(guī)定，公文的必備要素包括發(fā)文機關(guān)署名、成文日期、主送機關(guān)。附件說明是可選要素，不是所有公文都必須有的。19.事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果如何使用（）A.只作為評優(yōu)的依據(jù)B.只作為晉升的依據(jù)C.作為續(xù)聘、解聘、晉升、獎懲等的依據(jù)D.僅作為參考答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》第七條的規(guī)定，考核結(jié)果作為事業(yè)單位工作人員續(xù)聘、解聘、晉升、獎懲等的依據(jù)。20.公文中的“批復(fù)”應(yīng)當(dāng)如何標(biāo)注發(fā)文字號（）A.用“批復(fù)”字樣B.不標(biāo)注發(fā)文字號C.用“暫復(fù)”字樣D.使用“同意”答案：A解析：根據(jù)《黨政機關(guān)公文格式》的規(guī)定，批復(fù)屬于下行文，其發(fā)文字號使用“批復(fù)”二字。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員考核的基本原則包括哪些（）A.客觀公正原則B.整體性原則C.發(fā)展性原則D.因地制宜原則E.分類考核原則答案：ACE解析：事業(yè)單位工作人員考核的基本原則包括客觀公正原則、發(fā)展性原則和分類考核原則?？陀^公正原則要求考核結(jié)果真實反映工作人員的工作表現(xiàn)，做到公平公正；發(fā)展性原則要求考核重在激勵和促進工作人員不斷提高；分類考核原則要求根據(jù)不同崗位的特點和要求進行考核。整體性原則和因地制宜原則不屬于事業(yè)單位工作人員考核的基本原則。2.公文處理的基本程序包括哪些環(huán)節(jié)（）A.收文辦理B.發(fā)文辦理C.附件處理D.簽發(fā)E.注銷答案：AB解析：公文處理的基本程序包括收文辦理和發(fā)文辦理兩個主要部分。收文辦理包括簽收、登記、審核、擬辦、批辦、傳閱、催辦、答復(fù)等環(huán)節(jié)；發(fā)文辦理包括草擬、審核、簽發(fā)、印制、分發(fā)、歸檔等環(huán)節(jié)。附件處理和注銷是公文處理過程中的具體操作，不屬于基本程序的主要環(huán)節(jié)。3.事業(yè)單位工作人員享有的權(quán)利有哪些（）A.獲得勞動報酬的權(quán)利B.享受社會保險和福利的權(quán)利C.參加進修、培訓(xùn)的權(quán)利D.對本單位工作提出意見和建議的權(quán)利E.獲得表彰和獎勵的權(quán)利答案：ABCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第二十四條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員享有獲得勞動報酬的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、參加進修、培訓(xùn)的權(quán)利、對本單位工作提出意見和建議的權(quán)利、獲得表彰和獎勵的權(quán)利等。4.公文寫作的基本要求有哪些（）A.內(nèi)容真實，符合實際B.主題明確，重點突出C.結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹，邏輯清晰D.語言簡練，表達準(zhǔn)確E.格式規(guī)范，符合標(biāo)準(zhǔn)答案：ABCDE解析：公文寫作的基本要求包括內(nèi)容真實，符合實際；主題明確，重點突出；結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹，邏輯清晰；語言簡練，表達準(zhǔn)確；格式規(guī)范，符合標(biāo)準(zhǔn)。這些要求保證了公文的質(zhì)量和效用。5.事業(yè)單位人事管理應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則（）A.堅持黨管干部原則B.堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄仍瓌tC.堅持任人唯賢、五湖四海原則D.堅持依法依規(guī)原則E.堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則答案：BCDE解析：事業(yè)單位人事管理應(yīng)當(dāng)遵循德才兼?zhèn)?、以德為先原則，任人唯賢、五湖四海原則，依法依規(guī)原則，公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則。堅持黨管干部原則是人事管理的根本原則，但不是事業(yè)單位人事管理特有的原則。6.公文可以分為哪些類型（）A.規(guī)范性文件B.領(lǐng)導(dǎo)性文件C.事務(wù)性文件D.協(xié)作性文件E.知照性文件答案：ACE解析：公文按照內(nèi)容和性質(zhì)，可以分為規(guī)范性文件、領(lǐng)導(dǎo)性文件、事務(wù)性文件等。規(guī)范性文件是規(guī)定性文件，具有強制性；領(lǐng)導(dǎo)性文件是指導(dǎo)下級機關(guān)工作的文件；事務(wù)性文件是處理日常事務(wù)的文件。協(xié)作性文件和知照性文件是按照其他標(biāo)準(zhǔn)對公文進行的分類，不屬于按照內(nèi)容和性質(zhì)分類。7.事業(yè)單位工作人員在什么情況下可以申請辭職（）A.經(jīng)用人單位同意B.病情或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由單位安排的其他工作的C.因工作需要調(diào)動，但本人不愿意調(diào)動D.對單位處分不服，申請復(fù)核的E.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形答案：ABE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第二十七條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員可以自愿提出辭職，但應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知用人單位。有下列情形之一的，不得辭職：（一）未滿最低服務(wù)年限的；（二）在涉及國家秘密等特殊崗位工作的，未按規(guī)定解除保密協(xié)議的。除上述情形外，工作人員在病情或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由單位安排的其他工作的（B正確），或者法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形（E正確），可以申請辭職。經(jīng)用人單位同意（A正確）和因工作需要調(diào)動，但本人不愿意調(diào)動（C錯誤）不屬于可以辭職的情形。對單位處分不服，申請復(fù)核的（D）屬于申訴，不屬于辭職。8.公文的秘密等級分為哪幾種（）A.秘密B.機密C.絕密D.公開E.內(nèi)部答案：ABC解析：根據(jù)《黨政機關(guān)公文處理工作條例》的規(guī)定，公文的秘密等級分為秘密、機密、絕密三個等級。絕密級公文是內(nèi)容最重要的公文，泄露會使國家安全和利益遭受特別嚴(yán)重的損害；機密級公文是內(nèi)容重要的公文，泄露會使國家安全和利益遭受嚴(yán)重的損害；秘密級公文是內(nèi)容一般重要的公文，泄露會使國家安全和利益遭受損害。公開（D）不屬于秘密等級。內(nèi)部（E）有時可以作為公文的分類，但不是秘密等級。9.事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)包括哪些內(nèi)容（）A.崗前培訓(xùn)B.在崗培訓(xùn)C.專項培訓(xùn)D.輪崗培訓(xùn)E.退休前培訓(xùn)答案：ABCD解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第二十三條的規(guī)定，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)不同崗位的要求，制定具體的培訓(xùn)計劃，對工作人員進行崗位培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、專項培訓(xùn)、輪崗培訓(xùn)等。退休前培訓(xùn)（E）不屬于《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定的培訓(xùn)類型。10.公文處理的基本要求有哪些（）A.及時準(zhǔn)確B.安全保密C.高效有序D.規(guī)范統(tǒng)一E.勤儉節(jié)約答案：ABCDE解析：公文處理的基本要求包括及時準(zhǔn)確、安全保密、高效有序、規(guī)范統(tǒng)一、勤儉節(jié)約。這些要求保證了公文處理的效率和效果，維護了機關(guān)的正常運轉(zhuǎn)。11.事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果有哪些等次（）A.優(yōu)秀B.良好C.合格D.基本合格E.不合格答案：ACDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》第六條的規(guī)定，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次。良好（B）不是法定的考核等次。12.公文處理中，收文辦理的主要程序包括哪些（）A.簽收B.登記C.審核D.擬辦E.批辦答案：ABDE解析：收文辦理的主要程序一般包括簽收、登記、審核、擬辦、批辦、傳閱、催辦、答復(fù)等環(huán)節(jié)。審核（C）和批辦（E）是收文辦理的重要環(huán)節(jié)，但擬辦（D）也是必不可少的環(huán)節(jié)，而傳閱（D）和催辦（D）屬于后續(xù)環(huán)節(jié)。因此，正確答案為ABDE。13.事業(yè)單位工作人員享有的權(quán)利有哪些（）A.獲得勞動報酬的權(quán)利B.享受社會保險和福利的權(quán)利C.參加進修、培訓(xùn)的權(quán)利D.對本單位工作提出意見和建議的權(quán)利E.獲得表彰和獎勵的權(quán)利答案：ABCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第二十四條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員享有獲得勞動報酬的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、參加進修、培訓(xùn)的權(quán)利、對本單位工作提出意見和建議的權(quán)利、獲得表彰和獎勵的權(quán)利等。14.公文寫作的基本要求有哪些（）A.內(nèi)容真實，符合實際B.主題明確，重點突出C.結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹，邏輯清晰D.語言簡練，表達準(zhǔn)確E.格式規(guī)范，符合標(biāo)準(zhǔn)答案：ABCDE解析：公文寫作的基本要求包括內(nèi)容真實，符合實際；主題明確，重點突出；結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹，邏輯清晰；語言簡練，表達準(zhǔn)確；格式規(guī)范，符合標(biāo)準(zhǔn)。這些要求保證了公文的質(zhì)量和效用。15.事業(yè)單位人事管理應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則（）A.堅持黨管干部原則B.堅持德才兼?zhèn)?、以德為先原則C.堅持任人唯賢、五湖四海原則D.堅持依法依規(guī)原則E.堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則答案：BCDE解析：事業(yè)單位人事管理應(yīng)當(dāng)遵循德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄仍瓌t，任人唯賢、五湖四海原則，依法依規(guī)原則，公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則。堅持黨管干部原則是人事管理的根本原則，但不是事業(yè)單位人事管理特有的原則。16.公文可以分為哪些類型（）A.規(guī)范性文件B.領(lǐng)導(dǎo)性文件C.事務(wù)性文件D.協(xié)作性文件E.知照性文件答案：ACE解析：公文按照內(nèi)容和性質(zhì)，可以分為規(guī)范性文件、領(lǐng)導(dǎo)性文件、事務(wù)性文件等。規(guī)范性文件是規(guī)定性文件，具有強制性；領(lǐng)導(dǎo)性文件是指導(dǎo)下級機關(guān)工作的文件；事務(wù)性文件是處理日常事務(wù)的文件。協(xié)作性文件和知照性文件是按照其他標(biāo)準(zhǔn)對公文進行的分類，不屬于按照內(nèi)容和性質(zhì)分類。17.事業(yè)單位工作人員在什么情況下可以申請辭職（）A.經(jīng)用人單位同意B.病情或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由單位安排的其他工作的C.因工作需要調(diào)動，但本人不愿意調(diào)動D.對單位處分不服，申請復(fù)核的E.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形答案：ABE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第二十七條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員可以自愿提出辭職，但應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知用人單位。有下列情形之一的，不得辭職：（一）未滿最低服務(wù)年限的；（二）在涉及國家秘密等特殊崗位工作的，未按規(guī)定解除保密協(xié)議的。除上述情形外，工作人員在病情或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由單位安排的其他工作的（B正確），或者法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形（E正確），可以申請辭職。經(jīng)用人單位同意（A正確）和因工作需要調(diào)動，但本人不愿意調(diào)動（C錯誤）不屬于可以辭職的情形。對單位處分不服，申請復(fù)核的（D）屬于申訴，不屬于辭職。18.公文的秘密等級分為哪幾種（）A.秘密B.機密C.絕密D.公開E.內(nèi)部答案：ABC解析：根據(jù)《黨政機關(guān)公文處理工作條例》的規(guī)定，公文的秘密等級分為秘密、機密、絕密三個等級。絕密級公文是內(nèi)容最重要的公文，泄露會使國家安全和利益遭受特別嚴(yán)重的損害；機密級公文是內(nèi)容重要的公文，泄露會使國家安全和利益遭受嚴(yán)重的損害；秘密級公文是內(nèi)容一般重要的公文，泄露會使國家安全和利益遭受損害。公開（D）不屬于秘密等級。內(nèi)部（E）有時可以作為公文的分類，但不是秘密等級。19.事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)包括哪些內(nèi)容（）A.崗前培訓(xùn)B.在崗培訓(xùn)C.專項培訓(xùn)D.輪崗培訓(xùn)E.退休前培訓(xùn)答案：ABCD解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第二十三條的規(guī)定，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)不同崗位的要求，制定具體的培訓(xùn)計劃，對工作人員進行崗位培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、專項培訓(xùn)、輪崗培訓(xùn)等。退休前培訓(xùn)（E）不屬于《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定的培訓(xùn)類型。20.公文處理的基本要求有哪些（）A.及時準(zhǔn)確B.安全保密C.高效有序D.規(guī)范統(tǒng)一E.勤儉節(jié)約答案：ABCDE解析：公文處理的基本要求包括及時準(zhǔn)確、安全保密、高效有序、規(guī)范統(tǒng)一、勤儉節(jié)約。這些要求保證了公文處理的效率和效果，維護了機關(guān)的正常運轉(zhuǎn)。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果只有優(yōu)秀和合格兩種等次。（）答案：錯誤解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》第六條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次。因此，題目中說法“只有優(yōu)秀和合格兩種等次”是錯誤的。2.公文必須加蓋發(fā)文機關(guān)印章，聯(lián)合行文時，由主辦機關(guān)加蓋印章。（）答案：正確解析：根據(jù)《黨政機關(guān)公文格式》的規(guī)定，公文必須加蓋發(fā)文機關(guān)印章，聯(lián)合行文時，由主辦機關(guān)加蓋印章。這是確保公文嚴(yán)肅性和權(quán)威性的要求。因此，題目表述正確。3.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，表現(xiàn)不合格可以被用人單位解除聘用合同。（）